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Técnicas didácticas en la enseñanza de la negociación y resolución de conflictos

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Abstract

El trabajo tiene como propósito dar a conocer los resultados de la utilización del estudio de casos, la simulación y la elaboración de mapas conceptuales como técnicas didácticas en los procesos de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución de conflictos. Lo anterior, no solo como formas de resolución alternativa de conflictos, sino también como estrategias didácticas que ayudan a mejorar la comprensión de la materia por parte del estudiantado, la sistematización de información y las relaciones personales dentro de los grupos de trabajo. El uso de estas técnicas didácticas permite que los estudiantes logren aprehender el contenido temático de la materia para la sistematización de información y búsqueda de alternativas en la solución de problemas y conflictos. Específicamente, se toma como referencia los cursos del Programa de Bachillerato y Licenciatura de la Escuela de Ciencias Políticas de la Universidad de Costa Rica: CP-3417 Negociación y Toma de Decisiones y CP-5414 Taller de Resolución Alternativa de Conflictos y Toma de Decisiones, así como los cursos que son parte del Programa de la Maestría Centroamericana en Ciencias Políticas de la Universidad de Costa Rica: PF-1503 Técnicas de Negociación y PF-1509 Taller de Casos de Negociación
Los contenidos de este artículo están bajo una licencia Creative Commons
Actualidades Investigativas en Educación
Revista Electrónica publicada por el
Instituto de Investigación en Educación
Universidad de Costa Rica
ISSN 1409-4703
http://revista.inie.ucr.ac.cr
COSTA RICA
TÉCNICAS DIDÁCTICAS EN LA ENSEÑANZA DE LA NEGOCIACIÓN
Y LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
DIDACTIC TECHNIQUES TO TEACH NEGOTIATION AND CONFLICT RESOLUTION
Volumen 8, Número 1
pp. 1-28
Este número se publicó el 30 de abril 2008
Evelyn Hernández Ortiz
La revista está indexada en los directorios:
LATINDEX, REDALYC, IRESIE, CLASE, DIALNET, DOAJ, E-REVIST@S,
La revista está incluida en los sitios:
REDIE, RINACE, OEI, MAESTROTECA, HUASCARAN
Revista Electrónica “Actualidades Investigativas en Educación”
______________________________________________________________Volumen 8, Número 1, Año 2008, ISSN 1409-4703
1
TÉCNICAS DIDÁCTICAS EN LA ENSANZA DE LA NEGOCIACIÓN
Y LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
DIDACTIC TECHNIQUES TO TEACH NEGOTIATION AND CONFLICT RESOLUTION
Evelyn Hernández Ortiz
1
Resumen: El trabajo tiene como propósito dar a conocer los resultados de la utilización del estudio de casos, la
simulación y la elaboración de mapas conceptuales como técnicas didácticas en los procesos de enseñanza y de
aprendizaje de la negociación y la resolución de conflictos. Lo anterior, no solo como formas de resolución
alternativa de conflictos, sino también como estrategias didácticas que ayudan a mejorar la comprensión de la
materia por parte del estudiantado, la sistematización de información y las relaciones personales dentro de los
grupos de trabajo.
El uso de estas técnicas didácticas permite que los estudiantes logren aprehender el contenido temático de la
materia para la sistematización de información y búsqueda de alternativas en la solución de problemas y
conflictos. Específicamente, se toma como referencia los cursos del Programa de Bachillerato y Licenciatura de la
Escuela de Ciencias Políticas de la Universidad de Costa Rica: CP-3417 Negociación y Toma de Decisiones y
CP-5414 Taller de Resolución Alternativa de Conflictos y Toma de Decisiones, así como los cursos que son parte
del Programa de la Maestría Centroamericana en Ciencias Políticas de la Universidad de Costa Rica: PF-1503
Técnicas de Negociación y PF-1509 Taller de Casos de Negociación
PALABRAS CLAVE: ESTRATEGIA DIDÁCTICA, ESTUDIO DE CASO, SIMULACIÓN, MAPAS
CONCEPTUALES, ENSEÑANZA, NEGOCIACIÓN, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Abstract: This article is aimed at presenting the results of the use of case studies, simulation and elaboration of
conceptual maps as didactic techniques when teaching and learning negotiation and conflict resolution, not only
as alternative ways of conflict resolution, but also as strategies that help to improve students’ understanding of the
material, systematization of information and personal relations within group works.
