Edward E. Lawler’s scientific contributions

... In relazione all'adempimento del bisogno, Lawler (1973) definisce la soddisfazione lavorativa come la differenza tra ciò che un individuo pensa di dover ricevere dal proprio lavoro e ciò che riceve nella realtà. In maniera analoga, anche Locke (1969) si esprime in termini di confronto, considerando desideri e ideali e valutando il grado in cui i vari aspetti del lavoro coincidono con i valori personali del lavoratore: quando la discrepanza tra aspettative e percezioni è tale da generare un netto squilibrio, l'insoddisfazione è tra le conseguenze di più probabile insorgenza (McFarlin et al., 1991). ...

Reference:

[Measuring job satisfaction: construction of a multidimensional investigation tool]: Misurare la soddisfazione lavorativa: costruzione di uno strumento di indagine multidimensionale