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Abstract

Esta investigación analiza la segregación ocupacional para el mercado de trabajo español entre los años 1999 y 2011 desde una doble perspectiva, utilizando los microdatos de la Encuesta de Población Activa. Primero, realiza un estudio unidimensional y considera la segregación por género y la segregación por nacionalidad de forma aislada. Segundo, efectúa un estudio bidimensional que considera conjuntamente ambas manifestaciones de segregación. El estudio revela que la nacionalidad es una variable relevante en la explicación de la evolución de la segregación por género. Además, muestra que los trabajadores inmigrantes manifiestan una tendencia creciente en su contribución a la segregación, siendo las mujeres inmigrantes el colectivo con mayor grado de vulnerabilidad en el mercado laboral.
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, Octubre -Diciembre 2016, pp. 3-20
Leire Aldaz Odriozola: Universidad del País Vasco | leire.aldaz@ehu.eus
Begoña Eguía Peña: Universidad del País Vasco | bego.eguia@ehu.eus
Segregación ocupacional por género y
nacionalidad en el mercado laboral español
Gender and Nationality Based Occupational Segregation
in the Spanish Labor Market
Leire Aldaz Odriozola y Begoña Eguía Peña
doi:10.5477/cis/reis.156.3
Palabras clave
Género
Inmigración
Mercados de trabajo
segmentados
Mujeres trabajadoras
Ocupaciones
Resumen
Esta investigación analiza la segregación ocupacional para el mercado
de trabajo español entre los años 1999 y 2011 desde una doble
perspectiva, utilizando los microdatos de la Encuesta de Población
Activa. Primero, realiza un estudio unidimensional y considera la
segregación por género y la segregación por nacionalidad de forma
aislada. Segundo, efectúa un estudio bidimensional que considera
conjuntamente ambas manifestaciones de segregación. El estudio
revela que la nacionalidad es una variable relevante en la explicación de
la evolución de la segregación por género. Además, muestra que los
trabajadores inmigrantes maniestan una tendencia creciente en su
contribución a la segregación, siendo las mujeres inmigrantes el
colectivo con mayor grado de vulnerabilidad en el mercado laboral.
Key words
Gender
Immigration
Segmented Labor
Markets
Working Women
Occupations
Abstract
Using microdata from the Labour Force Survey, this research analyzes
occupational segregation in the Spanish labour market between 1999
and 2011from a double perspective. First, it performs a one-dimensional
study of segregation, so it considers segregation by gender and
segregation by nationality separately. Second, a two-dimensional study
considers both manifestations of segregation. The study reveals that
nationality is a relevant variable in explaining the evolution of gender
segregation. It also reveals that immigrant workers show an increasing
trend in contributing to segregation, being immigrant women the group
with greatest degree of vulnerability in the labour market.
Cómo citar
Aldaz Odriozola, Leire y Eguía Peña, Begoña (2016). «Segregación ocupacional por género y
nacionalidad en el mercado laboral español». Revista Española de Investigaciones Sociológicas,
156: 3-20.
(http://dx.doi.org/10.5477/cis/reis.156.3)
La versión en inglés de este artículo puede consultarse en http://reis.cis.es
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, Octubre -Diciembre 2016, pp. 3-20
4 Segregación ocupacional por género y nacionalidad en el mercado laboral español
IntroduccIón1
El factor trabajo es heterogéneo, ya que la
fuerza laboral está compuesta por trabajado-
res que dieren en su nivel de cualicación,
productividad, salario y/o tipo de ocupación.
Como consecuencia de dicha heterogenei-
dad, los distintos colectivos demográcos
que participan en el mercado de trabajo no
se encuentran en condiciones de igualdad.
Esta desigualdad puede adoptar diferentes
manifestaciones: diferencias salariales, se-
gregación laboral o distintas oportunidades
de promoción. Estas manifestaciones, que
se presentan como un fenómeno persistente
en el tiempo, han sido detectadas, con ma-
yor o menor intensidad, en todos los países
desarrollados. El objeto de este artículo es el
estudio de una de estas manifestaciones de
desigualdad en el mercado de trabajo espa-
ñol: la segregación ocupacional.
La segregación ocupacional surge cuan-
do distintos colectivos de trabajadores se
distribuyen entre las distintas ocupaciones
en una proporción distinta a su porcentaje de
participación en el mercado de trabajo. Las
dos variables más analizadas en la literatura
sobre segregación ocupacional son el géne-
ro y la nacionalidad.
En lo que respecta a la segregación por gé-
nero, la evidencia empírica ha puesto de mani-
esto que este problema no es privativo de
ningún país, aunque presenten niveles de in-
tensidad dispares. Investigaciones realizadas
para Estados Unidos revelan una tendencia
decreciente de las diferencias por género a
partir de la década de los años setenta (Bianchi
y Rytina, 1986), disminución que se ralentiza a
partir de los noventa (Watts, 1998; Queneau,
1 Queremos agradecer la nanciación recibida de la Uni-
versidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea,
UPV/EHU (EHU 14/46). Asimismo, queremos mostrar
nuestro más sincero agradecimiento a Felipe Serrano por
sus valiosos comentarios y sugerencias. Agradecemos
también los comentarios de los evaluadores anónimos
que han contribuido a mejorar la versión nal del artículo.
2010). Sin embargo, estudios abordados en el
marco europeo concluyen que aunque la inten-
sidad de la segregación se reduce durante los
ochenta, la tendencia se altera durante la si-
guiente década, dando lugar en la actualidad a
elevados niveles de segregación (Anker, 1998;
Rubery et al., 1999; Deutsch et al., 2009). Los
trabajos que analizan el caso español también
apuntan a una tendencia decreciente desde
nales de los setenta, pero a partir de 1994
esta tendencia se invierte (Otero y Gradín,
2001; Mora y Ruiz-Castillo, 2004), aumentando
la intensidad de la segregación por género
(Castaño et al., 1999; Maté et al., 2002; Cebrián
y Moreno, 2008). Aunque esta trayectoria as-
cendente se mantiene también a comienzos
del siglo xxi (Iglesias y Llorente, 2010), Dueñas
et al. (2013) observan que en 2008, de nuevo,
cambia la tendencia y comienza a disminuir.
La segregación ocupacional por naciona-
lidad es también un tópico ampliamente in-
vestigado. La evidencia internacional mues-
tra que, efectivamente, nativos e inmigrantes
no están igualmente repartidos en las distin-
tas ocupaciones (por ejemplo, Queneau,
2009, para Estados Unidos, o Bevelander,
2000, para Suecia). Es habitual que los inmi-
grantes ocupen puestos de trabajo con peo-
res condiciones laborales y esta circunstan-
cia sea, en gran medida, resultado de la
degradación ocupacional que experimentan
cuando acceden al mercado de trabajo
(Weiss et al., 2003; Chiswick et al., 2005;
Constant y Massey, 2005). Similares conclu-
siones obtienen los pocos estudios que
cuantican la segregación por nacionalidad
para España (Caparrós y Navarro, 2008; Vei-
ra et al., 2011; Alonso-Villar y Río, 2013).
La mayoría de estas investigaciones ha
abordado el análisis desde una perspectiva
unidimensional, considerando únicamente la
segregación por género o la segregación por
nacionalidad. Sin embargo, el estudio de la
segregación ocupacional como fenómeno
multidimensional es mucho más reducido, y
se ha realizado con un enfoque estático. Así,
se ha puesto de maniesto que las mujeres
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inmigrantes sufren una doble penalización
(como mujer y como inmigrante) en su acceso
al empleo y, como consecuencia, se emplean
en las ocupaciones con menor salario y peor
estatus social (Wright y Ellis, 2000; Joassart-
Marcelli, 2009; Mintz y Krymkowski, 2010). En
el caso español, Moreno et al. (2005) encuen-
tran resultados similares y subrayan que la
posible competencia de las mujeres inmigran-
tes se dirige, fundamentalmente, al colectivo
femenino y poco cualicado. Por su parte, Del
Río y Alonso-Villar (2012), con datos de 2007,
obtienen que los «hombres nativos» sufren el
menor grado de segregación, seguido de las
«mujeres nativas», «hombres inmigrantes» y,
nalmente, «mujeres inmigrantes». Veira et al.
(2011) también observan que la entrada de
población inmigrante ha dado lugar a una
nueva forma de segregación en función del
lugar de origen, que refuerza la segregación
por razón de género.
El presente artículo se ocupa de estudiar la
segregación existente en el mercado de traba-
jo español teniendo en cuenta esta doble di-
mensión e incorporando la perspectiva tem-
poral como principal novedad metodológica.
Las investigaciones que analizan la evolución
temporal de la segregación ocupacional con-
siderando una única dimensión no ofrecen
información sobre los cambios producidos en
la distribución ocupacional de cada colectivo.
Por ejemplo, la segregación por género puede
variar si cambia la distribución ocupacional de
los hombres, de las mujeres, o de ambos. Esta
investigación pretende cubrir dicha laguna, y
tiene como objetivo analizar la evolución de la
segregación ocupacional de cada colectivo.
La incorporación de la variable temporal per-
mite estudiar las posibles interacciones diná-
micas que se puedan producir entre ambas
formas de segregación (Eguía et al., 2011) y
puede ayudar a responder las siguientes pre-
guntas: ¿la llegada de población inmigrante
afecta a la segregación por género de los tra-
bajadores nativos? ¿Este efecto, de existir, en
qué dirección se produce? ¿El cambio es de
naturaleza estructural o se ha revertido con el
cambio del ciclo? ¿Existe una asimilación de
la población inmigrante desde la perspectiva
ocupacional? En la literatura podemos encon-
trar referencias que estudian estos aspectos,
pero abordándolos desde una perspectiva di-
ferente. Estudios que analizan la movilidad
ocupacional ascendente de los inmigrantes en
España revelan una asimilación ocupacional
estraticada por origen de la inmigración (Mar-
tín Artiles et al., 2011a) y la existencia de mo-
vilidad dentro de los segmentos pero no entre
ellos (Aysa-Lastra y Cachón, 2013). Miguélez
y López-Roldán (2014) incluyen el género en
el estudio de las trayectorias laborales de los
inmigrantes y concluyen que las mujeres so-
portan mejor que los hombres el impacto de la
crisis económica en el mercado de trabajo y
que la segregación sectorial es un elemento
clave para explicar este impacto diferencial.
Sin embargo, estas investigaciones no tienen
en cuenta la repercusión de la inmigración so-
bre la población nativa y sobre el nivel de se-
gregación del mercado de trabajo.
El resto del trabajo se estructura de la si-
guiente manera: en el segundo apartado se
desarrollan distintas teorías que explican la
existencia de segregación ocupacional y se
describen algunas consecuencias; el tercer
apartado hace referencia a la fuente de datos
y metodología utilizada; el cuarto apartado
presenta los resultados obtenidos y, nal-
mente, el quinto apartado recoge las princi-
pales conclusiones.
causas y consecuencIas de
la segregacIón ocupacIonal.
aproxImacIones teórIcas
Es amplia la literatura que aborda la des-
igualdad en el mercado de trabajo. Los dos
principales enfoques teóricos que tratan de
justicar la existencia de barreras de entrada
a algunas ocupaciones para determinados
colectivos de trabajadores, y por ende la es-
casez de oportunidades de promoción, son
la teoría del capital humano y la teoría de la
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6 Segregación ocupacional por género y nacionalidad en el mercado laboral español
segmentación del mercado de trabajo (véase
Martín Artiles et al., 2011a y 2011b). Veira et
al. (2011) aluden asimismo al enfoque del ca-
pital social2.
La teoría del capital humano (Becker,
1983) justica la existencia de nichos de em-
pleo como resultado de las diferencias en las
capacidades productivas (formación, apren-
dizaje y experiencia) de los trabajadores.
Desde esta perspectiva teórica, las muje-
res reciben salarios inferiores y ocupan peo-
res puestos de trabajos que los hombres
debido a su menor productividad, conse-
cuencia de su menor dotación de capital hu-
mano.
Asimismo, se considera que la inversión
en capital humano de los inmigrantes, en
comparación con los nativos, es menor, co-
locándolos en desventaja y relegándolos a
las posiciones inferiores de la escala ocupa-
cional. Además, diversos trabajos constatan
que este «gap» entre nativos e inmigrantes
también puede deberse a problemas de
transferibilidad del capital humano adquirido
en origen, resultando más difícil para los tra-
bajadores inmigrantes alcanzar los niveles
de los nacionales (Friedberg, 2000; Chiswick
y Miller, 2009 y 2010).
Esta teoría, sin embargo, no suministra
los elementos teóricos sucientes para ex-
plicar la segregación en toda su amplitud.
Nótese que, por una parte, los niveles edu-
cativos de las mujeres han aumentado con-
siderablemente durante las últimas déca-
2 Estos enfoques no son los únicos. El modelo del gus-
to por la discriminación de Becker (1957) o el modelo
de amontonamiento de Bergmann (1974) constituyen,
entre otros, nuevos marcos teóricos sobre la existencia
de segregación ocupacional. También hay trabajos que
argumentan que las preferencias de cada individuo pue-
den determinar la concentración ocupacional. Diversos
autores indican que las mujeres se concentran en aque-
llas ocupaciones que ofrecen mejores condiciones de
trabajo en términos de exibilidad y opciones de conci-
liación de su vida laboral y familiar (Glass, 1990; Bender
et al., 2005). Dueñas et al. (2014) conrman este hecho
para el caso español.
das, al menos en los países desarrollados,
hasta situarse en niveles similares, o incluso
superiores, a los alcanzados por los hom-
bres. Además, por otra parte, la evidencia
empírica revela que la mano de obra extran-
jera está sobrecualicada en los empleos
que ocupa. A medida que pasa el tiempo y
se va conociendo la idiosincrasia de los
mercados de trabajo locales, los problemas
de transferibilidad de capital humano debe-
rían desaparecer, eliminándose así las ba-
rreras de promoción. Este proceso, sin em-
bargo, no se produce, o no con la velocidad
que debería ocurrir, lo que pone de mani-
esto la existencia de otras barreras a la
movilidad laboral diferentes a las identica-
das por esta teoría.
La teoría de la segmentación del merca-
do de trabajo (Piore, 1983) distingue al me-
nos dos segmentos en el mercado laboral:
un sector primario en el que se concentran
las empresas de alta productividad, que
ofrece ocupaciones estables, con salarios
elevados y opciones de promoción profe-
sional, y un sector secundario con ocupa-
ciones menos productivas y salarios más
bajos, con alta inestabilidad laboral y pocas
posibilidades de ascenso. Además, existen
barreras estructurales que dicultan la mo-
vilidad entre los segmentos. En este senti-
do, Aysa-Lastra y Cachón (2013) prueban,
con datos de la Encuesta Nacional de Inmi-
grantes de 2007 de España, que la movili-
dad ocupacional se produce dentro de cada
segmento y que es muy limitada entre seg-
mentos.
