Newton Yasuo Furucho’s research while affiliated with Methodist University of Piracicaba and other places

O presente estudo busca diagnosticar as principais características e valores da Geração Y. No desenrolar deste artigo, serão apresentados o referencial teórico sobre o tema abordado, a metodologia adotada e os resultados da pesquisa realizada junto aos discentes da Geração Y que frequentam uma instituição de ensino superior privada do interior do estado de São Paulo. A pesquisa caracteriza-se como uma pesquisa-diagnóstico e que para coleta de dados utilizou-se de um questionário estruturado, com questões fechadas de múltipla escolha. Após a aplicação do questionário a 130 alunos que frequentam à instituição, pode-se constatar que os valores e características mencionados no referencial teórico ocorrem no contexto das organizações como a facilidade de lidar com novas tecnologias; mudança de emprego, visando maior remuneração, satisfação imediata e prazer por dispor de mais tempo para si próprio; satisfação profissional; inovação; impaciência/intolerância; qualidade de vida; determinação; descompromisso em excesso; promoção e ascensão profissional; facilidade em executar várias tarefas simultaneamente; necessidade de constante aprimoramento e desenvolvimento contínuo; realização de projetos com significado; aquisição de experiência; agilidade e dificuldade de lidar com adversidades.

O presente estudo busca diagnosticar as principais caracteristicas e valores da Geracao Y. No desenrolar deste artigo, serao apresentados o referencial teorico sobre o tema abordado, a metodologia adotada e os resultados da pesquisa realizada junto aos discentes da Geracao Y que frequentam uma instituicao de ensino superior privada do interior do estado de Sao Paulo. A pesquisa caracteriza-se como uma pesquisa-diagnostico e que para coleta de dados utilizou-se de um questionario estruturado, com questoes fechadas de multipla escolha. Apos a aplicacao do questionario a 130 alunos que frequentam a instituicao, pode-se constatar que os valores e caracteristicas mencionados no referencial teorico ocorrem no contexto das organizacoes como a facilidade de lidar com novas tecnologias; mudanca de emprego, visando maior remuneracao, satisfacao imediata e prazer por dispor de mais tempo para si proprio; satisfacao profissional; inovacao; impaciencia/intolerância; qualidade de vida; determinacao; descompromisso em excesso; promocao e ascensao profissional; facilidade em executar varias tarefas simultaneamente; necessidade de constante aprimoramento e desenvolvimento continuo; realizacao de projetos com significado; aquisicao de experiencia; agilidade e dificuldade de lidar com adversidades.