Content uploaded by Fachrurazi Fachrurazi
Author content
All content in this area was uploaded by Fachrurazi Fachrurazi on Dec 09, 2021
Content may be subject to copyright.
A preview of the PDF is not available
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori dan Konsep)
Abstract
Syukur alhamdulillah penulis haturkan kepada Allah Swt. yang senantiasa melimpahkan karunia dan berkah-Nya sehingga penulis mampu merampungkan karya ini tepat pada waktunya, sehingga penulis dapat menghadirkannya dihadapan para pembaca. Kemudian, tak lupa shalawat dan salam semoga senantiasa tercurah limpahkan kepada Nabi Muhammad Saw., para sahabat, dan ahli keluarganya yang mulia.
Tidaklah dimungkiri, ilmu manajemen diperlukan oleh hampir semua jenis profesi, baik yang bekerja di pemerintah, swasta, maupun lembaga swadaya masyarakat (LSM)
Dalam keperluan inilah, buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini sengaja penulis hadirkan untuk pembaca. Tujuan buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini adalah sebagai panduan bagi setiap orang yang ingin mempelajari dan memperdalam ilmu pengetahuan tentang Teori dan Konsep; Manajemen Sumber Daya Manusia.
Penulis menyampaikan terimakasih yang tak terhingga bagi semua pihak yang telah berpatisipasi. Terakhir seperti kata pepatah bahwa” Tiada Gading Yang Tak Retak” maka penulisan buku ini juga jauh dari kata sempurna, oleh karena itu penulis sangat berterima kasih apabila ada saran dan masukkan yang dapat diberikan guna menyempurnakan buku ini di kemudian hari.
November 2021
Penulis
... Hanya dengan begitu bisnis akan dapat memberi personel lebih banyak tanggung jawab dan wewenang. Hal ini hanya menghasilkan pemberdayaan karyawan melalui HRD (Fachrurazi, et al, 2021). ...
... Pimpinan dan para profesional SDM berkolaborasi untuk membangun kemampuan dan kompetensi karyawan di semua tingkatan perusahaan, seperti dalam penempatan kerja maupun rotasi di berbagai bidang pekerjaan untuk membantu beradaptasi di dalam organisasi yang fleksibel berdasarkan prioritas bisnis dan preferensi karyawan Bianca, 2019;Fachrurazi, et al., 2021) ...
... SDM yang memiliki kompetensi merupakan hal yang sangat penting dalam mendukung suatu perusahaan untuk mencapai tujuan. Kompetensi adalah karakteristik dasar yang dimiliki pegawai untuk mengeluarkan kinerja yang maksimal dalam pekerjaanya (Salamah, 2020). Kompetensi SDM merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang mencakup ilmu pengetahuan, skill, dan etika yang diperlukan saat bekerja. ...
Most of the Human Resources in the Hospitality Industry, particularly in the Front Office department, have limitations in terms of knowledge, competence, and technical skills in their work. This requires efforts to enhance their understanding of these aspects in their work, in order to improve the quality of the services provided and ensure the smooth operation of the hotel. The aim of this research is to determine the quality of hard skills of student trainees in the Front Office department at a four-star hotel in the city of Bandung and the efforts to enhance these skills. The method used is qualitative ethnography, involving observation, documentation, and interviews with the Front Office Manager (FOM), supervisors, and student trainees at the four-star hotels. The research locations include Four Points by Sheraton, The Jayakarta Hotel Bandung, and Grand Tjokro Hotel. Based on the analysis results, it was found that hard skills are formed through interactions between technical abilities, knowledge, and technological proficiency. Overall, this study found that student trainees have good knowledge, technical skills, and technological abilities in their work. Efforts to enhance the hard skills of student trainees in the Front Office department include providing training to improve additional skills such as time management, interpersonal communication, and problem-solving.
... Meningkatnya jumlah permintaan pengusaha akan kebutuhan pekerja sangat bergantung pada peningkatan permintaan konsumen akan barang manufaktur. Tingkat upah harus responsive terhadap permintaan tenaga kerja agar lebih dapat bersaing (Sukanti, Harto, & Pramuditha, 2021) dan memperhatikan kondisi pasar tenaga kerja yang ada di lingkungan eksternal (Fachrurazi, Harto, & Dwijayanti, 2021). Oleh karena itu, kebutuhan akan terhadap tenaga kerja disebut sebagai kebutuhan turunan (McConnell, et al, 2013). ...