El mercado de trabajo español presenta
algunas singularidades que lo hacen particu-
larmente atractivo para analizar la evolución
de la segregación ocupacional. En un relativo
corto espacio de tiempo se ha producido un
doble fenómeno que guarda una relación di-
recta con el objetivo de estudio. Por un lado,
una incorporación masiva de la mujer al mer-
cado de trabajo que, además, lo ha hecho
con una signicativa elevación en sus niveles
de cualicación. Según la Encuesta de Po-
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blación Activa, la participación femenina en
el empleo aumenta del 35,6% al 44,7% entre
1999 y 2011, y el 43% de las ocupadas este
último año posee estudios universitarios
(24,6% en 1999). Esto implica una incorpo-
ración de población femenina autóctona en
los segmentos primarios, logrando superar
algunas barreras en un mercado de trabajo
tradicionalmente segregado por género. Por
otro lado, una auencia también masiva de
población inmigrante: el Padrón Municipal
indica que los extranjeros en España pasan
de 748.954 en 1999 a 5.751.487 en 2011
(esto es, del 1,86% al 12,13% de la pobla-
ción total).
Además, estos dos procesos han convi-
vido en dos coyunturas claramente diferen-
ciadas. Hasta la crisis económica de 2008
hubo un intenso crecimiento económico y un
gran dinamismo laboral. Muchos trabajado-
res nacionales aumentaron su nivel de acep-
tabilidad, negándose a realizar cierto tipo de
trabajos, propios del mercado secundario.
Apareció así una demanda de mano de obra
de baja cualicación que pasó a ser cubierta
por los trabajadores extranjeros. Estos nue-
vos efectivos quedaron relegados, por tanto,
a cubrir vacantes en sectores como la agri-
cultura, la construcción y el servicio domés-
tico, con independencia de su dotación de
capital humano, acentuando así su concen-
tración en determinadas ocupaciones. Con
el cambio de coyuntura económica, sin em-
bargo, al disminuir las oportunidades de em-
pleo de los nativos, es de esperar que se
reduzcan considerablemente las vacantes
del segmento secundario, y se logre una dis-
tribución más homogénea en la escala pro-
fesional.
Otro enfoque para explicar la concentra-
ción, principalmente del colectivo inmigran-
te, en nichos especícos de empleo viene
dado por el capital social, que se puede de-
nir como «un atributo del individuo que con-
siste en el acceso a varias clases de recursos
(información, ayuda económica, apoyo psi-
cológico) a través de distintos tipos de rela-
ciones sociales» (Veira et al., 2011: 222). En
este sentido, la participación en las redes
sociales constituye una fuente de informa-
ción acerca de las oportunidades de empleo,
y condiciona la inserción de los inmigrantes
en los nichos laborales.
En denitiva, aunque existe evidencia
empírica que pone de maniesto la segrega-
ción ocupacional por género y por naciona-
lidad, no existe una teoría única que propor-
cione una explicación coherente de las
diversas causas, manifestaciones y efectos
de la segregación. Se necesitan todavía más
avances en la investigación teórica y empíri-
ca para poder contar con un marco analítico
que explique de forma satisfactoria todas las
razones por las que se produce esta segre-
gación. El nuevo marco teórico requiere que
las aportaciones económicas se comple-
menten con teorías de naturaleza sociológi-
ca, considerando conjuntamente factores
económicos y sociales.
De hecho, diversos autores (Veira et al.,
2011; Martín Artiles et al., 2011a; o Miguélez
y López-Roldán, 2014) apuntan que la inser-
ción en determinados nichos de empleo y el
mayor o menor grado de movilidad ocupa-
cional dependen no solo de las característi-
cas individuales de los trabajadores (como
sugiere la teoría del capital humano) sino
también de las características estructurales
del puesto del trabajo, del tamaño de la em-
presa y del sector de actividad (como indica
la teoría de la segmentación). Así, algunos
concluyen que «ambos enfoques teóricos se
complementan entre sí, ya que nos ofrecen
explicaciones desde el lado de la oferta y de
la demanda del mercado de trabajo» (Martín
Artiles et al., 2011a: 1351).
Si nos centramos en sus consecuencias,
la segregación conlleva diferencias salariales
e induce la persistencia de barreras de entra-
da a determinadas ocupaciones. Estas ba-
rreras acaban generando procesos de seg-
mentación del mercado de trabajo que no
necesariamente responden a las condicio-
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8 Segregación ocupacional por género y nacionalidad en el mercado laboral español
nes personales de los trabajadores afecta-
dos.
Más allá del ineciente funcionamiento del
mercado laboral ocasionado por estos proce-
sos, destaca su naturaleza discriminatoria.
Los colectivos afectados tienden a concen-
trarse en ocupaciones y/o actividades con
menor salario y peor estatus social, lo que
tiene consecuencias sociales que trascienden
al propio funcionamiento del mercado de tra-
bajo (pobreza, discriminación social o excesi-
va dependencia de las políticas sociales).
A esto hay que añadir su sobrecualica-
ción en algunos puestos de trabajo, con el
consiguiente desaprovechamiento de capital
humano, lo cual puede limitar el potencial de
crecimiento y generar una pérdida de com-
petitividad en la economía.
Las distintas consecuencias que presen-
ta la segregación ocupacional justican, pre-
cisamente, su cuanticación y el análisis de
su evolución en el tiempo.
Fuente de datos y metodología
El estudio utiliza como fuente los microdatos
de la Encuesta de Población Activa (EPA)
para el primer trimestre de los años 1999,
2005 y 2011, incluyendo así una década de
entrada masiva de población procedente de
otros países.
El estudio de la segregación se realiza
sobre la población ocupada. Las ocupacio-
nes se consideran a nivel de 2 dígitos de la
clasicación CNO-94 (Clasicación Nacional
de Ocupaciones) y la lista incluye 66 ocupa-
ciones3.
Siguiendo el criterio jurídico de nacionali-
dad, se considera inmigrante a la persona que
3 A partir del primer trimestre de 2011, el INE utiliza la
clasicación CNO-11, por lo que los datos correspon-
dientes a este último año han sido convertidos a CNO-
94, pudiendo así comparar los resultados de los tres
años estudiados.
no posee nacionalidad española. No se tienen
en cuenta a los que poseen doble nacionali-
dad (siendo una de ellas la española), ni a
apátridas ni a los inmigrantes procedentes de
América del Norte y Oceanía porque suponen
un porcentaje insignicante de la muestra (un
0,43% en 2011). Tampoco se considera a los
procedentes de la UE-15, ya que su patrón de
ocupación es similar al del conjunto de los
trabajadores nativos (Eguía et al., 2011)4.
Se estudia la segregación ocupacional
utilizando una doble metodología.
El primer método considera una única di-
mensión de la segregación y estudia la segre-
gación ocupacional por género y por naciona-
lidad de forma aislada, utilizando el Índice de
Karmel y MacLachlan (KM) (Karmel y MacLa-
chlan, 1988). Este índice se calcula como:
donde, Ai y Bi representan el número de indi-
viduos pertenecientes a los colectivos de-
mográcos A y B, respectivamente, en la
ocupación i; n denota el número total de ocu-
paciones; y a representa la proporción de
individuos empleados del colectivo demo-
gráco A sobre la ocupación total (T).
Este índice se interpreta como la propor-
ción del empleo total que debería cambiar de
ocupación, con reposición, para que la se-
gregación fuera nula. Toma valores dentro
del intervalo [0,0, 0,5], representando el 0,0
una integración completa y el 0,5 la segrega-
ción total.
4 Al igual que otros autores (Izquierdo et al., 2009; Amue-
do y Rica, 2011, o Eguía et al., 2011), se ha optado por
la nacionalidad como criterio de denición del inmigran-
te. En cualquier caso, datos del primer trimestre de 2011
revelan una discrepancia únicamente del 1% en la se-
lección de este colectivo atendiendo a este criterio y al
de país de nacimiento. No obstante, investigaciones
futuras que incorporen horizontes temporales más re-
cientes habrán de tener en cuenta el proceso de nacio-
nalizaciones en España, pues entonces el criterio de
elección del inmigrante sí podría condicionar los resul-
tados.
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El segundo método realiza un estudio bi-
dimensional de la segregación ocupacional,
considerando conjuntamente el género y la
nacionalidad. Para ello, se hace uso de dis-
tintos tipos de índices:
• Índices de segregación local. Permiten
comparar la distribución ocupacional de
cada colectivo con la estructura ocupacio-
nal y muestran numéricamente la segrega-
ción correspondiente a cada colectivo. En
este artículo se aplican las herramientas
propuestas en Del Río y Alonso-Villar (2012).
Estas autoras proponen el uso de tres ín-
dices locales que se construyen partiendo de
un marco axiomático. Se considera una eco-
nomía con n>1 ocupaciones en el empleo
total (T). El empleo se distribuye en función
de la distribución t (t1, t2, …, tn), donde ti >0
representa el número de trabajadores en la
ocupación i (i = 1, …, n), y T = ∑i ti . A su vez,
cg (c1
g, c2
g, …, cn
g) representa la distribución
del colectivo demográco g (g = 1,…, m),
donde c1
g ≤ ti. Además, el número total de
trabajadores en la ocupación i es ti =∑g ci
g y
el número total de individuos del colectivo
demográco g es Cg = ∑i ci
g.
Los índices propuestos son los siguientes:
a) Índices relacionados con la familia
generalizada de entropía, Φα(cg; t).
donde α puede ser interpretado como un pa-
rámetro de aversión a la segregación.
b) Variación del clásico índice de Gini, Gg.
Se trata de una nueva versión del clásico
índice de Gini, como medida de segrega-
ción local:
En caso de ausencia de segregación, Gg
toma el valor 0. En caso de completa segre-
gación es igual, , si todos los miembros
de ese colectivo trabajan en la ocupación i.
c) Variación del índice de disimilitud, Dg. Es
una adaptación del índice de disimilitud
de Duncan y Duncan como medida de
segregación local:
El valor de este índice coincide con el ín-
dice Gini en caso de segregación completa
y/o integración completa. En otros casos
toma valores entre 0 y 1.
• Índices de segregación global. Se pue-
den considerar como medias pondera-
das de los índices de segregación local.
Se presentan tres alternativas:
a) Índice de Información Mutuo, M; puede
ser presentado como media ponderada
de los índices de entropía:
b) Índice Gini, G, propuesto por Reardon y
Firebaugh (2002); puede ser representa-
do como una media ponderada del índice
Gg obtenido para cada colectivo:
c) Índice propuesto por Silber (1992), Ip,
como media ponderada del índice Dg ob-
tenido para cada colectivo:
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10 Segregación ocupacional por género y nacionalidad en el mercado laboral español
• Contribución a la segregación global. Para
cuanticar la contribución de cada colec-
tivo a la segregación global, cada colecti-
vo se pondera en función de su peso de-
mográco, obteniendo para los índices
Ip, G y M, respectivamente: y
estudIo de la segregacIón
ocupacIonal
El análisis de los resultados obtenidos para
tres momentos en el tiempo (1999, 2005 y
2011) permite observar cómo ha evoluciona-
do la segregación ocupacional.
Estudio unidimensional de la
segregación
Este apartado analiza la evolución mostrada
por cada dimensión de la segregación ocu-
pacional.
Segregación ocupacional por género
El índice KM indica que para hacer desapa-
recer las diferencias de género en el merca-
do laboral español en el año 2011, casi el
25% de la población ocupada total (hombres
y/o mujeres) debería cambiar de ocupación
(tabla 1). El valor obtenido es similar al pre-
sentado por la Comisión Europea (2009), que
muestra para España un valor de 0,253 du-
rante el periodo 1997-2007.
TABLA 1. Segregación por género
1999 2005 2011
KM 0,2360 0,2601 0,2486
Fuente: EPA, elaboración propia a partir de microdatos.
La tabla 1 también muestra que la segre-
gación por género se acentúa entre 1999 y
2005. El índice aumenta desde el 23,6% en
1999 al 26,01% en 2005. En consecuencia,
parece que las mujeres que acceden al mer-
cado laboral en este periodo no se distribu-
yen uniformemente en la escala ocupacional
y que, por tanto, se emplean principalmente
en ocupaciones catalogadas como femeni-
nas. Este resultado es similar al presentado
por Iglesias y Llorente (2010), que nalizan su
estudio en el año 2007.
Sin embargo, en este artículo, al ampliar
el horizonte temporal hasta 2011, se observa
una disminución de la segregación por géne-
ro, si bien el índice sigue siendo superior al
del año 1999. KM muestra un valor para
2011 del 24,86%, casi dos puntos inferior al
obtenido en 2005. Dueñas et al. (2013) tam-
bién ponen de maniesto una tendencia de-
creciente entre 2008 y 2010. Esta leve dismi-
nución, entre otras razones, puede ser
consecuencia de la movilidad ocupacional
experimentada por alguno de los dos colec-
tivos5. No obstante, el índice KM no ofrece
información precisa sobre cuál ha sido el co-
lectivo más afectado.
Segregación ocupacional por nacionalidad
Este índice también proporciona información
sobre la segregación por nacionalidad. El
aumento de KM entre 1999 y 2005, pasando
del 1,12% al 7,27% (tabla 2), pone de mani-
esto que la llegada de población inmigran-
te altera radicalmente el patrón de ocupa-
ción que tenían los extranjeros ya ancados
en España. La incorporación de esta nueva
mano de obra al mercado de trabajo español
origina una nueva dimensión de la segrega-
ción: la segregación ocupacional por nacio-
nalidad. En otras palabras, en el año 2005 el
7,27% de la población ocupada debería
cambiar de empleo para evitar la desigual
distribución ocupacional de nativos e inmi-
grantes.
5 Los cambios producidos en la estructura ocupacional
también pueden alterar la desigualdad por género. Este
hecho se tendrá en cuenta en el cálculo de los índices
locales.
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TABLA 2. Segregación por nacionalidad
1999 2005 2011
KM 0,112 0,727 0,901
Fuente: EPA, elaboración propia a partir de microdatos.
En 2011 la segregación sigue aumentan-
do, aunque a un ritmo mucho más reducido:
el índice pasa del 7,27% al 9,01%. Es decir,
la auencia de nueva población inmigrante a
partir de 2005 no modica sustancialmente
el patrón de empleo de los llegados en los
años inmediatamente anteriores.
La conclusión, por tanto, es que por aho-
ra no puede hablarse de asimilación de la
población inmigrante, al menos en la dimen-
sión ocupacional. Este resultado no es de
sorprender, al menos si juzgamos por lo ob-
servado en otros países. La asimilación re-
quiere periodos temporales más amplios.
Además, se debe tener en cuenta que en
España la concentración de inmigrantes en
los sectores más intensivos en mano de obra
está relacionada con las características de la
estructura del mercado de trabajo, lo cual
diculta su movilidad ocupacional ascen-
dente (Martín Artiles et al., 2011a).
