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Abstract and Figures

By examining the demands of labor strikes in the private sector, this article claims that Chilean trade unions have experienced a politization process from the transition to democracy to our days (1990–2019). Assuming a Marxist perspective on the labor process, we propose operationalizing politization into three levels based on the nature of demands: (1) remunerative, (2) related to work conditions, and (3) related to the organization of the labor process. The study regards these three levels as a latent variable ranging from less to more control over the productive process, but, also, as a continuum ranging from more legal demands to more illegal demands according to Chilean labor regulation. The results show an increase of politized demands (i.e. more control and less legality) through the years. This case study sheds light on the consequences of a rigid and ineffective regulation and on the necessity to rethink politics in the workplace.
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... Diversos estudios recientes han analizado la naturaleza de la huelga en Chile. Estos estudios han permitido entender las variaciones sectoriales de las huelgas, las demandas (económicas y políticas) que mueven a los y las huelguistas, así como la manera en que la huelga es complementada con otras formas no disruptivas de movilización (Pérez, Medel, and Velásquez 2017;Velásquez Orellana, Pérez, and Link 2021;Gutiérrez Crocco 2020;Medel, Velásquez, and Pérez 2021). A pesar de esto, pocos estudios han analizado sistemáticamente cómo aspectos específicos del modelo de relaciones laborales chileno, derivados de la legislación vigente, permiten explicar las huelgas o acciones contenciosas ocurridas en las empresas. ...
... Éste se expresó particularmente en los años 2011 y 2019, en donde la cantidad de días-personas de trabajo perdidos cuadruplicó los niveles observados a inicios de los años 90. En línea con lo demostrado en investigaciones recientes (Medel, Velásquez, and Pérez 2021;Velásquez Orellana, Pérez, and Link 2021), este incremento de la capacidad disruptiva de los sindicatos demuestra que los/as trabajadores/as chilenos/as han sido capaces de organizarse y actuar colectivamente, a pesar de las limitaciones del código laboral. This article is protected by copyright. ...
... Mientras algunas investigaciones se han enfocado en describir la naturaleza "legal" o "extra-legal" de las huelgas (Pérez, Medel, and Velásquez 2017), otras han puesto el foco en la efectividad de las tácticas utilizadas por los trabajadores (Velásquez Orellana, Pérez, and Link 2021). A su vez, algunos trabajos se han enfocado en estudiar cómo la huelga se complementa con otras formas de movilización no disruptivas (Gutiérrez Crocco 2020), mientras que otras investigaciones han estudiado en qué medida el aumento de las huelgas es una expresión de la mayor politización del movimiento sindical chileno (Medel, Velásquez, and Pérez 2021). ...
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Desde fines de la década del 2000, Chile ha experimentado un crecimiento sustancial de las huelgas. En este artículo analizamos la actividad huelguista enfocándonos en un aspecto central del modelo de relaciones laborales chileno: el pluralismo sindical. A partir de una encuesta representativa de las empresas del sector privado, estimamos modelos de regresión logística que sugieren que el pluralismo sindical aumenta significativamente la probabilidad de huelgas en las empresas. Sin embargo, nuestro análisis no nos permite concluir que el efecto positivo del pluralismo sindical se explique por la competencia entre sindicatos, tal como sugiere parte de la literatura internacional.
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Este artículo plantea que, desde el retorno a la democracia en Chile, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha desempeñado un doble papel para el sindicalismo. Por una parte, ha buscado promover, con muy pocos re-cursos y poco éxito, una nueva legislación para el sector privado del sindica-lismo y; por otro, ha defendido, con muchos recursos y éxito, la autonomía y los intereses del sector público. ¿Cómo ha impactado en las identidades y prácticas organizacionales de los sindicatos chilenos este doble papel jugado por la CUT desde el retorno a la democracia? Para responder esta pregunta, se propone el concepto de clivajes sindicales, el que describe una división que es, simultáneamente, estructural, ideológica y organizativa dentro del sindicalis-mo chileno. A partir de un análisis histórico, se describe cómo el mismo accio-nar de la CUT fue politizando la división estructural entre el sector público y el privado del sindicalismo, consolidando identidades colectivas en torno a dicha división. Luego, con un análisis cuantitativo de las redes de alianzas en huelgas laborales desde el 2010 hasta el 2019, se describe el comportamiento diferen-ciado de las principales federaciones según su pertenencia al sector público o privado. Los resultados muestran que las federaciones del sector público son las que encuentran mayor densidad de alianzas entre ellas, generando un cli-vaje claramente diferenciado del sindicalismo del sector privado, el que se encuentra aislado social y políticamente. Se resalta la importancia de considerar esta fractura dentro del sindicalismo chileno como un elemento altamente ex-plicativo de las limitaciones y fortalezas en la capacidad política de la Central.
