Working PaperPDF Available

Figures

No caption available
… 
Content may be subject to copyright.
Informe Anual de Huelgas Laborales
en Chile Año 2014
Observatorio de Huelgas Laborales (OHL)
-
Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES)
Título: Informe Anual de Huelgas Laborales en Chile Año 2014
Equipo responsable:
Rodrigo Medel
Domingo Pérez
Diego Velásquez
Sofía Donoso
Francisca Gutiérrez
Emmanuelle Barozet
Kirsten Sehnbruch
Nicolás Somma
Edición 1era Marzo, 2015
Disponible en página web de COES: www.coes.cl/observatorio-de-huelgas-laborales-2/
Contacto: observatorio.huelgas@gmail.com
www.facebook.com/observatorio.huelgas.laborales
Este informe fue financiado por CONICYT/FONDAP/15130009
Observatorio de Huelgas Laborales (OHL)
-
Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES)
1 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
RESUMEN EJECUTIVO
El Observatorio de Huelgas Laborales (OHL) del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión
Social (COES) ha sido creado por investigadores vinculados a las ciencias sociales con el interés
de estudiar en profundidad el mundo del trabajo en el Chile contemporáneo. Con este fin, una
de las iniciativas que impulsa el OHL es llevar a cabo un registro y análisis sistemático de las
huelgas realizadas en el país.
A diferencia de otras tentativas con objetivos similares, el OHL se interesa tanto en las huelgas
legales como ilegales. En otras palabras, no sólo registra y estudia la paralización de la
producción que se enmarca en el proceso de negociación colectiva reglada, esto es, la huelga
legal, sino que además, toda acción social que implica una disrupción deliberada del proceso
de trabajo, organizada por un grupo de trabajadores, para el logro de una finalidad común.
1
Así, se analiza un espectro mayor de los eventos de protesta que se producen en el mundo del
trabajo, incluyendo aquellos que se dan por fuera de los marcos de la legislación laboral actual.
Para esta labor, el OHL utiliza dos fuentes de datos: las estadísticas de huelgas legales
compiladas por la Dirección del Trabajo (DT) y la información codificada a partir de una
muestra de prensa nacional y regional. El registro de huelgas mencionadas en la prensa se basa
en un análisis de eventos de protesta. Esta metodología ha sido extensamente aplicada al
estudio de los movimientos sociales en otros países, sin embargo, solo recientemente ha
empezado a ser empleada en investigaciones sobre nuestra realidad nacional. Además de las
variables que tradicionalmente han sido usadas para la evaluación de la huelga, como por
ejemplo el número de trabajadores involucrados y el número de días perdidos, el OHL ha
incorporado nuevas variables como las tácticas sindicales, las causas de la huelga y la presencia
policial y de aliados políticos y sociales en los eventos de protesta.
2
Este informe ofrece un resumen de la evolución de la actividad huelguista durante el año 2014.
Dos son las principales conclusiones que se busca difundir. En primer lugar, este informe
muestra que la legislación actual no canaliza de manera adecuada el conflicto laboral. Esto se
2 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
expresa en la centralidad que tuvo la huelga ilegal en el repertorio de acción colectiva de los
trabajadores durante el año 2014. La huelga ilegal no solo es casi tan frecuente como la huelga
legal, involucra además un porcentaje mayor de trabajadores/as. De esta manera, buena parte
del conflicto laboral tiene lugar en una arena no institucional, al margen de los canales
dispuestos por el Estado para proteger a los trabajadores/as y reducir los costos del conflicto
para las empresas. Estos datos confirman una de las intuiciones centrales del trabajo del OHL,
a saber, la necesidad de extender el estudio de la conflictividad laboral a los eventos que
ocurren fuera del margen de la ley y avanzar hacia una caracterización de estos últimos.
En segundo lugar, este informe demuestra que los instrumentos dispuestos por la legislación
laboral para avanzar en la solución de los conflictos laborales no están al alcance de todos los
trabajadores/as por igual. La legislación laboral actual favorece a los trabajadores/as de las
grandes empresas y de la Región Metropolitana. En contraste, los trabajadores/as de las
unidades productivas más pequeñas y de las empresas en regiones tienen dificultades para
utilizar la huelga legal como estrategia de presión y recurrieron con más frecuencia a la huelga
ilegal durante el año 2014. Cualquier debate sobre políticas laborales debe tomar en cuenta
que no todos los trabajadores/as pueden utilizar de la misma manera las herramientas que la
ley ofrece.
Este informe busca alimentar el actual debate sobre las reformas laborales con datos que den
cuenta de las diversas realidades de los trabajadores/as. Asimismo, tiene como objetivo
inspirar la investigación en torno a las distintas formas de expresión de la conflictividad laboral.
