Quality of Work Life - Science topic

Introducción: Se ha reconocido que el trabajo, es un aspecto relevante en la vida de una persona, que influye en el aspecto personal y viceversa. Objetivo: Valorar la calidad de vida laboral del personal de enfermería de un hospital de segundo nivel de la ciudad de Querétaro, México. Metodología: Estudio transversal, descriptivo y exploratorio real...

Purpose: The aim of the study is to examine the relationships between the perception of “job embeddedness”, “quality of work life” and “intention to leave” among nurses and to determine the effect of “quality of work life” on the relationship between the perception of “job embeddedness” and “intention to leave”. Methodology: This study was conducte...

Este estudio analiza las condiciones laborales de los trabajadores informales del sector gastronómico en las playas de Puerto Velero (Atlántico, Colombia), en un contexto de crecimiento turístico y aumento del trabajo informal en zonas costeras. Mediante un enfoque cuantitativo, descriptivo y de corte transversal, se encuestaron 35 prestadores de s...

El estrés laboral en los docentes representa una problemática creciente, especialmente en el nivel preescolar, donde confluyen demandas emocionales, administrativas y pedagógicas que afectan la salud mental de los educadores. Este estudio tuvo como objetivo analizar los niveles de estrés laboral en docentes de educación preescolar del Distrito de B...

RESUMO: Este estudo avaliou a qualidade de vida no trabalho (QVT) em uma empresa de importados em Caicó-RN, onde a QVT não era totalmente desenvolvida. A coleta de dados, realizada por questionários e analisada via Excel e análise de conteúdo de Bardin, revelou a ausência de programas de QVT eficazes. A falta de atenção à QVT impacta negativamente...

El estudio analiza las dimensiones del estrés en empleados de contabilidad y auditoría de una empresa de consultoría en Quito, Ecuador. Su objetivo es identificar las correlaciones entre el agotamiento emocional, la influencia del líder, la falta de cohesión, la estructura organizacional y la despersonalización. La investigación es cuantitativa, co...

Introducción: Los factores psicosociales laborales son características de la organización, que afectan el bienestar de las personas, la forma como se adaptan a los entornos, el manejo del estrés y las cargas laborales. Las organizaciones deben tener elementos protectores que reduzcan los niveles de exposición a los factores de riesgo psicosocial. A...

Los riesgos psicosociales en docentes de educación básica se manifiestan en la falta de claridad en roles y la presencia de hostigamiento, destacando como objetivo la necesidad de explorar la relación de esta variable con el clima laboral. Este estudio, de tipo descriptivo correlacional, empleó un muestreo intencional censal para seleccionar 148 pa...

La presente investigación tomó como base el modelo HERO (Healthy and Resilient Organizations), modelo heurístico capaz de describir y relacionar variables relevantes a la resiliencia organizacional con el objetivo de analizar el impacto de la resiliencia organizacional en la calidad de vida de los colaboradores, La investigación se realizó en una u...

Actualmente, existe un desconocimiento sobre las características específicas del deterioro laboral en trabajadores con discapacidad intelectual y del desarrollo (DID), lo que dificulta el desarrollo de estrategias efectivas para abordarlo. La ausencia de indicadores tempranos que alerten sobre el inicio de este deterioro impide la anticipación y pr...

Penelitian ini ingin menelusuri bagaimana Quality of WorkLife (QWL) memengaruhi tingkat produktivitas karyawan di Rumah Sakit X. Dengankompleksitas dan tingginya tekanan dalam pekerjaan di sektor kesehatan, sangatlahvital untuk menjaga semangat dan kesejahteraan para tenaga kerja. metodepenelitian kuantitatif dengan desain analitik observasional, p...

En este estudio se analizan las variables clima y compromiso organizacional y cómo afec-tan al control laboral las demandas psicológicas y el apoyo social laboral en funcionarios de una municipalidad. Se realizó un estudio descrip-tivo, correlacional-causal, y no experimental de tipo transversal, recolectando datos mediante una encuesta a 132 funci...

Abstract: This study aime to test the dimension's impact of work life quality according to the Brooks and Anderson scale, on job burnout according to the Maslach scale, using the questionnaire as a tool to collect the necessary data on the study variables, by distributing it to a sample of 54 nurses from Emergency Department of Mustapha Pacha Hospi...

