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LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL DESARROLLO DE LA CONTADURÍA PÚBLICA EN COLOMBIA

Authors:
  • Universidad Catolica Luis Amigo
Article

LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL DESARROLLO DE LA CONTADURÍA PÚBLICA EN COLOMBIA

Abstract

Tratando de indagar la presencia de la mujeres en la profesion contable, esta ponencia tiene como objetivo dar a conocer la participación de la mujer en el desarrollo de la Contaduría Pública en Colombia. La metodología que se utilizo fue cuantitativa a raíz de ella se logró determinar la inclusión que ha tenido la mujer en organización, agremiaciones e instituciones contables, asimismo también se diagnostico si existe una predominancia numérica en el genero femenino en cuanto al ambiento investigativo, lo que con lleva a publicación de artículos, libros, realización de proyectos entre otros productos. Por medio de los resultados se concluye que la participación de la mujer en el desrrollo de la profesión han aumentado con el pasar de los años sin embargo aún no llega a igualar al género masculino en cuanto a presencia en altos cargos contables en Colombia, por otro lado se presenta una gran desigualdad con respecto a la constancia en el ámbito investigativo pero se presenta una características satisfactoria, esta se halla en el número de egresados de pregrado de la profesión ya que se evidencia una igualdad y además se cree que el número de mujeres egresadas son más en comparación con los hombres. Por último se debe expresar que las mujeres poseen todas las cualidades, características y habilidades para posesionarse en la profesión contable en Colombia y a pesar de los últimos avances las barreras en contra de la mujer contable permanecen relativamente intactas.
44 Amazonía en disputa
LA PARTICIPACIÓN DE LA
MUJER EN EL DESARROLLO DE
LA CONTADURÍA PÚBLICA EN
COLOMBIA
Resumen
Autor: Candy Chamorro González
GEICUC | Universidad de la Costa
Tratando de indagar la presencia de la mujeres en la profesion contable, esta
ponencia tiene como objetivo dar a conocer la participación de la mujer en el desarrollo
de la Contaduría Pública en Colombia. La metodología que se utilizo fue cuantitativa
a raíz de ella se logró determinar la inclusión que ha tenido la mujer en organización,
agremiaciones e instituciones contables, asimismo también se diagnostico si existe una
predominancia numérica en el genero femenino en cuanto al ambiento investigativo,
lo que con lleva a publicación de artículos, libros, realización de proyectos entre otros
productos. Por medio de los resultados se concluye que la participación de la mujer
en el desrrollo de la profesión han aumentado con el pasar de los años sin embargo
aún no llega a igualar al género masculino en cuanto a presencia en altos cargos
contables en Colombia, por otro lado se presenta una gran desigualdad con respecto
a la constancia en el ámbito investigativo pero se presenta una características
satisfactoria, esta se halla en el número de egresados de pregrado de la profesión ya
que se evidencia una igualdad y además se cree que el número de mujeres egresadas
son más en comparación con los hombres. Por último se debe expresar que las
mujeres poseen todas las cualidades, características y habilidades para posesionarse
en la profesión contable en Colombia y a pesar de los últimos avances las barreras en
contra de la mujer contable permanecen relativamente intactas.
Palabras Claves: Genero, Contabilidad, Investigación, Participación, Altos Cargos.
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Reexiones desde la disciplina contable
Introducción
s apropiado comenzar esta ponencia resaltando que el surgimiento de ella se debe
a un mecanismo de acción propuesto en la Comisión Político-Organizativo del XXV
Congreso Nacional de Estudiantes de Contaduría Pública de Colombia, realizado en
el año 2014 y organizado por la Federación Nacional de Estudiantes de Contaduría
Publica- FENECOP.
Primeramente se debe evidencia que la mujer de hoy se ha posesionado fuertemente
dentro de la sociedad, esto se debe a que con el pasar de los años la participación de
la mujer ha venido incrementando continuamente, incluyéndose en diferentes campos
como el social, político, económico, académico, laboral, artístico, literario, entre otros.
Cabe resaltar, que este estatus que posee no lo hubiera logrado sin haber experimentado
el gran desequilibrio que existía entre los dos género.
La profesión contable no es ajena a la presente situación ya que las mujeres también
han tenido que luchar para ser tenida en cuenta dentro del sector contable, el género
femenino ha venido asumiendo poco a poco responsabilidades contables en diferentes
escenarios como lo es en la toma de decisiones empresariales, el acceso a altos cargos
laborales y la investigación académica contable.
De acuerdo con lo anterior, esta ponencia desarrollará varios enfoques relacionados
con la temática presentada para así obtener conocimiento del progreso que ha venido
presentando la Participación de la Mujer en el desarrollo de la Contaduría Pública en
Colombia. Primeramente se describirá brevemente la historia de la Contaduría Pública
y asimismo se presentara la historia de cómo ha sido la participación de la mujer en el
desarrollo de la profesión.
Como segunda medida se abordara las normativas que propicien la participación de
la mujer con la nalidad de identicar cual ha sido el respaldo que les brinda el estado
a las mujeres.
En el tercer ítem se mencionaran los obstáculos y retos que han y deben enfrentar
las mujeres de Contaduría Pública para revelar después los avances que se han generado
con relación a la participación de la mujer en esta área.
Como última medida o ítem se evidenciaran estadísticas de la participación
femenina en las principales instituciones y agremiaciones de Contaduría pública en
el país y de esta manera concluir si la inclusión de la mujer en el área contable ha sido
positiva o negativa, también se revelara la presencia de la mujer Contadora Publica en
el ámbito investigativo por medio de las Revista de Contaduría Publicas Colombianas.
46 Amazonía en disputa
Breve Historia de la Contaduría Pública
La contabilidad no es más que una ciencia que constituye un sistema informativo
que emite datos estructurados y relevantes de los distintos entes que componen la
realidad económica, como son las familias, las empresas, el sector público y la nación
(Cervera & Romano, 1990).
Es necesario recalcar que la contabilidad es una disciplina económica de la cual se
ha derivado una gran variedad de fases especializadas en ella, algunas de estas son, la
contabilidad gerencial, comercial, bancaria, petrolera, hotelera, gubernamental, salud,
industrial, agrícola, scal, ambiental, entre otras.
En este sentido, se hace necesario mostrar brevemente la historia de la contabilidad
para así percibir los cambios y modicaciones que han surgido tanto en los procesos
contables como en la manera de desarrollarlos, esto se debe a que la iniciativas
académicas investigativas han incrementado pero la razón principal se debe a que la
tecnología ha ido creciendo o innovando cada día permitiendo llevar un orden más
profundo dentro de las empresas, evitando así problemas contables.
La Contabilidad se ha venido desarrollando por varias etapas, la primera fue el
primitivismo en el cual según Gertz (2006) aparecen los tres elementos que permitieron
el surgimiento de la contabilidad: a) el hombre se constituye en unidades sociales con
base a la división del trabajo, primero como cazador luego como agricultor y por último
como pastores; b) aparición de la escritura y la numeración; c) aparece una unidad como
medida de valor, intercambio intensivo. Asimismo en esta Edad Antigua los egipcios
innovaron los registros contables utilizando los valores monetarios, en el caso del oro y
la plata. Los romanos también tuvieron costumbres las cuales son consideradas como
parte de la historia de la contabilidad una de estas era que su patrimonio personal era
registrado minuciosamente en tablas de cera grabadas además ellos tenían la gura del
Contador General del Estado el cual tenía la función de controlar las nanzas imperiales.