Analizando conjuntamente los resulta-
dos, se observa que el incremento en la se-
gregación por género entre 1999 y 2005
coincide con una fuerte incorporación de
mano de obra inmigrante a la actividad eco-
nómica española que, a su vez, maniesta un
fuerte aumento de la segregación por nacio-
nalidad. Sin embargo, entre 2005 y 2011,
pese al continuo incremento de mano de
obra inmigrante y de la consiguiente segre-
gación por nacionalidad, se observa una li-
gera disminución de la segregación por gé-
nero. La pregunta que surge ahora es si
todos los colectivos de trabajadores contri-
buyen de la misma forma en la evolución
manifestada por la segregación. El estudio
bidimensional de la segregación ocupacional
permitirá responder a esta pregunta.
Estudio bidimensional: segregación
ocupacional por género y nacionalidad
Dado que el género afecta tanto a trabajado-
res nativos como inmigrantes, se pretende
determinar el comportamiento de cada co-
lectivo, así como su rol en la evolución de la
segregación. Para ello, se distingue entre
hombres nativos, mujeres nativas, hombres
inmigrantes y mujeres inmigrantes.
Primero, utilizando los índices locales se
cuantica la intensidad de la segregación
ocupacional de los cuatro colectivos, pu-
diendo así establecer una jerarquía entre
ellos. A continuación, se calcula la segrega-
ción global existente en el mercado de traba-
jo, motivada conjuntamente por el género y
la nacionalidad. Por último, se cuantica la
contribución de cada colectivo a dicha
segregación global.
En las tablas 3, 4 y 5 se aprecian los va-
lores de los índices de segregación local
para 1999, 2005 y 2011, que muestran que
los cuatro colectivos de trabajadores están
segregados, ya que ninguno se distribuye
uniformemente en la escala ocupacional.
TABLA 3. Segregación local (1999)
Segregación local Φ0,1 Φ0,5 Φ1Φ2DgGg% sobre
empleo
Mujeres inmigrantes 5,42 1,64 1,39 2,48 0,63 0,80 0,43
Hombres inmigrantes 2,48 0,86 0,73 1,01 0,48 0,63 0,77
Mujeres nativas 0,61 0,44 0,35 0,30 0,33 0,44 34,98
Hombres nativos 0,14 0,12 0,11 0,09 0,18 0,25 63,82
Fuente: EPA, elaboración propia a partir de microdatos.
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12 Segregación ocupacional por género y nacionalidad en el mercado laboral español
No obstante, sí se observan diferencias
en la intensidad de la segregación. Tratando
de establecer una jerarquía, todos los índices
nos informan que se establece, ordenándola
de menor a mayor segregación, de la si-
guiente manera: «hombres nativos», seguida
de «mujeres nativas», «hombres inmigran-
tes» y, nalmente, «mujeres inmigrantes» (ta-
blas 3, 4 y 5)6.
Atendiendo a su evolución, todos los ín-
dices revelan la misma dirección: la intensi-
dad se atenúa a medida que pasa el tiempo
para los colectivos que presentan índices
más elevados, esto es, «mujeres inmigran-
tes», «hombres inmigrantes» y «mujeres na-
tivas». Para los «hombres nativos», sin em-
bargo, permanece prácticamente constante.
Las «mujeres nativas» muestran una dis-
minución más intensa. Así, en 1999, según el
6 La interpretación de los valores obtenidos en los índi-
ces para los colectivos inmigrantes en 1999 debe ser
realizada con cierta cautela, dado que únicamente re-
presentan el 1,2% de la población ocupada total.
índice de Gini (Gg), este colectivo está un
76% más segregado que los «hombres nati-
vos». En 2005 esta diferencia cae hasta el
46,4%, y en 2011, al 24,1%. En doce años,
por tanto, la intensidad de la segregación por
género entre la población nativa disminuye
51,9 puntos porcentuales.
Por lo que se reere a la población inmi-
grante, y obviando el año 1999 donde su
presencia no es muy signicativa, la segre-
gación por género también disminuye, aun-
que menos que entre el colectivo nacional.
Así, en 2005, según el índice de Gini (Gg), las
«mujeres inmigrantes» están, al menos, un
33,3% más segregadas que los «hombres
inmigrantes». En 2011 la diferencia cae en 6
puntos porcentuales, reejando una intensi-
dad de segregación, al menos, un 27,3%
superior.
Estos resultados muestran, por tanto,
que parece existir una disminución en la in-
tensidad de la segregación por género, fun-
damentalmente para las mujeres nativas y,
en menor medida, también para las mujeres
inmigrantes.
TABLA 5. Segregación local (2011)
Segregación local Φ0,1 Φ0,5 Φ1Φ2DgGg% sobre empleo
Mujeres inmigrantes 1,55 0,97 0,93 1,38 0,56 0,7 5,9
Hombres inmigrantes 0,67 0,54 0,52 0,67 0,43 0,55 6,1
Mujeres nativas 0,40 0,30 0,24 0,19 0,27 0,36 38,5
Hombres nativos 0,19 0,16 0,15 0,13 0,22 0,29 49,5
Fuente: EPA, elaboración propia a partir de microdatos.
TABLA 4. Segregación local (2005)
Segregación local Φ0,1 Φ0,5 Φ1Φ2DgGg% sobre empleo
Mujeres inmigrantes 2,25 1,23 1,19 2,08 0,62 0,76 3,8
Hombres inmigrantes 1,18 0,63 0,57 0,76 0,42 0,57 5,3
Mujeres nativas 0,53 0,40 0,31 0,26 0,32 0,41 35,8
Hombres nativos 0,19 0,16 0,14 0,12 0,22 0,28 55,1
Fuente: EPA, elaboración propia a partir de microdatos.
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El estudio unidimensional ha puesto de
maniesto un incremento de la desigualdad
por género en el mercado de trabajo español
entre los años 1999 y 2005. Con esta nueva
evidencia, se puede armar que este incre-
mento se debe al colectivo inmigrante, ya
que la distribución ocupacional de mujeres y
hombres nativos es cada vez más igualitaria.
En esta línea, Veira et al. (2011), utilizando la
Encuesta Nacional de Inmigrantes de 2007,
también constatan la inserción de trabajado-
res inmigrantes en dos nichos exclusivos:
construcción para los varones y trabajo do-
méstico para las mujeres. Además, la ten-
dencia decreciente en la segregación por
género entre 2005 y 2011 se debe a una ma-
yor igualdad por género tanto entre trabaja-
dores nativos como entre inmigrantes, si
bien este fenómeno se produce con mayor
intensidad entre los nacionales.
Sin embargo, el periodo analizado abarca
una etapa expansiva y otra recesiva, que co-
mienza aproximadamente en 2008. Durante
esta última etapa se ha producido un gran
retroceso en algunos sectores de actividad,
como la construcción, fuertemente masculi-
nizado, que ha provocado, entre otros, una
variación en el peso de esta actividad en el
TABLA 6. Descomposición del cambio en la
segregación (2005-2011), índice Dg
Efecto
distribución
Efecto
composición
Mujeres inmigrantes -0,009 -0,054
Hombres inmigrantes 0,070 -0,066
Mujeres nativas -0,021 -0,024
Hombres nativos 0,050 -0,041
Fuente: EPA, elaboración propia a partir de microdatos.
TABLA 7. Peso relativo de las mujeres nativas en algunas ocupaciones
Ocupación 1999 2005 2011 Variación
1999-2011
Dirección de empresas de 10 o más asalariados 0,11 0,19 0,27 0,16
Gerencia de empresas de comercio con menos de 10 asalariados 0,26 0,33 0,41 0,15
Profesiones asociadas a titulaciones de 2º y 3er ciclo universitario en ciencias
naturales y sanidad 0,38 0,46 0,60 0,22
Profesiones asociadas a una titulación de 1er ciclo universitario en ciencias
naturales y sanidad, excepto ópticos, sioterapeutas y asimilados 0,78 0,77 0,63 -0,15
Técnicos en educación infantil, instructores de vuelo, navegación y conduc-
ción de vehículos 0,41 0,58 0,60 0,18
Empleados en servicios contables, nancieros, y de servicios de apoyo a la
producción y al transporte 0,27 0,29 0,46 0,19
Empleados de bibliotecas, servicios de correos y asimilados 0,37 0,39 0,52 0,15
Operadores de máquinas de ocina 0,53 0,37 0,70 0,17
Trabajadores cualicados en otras actividades agrarias 0,36 0,25 0,16 -0,20
Trabajadores de las industrias extractivas 0,03 0,01 0,19 0,15
Operadores de instalaciones industriales jas y asimilados 0,08 0,12 0,25 0,17
Empleados domésticos y otro personal de limpieza de interior de edicios 0,86 0,62 0,53 -0,33
Conserje de edicios, limpiacristales y vigilantes 0,17 0,20 0,37 0,20
Nota: Ocupaciones con una variación mínima de 15 puntos porcentuales entre 1999 y 2011.
Fuente: EPA.
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14 Segregación ocupacional por género y nacionalidad en el mercado laboral español
conjunto de la economía. Este hecho ha po-
dido condicionar el valor numérico de estos
índices de segregación.
Por esta razón, se descompone el cam-
bio en el índice de segregación de cada co-
lectivo, en el cambio producido en la estruc-
tura ocupacional de la economía y el cambio
en la distribución de dicho colectivo a lo lar-
go de las ocupaciones, que es lo que real-
mente puede indicar un cambio en la segre-
gación propiamente dicha. Se emplea el
índice Dg, aunque se podrían utilizar cual-
quiera de los otros índices, ya que todos re-
ejan la misma tendencia decreciente.
Sean Dg(cτ; tτ) y Dg(cs; ts) los índices para
los periodos τ y s, respectivamente. Se puede
descomponer el cambio en la segregación
entre los dos periodos Dg(cτ; tτ) - Dg(cs; ts) en
dos componentes como: Dg(cs; tτ) - Dg(cs; ts)
el primero, y Dg(cτ; tτ) - Dg(cs; tτ) el segundo. El
primero, llamado efecto distribución, repre-
senta el cambio en la estructura ocupacional
de la economía. El segundo, denominado
efecto composición, representa el cambio
que el colectivo g experimenta en la compo-
sición de las distintas ocupaciones, y es pre-
cisamente el que nos interesa. Los resultados
aparecen en la tabla 6.
Tras la descomposición, se obtiene que
entre 2005 y 2011 el efecto distribución es
positivo para los hombres y negativo para las
mujeres (y de menor cuantía en valor absolu-
to). Esto indica que la distribución del empleo
en la economía española en 2011 se aleja de
la distribución ocupacional que tenían los
hombres (nativos e inmigrantes) en 2005, pero
se aproxima a la que tenían las mujeres (nati-
vas e inmigrantes) en ese año. Por tanto, se
conrma que, tal y como indican Miguélez y
López Roldán (2014: 177), «las mujeres so-
portan mejor que los hombres el impacto de
la crisis económica en el mercado de trabajo»,
pues constatan un movimiento ascendente
de las mujeres en la etapa de crisis. En cuan-
to al efecto composición, este se muestra
negativo para los cuatro colectivos, lo que
indica que, de mantenerse constante la es-
tructura ocupacional de la economía entre
2005 y 2011, se apreciaría una menor con-
centración de cada colectivo en las ocupacio-
nes en las que tenían mayor presencia.
En consecuencia, las variaciones en la
segregación sí están informando de la exis-
tencia de cambios ocupacionales de los dis-
tintos colectivos. Hay que tener presente que
la incorporación de la mujer y la llegada de
población inmigrante al mercado de trabajo
español tiene como resultado que la presen-
cia masculina en todas las ocupaciones dis-
minuya.
Esta disminución relativa de la presencia
masculina corre pareja con un aumento de la
presencia de «mujeres nativas» y de «hom-
bres inmigrantes». La distribución de estos
nuevos trabajadores en la escala ocupacio-
nal, sin embargo, no es simétrica. Mientras
que los inmigrantes han entrado en exclusiva
TABLA 8. Peso relativo de las mujeres inmigrantes en algunas ocupaciones
Ocupación 1999 2005 2011 Variación
1999-2011
Cajeros, taquilleros y otros empleados asimilados en trato directo con
el público 0,00 0,03 0,17 0,17
Trabajadores de los servicios de restauración 0,02 0,15 0,21 0,19
Empleados domésticos y otro personal de limpieza de interior de edi-
cios 0,05 0,32 0,38 0,33
Nota: Ocupaciones con una variación mínima de 15 puntos porcentuales entre 1999 y 2011.
Fuente: EPA.
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en las ocupaciones de baja cualicación, las
«mujeres nativas» han accedido también a los
puestos de más alta cualicación (tabla 7).
Por lo que a las mujeres inmigrantes se ree-
re, en la tabla 8 se observa que las ocupacio-
nes con mayor peso relativo son las manua-
les con requerimientos de cualificación
bajos, ocupaciones donde la presencia rela-
tiva de las «mujeres nativas» disminuye.
La disminución en la segregación ocupa-
cional de las mujeres nativas, por tanto, apa-
rece asociada a un cambio de ocupaciones,
pudiendo ser reejo de una ruptura de carác-
ter estructural. Sin embargo, Dueñas et al.
(2014) ponen de maniesto el connamiento
voluntario de algunas mujeres en ocupacio-
nes femeninas debido a que ofrecen mejores
oportunidades de conciliación de la vida fa-
miliar y laboral.
Por último, se calcula el nivel de segrega-
ción global existente en el mercado de traba-
jo y la contribución de cada colectivo a esta
segregación.
Los tres índices globales muestran que
entre 1999 y 2005 aumenta la segregación y
que se mantiene constante entre 2005 y
2011 (tablas 9, 10 y 11). Combinando estos
resultados con los obtenidos en el estudio
unidimensional, cabe concluir que el incre-
mento manifestado entre 1999 y 2005 en la
TABLA 9. Segregación global y contribución a la segregación. 1999
Segregación global
M G Ip
% sobre el
empleo
0,2 0,32 0,24
Contribución a la segregación
global (%)
Mujeres inmigrantes 2,96 1,09 1,14 0,4
Hombres inmigrantes 2,76 1,51 1,54 0,8
Mujeres nativas 60,44 48,36 48,47 35,0
Hombres nativos 33,84 49,04 48,85 63,8
Fuente: EPA, elaboración propia a partir de microdatos.
TABLA 10. Segregación global y contribución a la segregación. 2005
Segregación global
M G Ip
% sobre el
empleo
0,26 0,36 0,28
Contribución a la segregación
global (%)  
Mujeres inmigrantes 17,02 7,97 8,41 3,8
Hombres inmigrantes 11,65 8,45 8,08 5,3
Mujeres nativas 42,60 40,94 41,06 35,8
Hombres nativos 28,73 42,65 42,46 55,1
Fuente: EPA, elaboración propia a partir de microdatos.