3 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
ÍNDICE DE CONTENIDO
1. El lugar clave de la huelga ilegal.................................................................................................. 4
2. Desigualdad territorial en el conflicto laboral ............................................................................. 6
3. La limitada expansión de la huelga en la pequeña y microempresa............................................. 8
4. Primacía de la huelga en el sector terciario ................................................................................. 9
5. El impacto económico de las huelgas ........................................................................................ 11
6. Bajo nivel de violencia en las huelgas ....................................................................................... 12
7. Primacía de la huelga por causas económicas y problemas ligados al proceso de trabajo ......... 16
8. Un sindicalismo aislado social y políticamente .......................................................................... 19
Conclusiones ................................................................................................................................ 20
ÍNDICE DE TABLAS
1. Frecuencia de huelgas según legalidad ....................................................................................... 4
2. TC según legalidad ...................................................................................................................... 5
3. Frecuencia de huelgas según región administrativa del país ....................................................... 6
4. Media, porcentaje y ponderación de los TC, por región administrativa ....................................... 7
5. Porcentaje de huelgas según tamaño de empresa ...................................................................... 8
6. Porcentaje de huelgas según legalidad, por tamaño de empresa ................................................ 8
7. DHTP según tamaño de empresa, legalidad y rama de actividad económica ............................. 11
8. Reporte de prensa: policía y autoridades públicas .................................................................... 12
9. Tácticas empleadas en las huelgas ............................................................................................ 14
10. Tácticas de la huelga según: legalidad, tipo de institución / empresa, zona geográfica
y sector económico ..................................................................................................................... 15
11. Causas de la huelga ................................................................................................................ 16
12. Causas de la huelga según: legalidad, tipo de institución / empresa, zona geográfica
y sector económico ..................................................................................................................... 18
ÍNDICE DE GRÁFICOS
1. Evolución temporal de la cantidad (nº) de huelgas ..................................................................... 4
2. Evolución mensual de la cantidad (nº) de huelgas según legalidad................................................ 5
3. Huelgas (%) por zona geográfica ................................................................................................. 6
4. Legalidad según Región Metropolitana, resto de regiones y multiregionalidad ........................... 7
5. Cantidad de huelgas (%) según sector de la economía ................................................................ 9
6. Legalidad de las huelgas (%) según rama de actividad económica ............................................. 10
7. Legalidad de las huelgas (%) según sector económico ............................................................... 10
8. Índice de intevención policial según Región .............................................................................. 13
9. Índice de intervención policial según rama de actividad económica ......................................... .13
10. Tácticas pacíficas y disruptivas……………………………………………………………………………..……..……….14
11. Causas de las huelgas ............................................................................................................. 17
12. Aliados del sindicalismo .......................................................................................................... 19
ÍNDICE DE CUADROS
1. Clasificación industrial internacional uniforme sector económico (CIUU Revisión 3)………….……..9
4 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
1. EL LUGAR CLAVE DE LA HUELGA ILEGAL
Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2014, se han detectado un total de 367 huelgas a nivel nacional. Como puede
apreciarse en el Gráfico 1, el número de huelgas aumenta desde mediados del año y llega a su mayor nivel en el mes de
noviembre.
Gráfico 1. Evolución temporal de la cantidad (nº) de huelgas
El Código Laboral actual permite únicamente la huelga
durante la negociación colectiva reglada, y la ubica
exclusivamente a nivel de la empresa. Además, los
funcionarios públicos se rigen por el Estatuto
Administrativo, el cual no contempla la figura de la
huelga. Así, una parte importante de la población
trabajadora no puede realizar huelgas legales. Más aún,
toda paralización de la producción que involucre a más de
una empresa es considerada ilegal en el marco legislativo
vigente.
3
No obstante, los trabajadores no siempre respetan las
limitaciones existentes y recurren a la huelga ilegal o de
hecho con el fin de defender sus intereses. De las 367
huelgas laborales totales registradas durante el 2014, 193
fueron legales (52,6%) y 174 ilegales (47,4%) (Tabla 1).
Así, las huelgas ilegales fueron casi tan numerosas como
las huelgas legales. Este dato demuestra que el conflicto
laboral en Chile se expresa de manera casi igualmente
significativa en la arena institucional como fuera de ella.
Tabla 1. Frecuencia de huelgas según legalidad
Total
Huelga legales
Huelgas ilegales
193
174
El Gráfico 2 muestra cómo han evolucionado las huelgas
según su legalidad a lo largo del año 2014. Los dos tipos de
huelga presentan trayectorias disímiles. En efecto, el
número de huelgas legales tendió a ser más bajo durante
el primer cuatrimestre (enero-abril) y aumentó luego
durante el segundo cuatrimestre (mayo-agosto). Si bien el
número de huelgas ilegales también registra su nivel más
bajo durante el primer cuatrimestre, a diferencia de las
huelgas legales, alcanza su cima durante el tercer
cuatrimestre (septiembre-diciembre).
0
10
20
30
40
50
60
5 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
Gráfico 2. Evolución mensual de la cantidad (nº) de huelgas según legalidad, en el 2014
El lugar clave de la huelga ilegal en Chile queda de manifiesto
cuando se considera la cantidad de trabajadores/as
comprometidos (TC), es decir, el contingente de personas
que participa de estos eventos. Durante el 2014, las huelgas
ilegales convocaron a 562.278 trabajadores/as mientras que
las legales solo a 44.128 trabajadores/as. En promedio por
evento, las primeras involucraron a 3.851 trabajadores/as
mientras que las segundas a 229 (Tabla 2). En otras palabras,
la mayor parte de los trabajadores/as que recurren a algún
tipo de huelga lo hace por fuera del marco legal vigente.
Tabla 2. TC según legalidad
Total
Promedio
TC legal
44.128
229
562.278
3.851
Otra característica de la huelga ilegal es su menor duración. En efecto, el 2014 las huelgas legales duraron 11,64 días en
promedio, mientras que las huelgas ilegales solo 4,48 días. Este dato sugiere que esta última modalidad de huelga es más
intensa y se resuelve más expeditamente que la legal.
