Lioba Werth’s research while affiliated with University of Hohenheim and other places

... Neuroscientific findings indicate that categorisation happens fast, is context dependent and contains different information simultaneously (like prior knowledge, motivation, social expectations, perception of facial expressions) [161]. Behaviour is not necessarily always controlled by conscious cognitive processes, since the responsible reflective system provides a relatively slow, rule-based processing of information; if motivation [162] or energy [163] is low or the capacity limited "less elaborate processing takes place." [162, p. 41f] Capacity can be limited, if circumstances are suboptimal, e.g., time pressure or high arousal [ibid.]. ...

Reference:

“I don´t put people into boxes, but…” A free-listing exercise exploring social categorisation of asylum seekers by professionals in two German reception centres

... When confronted with (too) many stimuli, heuristics allow for a fast and parsimonious judgment that is usually sufficiently accurate. However, heuristics can also lead to systematic misjudgments (bias) (Werth et al., 2020). This is particularly relevant to novel and complex situations, which are typical in system developments. ...

Reference:

Human reliability in the German site selection for a nuclear waste repository

... Stereotype werden aufgrund einer Reihe kognitiver Verzerrungen aufrechterhalten, die durch die limitierte Informationsverarbeitungskapazität entstehen (vgl. u. a. Fiske & Taylor, 2017;Gilovich et al., 2006;Petersen & Six, 2020;Spears & Tausch, 2014;Werth, Seibt & Mayer, 2020). ...

Reference:

Die Lehrperson als Golem oder Galatea: Empirische Untersuchungen zu Kompetenzerwartungen von Lernenden an Lehrpersonen

... Als Vorurteile werden Bewertungen und Empfindungen gegenüber Personen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer Fremdgruppe bezeichnet. Vorurteile können zwar auch positiv sein, treten aber häufiger als negativ gefärbte Einstellung zutage (Werth et al., 2020). Vorurteile basieren auf Stereotypen (Werth et al., 2020), also auf den verallgemeinernden Zuschreibungen, welche Merkmale allen Mitgliedern einer Gruppe zukommen (Aronson et al., 2008). ...

Reference:

Shifting Standards und positiver Feedback-Bias: Wenn negative Stereotype zu positiveren Urteilen führen

... Taking a dialectical view of the self-one that is flexible and permeable in response to environmental influences (Peng & Nisbett, 1999;Spencer-Rodgers et al., 2009)-has been suggested to enable people to cope with stress pragmatically (Boyraz et al., 2019). Certain aspects of self-essentialism are compatible with a dialectical self-view, in that a context-sensitive self can still be believed to be a deeply inherent self (Kashima et al., 2004). Other aspects of self-essentialism assert the stability of a person's characteristics, a position which might restrict flexibility and prove rigid in stressful circumstances in which a person might best be served by redefining their self-descriptions. ...

Reference:

Self or Non-Self? Self-Essentialism and Well-Being in Tibetan Buddhist Monks

... Unter geteilter Führung (engl. Shared leadership) versteht man einen dynamischen, interaktiven Gruppenprozess, in dem Führung aus der Gruppe hervorgeht und sich Individuen gegenseitig führen, um Gruppen-oder Organisationsziele zu erreichen (Piecha et al. 2012). Dabei haben alle Teammitglieder die Autonomie, Führungsrollen und Funktionen unter sich aufzuteilen. ...

Reference:

Shared leadership

... This finding indicates that empirical measures of stereotype strength and valence can be associated with prejudice and replicates previous research on associations between cultural stereotype content and prejudice (e.g., Cuddy et al., 2007;Morrison et al., 2008;Ramasubramanian, 2010). This association may be due to confirmation bias (Wason, 1960), which contends that prejudiced individuals may be more likely to notice and subsequently internalize negative cultural stereotypes than positive stereotypes 92 INTERNATIONAL JOURNAL OF TRANSGENDERISM (see Castelli, Zecchini, Deamicis, &Sherman, 2005, andWerth, Forster, &Strack, 2000, for examples of this bias in the stereotype content reported for other social groups). Though levels of trans prejudice were low in the present study, it can be extrapolated that people who are highly prejudiced against transgender individuals may also be more likely to perceive and remember the negative traits portrayed as stereotypical of them. ...

Reference:

Cultural and Personally Endorsed Stereotypes of Transgender Men and Transgender Women: Notable Correspondence or Disjunction? PLEASE SCROLL DOWN FOR ARTICLEpage/terms-and-conditions

... Es beschreibt, wie durch die Gestaltung architektonischer Elemente einerseits negative -bei bewusst konzipierter Ausprägung andererseits auch positive Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Arbeitsleistung von Menschen begründet werden können. Demnach sind Arbeitsumwelten dann als komfortabel anzusehen, wenn sich Beschäftigte in ihnen wohlfühlen, zufrieden und leistungsfähig sind (Steidle et al. 2015). Komforterleben wird hierarchisch auf drei Ebenen angesiedelt. ...

Reference:

Architekturpsychologische Gestaltung von ArbeitsumweltenArchitectural-psychological design of working environments

... Den visuellen, den circadianen und den perzeptuellen Weg. [5,6] Der visuelle Weg bezieht sich darauf, wie der Reiz des Lichtes physiologisch in unserem Auge wahrgenommen und zum Gehirn weiterleitet wird, um dort verarbeitet zu werden. Im Auge gibt es drei verschiedene Arten von Fotorezeptoren. ...

Reference:

Licht und Farbe in der Forensik : Gestaltungskonzepte für die Förderung des Wohlbefindens der Patient:innen

... As shown in the paper of Urlaub et al. [46], the indoor climate can have a significant impact on the occupants' working performance, as well as their health. As the simulations indicate, the usage of one global indoor temperature might be very inaccurate in order to assess the possible human performance effects in a classroom. ...

Reference:

Engineering-Based Thermal CFD Simulations on Massive Parallel Systems