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La naturaleza del mercado laboral

El Trimestre económico (Impact Factor: 0.06). 01/1994; LXI(2)(242):335-360.
Source: RePEc

ABSTRACT

Introducción. ¿Qué es lo que se intercambia en el mercado laboral? ¿Cómo se intercambia? ¿Cómo evolucionan esos intercambios? Estas preguntas son esenciales para comprennder el funcionamiento de los mercados laborales. Ellas se refieren a la naturaleza de estos mercados. Las teorías económicas tienen diferentes respuestas a estas preguntas. La base de las controversias entre las teorías respecto a cómo funcionan los mercados laborales se encuentra, precisamente, en sus diferentes axiomas acerca de la naturaleza de estos mercados. Las acciones de política laboral, que de una u otra manera provienen de las teorías, tambien dependen de las respuestas a esas preguntas...

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    ABSTRACT: pe 1 2.1 ANTECEDENTES Las estadísticas laborales ya tienen mas de 30 años de historia en el Perú. En los primeros años de la estadística laboral en el Perú, hubo un gran desarrollo que situó al Perú entre uno de los países lideres en esta rama en la región latinoamericana 1 . Basta para ello recordar que Perú fue uno de los primeros países en que se desarrollo las encuestas mixtas (hogares y establecimientos) para la medición de la informalidad y nuevos fenómenos en el mercado laboral 2 . Lamentablemente, la crisis de la economía nacional, y del sector publico en particular, determino que mucha de esta experiencia acumulada se perdiera o en todo caso se desfasara en relación con otros países de Latinoamérica. En la actualidad, el sistema de Estadísticas Laborales en el Perú se compone de tres tipos de fuentes de información (cuadro 1). En primer lugar, se tienen a las encuestas de hogares, las cuales son la fuente principal de los datos de empleo, subempleo, desempleo, ingresos laborales, y demás variables laborales estructurales de interés. Estas encuestas, hasta el año 1995 se realizaban solo en Lima Metropolitana, y desde 1996 se aplican en el ámbito nacional 3 . Cuadro 1. Fuentes de las estadísticas laborales en el Perú.
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    ABSTRACT: En este escrito, presentamos los aportes de David Card y George Borjas respecto a las inmigraciones y los efectos que éstas generan en algunas variables del mercado laboral, el estudio de algunos de los principales escritos de los mencionados investigadores permite indicar que las conclusiones a lasque arriban son bastante diferentes, además que emplean maneras diferentes de abordar el tema. Con el fin de realizar una adecuada comparación entre ambas aproximaciones, planteamos un marco de análisis basado en cuatro aspectos: el método usado en cada una de las investigaciones, el impacto sobre la oferta laboral local (vinculada con la migración interna), el impacto sobre los salarios, y la asimilación de los inmigrantes (brechas salariales).
    Full-text · Conference Paper · Jun 2014
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    ABSTRACT: In this writing, we present the contributions of David Card and George Borjas in relation to the immigrations and the e�ects that they generate in some labor marketvariables, the study of some of the major writings of the mentioned ones allows us to indicate that the conclusions at which they arrive are quite di�erent, besides the fact that they use di�erent ways of approaching the topic. In order to realize a suitable comparison between both approximations, we propose an analytical framework based on four aspects: the method used in each of theresearches, the impact on the local labor supply (linked with the internal migration), the impact on the wages, and the assimilation of the immigrants (wage gaps).
    Full-text · Article · Jun 2014