Más adelante en la Edad Media, el comercio generó la necesidad del desarrollo
de una ciencia contable como manera de controlar el ujo comercial en expansión
y una manera vigilar y examinar estar ujo comercial era la utilización de la partida
doble como registro de las operaciones mercantiles. En consecuencia un comerciante
orentino manejaba sus libros de contabilidad en forma tan adecuada y característica
que dio inicio a la llamada Escuela Florentina y luego en 1263 en España, el rey Alfonso
impuso a los funcionarios públicos la obligación de llevar cuentas anualmente.
En la Edad Moderna se comienza a divulgar de una manera muy rápida los
conocimientos mediante el método partida doble debido a que Fray Lucas Pacioli
redacto con gran maestría un tratado de contabilidad. En 1573 se publicó una obra
escrita por Beneddetto Contrugli Rangeo en donde explica de manera muy breve
la partidas doble y describe el uso de tres libros el cual es Mayor General, Diario y
Borrador. Otro suceso importante en este periodo fue también una obra la cual se
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Reexiones desde la disciplina contable
publicó en 1663 y su autor es Ludorico Flori, esta obra se denominó “Trattato del Modo
di Tenerse il LibroDoppio Doméstico” en ella se plasmó los procedimientos sobre el uso
adecuado o acertado de la balanza de comprobación y la utilización de los cierres de
libros tratando la información nanciera por medio de los estados nanciero con la
objetivo de presentar ante los dueños de la empresa la situación económica de esta.
Posteriormente en la Edad Contemporánea o Edad Actual sucedieron acontecimientos
que forzaron la necesidad de implementar la Contabilidad en campos económicos
y mercantiles, unos de estos sucesos sucedió en la América precolombina, ya que
prevalencia tres culturas el azteca en México, Inca en Perú y Chibcha en Colombia,
estas culturas no conocían la escritura alfabética. Pero a pesar de esta debilidad, la
actividad contable era una práctica desarrollada entre ellos. Un ejemplo clave para
evidenciar que si manejaban la Contabilidad es que los aztecas llevaban cuentas de los
tributos que recaudaban a las tribus sometidas, los incas por su lado manejaban sus
cuentas en lazos con nudos que representaban cifras y el comercio de los chibchas se
efectuaba a por medio del trueque de mercancías luego registraban sus transacciones
representadas por medio de colores pintados sobre sus trajes.
Es necesario en este punto revelar un poco como ha sido el desarrollo de la
Contabilidad en Colombia pero para manifestar lo dicho anteriormente es fundamental
expresar que cuando los españoles llegaron al territorio americano impusieron todas
sus costumbres y cultura mercantilistas en estas tierras. Por ende, trajeron con ellas
sus prácticas contables las cuales debían de desarrollarse como ellos indicaban por
esta razón Carlos V, nombra a Rodrigo de Albornoz como el contador real de América
y le proporciona junto con su aprobación las instrucciones precisas sobre el registro
de las operaciones mercantiles. A partir de este hecho la Contabilidad se ha venido
implementando y utilizando fuertemente en consecuencia se instaura la exigencia
de personas formados para asumir estos cargos, los países capitalistas necesitaban
técnicos y profesionales en esta área por el desarrollo económico de estos.
Paralelamente a lo expresado precedentemente, Araujo (1976) comenta que Estados
Unidos da origen a la aparición de la fe pública la cual se establece como el surgimiento
de las sociedades anónimas. Este tipo de sociedad instaura que los accionistas no
pueden administrar por si mismos sus inversiones lo que obliga a establecer nuevas
relaciones que administren y reciban dividendos por su labor. Asimismo, el sistema
económico de EEUU entra en un periodo de expansión ya que estos comienzan a
realizar inversiones por todos los lugares del mundo, a causa de esto los EEUU envían
auditores externos a los lugares donde realizaron las inversiones con la nalidad de
informar lo que estaba ocurriendo con sus inversiones. Este hecho se considera la
causa principal por la que Colombia empieza a desarrollar un tipo de actividad propia
de los Contadores Públicos pero ejecutada por auditores norteamericanos. De ese
periodo en adelante, comienzan a aparecer la creación de instituciones, agremiaciones
y normativas relacionada con la Contaduría Pública; una de ellas fue la Contraloría
General de la Republica de Colombia (CGR) la cual fue iniciativa del contador de EEUU
llamado Kemmerer, luego se creó la primera agremiación denominada Asociación de
48 Amazonía en disputa
Contadores Públicos de Bogotá, en cuanto a las normatividades que se legitimaron
inicialmente fue la Ley 58 de 1931 donde se establece la necesidad de tener un revisor
scal en las empresas colombianas constituidas como sociedades anónimas, después
se da origen al Decreto 2521 de 1950 en el cual se instaura el reglamentario de la
superintendencia de Sociedad Anónimas en Colombia , más tarde se crea el Decreto
2160 de 1986 donde se reglamenta la contabilidad mercantil y se expiden las normas
de contabilidad generalmente aceptadas y posteriormente aparece el Decreto 2649 de
1993 el cual es el reglamento general de Contabilidad, a partir de este año comenzaron
a aparecer una serie de normas más hasta llegar a establecer la Contaduría Publica
como una área fundamental y obligatoria en toda organización o empresa.
Historia de la participación de la mujer en el desarrollo de la profesión
contable
En el siglo XXI existen varias paradojas y una de ellas expresa que en el mundo de
los negocios las mujeres enfocadas en el área contable siguen todavía una situación
de ostracismo o asilamiento y esto se debe a que los antecedentes de la participación
de la mujer evidencia los grandes impedimentos que han tenido para poder lograr un
posicionamiento en el área contable.
En décadas precedentes se creía que la mujer no podía desarrollar cargos contables
porque este tipo de sexo tenía como prioridades de atención la de sus hijos, lo cual
imposibilitaba plena concentración al momento de desarrollar ejercicios contables
dentro de la empresa, era claro que los directores y jefes de las empresas no tenían
fe ni mucho menos creían en la buena laboral que podían desempeñar las mujeres
en el área contable ya que estaba presente la inseguridad que le generaban.(Oscar
& Martinez,2002) Por ende las mujeres renunciaban a la posibilidad de formarse o
estudiar esta área lo cual limitaba a que la inclusión de la mujer en las áreas contable
avanzara de una manera más acelerada.
Sin embargo, según (Zualaga, 2010) muchas mujeres deseaban tanto adquirir
cargos contables a pesar de todos los impedimentos que la sociedad le oprimía. Se
cree que para la edad moderna no había ninguna mujer que ocupara o que desarrollara
el ocio contable en una empresa.
Las mujeres poseen habilidades contables de manera empírica ya que estas aunque
en tiempos antiguos no ayudaban nancieramente en su hogar, muchas manejaban y
sacaban cuentas para la compra de los alimentos, ropa, entre otras cosas, lo que hacía
que aprendieran características intrínsecas del que hacer contable (Rodriguez,,2011).
Paralelamente se une Claes (1999) quien expresa que las mujeres poseen cualidades
contables “femeninas” como la capacidad de establecer relaciones y la aptitud para
trabajar en equipos contables.