0
5
10
15
20
25
30
35
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Legales Ilegales
6 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
2. DESIGUALDAD TERRITORIAL EN EL CONFLICTO LABORAL
¿Cómo se distribuyen territorialmente las huelgas? Al
analizar la cantidad de huelgas ocurridas en el año según la
región del país (legales e ilegales en su conjunto) (Tabla 3),
se observa que la Región Metropolitana (RM) concentró la
mayor cantidad de eventos (40,98%), seguida por la Región
del Biobío (8,74%) y las huelgas que se desarrollan en
múltiples regiones (12,3%). Si agregamos la información por
zona geográfica (Gráfico 3), se observa que la Zona Central
presentó la mayor cantidad de huelgas en el periodo
(60,11%). No es de sorprender que se concentre el conflicto
laboral en esta zona dado que es donde la fuerza de trabajo
se tiende a aglutinar.
Gráfico 3. Huelgas (%) por zona geográfica
Tabla 3. Frecuencia de huelgas según región
administrativa del país
Región administrativa
Huelgas (%)
XV - Arica y Parinacota
0,82%
I - Tarapacá
0,82%
II - Antofagasta
3,83%
III - Atacama
2,73%
IV - Coquimbo
2,19%
V - Valparaíso
4,92%
XIII - Metropolitana
40,98%
VI OHiggins
3,01%
VII - Maule
2,46%
VIII Bío-Bío
8,74%
IX - Araucanía
2,73%
XIV - Los Ríos
4,10%
X - Los Lagos
6,56%
XI - Aysén
1,64%
XII - Magallanes
1,91%
Embajadas y Consulados
0,27%
Multiregionales
12,30%
Total
100%
N
366
Ahora bien, que el conflicto laboral se concentre en la RM
no implica que no sea importante en regiones. A veces, las
regiones que presentan pocas huelgas son particularmente
afectadas ya que gran parte de su fuerza de trabajo está
involucrada en estos conflictos. En otras palabras, cuando
estudiamos la distribución territorial del conflicto laboral es
necesario considerar el peso relativo de los huelguistas en
relación al total de trabajadores de la región.
Para medir este peso relativo utilizamos la cantidad de
trabajadores comprometidos en las huelgas por cada
100.000 trabajadores ocupados en cada región, según el
registro del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) del
trimestre agosto-octubre 2014
4
. La Tabla 4 presenta los
resultados. Se observa que las huelgas realizadas en la
Región de Atacama fueron las que más movilizaron
trabajadores en términos relativos, con 24.634
trabajadores por cada 100.000 trabajadores, aún más que
las de la RM (1.112) o las multiregionales (6.367). En otras
palabras, las huelgas se concentraron en la capital pero no
tuvieron el mayor impacto desde el punto de vista de la
parte de trabajadores involucrados en el conflicto. En
algunas regiones, las huelgas tuvieron más convocatoria
proporcionalmente.
5,46% 4,92%
60,11%
13,39%
3,55% 0,27%
12,30%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Norte Grande
Norte Chico
Zona Central
Centro Sur
Austral
Embajadas y
Consulados
Multiregionales
7 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
Tabla 4. Media, porcentaje y ponderación de los trabajadores comprometidos por región administrativa
Región administrativa
% Absoluto
Media
regional
TC por cada 100.000
trabajadores ocupados
XV - Arica y Parinacota
0,9%
413
1.682
I - Tarapacá
0,9%
294
565
II - Antofagasta
4,1%
541
2.822
III - Atacama
2,7%
3.582
24.634
IV - Coquimbo
1,5%
254
369
V - Valparaíso
4,7%
479
958
XIII - Metropolitana
43,2%
247
1.112
VI O’Higgins
3,3%
62
168
VII - Maule
2,4%
96
174
VIII Bío-Bío
8,3%
252
834
IX - Araucanía
2,7%
197
386
XIV - Los Ríos
3,3%
190
1.231
X - Los Lagos
6,2%
140
716
XI - Aysén
1,2%
64
450
XII - Magallanes
2,1%
111
983
Multiregionales
12,4%
11.969
6.367
Media nacional
1.793
Total
100%
606.406
100%
¿Qué tipo de huelga predomina en cada región? El Gráfico
4 muestra que durante el 2014 en la RM predominaron las
huelgas legales con un 84,7%, a diferencia del resto de las
regiones donde predominaron las de carácter ilegal con un
67,3%. Expresado de otra manera, en regiones los
conflictos laborales se expresan predominantemente fuera
del marco legal, mientras que en la capital se encuentran
canalizados en la institucionalidad. Estos datos sugieren
que los trabajadores de regiones tienen menos
posibilidades de utilizar las herramientas legales de presión
para defender sus intereses. En este sentido, la legislación
actual parece favorecer más a los trabajadores/as de la RM.
Las huelgas multiregionales son por lo general ilegales
(80%) pues la legislación no permite la huelga fuera de los
límites de una empresa. Sin embargo, cuando la empresa
tiene establecimientos en distintas regiones y los
trabajadores logran coordinar la negociación colectiva, es
posible que la huelga se enmarque en la legalidad (por
ejemplo, el caso de los supermercados Líder).
