Lily Dianafitry Hasan’s scientific contributions

What is this page?


This page lists works of an author who doesn't have a ResearchGate profile or hasn't added the works to their profile yet. It is automatically generated from public (personal) data to further our legitimate goal of comprehensive and accurate scientific recordkeeping. If you are this author and want this page removed, please let us know.

Publications (1)


Gambar 4.2 Langkah-langkap adaptasi evaluasi dan pengelolaan pada era Industri 4.0 dan Society 5.0
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori Komprehensif dalam MSDM)
  • Book
  • Full-text available

September 2024

·

258 Reads

·

5 Citations

Fauzia Afriyani

·

Lily Dianafitry Hasan

·

Abdul Rokhmat

·

[...]

·

Narulita Syarweny

Buku Referensi “Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori Komprehensif dalam MSDM” menawarkan panduan yang mendalam dan menyeluruh tentang berbagai aspek kritis dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) di berbagai jenis organisasi. Buku ini dimulai dengan penjelasan mengenai definisi, ruang lingkup, serta sejarah dan perkembangan MSDM, yang kemudian diikuti dengan pembahasan mendetail mengenai peran dan fungsi utama MSDM dalam meningkatkan efektivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Setiap bab dirancang untuk memberikan wawasan praktis dan teori yang relevan, mulai dari perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi, hingga pengembangan, manajemen kinerja, dan strategi kompensasi serta tunjangan, semuanya dijelaskan dengan rinci dan terstruktur. Lebih jauh lagi, buku ini menyoroti pentingnya hubungan industrial yang harmonis serta kesehatan dan keselamatan kerja (K3), yang menjadi komponen kunci dalam memastikan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif. Dengan pendekatan yang komprehensif ini, buku ini menjadi referensi esensial bagi praktisi MSDM, akademisi, dan mahasiswa yang ingin memahami dan mengimplementasikan teori serta praktik MSDM secara efektif dalam konteks organisasi modern.

Download

Citations (1)


... Program pelatihan yang terstruktur membantu pegawai memahami aspekaspek penting dalam pengelolaan keuangan, peraturan yang berlaku, serta pemanfaatan sistem informasi manajemen keuangan. Melalui pendidikan yang tepat, pegawai dapat mengembangkan keterampilan analisis dan pemecahan masalah yang esensial, sehingga memungkinkan mereka untuk bekerja lebih efisien dan responsif terhadap tuntutan pekerjaan (Afriyani et al., 2024). Contohnya, pelatihan dalam penggunaan perangkat lunak akuntansi dan sistem informasi keuangan meningkatkan kemampuan pegawai dalam mengolah data dan menyusun laporan, sedangkan pelatihan mengenai prinsip-prinsip akuntansi terbaru memastikan pegawai dapat mengikuti perkembangan terkini dalam dunia keuangan. ...

Reference:

Analisis Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia pada Kinerja Perbendaharaan di BPPKAD Kabupaten Intan Jaya
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori Komprehensif dalam MSDM)