INTRODUCIÓN. La calidad de vida laboral considera varias dimensiones que van más allá de los aspectos laborales en sí, abarcando también los factores psicosociales que, en el caso de enfermería, impactan directamente en la atención sanitaria. OBJETIVO. Identificar aspectos críticos de satisfacción e insatisfacción en la calidad de vida laboral de l...

The objective of the research is to determine the relationship between emotional intelligence and the quality of work life in the workers of a productive company in Pelileo. The approach is quantitative, non-experimental, cross-sectional design and correlational scope. Data collection was carried out on 150 employees with the Trait Meta-Mood Scale...

Human resources are the main important factor in a company. One of the problems that affects the workforce in a company is level turnover. High level turnover intention has become a problem that has a negative impact on the company. That's why it's important for companies to pay attention to employee welfare, such as workload. Each individual has d...

La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto profundo y duradero en todos los aspectos de la vida laboral, y los docentes universitarios no han sido una excepción. A medida que las instituciones educativas de todo el mundo se adaptaron rápidamente a la enseñanza en línea y a distancia, emergieron nuevos desafíos que han afectado significativamente...

En la Colombia contemporánea, la vinculación de trabajadores en el área de protección infantil representa, de manera frecuente, altos niveles de riesgo psicosocial, de burnout, que se han acentuado con la reorganización de este servicio durante la pandemia COVID-19 y posterior a esta. El objetivo de la presente investigación fue analizar la reconfi...

El propósito de esta investigación fue develar formas de violencia en el trabajo que se presentan como condiciones de la calidad de vida laboral, desde la mirada de directores de talento humano. Con un enfoque metodológico cualitativo, se analizaron 39 entrevistas con directivos de talento humano de empresas pertenecientes a la Asociación Colombian...

El objetivo de la presente investigación fue identificar el nivel de la calidad de vida laboral en profesores de nivel primaria, donde se obtuvo el 83% con un resultado favorable, con resultados en las variables con una media de 5 las cuales obtuvieron los siguientes resultados en la calidad de vida con un promedio de 3.691, gestión organizacional...

The existing research articles on lean are examined to determine the degree of use of various lean techniques; implementation barriers and advantages are also taken into account. This document identifies and lists the most prevalent lean tools, obstacles, and advantages that are utilized in diverse organizations. The majority of typical barriers ar...

El personal docente universitario realiza múltiples actividades que involucran docencia, la investigación, vinculación con la comunidad, a menudo enfrenta desafíos que pueden afectar su calidad de vida laboral (CVL). La falta de un ambiente laboral que promueva su bienestar y desarrollo personal puede impactar negativamente en su desempeño, motivac...

Objetivo: Aplicación de un modelo de gestión de calidad de vida laboral, que propicia un elevado desempeño empresarial y la efectividad en la prestación de los servicios de la empresa pública de aguas potable y alcantarillado (Ep-Emapar) del cantón Riobamba, provincia de Chimborazo, de Ecuador. Marco Teórico: En este tema se presentan los principal...

Tourism industry is one of the most intensive labor sector in the world which generates employment opportunities and income for the global economy, but the work in tourism industry is characterized by difficulty due to irregular and long working hours and pressure that employees have to work under to satisfy the expectations of various customers. F...

The current study aimed to reveal the degree to which academic leaders practice administrative empowerment in Jordanian universitiesin Irbid Governorate, and show the quality level of work life of faculty members and the relationship between them. The study adopted the survey correlated method, and the sample consisted of (307) member staff. To ach...

This study investigates the impact of Quality of Work Life (QWL) on employee performance, with a focus on the mediating effects of Job Satisfaction (JS) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) in government-owned credit insurance companies in Riau Province. Based on quantitative causality research with a sample of 309 employees, this study em...

Los profesionales de la salud están expuestos a riesgos físicos, mentales y emocionales debido a la complejidad de sus funciones, lo que impacta de manera significativa en su calidad de vida laboral. El objetivo del estudio fue evaluar los factores sociodemográficos y la percepción de la calidad de vida laboral del personal adscrito a una organizac...

Introducción: El estudio analiza la calidad de vida laboral (CVL) en el personal sanitario de hospitales públicos del sur del Ecuador, ante las posibles características poco favorables de su entorno laboral. Metodología: Estudio descriptivo, transversal analítico, desarrollado con una muestra de 638 trabajadores sanitarios, seleccionados mediante u...