Con el pasar del tiempo se han dado hechos que evidencian que la participación de la
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Reexiones desde la disciplina contable
mujer en la profesión ha incrementado a raíz de esto menciona (Zualaga, 2010) que
se ha incrementado la presencia de las mujeres en entrevista para obtener cargos
contables.
Poco a poco va aumentado el nivel de la mujer la adquisición de puesto laborales
contables, también de evidencian un alto volumen de mujeres en la formación de la
profesión contable tanto de pregrado como de especialización, maestrías y doctorados.
Normatividades que propicien y deendan la participación de la
mujer en Colombia
Actualmente se conocen varias reglamentaciones que apoyan y respaldan a la
mujer, algunas de ellas serán mencionadas posteriormente en orden cronológico y se
expresara en el aporte de cada una de ellas.
Inicialmente se menciona la Ley 82 de 1993 emitida por el Congreso de Colombia, en
esta se dictaminan múltiples benecios para las mujeres cabeza de hogar. Es menester
revelar que esta ley fue reformada por la ley 1232 de 2008. Luego se dio a conocer
la 581 de 2000 por la cual se reglamenta la adecuada y efectiva participación de la
mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público.
En el 2003 aparece la Ley 823 de 2003 por la cual se dictan normas sobre igualdad de
oportunidades para las mujeres.
Uno años después público la Ley 1257 de 2008 Por la cual se exponen normas de
prevención, sensibilización, y sanción de formas de violencia y discriminación contra
las mujeres, se reforman los Códigos Penal.
Más Tarde es instauro el Decreto 166 de 2010 en el cual se expresan disposiciones
relacionadas a la participación de la mujer en la política o administración pública y la
equidad de género en el distrito capital
Para el año 2011 se establece el Decreto 4463 (Ministerio de Trabajo) en donde
puntualizan acciones encaminadas al impulsamiento del reconocimiento social y
económico de la mujeres y promueven mecanismos para ser efectivo el derecho a la
igualdad salarial entre hombres y mujeres. Para ese mismo año se le dio seguimiento a
la Ley 1496 igualdad salarial entre género.
En el Acuerdo 490 de 2012 se crea el Sector Administrativo Mujeres y la Secretaría
Distrital de la Mujer en donde se presenta como objetivo el diseñar políticas de
promoción, prevención y articulación con capacitaciones para las mujeres, promover
la eliminación ante cualquier discriminación en contra del sexo femenino, asesorar
a empresas con planes y programas para que estos incorporen a las mujeres en su
organización brindándole la oportunidad de obtener un salario digno.
50 Amazonía en disputa
En el 2013 se da aparición al Decreto 1930, por el cual se adopta la Política
Pública Nacional de Equidad de Género y se crea una Comisión Intersectorial para su
implementación.
Para niquitar se enuncia que existen muchas reglamentación en pro de la Mujer
no obstante se evidencia que aún no existe una normatividad especica que aborde
la inclusión de la mujer en altos cargos contables, pero existen otras que respaldan
la inexistencia de esta ya que deende la presencia de la mujer en varios espacios de
manera general, como es la Ley 1496, Decreto 4463, entre otras. Sin embargo, se hace
necesario la creación de una normatividad que vaya enfocada en la participación mujer
Contadora Publica en diferentes altos roles empresariales, académicos e investigativo.
Obstáculos y retos que han y deben enfrentar las mujeres de
Contaduría Publica
Hace un siglo la mujer era considerada en todas las áreas sinónimo de debilidad,
sometimiento, sujeción, fragilidad y encargada de atender el hogar y de ser solamente
ella misma. Lo que generaba una mínima posibilidad al pretender acceder a cargos
importante en el ámbito laboral, además que no era reconocida como ciudadana ya
que no podía ejerce su derecho al voto.
Con respecto a los retos que han atravesado las mujeres por obtener y mantener
la inclusión de ellas en las áreas contables Sarrió, Barberá, Ramos & Candela (2002)
mencionan la existencia de un limitante que tienen las empresas a la hora de contratar
Contadoras para ocupar altos cargos directivos, la limitación se da por los altos costos
que le representa a la hora de conceder permisos, descansos o licencias además estos
puestos demandan de demasiada disponibilidad, dedicación y efectividad, lo que
presentan las mujeres en sus totalidad por sus responsabilidades externas.
Según Charlo & Núñez (2006) se considera que la barrera fundamental es la
carencia de oportunidades laborales para el libre desarrollo intelectual femenino lo que
hace que la motivación de la mujer sea poca porque aunque las mujeres se preparen
profesionalmente en la área contable la probabilidad de acceder a altos cargos es más
reducida que los cargos inferiores y esto es causa a que la mayoría de los hombres
ocupan un nivel laboral superior como altos gerentes, ejecutivos y directivos.
Al lado de lo mencionado anteriormente conviene destacar cual es el impedimento
que se le presenta a la mujer al momento de formarse en masters y doctoras y esta
es que ella no desarrolla un sola actividad si no que realiza actividades como lo son
las laborales, académicas y debe estar pendiente del hogar, lo que le genera a ellas
mucha más exigencia académica al momento de aceptar realizar un estudio de este
tipo por esta razón algunas no se atreven a realizar esta formación. Cabe resaltar que el
sexo femenino que se enfoca en el área contable no es la excepción debido a que ellas
también presentan estas barreras.
51
Reexiones desde la disciplina contable
Por otro lado, si se mira la participación de la mujer en los semilleros o grupos de
investigación contable se identica que la cantidad de mujeres pertenecientes a estos
semilleros es paralela a la de los hombres y en algunos casos es mayor el volumen
de las mujeres sin embargo, muy pocas mujeres asumen el liderazgo del grupo o del
semillero de investigación y la justicación se debe a que algunas de las mujeres no
se siente preparada para ese rol ya que a pesar de sus habilidades y conocimientos
se siente insegura de ellas, además a veces el machismo juega una parte importante
dentro de estas decisiones (Patiño & Valero, 2006).
Se resalta que aunque existe un aumento de mujeres contadoras, persisten todavía
estereotipos acerca de la menor preparación, capacidad y experiencia de la mujer para
ocupar puesto de alta dirección ese circunstancia claramente es un reto que debe
enfrenta la mujer (Giraldo, Gómez, Jaramillo & Torres, 2011).
Rodríguez (2011). Revela que la condición de contadoras, sirve a los hombres y al
sistema contable desde el saber de ellas mismas, esta expresión se genera teniendo
en cuenta lo interés del sistema en el ejercicio contable encadenados a los mandatos
del patriarcado (jefes) y el sistema capitalista. Lo que provoca un desaliento para las
mujeres debido a que el patriarcado aun presenta acciones y pensamientos en contra
de ellas, este es otro reto que debe enfrentar.
Para concluir, se evidencia un último obstáculo cabe resaltar que este otorgamiento
como “último” obstáculo se le da para niquitar este punto porque aún deben persistir
muchos más. Ahora bien, el reto se sitúa en las creencias que conservan las empresas
en cuanto a la feminidad y masculinidad sobre ciertos ocios y carreras entre estas
la Contaduría Pública, Estas expresiones se evidencias en lo revelado por (Giraldo,
Gómez, Jaramillo & Torres, 2011).
