Swedish language version of the NAQ-R

Abstract

This is a Swedish version of the Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) translated by Anna M. Dåderman and Carina Ragnestål-Impola. See the supplementary content (Appendix A), published by Dåderman, A. M. & Ragnestål-Impola, C. (2019). Workplace bullies, not their victims, score high on the Dark Triad and Extraversion, and low on Agreeableness and Honesty-Humility. Heliyon, 5(10), e02609.
Read this publication here: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2019.e02609

Full text

If this Swedish language version of the Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) is used in research and
in students theses, it should be referred as Supplementary content (Appendix A), published by Dåderman, A. M.
& Ragnestål-Impola, C. (2019). Workplace bullies, not their victims, score high on the Dark Triad and
Extraversion, and low on Agreeableness and Honesty-Humility. Heliyon, 5(10), e02609.
Read this publication here: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2019.e02609
1
Swedish language version of the NAQ-R
Del 1. Negativt bemötande på arbetsplatsen
Instruktion: Vilka av följande oönskade handlingar eller negativa situationer har du under de
senaste sex månaderna blivit utsatt för på din arbetsplats?
Aldrig
1
Ibland
2
Varje månad
3
Varje vecka
4
Dagligen
5
1.
Undanhållits nödvändig information för att kunna utföra jobbet på rätt sätt.
1 2 3 4 5
2.
Upplevelse av att bli förödmjukad eller förlöjligad i samband med ditt
jobb.
1 2 3 4 5
3.
Satt i arbete under din kompetensnivå.
1 2 3 4 5
4.
Blivit fråntagen ansvarsfulla arbetsuppgifter, eller satt att göra triviala och
mer obehagliga arbetsuppgifter.
1 2 3 4 5
5.
Skvaller och rykten om dig som person sprids.
1 2 3 4 5
6.
Utestängning från den sociala gemenskapen.
1 2 3 4 5
7.
Upprepade angrepp mot din person (t.ex. vanor, bakgrund), dina
värderingar eller kritik mot ditt privatliv.
1 2 3 4 5
8.
Blivit utskälld eller offer för spontana raseriutbrott.
1 2 3 4 5
9.
Kränkande beteende som att du har blivit pekad på, puttad, blivit hindrad
när du går, visad fingret på osv.
1 2 3 4 5
10.
Hintar eller anspelningar från andra om att sluta på jobbet.
1 2 3 4 5
11.
Upprepade påminnelser om tabbar eller fel du har gjort.
1 2 3 4 5
12.
Fientlighet eller tystnad som svar på frågor eller försök till samtal.
1 2 3 4 5
13.
Varaktig kritik av ditt arbete eller din arbetsinsats.
1 2 3 4 5
14.
Negligering av dina åsikter och värderingar.
1 2 3 4 5

If this Swedish language version of the Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) is used in research and
in students theses, it should be referred as Supplementary content (Appendix A), published by Dåderman, A. M.
& Ragnestål-Impola, C. (2019). Workplace bullies, not their victims, score high on the Dark Triad and
Extraversion, and low on Agreeableness and Honesty-Humility. Heliyon, 5(10), e02609.
Read this publication here: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2019.e02609
2
15.
Opassande skämt på din bekostnad från personer du kommer dåligt
överens med.
1 2 3 4 5
16.
Har fått uppgifter med orimliga eller omöjliga mål/eller tidsramar.
1 2 3 4 5
17.
Blivit utsatt för orimliga beskyllningar.
1 2 3 4 5
18.
Ditt arbete/din insats har övervakats på ett överdrivet sätta.
1 2 3 4 5
19.
Pressad till att inte kräva något du har rätt till (t.ex. sjukfrånvaro, semester,
resekostnader).
1 2 3 4 5
20.
Blivit retad och utsatt för överdrivna skämt.
1 2 3 4 5
21.
Blivit utsatt för överdriven arbetsbörda.
1 2 3 4 5
22.
Fysiska övergrepp eller hot om sådana övergrepp.
1 2 3 4 5
Del 2. Om mobbning
Instruktion och definition: Det finns ingen vedertagen vetenskaplig definition avseende ordet
mobbning. En definition som ofta anges i litteraturen är: Mobbning (t.ex. trakassering,
utfrysning eller sårande skämt) förekommer när en person upprepande gånger blir utsatt för
obehagliga, nedvärderande eller sårande behandling på arbetsplatsen. För att vi ska kunna
kalla något för mobbning måste det pågå över en viss tidsperiod, och den som blir mobbad
kan ha svårt att försvara sig. Det är inte mobbning när två lika ”starka” personer kommer i
konflikt eller om det rör sig om enstaka tillfälle.
Nej
1
En enstaka gång
2
Av och till
3
Ja, flera gånger i veckan
4
Ja, dagligen
5
23.
Har du blivit utsatt för mobbning på din arbetsplats?
1 2 3 4 5
Information
________________________
Översättning av den norska versionen av NAQ-R, och anpassning till de svenska arbetsförhållanden, gjordes
2015 av Anna Dåderman och Carina Ragnestål-Impola, Högskolan Väst. ”Back-translation” och språklig
anpassning gjordes av två oberoende översättare; Carina Martinsen och Jimmy Andersson (University of Stirling
U.K). Jimmy Andersson har även kontrollerat likheterna mellan svenska item och deras engelska motsvarigheter.
Carina Martinsen är tvåspråkig (norska och svenska). Tjugo personer från arbetslivet deltog i kognitiva
intervjuer. Tillstånd att översätta skalan erhållits av skalans utvecklare (Ståle Einarsen, personlig
kommunikation, 11 februari 2015). aI samband med revisionen av den nu aktuella artikeln, Åke Hellström,
Stockholms Universitet, granskat den svenska versionen och föreslagit en annan lydelse av Item 18 i stället för
den som användes i föreliggande studien, vilket var ”Överdrivet övervakad av ditt arbete/arbetssätt”.
Instruktionerna är översatta och delvis anpassade till den engelska versionen av NAQ-R, publicerade i Einarsen
et al. (2009), Table 1.