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La competitividad de las empresas familiares del Valle de Mexicali / Competitiveness of the Family Businesses of the Valley of Mexicali
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Intellectual capital and its relation to innovation capacity are a common factor observed in the different schemes for the assessment of competitiveness. It is therefore that there is a growing need to adopt a systemic approach in order to analyze and design innovation policies aimed at strengthening collective performance for generating, adopting and diffusing innovations, building an approach known as National Innovation Systems (NIS). Following the concepts of NIS and competitiveness, the case of Mexico is analyzed reviewing some factors that establish obstacles for the development of enterprises, mainly those related to the macroeconomic environment. Finally some basic elements for a science, technology and innovation policy are proposed.
Sumario: La preparación de los sucesores -- La organización y su preparación para la sucesión -- El desarrollo de las relaciones entre la familia y la empresa -- Retirarse: prepararse y hacerlo -- Sucesión de segunda a tercera generación -- La sucesión cuando la propiedad está repartida en dos partes iguales -- Casos empresariales
Las empresas familiares son emprendimientos económicos en donde trabajan una o más familias. Sus integrantes ocupan los distintos puestos, desde los cargos de operarios hasta el director, aunque también suelen contratarse empleados que no pertenezcan a la familia. Estos emprendimientos familiares se encuentran en todas partes del mundo y en algunos países predominan respecto de otros tipos de empresas. Por lo tanto representan un desafío frente a la globalización de los grandes intereses económicos mundiales. Logran un porcentaje alto en la proporción de negocios de un país, en la producción del Producto Bruto Interno y son importantes creadoras de fuentes de trabajo.
Chief executive succession presents special challenges for family businesses. This article proposes a typology of retirement styles and recommends strategies for planning and managing the succession process.
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