Gráfico 4. Legalidad según Región Metropolitana, resto de regiones y multiregionalidad
15,3%
67,3% 80,0%
84,7%
32,7% 20,0%
Región Metropolitana Resto de las regiones Multiregionales
Ilegal Legal
8 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
3. LA LIMITADA EXPANSIÓN DE LA HUELGA EN LA
PEQUEÑA Y MICROEMPRESA
Otra dimensión clave para entender el conflicto laboral en
el Chile contemporáneo es la distribución de la huelga
según el tamaño de la unidad productiva. En este informe
entendemos por tamaño de empresa la cantidad de ventas
anuales en UF, declaradas por la empresa contribuyente al
Servicio de Impuestos Internos (SII). Se observa que durante
el 2014 las huelgas (legales e ilegales en su conjunto) se
concentraron por un amplio margen en la gran empresa
(74,7%), siguiéndola la mediana empresa (14,7%), luego la
pequeña empresa (5,8%) y finalmente la microempresa
(4,9%) (Tabla 5).
El menor número de huelgas en las unidades productivas
más pequeñas responde en gran medida a la menor
presencia de sindicatos, puesto que estas organizaciones
son las que generalmente llevan a cabo estas acciones.
5
Cabe señalar que para formalizar la existencia de un
sindicato, la legislación chilena exige un mínimo de ocho
trabajadores/as organizados en las empresas que emplean
entre 1 a 50 trabajadores/as. Por esta razón, son bajas las
posibilidades que se creen sindicatos y, por lo tanto, que se
recurra a la huelga en las unidades productivas más
pequeñas. En otras palabras, la concentración de las
huelgas en la gran empresa durante el 2014 responde a las
limitaciones impuestas por la legislación a la constitución de
sindicatos.
El tipo de huelga predominante también cambia según el
tamaño de la empresa. Mientras que en las pequeñas,
medianas y grandes empresas prevaleció la huelga legal
sobre la ilegal, en la microempresa se observaron
principalmente huelgas ilegales (72%) durante el año 2014.
Las restricciones legales a la formación de sindicatos en
estas últimas también facilitarían el desplazamiento del
conflicto hacia la arena no institucional.
Tabla 5. Porcentaje de huelgas según
tamaño de empresa
Tamaño de
empresa
Cantidad de
huelgas (%)
Microempresa
4,9
Pequeña Empresa
5,8
Mediana empresa
14,7
Gran empresa
74,7
Total
100%
225
Tabla 6. Porcentaje de huelgas según legalidad, por
tamaño de empresa
Tamaño de
empresa
Cantidad de huelgas
(%)
Total
Legal
Ilegal
Microempresa
27,3
72,7
100%
Pequeña empresa
61,5
38,5
100%
Mediana empresa
69,7
30,3
100%
Gran empresa
78
22
100%
165
60
225
9 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
4. PRIMACÍA DE LA HUELGA EN EL SECTOR TERCIARIO
Las huelgas no afectan a los distintos sectores productivos con la misma frecuencia. Durante el 2014, se aprecia
que el sector terciario (comercialización de bienes y producción de servicios) concentró el 75% de las huelgas
registradas (legales e ilegales en su conjunto), mientras que el sector secundario (transformación de productos
primarios en nuevos bienes de mayor elaboración y valorización) y el sector primario (transformación de recursos
naturales en productos primarios sin elaboración) sólo el 16% y el 9%, respectivamente (Gráfico 5). Desagregada
la información por actividad económica (Cuadro 1), se observa que las empresas dedicadas a “servicios sociales
y de salud” presentaron más huelgas con 60 eventos, seguidos por aquellas ligadas a la “enseñanza” (59 eventos),
la “industria manufacturera” (48 eventos) y el “transporte, almacenamiento y comunicaciones” (46 eventos).
Cuadro 1. Clasificación Industrial Internacional
Uniforme Sector Económico (CIUU - Revisión 3)
Gráfico 5. Cantidad de huelgas (%) según sector
de la economía
Los Gráficos 6 y 7 muestran un análisis más detallado,
según el tipo de huelga que predomina en cada área
económica.
Las actividades económicas pueden ordenarse en tres
clases: (i) aquellas con una clara hegemonía del conflicto de
tipo legal: industria, comercio, intermediación financiera y
otras actividades de servicios sociales comunitarios,
sociales y personales; (ii) aquellas con una clara hegemonía
del conflicto de tipo ilegal: pesca, administración pública,
servicios sociales y de salud, hogares privados con servicios
doméstico y órganos extraterritoriales; y (iii) el resto con un
relativo equilibrio entre ambas modalidades de huelgas.
Esta última categoría es la mayoritaria (Gráfico 6).
Agregadas por sector, las diferencias en el tipo de huelga
son igualmente evidentes (Gráfico 7). En el sector
secundario predominaron claramente las huelgas legales,
mientras que en el resto de los sectores se observó un leve
9%
16%
75%
Primario Secundario Terciario
A- Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
B- Pesca
C- Explotación de Minas y Canteras
D- Industrias manufactureras
E- Suministro de electricidad, gas y agua
F- Construcción
G- Comercio al por mayor y al por menor
H- Hoteles y restaurantes
I- Transporte, almacenamiento y comunicaciones
J- Intermediación Financiera
K- Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler.
L- Administración pública y defensa
M- Enseñanza
N- Servicios sociales y de salud
O- Otras actividades de servicio comunitarias, sociales y
personales
P- Hogares privados con servicio doméstico
Q- Organizaciones y órganos extraterritoriales
10 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
predominio de las huelgas ilegales. Estos datos muestran
que la naturaleza de la actividad económica también incide
en el nivel de conflictividad y las posibilidades de los
trabajadores/as de utilizar los mecanismos legales de
presión para defender sus intereses. Mientras que en
algunos sectores el conflicto laboral se expresa
principalmente dentro de los canales institucionales, en
otros suele escapar de los márgenes de la ley.