Resumen: Introducción: El estudio analiza la calidad de vida laboral (CVL) en el personal sanitario de hospitales públicos del sur del Ecuador, ante las posibles características poco favorables de su entorno laboral. Metodología: Estudio descriptivo, transversal analítico, desarrollado con una muestra de 638 trabajadores sanitarios, seleccionados m...

La pandemia de COVID-19, que comenzó a principios de 2020, no solo alteró radicalmente la vida cotidiana, sino que también provocó un cambio sin precedentes en el ámbito educativo. Las instituciones educativas de todo el mundo se vieron obligadas a cerrar sus puertas físicas y a migrar rápidamente a modalidades de enseñanza en línea. Este cambio re...

Terms such as quality of work have been adopted, which implies the constant progress in the work of employees to achieve corporate quality. This involves the relationship between the work environment and the emotional well-being of people, which has been seen in large and small companies in Colombia, seeking to improve the quality of life of employ...

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y el ambiente de trabajo en el personal de enfermería de un Hospital de Alta Especialidad. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional en una muestra de 120 enfermeras y enfermeros de los servicios de ginecología, medicina interna, cirugía, traumat...

Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, prevenir el riesgo y velar por la integridad física y mental de los trabajadores, se hace cada vez más visible e importante en todos los sectores de la economía. De esta manera, el concepto de Calidad de Vida toma un rol importante en las expectativas y experiencias de las personas,...

Introducción: El propósito de esta investigación fue evaluar la calidad de vida laboral (CVL) percibida por los trabajadores de la unidad de producción de alimentos (UPC) de un hospital público de Montevideo, Uruguay. Método: Estudio descriptivo-correlacional en 43 trabajadores de la UPC. La CVL se evaluó con el cuestionario CVP-35, utilizando una...

Resumen. Esta investigación tiene por finalidad determinar la relación existente entre las variables de Calidad de Vida Laboral, Valores Empresariales y Feelings Management. La investigación empírica fue aplicada a una empresa forestal, tomando como muestra a 62 trabajadores. Los resultados obtenidos arrojaron que la calidad de vida de los trabajad...

Introducción: Los hoteles son instalaciones cuyo recurso fundamental constituye su capital humano, requieren sistemáticamente de inversiones sobre el conocimiento, el continuo perfeccionamiento de los hábitos de trabajo y conductas laborales seguras que permitan el mejoramiento del desempeño individual y colectivo, y con ello, la calidad de los ser...

O artigo trata de uma revisão sistemática de literatura, com o objetivo de analisar os estudos existentes sobre o cuidado institucional ao professor universitário e o cuidado praticado pelo professor nas suas ações educativas. Foi feito um levantamento de artigos e teses no portal de periódicos da CAPES, publicados no período de 2010 a 2023, com os...

RESUMEN Introducción: Los hoteles son instalaciones cuyo recurso fundamental constituye su capital humano, requieren sistemáticamente de inversiones sobre el conocimiento, el continuo perfeccionamiento de los hábitos de trabajo y conductas laborales seguras que permitan el mejoramiento del desempeño individual y colectivo, y con ello, la calidad de...

Evaluación de cuadros y seguridad y salud en el trabajo "Complejo Meliá Cayo Santa María" Evaluation of staff and safety and health at work "Meliá Cayo Santa María Complex" María Sotolongo Sánchez 1* https://orcid.org/0000-0002-8341-7455 Elena Rodríguez del Rio 2 https://orcid.org/0009-0002-0177-6858 César Javier Granado Ávalo 3 https://orcid.org/...

Los efectos del estrés laboral están asociados con las horas de trabajo y las actividades mentales, como pensar y tomar decisiones, necesarias para la preparación y cualificación de tareas. El objetivo del estudio fue analizar la carga mental percibida en dos instituciones educativas con similitudes socioeconómicas, geográfica y planes educativos s...

Las actitudes positivas en el trabajo contribuyen a mejorar la eficiencia y la productividad, lo que facilita alcanzar los objetivos y metas establecidos por la organización para destacar en su sector, este fenómeno no solo repercute en la calidad de los productos y servicios ofrecidos, sino también en la retención del talento y, en última instanci...

The objective of the paper was to investigate the impact of lack of employee engagement as a major cause for poor performance of the organisation as well as factors that influence employee engagement or disengagement at Pretoria Portland Cement (PPC). This study was geared at assisting PPC management to manage differently for competitive advantage...

