Fernando Rodríguez-Fonseca’s research while affiliated with Pedagogical and Technological University of Colombia and other places

El presente artículo es abordado desde las ciencias de la gestión. Su objetivo es realizar una propuesta de implementación del sistema de Responsabilidad Social Corporativa (RSE) en Asociaciones de restaurantes ubicados en el departamento de Boyacá - Colombia. La metodología empleada fue de tipo descriptivo, de corte cualitativo y cuantitativo, utilizando encuestas y entrevistas, se logró determinar las características de los establecimientos que componen las Asociaciones, las necesidades y expectativas de las partes interesadas en cuanto a la RSE. Se pudo establecer que son escasas las políticas en materia de responsabilidad social empresarial ha desarrollado estas Asociaciones de empresarios, además se encontraron debilidades en materia de contaminación ambiental, rotación de personal, y falta de alineación entre las unidades de las Asociaciones. Se estima, que existen oportunidades de mejora, para ello, se diseñaron políticas a nivel económico, ambiental y social, teniendo en cuenta las expectativas de los stakeholders. Al igual se desarrolló un ejercicio de planeación estratégica para determinar la misión, visión, valores, estrategias y objetivos; y finalmente se propuso un plan de implementación del sistema de RSE.

Dentro de la literatura académica se encuentran diferentes modelos para gestionar el conocimiento tanto de manera empírica como teórica, en donde se evidencian diversas formas de hacer la creación, captura, difusión y aplicación del conocimiento, como base fundamental para el desarrollo de cualquier tipo de organización. Sin embargo, se identificaron algunas inconsistencias y vacíos en los modelos para gestionar el conocimiento en las organizaciones. El propósito de la investigación es analizar los diferentes modelos de gestión del conocimiento tanto aplicados a organizaciones como de tipo teórico, tomando como base los antecedentes de esta área de conocimiento. La metodología utilizada consistió en realizar una revisión sistemática de literatura en bases de datos bibliográficas. Se concluyó que para un modelo de gestión del conocimiento hay que tener en cuenta las prácticas particulares de cada organización e implementar etapas que propendan por un mayor aprendizaje, innovación, participación entre los colaboradores, con los propósitos de generar valor y ventajas competitivas para la organización.

This paper presents the results of an empirical investigation related to the personal factors that influence the disposition of Colombian engineers towards undertakings in their training area. To fulfill this purpose, a quantitative and correlational investigation has been implemented with a methodology similar to the related studies in other geographical areas such as Europe and Asia. Through a factorial analysis, the efficiency of the information collection instrument could be compared to measure key issues of the study such as the willingness to entrepreneurship, leadership, creativity, the willingness to perform professionally as an employee, creativity and intelligence. A confirmatory factor analysis was used to examine the adjustment of the variable measurement model and correlation models and structural equations were used to examine the relationships between the variables. The empirical evidences of this investigation allow to affirm that for the population object of study that there is a significant correlation between entrepreneurial spirit and factors related to the personality of the engineer, but not with creativity and intelligence.

The importance of the micro-, small-, and medium-sized enterprises (MSMEs) sector in the economic and social development of a country is increasingly evident. Despite the promotion of MSMEs, the startup failure rates during the first years of operation are high. This empirical and descriptive study aims to provide a clearer understanding of the influencing factors of the success of startups, including those favored with seed capital from the national government, according to the perception of the owners/managers of these companies. The methodological design of the research contemplates a systematic literature review and two stages that incorporate quantitative and qualitative approaches. The results indicate that the relationship among finance and business networks, strategic planning, product and service innovation, supply chain management, and financing decisions significantly influence the enterprise success beyond the first two years of operation. The main contribution of this work is that it is one of the few that focuses on the entrepreneur’s direct perceptions and not on aggregate economic data.