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16 Segregación ocupacional por género y nacionalidad en el mercado laboral español
segregación global se debe tanto a un incre-
mento en la segregación por género como a
un incremento de la segregación por nacio-
nalidad. Asimismo, que la segregación global
se mantenga constante entre 2005 y 2011 se
debe a que la disminución de la segregación
por género se compensa con el incremento
de la segregación por nacionalidad. Por tan-
to, el nivel de desigualdad en la distribución
ocupacional de los trabajadores en el merca-
do de trabajo no parece mostrar signos de
disminución.
Lo que sí varía en el tiempo es la contri-
bución de cada colectivo a esta segregación
global, en relación a su variación en la parti-
cipación en el empleo.
En la tabla 9 se aprecia que, en 1999, la
segregación se debe a la población nativa y
sobre todo a la femenina, ya que su contri-
bución supera su peso demográco.
En 2005, aunque la mayor contribución a
la segregación sigue correspondiendo a la
población nativa (tabla 10), la aportación de
los trabajadores inmigrantes crece notable-
mente (del 2,6% en 1999 al 16,5%). Mientras
los hombres nativos siguen contribuyendo a
la segregación global en un porcentaje infe-
rior a su peso demográco, las mujeres lo
hacen por encima, pero su contribución dis-
minuye considerablemente desde 1999. Sin
embargo, dentro del colectivo inmigrante,
tanto la contribución de los hombres como
de las mujeres supera en porcentaje su peso
en el mercado laboral.
En el año 2011 se aprecia más notable-
mente la disminución de la contribución de
los nativos y el consiguiente aumento de los
inmigrantes (tabla 11). Este año, según el ín-
dice Ip, los nativos contribuyen un 78,5% a la
segregación global (que se corresponde a su
participación en el empleo), mientras que el
21,5% restante obedece a los trabajadores
extranjeros (9,5 puntos por encima de su
peso relativo, 12%).
Por tanto, aunque son los trabajadores
nativos (hombres y mujeres) los principales
responsables de la desigualdad en la distri-
bución ocupacional, el periodo 1999-2011
destaca por la existencia de una progresiva
disminución de la contribución de los nacio-
nales junto a un progresivo aumento de la
aportación de los extranjeros.
Además, para ambos grupos, se aprecian
diferencias por género en la distribución ocu-
pacional. La contribución de las mujeres nati-
vas a la segregación es casi proporcional a su
participación en el empleo, mientras que la
contribución de los hombres nativos sigue
siendo menor que su peso demográco. En
consecuencia, la contribución de hombres y
mujeres nacionales ha disminuido progresiva-
mente, ajustándose a su participación en el
empleo total, y atenuándose las diferencias
por género entre la comunidad nativa.
TABLA 11. Segregación global y contribución a la segregación. 2011
Segregación global
M G Ip
% sobre el
empleo
0,25 0,36 0,28
Contribución a la segregación
global (%)  
Mujeres inmigrantes 21,87 11,63 12,08 5,9
Hombres inmigrantes 12,61 9,36 9,41 6,1
Mujeres nativas 36,84 38,46 38,34 38,5
Hombres nativos 28,68 40,55 40,17 49,5
Fuente: EPA, elaboración propia a partir de microdatos.
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Sin embargo, cuando se analiza el colec-
tivo inmigrante, los resultados varían conside-
rablemente. La contribución de las mujeres a
la segregación global sigue aumentando res-
pecto a periodos anteriores, mientras que los
hombres mantienen su nivel de contribución.
Ello pone de maniesto un connamiento per-
manente de las mujeres inmigrantes en unas
pocas ocupaciones.
En denitiva, de estos resultados se des-
prende que el género parece ser fuente im-
portante de segregación en el mercado labo-
ral español, manifestando mayor magnitud
entre la población inmigrante. Estas nuevas
evidencias conrman los argumentos desa-
rrollados por la teoría de la segmentación del
mercado de trabajo.
conclusIones
En este artículo se muestra que la nacionali-
dad es una variable relevante en la explica-
ción de la evolución de la segregación por
género.
El estudio pone de maniesto que entre
los años 1999 y 2005 la llegada de población
inmigrante supone un incremento de la se-
gregación ocupacional por género, debido a
que el mercado de trabajo absorbe esta nue-
va mano de obra empleándola para cubrir
ocupaciones que presentan un perl muy
marcado por género. Esto es, los hombres
inmigrantes acceden a aquellas ocupaciones
más masculinizadas y las mujeres inmigran-
tes a las más feminizadas.
En el periodo 2005-2011 parece existir
una disminución de las diferencias por géne-
ro, con independencia de la nacionalidad. El
retroceso sufrido por algunos sectores de
actividad masculinos (como la construcción)
debido a la crisis económica altera sustan-
cialmente la estructura ocupacional de la
economía, aumentando el peso del colectivo
femenino. Sin embargo, esta disminución se
produce con mayor intensidad entre los na-
tivos y, en menor medida, entre los inmigran-
tes. Se observa, además, que la disminución
de la segregación por género entre los traba-
jadores nacionales está acompañada por
cambios ocupacionales signicativos en el
colectivo de mujeres, pues su presencia re-
lativa aumenta en las ocupaciones que de-
mandan una mayor cualicación y disminuye
en las ocupaciones manuales de baja cuali-
cación. De estos resultados cabe concluir
que se produce una redistribución ocupacio-
nal de la población nativa hacia ocupaciones
más integradas por género.
Pese a la disminución de la segregación
por género entre 2005 y 2011, el nivel de se-
gregación global se mantiene, debido al incre-
mento de la segregación por nacionalidad.
Además, la segregación por nacionalidad en-
mascara un fuerte componente de género.
Las ocupaciones tradicionalmente más aso-
ciadas al género femenino (servicio domésti-
co y cuidado de personas) pasan ahora a
estar asociadas a la nacionalidad. Además,
posiblemente la demanda de mujeres inmi-
grantes en estas ocupaciones seguirá siendo
importante, derivada del envejecimiento de la
población autóctona y del modelo de bienes-
tar de bajo coste (Martín Artiles, 2008). En
consecuencia, la división del trabajo por gé-
nero se maniesta como uno de los elemen-
tos que seguirán marcando la estructura del
mercado de trabajo.
Lo que varía con el tiempo es la contribu-
ción de cada colectivo a la segregación. Mien-
tras la contribución de los nacionales (hombres
y mujeres) disminuye progresivamente, ajus-
tándose a su participación en el empleo total,
la contribución de los inmigrantes a la segre-
gación global aumenta, sobre todo para las
mujeres. Ello pone de maniesto la doble pe-
nalización sufrida por las mujeres inmigrantes
en el mercado de trabajo, constituyendo el
colectivo de mayor vulnerabilidad. El conna-
miento de inmigrantes en determinadas ocu-
paciones diculta su proceso de integración
laboral y social. En este sentido, habría que
actuar reconociendo sus niveles formativos de
forma que se les puedan abrir oportunidades
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18 Segregación ocupacional por género y nacionalidad en el mercado laboral español
que ahora tienen cerradas. Tal y como señalan
Miguélez y López-Roldán (2014), resulta poco
razonable no hacerlo, si se trata de personas
que se van a quedar en el país.
Con estos resultados, y siguiendo a Ca-
chón, es necesario «un discurso que deenda
la migración ordenada y gestionada con e-
cacia, porque el desorden migratorio deses-
tabiliza la democracia. Pero una inmigración
con derechos, en términos de igualdad con
los autóctonos, porque eso es lo que legitima
la democracia. Y ambas dimensiones, eca-
cia y derechos, favorecen la lucha contra la
vulnerabilidad de los inmigrantes» (2012: 43).
La existencia de segregación por género,
afecte a trabajadores nativos o inmigrantes,
tiene implicaciones sobre el mercado de traba-
jo. Puede generar ineciencias en la asignación
de recursos laborales en los sectores más ca-
racterizados por género e incluso es un factor
explicativo de la discriminación indirecta de las
mujeres, ya que el salario suele ser inferior en
las ocupaciones con fuerte presencia femeni-
na. Además, resulta indudable que puede te-
ner consecuencias que trascienden al propio
funcionamiento del mercado de trabajo, al fa-
vorecer las desigualdades en los niveles de
renta e incluso la pobreza de algunos grupos
sociales. Por tanto, desde la perspectiva del
«policy maker», este conocimiento de la se-
gregación de los distintos colectivos que inte-
gran el mercado de trabajo español, así como
de su intensidad y evolución, puede contribuir
al planteamiento y diseño de políticas de inte-
gración diferenciadas, con el objetivo de cons-
truir un mercado de trabajo más igualitario en
lo que a la distribución ocupacional de sus
trabajadores se reere. Cabría así la adopción
de medidas de sensibilización hacia el tejido
empresarial y los interlocutores sociales con el
objetivo de promover la igualdad de oportuni-
dades y no discriminación en el desempeño
del puesto de trabajo de hombres y mujeres, y
especialmente del colectivo inmigrante.
Algunas políticas implementadas en los
últimos años, como el reconocimiento del de-
recho a un período de excedencia para aten-
der al cuidado de cada hijo (Ley 39/1999, de
5 de noviembre, para promover la conciliación
de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras) o deducciones en la cuota del
IRPF a las madres con hijos menores de tres
años que trabajen fuera del hogar (Ley
46/2002), con la nalidad de compensar los
costes sociales y laborales derivados de la
maternidad, han facilitado la incorporación de
la mujer al mercado de trabajo. Sin embargo,
aún son necesarias otro tipo de medidas en-
caminadas a superar los obstáculos a la equi-
paración entre grupos sociales. La exibiliza-
ción de la jornada laboral o los incentivos a la
contratación de determinados colectivos más
desfavorecidos facilitarían su integración en el
mercado de trabajo, avanzando hacia la igual-
dad laboral. De hecho, las mujeres inmigran-
tes, siendo el colectivo laboralmente más
vulnerable, deberían recibir un tratamiento
especial en el diseño de las políticas públicas.
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RECEPCIÓN: 03/03/2015
REVISIÓN: 30/06/2015
APROBACIÓN: 25/02/2016
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
Leire Aldaz Odriozola: Universidad del País Vasco | leire.aldaz@ehu.eus
Begoña Eguía Peña: Universidad del País Vasco | bego.eguia@ehu.eus
Gender and Nationality Based Occupational
Segregation in the Spanish Labor Market
Segregación ocupacional por género y nacionalidad
en el mercado laboral español
Leire Aldaz Odriozola and Begoña Eguía Peña
doi:10.5477/cis/reis.156.3
Key words
Gender
Immigration
Segmented Labor
Markets
Working Women
Occupations
Abstract
Using microdata from the Labour Force Survey, this research analyzes
occupational segregation in the Spanish labour market between 1999
and 2011from a double perspective. First, it performs a one-dimensional
study of segregation, so it considers segregation by gender and
segregation by nationality separately. Second, a two-dimensional study
considers both manifestations of segregation. The study reveals that
nationality is a relevant variable in explaining the evolution of gender
segregation. It also reveals that immigrant workers show an increasing
trend in contributing to segregation, being immigrant women the group
with greatest degree of vulnerability in the labour market.
Palabras clave
Género
Inmigración
Mercados de trabajo
segmentados
Mujeres trabajadoras
Ocupaciones
Resumen
Esta investigación analiza la segregación ocupacional para el mercado
de trabajo español entre los años 1999 y 2011 desde una doble
perspectiva, utilizando los microdatos de la Encuesta de Población
Activa. Primero, realiza un estudio unidimensional y considera la
segregación por género y la segregación por nacionalidad de forma
aislada. Segundo, efectúa un estudio bidimensional que considera
conjuntamente ambas manifestaciones de segregación. El estudio
revela que la nacionalidad es una variable relevante en la explicación de
la evolución de la segregación por género. Además, muestra que los
trabajadores inmigrantes maniestan una tendencia creciente en su
contribución a la segregación, siendo las mujeres inmigrantes el
colectivo con mayor grado de vulnerabilidad en el mercado laboral.
Citation
Aldaz Odriozola, Leire and Eguía Peña, Begoña (2016). “Gender and Nationality Based Occupational
Segregation in the Spanish Labor Market”. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 156:
3-20.
(http://dx.doi.org/10.5477/cis/reis.156.3)
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
4 Gender and Nationality Based Occupational Segregation in the Spanish Labor Market
IntroductIon1
The labor factor is heterogeneous, given that
the labor force is made up of workers who
differ in their level of qualications, produc-
tivity, salary and/or occupation type. As a
result of this heterogeneity, the distinct de-
mographic groups making up the labor mar-
ket are not on an equal footing. This inequal-
ity may have distinct manifestations: wage
differences, occupational segregation or dif-
ferent promotion opportunities. These mani-
festations, which are a sort of ongoing phe-
nomena, have been detected with more or
less intensity, in all developed countries. The
purpose of this article is to examine one of
these inequality manifestations in the Span-
ish labor market: occupational segregation.
Occupational segregation occurs when
distinct worker groups are distributed in the
different occupations in proportions that differ
from their percentage of participation in the
labor market. The two most frequently ana-
lyzed variables in the literature on occupa-
tional segregation are gender and nationality.
As for gender-based segregation, empiri-
cal evidence has revealed that this problem
is not limited to any single country, although
there are disparate intensity levels. Studies
conducted in the United States reveal a de-
creasing trend in gender differences since
the 1970s (Bianchi & Rytina, 1986), a de-
crease which slowed down as of the 1990s
(Watts, 1998; Queneau, 2010). However,
studies conducted within the European
framework conclude that, although the inten-
sity of the segregation was reduced during
the 1980s, the trend changed over the fol-
lowing decade, leading to the current elevat-
1 We wish to acknowledge the sponsorship from the
Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsita-
tea, UPV/EHU (EHU 14/46). Likewise we wish to express
our sincere gratitude to Felipe Serrano for his worthy
comments and suggestions. Besides we thank the anon-
ymous reviewers for their comments which contributed
to enhance the last version of this article.
ed segregation levels (Anker, 1998; Rubery et
al., 1999; Deutsch et al., 2009). Studies ana-
lyzing the Spanish case also suggest that
there was a decreasing tendency over the
late 1970s but since 1994, this trend has re-
versed (Otero & Gradín, 2001; Mora & Ruiz-
Castillo, 2004), increasing the intensity of
gender-based segregation (Castaño et al.,
1999; Maté et al., 2002; Cebrián & Moreno,
2008). Although this increasing trend re-
mained until the start of the 21st century (Ig-
lesias & Llo rente, 2010), Dueñas et al. (2013)
observed that in 2008, the trend once again
changed and began to decrease.