Purpose - This research aims to determine how efforts to anticipate employee fraud, especially in the back office, are made through human resource development management. How HRD develops the conceptualization of quality work life with religiosity-based organizational cohesiveness nuances in strengthening the positive work behavior patterns of the...

Introduction: This study investigates the influence of Leader-Member Exchange (LMX), Quality Work Life (QWL), and Resilience on employee performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Employee Well-being in real estate companies in the Special Region of Yogyakarta. The research aims to provide insights into the complex interplay...

The objective of the paper was to investigate the impact of lack of employee engagement as a major cause for poor performance of the organisation as well as factors that influence employee engagement or disengagement at Pretoria Portland Cement (PPC). This study was geared at assisting PPC management to manage differently for competitive advantage...

The objective was to analyze the perceptions of quality of work life in university psychology trainees in region of Metropolitan Lima. A qualitative research was carried out from a constructionist paradigm and with a reflexive thematic analysis design. Interviews were conducted with 16 psychology trainees. The results showed that quality of work li...

Background: Quality Work Life (QWL) is essential for the long-term resilience of healthcare systems and nurses' Well-Being (WB), despite the fact that there hasn't been much research done in Nepal. Purpose: The main aim of this research study is to examine the QWL among nurses and inspect the association b/t QWL with demographic features among nurs...

This study delves into the intricate relationships between participative leadership, organizational support, organizational commitment, organizational culture, and organizational citizenship behavior, with quality work life acting as a mediator within higher education institutions. Employing a quantitative research approach, primary data was gather...

Este estudio analiza la brecha de género en ingresos y satisfacción laboral entre los graduados de un Máster en Docencia para la Educación Superior en Chile, utilizando una muestra de 337 egresados. En el contexto de reformas educativas orientadas a la equidad de género, se evaluó el impacto de estas iniciativas en la igualdad dentro del ámbito aca...

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral forman parte de uno de los problemas en aumento y más complejos de salud, porque lo presentan un gran número de trabajadores y no se gestiona bien en las empresas. La evaluación psicosocial debe considerar los diversos factores o dimensiones identificados para un mejor análisis y comprensión de las caus...

Resumen Introducción: La calidad de vida laboral ha sido poco estudiada y su problemática es de gran importancia, debido a su impacto en la salud y bienestar del personal. Objetivo: Evaluar la calidad de vida en el trabajo de las licenciadas en enfermería de las Instituciones de Salud de la República del Ecuador. Métodos: Se realizó un estudio cu...

La transformación organizacional hoy en día es frecuente: después del escenario pandémico hizo que muchos países asumieran por ley el trabajo remoto. La innovación y la sostenibilidad son herramientas poderosas para dar forma al futuro del trabajo, pero ¿están las organizaciones preparadas para ello?, ¿el talento humano se adapta a la nueva praxis...

Cabe señalar, que este artículo tiene por objeto establecer una reflexión holística sobre los institutos detallados. Ello es posible, a través de algunas vertientes históricas, doctrinales y la subordinación de los aspectos analizados en los modelos arquetípicos planetarios propuestos; en especial, el Dodecaedro del Riesgo Laboral y Ambiental “DoRL...

El objetivo del estudio es verificar si las acciones de responsabilidad social empresarial (RSE) son estrategias para mejorar el desempeño laboral y aumentar las utilidades, o si constituyen un deber ético en las empresas. Como método se recurrió a la revisión documental de trabajos de diversos autores, los cuales incluyen conceptos de RSE y experi...

The results of the evaluation of the State Organization of the Republic of Indonesia and the Accountability System of Government Agencies (SAKIP), the strengthening of Bureaucratic Reform by the Kemenpan-RB in the field of social welfare, the social performance of the Dinsosnakertrans of Yogyakarta City for 3 consecutive years is very volatile and...

El cambio repentino hacia la enseñanza virtual ha impactado significativamente en la calidad de vida laboral de los docentes. Este estudio investigó la relación entre la calidad de vida laboral y las competencias digitales en docentes peruanos durante el segundo año de la pandemia. Participaron 96 docentes, quienes completaron encuestas diseñadas p...

Abstract: The current research focuses on a study done at Escorts Kubota Ltd in Faridabad, Haryana, and examines the intricate connection between industrial relations, the quality of work life, and employee job satisfaction. The study incorporates a mixed-methods approach to examine the major variables affecting employee wellbeing and satisfaction....

