Jacqueline Laufer's research while affiliated with HEC Paris and other places

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The purpose of this article is to present and analyze both the progress achieved and the difficulties for professional-equality policies in France. After presenting the development of the legislative framework, both in terms of equality between men and women and in terms of collective bargaining for professional-equality agreements, the article foc...
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The goal of this article is to highlight the methodological and theoretical contributions the four articles in the special issue on the implementation of equal employment in France and Canada make to research and theory-building on policy inside and outside of France. The first section discusses the scientific opportunities for comparison the four...
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The first goal of this special issue is to showcase francophone cutting-edge research on the implementation and practice of gender equality policy that uses qualitative tools of comparison in the analysis of equal employment policy implementation in France and Canada, including Quebec. Its second goal is to highlight the methodological and theoreti...
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Depuis quelques années, on constate en France et en Europe des progrès dans le domaine de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Parallèlement, un débat s'est développé sur la question de la « diversité », dans la société et dans l'entre­prise. De nombreuses entreprises ont affiché une volonté de se mobiliser sur ces questions ma...
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While the sheer number of women entering higher education has brought about a change in women’s occupation of senior management and executive positions within firms, it has not eliminated gender inequalities in terms of the accessibility of women to the highest ranks in business and organizational hierarchies. To this extent, it would appear that i...
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The adoption of the 9 May 2001 law led to a new phase in strategies for negotiating equality. The transition from equality in law to de facto equality is far from being achieved, but the process now appears to be underway. Since 2001, more than 50 occupational equality agreements have been signed in France, especially in major groups. Many differen...
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The adoption of the 9 May 2001 law led to a new phase in strategies for negotiating equality. The transition from equality in law to de facto equality is far from being achieved, but the process now appears to be underway. Since 2001, more than 50 occupational equality agreements have been signed in France, especially in major groups. Many differen...
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Les facteurs qui ont pesé favorablement sur l'augmentation de la part des femmes dans les professions qualifi ées et parmi les cadres et les managers ne semblent pas être les mêmes que ceux qui déterminent l'accès aux sphères supérieures du pouvoir organisationnel. Les femmes continuent d'être de plus en plus rares à mesure que l'on s'élève dans la...
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Cet ouvrage collectif présente un tour d'horizon de recherches qui, dans différentes dsiciplines, sur plusieurs pays et avec des approches théoriques diverses, traitent de l'activité professionnelle des femmes dans trois pays du Maghreb (Algérie, Maroc, Tunisie) ainsi que de la situation des femmes émigrées de ces pays en Europe. Avec la perspectiv...
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When the European Economic Community (EEC) was established in 1957, France was responsible for the inclusion of Article 119 on equal pay between women and men within the social policy section of the founding treaty. Unlike other EEC countries, France had ratified the International Labour Organization’s (ILO) Convention no. 100, ‘concerning equal re...
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The article deals with the implementation of equal opportunities and positive action in the field of work in France. After presenting a few characteristic trends of the evolution of the status of women on the labor market, the author presents the legal and policy framework of professional equality in France. She then discusses the positive action s...