The use of these didactic techniques allows students to apprehend the thematic content of the material for the
information systematization and search of alternative resolutions in problem solving and conflicts. The courses that
have been taken into consideration are CP-3417 Negotiation and Decisions Making and 5414 Workshop on
Alternative Conflict Resolution Cases and Decision Making, which are part of the Bachelor’s and Licenciatura
Programs on Political Sciences at the University of Costa Rica, as well as the courses PF-1503 Negotiation
Techniques and PF-1509 Workshop on Negotiation Cases of the Regional Master’s Program on Political Sciences
of the University of Costa Rica.
Key Words: STRATEGY, DIDACTICS, CASE STUDIES, SIMULATION, CONCEPTUAL MAPS, TEACHING,
NEGOTIATION, CONFLICT RESOLUTION.
1. Introducción:
La enseñanza de la negociación y de la resolución de conflictos en el ámbito universitario
trasciende el aspecto teórico, ya que la mejor manera de validar el proceso de aprendizaje
de un curso que ofrece la temática de la resolución alternativa de conflictos es mediante la
aplicación práctica.
1
Magister Scientiae en Ciencias Políticas, Licenciada y
Bachiller en Ciencias Políticas, todos los títulos de la
Universidad de Costa Rica. Actualmente es docente del Área
de Decisión y Políticas Públicas de la Escuela de Ciencias
Políticas.
Dirección electrónica: evelynh@cariari.ucr.ac.cr
Artículo recibido: 12 de octubre, 2007
Aprobado: 21 de abril, 2008
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Este artículo toma como referencia la experiencia en la enseñanza de la negociación y la
resolución alternativa de conflictos, específicamente, en los cursos CP-3417 Negociación y
Toma de Decisiones y CP-5414 Taller de Casos de Resolución Alternativa de Conflictos y
Toma de Decisiones que pertenecen al programa de Bachillerato y Licenciatura de la
Escuela de Ciencias Políticas de la Universidad de Costa Rica, así como los cursos PF-1503
Técnicas de Negociación y PF-1509 Taller de Casos de Negociación que son parte del
Programa de la Maestría Centroamericana en Ciencias Políticas de la Universidad de Costa
Rica, con el propósito de reflexionar sobre el aporte que la aplicación de técnicas didácticas
como el estudio de casos, la simulación y los mapas conceptuales ofrecen al proceso de
enseñanza y de aprendizaje.
El concepto negociación generalmente remite a negociaciones de alto nivel, como los
tratados internacionales, los acuerdos salariales, los acuerdos entre los sindicatos y las
empresas, entre otros; sin embargo, la negociación está presente en múltiples ámbitos de la
cotidianidad de las personas.
En el proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación es oportuno tomar en
consideración: los principios generales de la negociación, los modelos y métodos, así como
las técnicas, las estrategias y las tácticas de negociación que utilizan los actores que
participan en el proceso. Es oportuno comprender que estos elementos son instrumentos
para la resolución de conflictos y que permiten aumentar la capacidad de toma de
decisiones, lo cual ayuda a complementar el perfil profesional de los y las estudiantes de
Ciencias Políticas.
Los diferentes modelos y métodos de negociación se explican como una referencia aplicada
en la realidad, con distintos márgenes de flexibilidad, debido a que cada negociación es
diferente y tiene elementos particulares; “cada negociación es única por misma, y cada
negociador la aborda con su propia personalidad, igualmente única” (Maubert, 1993, p. 6).
No obstante, algunos elementos generales no cambian, por lo que el uso de técnicas
didácticas innovadoras representa un aporte importante en el proceso de enseñanza y de
aprendizaje.
En la negociación práctica se estudian principalmente: (a) el modelo tradicional de regateo,
que se caracteriza por ser un modelo “suma cero”, donde la ganancia de una parte se
traduce de manera inmediata en la pérdida de la otra; (b) el método de negociación según
principios, elaborado por la Universidad de Harvard, basado en cuatro premisas básicas:
separar a las personas del problema; concentrarse en los intereses, no en las posiciones;
inventar opciones de mutuo beneficio e insistir en que los criterios sean objetivos. Este
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método se enfoca a construir buenas relaciones de trabajo entre las partes negociadoras,
por lo que tiene un acento cooperativo.