El tema de calidad de vida se ha convertido en una preocupa-ción mundial debido a que su deterioro tiene efectos negativos en la salud de la población. Dicha problemática se encuentra vigente en el ámbito laboral de la mayoría de los profesionistas, y ejemplo de ello son los maestros mexicanos que han visto afectada su salud física y mental en dife...

This study, held at the Production Unit of PT Perkebunan Nusantara XVI Makasar, South Sulawesi is aimed at analyzing the influence of intrinsic motivation and quality work life on employee’s performance. The sample in this research, which is quantitative in nature, was the employees of the production unit with a total number of 86 respondents. It i...

La presente investigación tuvo como propósito analizar la contribución de la musicoterapia en la Calidad de Vida Laboral en un grupo de trabajadores de una empresa de telecomunicaciones con sede en el municipio de Itagüí. La investigación se abordó desde una mirada cualitativa con enfoque fenomenológico; se aplicó la estrategia del estudio de caso...

La pandemia de Covid-19 ha hecho patente la importancia de contar con sistemas de salud eficientes siendo el personal su activo más valioso. El presente trabajo tuvo como objetivo analizar la calidad de vida laboral del personal de enfermería de dos hospitales privados del sureste mexicano. El estudio se realizó con un enfoque cuantitativo, diseño...

Objetivo: caracterizar la calidad de vida laboral en empresas familiares del sector avícola colombiano con el fin de generar reflexiones que aporten a la salud y el bienestar de las personas que trabajan en este ámbito. Método: para este estudio se utilizó el diseño de investigación cuantitativa con enfoque empírico analítico y tipo descriptivo, se...

La depresión puede influir en la Calidad de Vida Laboral (CVL) de las enfermeras y en la calidad de la atención proporcionada, por lo que es saludable comprender la situación de la depresión y la calidad de vida laboral de las enfermeras. Objetivo: Verificar la correlación entre la calidad de vida laboral y los síntomas depresivos, durante las acti...

El objetivo del artículo fue evidenciar los desafíos de la Gestión del Talento Humano en época de pandemia y post pandemia, en este sentido, la obtención de información se manejó a través de una metodología mixta, con enfoque cuantitativo y cualitativo, de tipo descriptiva y de campo, bajo un diseño transversal; se consideró a la selección de muest...

Esta investigación tuvo por objetivo establecer si las variables estrés y calidad de vida tienen algún grado de relación. En lo metodológico, el tipo de indagación ha sido básica, su diseño fue no experimental, de nivel correlacional, de cohorte transeccional con una muestra de 94 enfermeros. Para medir el estrés laboral se usó la Escala de Estrés...

There is little evidence of measurement scales with appropriate psychometric properties regard Quality of Work-Life in health personnel, so the objective was to develop and examine psychometric properties of Mexican Quality of Work Life Scale (MQWLS). An instrumental, cross-sectional study was conducted. Phase 1) development of the scale and conten...

La calidad de vida laboral (CVL) es un constructo despertó interés desde la segunda mitad del siglo XX, con un enfoque científico basado en evidencia. Actualmente el interés por su estudio se ha hecho evidente con el incremento de publicaciones en un contexto laboral desafiante, en que las tecnologías y la consecuente transformación digital tienen...

The quality of work life (QWL) and employee commitment have been a subject of interest among managers and academicians for a long period to enhance organizational performance. Quality of work life is the quality of the relationship between employees and the total work environment, concern for the impact of work on individuals as well as on organisa...

O objetivo do artigo foi estudar a percepção das ações sociais praticadas por empresas localizadas em Nova Andradina-MS, mais precisamente identificar se as pessoas percebem as ações sociais praticadas pelas empresas. Para que o objetivo fosse atingido, bibliograficamente foi explorado sobre Responsabilidade Social, empresas socialmente responsávei...

El trabajo y la familia son dos esferas fundamentales en la vida de las personas, sin embargo, a veces las demandas de los dos ámbitos se entrecruzan y son incompatibles. El equilibrio trabajo-familia es un tema que cada día tiene mayor visibilidad como foco de alerta para las organizaciones. La falta de dicho equilibrio entre los roles de ambas es...