Occupational segregation based on na-
tionality is also a widely examined topic. In-
ternational studies have revealed that, in fact,
natives and immigrants are not equally dis-
tributed across the distinct occupations (for
example, Queneau, 2009 in the US or Beve-
lander, 2000 in Sweden). It is common for
immigrants to hold jobs that have poorer
working conditions and it has been veried
that, in large part, this is the result of the oc-
cupational degradation experienced when
accessing the labor market (Weiss et al.,
2003; Chiswick et al., 2005; Constant & Mas-
sey, 2005). Similar conclusions may be found
in the few studies that have quantied segre-
gation based on nationality in Spain (Capar-
rós & Navarro, 2008; Veira et al., 2011; Alon-
so-Villar & Río, 2013).
The majority of these studies have tackled
this analysis from a one-dimensional per-
spective, considering only segregation due to
gender or nationality. However, the study of
occupational segregation as a multi-dimen-
sional phenomenon is much more limited and
has been conducted with a static approach.
Thus, it has been revealed that female immi-
grants may suffer from dual penalization (as
women and as immigrants) in regards to ac-
cess to employment. Therefore, they tend to
hold positions having lower wages and worse
social statuses (Wright & Ellis, 2000; Joassart-
Marcelli, 2009; Mintz & Krymkowski, 2010). In
Spain, Moreno et al. (2005) found similar re-
Leire Aldaz Odriozola and Begoña Eguía Peña 5
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
sults, which highlighted that the potential com-
petition between female immigrants was main-
ly directed at the poorly qualied female group.
On the other hand, Del Río & Alonso-Villar
(2012), using data from 2007, found that “male
natives” suffered from the least amount of seg-
regation, followed by “female natives”, “male
immigrants” and, nally, “female immigrants”.
Veira et al. (2011) also observed that the entry
of the immigrant population has led to a new
type of segregation based on place of origin,
which reinforces gender-based segregation.
This article considers the segregation
existing in the Spanish labor market, taking
into account this dual dimension and using
a time perspective as the principle meth-
odological novelty. Studies analyzing the
time evolution of occupational segregation
have only tended to consider one dimen-
sion and they do not offer information on
the changes occurring in the occupational
distribution of each group. For example,
gender-based segregation may vary if we
change the occupational distribution of the
men or women or both. This study attempts
to cover this gap, and its objective is to
analyze the evolution of occupational seg-
regation for each group. The inclusion of
the time variable allows us to examine the
possible dynamic interactions that may oc-
cur between both types of segregation
(Eguía et al., 2011) and therefore may help
to respond to the following questions: Does
the arrival of the immigrant population af-
fect the gender-based segregation of native
workers? If this effect exists, in what direc-
tion does it occur? Is the change structural
in nature or has it reversed with the change
of the cycle? Is there an assimilation of the
immigrant population from an occupational
perspective? In the literature, we can nd
references that examine these issues, but
they view them from a distinct perspective.
Studies analyzing the rising occupational
mobility of immigrants in Spain reveal a
stratied occupational assimilation based
upon the origin or the immigration (Martín
Artiles et al., 2011a) and the existence of
mobility within the segments but not be-
tween them (Aysa-Lastra & Cachón, 2013).
Miguélez & López-Roldán (2014) consider
gender in the study of immigrant labor tra-
jectories and conclude that women are bet-
ter than men at withstanding the impact of
the economic crisis on the labor market and
that sectorial segregation is a key element
in explaining this differential impact. How-
ever, these studies do not take into account
the repercussions of immigration on the na-
tive population or on the level of segrega-
tion of the labor market.
The remainder of our work is structured as
follows. In the second section, distinct theo-
ries explaining the existence of occupational
segregation are detailed and some of its con-
sequences are described. The third section
refers to the data source and methodology
used. The fourth section presents the results
obtained. Finally, the fth section offers the
principle conclusions reached.
causes and consequences of
occupatIonal segregatIon.
theoretIcal approxImatIons
There is considerable literature regarding in-
equality in the labor market. The two princi-
ple theoretical approaches that have at-
tempted to justify the existence of entrance
barriers to certain occupations for specic
worker groups and the resulting limited pro-
motion opportunities are The Human Capital
Theory and The Market Segmentation Theory
(see Martín Artiles et al., 2011a and 2011b).
Veira et al. (2011) also allude to the social
capital approach.2
2 These are not the only relevant approaches. Becker’s
taste discrimination model (1957) or Bergmann’s over-
crowding model (1974) are other theoretical approaches
to the existence of occupational segregation. There are
also studies that argue that the preferences of each in-
dividual may determine the occupational concentration.
Distinct authors have indicated that women tend to be
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
6 Gender and Nationality Based Occupational Segregation in the Spanish Labor Market
The Human Capital Theory (Becker, 1983)
justies the existence of employment niches
as a result of differences in productive ca-
pacities (training, learning and experience) of
the workers.
Given this theoretical perspective, wom-
en receive lower salaries and occupy worse
job positions as compared to men, given
their lower productivity, a result of their lower
allocation of human capital.
Similarly, it is believed that the invest-
ment in human capital of immigrants, as
compared to natives, is lower, placing them
at a disadvantage and relegating them to
lower positions in the occupational scale.
Furthermore, diverse jobs declare that this
“gap” between natives and immigrants may
also be due to problems of transferability of
human capital acquired in the country of
origin, making it difficult for immigrant
workers to achieve the same levels as na-
tives (Friedberg, 2000; Chiswick & Miller,
2009 and 2010).
This theory, however, does not offer suf-
cient theoretical elements to fully explain
the segregation. It is seen, on the one hand,
that the educational levels of women has in-
creased considerably over the past decades,
at least in developed countries, until reaching
levels that are similar to or even superior to
those of men. Furthermore, empirical evi-
dence reveals that the foreign labor force is
overqualied for the job positions that it
tends to occupy. With the passage of time
and as the idiosyncrasies of the local job
markets are understood, the problems of
transferability of human capital should disap-
pear, thereby eliminating the barriers to pro-
motion. This process, however, does not oc-
cur, or does not occur as fast as it should,
concentrated in occupations that offer better work con-
ditions in terms of exibility and conciliation options for
their labor and family life (Glass, 1990; Bender et al.,
2005). Dueñas et al. (2014) conrm this fact for the Span-
ish case.
suggesting the existence of additional barri-
ers to labor mobility differing from those
identied by this theory.
The Market Segmentation Theory (Piore
1983) distinguishes between at least two
segments of the labor market: a primary
sector in which companies of high produc-
tivity are concentrated, which offer stable
occupations and high salaries with options
for professional promotion; and a secondary
sector with less productive occupations and
very low salaries, with a high level of labor
instability and few possibilities for promo-
tion. Furthermore, there are structural barri-
ers that hinder the mobility between seg-
ments. Along these lines, Aysa-Lastra &
Cachón (2013), using data from Spain’s
2007 National Immigration Survey (Encues-
ta Nacional de Inmigrantes de 2007), which
examined occupational mobility produced
within each segment and that is quite limit-
ed between segments.
The Spanish labor market has some
unique factors that make is especially at-
tractive when analyzing the evolution of oc-
cupational segregation. During a relatively
short period of time, a dual phenomenon
took place which is directly related to the
study objective. On the one hand, the mas-
sive incorporation of women in the labor
market has also taken place, with a signi-
cant increase in their qualication levels.
According to the Labor Force Survey, fe-
male employment participation increased
from 35.6% to 44.7% between 1999 and
2011; and 43% of those employed in 2011
had university studies (24.6% in 1999). This
implies an incorporation of the native female
population in the primary segments, manag-
ing to overcome some of the barriers in a
traditionally gender segregated labor mar-
ket. On the other hand, there was a massive
inow of the immigrant population: the Mu-
nicipal Census indicates that foreigners in
Spain increased from 748,954 in 1999 to
5,751,487 in 2011 (that is, from 1.86% to
12.13% of the total population).
Leire Aldaz Odriozola and Begoña Eguía Peña 7
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
Furthermore, these two processes have
coexisted in two clearly differentiated cir-
cumstances. Until the economic crisis of
2008, there was an intense economic growth
and increased labor dynamism. Many Span-
ish workers intensied their acceptance cri-
teria, refusing certain types of jobs and
thereby relegating them to the secondary
market. Thus, there was a demand for low
qualied labor which went on to be covered
by foreign workers. These new employees
were therefore used to cover vacancies in
sectors such as agriculture, construction
and domestic services, regardless of their
human capital endowment, thereby increas-
ing their concentration in certain occupa-
tions. With the change in economic situa-
tion, however, upon decreasing the
opportunities for employment in natives, it is
expected that the vacancies of the second-
ary segment would also reduce considera-
bly, resulting in a more homogenous distri-
bution of the professional scale.
Another approach to explain the concen-
tration, mainly of the immigrant group, in spe-
cic employment niches, focuses on social
capital, which may be dened as “an attribute
of the individual that consists of access to
various types of resources (information, eco-
nomic assistance, psychological support)
through different types of social relationships”
(see Veira et al., 2011: 222). Therefore, par-
ticipation in the social networks constitutes a
source of information regarding employment
opportunities and conditions immigrant inser-
tion in the labor niches.
Ultimately, although there is empirical
evidence that may emphasize occupational
segregation based on gender and nationality,
there is no unique theory that offers a coher-
ent explanation of the diverse causes, mani-
festations and effects of the segregation.
More advances are necessary in theoretical
and empirical research in order to have an
analytical framework that would satisfacto-
rily explain all of the reasons behind this seg-
regation. The new framework requires that
economic contributions complement socio-
logical theories, collectively considering eco-
nomic and social factors.
In fact, various authors (Veira et al., 2011;
Martín Artiles et al., 2011a and Miguélez &
López-Roldán, 2014) mention that insertion
in certain employment niches and the higher
or lower level of occupational mobility de-
pend, not only on individual worker charac-
teristics (as suggested by the human capital
theory) but also on the structural character-
istics of the job position, the company size
and the activity sector (as indicated by the
segmentation theory). Thus, some have con-
cluded that “both theoretical approaches
complement one another, given that they of-
fer explanations from both the supply and the
demand side of the labor market” (see Martín
Artiles et al., 2011a: 1351).
If we focus on the consequences of seg-
regation, in addition to the wage differential, it
also results in continued barriers to entry into
specic occupations. These barriers may cre-
ate segmentation processes in the labor mar-
ket that do not necessarily respond to the
personal conditions of the affected workers.
In addition to the inefcient functioning of
the labor market that may result from these
processes, their discriminatory nature is also
signicant. The affected groups tend to be
concentrated in occupations and/or activities
that offer lower salaries and a poorer social
status, having social consequences that
transcend beyond the functioning of the la-
bor market (poverty, social discrimination or
excessive dependence on social policies).
Furthermore, often times, over qualica-
tion exists in certain job positions, leading to
the resulting underutilization of human capital,
which limits their growth potential and lead to
a loss in the economy’s competitiveness.
The distinct consequences resulting from
occupational segregation clearly justify its
quantication and an analysis of its evolution
over time.
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
8 Gender and Nationality Based Occupational Segregation in the Spanish Labor Market
data source and methodology
This study used microdata from the Labor
Force Survey (EPA, for its initials in Spanish)
for the rst quarter of the years 1999, 2005
and 2011, thereby including a decade of mas-
sive immigration inux from other countries.
The study of segregation was carried out
on the working population. The occupations
were considered at a level of two digits for
the CNO-94 classication (National Classi-
cation of Occupations) and the list includes
66 occupations3.
According to the legal standard of national-
ity, an immigrant is considered to be an indi-
vidual who does not possess Spanish national-
ity. Those individuals possessing double
nationality are not considered, nor are stateless
persons or those coming from North America
or Oceania, given that they make up an insig-
nicant percentage of the sample (0.43% in
2011). Also, those individuals coming from the
EU-15 were not considered, given that their oc-
cupation pattern is similar to that of the set of
native Spanish workers (Eguía et al., 2011)4.
Occupational segregation was examined
using a twofold methodology.
The rst method considers a unique dimension
of segregation and examines occupational
segregation based on gender and nationality in
an isolated manner, using the Karmel-MacLa-
chlan Index (KM) (Karmel & MacLachlan, 1988).
This index is calculated as follows:
3 As of the rst quarter of 2011, the INE used the CNO-
11 classication; therefore the data corresponding to this
last year has been converted to CNO-94, thereby per-
mitting comparison of the results of the three years un-
der study.
4 Like other authors (Izquierdo et al. 2009; Amuedo &
Rica, 2011 and Eguía et al. 2011), nationality has been
selected as a dening criteria of the immigrant. However,
data from the rst quarter of 2011 revealed a discrepan-
cy of only 1% in the selection of this group, considering
this criterion and that of country of birth. However, futu-
re studies that include more recent time frames, should
take into account the nationalization process in Spain,
so that the selection of immigrants may in fact condition
the results.
Where Ai and Bi represent the number of
individuals belonging to the demographic
groups A and B, respectively, in occupation
i; n represents the total number of occupa-
tions; and a represents the proportion of em-
ployed individuals from the demographic
group A over the total occupation (T).
This index is interpreted as the proportion
of total employment that should change oc-
cupation, with repositioning, so that the seg-
regation was null. Values were taken from
within the interval [0.0, 0.5], with 0.0 repre-
senting complete integration and 0.5 being
total segregation.
The second method conducts a bi-di-
mensional study of occupational segrega-
tion, collectively considering gender and na-
tionality. To do so, it uses distinct types of
indices:
• Local segregations index. Permits com-
parison of the occupational distribution of
each group with the occupational struc-
ture and numerically shows the segrega-
tion corresponding to each collective. In
this article, the tools proposed by Del Río
& Alonso-Villar (2012) are applied.
These authors propose the use of three
local indexes that are created based on an
axiomatic framework. An economy is con-
sidered having occupations in the total
employment (T). Employment is distributed
in function of the distribution, t (t1, t2, …,
tn), where ti >0 represents the number of
workers in the occupation i (i = 1,…, n) and
T = ∑i ti. In turn, cg (c1
g, c2
g, …, cn
g) repre-
sents the distribution of the demographic
collective g (g = 1,…, m), where c1
g ≤ ti. In
addition, the total number of workers in the
occupation i is ti =∑g ci
g and the total num-
ber of individuals of the demographic co-
llective g is Cg = ∑i ci
g.
Leire Aldaz Odriozola and Begoña Eguía Peña 9
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
The following are the proposed indices:
a) Indices related to the overall entropy fa-
mily, Φα(cg; t).
Where α may be interpreted as a parameter
of aversion to segregation.
b) Variation of the classic Gini index, Gg.
This is a new version of the classic Gini
index, to measure local segregation:
In the case of the absence of segregation,
Gg has a value of 0. In the case of total se-
gregation, it is equal to , if all members of
this group work in occupation i.
c) Variation of the dissimilarity index, Dg.
