Heni Rusmitasari's research while affiliated with Universitas Sebelas Maret and other places

... Income or incentives can affect the health personnel's performance because rewards can increase work motivation which ultimately directly increases performance to achieve high achievement. Likewise, there is supervision from superiors that fosters motivation to work better (Rusmitasari et al. 2018). ...

... Seorang pimpinan dalam organisasi perlu mengawasi dan memberikan stimulus dapat berwujud dengan memberikan motivasi seperti memberi penghargaan bagi pegawai dalam hal ini perawat yang memiliki kinerja yang baik yang pada akhirnya akan meningkatkan motivasi kerja perawat [6]. Pemimpin perlu menggunakan gaya kepemimpinan yang berbeda beda untuk memimpin bawahannya dengan menyesuaikan tingkat kemampuan dalam setiap tugas bawahannya dikarenakan jika gaya kepemimpinan disamakan perawat akan cenderung susah di motivasi dibuktikan dengan ingin memperpanjang jam istirahat, pulang sebelum jam kerja, datang terlambat dan sering mengeluhkan hal-hal yang sepeleh yang pada akhirnya akan memicu pada pelayanan kepada pasien menjadi buruk [7] Meskipun gaya kepemimpinan diketahui meningkatan motivasi kerja.Namun, masih ditemukan perawat dengan motivasi kerja yang rendah. ...

... 15 In research on the correlation between demographic factors and loyalty, the older a person is significantly more loyal than the younger age. 11,16,17 Relationship sex with patient loyalty: Most respondents were female (102.0%). The results of the chi-square test relationship of sex with patient loyalty in the inpatient ward of PBAH obtained p-value 0.015 <0.050, it can be concluded that there was a significant relationship between sex and patient loyalty ( Table 2). ...