Employment problems are very important and complex problems. In Islamic economics, the problem of labor welfare always gets attention when looking at the labor market, so the scope of the labor market from a macroeconomic point of view not only tends to create favorable economic conditions, but also policies that determine the ideal wage that can lead to the power to create people's welfare as a fundamental tool of a country. The purpose of this study is to see how the labor market in an Islamic perspective. The type of research method in this research is qualitative research, namely library research that is sourced from books and other documents as the main object. Determination of wages in Islam depends on the needs of workers based on justice and honesty and protects the interests of employers and workers. The impact of the implementation of a labor market that is Islamic in nature can potentially create economic equity in society and develop the economy and welfare, as is expected to achieve falah in sharia economy
... Komitmen organisasi merupakan kemauan usaha yang tinggi untuk organisasi dan suatu keyakinan tertentu dalam penerimaan terhadap nilai-nilai organisasi (Sudarmanto, 2015). Komitmen pada organisasi tersebut juga membahas kedekatan karyawan merefleksikan kekuatan keterlibatan dan kesetiaan karyawan pada organisasi dalam meningkatkan peran SDM dalam mencapai kinerja (Harto, 2021). (Kennis, 2011) Akuntabilitas yaitu menggambarkan tujuan anggaran yang dinyatakan secara jelas dan spesifik, serta dimengerti oleh pihak-pihak yang bertanggung jawab tehadap pencapaiannya. ...
The purpose of this study was to examine and analyze the influence of competence on the budgeting of the North Medan Private High School. To test and analyze the effect of accountability on the budgeting of the North Medan Private High School. To test and analyze organizational commitment, competence can be moderated by preparing a budget for the North Medan Private High School. To test and analyze organizational commitment can moderate accountability with the preparation of the budget of the North Medan Private High School. This research uses a quantitative associative approach with data collection techniques through literature studies and questionnaires. The population of this research is a private high school in North Medan with a total of 90 teachers. The data analysis of this research used quantitative data analysis techniques. The statistic used is Structural Equation Model - Partial Least Square (SEM-PLS). Software to process this research data using SmartPLS. The results of the study indicate that competence has an effect on budgeting. Accountability affects the preparation of the budget. Organizational commitment can moderate the influence of competence on budgeting. Organizational commitment can moderate the effect of accountability on budgeting
... Pada masa pandemic banyak bisnis terpuruk sehingga terjadi pengurangan tenaga kerja (Harto & Pramuditha, 2022) maka dari itu dibutuhkan perencanaan kebutuhan tenaga kerja ini harus didasarkan pada informasi dari faktor internal & faktor eksternal perusahaan. Perencanaan sumber daya manusia (Human Resource Planning) merupakan salah satu fungsi dalam manajemen sumber daya manusia yang mengorientasi pada bagaimana menyusun langkah-langkah strategi menyiapkan sumber daya manusia (pegawai/ karyawan) dalam suatu organisasi secara tepat serta mendorong untuk meraih keunggulan kompetitif (Harto & Dwijayanti, 2021). Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja. ...
The research aims to analyze productivity, influential factors and the factors that most affect the economic income of robusta coffee farmers farmers in Sempung Polling Village Laeparira District Dairi Provinsi North Sumatra. The location of the study is determined purposively. The method used is the survey method and sample selection is determined by choosing 52 respondents robusta coffee farmers in Sempung Polling Village Laeparira Subdistrict. The results showed that the average production of robusta coffee farmers in Sempung Polling Village of Laeparira District of Dairi Regency amounted to 919.30kg / ha. Simultaneously production, land area, and labor have a real effect simultaneously on the economic income of Robusta coffee farmers. Production, from regression results obtained a calculated value of (-0.597 and Sig. of 0.153. The value t calculates (-0.597) ≤ t table (1.995) then H0 is accepted. This means that production has an unreal effect on farmers' economic income, land area, from regression results obtained by the value of 1,098 and Sig. 0.278 t-count value 1,098 ≤ 1,995 then Ho accepted means the area of robusta coffee plant land has a real effect on farmers' economic income. Labor from regression results obtained a calculated value of -1,230 and Sig. 0.030. The value t calculated (-2,237) < t Table (1,995) then Ho accepted. This means that the amount of labor has no real effect on the economic income of Robusta coffee farmers. Based on the partial survey of labor is the most influential factor on robusta coffee production factor in Sempung Polling Village Laeparira District Dairi District of North Sumatra Province.
... [7] A person's performance is a combination of capabilities, businesses and opportunities that can be judged from their work. [8] To measure performance, success, and achievement farmer group in carrying out its functions need to be carried out an assessment of the combined group of farmers who have been successful and accomplished. Rate the farmer group achievement is a token of appreciation for the combined group of farmers who have succeeded in improving the performance and productivity of agribusiness, so the farmer group motivated to further develop the business and function as the institutional main actors of agricultural development in rural areas [9]. ...