La descripción, interpretación y análisis de los procesos de negociación, y los aportes que se
pueden realizar a partir de categorías de análisis propias de la Ciencia Política, se puede
realizar mediante el Modelo de Toma Decisiones y del Modelo de Maduración del Conflicto.
Estos modelos son instrumentos de carácter metodológico, que complementados con
conceptos propios de la Ciencia Política, tales como sistema político, régimen político,
grupos de interés, grupos de presión, actores gubernamentales y actores no
gubernamentales, y políticas públicas, entre otros, permiten comprender los intereses, las
posiciones, las estrategias y las acciones de los diferentes actores que intervienen en un
proceso de negociación, debido a que cada negociación es diferente y única, aún cuando
sean los mismos actores los que participan en un proceso.
Por su parte, los procesos de resolución de conflictos se comprenden como una forma de
resolver conflictos al margen de los medios convencionales. El objetivo de la resolución
alternativa de conflictos es que las personas interaccionen mediadas por un proceso de
construcción intelectual, en el que la energía emocional se encause hacia el tema de la
controversia o conflicto, por medio de estrategias de manejo inteligente de las emociones. En
este proceso, las relaciones interpersonales se reconstruyen y las personas involucradas en
un conflicto son capaces de identificar soluciones creativas para resolver el conflicto,
mediante una comunicación eficiente.
La resolución alternativa de conflictos comprende una variedad de técnicas y enfoques que
permiten resolver problemas de manera consensuada, de modo tal que se eviten los costos y
las demoras de los procesos adversariales y conflictivos más tradicionales.
¿Cómo enseñar a los y las estudiantes de Ciencias Políticas a negociar y a resolver
conflictos, de manera que el proceso de enseñanza y de aprendizaje les aporte las
herramientas necesarias para desenvolverse adecuadamente en un proceso de resolución
de conflictos?
Esta pregunta refiere a la enseñanza práctica de la resolución de conflictos, donde la
experiencia y la posibilidad de identificar soluciones creativas para resolver un problema o un
conflicto son fundamentales. El uso de estudio de casos, la simulación y los mapas
conceptuales para representar un conflicto son técnicas didácticas que permiten a los y las
estudiantes en las áreas de negociación, toma de decisiones y resolución de conflictos
identificar, desarrollar y mejorar sus técnicas, habilidades y destrezas en estas áreas, al
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mismo tiempo que representan una oportunidad para el docente de manera que desarrolle
un proceso de evaluación continua del aprendizaje.
En el nivel teórico, los modelos de negociación permiten describir, interpretar y analizar
diversos procesos de negociación: política, social, diplomática o comercial, con el propósito
de dilucidar las diferentes percepciones y el poder relativo de los diferentes actores
económicos, sociales y políticos que intervienen en una negociación.
En la práctica, los procesos de negociación y resolución de conflictos forman parte esencial
del quehacer cotidiano de todos los profesionales, para quienes, uno de sus principales
desafíos consiste en participar en negociaciones efectivas. La eficacia de los procesos de
negociación y resolución de conflictos se basa en el conocimiento, la aplicación de los
conceptos, los principios generales de las buenas negociaciones y en las habilidades
particulares de los actores en el manejo de las técnicas de negociación.
En este contexto, la negociación y la resolución de conflictos permiten al estudiantado
ejercitarse en el campo de la toma de decisiones, mediante la utilización de diversos
métodos para lograr negociaciones ordenadas, racionales y exitosas.
El estudio y la práctica de la negociación y resolución de conflictos es parte esencial del
proceso de toma de decisiones mediante el cual, un actor -el negociador o la negociadora-
selecciona dentro de un amplio espectro de opciones, la acción que le permitirá alcanzar sus
objetivos al menor costo, por lo que la aplicación práctica de los conocimientos teóricos en el
proceso de enseñanza y de aprendizaje, mediante el uso del estudio de casos, la simulación
y la construcción de mapas conceptuales de conflictos, va a permitir que los y las estudiantes
identifiquen sus habilidades en el campo de la negociación y la resolución de conflictos y
desarrollen estrategias que coadyuven a la toma de decisiones. A continuación presento las
principales características del estudio de casos, la simulación y los mapas conceptuales, así
como su aporte en el proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la
resolución de conflictos a estudiantes universitarios de grado y posgrado, y termino con una
reflexión final a manera de conclusión.
