Світлана Михайлівна Мінакова’s scientific contributions

У статті розглядаються шляхи подолання банкрутства під час ковідної кризи та карантину.

Основною метою досліджень стало уточнення класифікації і визначень видів (напрямів) інноваційного розвитку логістики та розмежування понять «логістичного управління» і «управління логістикою» з огляду на дуалістичний характер логістики в системі менеджменту, а також встановлення зв’язку між ними.

В проведеному дослідженні згруповано та охарактеризовано етапи формалізованої оцінки стану та рівня організаційної культури підприємства з використанням кількісних та якісних методів. На основі системного підходу сформовано ієрархію груп показників, що враховують суть визначення організаційної культури як складної та багатоаспектної системи, яка поєднує інтелектуальну, духовну та соціальну складові. Інструментарій управління організаційною культурою розглянуто як важливу складову загального менеджменту підприємства, здатну істотно впливати на ефективність функціонування підприємства та формування його ринкової вартості. Застосування наведеного підходу до оцінки організаційної культури дозволяє: визначити рівень організаційної культури, що склався на підприємстві; поліпшити інформаційно-аналітичне забезпечення процесів управління нею; знизити ступінь невизначеності та ризику здійснення процесів її формування і, таким чином, підвищити обґрунтованість та якість прийнятих управлінських рішень.