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This article examines the associational and societal foundations of structural power. A case study of the ten-year-long history of the Unión Portuaria de Chile is analysed with a focus on a critical juncture in 2012–2014. The Chilean dockworker case is an emblematic example of trade union movement revitalisation via strikes of strategically positioned workers. Yet ethnographic research with the organisation suggests that the role it has come to play in the country was only possible as a result of intensive long-term organising efforts to develop a high degree of internal unity at multiple scales, as well as sustained alliances with external actors. As a result, the authors argue that the most economistic accounts of worker power and trade union movement revitalisation are analytically insufficient and would benefit from greater attention to associational and societal dimensions of power, even among the most strategically positioned workers. KEYWORDS: trade union revitalisation; structural power; associational power; strategic position; dockworkers
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A partir de la constatación de la compleja regulación de la conflictividad laboral en Chile, se revisan las características que tuvieron las 43 huelgas más importantes entre el sector público y el privado de las tres regiones más pobladas del país durante el año 2014, mediante un análisis cualitativo de entrevistas semiestructuradas aplicadas a los dirigentes sindicales que las protagonizaron, con el objetivo de aproximarse al impacto que tuvieron estos eventos sobre los procesos de politización de sus respectivas organizaciones. La indagación en las causas, desarrollo y consecuencias de las huelgas estudiadas desde el punto de vista de los sindicatos, muestran una importante incidencia sobre la valoración negativa de los dirigentes respecto a la legislación laboral, la cual se percibe como favorable a los intereses del empresariado. En muchos casos, esta lectura se proyecta más allá de lo laboral como una politización sindical crítica hacia la institucionalidad en general, aunque sin alternativas concretas de transformación por fuera de las reglas del juego establecidas.
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We analyse the Chilean Spring of 2019-2020 – the fiercest social outburst in Chile during the last three decades. After discussing the combined role of long-standing grievances, political attitudes, and cultural change in triggering the outburst, we study the interplay among peaceful and violent protests and criminal activity. We argue that brutal police repression and governmental mismanagement contributed to deepening the crisis once it exploded. We conclude by describing the attempts of the political class to cope with the crisis and speculate about its potential political consequences, especially for the Chilean party system.
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Si desea consultar por el .pdf para fines investigativos, escribir a djperez2@uc.cl. Tanto en las ciencias sociales –críticas y no críticas– como en el sentido común de la sociedad capitalista, la territorialidad suele imaginarse, naturalizadamente, como un fenómeno exclusivo de la esfera pública. Sin embargo, la empresa privada, definida por el control de la fuerza de trabajo que ocurre en el centro de producción capitalista, también constituye un territorio en permanente disputa y reafirmación en la relación capital-trabajo. En la presente obra se investiga en detalle el control territorial del proceso productivo por los trabajadores y sus efectos sobre el poder organizativo sindical, mediante el análisis de dos casos de estudios paradigmáticamente opuestos en su configuración, a saber, minería y supermercados. En específico, la territorialidad de la empresa capitalista se expresa en el control territorial del proceso de trabajo y en la propiedad privada garantizada por el Estado, pero constituye un fenómeno que, desde las relaciones laborales, se fetichiza profundamente hasta presentarse como un espacio físico y social ajeno a la disputa territorial. Como resultado, la acción territorial de los trabajadores se invisibiliza y se consolida «lugar oculto de la producción». Al contrario de esta apuesta de la empresa, los resultados de esta investigación demuestran que, en el proceso productivo, los trabajadores no solo producen plusvalía sino que también producen «espacios seguros» para resguardarse. En ellos, los trabajadores socializan con mayor autonomía, pueden conspirar por la creación del sindicato –sino, trasladan este proceso hacia fuera de la propiedad, en los barrios y espacios comunitarios– y, de conjunto, experimentan mejores condiciones materiales para el desarrollo de la conciencia de clase. Chile: www.rileditores.com/catlogo-ril02/jv847u0b29/Territorio-laboral-capitalista-despliegue-de-poder-sindical-en-miner%C3%ADa-y-supermercados Varios países: www.buscalibre.com
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Despite the poor working conditions, between 2003 and 2007 Chilean miners organised the longest and largest strikes in the country since the 1980s, obtaining one of the most important recent victories of the Latin American labour movement. This article uses this experience to illustrate the importance of the links between precarious workers and political activists. Drawing on 18 months of extensive fieldwork conducted at several mining sites in Chile, the article contends that the analysis of precarious workers’ organisations needs to consider workers’ access to different organisational resources, and the role that political parties’ militants play in such access, particularly in the Global South.
