Nguyen Kim Nam’s research while affiliated with Ho Chi Minh City University of Law and other places

Quản lý kiến thức ngày càng trở nên quan trọng trong hoạt động của các tổ chức. Trong đó hành vi che giấu kiến thức (CGKT) có thể gây ra các hậu quả bất lợi cho cá nhân và tổ chức. Tuy nhiên, các nghiên cứu về hành vi CGKT vẫn đang còn hạn chế. Do đó, mục tiêu của nghiên cứu này là xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi CGKT của nhân viên. Dữ liệu thu thập thông qua khảo sát 216 nhân viên ngành ngân hàng dựa trên phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng kết hợp với định tính. Kiểm định giả thuyết được thực hiện thông qua mô hình cấu trúc tuyến tính bằng phần mềm SPSS và AMOS 20. Kết quả cho thấy có bốn yếu tố ảnh hưởng cùng chiều đến hành vi CGKT của nhân viên sắp xếp theo mức độ giảm dần là: (i) Thiếu hụt phần thưởng; (ii) Thiếu tin tưởng; (iii) Quyền sở hữu tâm lý; và (iv) Phức tạp của kiến thức. Nghiên cứu này đóng góp thêm vào lý thuyết quản trị kiến thức và hiểu biết sâu sắc hơn về hành vi CGKT của nhân viên trong ngành ngân hàng, một lĩnh vực được xem là thâm dụng kiến thức. Ngoài ra, nghiên cứu cũng cung cấp thêm bằng chứng hữu ích cho các nhà quản trị nhằm tìm cách hạn chế hành vi CGKT của nhân viên.

In recent times, creativity and innovation have emerged as a captivating theme for many researchers. However, the influence of personality traits on creativity and innovative work behavior remains insufficiently explored. The aim of this study is to examine how personality traits influence the creativity and innovative work behavior of employees in private companies in Vietnam. Data were collected through a survey of 261 employees. The research hypotheses were tested using structural equation modeling (SEM) with SPSS and AMOS 20 software. The results show that openness to experience, extraversion, and conscientiousness have a direct positive impact on creativity and an indirect effect on innovative work behavior through the mediating role of individual creativity. Among these, openness to experience is the most influential factor affecting creativity (βstandardized = 0.418), followed by extraversion (βstandardized = 0.229), and finally conscientiousness (βstandardized = 0.169). Creativity positively affects innovative work behavior (βstandardized = 0.563). The relationship between neuroticism, agreeableness, and creativity is not supported. This study has made a significant theoretical contribution by supplementing evidence on the relationship between personality traits, creative potential, and innovative work behavior. Additionally, it offers practical implications for fostering creative activities and innovative work behavior in private companies in Vietnam.

Mục tiêu của nghiên cứu này là xem xét ảnh hưởng của yếu tố sự tin tưởng, hỗ trợ quản trị và phần thưởng mong đợi đến chia sẻ tri thức (CSTT) ẩn và tri thức hiện của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng; đồng thời xem xét vai trò trung gian của tri thức ẩn. Mô hình cấu trúc tuyến tính được sử dụng để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy, cả sự tin tưởng và hỗ trợ quản trị đều ảnh hưởng đến CSTT ẩn và tri thức hiện. Còn phần thưởng mong đợi chỉ ảnh hưởng đến CSTT hiện. Ngoài ra, CSTT ẩn đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa sự tin tưởng, hỗ trợ quản trị và phần thưởng mong đợi với CSTT hiện. Dựa trên kết quả này, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý nhằm thúc đẩy CSTT của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng.

The objective of this study is to examine the effects of audit firm size and auditor characteristics on firms’discretionary accruals management of companies listed on Ho Chi Minh Stock Exchange (HOSE) and Hanoi Stock Exchange (HNX). The results show that the gender of auditors affect discretionary accruals (DA). Female auditors approve DA at a lower value than male auditors. Number of experience years of auditors also affects restriction of DA. When the number of experience years of auditors increases, the magnitude of DA decreases, which means the quality of information on financial statements (FS) is higher. This study also reveals that the magnitude of DA is significantly lower amongst companies engaging a Big-4 specialist audit firm relative to companies using the audit services of a Non‐Big-4 specialist.

The purpose of this study is to examine the impact of attitudes on young consumers’ organic food purchasing intentions. The attitude factor in this regard is attitudes towards environment in general and towards organic food consumption behaviors in particular. The results of structural equation modeling (SEM) analysis showed that environmental attitude and environmental concern have a direct impact on organic food purchasing intentions and an indirect impact through attitudes towards organic food. In addition, perceived effectiveness of environmental behavior is also an explanatory factor of consumption intentions of organic food by young consumers. The findings suggest that managers and administrators should concentrate not only on consumers’ attitudes toward organic food but also on environmental attitudes, environmental concern, perceived effectiveness of environmental behavior in order to promote organic food consumption by young consumers.

Mục tiêu chính của nghiên cứu này là xem xét ảnh hưởng của cảm nhận rủi ro đến thái độ, ý định và hành vi tiêu dùng thịt lợn tại TP. Hồ Chí Minh dựa trên khung lý thuyết hành động hợp lý trong tình huống giả định có rủi ro thực phẩm xảy ra. Kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính với một mẫu nghiên cứu thuận tiện gồm 240 người tiêu dùng cho thấy thái độ ảnh hưởng tích cực đến ý định và ý định ảnh hưởng tích cực đến hành vi; Cảm nhận rủi ro ảnh hưởng tiêu cực đến ý định và ảnh hưởng tiêu cựu đến hành vi. Kết quả nghiên cứu hàm ý rằng trong tình huống xảy ra rủi ro an toàn thực phẩm, việc gia tăng thái độ tích cực và cắt giảm cảm nhận rủi ro đóng vai trò quan trọng trong việc gia tăng ý định và hành vi mua thịt lợn của người tiêu dùng.