This is an adaptation of the Duncan and
Duncan dissimilarity index, used to mea-
sure local segregation:
The value of this index coincides with the
Gini index in the case of complete segrega-
tion and/or complete integration. In other
cases, it has values between 0 and 1.
• Global segregation indices. They may be
considered weighed measures of the local
segregation indices. Three alternatives are
presented:
a) Mutual Information Index, M, may be pre-
sented as a weighed measure of the en-
tropy indices:
b) Gini Index, G, proposed by Reardon &
Firebaugh (2002), may be represented as
a weighed measure of the Gg index ob-
tained for each collective:
c) Silber Index (1992), Ip. Proposed by Silber
(1992) as a weighed measure of the Dg
index obtained for each group:
• Contribution to overall segregation. To
quantify the contribution of each group to
the overall segregation, they are weighted in
function of its demographic weight, ob-
tained from the Ip, G and M indices, respec-
tively: and .
study of occupatIonal
segregatIon
The analysis of the results obtained for the
three moments in time (1999, 2005 and 2011)
allow us to observe how occupational segre-
gation has evolved.
One-dimensional study of segregation
This section analyzes the evolution shown by
each dimension of occupational segregation.
Occupational segregation by gender
The KM index indicates that in order to make
the gender differences disappear in the
Spanish labor market in the year 2011, al-
most 25% of the total working population
(men and/or women) should change occupa-
tion (see Table I). The obtained value is simi-
lar to that presented by the European Com-
mission (2009), which shows a value of 0.253
for Spain from 1997-2007.
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10 Gender and Nationality Based Occupational Segregation in the Spanish Labor Market
TABLE 1. Segregation based on gender
1999 2005 2011
KM 0.2360 0.2601 0.2486
Source: EPA, author’s creation based on microdata.
Table I also shows that gender-based
segregation increased between 1999 and
2005. The index increases from 23.6% in
1999 to 26.01% in 2005. Therefore, it ap-
pears that women accessing the labor mar-
ket during this period are not uniformly dis-
tributed along the occupational scale and
therefore, they are employed mainly in so-
called feminine categories. This result is sim-
ilar to that presented by Iglesias & Llorente
(2010), who completed their study in 2007.
However, in this article, upon extending
the time horizon until 2011, it was possible
to observe a decrease in segregation by
gender, although the index continues to be
superior to that of 1999. KM revealed a val-
ue for 2011 of 24.86%, almost two points
lower than that obtained in 2005. Dueñas et
al. (2013) also revealed a decreasing trend
between 2008 and 2010. This slight de-
crease, among other reasons, may be the
consequence of the occupational mobility
experienced by some of the two groups5.
However, the KM index does not offer pre-
cise information as to which group was the
most affected.
Occupational segregation by nationality
This index also offers information on segre-
gation based on nationality. The increase in
KM between 1999 and 2005, going from
1.12% to 7.27% (see Table II), suggests that
the arrival of the immigrant population radi-
cally altered the occupation pattern of those
foreigners who were already residing in
5 The changes taking place in the occupational structure
may also alter gender-based inequality. This should be
taken into account in the calculation of local indices.
Spain. The incorporation of this new labor
force in the Spanish job market added a new
dimension to the segregation: occupational
segregation based on nationality. In other
words, in 2005, 7.27% of the working popu-
lation should have changed employment in
order to prevent an unequal occupational
distribution of natives and immigrants.
TABLE 2. Segregation based on nationality
1999 2005 2011
KM 0.112 0.727 0.901
Source: EPA, author’s creation based on microdata.
In 2011, segregation continued to increa-
se, although at a much slower rate: the index
went from 7.27% to 9.01%. That is, the
afuence of the new immigrant population
which arrived as of 2005 did not substantially
modify the employment pattern of those who
had arrived in the immediately prior years.
The conclusion, therefore, is that cu-
rrently, we cannot speak of assimilation of
the immigrant population at least on an oc-
cupational level. This is not surprising if we
consider that which has been observed in
other countries. Assimilation requires larger
time periods. In addition, it should be taken
into account that in Spain, the concentration
of immigrants in the more intensive labor
sectors, is related to characteristics of the
labor market structure, hindering rising occu-
pational mobility (Martín Artiles, et al, 2011a).
When collectively analyzing the results, it
is observed that the increase in gender-ba-
sed segregation between 1999 and 2005
coincides with a strong incorporation of im-
migrant workers in the Spanish economic
activity, which, at the same time, revealed a
strong increase in nationality-based segre-
gation. However, between 2005 and 2011,
despite the increase in immigrant laborers
and the resulting nationality-based segrega-
tion, a slight decrease was observed in gen-
der-based segregation. The question that
Leire Aldaz Odriozola and Begoña Eguía Peña 11
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
now arises is whether or not all of the worker
collectives contribute in the same manner to
the evolution manifested by the segregation.
The bi-dimensional study of occupational
segregation permits our response to this
question.
Bi-dimensional study: Occupational
segregation by gender and nationality
Given that gender affects native workers just
as much as it affects immigrants, the beha-
vior of each collective is examined, as well as
its role in the evolution of the segregation.
For this, a distinction is made between native
men, native women, immigrant men and im-
migrant women.
First, using local indices, the intensity of
occupational segregation is quantied for the
four collectives, thereby establishing a hie-
rarchy between them. Below, we calculate
the overall segregation existing in the labor
market, motivated collectively by gender and
nationality. Finally, the contribution of each
collective to this overall segregation is quan-
tied.
In Tables III, IV and V, the values of the
local segregation indices for 1999, 2005 and
2011 appear, which reveal that the four wor-
ker collectives are segregated, since none is
distributed uniformly on the occupational
scale.
However, differences are observed in the
intensity of the segregation. In attempting to
establish a hierarchy, all of the indices inform
us that it is established by ordering lower to
higher segregation as follows: “native men”,
followed by “native women”, “immigrant
men” and nally, “immigrant women” (see
Tables III, IV and V)6.
6 The interpretation of the values obtained in the indices
for the immigrant collectives in 1999 should be made
with some caution, given that they only represent 1.2%
of the total working population.
TABLE 3. Local segregation (1999)
Local segregation Φ0,1 Φ0,5 Φ1Φ2DgGg% of
employment
Immigrant females 5.42 1.64 1.39 2.48 0.63 0.80 0.43
Immigrant males 2.48 0.86 0.73 1.01 0.48 0.63 0.77
Native females 0.61 0.44 0.35 0.30 0.33 0.44 34.98
Native males 0.14 0.12 0.11 0.09 0.18 0.25 63.82
Source: EPA, author’s creation based on microdata.
TABLE 4. Local segregation (2005)
Local segregation Φ0,1 Φ0,5 Φ1Φ2DgGg% of
employment
Immigrant females 2.25 1.23 1.19 2.08 0.62 0.76 3.8
Immigrant males 1.18 0.63 0.57 0.76 0.42 0.57 5.3
Native females 0.53 0.40 0.31 0.26 0.32 0.41 35.8
Native males 0.19 0.16 0.14 0.12 0.22 0.28 55.1
Source: EPA, author’s creation based on microdata.
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12 Gender and Nationality Based Occupational Segregation in the Spanish Labor Market
When considering its evolution, all of the
indices reveal a move in the same direction:
the intensity is reduced as time passes for the
collectives that have higher indices, that is,
for “female immigrants”, “male immigrants”
and “female natives”. For “male natives”,
however, it remains virtually constant.
The “native women” reveal a more intense
decrease. So, in 1999, according to the Gini
Index (Gg), this group is 76% more segrega-
ted than the “native men”. In 2005, this diffe-
rence decreased to 46.4% and in 2011, to
24.1%. In 12 years, therefore, the intensity of
the gender-based segregation between the
native population decreased by 51.9 percen-
tage points.
As for the immigrant population, and ig-
noring the year 1999 in which its presence is
not very signicant, gender-based segrega-
tion also decreases, although less so than
that between the native group. So, in 2005,
according to the Gini Index (Gg), the “female
immigrants” are at least 33.3% more segre-
gated than “male immigrants”. In 2011, the
difference dropped by 6 percentage points,
reecting an intensity of segregation that was
at least 27.3% higher.
These results reveal, therefore, that there
seems to be a decrease in the intensity of the
gender-based segregation, mainly for female
natives but also, to a lesser degree, for fema-
le immigrants.
The one-dimensional study has revealed
an increase in the inequality by gender in the
Spanish labor market between the years
1999 and 2005. With this new evidence, it is
possible to afrm that this increase is due to
the immigrant group, given that the occupa-
tional distribution of native men and women
is ever more similar. Along these lines, Veira
et al. (2011a), using the National Immigrant
Survey of 2007, also found the insertion of
immigrant workers in two exclusive niches:
construction for men and domestic work for
women. Furthermore, the decreasing trend in
gender-based segregation between 2005
and 2011 may be due to increasing gender
equality between both native and immigrant
workers, although this phenomenon occurs
more intensely in natives.
However, the analyzed period encompas-
ses a very extensive period as well as a reces-
sive one (as of approximately 2008). During
this last stage, a strong regression took place
in certain activity sectors, including construc-
tion, very masculinized, resulting in a variation
in the weight of this activity in the economy as
a whole. This has conditioned the numeric va-
lue of these segregation indices.
For this reason, the change in the segre-
gation index for each collective is broken
down into change produced in occupational
structure of the economy and change in the
distribution of said collective across the oc-
cupations, which is that which really may in-
dicate a change in the segregation per se.
The Dg Index is used, although it is possible
to use any of the other indices given that all
of them reect the same decreasing trend.
Dg(cτ; tτ) and Dg(cs; ts) are the indices for
the periods τ and s, respectively. It is possible
to break down the change in segregation bet-
TABLE 5. Local segregation (2011)
Local segregation Φ0,1 Φ0,5 Φ1Φ2DgGg% of
employment
Immigrant females 1.55 0.97 0.93 1.38 0.56 0.7 5.9
Immigrant males 0.67 0.54 0.52 0.67 0.43 0.55 6.1
Native females 0.40 0.30 0.24 0.19 0.27 0.36 38.5
Native males 0.19 0.16 0.15 0.13 0.22 0.29 49.5
Source: EPA, author’s creation based on microdata.
Leire Aldaz Odriozola and Begoña Eguía Peña 13
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
ween the two periods Dg(cτ; tτ) - Dg(cs; ts) in
two components such as: Dg(cs; tτ) - Dg(cs; ts)
rst, and Dg(cτ; tτ) - Dg(cs; tτ) second. The
rst, the so-called distribution effect, repre-
sents the change in the occupational struc-
ture of the economy. The second, the so-
called composition effect, represents the
change that collective g experiments in the
composition of the different occupations and
is precisely that which interests us. The re-
sults appear in Table VI.
After this break down, it is found that be-
tween 2005 and 2011, the distribution effect
is positive for men and negative for women
(and has a lower quantity in absolute value).
This indicates that the distribution of employ-
ment in the Spanish economy during 2011
was distanced from the occupational distri-
bution of the men (natives and immigrants) in
2005, but approximated that of the women
(natives and immigrants) over this year.
Therefore, it conrms that which was indi-
cated by Miguélez & López Roldán (2014:
177) that “women are better than men at
handling the impact of the economic crisis
on the labor market”, since it reveals an up-
ward rise in women during the crisis phase.
As for the composition effect, this is found to
be negative for the four collectives, indicating
that the occupational structure of the econo-
TABLE 6. Breakdown of change in segregation
(2005-2011), Dg index
Distribution
effect
Composition
effect
Immigrant females -0.009 -0.054
Immigrant males 0.070 -0.066
Native females -0.021 -0.024
Native males 0.050 -0.041
Source: EPA, author’s creation based on microdata
TABLE 7. Relative weight of native females in specic occupations
Occupation 1999 2005 2011 Variation
1999-2011
Management of companies having 10 or more employees 0.11 0.19 0.27 0.16
Management in commercial companies having less than 10 employees 0.26 0.33 0.41 0.15
Professions associated with 2nd or 3rd cycle university degrees in the natural
sciences and healthcare 0.38 0.46 0.60 0.22
Professions associated with 1st cycle university degrees in the natural sciences
and healthcare, except for opticians, physiotherapists and similar 0.78 0.77 0.63 -0.15
Workers in early childhood education, ight, sailing and driving instructors 0.41 0.58 0.60 0.18
Employees in accounting, nancial, production and transport support services 0.27 0.29 0.46 0.19
Library, post ofce employees and similar 0.37 0.39 0.52 0.15
Ofce machinery operators 0.53 0.37 0.70 0.17
Qualied workers in other agricultural activities 0.36 0.25 0.16 -0.20
Workers in the extractive industries 0.03 0.01 0.19 0.15
Fixed industrial facilities operators and similar 0.08 0.12 0.25 0.17
Household employees and other interior building cleaning personnel 0.86 0.62 0.53 -0.33
Building porters, window cleaners and security workers 0.17 0.20 0.37 0.20
Note: Occupations with a minimum variation of 15 percentage points between 1999 and 2011.
Source: EPA.
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14 Gender and Nationality Based Occupational Segregation in the Spanish Labor Market
my between 2005 and 2011 consistently re-
vealed a lower concentration of each collec-
tive in the occupations in which they had an
increased presence.
Therefore, the variations in segregation
reveal the existence of occupational changes
of the distinct collectives. It should be taken
into account that the incorporation of women
and the arrival of the immigrant population in
the Spanish labor market resulted in a de-
crease in the masculine presence in all oc-
cupations.
This relative decrease of the masculine
presence goes hand in hand with an increase
in the presence of “female natives” and “male
immigrants”. The distribution of these new
workers in the occupational scale, however,
is not symmetrical. While immigrants have
exclusively entered the low qualications oc-
cupations, “female natives” have also mana-
ged to access higher qualications positions
(see Table VII). Thus, as for the female immi-
grants, according to Table VIII, it may be ob-
served that the occupations with the least
relative weight are the manual ones having
low qualication requirements, occupations
in which the relative presence of “female na-
tives” decreases.
The decrease in occupational segrega-
tion of female natives therefore appears to be
associated with a change in occupations,
perhaps a reection of a structural break.
However, Dueñas et al. (2014) noted the vo-
luntary connement of some women in “fe-
minine” occupations, given that they offer
women greater opportunities to reconcile
family and work life.
TABLE 8. Relative weight of immigrant females in specic occupations
Occupation 1999 2005 2011 Variation
1999-2011
Cashiers, tellers and other similar employees having direct contact with
the public 0.00 0.03 0.17 0.17
Restaurant services employees 0.02 0.15 0.21 0.19
Household employees and other interior building cleaning personnel 0.05 0.32 0.38 0.33
Note: Occupations with a minimum variation of 15 percentage points between 1999 and 2011.
Source: EPA.
