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Los requisitos para el ejercicio válido de la potestad sancionatoria del empleador

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Abstract

La sanción disciploinaria puede ser definida como una medida empresarial adoptada en perjuicio del trabajador que ha incurrido en una falta, esto es, en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo derivada de fuentes diversas. Esta potestad del empleador no es absoluta, pues tiene como límites la razonabilidad, el respeto de los derechos fundamentales y la dignidad del trabajador, y la buena fe que evitan que, en su ejercicio, el empleador incurra en abuso del derecho. En el presente artículo, el autor señala qué requisitos debe respetar una medida sancionatoria para que resulte válida.
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Las tecnologías de la información y la comunicación aplicadas en las relaciones laborales tienen una serie de implicancias constitucionales sobre los límites del ejercicio del poder de dirección, del cual se han emitido distintos pronunciamientos. De ahí surge el interés académico por desarrollar este tema. Se ha recurrido a la doctrina y, desde un punto de vista práctico, a las sentencias del Tribunal Constitucional y a casaciones de la Corte Suprema. El artículo aborda una breve introducción, seguida de algunos conceptos generales sobre el poder de dirección, el cual se disgrega en tres poderes: reglamentario, fiscalizador y sancionador, incluyendo en cada apartado el análisis y notas a los diversos casos jurisprudenciales.
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