Soegihartono Soegihartono’s scientific contributions

What is this page?


This page lists works of an author who doesn't have a ResearchGate profile or hasn't added the works to their profile yet. It is automatically generated from public (personal) data to further our legitimate goal of comprehensive and accurate scientific recordkeeping. If you are this author and want this page removed, please let us know.

Publications (3)


PENELITIAN KEBERLANGSUNGAN USAHA ARDANI INDONESIA SEBAGAI UMKM BERBASIS INDUSTRI KREATIF
  • Article
  • Full-text available

November 2020

·

241 Reads

·

5 Citations

Solusi

Soegihartono Soegihartono

p>Usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) merupakan bentuk usaha masyarakat. UMKM mempunyai peranan penting dalam perekonomian masyarakat dan perekonomian suatu Negara. Dari munculnya UMKM ini terciptanya lapangan kerja yang bisa mensejahterahkan masyarakat. Ardani Indonesia sebagai UMKM berbasis industri kreatif dengan usahanya bergerak di bidang pembuatan tas. Ardani Indonesia memiliki andil dalam memajukan industri kreatif dan perekonomian Negara. Ardani Indonesia melakukan kreativitas dan inovasi pada setiap produknya serta membuka lapangan kerja bagi masyarakat Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui faktor pendukung kelanggengan usaha Ardani Indonesia. 2) Untuk mengetahui faktor penghambat kelanggengan usaha Ardani Indonesia. 3) Untuk mengetahui cara mempertahankan kelanggengan usaha Ardani Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu (1) observasi, (2) wawancara (3) dokumentasi. Untuk menguji objektivitas dan keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi teknik. Analisis data yang digunakan adalah triangulasi merupakan teknik pemeriksaan keabsahan data yang memanfaatkan sesuatu yang lain di luar data itu untuk keperluan pengecekan atau sebagai pembanding. Hasil penelitian menyatakan : 1) Faktor-Faktor yang Mendukung Kelanggengan Usaha Ardani Indonesia sebagai UMKM berbasis Industri Kreatif antara lain : Harga yang terjangkau membuat konsumen membeli, Kualitas produk yang bagus, Produk yang sesuai kebutuhan konsumen, Pemasaran yang dilakukan dengan baik, Memiliki pelayanan baik terhadap konsumen. 2) Faktor yang Menghambat Kelanggengan Usaha Ardani Indonesia sebagai UMKM berbasis Industri Kreatif antara lain : Permodalan yang sedikit, Kurangnya jejaring sosial yang efektif dalam promosi, Pemasaran yang kurang massif, Masih mengandalkan merk lain dalam berusahanya, Jarang menciptakan produk baru. 3) Cara Mempertahankan Usaha Ardani Indonesia sebagai UMKM berbasis Industri Kreatif antara lain : Menambah kapasitas produksi, Menambah model produk untuk menarik konsumen, Melakukan promosi yang lebih massif, Mengikuti kegiatan-kegiatan UMKM untuk menambah jejaring sosial dan menambah pengetahuan, Membuka toko baru di daerah yang strategis, Menjaga kualitas produk agar konsumen setia. Kata Kunci: Kelanggengan, Ardani Indonesia, Industri Kecil</p

Download

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, TEKNOLOGI INFORMASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Jawa Tengah)

December 2019

·

59 Reads

Solusi

p align="center"> Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, penempatan kerja, tingkat pendidikan, teknologi informasi, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Jawa Tengah. Sampel dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 100 pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Jawa Tengah yang diambil dengan menggunakan teknik random sampling . Data yang diperoleh dalam penelitian ini diolah menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan uji validitas dan reliabilitas dengan didukung software SPSS versi 23. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada penelitian ini diperoleh hasil regresi Y= -2,386 + 0,148 X1 + 0,299 X2 + 0,587 X3 + 0,249 X4 + 0,941 X5. Berdasarkan hasil hipotesis maka dapat dinyatakan bahwa variabel dalam penelitian ini, yaitu pengembangan karir (X1), penempatan kerja(X2), tingkat pendidikan (X3), teknologi informasi (X4), dan fasilitas kerja (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pengembangan Karir, Penempatan Kerja, Tingkat Pendidikan, Teknologi Informasi, Fasilitas Kerja, dan Kinerja Karyawan.</p


EFFECT OF LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION ON PERFORMANCE WITH COMMITMENT MEDIATION (IN PT ALAM KAYU SAKTI SEMARANG)

October 2019

·

17 Reads

·

5 Citations

Solusi

p>ABSTRACT The purpose of the research is to test and analyze whether there is an influence of leadership and job satisfaction on the performance of employees of PT. Alam Kayu Sakti (PT. ALKA) Semarang by mediating organizational commitment. As the object of this research are permanent employees of PT. Alam Kayu Sakti (PT. ALKA) Semarang with a sample of 109 employees as respondents. The question used has been tested for validity by factor analysis and reliability with Cronbach alpha and the instruments are valid and reliable or worthy of being used as a research tool. The results of the analysis can be summarized as follows: This study can prove leadership has a positive effect on organizational commitment. This is in accordance with his theory Bass (1990). This study can prove job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. This is according to Johlke's (2000) study. This research can prove leadership has a positive effect on performance. This is in accordance with his theory Bass (1990). This study can prove job satisfaction has a positive effect on performance. This is in accordance with his theory Robins (1996). This study proves organizational commitment has a positive effect on performance. This is in accordance with the study of Johlke et al (2000). This study does not prove that organizational commitment mediates on the influence of leadership on performance. This is in accordance with Tri Murdoko's research (2007). This study does not prove that organizational commitment mediates on the effect of job satisfaction on performance. This is in accordance with Yustiani's research, Utai Dian (2005) Keywords: leadership, job satisfaction, organizational commitment and performance</p

Citations (2)


... Hal tersebut sebagai upaya untuk dapat mampu bertahan di kompetisi era globalisasi yang ada pada saat ini. Dengan adanya diferensiasi produk dan pengelolaan yang tepat maka para UMKM dapat mudah untuk melanjutkan dan mengembangkan usahanya (Soegihartono, 2020). ...

Reference:

UPAYA PERTAHANAN KEBERLANGSUNGAN INDUSTRI KERAJINAN ONIX DAN MARMER KABUPATEN TULUNGAGUNG
PENELITIAN KEBERLANGSUNGAN USAHA ARDANI INDONESIA SEBAGAI UMKM BERBASIS INDUSTRI KREATIF

Solusi

... According to Husien and Hady [18] in 2012, research on the Effect of Work Environment and Individual Characteristics on Job Satisfaction of Hotel Melati Employees in Kecamatan Banjarmasin Tengah resulted that the work environment proved to have a positive and significant effect on the performance. According to Soegihartono [19] in 2012, the Influence of Leadership and Job Satisfaction on Performance with Mediation Commitment (at PT Alam Kayu Sakti Semarang) resulted that employee performance is influenced by job satisfaction. ...

EFFECT OF LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION ON PERFORMANCE WITH COMMITMENT MEDIATION (IN PT ALAM KAYU SAKTI SEMARANG)

Solusi