September 2024
·
18 Reads
What is this page?
This page lists works of an author who doesn't have a ResearchGate profile or hasn't added the works to their profile yet. It is automatically generated from public (personal) data to further our legitimate goal of comprehensive and accurate scientific recordkeeping. If you are this author and want this page removed, please let us know.
Publications (43)
July 2024
·
21 Reads
Turkish Bulletin of Hygiene and Experimental Biology
December 2023
·
173 Reads
Örgütsel hedeflere ulaşılmasında ve rekabet üstünlüğünün elde edilmesinde insan sermayesinin doğru yönetilmesi önem arz etmekle birlikte; bu süreçte en büyük görev insan kaynakları birimine düşmektedir. Özellikle emek yoğun bir sektör olarak varlığını sürdüren turizmde; üretim ve tüketimin eş zamanlı olması, işgörenlerin hizmet sürecinde müşterilerle aynı ortamı paylaş-maları ve hizmet hatası telafisinin zor olması gibi nedenler sektörde kalifiye işgörenin gerekliliğini ve önemini ortaya koymaktadır. Doğal, siyasi ve eko-nomik pek çok olumsuz koşuldan çabuk etkilenebilmesi, iş güvencesizliği, düzensiz ve ağır çalışma koşulları ve iş-aile çatışması gibi nedenlerle turizm sektörüne yönelik oluşan olumsuz imaj profesyonel bireylerin istihdam edilmesine ve mevcut işgörenin elde tutulmasına imkân tanımamaktadır. Bu nedenle doğru işe ve pozisyona doğru bireyin seçilmesi, eğitilmesi ve maddi ve manevi ödüllerle desteklenmesi örgütsel getirileri artıracak ve işgörenlerin kariyer süreçlerini yönetebilmelerine destek sağlayacaktır. Ekonomik fayda kadar işgörenin iş ve sosyal hayattaki mutluluğunun da göz önünde bulundurulduğu bir yönetim yaklaşımı olan sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi söz konusu kariyer sürecinin işleyişinde en büyük katkıyı sağlamaktadır. Böylece örgütler kısa vadede değil uzun vadede ekonomik, çevresel ve sosyal başarıyı daha kolay elde edebileceklerdir. Bu bağlamda, bölüm kapsamında insan kaynakları yönetimi ve kariyer ilişkisinin ortaya konulması ve turizm işletmelerinde kariyer sürecinde insan kaynakları yönetiminin rolü değerlendirilerek; söz konusu işletmelerde benimsenebilecek insan kaynakları yönetimi yaklaşımlarından sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi ve yeşil insan kaynakları yöne-timinin açıklanması amaçlanmaktadır.
December 2023
·
2 Reads
December 2022
·
42 Reads
December 2022
·
63 Reads
December 2022
·
274 Reads
November 2022
·
63 Reads
April 2022
·
204 Reads
·
4 Citations
International Journal of Higher Education
The purpose of this study is to investigate how to improve higher education students' awareness of global issues with English teaching within the scope of the theme-based model of content-based language teaching (CBLT) approach and how to overcome problems that may be encountered during the implementation. Designed as an action research, the study was conducted in the spring term of the 2015-2016 academic year, with sophomores of a state university's vocational school. Gender equality theme was addressed within the scope of the study. The research data were collected through semi-structured interviews, observation, student journals, researcher journal and student products. The findings of the study revealed that while the concept of gender equality was generally limited to gender equality under the law prior to application, the scope of this concept was expanded to encompass not only law but also home, work, family and social life in many ways after the implementation. As a result of the research, it was concluded that theme-based activities contributed to awareness raising about the theme and increased the students' motivation towards the course, to learn the language, take steps on the solution of global problems and research on global issues.
