Nurrul Hayati A.’s research while affiliated with National University of Malaysia and other places

What is this page?


This page lists works of an author who doesn't have a ResearchGate profile or hasn't added the works to their profile yet. It is automatically generated from public (personal) data to further our legitimate goal of comprehensive and accurate scientific recordkeeping. If you are this author and want this page removed, please let us know.

Publications (1)


Relationship Between Manager’s Role In Career Program And Employee Proactive Behaviour Development
  • Article
  • Full-text available

June 2015

·

936 Reads

·

2 Citations

Global Journal Al-Thaqafah

·

·

Nurrul Hayati A.

·

[...]

·

Menurut kajian literatur terkini yang berkaitan dengan pengurusan dan pembangunan modal insan berdasarkan perspektif Islam, pengurus biasanya memainkan tiga peranan utama dalam pembangunan program kerjaya pekerja: autonomi kerja, perancangan kerjaya dan kepimpinan. Kajian yang dilaksanakan baru-baru ini mendapati bahawa kemampuan pengurus merangka autonomi kerja, merancang program kerjaya dan memimpin pekerja dengan teratur dapat membantu meningkatkan sikap dan kelakuan pekerja yang positif, terutamanya pembangunan kelakuan proaktif yang sejajar dengan kehendak ajaran Islam. Meskipun sifat hubungan ini menarik, namun peranan pengurus sebagai pembolehubah peramal yang penting kurang diberi penekanan yang sewajarnya dalam kajian literatur program pembangunan kerjaya. Oleh itu, kajian ini dilaksanakan untuk mengukur perhubungan antara peranan pengurus dalam program kerjaya dengan pembangunan kelakuan proaktif pekerja menggunakan borang soal selidik yang telah dikumpulkan daripada pekerja-pekerja yang berkhidmat di sebuah universiti awam di Malaysia. Keputusan analisis Model Laluan SmartPLS mengesahkan bahawa autonomi kerja dan perancangan kerjaya berupaya membangunkan kelakuan proaktif pekerja. Sebaliknya, gaya kepimpinan pengurus tidak berupaya membangunkan kelakuan proaktif pekerja di organisasi kajian. Seterusnya, kajian ini menyediakan perbincangan, implikasi dan kesimpula di organisasi kajian.Seterusnya, kajian ini menyediakan perbincangan, implikasi dan kesimpulan.

Download

Citations (1)


... Sehingga organisasi yang memiliki staf yang dapat dipercaya merupakan hal yang wajib dilakukan untuk pengembangan organisasi yang sukses (Chaman, 2023). Azman et al., (2015) menyatakan bahwa sejak adanya Islam, kepercayaan telah menjadi elemen penting dari tanggung jawab terhadap umat manusia di seluruh dunia. Kebijaksanaan (fathanah) sesuai firman Allah SWT (QS. ...

Reference:

Hexagon Sustainability: Dekonstruksi Pentuple Bottom Line
Relationship Between Manager’s Role In Career Program And Employee Proactive Behaviour Development

Global Journal Al-Thaqafah