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In order to carry out a more rigorous analysis of the complex situation of the labor movement in the post-dictatorial period, whose political orientation was unable to achieve its more important programmatic demands, this paper discusses some theoretical and historical interpretations about the politicization potential of workers as a class and as a social actor, arriving at a concept that emphasizes the domains of politicization within and outside the workplaces, and the levels of politicization according to the willingness to engage in a dispute over the control of the work process as a social relation, both individual and global.
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En el presente artículo hemos realizado una radiografía de la huelga chilena frente a la estructura legal, económica, y de acción sindical, en el marco de los ciclos de lucha nacionales y las relaciones de poder que enfrentan los trabajadores para paralizar la producción. La huelga extra-legal es la marca más relevante del ciclo huelguista del 2007- 2015, basada en una multiplicación de la participación de los empleados públicos, de una parte, y una expansión de la participación en el sector privado, de otra. Esta alza en la cantidad de trabajadores movilizados apareja las fuerzas sectoriales del sindicalismo, aunque, a su vez, tensiona aún más la diferenciación con respecto a la potencia huelguista por sector económico. Como un factor transformador, la huelga extra-legal abre un ciclo de lucha más dinámico, pero que deja en mayor evidencia las debilidades internas del sindicalismo chileno.
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Desde la apertura de la democracia hasta los tiempos actuales, la huelga extralegal ha adquirido un rol destacado en los conflictos laborales de Chile, fundamentalmente por la mayor cantidad de trabajadores que se moviliza en comparación a los que participan de la huelga legal. Sin embargo, los diversos estudios existentes al respecto, al enfocarse en descripciones y tendencias generales, no han profundizado en los determinantes de su ocurrencia; como consecuencia, se desconocen los factores que pueden estar incidiendo en que sea posible la existencia específica de la huelga extralegal. Si se entiende a la huelga laboral como un evento analítico fundamental para comprender las relaciones de poder en la empresa capitalista, la revisión de literatura internacional ayuda a superar el problema anterior, pues propone modelos de análisis estadísticos a nivel nacional de tipo económico (ciclos de la economía), de organización sindical (afiliación y tamaño de los sindicatos) y de régimen de trabajo (fragmentación y precarización laboral); así como un segundo análisis a nivel de empresa de estos últimos dos modelos. Con base en una estadística sobre las huelgas que se realizaron en Chile durante el periodo 1990-2015 y un análisis de regresión logístico binario, se ha analizado en el sector privado de la economía (en el que se puede optar por una u otra modalidad de huelga) el peso de cada uno de estos modelos estadísticos por separado y el de todos en conjunto. Los resultados demuestran que el modelo de organización sindical y el de régimen de trabajo poseen mayor poder de determinación respecto a las huelgas extralegales, y que el modelo económico pierde significación cuando se incluyen sus variables al modelo completo. Finalmente, se exponen las conclusiones acerca de la relevancia de la distinción entre huelgas legales y extralegales para el caso chileno, en función de trabajadores que no representan únicamente sujetos carentes de derecho, sino también actores con cierta autonomía de la legalidad. En este sentido, estas movilizaciones llevan a estudiar el poder organizativo que determinados trabajadores han mostrado ante condiciones externas adversas (tanto en la ley como en las nuevas formas del trabajo), dentro del debate táctico sobre cómo revitalizar el sindicalismo chileno.