Avances en la participación de la mujer en la profesión contable
Según las estadísticas de Colciencias 2008 se observa que cada vez más se
encuentran una mayor cantidad por parte del sexo femenino investigando, generando
proyectos, produciendo artículos y tomando el liderazgo de los grupos de investigación.
De acuerdo con Hukai & Li (2009) maniestan en su investigación titulada la escasa
representación de las mujeres en materia de contabilidad, que las mujeres tienen baja
participación en los programas de maestría y doctorado vinculadas a las temáticas
contables. Sin embargo, según Ortega (2011) el volumen de las mujeres en maestrías
y doctorados han aumentado en un 70% en algunas universidades se presenta una
igualdad de participación tanto de hombres como mujeres. Pero por otro lado Rodríguez
(2011) comenta que los escenarios de formación académica están constituidos por
mujeres mayoritariamente. Lo cierto es que el volumen de la participación de la mujer
contable en la academia avanza con el pasar del tiempo aumentado su inclusión.
52 Amazonía en disputa
De manera similar, se expresa que en Estados Unidos desde 1986 los egresados
de la Facultades de Contaduría el 50 % son mujeres (Sheng-ju, 2007 citado en Patiño
& Valero, 2012). Se cree que aunque esto es un avance de la participación de la mujer
en cuanto, a la obtención de cargos directivos en empresas no se avanza de la misma
manera que los hombres.
Las investigaciones y estudios han sido un elemento fundamental para el progreso
de la participación de las mujeres en la profesión contable ya que estas generan ideas
que hacen de otra forma fortalecer la incorporación de ellas en las empresas. Por ende
es indiscutible revelar que varias investigaciones como la de
Naranjo & Álvarez (S.F) y Henri (2006) la cuales maniestan que las organizaciones
que desean no ser simple espectadoras del mundo empresarial, tendrían que adherir
objetivos y estrategias precisas para establecer que las mujeres tienen la posición,
la conducta y la autoridad apropiada en la estructura organizativa y de dirección.
Aquí mismo es menester revelar la investigación desarrollada por Romo (2009) en
donde se propone que así como se le asumió a la mujer la responsabilidad de ama
de casa la sociedad debe apropiarlo y adecuar leyes laborales que posibiliten a la
mujer a incorporarse en la vida laboral con turnos de solo 6 horas, la idea es que
también se tenga en cuenta a las mujeres que desarrollan tareas contables. Ahora,
correspondientemente se adiciona una propuesta en donde se plantea una política
social que instaure estrategias que faciliten la inserción de las mujeres contadoras con
hijos en el mercado laboral como el suministro de personal para servicios de atención
infantil, exibilidad de horarios. (Alvis, Yánezs, Quejada, Acevedo, Del Río, 2010). Por
otra parte Rodríguez (2011) maniesta en su artículo que la mujer es considera un ser
pulcro, organizada, disciplinada, delicada y el, el modelo que necesita la contabilidad.
Finalmente Narváez (2011) comenta que si las empresas desean seguir contando con
empleadas que incremente su productividad deben diseñar un modelo en donde se
contemple el tiempo, espacio y desarrollo de sus diferentes roles para que de esta
forma una profesional contable o cualquier otra profesión logre formar el balance
personal y profesional que tanto anhela.
Según Morales (2011). El acelerado cambio global económico ha sido una de las
circunstancias puntuales para la inserción de la mujer en el mundo empresarial por tanto
de nota la trayectoria en cuanto a los niveles educativos de las mujeres acrecentando
las probabilidades de desarrollo de carreras para ejercer cargos directivos en los cuales
de potencializan capacidades y competencias gerenciales que generan oportunidades
concretas de ascenso laboral. Teniendo así la ocasión de evidenciar que el campo
contable se introduce también en esta circunstancia a razón de esto se evidencian
más mujeres contadoras públicas ocupando cargos directivo o en alta gerencia en
Colombia.
Para nalizar, se ha mencionar otro factor que se considera una causa más a favor
del aumentado de la fuerza laboral femenina en las áreas contables colombianas. Esta
incorporación se debe a la ausencia de los ingresos familiares, la inestabilidad del
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Reexiones desde la disciplina contable
empleo, el aumento de artículos de primera necesidad y alimentos. Lo que ha hecho
una mayor insistencia por parte de las mujeres a las empresas con la nalidad de que
ellas le brinde la oportunidad de trabajar sabiendo las situaciones sociales.
Estadísticas
Con el objetivo de conocer la predominancia de la mujer en el desarrollo de la
profesión contable colombiana se decide realizar una búsqueda en varias organizaciones
e instituciones contables para saber la cantidad de mujeres que son miembros de ellas
y el tipo cargo que poseen, analizando así si estas obtienen altos cargos y al mismo
tiempo se observara la perduración en estos altos puesto laborales.
Para revelar la participación de la mujer en el campo investigativo se exploro en las
revistas mas importante de Contaduría Pública de Colombia que volumen de mujeres
han publicado artículos cientícos asimismo se observo el Centro Colombiano de
Investigación Contable – Ccinco.
Por otro lado, también se decidió investigar en la única agremiación estudiantil
de Colombia denominada Federación Nacional de Estudiantes de Contaduría Pública
de Colombia - FENECOP, el interés por indagar en esta agremiación claramente como
primera medida es saber el número de mujeres que se han hecho presente en las
actividades que estas desarrolla y como segunda medida evidenciar si las estudiantes
de Contaduría Pública perteneciente al sexo femenino se inclinan por fortalecer su
estudio académico y desarrollar su esencia crítica, capaz de proponer y construir
soluciones a problemáticas contables presentes en el país.
La Tabla 1 pretende evidenciar por medio de periodos cuantos hombre y mujeres
han asumido el cargo de presidente y secretario en la Junta Central de Contadores-
JCC, la idea de evidenciar estar información numérica por medio de periodos es para
demostrar si con el pasar del tiempo las mujeres han aumentado asumiendo estos
altos roles dentro de la JCC. Tal como se evidencia en la tabla 48 hombres han sido
presidente y tan solo 4 mujeres han estado en este mismo cargo, con respecto al rol del
secretario también es superado por el género masculino 35 hombres han desarrollado
esta laboral y solo 17 mujeres se establecido en este puesto. El único aliento positivo
que genera esta tabla es que se evidencia que con el pasar del tiempo las mujeres se
ha aumentado la inclusión de la mujer y esto es una esperanza armativa en cuanto al
posicionamiento futuro de la mujer en la profesión contable.
Tabla 1. Presencia de Mujeres en la JCC
Año Presidente Secretario
H M H M
1963-1980 17 0 17 0
1980-1990 10 0 10 0
1990-2000 9 1 7 3
2000-2015 12 3 1 14
Total 48 4 35 17
Fuente: Elaboración
Propia a partir de la
revisión
54 Amazonía en disputa
A continuación se mostraran otras tablas en las que se deja ver de manera depurada
el nombre de las personas que han obtenido el cargo de presidente, secretario,
vicepresidente, presidente suplente y secretario suplente. Con la nalidad de indagar
otras características que nos puedan orientar a saber si las mujeres se mantienen en el
cargo de presidente y secretaria o por el contrario conocer si se perduran más tiempo
en el puesto de suplentes de estos mismo cargos. Se clasicaron los años por periodos
para observar en las tablas de una manera más práctica las características expuestas
anteriormente, el periodo # 1 corresponde a el año 1963 hasta 1980, el periodo #2 se
le otorga para los años desde 1980 hasta 1990, el periodo #3 se encuentran localizado
el año 1990 hasta el 2000 y nalmente el periodo #4 lo conforman el año 2000 hasta
parte del año presente es decir el 2015.