Citations

... Les inégalités entre les sexes ne sont en effet pas seulement le fruit d'une inégale répartition du travail domestique, qui se jouerait uniquement dans la sphère familiale. Elles sont aussi façonnées par des processus organisationnels qui jouent un rôle actif dans la création et la reproduction des inégalités de genre (Wajcman, 2003). Comme dans toute organisation, les rapports sociaux de genre se manifestent aussi bien dans les relations managériales (Wajcman, 1996(Wajcman, , 1998 que dans les perspectives de carrière (Pochic, 2005), les inégalités de rémunération et la distribution genrée du » sale boulot » (Arborio, 2002 ; E. C. Hughes, 1956). ...
... While professional gender equality has been placed at the core of French "state feminism" for more than 50 years (Revillard, 2016), it has given rise to a dedicated consulting market more recently, from the 2000s onwards, in a context of renewed public action and renewed attention to corporate social responsibility in the economic world (Laufer, 2018). However, the market is small: the data collected during the investigation allowed approximately 200 service providers to be identified, only a quarter of which specialized in gender equality; and these dedicated businesses generate low incomes compared to the overall consulting market, with only a few of them generating more than €500,000 a year. 2 There is little overlap with the diversity consulting market, which has developed under the impetus of distinct social and political dynamics (Demilly, 2015). ...
... Vingt ans après, les recherches sur les rapports sociaux de sexe intègrent mieux les interactions complexes des rapports de genre avec les rapports sociaux de race (ou interethniques) dans des analyses prenant en compte la mondialisation, les migrations et le développement massif des emplois de service (Falquet et al., 2006 ;Kergoat et Hirata, 2005). Plusieurs ouvrages de synthèse, tel celui dirigé par Thierry Blöss (2001), ceux publiés sous l'égide du Groupement de recherche européen « Mage » (Marché du travail et genre) (Maruani, 1998 ;Laufer et al., 2001Laufer et al., , 2003Maruani, 2005), ainsi que des manuels d'introduction aux études sur le genre (Ferrand, 2004 ;Löwy et Marry, 2007 ;Bereni et al., 2008) explorent toutes les dimensions des relations entre les hommes et les femmes, des plus intimes (la sexualité) aux plus ouvertement politiques et donnent à voir des figures transgressives aussi bien que dominées dans des mondes du travail très variés. Le rôle de l'école et des réussites scolaires des filles est souligné dans le mouvement de féminisation du salariat et tout particulièrement des professions supérieures dont l'accès est conditionné par un diplôme (Baudelot et Establet, 1991 ;Marry, 1997 ;Schweitzer, 2002). ...
... Finally, the RIF-regression decomposition confirms the insignificance of gender in changing wage inequality in France for both components; conversely, to be female increases wage inequality differently in Germany and Italy, reinforcing, respectively, the wage structure and the composition effect. As they say, the generally more effective family-oriented policies in France and the different division of roles within couples may facilitate women to reconcile work and family life, providing them higher opportunities to reach leadership position and better average salaries (Jenson and Sineau 2001;Lanquetin et al. 2000). ...
... The typology originated from a comparative analysis drawing on international and comparative equality, diversity, and inclusion research (Haq et al., 2020;Klarsfeld, 2010;Klarsfeld et al., 2012Klarsfeld et al., , 2014Klarsfeld et al., , 2016Klarsfeld et al., , 2019. It can be presented as a continuum. ...
... Il y a en effet une profonde différence entre la « gestion de la diversité » aux États-Unis et en France. Dans l'hexagone, elle renvoie à des pratiques d'égalité des chances -traduction officielle de equal employment opportunity -par lesquelles les entreprises peuvent tenter d'appliquer les lois anti-discriminations dans l'emploi, adoptées depuis les années 1970 et renforcées dans les années 1990 puis 2000 sous l'impulsion de l'Union européenne 7 (Bender, Klarsfeld et Laufer, 2010). La notion de gestion de la diversité a été forgée par des universitaires et consultants américains, dans les années 1990, face aux limites des politiques d'égalité des chances mises en oeuvre depuis les années 1960 pour contrer les discriminations envers les minorités ethniques et les femmes dans l'emploi (Bender, 2007). ...
... The approach taken in France is based on Equality of Rights (Laufer and Silvera, 2006) and relies on a complex system of hard and "soft" laws. As in the UK many of these emanated during the 1970s in response to the EEC Directives but was supplemented by further legislation developed in the 2000s (see Klarsfeld, 2009;Bender et al., 2014). ...
... C'est une option similaire que retient Margaret Maruani qui, questionnée sur le principe d'interdiction du travail de nuit des femmes, évoquent deux logiques « qui toutes les deux se tiennent » : la logique de l'égalité qui invite à pencher en faveur de l'accès du travail de nuit des femmes (A26), la logique de la santé et des conditions de travail qui incite à adopter la position inverse (A13) 37 . Finalement, M. Maruani conclut que le travail de nuit est dommageable et qu'il convient en conséquence de le réduire pour tous. ...
... En même temps, alors que la dimension coercitive du dispositif juridique s'avère renforcée, s'impose progressivement le discours d'entreprise sur la performance économique portée par la thématique de la « diversité » conjointement à un discours sur la justice sociale (Laufer et Silvera, 2006). Ainsi, les principes de l'égalité professionnelle et de l'égalité des chances se trouvent de plus en plus réunis dans des dispositifs gestionnaires plus englobants (labels diversité, politiques de GRH, politiques sociales des entreprises, etc.) (Laufer, 2014). ...
... La pertinence des dispositifs favorisant l'égalité femmes-hommes n'est, depuis lors, plus véritablement discutée dans les organisations, un « relatif consensus » sur l'ancrage de ce thème opérant au niveau de l'ensemble des acteurs (Laufer et Silvera, 2004 ;Laufer, 2014). ...