Gráfico 6. Legalidad de las huelgas (%) según rama de actividad económica
Gráfico 7. Legalidad de las huelgas (%) según sector económico
A B C D E F G H I J K L M N O P Q
67
11
56
98
33 38
94
67
37
100
60
9
46
23
92
0 0
33
89
44
2
67 63
6
33
63
0
40
91
54
77
8
100 100
Legales Nº Ilegales Nº
54,5%
10,7%
54,0%
45,5%
89,3%
46,0%
Primario Secundario Terciario
Ilegal Legal
11 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
5. EL IMPACTO ECONÓMICO DE LAS HUELGAS
Uno de los indicadores clásicos para medir el impacto
económico de una huelga es la cantidad de Días-Hombre de
Trabajo Perdidos (DHTP). Este indicador se calcula
multiplicando el total de huelguistas involucrados por el
número de días de trabajo perdidos que duró la huelga (sin
contabilizar días no laborables). Es decir, si 10 trabajadores
participaron en la huelga y ésta duró 10 días, el DHTP es
100.
Como es de entender, a mayor DHTP, más se ve perjudicada
la producción y mayores son los costos inmediatos de la
huelga para las empresas. Cabe señalar que un alto DHTP
no asegura el éxito de la huelga para los trabajadores/as,
pues una huelga puede extenderse por varios días e
involucrar a una elevada proporción de trabajadores, sin
que por ello se obtengan soluciones a los problemas
planteados. De hecho, en algunas ocasiones, la extensión
indefinida del conflicto es más bien signo de debilidad que
de fortaleza sindical. En otras palabras, el DHTP es útil para
analizar los costos económicos inmediatos de la huelga y no
los costos a largo plazo o el nivel de éxito de la huelga para
los trabajadores.
Analizando el indicador DHTP según diversas variables, se
observa que son las huelgas ilegales, aquellas que se dan en
las grandes empresas y/o en el área de la educación las que
tienen un impacto económico mayor (Tabla 7).
Tabla 7. DHTP según tamaño de empresa, legalidad y rama de actividad económica
Variable
Categorías
Promedio
DHTP
Tamaño de
Empresa
Microempresa
456,36
Pequeña Empresa
535,62
Mediana empresa
575,33
Gran empresa
2.519,57
Legalidad
Ilegal
12.916,03
Legal
1.990,87
Rama
económica
(CIIU Rev. 3)
a. Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura
664,67
b. Pesca
332,56
c. Explotación Minas y Canteras
1.522,78
d. Industria Manufacturera
1.004,77
e. Suministro electricidad, gas y agua
69,00
f. Construcción
280,38
g. Comercio al por mayor y menor
3.841,89
h. Hoteles y Restaurant
220,33
i. Transporte, almacenamiento y comunicaciones
2.327,07
j. Intermediación financiera
6.628,00
k. Actividad inmobiliaria, empresarial y de alquiles
179,80
l. Administración Pública y Defensa
10.362,25
m. Enseñanza
24.468,24
n. Servicios Sociales y de salud
5.971,27
o. Otras actividades de servicio comunitario,
sociales y personales
1.255,40
p. Organizaciones y órganos extraterritoriales
1,30
12 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
6. BAJO NIVEL DE VIOLENCIA EN LAS HUELGAS
Además de las variables más clásicas en los estudios sobre
huelgas, el OHL registró información sobre otras variables
de interés para entender la evolución de la huelga durante
el 2014: presencia policial en las huelgas; enfrentamiento
entre policías y manifestantes; detenciones y heridos;
cierres temporales de las empresas (lockout); intervención
de alguna autoridad pública en el conflicto; y tácticas
anexas utilizadas por los huelguistas durante el conflicto.
Entre otras cosas, esta información ofrece una panorámica
general sobre el nivel de violencia y visibilidad pública que
alcanzaron los conflictos laborales en el país durante el año
en estudio. Las variables registradas son consideras de
forma dicotómica, es decir, si la nota de prensa reporta o
no información sobre ellas.
La Tabla 8 resume el registro de la presencia policial y de
autoridades públicas.
Tabla 8. Reporte de prensa: policía, autoridades públicas
Ítems
N
Porcentaje
Presencia policial
No reporta
339
92,4%
Reporta
28
7,6%
Enfrentamientos
No reporta
352
95,9%
Reporta
15
4,1%
Detenciones o
arrestos
No reporta
354
96,5%
Reporta
13
3,5%
Heridos
No reporta
363
98,9%
Reporta
4
1,1%
Lockout
No reporta
365
99,5%
Reporta
2
0,5%
Presencia
autoridades
No reporta
323
88,0%
Reporta
44
12,0%
Del total de huelgas registradas para el 2014, en un 7,6% se
registró la presencia de la policía en la huelga. Se
reportaron enfrentamientos, detenciones y heridos sólo en
un 4,1%, 3,5% y 1,1%, respectivamente. Respecto a los
lockouts, sólo se reportaron dos casos, correspondientes al
0,5% del total de las huelgas del año, mientras que las
autoridades intervinieron en un 12% de los casos
registrados. A juzgar por estos datos, las huelgas durante el
2014 presentaron por lo general un bajo nivel de violencia
y de visibilidad pública.
