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... La teoría de administración de Peter Druker menciona que todos los superiores de la compañía por áreas deben instituir en sus sectores propósitos a plazo largo que les acceda efectuar los resultados queridos en un tiempo definitivo así la empresa tendrá mayor renta en su acción financiera (Chiavenato, 2000;Ponce, 2005). El estudio tiene que emplear la gestión por propósitos dentro de la compañía que se busca establecer entre los fabricantes y/o vendedores de algarrobina. ...
Se presentó el estudio Oferta exportable de algarrobina y sus derivados al mercado de Estados Unidos. La nación norteamericana es uno de los principales compradores de algarrobo y bienes derivados del mismo. Por ello, el objetivo general de la investigación fue impulsar el envío de algarrobina a las empresas estadounidenses. La metodología del estudio se efectuó con el sintagma holístico cuya indagación estuvo encaminada a proponer alternativas transformadoras, la investigación fue de tipo proyectivo, de nivel compresivo aplicando el método deductivo en la investigación, la población estuvo compuesta por los habitantes de la provincia de Piura cuya muestra estaba conformada por 30 comercializadores y/o productores de algarrobina a quienes se les hizo una encuesta. Así mismo, las unidades informadoras fueron personal de una compañía comerciante de algarrobina a quienes se les hizo una entrevista, los instrumentos se examinaron a través de la triangulación de datos, la preparación de gráficos y tablas en el software estadístico SPSS. Se concluyó que la algarrobina tiene figura en los mercados americanos, los niveles de fabricación de la materia prima son insuficientes así mismo se hizo un plan de exportación para promover su comercialización en el exterior contemplando los procedimientos de exportación, su grado de solicitud, acogida, partidas de calidad y costo de comercialización competitiva.
La resiliencia es un detonador de procesos de previsión y planeación dentro de las organizaciones. Sobre todo en el horizonte estratégico de largo plazo a fin de garantizar la sobrevivencia de las mismas. La resiliencia ha permeado todos los ámbitos y niveles de la organización la cual posee un fuerte compromiso hacia la identificación proactiva. La resiliencia expresa la capacidad de una organización o de sus partes para responder rápidamente a la incertidumbre. La organización resiliente presenta dentro de su inventario de capacidades estratégicas, un diverso y complejo conjunto de formas múltiples tendientes a la aplicación rápida, flexible y ágil de un comportamiento dinámico para enfrentar las condiciones cambiantes del entorno.
La resiliencia es un detonador de procesos de previsión y planeación dentro de las
organizaciones. Sobre todo en el horizonte estratégico de largo plazo a fin de garantizar la sobrevivencia
de las mismas. La resiliencia ha permeado todos los ámbitos y niveles de la organización la cual posee un
fuerte compromiso hacia la identificación proactiva. La resiliencia expresa la capacidad de una
organización o de sus partes para responder rápidamente a la incertidumbre. La organización resiliente
presenta dentro de su inventario de capacidades estratégicas, un diverso y complejo conjunto de formas
múltiples tendientes a la aplicación rápida, flexible y ágil de un comportamiento dinámico para enfrentar
las condiciones cambiantes del entorno.
This is a bibliographical review which allows not only to deepen the knowledge from the Management of the Human Resources on the basis of Performance Assessment, but also to contribute with new ideas for the implementation of an innovating model, whose plinth makes emphasis in the human motivation, as it bases to develop the model of Management by Competitions in the managerial scope of the human Resources.
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