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In the wake of the 2008 global financial crisis, an important conceptual battleground for democratic theorists ought to be, it would seem, the capitalist firm. We are now painfully aware that the typical model of government in so-called investor-owned companies remains profoundly oligarchic, hierarchical, and unequal. Renewing with the literature of the 1970s and 1980s on workplace democracy, a few political theorists have started to advocate democratic reforms of the workplace by relying on an analogy between firm and state. To the extent that a firm is an organization comparable to the state, it too ought to be ruled along democratic lines. Our paper tests the robustness of the analogy between firm and state by considering six major objections to it: (1) the objection from a difference in ends, (2) the objection from shareholders’ property rights, (3) the objection from worker’s consent, (4) the objection from workers’ exit opportunities, (5) the objection from workers’ (lack of) expertise, and (6) the objection from the fragility of firms. We find all of these objections wanting. While the paper does not ambition to settle the issue of workplace democracy at once, our goal is to pave the way for a more in-depth study of the ways in which firms and states can be compared and the possible implications this may have for our understanding of the nature of managerial authority and the governance of firms.
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This paper presents an overview of different aspects and phenomena surrounding the current confi guration of Chilean union movement, in order to begin to be observed, questioned and rebuilt as part of a destructive and purposeful practice that is based on the current challenges for the unionism in Chile. We propose a general analysis of this articulation and its potential, and a particular analysis through the case of the history, continuity, wear and changes in the Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
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This article proposes a general theoretical framework for under- standing the concept of "class compromise" in terms of a "reverse- J" model of the relationship between the associational power of workers and the interests of capitalists: increases in working-class power adversely affect capitalist-class interests until such power crosses some intermediate threshold beyond which further increases in working-class power are potentially beneficial to capitalists' inter- ests. This article argues that the reverse-J curve is itself the result of two distinct kinds of effects of workers' power on capitalists' in- terests: one, a negative effect, in which workers' power undermines the capacity of capitalists to unilaterally make various kinds of deci- sions, and the second, a positive effect, in which workers' power helps capitalists solve the various kinds of collective action problems they face.
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In this work, it is given account of the content and reach of the labor reforms carried out to the normative model of the collective negotiation imposed by means of the Labor plan, dictated during the Military Regime En este trabajo se da cuenta del contenido y alcances de las reformas laborales efectuadas al modelo normativo de negociación colectiva impuesto a través del Plan Laboral, dictado durante el Régimen Militar
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The authors use a unique longitudinal data set from Ontario, covering the years 1984-92, to estimate the determinants of strike incidence and duration. Unlike most empirical analyses of strikes, the data set for this study contains both small and large bargaining units. The authors find strong evidence that the likelihood of a future strike was lower among bargaining units that had struck before than among those that had not (the "teetotaler" effect); the longer a strike lasted, the greater was the probability of settling (positive duration dependence); and smaller bargaining units were less likely to strike than were larger bargaining units, but had longer strikes when they did strike.
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This research analyses workers’ mobilization power in Chile through the joint-cost model, suggesting that wider tactical repertoires, and especially transgressive ones, tend to result in shorter strikes, as a proxy of relative success against the employers. Using the Labor Strike Observatory’s original dataset, we study this relation in the Chilean case, where neoliberalism has weakened unions and constrained the occurrence of strikes at the workplace level. We advanced two quantitative methods of analysis. First, using latent class analysis, we identify the tactical repertoires used by strikers. Second, following an event history methodology, we estimate the contribution of each repertoire to the risk of ending the strike. This paper analyses the strategies and milestones of strikers’ actions, shows the greater power of violent tactics compared to peaceful ones at the beginning of the conflict and finally discusses some limitations of the joint-cost model in the capital– labour relation.
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Spanish Abstract: El presente trabajo busca dar una respuesta al “dilema” Constitucional chileno. Para ello, junto con caracterizarlo, abordo la pregunta contingente del mecanismo que se debe seguir para “reformar” o “cambiar” la actual Constitucion Politica de la Republica de Chile. Reviso brevemente las criticas que se han realizado a la Constitucion Politica 1980-2005 y su diseno institucional, contrastandolo con los principales aspectos teoricos del Constitucionalismo democratico-social y la democracia deliberativa, para senalar las limitaciones ideologicas de la Constitucion y las consecuencias practicas de ello. Posteriormente, evaluo la respuesta de la institucionalidad chilena a la demanda social de una “nueva constitucion” y argumento la incapacidad institucional de resolver el problema constituyente mediante el mecanismo contemplado en el Capitulo XV de la Constitucion. Concluyo el trabajo, afirmando la necesidad de que la “nueva” Constitucion se materialice a traves de un mecanismo participativo, deliberativo e inclusivo, similar a lo que se entiende doctrinariamente como asamblea constituyente. English Abstract: The objective of this paper is to respond to the Chilean Constitution “dilemma”. To do this, along with characterizing it, I review the question about which mechanism we must follow to "reform" or "change" the current Constitution of the Republic of Chile. First, I briefly review the main critics that have been made to the Constitution 1980-2005 and its institutional design, contrasting it with the main theoretical aspects of the social-democratic constitutionalism and deliberative democracy, to point out the ideological constraints of the Constitution and its practical consequences. Later, I evaluate the response of the Chilean institutions to the social demand for a "new constitution" and I argue the institutional incapacity to resolve the Chilean constitutional “dilemma” through the mechanism provided in Chapter XV of the Constitution. I conclude the paper, stating that the need for the "new" Constitution materializes through a participatory, deliberative and inclusive mechanism, similar to what is doctrinally understood as constituent assembly.