Tabla 2. Exclusión de mujeres en el periodo #1 (JCC)
Año Presidente Secretario Vicepresidente Presidente
Suplente
Secretario
Suplente
1963 José Vicente Gustavo Molano No encontrado Robert Angulo Regulo Millan
1964 José Vicente Gustavo Molano No encontrado Robert Angulo No hubo
1965 José Vicente Gustavo Molano No encontrado No encontrado No encontrado
1966 José Vicente Gustavo Molano No encontrado Robert Angulo No encontrado
1967 José Vicente Gustavo Molano No encontrado Robert Angulo No encontrado
1968 Edilberto
Galeano Gustavo Molano No encontrado Robert Angulo No encontrado
1969 Edilberto
Galeano Gustavo Molano No encontrado Robert Angulo No hubo
1970 Roberto
Angulo Oswaldo Palacio No encontrado No hubo Álvaro Burgos
1971 Roberto
Angulo Rafael Viera No encontrado No hubo No hubo
1972 Roberto
Angulo Rafael Viera No encontrado Álvaro Burgos No hubo
1973 Álvaro Galvis Rafael Viera No encontrado No encontrado No hubo
1974 Álvaro Galvis Regulo Millan No encontrado Álvaro Burgos No hubo
1975 Álvaro Galvis Regulo Millan No encontrado Rafael Viera No hubo
1976 Álvaro Galvis Regulo Millan José Vicente No hubo No hubo
1977 Álvaro Galvis Regulo Millan Julio Pérez José Vicente No hubo
1978 Álvaro Galvis Regulo Millan Julio Pérez Edgar
Fernando No hubo
1979 Edgar Nieto Regulo Millan No encontrado No hubo No hubo
1980 Edgar Nieto Regulo Millan Luis Beltrán No hubo Darío Pérez
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Reexiones desde la disciplina contable
Tabla 3. Exclusión de mujeres en el periodo #2 (JCC)
Fuente: Elaboración propia a partir de la revisión
Año Presidente Secretario Vicepresidente Presidente
Suplente
Secretario
Suplente
1980 Edgar Nieto Regulo Millan Luis Beltran No hubo Dario Perez
1981 Luis Beltran Regulo Millan Gustavo Vivas Jose Guevara No hubo
1982 Jose Guevara Regulo Millan Gustavo Vivas Luis Catellanos Dario Perez
1983 Luis
Castellanos Regulo Millan Gustavo Vivas Eduardo
Cespedes Dario Perez
1984 Luis
Castellanos Regulo Millan Saul Botello No hubo No hubo
1985 Juan
Ravajeau Regulo Millan Enrrique
Hernandez No hubo Tayron Roa
1986 Juan
Ravajeau Tayron Roa No encontrado No hubo No hubo
1987 Aristofanes
Soto Tayron Roa No encontrado Alberto Yepes Ignacio
Valbuena
1988 Edgar Nieto Ignacio
Valbuena Pedro Reyes Orlando Devia No hubo
1989 Edgar Nieto Ignacio
Valbuena Orlando Devia No hubo No hubo
1990 Edgar Nieto Ignacio
Valbuena Orlando Devia No hubo No hubo
56 Amazonía en disputa
De acuerdo a la información suministrada por las Tabla 2 y 3 se logra evidenciar
la inexistencia de las mujeres en estos campos lo que da como resultado una nula
inclusión del género femenino en esta entidad. Tuvo que pasar 27 años para poder
tener presencia de una mujer los cargos exige la JCC, en la Tabla 5 se muestra que
una mujer adquirió el cargo de presidenta pero solo por un año mientras que los
hombres permanecen en ese puesto 3 años o más, otra debilidad es que se revela es
que las mujeres en este periodo se hacen más presente como suplentes de los cargos
presidenciales y secretaria en vez de posesionar como principales en estos cargos.
Tabla 4. Inclusión de mujeres en el periodo #3 (JCC)
Fuente: Elaboración propia a partir de la revisión
Año Presidente Secretario Vicepresidente Presidente
Suplente
Secretario
Suplente
1991 Edgar Nieto Tayron Roa No encontrado No hubo Eugenia Vargas
1992 Edgar Nieto Tayron Roa Evelio Benítez No hubo Francia Díaz
1993 Edgar Nieto Evelio Benítez Francisco
Barbosa No hubo No hubo
1994 Francisco
Barbosa Evelio Benítez Clara Cuellar No hubo No hubo
1995 Francisco
Barbosa Evelio Benítez No encontrado No hubo No hubo
1996 Francisco
Barbosa Evelio Benítez Clara Cuellar Miguel
Hernández No encontrado
1997 Clara Cuellar Miguel
Hernández Tayron Roa Rafael Antonio No hubo
1998 Jaime
Hernández
Miguel
Hernández
Miguel
Hernández No encontrado No hubo
1999 Jaime
Hernández Ana Barrera No encontrado No encontrado No encontrado
2000 Jaime
Hernández Ana Barrera No encontrado No encontrado No encontrado
57
Reexiones desde la disciplina contable
Tabla 5. Inclusión de mujeres en el periodo #4 (JCC)
Fuente: Elaboración propia a partir de la revisión
Año Presidente Secretario Vicepresidente Presidente
Suplente
Secretario
Suplente
2000 Jaime
Hernandez Ana Barrera No encontrado No encontrado No encontrado
2001 Jaime
Hernandez Ana Barrera No encontrado No encontrado No encontrado
2002 Elga Sanchez Ana Barrera No encontrado No encontrado No encontrado
2003 Benjamin Ana Barrera No encontrado No encontrado No encontrado
2004 Miguel
Hernandez Ana Barrera No encontrado No encontrado No encontrado
2005 Luz Diaz Ana Barrera No encontrado No hubo No hubo
2006 Luz Diaz Ana Barrera No encontrado No hubo No hubo
2007 Luis
Colmenares Yenny Rubiela No encontrado No hubo No hubo
2008 Luis
Colmenares Yenny Rubiela No encontrado No hubo No hubo
2009 Leonardo
Sanchez Yenny Rubiela No encontrado No hubo No hubo
2010 Mauricio
Español Yenny Rubiela No encontrado No hubo No hubo
2011 Mauricio
Español Yenny Rubiela No encontrado No hubo No hubo
2012 Daniel
Sarmiento Yenny Rubiela Carlos Bernal No hubo No hubo
2013 Luis Forero Yenny Rubiela No encontrado No hubo No hubo
2014 Alvaro
Herrera Yenny Rubiela No encontrado No encontrado No encontrado
2015 Alvaro
Herrera Juan Ramirez No encontrado No encontrado No encontrado
58 Amazonía en disputa
Para el caso de la Tabla 5, se observa que la mujer se apodero del secretariado
de JCC y 2 mujeres fueron presidentas de estas misma Junta, sin embargo el actual
presidente y secretario son personas del sexo masculino.
