BookPDF Available

Türkiye'de Sosyal Diyalog Algısı

Authors:

Abstract

Bu çalışma ile Türkiye’de “Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi” kapsamında 2018 yılında gerçekleştirilmiş olan araştırmanın sonuçları sunulmaktadır. Araştırmanın amacı, kamuoyunun, çalışan kesimin ve çalışma hayatındaki sosyal tarafların sosyal diyalog ve sendikalaşma hakkındaki bilgi ve algılarının ölçülmesi, sosyal diyaloğun ve örgütlenmenin nasıl geliştirilebileceğine ilişkin düşüncelerinin ortaya çıkarılması ve bu bilgiler ışığında sosyal diyaloğun geliştirilmesine yönelik politika önerilerinin tasarlanmasıdır. Bu amaç için konuyla ilgili literatürden yola çıkarak ülke genelinde yaklaşık 2.000 kişilik yüz yüze anket icra edilmiş ve sosyal taraflarla derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir.
A preview of the PDF is not available
ResearchGate has not been able to resolve any citations for this publication.
Chapter
Full-text available
Türkiye’de sosyal diyalog kapsamında değerlendirilebilecek yapı- lara erken Cumhuriyet döneminden itibaren rastlanmakla birlikte, etkin ve işleyen bir sosyal diyalog sürecinin halen gerçekleşmediği bilinmektedir. Ülkemizde sosyal diyalog kapsamında değerlendiril- mesi mümkün olan çok sayıda ikili ve üçlü yapı bulunmaktadır. Bunların bir bölümü makro/genel ölçekli sosyal diyalog yapıları iken, bir bölümü ise daha özgün/mikro konulara yönelik yapılardır. Makro/genel ölçekli sosyal diyalog yapıları Çalışma Meclisi, Ekonomik ve Sosyal Konsey (ESK) ile Üçlü Danışma Kurulu’dur. Ancak bu yapıların gerek biçimsel açıdan (toplanma sıklığı ve bile- şimi) gerekse içerik açısından tatmin edici olmaktan uzak olduğu bilinmektedir. Özellikle Ekonomik ve Sosyal Konsey adeta işlevsiz bir yapı niteliğindedir. Oysa özellikle ekonomik ve sosyal konsey- ler 2. Dünya Savaşı sonrasında ve günümüzde pek çok ülkede sos- yo-ekonomik politikalarının oluşturulmasında önemli roller oyna- maktadır. Ekonomik ve Sosyal Konsey benzeri yapılar demokratik korporatizmin önemli araçları olarak işlev görmektedir. 1990’ların ortalarında, önce yönetmelikle oluşturulan, 2000’le- rin başında yasal statüye kavuşan ve 2010 Anayasa değişikliği ile anayasal bir kurum haline gelen Ekonomik Sosyal Konsey batı ülkelerindeki benzerleri gibi bir işlev görmek bir yana adeta kâğıt üs- tünde bir kuruma dönüşmüş durumdadır. Bu çalışmada ülkemizde sosyal diyalogun başarısızlığının neden- leri ve sosyal diyalog önündeki engeller ele alınacak, sosyal diyalo- gu olumsuz etkileyen/çevreleyen faktörler irdelenecek ve özel olarak Ekonomik ve Sosyal Konsey’in durumu tartışılacaktır.
Article
Full-text available
There is a serious confusion on the union density and trade union membership statistics in Turkey. The information available on the membership of workers' and public employees' organizations is fragmentary and generally contradictory. There are very different data relating to union density, union membership and total employees which have the right to organise according to internationally recognized ILO conventions. Turkish union density figures are not comparable across countries and they have not been acknowledged by ILO. The lack of similar international statistical guidelines on trade union membership leads to serious problems. This paper examines the official trade union membership statistics in Turkey and discusses whether they are reliable or not in the light of international comparisons. Focusing on Trade Union Act (2821), Collective Bargaining, Strike and Lockout Act (2822) and Public Employees' Trade Union Act (4688) and taking into account the ILO criteria and norms, the paper explores the main problem areas derives from several shortages in these acts. Finally an alternative calculation method of trade union density and data collection method is submitted.
Article
Full-text available
Social dialogue is a democratic consultation and concertation process which government and social partners along with other interest organizations seek to determine economic and social policies. Social dialogue can take the forms of bipartite, tripartite and multipartite official consultative committee. Having a working social dialog mechanism also is a precondition for accessing to the EU. The first real attempt to develop a social dialogue was the signing of the Social Agreement between Türk-İş and Ecevit Government in Turkey. After the Economic and Social Council arranged six times with the government decrees, it was established by the Act No 4641 in 2001.
Chapter
In this chapter we address the combined and uneven development of class capacities in social unionism. The interview data demonstrate that labour flexibility exerts a dual pressure on structural class capacities by dividing the working class along the regular-atypical labour distinctions and fragmenting flexible labour from within itself. These combined factors related to the advance of neoliberalism in the area of labour revolve around the increasing prevalence of high turnover rates, short-term contracts, lack of social insurance, and other informal practices. From the point of view of uneven development and its negative impacts on class capacities, the already fragmented structure of social unionism is consolidated by a set of public policy-related and cultural factors. The state’s interference with union choice—on top of cultural fragmentation along the lines of geographical differences, Islamo-conservative and paternalistic attitudes, white-collar/blue-collar distinctions, and social unions’ exclusion from traditional unions—does nothing but strengthen intra-class fragmentation.