TABLE 9. Overall segregation and contribution to segregation. 1999
Overall segregation
M G Ip
% of
employment
0.2 0.32 0.24
Contribution to overall
segregation (%)
1
g
g
C
TM
Φ
gg
CG
TG
gg
p
CD
TI
Immigrant females 2.96 1.09 1.14 0.4
Immigrant males 2.76 1.51 1.54 0.8
Native females 60.44 48.36 48.47 35.0
Native males 33.84 49.04 48.85 63.8
Source: EPA, author’s creation based on microdata.
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Finally, the overall segregation level exis-
ting in the labor market is calculated, as is
the contribution of each group to this segre-
gation.
The three overall indices reveal that bet-
ween 1999 and 2005, there was an increase
in segregation and between 2005 and 2011,
it remained constant (see Tables IX, X and XI).
Combining these results with those obtained
in the one-dimensional study, it may be con-
cluded that the increase seen between 1999
and 2005 in overall segregation was caused
by an increase in gender-based segregation,
as well as an increase in nationality-based
segregation. Similarly, the overall segrega-
tion remained constant between 2005 and
2011, due to the decrease in gender-based
segregation, which was compensated by the
increase in nationality-based segregation.
Therefore, the level of inequality in the occu-
pational distribution of the workers in the la-
bor market does not appear to reveal signs
of decrease.
What does in fact vary over time is the
contribution of each collective to the overall
segregation, in terms of its variation in em-
ployment participation.
In Table IX, it may be seen that in 1999,
the segregation is due to the native popula-
tion and above all, to the female group, given
that its contribution exceeds its demographic
weight.
TABLE 10. Overall segregation and contribution to segregation. 2005
Overall segregation
M G Ip
% of
employment
0.26 0.36 0.28
Contribution to overall
segregation (%)
1
g
g
C
TM
Φ
gg
CG
TG
gg
p
CD
TI
Immigrant females 17.02 7.97 8.41 3.8
Immigrant males 11.65 8.45 8.08 5.3
Native females 42.60 40.94 41.06 35.8
Native males 28.73 42.65 42.46 55.1
Source: EPA, author’s creation based on microdata.
TABLE 11. Overall segregation and contribution to segregation. 2011
Overall segregation
M G Ip
% of
employment
0.25 0.36 0.28
Contribution to overall
segregation (%)
1
g
g
C
TM
Φ
gg
CG
TG
gg
p
CD
TI
Immigrant females 21.87 11.63 12.08 5.9
Immigrant males 12.61 9.36 9.41 6.1
Native females 36.84 38.46 38.34 38.5
Native males 28.68 40.55 40.17 49.5
Source: EPA, author’s creation based on microdata.
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
16 Gender and Nationality Based Occupational Segregation in the Spanish Labor Market
In 2005, although the greatest contribu-
tion of segregation continues to correspond
to the native population (see Table X), the
contribution of immigrant workers grew no-
tably (from 2.6% in 1999 to 16.5%). While the
native men continued to contribute to the
overall segregation in a lower percentage in
comparison to their demographic weight, the
women do so to a greater degree, although
their contribution decreased considerably
since 1999. However, within the immigrant
group, both the percentage contribution of
both men and women exceeds its weight in
the labor market.
In 2011, the decrease in the contribution of
natives and the resulting increase of that of
immigrants is more notable (see Table XI). This
year, according to the Ip index, natives contri-
buted some 78.5% to the overall segregation
(corresponding to their participation in emplo-
yment), while the remaining 21.5% corres-
ponds to foreign workers (9.5 points greater
than their relative weight, 12%).
Therefore, although it is the native wor-
kers (men and women) who are mainly res-
ponsible for the inequality in occupational
distribution, the 1999-2011 period stands
out due to the existence of a progressive de-
crease in the contribution of natives as well
as the progressive increase in the contribu-
tion of foreigners.
Furthermore, for both groups, gender di-
fferences may be seen in the occupational
distribution. The contribution of native wo-
men to the segregation is almost proportio-
nal to their participation in employment, whe-
reas the contribution of native men continues
to be lower than their demographic weight.
Therefore, the contribution of native men and
women has been found to progressively de-
crease, adjusting for their participation in
overall employment and with waning gender
differences in the native community.
However, when analyzing the immigrant
group, the results are quite varied. The con-
tribution of women to the overall segregation
continues to increase with respect to pre-
vious periods, while that of men maintains its
contribution level. This highlights a perma-
nent connement of the immigrant women in
a very few occupations.
Ultimately, these results reveal that gen-
der appears to be an important source of
segregation in the Spanish labor market,
showing an increased size in the immigrant
population. This new evidence conrms the
arguments presented by the labor market
segmentation theory.
conclusIons
This article reveals that nationality is a rele-
vant variable in explaining the evolution of
gender-based segregation.
The study highlights the fact that between
1999 and 2005, the arrival of immigrants led
to an increase in occupational segmentation
based on gender, since the labor market ab-
sorbed this new labor force, employing it in
occupations with proles that were very
strongly dened by gender. That is, male im-
migrants accessed those occupations that
were highly masculinized while female immi-
grants accessed those that were the most
strongly feminized.
Between 2005 and 2011 there seemed to
be a decrease in the gender-based differenc-
es, regardless of nationality. The setback suf-
fered by some more masculine sectors (such
as construction) due to the economic crisis
substantially altered the occupational struc-
ture of the economy, increasing the weight of
the female collective. However, this decrease
took place with a greater intensity amongst
the natives and to a lesser degree, in the im-
migrants. It may also be observed that the
decrease in gender-based segregation
amongst native workers tends to be accom-
panied by signicant occupational changes in
the female collective, given that their relative
presence increases in those occupations de-
manding greater skill and decreases in low-
Leire Aldaz Odriozola and Begoña Eguía Peña 17
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
skill level manual occupations. From these
results, we may conclude that an occupation-
al redistribution of the native population took
place, leading native workers towards more
gender-integrated occupations.
Despite the decrease in gender-based
segregation taking place between 2005 and
2011, the overall segregation level remained,
due to an increase in nationality-based seg-
regation. Furthermore, nationality-based
segregation masks a strong gender compo-
nent. Those occupations that are tradition-
ally more associated with the female gender
(domestic service and care of others), went
on to be more associated with nationality.
Furthermore, it is possible that the demand
for female immigrants in these occupations
continues to be considerable, given the age-
ing native population and the low cost wel-
fare model (Martín Artiles 2008). Therefore,
the division of work based on gender mani-
fests itself as one of the elements that con-
tinues to make a difference in the structure of
the labor market.
What in fact varies over time is the con-
tribution to the segregation of each group.
While the contribution of the natives (men
and women) decreases progressively, ad-
justing to their participation in the overall
employment, the contribution of immigrants
to the overall segregation increases, espe-
cially for women. This highlights the dual
penalization suffered by immigrant women
in the labor market, making this the most
vulnerable group. The immigrant’s conne-
ment to specic occupations hinders his/
her labor and social integration processes.
Thus, it is necessary to recognize their edu-
cational levels so as to open the opportuni-
ties that may currently be closed. As sug-
gested by Miguélez & López-Roldán (2014)
it is unreasonable not to do so, when con-
sidering individuals who are going to remain
in the country.
Based on these results, and according to
Cachón (2012), there is the need for “dis-
course defending ordered migration that is
managed efciently, since immigrant disor-
der destabilizes democracy. But immigration
with rights, in terms of equality with natives,
legitimates democracy. And both of these
dimensions, efciency and rights, favor the
ght against immigrant vulnerability” (see
Cachón, 2012: 43).
The existence of gender-based segre-
gation affecting native or immigrant wor-
kers has implications on the labor market.
It may generate inefciencies in the assign-
ment of labor resources in those sectors
that are most strongly characterized by
gender and it may even be an explanatory
factor for the indirect discrimination of wo-
men, given that salaries tend to be lower in
occupations having a strong female pre-
sence. Furthermore, it is clear that there
may be consequences transcending the
very functioning of the labor market, since
it may lead to income inequalities and even
poverty in some social groups. Therefore,
from the “policy maker” perspective, this
knowledge of segregation of the different
collectives making up the Spanish labor
market, as well as its intensity and evolu-
tion, may lead to the approach and design
of distinct integration policies, in order to
create a more egalitarian labor market in
terms of the occupational distribution of its
workers. Therefore, the adoption of aware-
ness measures by the business fabric and
corporate partners in order to promote
equality of opportunities and no discrimina-
tion in the job performance of men and wo-
men, and especially in the immigrant group.
Some of the policies implemented over
recent years such as recognition of the right
to a period of leave in order to care for chil-
dren (Law 39/1999, of 5 November, to pro-
mote worker reconciliation of family and
work life) or deductions in the Personal Inco-
me tax (IRPF) for working mothers with chil-
dren under the age of three (Law 46/2002), to
compensate for social and labor costs deri-
ved from motherhood, have helped to facili-
Reis. Rev.Esp.Investig.Sociol. ISSN-L: 0210-5233. Nº 156, October- December 2016, pp. 3-20
18 Gender and Nationality Based Occupational Segregation in the Spanish Labor Market
tate the incorporation of women in the labor
market. However, other types of measures
are necessary in order to overcome inequali-
ty between social groups. More exible wor-
king days or incentives to hire specic less
favored collectives may facilitate their inte-
gration in the labor market, reducing labor
inequality. Clearly, there is a need for female
immigrants, the most vulnerable labor group,
to receive special treatment when designing
this public policy.
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RECEPTION: March 3, 2015
REVIEW: June 30, 2015
ACCEPTANCE: February 25, 2016
... The second argument is linked to cultural practices that confine women to domestic tasks and roles such as being a daughter, mother or wife (Sobrados-León, 2006;Martínez-Lirola, 2015). This reduction of roles to the domestic sphere is also extrapolated to society, as their jobs are mainly associated with household services (Aldaz Odriozola and Eguía Peña, 2016;Montoro-Gurich, 2017). Finally, a third element that may contribute to the invisibilisation of immigrant women is that they may suffer double discrimination: as women and as foreigners (Tuts and Martínez Ten, 2006;Vañó Juárez, 2013). ...
Article
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The aim of this study is to analyse how the press portrays the phenomenon of immigration from a gender perspective. To do this, we have selected four of Spain's leading newspapers: El País, El Mundo, La Vanguardia and ABC. We worked on a corpus of 886 analysis units, compiled in the period 2008-2019 using the quantitative content analysis method. The results reveal four noteworthy aspects: the simplification of migration reality by obviating the gender issue and, when this is addressed, under-representing immigrant women; the linking of women to more social and integrative perspectives, while men are more associated with conflict and delinquency; the quantitative over-dimensioning of the immigrants' African origin with respect to the real figures; and, finally, when the gender issue is taken into account, the main source is the migrants themselves, so that the migration phenomenon is presented from the experiences and feelings of the people involved in the process.
... Si bien la segregación ocupacional es un fenómeno que afecta a todos los países, la literatura empírica pone de manifiesto que existen diferencias importantes en su intensidad y también en algunas de las ocupaciones masculinas, femeninas o integradas entre unos y otros países (Charles, 1992;Hakim, 1992;Bettio, 2002;Arapoglou y Sayas, 2009;Aldaz y Eguía, 2016). Así, por ejemplo, para el caso de Estados Unidos, este fenómeno muestra una tendencia decreciente desde los años setenta que se mantiene hasta la década de los noventa, aunque se debe puntualizar que de manera moderada (Tam, 1997;Cohen, 2004;Queneau, 2010). ...
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La segregación ocupacional por razón de género es un fenómeno que afecta al mercado de trabajo de cualquier territorio. Pese a las medidas puestas en marcha para erradicarla, esta cuestión sigue causando desigualdades y discriminación. El objetivo del presente trabajo es doble: 1) analizar la evolución de la segregación ocupacional en función del género durante el período 2002-2017 y 2) comparar la situación de España con la media de la Unión Europea, ampliando así el conocimiento de este complejo fenómeno. Para ello, después de repasar las principales aportaciones teóricas y definir los indicadores más habituales para cuantificar la segregación ocupacional (especialmente el índice de disimilitud) se lleva a cabo su análisis empírico utilizando datos de Eurostat. Los resultados obtenidos muestran un comportamiento cíclico de la segregación en España, que tiende a elevarse durante las etapas expansivas y reducirse en las de crisis, aunque se ha interrumpido desde 2014. Tal dinámica no parece darse en la Unión Europea, que cuenta con un menor nivel que nuestro país y, además, la distancia se ha ampliado. De esta forma, España ha pasado de ocupar una posición intermedia en la UE-28 a ser el sexto país con mayor segregación ocupacional entre hombres y mujeres.
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La pandemia de COVID-19 produjo cambios sobre los principales indicadores del mercado de trabajo. En Argentina, la actividad y el empleo descendieron y la desocupación creció profundizando las heterogeneidades pre-existentes. En este artículo exploramos las desigualdades entre mujeres y varones en el mercado de trabajo, a partir de su participación, representación, concentración y disimilitud para medir la segregación horizontal (en ramas de actividad) y segregación vertical (en jerarquías ocupacionales). Para ello, trabajamos con la base de microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH-INDEC) entre los años 2019-2021 a fin de reflejar sus cambios y persistencias antes, durante y después de la pandemia. Entre los resultados destacamos que las mujeres no logran recuperarse plenamente luego de la pandemia en su participación en el mercado de trabajo, que la segregación horizontal y vertical se mantiene y extiende hacia el año de recuperación (2021).
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El objetivo de este artículo es estudiar la presencia de las mujeres en los empleos funerarios en España. Analizamos cómo se ha producido la incorporación laboral “formal” de las mujeres a las profesiones vinculadas a la muerte. Debido a la inexistencia de datos estadísticos sobre los empleos funerarios previos a la década del 2000, la investigación se ha centrado desde principios del nuevo milenio hasta la actualidad. Para ello se ha empleado una metodología cuantitativa, a través de la recopilación, explotación y análisis de los datos provenientes de las aún escasas fuentes estadísticas disponibles sobre estos tipos de ocupaciones. Todo ello llevado a cabo desde una perspectiva de género. El análisis revela por un lado que, a pesar de la creciente incorporación laboral de las mujeres a los empleos funerarios, si bien aún más como demandantes que como contratadas, se trata de un sector masculinizado. Por otro lado, se aprecia la existencia de una doble segregación ocupacional en los empleos fúnebres en general y en el sector funerario en particular, donde las mujeres continúan constituyéndose como una minoría en actividades altamente masculinizadas (segregación horizontal) y se concentran ocupando ciertas categorías laborales (segregación vertical).
