Peter Moss’s scientific contributions

... Sur le papier, les pratiques work-family ont le potentiel de donner les moyens aux hommes comme aux femmes de mieux s'impliquer dans les différentes sphères de leur vie et, ainsi, de promouvoir l'égalité professionnelle. L'égalité professionnelle est de fait l'un des objectifs majeurs des pratiques d'harmonisation entre travail et vie personnelle, de façon explicite (volonté de la Communauté européenne par exem-ple, voir Peter Moss [1996], ou implicite, lorsque le « business case » vise à fidéliser les femmes de l'entreprise [Lewis, 1996]). À telle enseigne que la législation anti-discrimination est un des deux cadres juridiques possibles identifiés par Jeremy Lewis pour penser ces pratiques, avec celui de la santé et de la sécurité au travail. ...

Reference:

De la conciliation à la resilience : 40 ans d'évolution lexicale aux États-Unis