Magdalena Nogueira Guastavino

Universidad Autónoma de Madrid | UAM · Departamento de Derecho Privado, Social y Económico Derecho

La obligación empresarial de establecer criterios de uso de los dispositivos digitales de la empresa exige la participación de los representantes de los trabajadores cuando se modifican o alteran unos criterios previos, por lo que es nula su elaboración unilateral por el empresario. The employer´s obligation to establish criteria for the use of the...

La Sala de lo social del Tribunal Supremo declara que el salario mínimo interprofesional (SMI) se aplica en la relación laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto. Confirma el criterio adoptado por la Sala de lo Social de del TSJ...

La normativa nacional rumana permite a la empresa no informar ni consultar individualmente a los trabajadores afectados sobre un proyecto de despido colectivo cuando los trabajadores, a pesar de haber podido, no han designado a sus representantes tras haberse extinguido su mandato representativo. Se cuestiona si en dicho contexto la falta de inform...

No vulnera el derecho de huelga la empresa que impone a todo el personal la realización de un servicio mínimo cuando la Orden que fija los servicios mínimos no contempla ningún porcentaje, sino que exige que se garantice "el normal funcionamiento del servicio de coordinación de urgencias" ya que la vulneración sería imputable a dicha Orden -que no...

Cuando no se pueden disfrutar parte de las vacaciones por motivos de salud y el trabajador se encuentra dispensado de trabajar y, por tal motivo, no puede recuperarlas de modo efectivo, no se pierde el derecho por el transcurso del tiempo y se puede solicitar una compensación económica cuando se extingue la relación laboral. When part of the holida...

Vulnera el derecho de huelga la empresa que computa las horas que no se va a trabajar por ejercer el derecho fundamental de huelga como horas de absentismo laboral a los efectos de devengo del premio por presencia regulado en el convenio colectivo. A company that counts the hours that are not worked due to the exercise of the fundamental right to s...

Para el TEDH es lícita la vigilancia realizada por un empleador al trabajador instalando un GPS en el coche de empresa, que está activo 24 horas los 7 días de la semana, cuando se ha informado y la vigilancia busca la protección del patrimonio empresarial o verificar el cumplimiento del horario de trabajo. Incluso cuando se instala un segundo GPS o...

Los boletines de cotización deben entregarse a la representación sindical temporáneamente, sin que la representación de los trabajadores tenga que pedirlos, y con los datos completos (incluyendo los datos de las columnas NAF, IPF y CAF), sin necesidad de consentimiento de las personas trabajadoras al tratarse de una obligación legal que incumbe a l...

El trabajo a distancia está generando una gran litigiosidad, lo que permite ir perfilando algunos aspectos de la nueva regulación. En este caso, se pide la nulidad de varias de las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo cuyo contenido era la traslación de lo acordado en un acuerdo extraestatutario alcanzado con algunos sindicatos. Aunque...

The metaverse is all the rage. Although it is still in its infancy, there are several metaverses already in operation. The problems and questions raised by these virtual spaces for labour law are numerous. But, among them, there are some cross-cutting ones of vital importance, such as governance and applicable law. This study, in addition to raisin...

Cuando una trabajadora ha estado vinculada por varios contratos temporales con la empresa y se procede a la extinción del último contrato temporal por vencimiento del término convenido tras haber formado parte del comité de huelga, dicha extinción constituye un despido nulo si la empresa no le ofrece participar en nuevas contrataciones temporales y...

Dos contratos de trabajo y una única prestación de servicios efectiva realizada en la empresa radicada fuera de la UE. Cuando se celebra un contrato de trabajo con una empresa norteamericana que retribuye los servicios efectivamente prestados y recibe la prestación laboral, pero a la vez se celebra un contrato meramente instrumental con otra empres...

Videovigilancia de trabajador sin información ni cartel específico indicativo para esa concreta cámara. Nulidad de la prueba así obtenida declarada por el Tribunal Superior de Justicia que queda firme al desestimarse el recurso de casación de doctrina interpuesto por la empresa debido al grosero incumplimiento de sus requisitos legales relativos a...

Contrato indefinido de "apoyo a los emprendedores". Desistimiento empresarial a los cuatro meses de su celebración y tres días antes de que la empresa finalizara su actividad. El periodo de prueba anual del contrato de apoyo a emprendedores y el desistimiento empresarial acorde con esa funcionalidad específica poseen una naturaleza especial, siendo...

Se vulnera la garantía de indemnidad cuando no se renueva el contrato temporal de la persona trabajadora que reclama judicialmente su fijeza (indefinido no fijo), aunque la falta de renovación haya afectado al conjunto de personas trabajadoras temporales. The guarantee of indemnity is violated when the temporary contract of a worker who has judicia...

Una cantidad mensual que representa menos del 2% del salario del mes no constituye una compensación económica adecuada para un pacto de no competencia. La nulidad del pacto no lleva consigo la devolución de las cantidades percibidas mensualmente al no haberse pactado expresamente. A monthly amount representing less than 2% of the monthly salary doe...

