Frolova A.A.'s scientific contributions
What is this page?
This page lists the scientific contributions of an author, who either does not have a ResearchGate profile, or has not yet added these contributions to their profile.
It was automatically created by ResearchGate to create a record of this author's body of work. We create such pages to advance our goal of creating and maintaining the most comprehensive scientific repository possible. In doing so, we process publicly available (personal) data relating to the author as a member of the scientific community.
If you're a ResearchGate member, you can follow this page to keep up with this author's work.
If you are this author, and you don't want us to display this page anymore, please let us know.
It was automatically created by ResearchGate to create a record of this author's body of work. We create such pages to advance our goal of creating and maintaining the most comprehensive scientific repository possible. In doing so, we process publicly available (personal) data relating to the author as a member of the scientific community.
If you're a ResearchGate member, you can follow this page to keep up with this author's work.
If you are this author, and you don't want us to display this page anymore, please let us know.
Publications (6)
В монографии представлен теоретико-методологический анализ исследования управления человеческими ресурсами на основе процессного подхода, интерпретированы результаты эмпирических исследований методом
анкетирования.
Рекомендуется для использования студентам и магистрантам, обучающимся по направлению подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом»,...
В статье актуализирована роль процесса «Удовлетворённость трудом» для устойчивого развития предприятия. Персонал рассматривается с точки зрения внутреннего потребителя. Предложена практическая разработка локального нормативного документа для совершенствования анализируемого процесса
В статье представлены теоретико-методологические основы процесса развития персонала в менеджменте знаний, актуализируется значимость управления знаниями человеческих ресурсов предприятия.
В статье рассматривается влияние цифровых технологий на развитие общества, акцентируется внимание на важности данных в цифровой форме в процессе управления. Кроме того, изучены позитивные и негативные последствия внедрения цифровизации на предприятии.
В статье рассматриваются теоретические аспекты управления персоналом с точки зрения процессного подхода, акцентируется внимание на важности управления каждым процессом в системе управления персоналом
the article presents a review of opinions on the sustainable development of the region, identified criteria for selection of priority development areas and the role of human resources in the innovative development of the region.