February 2022
·
832 Reads
GİRİŞ Otomasyon ve makineleşmenin sınırlı olduğu emek yoğun hizmet işletmelerinde insan kaynağı üretim faktörlerinden biri olmaktan ziyade işletmenin tüm kaynaklarının verimliliğini etkileyen, önemi her geçen gün işletmeler tarafından daha çok anlaşılan bir kaynağa dönüşmektedir. Yetenekli işgörenleri işletmede tutarak işgören devir hızını azaltmak amacını güden işletmeler işgörenlerin istek ve beklentilerini anlamaya, önlerindeki engelleri ortadan kaldırmaya çabalamaktadırlar. İşletmede işgörenden maksimum düzeyde fayda alınmasının önüne geçen kariyer engelleri konusu, değişen iş dünyasında rekabet avantajı elde etmek isteyen işletmelerin gündeminde yer almaktadır. Kariyerin yaşam boyu iş ve iş dışındaki ilgi alanlarından, tecrübelerden etkileneceğine dair ortak bir kabul olsa da kariyerin özü, kişisel gelişimden ziyade örgütsel gelişim ve ilerleme olarak görülmelidir. İşgörenler iş yaşamlarında ilerleme ihtiyacı hissetmekte, maddi beklentilerinin yanı sıra manevi beklentilerinin de karşılanmasını arzu etmekte, başarının bir göstergesi olan yükselişi yaşamak istemektedirler (Yarnall, 2008; Saruhan ve Yıldız, 2012). Karşılıklılık ilkesine bağlı olarak işgörenlerin sorumluluklarını ve ödevlerini yerine getirebilmek adına bilgi, beceri ve yetkinliklerini, zamanlarını işe ve işletmeye ayırırken, bir yandan da belli haklar, karşılıklar ve ödüller alması gerekmektedir (Demirağ ve Çavuşoğlu, 2019). İş yaşamında kariyer, bu hak ve ödüller içerisinde yer almakta, bunlara sahip olup olmama durumuna göre işgören tutum ve davranışları şekillenmekte, örgütsel sonuçlar doğmaktadır. Kitabın bu bölümünde işgörenleri ve örgütleri olumsuz etkileme imkânı yüksek olan kariyer engelleri konusu, bireysel ve örgütsel kariyer engelleri başlıkları altında tanımlanmaya ve anlatılmaya çalışılmıştır. Kariyer engellerinin çeşitleri ve yarattığı bireysel ve örgütsel etkilerden de bölüm kapsamında söz edilerek, konu ile ilgili yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. Sonuç kısmında ise kariyer engelleri konusunda işgörenlere, yöneticilere işletmelere yönelik öneriler getirilerek değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Citations (12)
... Besides IF TOPSIS method is chosen since decision makers are free to express their ideas in linguistic terms. Numerous researchers have benefited from the TOPSIS method in their application areas such as supplier selection, location selection, renewable energy technologies, mobile phone selection, product concept selection, wind power plants, etc. (Boran et al., 2009;Boran, 2011;Rouyendegh, 2011;Boran et al., 2012;Rouyendegh and Saputro, 2014;Büyüközkan and Güleryüz, 2015;Efe et al., 2015;Rouyendegh, 2015;Damgacı et al., 2017;Rouyendegh et al., 2018;Rouyendegh et al., 2020). Today, the issue of market selection that meets the basic needs of people has been the focus of the attention of researchers. ...
- Citing Article
- Full-text available
January 2017
... Schools come to the forefront as a place of value acquisition for these children, who have little life experience and are often burdened with heavy responsibility in value acquisition with the influence of the work of family elders (Frýdková, 2013). Regardless of whether value teaching encompasses ideological implications like imposition and indoctrination, education and schools fundamentally cannot exist without values (Marija et al., 2019;Yazıcıoğlu & Aktepe, 2022). Every decision made within schools and classrooms inherently carries a value orientation and implicitly influences the lives of children (Mishra & Close, 2020). ...
- Citing Article
- Full-text available
February 2022
International Journal of Progressive Education
... Some administrators viewed themselves as influencers, actively shaping instructional and structural resources for inclusive classrooms (Alexander, 2023). However, others acknowledged their role in supporting teachers within inclusive settings, emphasizing personalized decision-making norms (Yazicioglu, 2021). This diversity in role perception underscores the complexity of leadership within inclusive education contexts and highlights the importance of collaboration and flexibility in meeting the diverse needs of children. ...