Kelas : AB210 Kasus 1 Pasha adalah seorang mahasiswa semester akhir yang sedang mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja setelah lulus. Dia bingung tentang langkah-langkah yang harus diambil dalam perencanaan karirnya. Anda adalah seorang konsultan karir yang akan membantu Pasha dalam merencanakan karirnya. Berikut adalah beberapa data informasi tentang Pasha: Nama : Pasha Usia : 23 tahun Program Studi : Administrasi Bisnis Minat : Digital Marketing, Social Media Marketing dan Marketing Influencer Keterampilan : Penguasaan aplikatif digital marketing, menguasai penggunaan social media marketing, serta mampu membuat strategi digital marketing serta kemampuan pemecahan masalah dan berpikir analitis. Pengalaman Kerja : Praktikum di sebuah perusahaan retail fashion dan food selama 6 bulan. Berdasarkan informasi tersebut, Anda sebagai konsultan karir diminta untuk membantu Pasha dalam merencanakan karirnya dengan memberikan saran dan menjawab pertanyaanpertanyaan berikut: § Berdasarkan minat dan keterampilan Pasha, apa bidang karir yang cocok untuknya? Menurut saya, bidang karir yang cocok untuk Pasha adalah social media marketing specialist atau menjadi seorang influencer pada perusahaan retail fashion. Apabila berdasarkan pada pengalaman, minat, dan keterampilan yang Pasha miliki. § Bagaimana Pasha dapat meningkatkan keterampilannya dalam pengembangan digital marketing dan pengelolaan media digital marketing ? Dalam meningkatkan keterampilan dalam pengembangan digital marketing yaitu mengikuti pelatihan pelatihan mengenai digital marketing yang gratis maupun berbayar, dan perbanyak pengalaman dalam bidang digital marketing karena pengalaman adalah cara belajar yang terbaik. Harus focus dalam upaya membangun pendekatan dalam dunia
Siti aisah 202101162 Administrasi Bisnis Sitiaisah.r21ab@plb.ac.id " Pengembangan sumber daya manusia dan keterkaitan Kualitas sumber daya manusia yang bermutu pada era Society 5.0" Abstract Era Society 5.0 ditandai dengan adopsi teknologi digital di segala aspek kehidupan manusia, termasuk tempat kerja. Perusahaan yang berkualitas harus mampu mengembangkan sumber daya manusianya agar tetap relevan di masa sekarang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya kualitas sumber daya manusia dalam pengembangan perusahaan berkualitas tinggi di era masyarakat 5.0. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan mengumpulkan dan menganalisis artikel, buku, dan dokumen yang relevan. Hasil menunjukkan bahwa perusahaan berkualitas tinggi harus fokus pada pengembangan kualitas sumber daya manusia mereka, dengan fokus pada tiga bidang utama: kompetensi digital, kreativitas dan inovasi, dan keterampilan interpersonal. Perusahaan dapat mengembangkan sumber daya manusia dengan memberikan pelatihan dan pengembangan yang tepat, menawarkan dukungan dan pengakuan, serta mendorong budaya inklusi dan kolaborasi. Perusahaan juga harus memiliki sistem pengukuran dan evaluasi kinerja yang efektif untuk memantau perkembangan sumber daya manusia mereka. Di era Society 5.0, mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi tidak hanya penting untuk kelangsungan bisnis, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan bisnis yang lebih baik dan mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan Kata kunci: Pengembangan sumber daya manusia, Kualitas sumber daya manusia, Perusahaan bermutu Society 5.0, Kompetensi digital, Kreativitas dan inovasi, Kemampuan interpersonal, Pelatihan dan pengembangan, Dukungan dan pengakuan, Budaya kerja inklusif dan kolaboratif, Sistem pengukuran dan evaluasi kinerja, Lingkungan kerja yang lebih baik, dan Pertumbuhan ekonomi berkelanjutan.