En cuanto al Consejo Técnico de Contaduría Pública- CTCP organismo de
normalización técnica de normas contables, de información nanciera y de
aseguramiento de la información, se logro concluir atreves de la información que
ellos mismo suministraron que ninguna mujer ha obtenido el cargo de presidenta ni
consejera (Tabla, 6). Esto signica claramente una falta de presencia y disposición de
la mujer por incluirse o bien se incluirlas en estos roles que asume el CTCP.
Tabla 6. Presencia Femenina en el CTCP
Ahora bien, se investigo la Red de Facultades de Contaduría Pública -REDFACONT
la cual fue creada en el 2001 para promover la calidad de la educación contable en
Colombia, está red se encuentra conformada por las Facultades de Contaduría que
libremente deseen adherirse y participar de sus programas. La idea de explorar esta
Red es para obtener el mismo objetivo que se ha venido buscando en las demás
organizaciones contables. Como se muestra en la Tabla 7, el sexo femenino ha
permanecido constantemente en roles que esta establece un ejemplo fundamental que
sustenta esta expresión es que la presidencia de esta Red siempre ha sido liderada por
una mujer llamada María Victoria Aguádelo atreves de una entrevista con ella se logro
saber que las mujeres prácticamente han dominado esta entidad.
Miembros Persona o Entidad que lo Designa Cargo
Luis Alfonso Colmenares Presidente de la Republica Presidente y Primer Consejero
Wilmar Franco Franco Presidente de la Republica Presidente y Primer Consejero
Gabriel Suarez Cortes Ministro de Comercio Industria
y Turismo Segundo Consejero
Gustavo Serrano Amaya Ministro de Hacienda y Crédito
Publico Tercer Consejero
Daniel Sarmiento Pavas Presidenta de la Republica Cuarto Consejero
Fuente: Elaboración propia a partir de la información suministrada del CTCP
59
Reexiones desde la disciplina contable
Tabla 7. Presencia de la Mujer en REDFACONT
Siendo así se hace necesario presentar si actualmente en la Junta Directiva Nacional
del Colegio de Contadores Públicos de Colombia – CONPUCOL se encuentra incluida
una mujer y qué rol desempeña. En la Tabla 8, se observa que solo se encuentran
2 mujeres asumiendo el cargo de Revisora Fiscal Principal y Suplente por tal razón
es importante resaltar que ni siquiera en los 5 miembros principales que tiene este
colegio se encuentra una mujer. Se naliza este punto comentando que la presencia de
la mujer en los altos cargos del Colegio Profesional sin ánimo de lucro prácticamente
es nula con relación a los hombres.
Tabla 8. Presencia de mujeres en CONPUCOL
Llegando a este punto, es momento revelar las estadísticas que se obtuvieron en
la búsqueda que se le realizo a la 3 revista más importante de Contaduría Pública es
decir, Cuadernos de Contabilidad, Apuntes Contables y Lumina. En esta búsqueda se
tuvo en cuenta cuantas mujeres y cuantos hombres publicaron artículos en ellas para
poder hacer la comparación con la nalidad de obtener conocimiento si las mujeres
han participado activamente en el campo investigativo. Como se evidencia en el Graco
1, en esta comparación se obtuvo que de 666 Contadores Públicos 63% hombres
publicaron artículos y solo el 37% de la mujeres realizaron esta misma tarea lo que da
como resultado que prácticamente las mujeres llegan a ser la mitad del volumen de los
hombres investigadores. Con respecto al Centro Colombiano de Investigación Contable-
Ccinco por medio de una entrevista desarrollada con el Profesor Rafael Franco miembro
de este centro revelo que este se encuentra dominado por los hombres en sus recuerdo
Fuente: Elaboración propia a partir de la información suministrada del REDFACONT
Fuente: Elaboración propia a partir de la información suministrada del REDFACONT
Nombre Cargo Periodo
Dra. Mabel Vicepresidenta 2014 - 2015
Dra. Elizabeth Secretaria 2014 - 2015
Dra. María Victoria Cano Secretaria 2012 - 2013
Dra. María Victoria Agudelo Presidenta 2001-2015
Hombres Mujeres
Miembro principal 5
Revisor scal principal 1
Presidente 1
Suplente 3 2001-2015
Revisor scal suplente 1
60 Amazonía en disputa
solo permanecen 2 mujeres que de una u otra forma desarrollaron investigaciones por
medio de este centro. Esta situación genera un desaliento sentimental y cientíco para
el desarrollo de la Contaduría Publica ya que las mujeres también tienen capacidades
para plasmar sus conocimientos, criticas, ideas, investigaciones contables en artículos
cientícos dándole un aporte al desarrollo de la profesión.
Graco 1: Presencia del género femenino en revistas
Tabla 9. Indicadores por c/u de las revistas contables
La tabla 9 demuestra con mucha claridad las diferentes variaciones que se presenta
especícamente en cada revista de Contaduría Pública de Colombia.
No obstante, es esencial mostrar una caracterización acerca de los artículos que
han publicado las mujeres en esta revista como se observa de las 245 mujeres que han
publicado el 46 % corresponde al sexo femenino que elaborado articulo solas es decir
de manera individual si ningún segundo autor en esta publicación, el 17% se le otorga
Fuente: Elaboración propia a partir de la revisión
Fuente: Elaboración Propia a partir de la revisión
Cantidad
Revista Mujeres Hombres
Cuadernos de
Contabilidad 41 162
Apuntes Contable 76 127
Lumina 128 132
Total 245 421
Mujeres Hombre
Cantidad
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
666
Pesonas
61
Reexiones desde la disciplina contable
a las mujeres que han publicado en compañía de un hombre, el 24% corresponde a
las mujeres que construido artículos en compañía de otras mujeres y nalmente el
13 % se le instaura al género femenino que han publicado artículos con hombres y
mujeres es decir géneros variados o diferentes. Como conclusión se maniesta que las
mujeres necesariamente no necesitan trabajar en el campo investigativo- académico
en compañía de un hombre u otra mujer (Ver Tabla 10).
Tabla 10. Caracterización de las publicaciones del género femenino
Revista Solas Mujer – Hombre Mujer – Hombre Variados
(M-H-M-H)
Cuadernos de Contabilidad 21 9 6 6
Apuntes Contable 23 9 13 5
Lumina 70 40 23 20
Total 114 58 42 31
Porcentaje 46% 17% 24% 13%
Comisión o
Mesa de Trabajo
Ponencias
Presentadas por
mujeres
Ponencias
Aprobadas para
exposición
Ponencias
Aprobadas para
exposición y
publicación
Total
Pensamiento
Contable 16 3 5 24
Social
Ambiental 31 5 8 44
Politlco
Organizatlva 10 4 2 16
Educativa 28 4 3 35
Normativa
Tecnica 22 6 7 35
Total 107 22 25 154
En la tabla precedente se percibe también que aunque existe la motivación y
dedicación de las estudiantes por hacer presencia en esta agremiación a raíz de las
ponencias solo 25 mujeres han logrado que sus documentos se han aprobados para
exposición y publicación esto signica que el género femenino debe asumir con más
compromiso, responsabilidad y dedicación las investigaciones para que puedan cumplir
con los requisitos necesarios para obtener la exposición y la publicación.