- Citing Article
- Full-text available
October 2021
International Journal of Progressive Education
... It was determined that 10.30% of the producers (17 producers) have a family of 2-3 individuals, 38.18% of them (63 producers) have a family of 4 individuals, 51.52% of them (85 producers) have a family of 5 individuals and above (Table 4). In a study conducted to examin socioeconomic situations of potato producers in Nevşehir province, 48.7% of producers participated in survey declared that they have a family of 5 individuals and 30.8% of them have a family of 7 individuals (Yücel and Oğuz, 2019). The results of this study are similar to the findings otained from our study. ...
- Citing Article
- Full-text available
January 2020
... Vasilevska, & Merrotsy, 2011) as well as those of enrichment (e.g.Fiddyment, 2014;Kim, 2016;Miller & Gentry, 2010;Reis & Boeve, 2009;Shaughnessy, & Waggoner, 2015;Yazıcıoğlui, & Akdal, 2020;Yu et al., 2020). ...
- Citing Article
- Full-text available
December 2020
International Journal of Progressive Education
... The fact that the teaching profession is a profession that develops with experience may affect the relationship between teachers' perceptions of professional commitment and professional competence skills (Kıyat & Yayla, 2023). In this context, it has been emphasized that the teaching profession is a continuous learning and development process and that teachers must constantly renew themselves (Beyaz et al., 2020). ...
- Citing Article
June 2020
... Yapılan çalışmalarda hemşirelerin tıbbi hata tutumları eğitim, çalışma deneyimi, eğitim seviyesi ve çalışma süresinden etkilenmektedir. 14,18,19,22 Çalışmamız da lisans mezunu olan hemşirelerin lisansüstü mezun olan hemşirelere göre THTÖ toplam, "tıbbi hata yaklaşımı" ve "tıbbi hata nedenleri" alt boyut puan ortalamalarının daha yüksek olduğu saptanmıştır. Ulusoy ve Karabulut'un 2020 yılında hekim ve hemşireler ile yapmış oldukları benzer çalışmada da eğitim düzeyi ile THTÖ toplam puanı arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. ...
- Citing Article
- Full-text available
March 2020
... Bennett et al. (2004) found chronic thirst symptoms in 48% and mild thirst symptoms in 26% of 185 elderly individuals (20). In a more recent study, it was reported that 72.7% of the elderly living at home and 77.1% of the elderly living in a nursing home consumed less than four glasses (800 milliliters on average) (21). Our findings are similar to other studies in the literature in this respect. ...
- Citing Article
- Full-text available
January 2017
Turkish Bulletin of Hygiene and Experimental Biology
... Şehirleri (kültürel ve toplumsal boyutu da dahil) doğanın tersi olarak algılayan, salt insan aktivitelerinin yerleşimi olarak gören yaklaşımları eleştiren KPE doğa-kültür ve dolayısıyla doğa-şehir ayrımını modernitenin getirdiği ayrım olarak görür ve buna karşı çıkar (Soens, vd. 2019;Özberk, 2017). Politikalardan ziyade politika yapım süreçleri ve bunların açtığı siyaset alanlarına odaklanarak aktörlerin kim olduğunu sorar ve bunlar arasındaki etkileşimi inceler. ...
- Citing Article
- Full-text available
January 2017
... dianthi (Prill and Delacr.) with its different physiological races, is responsible for the most devastating disease on carnation cultivation worldwide Poli et al., 2013;Castano et al., 2014;Deng, 2018). Moreover, it is widely seen and constitutes economic damage in Turkey (Tezcan et al., 2004;Coskuntuna and Yıldız, 2006;Arıcı and Kazaz, 2013;Arıcı et al., 2018;Kazaz et al., 2020;Atakan and Özgönen Özkaya, 2020). Breeders in the world have been developing carnation cultivars resistance to Fod because it is the most destructive pathogen on carnation (Scovel et al., 2001). ...
- Citing Conference Paper
- Full-text available
November 2018