Cuando se convocan varias huelgas en una misma empresa por distintos sindicatos para los mismos días y con los mismos objetivos, la negativa sindical a constituir una única comisión negociadora y obligar al empresario a negociar con cinco comités aboca a calificar la huelga como abusiva. When several strikes are convened in the same company by diff...

El principio de igualdad retributiva por trabajos de igual valor constituye un derecho fundamental aplicable directamente a las relaciones entre particulares y permite la comparación de retribuciones entre trabajadores de distinto sexo que prestan sus servicios en establecimientos distintos de un mismo empresario. The principle of equal pay for wor...

Durante la huelga el empresario tiene el deber de vigilar que sus mandos intermedios no incurran en un esquirolaje interno espontáneo, pues la vulneración del derecho de huelga, en todo caso, se entiende producida por el hecho de la sustitución de los trabajadores huelguistas. During the strike, the employer has the duty to ensure that his middle m...

Annual paid holidays have been recognized in European Union legislation since the initial Treaty of Rome and are now recognized in the Charter of Fundamental Rights of the EU. Until recently, however, its configuration as a subjective fundamental right, which could be invoked in private-private relations, was not clear. Its peculiar configuration a...

El derecho fundamental al descanso diario (art. 31.2 CDFUE) que concreta la Directiva 2003/88 relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo debe interpretarse en el sentido de que, cuando un trabajador ha celebrado con un mismo empresario varios contratos de trabajo, el periodo mínimo de descanso diario se aplica a tales c...

Desestimación del recurso de anulación interpuesto contra varios preceptos de la Directiva (UE) 2018/957. Se considera que las bases jurídicas para su aprobación son correctas y que no se vulnera el principio de no discriminación por nacionalidad por la equiparación de los trabajadores desplazados con los del Estado de acogida en determinadas condi...

This book presents a comprehensive review of fundamental rights issues that are currently in the spotlight. The first part explores why the question of whether or not fundamental rights have horizontal effect is a topic of endless debate. The second part focuses on human rights and the rule of law. It begins by arguing that the hitherto valid model...

The paper studies the social rights in the European integration process and, specifically, the Charter of Fundamental Rights of the European Union and its general clauses: INTERPRETATION OF THE RIGHTS AND PRINCIPLES GUARANTEED IN THE CHARTER (Subjective field: The holders of the rights recognized by the Charter, The subjects bound by the Charter -T...

The paper studies the social rights in the European integration process and, specifically, the Charter of Fundamental Rights of the European Union and its general clauses: INTERPRETATION OF THE RIGHTS AND PRINCIPLES GUARANTEED IN THE CHARTER (Subjective field: The holders of the rights recognized by the Charter, The subjects bound by the Charter -T...

The conclusions adopted by the European Council (18-19th feb. 2016) includes some aspects in relation of social benefits and freedom of movement in the case that the UK remains in EU. These new limitations of the freedom of movement ares in the restrictive line of the ECJ (Alimanovich, García Nieto) bit they go forward. They mean a step back and re...

La presente obra tiene por objeto analizar el Derecho de huelga desde una perspectiva internacional y europea, su reconocimiento directo o indirecto en múltiples textos internacionales, su caracterización general en función del modelo examinado (continental, anglosajón, nórdico). Examina asimismo la enorme ofensiva que contra su ejercicio se ha ven...

Conferencia dada en UGT 25 junio 2015. Libertad sindical negativa en el modelo de los EEUU: del closed shop al right to work. Ventajas y desventajas de los Estados sindicados y con leyes RTW. Conclusiones: ¿qué se puede importar en España?

El impacto de la crisis en el Derecho del Trabajo español

Resumen: El principio de estabilidad en el empleo ha mutado en su contenido pasando en el concepto de flexiguridad de asegurar el puesto de trabajo a ofrecer seguridad en el empleo. Se examinan las dudas de su coherencia con nuestro modelo constitucional y de las últimas reformas en materia de despido económico. Se llega a la conclusión de su confo...

This paper studies Transnational Company Agreements (TCAs) as a result of globalization and the spread of the multinational companies. Transnational agreements (Framework agreements) as a mechanism to govern globalization to prevent social dumping and to unify working conditions in the same company. The paper analyses the types of TCAs - Global Fra...

En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empres...

A) LA LOI COMO INTENTO DE PLASMACIÓN DEL MAINSTREAMING B) TRANSVERSALIDAD Y ESTRUCTURA DE LA LOI. a) La traslación de técnicas de Derecho comunitario b) Derecho a la igualdad y carácter orgánico de la Ley c) Legislación transversal: algunos inconvenientes II. EL ÁMBITO SUBJETIVO DE LA LOI 1. UNA APARENTE TITULARIDAD UNIVERSAL 2. EL DERECHO DE TODAS...

Sumario: Peculiaridades de la competencia del trabajador al empleador -- Elementos generales de la "prohibición de competencia" del art. 21.1 ET -- Elementos estructurales de la obligación de abstención de competencia durante la vigencia del contrato de trabajo: la teoría de la competencia relevante para el empleador -- La dinámica de la obligación...