Yeda Cirera Oswaldo’s research while affiliated with Methodist University of Piracicaba and other places

Este estudo tem como objetivo mostrar as âncoras de carreiras mais presentes dentro de uma equipe de líderes religiosos numa geografia mista de São Paulo – Brasil, segundo as suas gerações. As amostras de pesquisas foram coletadas entre pastores de uma denominação em uma geografia mista de São Paulo e compreendem as gerações X, Y e Z. O grupo pesquisado foi de 62 líderes de comunidades religiosas pertencentes a Igreja Adventista do Sétimo Dia e houve um retorno de 100% dos questionários enviados. A aplicação da pesquisa se deu entre os meses de abril e junho de 2018, os pesquisados foram encaminhados ao auditório da instituição mantenedora onde foram preenchidos os questionários em formulário de papel, que tiveram seus resultados tabulados e analisados. A pesquisa incluiu apenas servidores do gênero masculino, caraterístico da classe analisada na instituição, e incluiu análise por tempo de serviço. A mesma é do tipo descritiva-analítica e valeu-se de um questionário fechado contendo quarenta perguntas. É importante analisar as âncoras mais presentes em cada geração e se há diferenças entre tempo de serviço, pois isto pode contribuir para um melhor entendimento do desenvolvimento das carreiras e também pode ajudar na diminuição de conflitos entre líderes e colaboradores, uma vez que o entendimento das âncoras em confronto com as características de cada geração leva a melhores maneiras de interação entre líderes e colaboradores.

O artigo descreve sobre a importncia do endomarketing na liderana de uma organizao, foca o desenvolvimento profissional em relao liderana com uma boa comunicao, sendo importante enxergar que o crescimento da organizao envolve a liderana dos gestores em refletir um endomarketing assertivo para gestar todos os colaboradores nos desafios e metas a serem atingidas, o trabalho, leva transformao de ideias trazendo solues inovadoras, portanto o objetivo primordial classificar o trabalho dos lderes com as estratgias de atrair resultados positivo com umaboa comunicao de endomarketingdiante da empresa Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC SP), por meio da aplicao de questionrio, como resultado constatou-se que, entre os trinta e um lderes pesquisados, tm a base da do endomarketing focado, o resultado indica compatibilidade com a empresa que tem sua ateno voltada para a pessoa, que para a organizao so entendidos como colaboradores.

O estudo buscou este trabalho buscou investigar a aplicabilidade da utilização, no agronegócio da ferramenta do marketing de relacionamento nos Programas de endomarketing (voltados ao público interno, os colaboradores). Foram investigadas na pesquisa 12 empresas, tendo assim uma amostra por conveniência. Pode-se concluir que os objetivos dos Programas de Endomarketing estão direcionados para promover o bem-estar, buscar o comprometimento e a capacitação, e informar os colaboradores. Os maiores benefícios oferecidos pelos Programas de Endomarketing, apontados pelas empresas, são: Estimulam à participação de todos os colaboradores da organização; Melhoram as atitudes e comportamentos dos colaboradores com relação ao emprego; Criam e promovem idéias nas organizações voltadas ao bom atendimento ao cliente; Contribuem para a melhoria dos índices de produtividade; Favorecem o recrutamento e seleção; e Incluem os planos de carreira como instrumentos de motivação. Este estudo representa a assunção do Marketing de Relacionamento em 50% das empresas contatadas, já que a investigação nos pontos de venda permitiu a verificação de 24 empresas.

Este estudo buscou entender o processo de gestao de pessoas e sua aplicacao nas organizacoes sociais na gestao de voluntarios (captacao, atracao e retencao). O objetivo geral de pesquisa e propor um modelo de gestao de pessoas voltado para a gestao de voluntarios que atuam no terceiro setor. Verificou-se que nao ha um modelo de gestao de recursos humanos totalmente voltados para as necessidades das organizacoes do terceiro setor. O modelo DRCICARE proposto pode ajudar a construir e fortalecer um programa de voluntariado. Este estudo e importante para a area de gestao social no que tange a gestao de voluntarios

O presente estudo busca diagnosticar as principais caracteristicas e valores da Geracao Y. No desenrolar deste artigo, serao apresentados o referencial teorico sobre o tema abordado, a metodologia adotada e os resultados da pesquisa realizada junto aos discentes da Geracao Y que frequentam uma instituicao de ensino superior privada do interior do estado de Sao Paulo. A pesquisa caracteriza-se como uma pesquisa-diagnostico e que para coleta de dados utilizou-se de um questionario estruturado, com questoes fechadas de multipla escolha. Apos a aplicacao do questionario a 130 alunos que frequentam a instituicao, pode-se constatar que os valores e caracteristicas mencionados no referencial teorico ocorrem no contexto das organizacoes como a facilidade de lidar com novas tecnologias; mudanca de emprego, visando maior remuneracao, satisfacao imediata e prazer por dispor de mais tempo para si proprio; satisfacao profissional; inovacao; impaciencia/intolerância; qualidade de vida; determinacao; descompromisso em excesso; promocao e ascensao profissional; facilidade em executar varias tarefas simultaneamente; necessidade de constante aprimoramento e desenvolvimento continuo; realizacao de projetos com significado; aquisicao de experiencia; agilidade e dificuldade de lidar com adversidades.

O presente estudo busca diagnosticar as principais características e valores da Geração Y. No desenrolar deste artigo, serão apresentados o referencial teórico sobre o tema abordado, a metodologia adotada e os resultados da pesquisa realizada junto aos discentes da Geração Y que frequentam uma instituição de ensino superior privada do interior do estado de São Paulo. A pesquisa caracteriza-se como uma pesquisa-diagnóstico e que para coleta de dados utilizou-se de um questionário estruturado, com questões fechadas de múltipla escolha. Após a aplicação do questionário a 130 alunos que frequentam à instituição, pode-se constatar que os valores e características mencionados no referencial teórico ocorrem no contexto das organizações como a facilidade de lidar com novas tecnologias; mudança de emprego, visando maior remuneração, satisfação imediata e prazer por dispor de mais tempo para si próprio; satisfação profissional; inovação; impaciência/intolerância; qualidade de vida; determinação; descompromisso em excesso; promoção e ascensão profissional; facilidade em executar várias tarefas simultaneamente; necessidade de constante aprimoramento e desenvolvimento contínuo; realização de projetos com significado; aquisição de experiência; agilidade e dificuldade de lidar com adversidades.