Chapter
The labour process debate had been dominated by arguments about deskilling. This particular focus has strengthened the already powerful tendency towards the emergence of what may be termed a revisionist orthodoxy in which the contingencies of work relationships are highlighted and the error of assuming a logic of capitalist development is criticised. As Salaman (1986: 114) puts it, ‘within the Labour Process tradition, actors were omniscient, conscious strategists, aware of, and responding to, the rationalities of Marxist analyses of work organizations within capitalism.’ Many of the chapters in this volume reflect a counter-reformation that tries to restore some of the insights that have been lost or confused in the rise of revisionism. Friedman shows that the concept of managerial strategy is useful, and indeed essential. Thompson argues for a politics of production. This chapter concentrates on the analysis of conflict.
Article
Since September 11th, we frequently hear that political differences should be put aside: the real struggle is between good and evil. What does this mean for political and social life? Is there a ‘Third Way’ beyond left and right, and if so, should we fear or welcome it?
Book
Kirsten Sehnbruch uses the case study of Chile to show the failures and inner-working of neo-liberal labour policy. She shows in detail what the real policy issue should be, namely the creation of proper institutions and of a corps of competent professionals with relevant skills and powers to operate them.
Article
This book first took shape in my mind as little more than a study of occupational shifts in the United States. I was interested in the structure of the working class, and the manner in which it had changed. That portion of the population employed in manufacturing and associated industries—the so-called industrial working class—had apparently been shrinking for some time, if not in absolute numbers at any rate in relative terms. Since the details of this process, especially its historical turning points and the shape of the new employment that was taking the place of the old, were not clear to me, I undertook to find out more about them. And since, as I soon discovered, these things had not yet been clarified in any comprehensive fashion, I decided that there was a need for a more substantial historical description and analysis of the process of occupational change than had yet been presented in print. This article can also be found at the Monthly Review website, where most recent articles are published in full. Click here to purchase a PDF version of this article at the Monthly Review website.
Sindicatos en tiempos de crisis: Reviven pero son ignorados por la autoridad
  • Ciper Chile
CIPER Chile (2020) Sindicatos en tiempos de crisis: Reviven pero son ignorados por la autoridad. Available at: https://www.ciperchile.cl/2020/05/01/sindicatos-en-tiempos-de-crisis-reviven-pero-son-ignoradospor-la-autoridad/ (accessed 10 July 2021).
El poder sindical en el 'estallido social' chileno. La huelga general de noviembre de 2019. Revista Española de Sociología
  • S Osorio
  • D Velásquez
Osorio S and Velásquez D (2021) El poder sindical en el 'estallido social' chileno. La huelga general de noviembre de 2019. Revista Española de Sociología. Advance online publication. http://dx.doi. org/10.13140/RG.2.2.25978.21444
Derecho colectivo del trabajo
  • S Gamonal
Regression Models for Categorical and Limited Dependent Variables
  • J S Long
Long JS (1997) Regression Models for Categorical and Limited Dependent Variables. Vol. 7. London: SAGE. Luxemburgo R (2003 [1906]) Huelga de masas, partido y sindicato. Madrid: Fundación Federico Engels.
Vino viejo en copas nuevas. Los trabajadores subcontratados y la acción sindical cuprífera en la postdictadura chilena (2005-2008)
  • I Ponce
La huelga como derecho fundamental
  • J L Ugarte
The debate on workers' control
  • E Mandel
Mandel E (1969) The debate on workers' control. International Socialist Review 30(3): 1-23.
Un comentario de los manuscritos del 61-63. Iztapalapa: Siglo XXI
  • E Dussel
Dussel E (1988) Hacia un marx desconocido. Un comentario de los manuscritos del 61-63. Iztapalapa: Siglo XXI.