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Este artículo tiene como objetivo el análisis de las desigualdades de género en el sector de las artes escénicas en España y, en concreto, las desigualdades que se manifiestan en el ámbito remunerativo. A partir de una muestra de ochocientos profesionales del sector, los resultados revelan una peor situación laboral de las mujeres, cuyas retribuciones salariales siguen siendo inferiores a las de los hombres, incluso cuando desempeñan las mismas funciones, tienen un mayor nivel de formación, ocupan los mismos cargos y llevan los mismos años trabajando en el sector. El conocimiento de estas desigualdades y sobre todo su carácter multidimensional puede ayudar a las administraciones públicas, pero también al sector privado, en el desarrollo y la aplicación de medidas de impulso a la igualdad de género en el sector, base de la diversidad de las expresiones culturales
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Aquest article té com a objectiu l’anàlisi de les desigualtats de gènere en el sector de les arts escèniques a Espanya i, en concret, les desigualtats que es manifesten en l’àmbit remuneratiu. A partir d’una mostra de vuit-cents professionals del sector, els resultats revelen una pitjor situació laboral de les dones, les retribucions salarials de les quals continuen sent inferiors a les dels homes, fins i tot quan exerceixen les mateixes funcions, tenen un nivell superior de formació, ocupen els mateixos càrrecs i porten els mateixos anys treballant en el sector. El coneixement d’aquestes desigualtats i, sobretot, el caràcter multidimensional d’aquestes poden ajudar les administracions públiques, però també el sector privat, en el desenvolupament i l’aplicació de mesures d’impuls de la igualtat de gènere en el sector, base de la diversitat de les expressions culturals.
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A nivel mundial las disparidades entre sexos continúan persistiendo en la mayoría de los ámbitos económico y social. En particular, dentro del mercado de trabajo, hombres y mujeres, experimentan oportunidades laborales diferentes. Según las tendencias publicadas por la Organización Internacional de Trabajo (2016), las desigualdades en participación por género sólo ha disminuido 0.6 puntos porcentuales, desde hace veinte años en todo el mundo, y México no es la excepción. En México, la sola tasa de participación laboral difiere de un grupo a otro. De acuerdo con el Instituto Nacional de Mujeres, en 2018 la tasa de ocupación laboral femenina representó solo el 43.4 por ciento, a diferencia de los hombres los cuales mantienen una ventaja de 77.59 por ciento. Además, de la ya menor tasa de participación femenina, se añade que la desigualdad salarial entre ambos sexos se encuentra en 18 por ciento en contra de las mujeres, quien según la OCDE (2016), nos posiciona como una de los estados federales que se encuentra arriba de la media de los países que comprenden esta organización. Esto es explicado, por elementos como la educación, la discriminación o bien la segregación ocupacional que afectan en la distribución de los ingresos. A partir de ello, en México se han establecido políticas públicas y programas que intentan, fomentar la equidad de género dentro de las organizaciones (públicas y privadas), aunque se ha demostrado, que se ha avanzado poco, ya que estos esfuerzos no se han materializado en mejores oportunidades para las mujeres. Con el objetivo generar un espacio de discusión y reflexión entre representantes del gobierno, asociaciones civiles, organismos internacionales, investigadores, estudiantes y público en general, sobre los factores que inhiben la participación de las mujeres en el mercado laboral y el empoderamiento económico, desde diferentes temáticas, teorías, metodologías y espacios geográficos. La Universidad Autónoma de Coahuila, a través de los cuerpos académicos “Análisis Económico y Social” de la Facultad de Economía y “Reestructuración regional y políticas públicas” del Centro de Investigaciones Socioeconómicas, organizaron el Encuentro interdisciplinario UAdeC 2018. “Hacia el empoderamiento económico y social de las mujeres”, que tuvo lugar en las instalaciones de la Unidad Camporredondo de la UADEC, en la ciudad de Saltillo, Coahuila, los días 25 y 26 de Octubre de 2018 , donde se dieron cita investigadores y/o estudiantes de 16 instituciones educativas y se presentaron más de 30 ponencias. Las líneas de discusión que se analizaron teniendo al género como eje transversal son: migración, segregación ocupacional, educación, violencia laboral, discriminación, salarios, pobreza, informalidad, desigualdad, trabajo no remunerado, polarización ocupacional, políticas públicas, entre otros temas afines. Dentro de las actividades: se realizaron conferencias magistrales, mesas de trabajo, reproducción de cortometraje sobre violencia, panel de diálogo interinstitucional sobre programas en pro de las mujeres, un taller sobre políticas públicas para el empoderamiento económico y social de las mujeres, panel con académicos sobre el trabajo no remunerado y presentación de libros. El material que se presenta en este libro es producto de este evento, una vez realizado el proceso de selección y dictamen de los documentos. Esta obra se compone de 11 capítulos, los cuales se clasifican en cuatro grandes temas: i) Paticipación laboral, cuatro capítulos; ii) Segregación ocupacional y laboral, tres capítulos; iii) Desigualdad salarial, tres capítulos, y iv) Políticas públicas, un capítulo. Por último, los coordinadores de esta obra deseamos hacer patente nuestro agradecimiento a todos los autores de los capítulos de cada uno de los capítulos, a la Dra. Flor Brown Grossman, por hacer elaborado el prólogo, así como a los dictaminadores anónimos por sus comentarios, observaciones y recomendación que contribuyeron a enriquecer académicamente esta obra. Hacemos una atenta invitación a leer el presente libro, y hacemos nuestros votos para que esta sirva como base para relizar otras investigaciones sobre el tema, así como libro de texto de algunas asignaturas como Economía laboral y estudios de género.
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Karina García y Reyna Rodríguez presentan, en el capítulo 5 “Determinantes de la segregación ocupacional por sexo en México en el año 2016”, los principales enfoques teóricos que tratan de explicar las razones por las cuales las mujeres y los hombres participan de manera diferenciada en las ocupaciones. Con la evidencia empírica de un análisis descriptivo, analizan hasta qué punto los planteamientos teóricos siguen siendo válidos en lo que respecta al mercado laboral mexicano, en la actualidad. Para ello, utilizan algunas variables que representan las características de los trabajadores, de la ocupación y de la empresa, creadas a partir de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2017. Con una muestra total de 29,044,400 individuos subordinados asalariados, con edades de entre 18 y 65 años, muestran que la proporción de hombres es mayor que la de las mujeres, contabilizándolos alrededor del 60%. Tomando en cuenta el total de asalariados, encuentran que la mayor proporción se desempeña en ocupaciones mixtas (53%), seguido de quienes se desempeñan en ocupaciones masculinas (43%); y, por último, quienes se encuentran en ocupaciones femeninas con un 6% del total de esta categoría solamente. En cuanto a las mujeres, las autoras encontraron que no solo están concentradas en una ocupación históricamente conocida como femenina (educación), sino que también persiste el hecho de que casi la mitad de las ocupaciones analizadas son masculinas (principalmente protección, transportes y agropecuario), en donde más del 80% de quien las ocupa son hombres. Se muestra así la relevancia de mejorar los programas de política pública de inclusión de género. El capítulo concluye que aun persisten este- reotipos de género y prejuicios asociados a las supuestas habilidades y preferencias de cada sexo, que impiden aumentar la igualdad real entre las mujeres y los hombres, en el mercado de trabajo de México.
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Sectoral gender segregation in labor markets is a fact. This paper examines the female distribution of employment by sectors in the EU 28, thereby contributing to the literature on the effects of the recession and subsequent austerity measures on female employment. An input-output model and structural decomposition analysis are used to assess the contribution of factors such as technological change, productivity change and final demand change. The latter had a positive impact over the period of analysis by creating new job opportunities for women, especially in the public service sectors, whereas productivity growth had a negative impact, particularly in the private service sectors. These changes have resulted in a reduction in the level of gender sectoral segregation; change in household expenditure again is the main driver of this reduction. Changing trends in labor requirements and gross capital formation have the opposite effect; thus, these trends increase the level of sectoral segregation.
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Este artículo analiza los marcos de la acción colectiva vinculadosa la capacidad de agencia dentro de las realidades transnacionales; entendiendocomo marcos de acción colectiva los «conjuntos de creencias y significados orientadosa la acción, que inspiran y legitiman las actividades y campañas de un movimientosocial» (Snow and Benford, 2000: 614). Para ello, hemos centrado nuestraatención en el tejido asociativo en los contextos migratorios y su discurso público,en un periodo de crisis económica y social para España. A través de nuestro análisis,llegamos a la conclusión de que, al igual que en otros nuevos movimientossociales y grupos de presión asociativos, los espacios de interlocución, los recursoscognitivos y la acción comunicativa adquieren un papel protagonista para laintervención en el espacio público, dentro de un movimiento asociativo que evidenciala actual descentralización del sujeto político (Mouffe, 1999: 31-32). Asimismo,se presenta una serie de bases conceptuales y teóricas sobre la convenienciade la aproximación a la acción colectiva desde los marcos de «la capacidad deagencia» en el estudio de las diferentes formas de configuración y expresión de lasculturas políticas asociativas.This article analyses the frameworks of collective action linked toagency capacity within transnational realities. We understand as “collective actionframeworks” the “action oriented sets of beliefs and meanings that inspire and legitimatesocial movement activities and campaigns” (Snow and Benford, 2000:614). For this, we have focused our attention on the associative structures in themigratory contexts and their public discourse. This study is contextualized in aperiod of economic and social crisis for Spain. Through our analysis, we concludethat, as in other new social movements and associative pressure groups, the spacesof interlocution, cognitive resources, and communicative action acquire a leadingrole for intervention in space public, within an associative movement that makesexplicit the current decentralization of the political subject (Mouffe, 1999: 31-32).Likewise, it is also presented a series of conceptual and theoretical bases that addressthe convenience of the frameworks approach in the stud
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http://publicacions.uab.es/llibres/fitxa_web_llibres_foto_ampliada.asp?ID=1928
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The national origin of an individual's human capital is a crucial determinant of its value. Education and labor market experience acquired abroad are significantly less valued than human capital obtained domestically. This difference can fully explain the earnings disadvantage of immigrants relative to comparable natives in Israel. Variation in the return to foreign schooling across origin countries may reflect differences in its quality and compatibility with the host labor market. The return to foreign experience is generally insignificant. Acquiring additional education following immigration appears to confer a compound benefit by raising the return to education acquired abroad.
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The aim of this paper is to study the occupational segregation of immigrants in Spain. It analyzes whether age, educational level, gender, region of origin, and years of residence in Spain affect the distribution of immigrants across occupations. In addition, given the remarkable increase of immigrants in the last few years and the adjustments that have occurred in the Spanish labor market from the current economic crisis, the evolution of the occupational segregation of immigrants between 1996 and 2009 is addressed. For these purposes, several measures recently proposed in the literature are used.
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La posibilidad de movilidad ascendente de la población inmigrante es un factor importante a la hora de explicar su integración social. Asimismo, a nivel individual, la expectativa de movilidad puede contribuir a aumentar o disminuir la incertidumbre socioeconómica. El objetivo de este artículo es analizar la movilidad ocupacional vertical de la inmigración. Tratamos de explicar cuales son las variables clave en el acceso de los inmigrantes a los salarios altos. Una regresión logística nos permite ver como interactúan las variables individuales, como la antigüedad y el nivel de estudios, con las variables estructurales, como el tamaño de la empresa y el sector de actividad. Además, un análisis factorial de correspondencias múltiples nos permite agrupar todas las variables y ofrecer una tipología que clasifica las trayectorias laborales con arreglo a la segmentación del mercado de trabajo.
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This study compares the occupational profiles of six immigrant groups in the Los Angeles economy to expose details of the relationship between gender, nativity, time of arrival and labor market segmentation. We investigate the occupational division of labor among the foreign-born from Mexico, Fl Salvador, the Philippines, Guatemala, Korea and China and find that gender plays a dominant role relative to ethnicity in the process of labor market segmentation. We also discover that newly arrived immigrant men are more likely to enter male-dominated occupations than newly arrived women are likely to concentrate in female-dominated occupations. This tendency, however, varies in strength by nativity. Nativity and time of arrival also affect the anatomy of occupational specialization, but, again, this effect is not consistent across groups. Our observation of variability in the relative strength of gender and ethnicity in the determination of occupational profiles across a broad sample of immigrant groups directs future researchers to consider how ethnic resources are gendered in different ways by nativity.
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This analysis uses data from the 1977 Quality of Employment Survey to investigate the impact of occupational sex segregation on a select set of working conditions. In particular, the contention that sex segregation arises from women's preferences for jobs that mesh easily with family caregiving is addressed. Controlling for the gender of the respondent, results show that occupational segregation does account for observed gender differences in unsupervised break time, fairness of promotion policies, and job flexibility, and reduces the sex differential in benefits and chances for promotion. However, it does not explain gender differences in social rewards, interpersonal stress, or job challenge and interest. Finally, evidence here suggests that predominantly female jobs are not necessarily jobs with characteristics that accommodate family responsibilities. On the contrary, workers in predominantly female jobs were less likely to report that their jobs were flexible or easy to perform. Results are discussed with respect to human capital and segmented market theories of gender differentiation in the labor force.
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Gender segregation in Spain has one of the highest levels among European countries. The aim of this paper is to determine to what extent the patterns of occupational segregation observed in Spain are based on discrimination. Analyses, based on the Oaxaca-Blinder decomposition technique and hypothetical populations are performed using data from Spanish Working Condition Survey (SWCS), show that labour segregation in Spain against women is supported on the confinement of women in female occupations rather their expulsion from male ones.
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The aim of this paper is to analyze the changes that have taken place in occupational segregation by gender and nationality in the Spanish labour market, after the influx of immigration of the late nineties. Using data from the Economically Active Population Survey for the years 1999 and 2010, we carried out an analysis of correspondences, drew curves of segregation and calculated segregation indexes in order to identify changes in that period. We completed the study with a generalization of the decomposition procedure of the variations in “gross” segregation as proposed by Karmel and MacLachlan. The object is to isolate changes due to variations in the relative weights of the different occupations and different groups in the total workforce to obtain the “net” effect on segregation. The results show that in the 1999-2010 period the differences between the different groups accessing the Spanish labour market increased and, as a result, segregation has grown both in terms of nationality and of gender.
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Purpose – The aim of this paper is to analyze the changes that took place in occupational segregation by gender, nationality, and age in Switzerland during the period 1970–2000. Methodology – The paper starts by using correspondence analysis to detect changes in occupational segregation by gender and nationality. It then generalizes a decomposition procedure originally proposed by Karmel and McLachlan by combining their approach with what is now known as the Shapley decomposition. Such a generalization offers a clear breakdown of the variation over time in occupational segregation into a component measuring changes in net segregation and another one corresponding to changes in the margins, the latter itself including variations in the occupational structure and in the shares of the subpopulations (e.g., the genders) in the labor force. Findings – Between 1970 and 2000 there was a slight increase in gross segregation by gender but a decrease in net segregation. The change in gross segregation is because the change in the margins more than compensated that in the internal structure. But even the change in the margins is the consequence of opposite forces since variations in the occupational structure would have per se led to a decrease in gross segregation. Originality – The results of the empirical illustration based on Swiss data for 1970 and 2000 prove the usefulness of the approach. They stress in particular that in several instances, variations in gross and net segregation worked in opposite directions.