A continuación, presentamos un índice de “intervención
policial en la huelga que agrupa las variables relacionadas
con la participación policial incluyendo en esta categoría
la presencia policial, enfrentamientos, detenciones y
heridos en las huelgas registradas. Este índice es
sumatorio y su valor varía entre el 0 y el 1. El Gráfico 8
muestra los resultados de este índice según la región en
que tuvo lugar la huelga. Las huelgas multiregionales son
las que mayor intervención policial experimentaron,
seguidas por la Región de O’Higgins y de Arica y Parinacota.
El Gráfico 9 reproduce este análisis según la actividad
económica. “Transporte, almacenamiento y
comunicaciones es la rama donde mayor intervención
policial se reporta, seguidas por la “Explotación de minas y
canteras”, así como la “Pesca.
13 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
Gráfico 8. Índice de intervención policial según Región
Gráfico 9. Índice de intervención policial según rama de actividad económica
Los participantes de la huelga pueden recurrir a distintas
tácticas complementarias para llamar la atención pública
y/o aumentar la presión sobre los empleadores con el fin de
lograr sus objetivos. Por ejemplo, pueden organizar una
marcha, cortes de ruta, conferencias de prensa u otro
durante la paralización.
La Tabla 9 muestra una lista con las 20 tácticas más
comunes durante el año 2014. Es necesario considerar que
se registraron hasta cinco tácticas por huelga y que la
prensa no señaló ninguna táctica en el 50% de las huelgas.
La táctica más empleada durante los conflictos en el 2014
fue el piquete, representando el 20,7% del total de tácticas
registradas. El piquete consiste en una manifestación o
concentración en el frontis del lugar de trabajo, sin que se
bloquee necesariamente el ingreso. En segundo lugar
destacó el uso de marchas (17,8%), sobre todo en paros
nacionales masivos, seguido de los cortes de ruta (11,1%).
El tipo de táctica predominante también da cuenta del bajo
nivel de violencia que alcanzaron los conflictos
0,00 0,02 0,04 0,06 0,08 0,10 0,12 0,14
Tarapacá
Antofagasta
Atacama
Coquimbo
Valparaíso
Maule
Aysén
Magallanes
Embajadas y Consulados
Los Lagos
Metropolitana
BioBio
Los Ríos
Araucanía
Arica y Parinacota
Ohiggins
Multiregionales
0,00 0,02 0,04 0,06 0,08 0,10 0,12
Restantes
Industria Manufacturera
Comercio
Enseñanza
Otras act. de servicio comunitario, sociales y personales
Ss Sociales y salud
Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura
Adm. Pública y Defensa, planes seg. social
Pesca
Explotación Minas y Canteras
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
14 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
durante el año en cuestión. El Gráfico 10 muestra la
frecuencia de las tácticas pacíficas y disruptivas. En la
primera categoría se agrupan las tácticas que no implican
una amenaza directa a la producción, el orden público y/o a
la vida de los huelguistas (el recurso al sistema judicial,
realización de conferencias de prensa y de asambleas, las
tácticas artísticas y culturales, etc.). En la segunda categoría,
se clasifican las tácticas que implican un riesgo para la
continuidad de la producción, el orden público y/o la vida
de los huelguistas (cortes de ruta, toma, piquetes, huelgas
de hambre, destrucción de propiedad pública o privada).
Del total de tácticas empleadas en las huelgas durante el
2014, el 73% corresponde a tácticas pacíficas (Gráfico 10),
mientras que sólo un 27% a tácticas disruptivas.
Tabla 9. Tácticas empleadas en las huelgas
Tácticas
Porcentaje
Piquete
20,7%
Marcha
17,8%
Cortes de ruta
11,1%
Turnos éticos
7,6%
Manifestación o movilización
5,7%
Huelga brazos caídos
5,1%
Conferencia de prensa o cartas a autoridades
4,1%
Tácticas judiciales
4,1%
Toma
4,1%
Huelga de hambre
2,9%
Coros, cánticos, etc.
2,2%
Destrucción propiedad pública
1,9%
Asambleas
1,3%
Renuncia masiva
1,3%
Paralización ilegal en el marco de una NC
1,3%
Llamados a no comprar ciertos productos
1,0%
Ocupación edificio ajeno a la empresa
1,0%
Ocupación espacios públicos
1,0%
Silencios o ruidos concentrados
1,0%
Otras Tácticas
4,8%
TOTAL
100%
Gráfico 10. Tácticas pacíficas y disruptivas
73%
27%
Tácticas Pacíficas
Tácticas Disruptivas
15 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
La Tabla 10 muestra el tipo de táctica que predomina según legalidad, territorio y sector económico. Las tácticas
disruptivas son más comunes durante las huelgas ilegales, en regiones y en el sector terciario, aun cuando las tácticas
pacíficas son siempre predominantes. Que la huelga tenga lugar en una institución pública o privada no parece generar
diferencias en esta dimensión. Estos datos sugieren que el conflicto laboral no institucional tiende a ser más violento que
aquel que desarrolla en los marcos de la legalidad.