Fuente: Elaboración propia a partir de la revisión
CNECP
1999
2014
62 Amazonía en disputa
La Tabla 12 deja ver que dentro del Comité Ejecutivo Nacional de FENECOP el número
de hombres que han asumido este rol es mucho mayor que al número de mujeres
sin embargo, en esta caracterización se puede denotar que la cantidad de mujeres
sobre pasa la mitad con relación al número de hombres. Así y todo se maniesta
que se presenta un avance en esta temática ya que si hemos podido evidenciar en
otras caracterizaciones el volumen de mujeres no alcanza ni a la mitad del volumen del
hombre pero en este caso no es así.
Tabla 12. Mujeres en CEN - FENECOP
# del Secretariado Mujeres Hombres
N°1 (1998-1989) 0 5
N°2 (1990) 14
N°3 (1990-1992) 2 3
N°4 (1993) 2 2
N° 5 (1994) 3 2
N° 6 (1995) 3 2
N° 7 (1996) 1 4
N° 8 (1997) 2 3
N°9 (1998) 1 4
N°10 (1999) 3 2
N°11 (2000) 1 4
N°12 (2001) 1 2
N°13 (2002) 2 2
N°14 (2003) 3 1
N°15 (2004) 2 2
N°16 (2005) 3 1
N°17 (2006) 2 2
N°18 (2007) 1 3
N°19 (2008) 2 3
N°20 (2009) 2 2
N°21(2010) 1 3
N°22 (2011) 2 2
N°23 (2012) 1 3
N°24 (2013) 2 2
N°25 (2014) 2 3
N°26 (2015) 4 1
Total 48 70
Fuente: Elaboración propia a partir de la revisión
63
Reexiones desde la disciplina contable
Conclusión
Las consideraciones nales de esta ponencia prácticamente giran entorno a
los resultados obtenidos por las estadísticas presentadas y a las investigaciones
precedentes a estas. Se vio, que de acuerdo a varios autores investigadores de esta
temática presente, la mujer contiene habilidades empíricas para desenvolverse de
manera positiva en la profesión contable logrando la simultánea participación entre
mujeres y hombres de esta disciplina cientíca.
Sin embargo, a pesar de los avances que se han generado en esta problemática
social y especícamente en el área contable aun se observa desigualdad entre hombre
y mujeres ya que se siguen generando brechas sociales al tratar a la mujeres como
personas capaces de menos responsabilidades y originándole bajos cargos en
comparación a los hombres. Por otro lado, se cree que esta escasa participación
también se debe a la falta de disposición, interés, motivación y conanza de ella misma
por incluirse. Se evidencio que en algunas de estas instituciones contables la mujer
domina fuertemente en el poder de ella pero lo ideal es que el dominio este en todas
o que por lo menos iguale la cantidad de participantes por parte del género masculino.
Es por ello que se recomienda para futuras iniciativas académicas como este,
la indagación de una manera mucho más profunda en cuanto a la participación de
la mujer en el desarrollo de la Contaduría Pública en Colombia teniendo presente
preguntas como ¿Cuáles son las razones de esta casi nula participación por parte de
las mujeres? ¿Qué les impide a las mujeres incluirse en instituciones, organizaciones
y agremiaciones pertenecientes al campo contable? Para así obtener un panorama
general en cuanto a esta situación preocupante.
Para Finalizar se hace un llamado a todas las mujeres contadoras públicas y
estudiantes en formación pertenecientes al sexo femenino este llamado consiste
en la búsqueda pertinente por incluirse en todas las entidades, organizaciones y
agremiaciones contables, sin olvidar en la participación de manera constante en el
campo investigativo. Todo lo anterior se expresa a raíz de que la disciplina contable esta
a la de la presencia femenina activa.
64 Amazonía en disputa
Referencia
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Gertz (2006). Origen y evolución de la Contabilidad. Ed: Trillas. Bogotá.
Charlo, M. J., & Nuñez, M. (2006). Introducción de la perspectiva de género en la investigación
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Reexiones desde la disciplina contable
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discriminación contra las mujeres.
Decreto 166 de 2010. Participación de la mujer en la política pública y equidad de género.
Decreto 4463 de 2011. Reglamentación parcialmente la Ley 1257 de 2008.
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paradigma
Narváez, V. E. (2011). Desertoras laborales contables y otras profesiones. (Tesis Pregrado).
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Sarrió, M., Barberá, E., Ramos, A. & Candela, C, (2002). El techo de cristal en la promoción
profesional de las mujeres. Revista de psicología social, 2(17), 167-182
66 Amazonía en disputa
... Continuando con el orden en el que se ha analizado la literatura internacional, en seguida se enumeran algunas perspectivas de investigación para el caso colombiano. En primer lugar, con relación a los aspectos de género en la historia profesional, vale la pena resaltar que, recientemente, algunos estudios señalan que hay un proceso de incipiente feminización de la profesión contable en el país, que no ha implicado necesariamente una mejora en las condiciones laborales de las mujeres contadoras (Chamorro, 2015;Restrepo e Isaza, 2019;Valero et al., 2020); en esta línea sería pertinente investigaciones históricas que develen la naturaleza y la orientación de estos cambios desde la misma época del reconocimiento legal de la profesión, en 1960. Incluso antes, considerando también que el análisis se debe ampliar al mercado de servicios adyacentes. ...
Article
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El presente trabajo es una reflexión sobre lo pertinente y significativo que pueden llegar a ser los estudios de historia de la contabilidad cuando se integra el género como una categoría analítica. Para ilustrar esto, se parte de una revisión documental y textual, de corte cualitativo, centrada en la historia de las mujeres (herstory), en la que se examina la literatura internacional para definir un estado del arte y, además, se identifican perspectivas de investigación orientadas al contexto colombiano. Se encuentra que el desarrollo de la profesión contable, la gestión de la economía doméstica y las mujeres como inversionistas y empresarias son las temáticas que han recibido mayor atención, especialmente en contextos anglosajones. Así mismo, se valida una situación de estancamiento reciente en el número de estos estudios, lo que implica un reto por construir aproximaciones metodológicas innovadoras que aporten a un conocimiento integral de la historia contable local desde la óptica del género en entornos como el latinoamericano, en donde estas indagaciones tienen un carácter preliminar.
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Recientemente la línea de género es más evidente y perceptible en las investigaciones contables, especialmente en las áreas donde previamente se han detectado barreras, obstáculos y retos de la mujer en la profesión contable. Por ello, el estudio identifica la producción científica relacionada con los estudios de género en contabilidad, mediante una revisión bibliométrica. La metodología es de tipo descriptivo-documental con un enfoque cuantitativo, utilizando como fuente de información la base de datos SCOPUS. La interpretación de los datos se realizó mediante un estudio cienciométrico, utilizando parámetros bibliométricos que permitieron el tratamiento de los documentos indexados, adicionalmente se determina las tendencias investigativas mundiales. Los principales resultados indican: a) entre 1993 y 2020 se identificaron 298 documentos sobre género en contabilidad, b) la revista Accounting es la más relevante en este tipo de estudios, d) Estados Unidos es el país que ha liderado más investigaciones sobre género en contabilidad, entre otros resultados. Se concluye que las diferentes líneas de investigación que se ubican en los estudios de género en contabilidad son abordadas desde las áreas temáticas: educación, historia, profesión e investigación.