The purpose of this research is to analyze: (1) the role of the Rumah Pintar Tunas Harapan in empowering the community's economy, (2) the constraints concerning the role of the Rumah Pintar Tunas Harapan in the community's economic empowerment, and (3) solutions to overcome the obstacles concerning the role of the Rumah Pintar Tunas Harapan. in community economic empowerment. This research uses a qualitative approach. with descriptive method. Data were obtained from the management of the Rumah Pintar Tunas Harapan as many as 10 people (informants) and the community involved in the activities of the Rumah Pintar Tunas Harapan, Hulu Sungai Utara Regency as many as 7 (seven) people. Relevant data collection techniques and tools. The method used for the data collection process in this research is the triangulation process, namely: Interviews, Observations and Documents. Analysis of existing data used descriptive analytical method. The results showed (1) the Rumah Pintar Tunas Harapan in empowering the community's economy as a service according to the needs of the community itself. The role of the Rumah Pintar Tunas Harapan is that the community gains improvement, skills, talent development, and activities that are fun to read, so that the library has a role as a means to achieve that goal. Rumah Pintar Tunas Harapan activities include; Computer Centers and Sewing Centers, (2) Obstacles concerning the role of the Rumah Pintar Tunas Harapan in community economic empowerment Provision or improvement of learning facilities and tools for the development of existing centers in the Smart House, guidance/training to increase the capacity of managers and tutors in enhancing the role of institutions and learning services in accordance with the existing centers at the Smart House, documenting the process of measuring the results of the implementation of the Smart Home mentoring activities periodically during the implementation period and at the end of the mentoring activities. Institutions need to design and prepare instruments to measure the progress of activities and learning outcomes of students involved in organized learning, (3) Solutions achieved to overcome the role of the Rumah Pintar Tunas Harapan in community economic empowerment by increasing active community participation, improving the quality of implementers , financing and increasing sectoral cooperation so that program objectives can be carried out properly. Keywords: Role, Smart House, Empowerment, Economy Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah menganalis: (1) Peran Rumah Pintar Tunas Harapan dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat, (2) kendala yang menyangkut Peran Rumah Pintar Tunas Harapan di dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat, dan (3) solusi mengatasi kendala yang menyangkut peran Rumah Pintar Tunas Harapan di dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat. Penelitian ini menggu akan pendekatan kualitatif. dengan metode deskriptif. Data diperoleh dari Pengelola Rumah Pintar Tunas Harapan sebanyak 10 orang(Informan) dan Masyarakat yang terlibat dalam aktivitas kegiatan Rumah Pintar Tunas Harapan Kabupaten Hulu Sungai Utarasebanyak 7 (tujuh) orang. Teknik dan alat pengumpulan data yang relevan. Metode yang digunakan untuk proses pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan proses trianggulasi, yaitu: Wawancara, Observasi dan Dokumen. Analisis data yang sudah ada digunakan metode deskriptif analitik. Hasil penelitian menunjukkan (1) Rumah Pintar Tunas Harapan di dalam pemberdayaan ekonomi masyarakatsebagai layanan sesuai kebutuhan masyarakat itu sendiri.Peranan Rumah Pintar Tunas Harapan adalah masyarakat memperoleh wawasan pengetahuan, keterampilan, pengembangan bakat serta kegiatan yang menyenangkan membaca, sehingga keberadaan perpustakaan mempunyai peranan sebagai sarana untuk mencapai tujuan tersebut. Kegiatan Rumah Pintar Tunas Harapan Meliputi ; Sentra Komputer dan Sentra Menjahit, (2) Kendala yang menyangkut peranan Rumah Pintar Tunas Harapan di dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat Penyediaan atau peningkatan sarana dan alat belajar bagi pengembangan sentra yang ada di Rumah Pintar, bimbingan/pelatihan peningkatan kapasitas pengelola dan tutor dalam meningkatkan peran lembaga dan layanan pembelajaran sesuai dengan sentra yang ada pada Rumah Pintar, pendokumentasian proses mengukur hasil penyelenggaraan kegiatan pendampingan Rumah Pintar secara berkala selama masa penyelengaraan dan pada akhir kegiatan pendampingan. Lembaga perlu merancang dan menyiapkan instrumen penilaian untuk mengukur kemajuan kegiatan pendampingan dan hasil belajar peserta didik yang terlibat di dalam pembelajaran/pelatihan yang diselenggarakan, (3) Solusi yang ditempuh untuk mengatasi kendala peran Rumah Pintar Tunas Harapan Di Dalam pemberdayaan ekonomi masyarakatdengan meningkatkan partisipasi masyarakat secara aktif, meningkatkan kualitas petugas pelaksana, pembiayaan yang cukup serta meningkatkan kerjasama secara sektoral dengan maksud agar tujuan program dapat terlaksana dengan baik. Kata Kunci : Kompensasi Finansial Langsung, Gaji, Tunjangan, Insentif, Upah Minimum Kota
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik
- M I Z Razy
Razy, M. I. Z. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia
dalam Organisasi Publik.