Tabla 10. Tácticas de la huelga según: legalidad, tipo de institución /
empresa, zona geográfica y sector económico
Tácticas
Total
N
Pacíficas
Disruptiva
Legalidad
Legal
81,6%
18,4%
100%
76
Ilegal
65,0%
35,0%
100%
140
Total
70,8%
29,2%
100%
216
Zona geográfica
RM
82,8%
17,2%
100%
58
Resto de regiones
64,3%
35,7%
100%
115
Multiregionales
71,4%
28,6%
100%
42
Total
70,7%
29,3%
100%
215
Tipo de
institución/empresa
Privada
71,1%
28,9%
100%
121
Pública
72,0%
28,0%
100%
75
Total
71,4%
28,6%
100%
196
Sector económico
36,4%
63,6%
100,0%
22
Primario
83,3%
16,7%
100,0%
18
Secundario
74,0%
26,0%
100,0%
173
Terciario
70,9%
29,1%
100,0%
213
16 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
7. PRIMACÍA DE LA HUELGA POR CAUSAS ECONÓMICAS Y
PROBLEMAS LIGADOS AL PROCESO DE TRABAJO
El OHL registró las causas que llevaron a los trabajadores a
la huelga, según los datos de la prensa. De las 367 huelgas
registradas durante el año 2014, se logró identificar al
menos una causa en 355 casos. Considerando que hubo
huelgas que tenían hasta cinco causas asociadas, en total se
registraron 464 causas asociadas a las huelgas del año.
La Tabla 11 muestra que las demandas o problemas
relativos a la remuneración fueron las causas más comunes
durante el 2014, representando el 54% del total de causas
registradas. Le siguen las demandas o problemas relativos a
las condiciones generales de trabajo, de higiene y seguridad
(11%) y la protesta por la gestión de la empresa y/o por la
forma de organizar la producción (8%).
Tabla 11. Causas de la huelga
Causas
Porcentaje
Relativas a remuneración
54%
Condiciones generales de trabajo, de higiene y seguridad
11%
Protesta por la gestión de la empresa y/o por la forma de organizar la
producción
8%
Despidos y traslados
4%
Incumplimiento de acuerdos
4%
Motivos ajenos a la empresa
3%
Protesta contra leyes o proyectos de ley
3%
Protesta por la Infraestructura y/o falta de insumos
3%
Malos tratos de los superiores
2%
Homologación de condiciones salariales y/o laborales de trabajadores
subcontratados respecto a los de planta
2%
Solidaridad con pares de otra empresa y/o gremios
2%
Protesta por cambio en la dependencia o propiedad de la empresa o institución
1%
Homologación de salarios por género o entre colegas
1%
Protesta por la actuación de dirigentes sindicales y/o directivas sindicales
1%
Jornada
1%
Prácticas antisindicales
1%
Otras causas
2%
TOTAL
100%
Para facilitar el análisis, se reagruparon las distintas causas
en tres categorías: (i) causas monetarias que incluyen
aquellas relativas a la remuneración, homologación de
salarios por género y homologación de salarios de
subcontratados con trabajadores de planta; (ii) causas
relativas al proceso de trabajoque comprenden las causas
relativas a la forma de organizar la producción, condiciones
de higiene y seguridad y malos tratos con los jefes; (iii)
causas externas a la empresa o institución que incluyen
causas tales como solidaridad con pares de otra empresa
y/o gremios, leyes o proyectos de ley, y disconformidad con
dirigencias sindicales. En el Gráfico 11 se ve la distribución
de las tres causas recodificadas. Como puede observarse,
las causas monetarias prevalecieron claramente durante el
año 2014, seguidas por las relativas al proceso de trabajo y
finalmente las externas a la empresa.
17 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
Monetarias
Del proceso de trabajo
Externas a la
empresa/institución
Gráfico 11. Causas de las huelgas
Es interesante destacar que las huelgas legales e ilegales
no son gatilladas por las mismas causas. En las primeras,
la principal causa fue la monetaria (90%), mientras que
en las segundas, la relativa al proceso de trabajo (47%)
(Tabla 12). Asimismo, a diferencia de lo que ocurre con
las huelgas legales, las ilegales fueron más
frecuentemente motivadas por causas externas a la
empresa o la institución (20%).
También es posible observar diferencias sensibles en la
causa de las huelgas según el sector económico. Durante
el 2014, las huelgas en las empresas privadas fueron
motivadas principalmente por causas monetarias
(77,2%), mientras que las de instituciones públicas, por
causas asociadas al proceso de trabajo (58,1%). En todas
las áreas económicas predominaron las huelgas
monetarias, pero con mucho más intensidad en el sector
secundario (90,5%) (Tabla 12)
Por último, cabe señalar que mientras que en todas las
regiones predominan las huelgas por causas económicas,
esto es más marcado en la Región Metropolitana donde
este tipo de causa representa el 80%. Las huelgas
multiregionales, por su parte, destacan por ser las
huelgas con mayor presencia de causas externas a la
empresa o institución de los trabajadores movilizados
(30%).