Quality Work Life is viewed as a major resource for any Human Resource Department as it deals with the emotional quotient of the employees. Only if the workforce is satisfied with the environment they can work with their fullest potential which will be a proven success for the organisation. To proceed with the study the researcher took structure...

Las Neurociencias han aportado transversalmente nuevas aristas al campo gerencial. Elementos innovadores que permiten reorientar procesos y conductas humanas. Por ello, al estudiar variables como el Neomanagement y Neuromanagement se crearon desafíos que se intensificaron en pandemia. Hoy en día, después de dos años de observación e investigación d...

El objetivo de la presente investigación fue determinar el nivel percibido de la Calidad de Vida Laboral (CVL) en personal de cinco organizaciones mediante comparaciones con variables categóricas; el diseño fue cuantitativo, no experimental transversal y causal; se aplicó un cuestionario de CVL, la versión final integró cuarenta y cuatro reactivos...

Objective: To determine the association between quality of work life and the risk of female sexual dysfunction in nurses of a public hospital in Callao, Peru. Methods: Observational, cross-sectional, analytical study conducted in nurses of the Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión (HNDAC) of the Constitutional province of Callao, Peru. The risk...

La investigación analizó las pautas de Autocuidado y su relación con factores sociolaborales en Psicólogos Clínicos dentro de la línea de investigación de Prácticas de Bienestar Profesional. Se analizaron variables relacionadas con acciones de autocuidado, patrones de autocuidado según su estado civil, según su antigüedad en la profesión y frecuenc...

El objetivo de este estudio fue identificar el nivel de la calidad de vida de los docentes de una escuela de educación media superior. Se trabajó con una muestra de 40 participantes, 22 de sexo masculino y 18 de sexo femenino. El diseño fue de enfoque cuantitativo, método no experimental, transaccional y a su vez de tipo descriptivo. Se aplicó un i...

Las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral en el personal de salud han experimentado importantes cambios en la actualidad. Al respecto, el equipo de salud debe ser capaz de desempeñar nuevos y cada vez más complejos desafíos para afrontar los cambios suscitados. El objetivo de la presente investigación fue explicar el efecto moderador...

El éxito de las organizaciones educativas depende de las buenas prácticas del talento humano que promueven el empoderamiento de los docentes para lograr cambios positivos en su campo de acción. El objetivo del presente estudio es demostrar el efecto de un programa de talento humano para desarrollar el empoderamiento del docente de la zona andina de...

La calidad de vida laboral constituye uno de los retos más importantes dentro de las organizaciones debido a que es un elemento que garantiza la productividad y el desempeño sustentable de todo tipo de empresas. Por esta razón el objetivo de esta investigación es identificar los factores que influyen en la calidad de vida laboral, desde la perspect...

p>This study aims to examine the effect of quality of work life and job satisfaction on employee performance mediated by knowledge sharing. The reason for doing this research is based on the existence of gap research which is strengthened by the results of an observational study which states the low performance of employees working in SME’s coffee...

El presente estudio explora el potencial del mindfulness como herramienta de apoyo para el cumplimiento de la Norma 035-STPS-2018, la cual se enfoca en la identificación y prevención de factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. A través de una revisión exhaustiva de literatura y la recopilación de evidencia empírica, se analiza cómo la...

The study aimed to test impact of quality work life as an independent variable through its dimensions on innovation work behavior of employees as a dependent variable. Its problem was represented in weakness in providing a quality work environment that supports implementation of tasks required of workers, as well as weak interest of university lead...

La calidad de vida laboral es la satisfacción de los trabajadores ante la variedad de actividades, recursos y resultados generados de la participación en el lugar de trabajo, cuando los colaboradores perciben un gusto por su puesto de trabajo, se estimula la capacidad de trabajar, se demuestra interés y se realizan las tareas asignadas sin ningún i...

La escasez de profesionales sanitarios, incluidas las matronas, es un problema real debido, entre otros factores, a la precariedad laboral y difíciles condiciones de vida en algunos contextos. El objetivo del presente estudio es identificar y analizar las percepciones y motivaciones de las matronas de las zonas rurales y remotas del norte de Marrue...

The purpose of the study is to analyse the impact of Quality Work Life in organisational effectiveness in MSMEs. The sample respondents are selected from Coimbatore District. The significantly influencing quality of work life factors at the MSMEs are Job content, career development working environment and Recognition. All these results indicate the...