El poder sindical en el ‘estallido social’ chileno. La huelga general de noviembre de 2019
Posición estratégica y fuerza obrera. Hacia una nueva historia de los movi-mientos obreros
  • J Womack
Womack J (2007) Posición estratégica y fuerza obrera. Hacia una nueva historia de los movi-mientos obreros. México: Fondo de Cultura Económica.
El renacer de la huelga obrera en chile. El movimiento sindical en la primera década del siglo XXI
  • A Aravena
  • D Núñez
Aravena A and Núñez D (2009) El renacer de la huelga obrera en chile. El movimiento sindical en la primera década del siglo XXI. Santiago de Chile: Lom Ediciones.
  • Armstrong A Águila
Armstrong A and Águila R (2011) Evolución de las huelgas laborales en Chile, 1979-2009. Revista Administración y Economía 69: 13-17.
Bogotá: Serie de Documentos de Trabajo 15, Departamento de Derecho Constitucional, Universidad Externado de Colombia. Gamonal S (2020) Derecho colectivo del trabajo
  • J Gajardo
Gajardo J (2015) El Dilema Constitucional Chileno (Chilean Constitutional Dilemma). Bogotá: Serie de Documentos de Trabajo 15, Departamento de Derecho Constitucional, Universidad Externado de Colombia. Gamonal S (2020) Derecho colectivo del trabajo. Santiago: DER Ediciones.
International Labour Organization (2020) Safety + Health for All. An ILO flagship programme: Key facts and figures
  • B Gernigon
  • A Odero
  • H Guido
Gernigon B, Odero A and Guido H (1998) ILO principles concerning the right to strike. International Labour Review 137: 441. International Labour Organization (2020) Safety + Health for All. An ILO flagship programme: Key facts and figures (2016-2020). International Labour Organization.
Sindicalismo autoritario vs sindicalismo movimientista
  • V Julián
Julián V (2012) Tendencias de un sindicalismo fracturado. Sindicalismo autoritario vs sindicalismo movimientista. Actuel Marx Intervenciones 13: 95-113.
Informe de huelgas laborales 2017
Observatorio de Huelgas Laborales (2018) Informe de huelgas laborales 2017. Santiago: Uah-Coes.
De la estrategia concertacionista al sindicalismo de contencion
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Osorio S (2017) De la estrategia concertacionista al sindicalismo de contencion. Un balance de la CUT en la postdictadura, 1990-2016. In: Ponce I, Santibañez C and Pinto J (eds) Trabajadoras y trabajadores. Procesos y acción sindical bajo el neoliberalismo chileno (1979-2017). Valparaíso: Editorial América en Movimiento, pp. 127-153.
Anti-neoliberal revolt and general strike in Chile
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Pérez D and Osorio S (2021) Anti-neoliberal revolt and general strike in Chile 2019. In: Azzellini D (ed.) If Not Us, Who? Global Workers against Authoritarism, Fascism and Dictatorships. Hamburg: VSA, pp. 48-54.
Los trabajadores subcontratados y la acción sindical cuprífera en la postdictadura chilena
  • I Ponce
Ponce I (2017) Vino viejo en copas nuevas. Los trabajadores subcontratados y la acción sindical cuprífera en la postdictadura chilena (2005-2008). In: Ponce I, Santibañez C and Pinto J (eds) Trabajadores y trabajadoras. procesos y acción sindical en el neoliberalismo chileno (1979-2017). Valparaíso: Editorial América en Movimiento, pp. 261-299.
Protest Event Analysis: Methodological Perspectives and Empirical Results
  • D Rucht
  • R Koopmans
  • F Neidhardt
Rucht D, Koopmans R and Neidhardt F (1998) Protest Event Analysis: Methodological Perspectives and Empirical Results. Berlin: Sigma.
Diferencias de politización en las demandas de trabajadores de empresas estratégicas v/s empresas de retail: poder disruptivo, organización supra-sindical y niveles desactualizados de lucha
  • D Soto
  • C Brega
  • R Rojas
Soto D, Brega C and Rojas R (2017) Diferencias de politización en las demandas de trabajadores de empresas estratégicas v/s empresas de retail: poder disruptivo, organización supra-sindical y niveles desactualizados de lucha. In: Aguilar O, Pérez D and Henríquez H (eds) Huelgas laborales en Chile. Conciencia y Paralización. Santiago: Editorial Universitaria, pp. 115-149.