62%
28%
10%
18 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
Tabla 12. Causas de la huelga según: legalidad, tipo de institución /
empresa, zona geográfica y sector económico
Causas
Total
N
Monetarias
Proceso
de
trabajo
Externas
Legalidad
Legal
90,0%
9,0%
0,9%
100%
211
Ilegal
32,8%
47,3%
19,9%
100%
201
Total
62,1%
27,7%
10,2%
100%
412
Tipo de institución /
empresa
Privado
77,2%
17,1%
5,7%
100%
281
Público
25,7%
58,1%
16,2%
100%
105
Total
63,2%
28,2%
8,5%
100%
386
Zona geográfica
RM
81,8%
13,9%
4,2%
100%
165
Resto de regiones
51,9%
39,3%
8,7%
100%
183
Multiregionales
39,7%
30,2%
30,2%
100%
63
Total
62,0%
27,7%
10,2%
100%
411
Sector económico
Primario
57,1%
34,3%
8,6%
100%
35
Secundario
90,2%
8,2%
1,6%
100%
61
Terciario
57,2%
31,0%
11,8%
100%
313
Total
62,1%
27,9%
10,0%
100%
409
19 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
8. UN SINDICALISMO AISLADO SOCIAL Y POLÍTICAMENTE
Del total de huelgas registradas, tan solo en un 16,6% se
reportó la presencia de un grupo que apoyaba la huelga en
el lugar mismo de los eventos (Gráfico 12). De esta manera,
se constata que el sindicalismo se encuentra generalmente
aislado a la hora llevar a cabo una huelga. Del total de
aliados con presencia en eventos huelguistas, un 45,3% de
las huelgas que recibieron apoyo fue de parte de
trabajadores no vinculados directamente con el paro. En
segundo lugar tienen una importante presencia los
estudiantes (33,3%), aunque principalmente vinculados a
huelgas referidas al sector educativo. Finalmente aparece
también la presencia de autoridades públicas
(representantes del Ejecutivo, Legislativo y autoridades
locales y regionales) (13,3%), y en menor medida de
partidos políticos (2,7%).
Gráfico 12. Aliados del sindicalismo
45,3%
33,3%
13,3%
2,7%
1,3%
1,3%
2,7%
Sindicatos o Gremios Estudiantes Autoridades Públicas Partidos Políticos Iglesia ONG Otros
20 OHL - COES Informe Anual de Huelgas Laborales - Año 2014
CONCLUSIONES
En este informe hemos ofrecido una
panorámica de las principales
características de la huelga laboral en
Chile durante el año 2014. Dentro de
las principales tendencias
identificadas, se destacan las
siguientes:
- Las huelgas ilegales son casi tan
frecuentes como las huelgas legales,
pero involucran a un número mayor de
trabajadores.
- En la Región Metropolitana se
concentra la mayor cantidad de
huelgas y número de trabajadores
comprometidos, siendo la huelga legal
la expresión más frecuente. En
regiones, los trabajadores/as recurren
menos a la huelga, pero cuando lo
hacen optan más frecuentemente por
la modalidad ilegal.
- En la Región de Atacama, donde más
huelgas fueron realizadas en términos
relativos, éstas involucraron a casi un
cuarto de la población activa (24.634
trabajadores/as por cada 100.000
trabajadores/as).
- El número de huelgas disminuye
según el tamaño de la empresa. Las
microempresas son las que tienen más
dificultades para recurrir a esta
estrategia, pero cuando lo hacen
utilizan más frecuentemente la
modalidad ilegal.
- Las huelgas ilegales, en la gran
empresa y en la rama económica de la
enseñanza tienen un mayor costo
económico inmediato (medida en
DHTP).
- En general, se observa un bajo nivel
de violencia durante la huelga, lo que
se expresa en una baja intervención
policial y el uso por parte de los
trabajadores/as de tácticas de presión
complementarias de carácter pacífico.
No obstante, la violencia es mayor
cuando se trata de huelgas ilegales.
- Las huelgas se producen
generalmente por demandas
monetarias, seguida por las relativas al
proceso de trabajo y en menor medida
las relacionadas con problemas
externos a la empresa.
- Tan solo en un 16,6% de las huelgas
registradas, se reportó la presencia de
un grupo externo que apoyaba a los
trabajadores/as en el lugar mismo de
la huelga. De esta manera, los
trabajadores/as se encuentran
generalmente aislados social y
políticamente durante las huelgas.
Estas tendencias sugieren que la
legislación laboral actual no está
canalizando una parte importante de
los conflictos laborales en Chile. La
desinstitucionalización del conflicto
puede tener un costo importante
tanto para los trabajadores/as como
para las empresas. Para los primeros,
pues la ley no los protege contra las
sanciones arbitrarias. Para las
segundas, pues la ley controla menos
las expresiones de descontento y los
costos del conflicto sobre la
producción. Este informe subraya que
son las regiones y las unidades
productivas de menor tamaño los/as
más afectados/as por esta situación.
Es necesario que las políticas laborales
consideren el diagnóstico presentado
en este informe y que los estudios
sobre conflictividad laboral no se
acoten a la huelga en su versión legal.
Lista de referencias
1
El trabajo se enmarca en la consolidación de una base de datos de huelgas laborales, la cual sistematizará información
desde el año 2010 a la actualidad.
2
Para más detalles sobre la metodología empleada, solicitar el ‘Instructivo Metodológico’ enviando un correo electrónico
a observatorio.huelgas@gmail.com.
3
Después de la aprobación de la Ley de Multirut en el año 2014 se permite negociar en conjunto a los sindicatos
pertenecientes a una misma empresa, pero diferenciados por el rol social, siempre que demuestren que corresponden a
la misma empresa matriz, pudiendo así realizar huelgas legales.
4
Instituto Nacional Estadístico (2014), Trimestre Agosto-Septiembre-Octubre 2014, Santiago. Disponible en:
http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/mercado_del_trabajo/nene/cifras_trimestrales_ASO_2014.php. El peso
relativo de los trabajadores involucrados en las huelgas multiregionales es medido en función del total de la fuerza
ocupada nacional.
5
Dirección del Trabajo, Encuesta Nacional de Condiciones Laborales (2012).
ResearchGate has not been able to resolve any citations for this publication.
ResearchGate has not been able to resolve any references for this publication.