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Los estudios de género en las diferentes áreas disciplinares, profesionales o laborales llegaron para quedarse. Esta situación es muy valiosa porque resalta las dinámicas persistentes de segregación, falta de representación, subordinación, entre otros aspectos, que se han normalizado en las sociedades del mundo; pero que deben ser visibilizados e investigados de tal forma que dichas dinámicas no se vuelvan parte del paisaje. En ese orden de ideas, esta editorial tiene la intención de visibilizar las investiga-ciones desarrolladas alrededor de la temática de contabilidad y género en Colombia, las cuales se han gestado en la academia desde la investigación, tanto formal como formativa.
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El presente documento tiene por propósito analizar la feminilización y feminización de la profesión contable en Colombia entre el 2001 y el 2018[1]; entendiendo como feminilización el incremento en la participación de las mujeres en una determinada profesión y por feminización los cambios de significado asociados al aumento cuantitativo de la participación femenina. La investigación es cualitativa; en primera instancia tiene una perspectiva cualitativa que pretende comprender y explicar los procesos que han incidido en la feminización de la profesión contable en Colombia, a través del análisis documental; posteriormente es cuantitativa porque procura analizar las mediciones realizadas sobre dicho fenómeno. Frente a los datos analizados se encontró que las mujeres constituyen una mayoría en el campo contable, aspecto que no necesariamente se ve contrastado con la remuneración laboral. [1] El rango de tiempo se definió a partir de la información disponible para la investigación en el Observatorio Laboral del Ministerio de Educación Nacional.
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Resumen La investigación muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: primero analizar las diferencias de género en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesionaly ascensos) en profesionales españoles (N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de género en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmenteel nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sólo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizational que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesionaly de realizar análisis separados para hombres y mujeres.
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El propósito fundamental de este estudio es analizar teórica y empíricamente el fenómeno del 'Techo de Cristal' que dificulta la promoción profesional de las mujeres a puestos de responsabilidad. Gran parte de las reflexiones que aquí se presentan son resultado de la cooperación transnacional entre las Universidades de Westminster, Lincolnshire-Humberside y Liverpool en el Reino Unido y la Universitat de València en España. Ambos países han desarrollado sendos proyectos NOW -New Opportunities for Women- que comparten el objetivo de promover el acceso de mujeres a puestos directivos a través de diversas acciones. La conclusión más importante a la que se ha llegado es que la cultura organizacional, los estereotipos de género, y la asunción por parte de las mujeres de las responsabilidades familiares como un 'deber' asociado a su rol de género son los principales obstáculos en su promoción profesional. A partir de estos resultados se sugieren propuestas tendentes a favorecer una mayor participación de las mujeres en cargos directivos. The main aim of this work is to analyse empirically and theoretically the phenomenon of 'glass ceiling' in the career paths of women managers. The reflections we show are the result of a cross-national cooperation among the Universities of Westminster, Lincolnshire-Humberside and Liverpool in the UK, and the University of Valencia in Spain. Both countries have developed two NOW -New Opportunities for Women- projects that share the aim to promote the access of women to management positions through different actions. Our main conclusion is that organisational culture, gender stereotypes, and family responsibilities assumed by the majority of women as a 'duty' are the main obstacles in their careers. From these results, different proposals are suggested in order to promote the participation of women in management positions.
Article
Full-text available
Existe una preocupación creciente en los ámbitos profesional y académico por la escasez de mujeres en puestos de responsabilidad empresarial. En esta línea, el objetivo de este trabajo es estudiar la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones, tanto en las grandes empresas que operan en territorio español como en las que cotizan en la Bolsa. Para ello hemos usado fuentes primarias, procedentes de encuestas ad hoc, y fuentes secundarias (base de datos SABI). El marco teórico nos lo proporciona la sociología institucional, según la cual las organizaciones se ven presionadas a incorporar prácticas consideradas racionales por su entorno, con vistas a aumentar su legitimidad y sus posibilidades de supervivencia. Ello nos permitirá relacionar el "techo de cristal" -barreras invisibles que impiden a las mujeres el acceso a la alta dirección- con los elementos culturales ampliamente aceptados. La contabilidad constituirá el medio de que disponen las organizaciones para incorporar elementos racionales procedentes del entorno institucional, actuando como elemento de control y como proveedora de racionalidad
Article
unque las mujeres sólo ocupan entre un 3 y un 6 por ciento de los altos cargos directivos, las empresas han llegado a darse cuenta de que excluir- las de esa clase de puestos es desaprovechar el talento organizador y ejecutivo de casi la mitad de su personal. Por otra parte, es un hecho que la función directiva está atravesando rápidas transformaciones; como ha señalado Kanter, «las organizaciones propicias al cambio cultivan la imaginación para innovar, el profesionalismo para ejecutar y la apertura para colaborar« (Kanter, 1997, pág. 7). Se afirma que las mujeres poseen cualidades «femeninas« como la capacidad de establecer relaciones y la aptitud para trabajar en equipo que son valiosas en una atmósfera de gestión empresarial más cooperativa e innovadora. En este artículo examinaremos lo que implica el adjetivo «femenino« en los ámbitos psicológico, social y cultural, considerando la aplicación de los con- ceptos de diferencia de género en el uso lingüístico, en las teorías del liderazgo y en los estilos de comunicación.
Article
The aim of this study is to examine, from a resource-based perspective, the relationships between the use of management control systems (MCS) and organizational capabilities. More specifically, the study focuses on the diagnostic and interactive uses of one important aspect of MCS, namely performance measurement systems (PMS), and four capabilities leading to strategic choices (i.e., market orientation, entrepreneurship, innovativeness, and organizational learning). Three research questions are investigated in this study: (i) to what extent do the diagnostic and interactive uses of MCS contribute specifically to the creation and maintenance of capabilities leading to strategic choices? (ii) To what extent do the diagnostic and interactive uses of MCS act in combination to produce dynamic tension which contributes to the creation and maintenance of these capabilities? (iii) To what extent does the use of MCS contribute to organizational performance? The results suggest that an interactive use of PMS fosters the four capabilities by focusing organizational attention on strategic priorities and stimulating dialogue. Also, by creating constraints to ensure compliance with orders, the diagnostic use of PMS exerts negative pressure on these capabilities. Furthermore, some evidence suggests the influence of dynamic tension resulting from the balanced use of PMS in a diagnostic and interactive fashion on capabilities and performance.
Contaduría Pública, Monopolio Yanqui en Colombia
  • J A Araujo Ensuncho
Araujo Ensuncho, J. A. (1976). Contaduría Pública, Monopolio Yanqui en Colombia. Medellín: Editorial Lealón.
Regimen legal de las sociedades anonimas(Ley 58 de 1931) (Doctoral dissertation
  • G Rivas
Rivas G, F. (1940). Regimen legal de las sociedades anonimas(Ley 58 de 1931) (Doctoral dissertation, Universidad Pontificia Javeriana, Bogota.).
Origen y evolución de la Contabilidad
  • Gertz
Gertz (2006). Origen y evolución de la Contabilidad. Ed: Trillas. Bogotá.
En clave femenina: la investigación contable colombiana
  • J R Patiño
  • Valero
Patiño, J. R., & Valero, Z. G. (2012). En clave femenina: la investigación contable colombiana.