Hablar sobre la calidad de vida laboral implica estudiar la experiencia emocional que se desarrolla en una actividad productiva, entre los constructos que la componen están la satisfacción, la salud y el bienestar del trabajador. En este texto se realizó una revisión general acerca de la conceptualización teórica de la calidad de vida laboral, lueg...

La pandemia de COVID-19 trajo consigo cambios en la forma de trabajar en el bienestar de los trabajadores, por ello el objetivo de esta investigación es identificar las tendencias de investigación sobre la calidad de vida laboral y la productividad en tiempos de COVID-19. Se utilizó la metodología constructivista Proknow-C con la que se elaboró un...

http://dx.doi.org/10.33595/2226-1478.14.3.829 Efecto de un programa de talento humano en el desarrollo del empoderamiento docente / Effect of a human talent program on the development of teacher empowerment Resumen El éxito de las organizaciones educativas depende de las buenas prácticas del talento humano que promueven el empoderamiento de los do...

In the highly competitive realm of business, it is crucial for organizations to be profitable in order to progress. However, a significant challenge faced in today's cutthroat environment is retaining skilled employees and fostering their dedication. The commitment of employees is a critical issue that organizations currently grapple with, as it pl...

The Fourth Industrial Revolution, also known as Industry 4.0, represents the rise of digital industrial technology that is propagating at an exponential rate compared to the previous three revolutions. Interoperability is a basis of production, where there is a continuous exchange of information between machines and production units that act autono...

El presente trabajo validó el fortalecimiento del suelo abdominal y su importancia para la mejora de la calidad de vida laboral en secretarias universitarias, a través de programa de ejercicios hipopresivos, relacionando el índice de masa corporal con la evaluación de la fuerza estabilizadora abdominal o Test de Core. La investigación partió de los...

Objetivo: Caracterizar los efectos del estrés laboral en las funciones cognitivas de los trabajadores de las empresas hoteleras de la ciudad de Sincelejo, Sucre. Metodología: De los ochenta y nueve (89) hoteles registrados en la Cámara de Comercio de Sincelejo, se seleccionó una muestra de veinte (20); así mismo, los sujetos de estudio designados c...

La singularidad y contexto del trabajo en profesionales del área de la salud, los hace más vulnerables a percibir de manera no satisfactoria su calidad de vida laboral afectando su desempeño y productividad, trastocando el ámbito personal; por lo que el presente estudio se realizó con el objetivo de identificar la asociación entre calidad de vida p...

La calidad de vida laboral, es un factor determinante para la satisfacción laboral y este a su vez, es un elemento para garantizar el buen desempeño de las funciones de los trabajadores direccionado al logro de los propósitos de rendimiento de las empresas. En este sentido, se tiene que el objetivo general de esta indagación es analizar la evaluaci...

Introducción. La calidad de vida laboral es un aspecto fundamental que influye en la satisfacción y bienestar de los trabajadores, así como en la productividad y el éxito de una organización. Métodos. Se realizó una revisión de búsqueda avanzada de artículos científicos en la base de datos de Scopus durante el período de 2012 a 2022. Se utilizó el...

En los últimos años, las demandas de las organizaciones sanitarias han pasado de fomentar un talento humano de carácter más operativo a desarrollar un profesional que posea un mayor número de capacidades para poder dar una respuesta más competitiva a sus solicitudes y en la cual se fomente la calidad de vida laboral. El objetivo del presente traba...

Introducción: La calidad de vida laboral es un proceso dinámico que favorece el desarrollo humano y el bienestar de los trabajadores, cuya percepción puede determinar el compromiso con su organización. Objetivo: Determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso con el trabajo en el personal de enfermería de un hospital públic...

El proceso evolutivo de la trayectoria de la carrera docente se caracteriza por factores que pueden interferir en la calidad de vida y la satisfacción laboral. Así, el objetivo de este estudio fue correlacionar la Satisfacción Laboral y el Síndrome de Burnout en profesores de Educación Física en la Educación Básica. Participaron 59 profesores de Ed...

Resumen La calidad de vida laboral se vincula directamente con la percepción de satisfacción que los trabajadores obtienen de su entorno laboral. El personal espera reconocimiento, estabilidad laboral, equilibrio entre el trabajo y familia, motivación, seguridad, remuneración justa y, sobre todo, una carga laboral acorde a los horarios y cargos est...