1. Técnicas didácticas en la enseñanza de la negociación y la resolución de
conflictos: el estudio de casos, la simulación y los mapas conceptuales
para comprender el conflicto:
1.1 El estudio de casos:
En la Escuela de Ciencias Políticas de la Universidad de Costa Rica, la enseñanza de la
negociación y la resolución de conflictos, es parte del Área de Decisión y Políticas Públicas,
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e inicia con una parte teórica que implica la comprensión de las diferentes características de
estos métodos de resolución alternativa de conflictos y su importancia en el marco de un
sistema político, debido a que:
Estudiar un sistema político no es solamente analizar sus instituciones políticas y su
disposición coordinada como régimen político. Es también estudiar las relaciones entre
este régimen y los demás elementos del sistema social: económicas, técnicas,
culturales, ideológicas, históricas, etc. En este sentido, llamamos sistema político al
conjunto del sistema social, estudiado bajo la perspectiva de sus aspectos políticos. Tal
enfoque se justifica por el hecho de que el sistema político es el cuadro general del
sistema, en el que sus diferentes elementos se ordenan unos a otros. Se comprenden
mejor sus interacciones y la articulación general del sistema social si se le contempla
bajo su aspecto político (Duverger, 1988, p. 33)
De esta forma, tanto la negociación como la resolución de conflictos se presentan como
mecanismos que permiten aumentar la pacificación social entre los ciudadanos, mediante el
descongestionamiento de los tribunales de justicia, el ahorro de tiempo y de dinero, y la
posibilidad de ofrecer mejores condiciones: elevando la calidad de solución del conflicto,
dando respuestas que pueden ser percibidas como más justas por las partes en conflicto, al
mismo tiempo que resultan menos autoritarias. Lo anterior, debido a que la resolución de un
conflicto determinado permanece bajo el control de las partes y les permite buscar una
solución al problema de una manera aceptable para ambas.
En el nivel institucional, cuando se presentan conflictos entre diferentes actores
gubernamentales y no gubernamentales, tanto la negociación como la resolución de
conflictos es un mecanismo que agiliza los procesos de toma de decisiones en materia de
políticas públicas, tal como señala Subirats:
El proceso de implementación, como el proceso de elaboración de las políticas
públicas envuelve a diferentes niveles gubernamentales, órganos administrativos, y
otros intereses afectados, constituyendo lo que se ha venido a denominar “policy
network” o “policy community”, es decir, un entramado de actores institucionales
políticos y sociales que hacen frente a una tarea programada de actuación específica
(Subirats, 1992, p. 119)
Por tanto, dado que, como lo señalan Meny y Thoenig: “una política pública es el resultado
de la actividad de una autoridad investida de poder público y de legitimidad gubernamental”
(Meny y Thoenig, 1992, p. 89), tendrá efectos sobre los actores y grupos afectados por la
misma. En el caso del proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación, una
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decisión de carácter gubernamental tendrá consecuencias sobre los intereses de
determinados actores no gubernamentales, que actúan como grupos de interés y grupos de
presión, una vez que la decisión ha sido tomada y que, eventualmente puede generar un
proceso de negociación o conflicto entre los actores gubernamentales y no
gubernamentales.
La sistematización y análisis de la información para identificar la forma en que los conflictos
permean un sistema político y las posibles negociaciones que se realizan entre los diferentes
actores en el proceso de identificación de un acuerdo satisfactorio, presentados como
estudio de casos, permiten a los estudiantes identificar habilidades en la solución de
problemas mediante las discusiones en grupos de trabajo, tanto en el proceso de
aprendizaje colectivo como en la socialización de resultados.
1.1.1. Estudio de casos en la enseñanza de la negociación y resolución de
conflictos:
El estudio de casos presenta de una manera breve la descripción de una situación o un
acontecimiento que puede ser real o ficticio para la discusión en grupo. “Lo que esta técnica
pretende es dar un poco de la realidad a la clase ya que no siempre es posible llevar a los
alumnos a observar la realidad misma” (Gómez y Neira, 1986, p.81).
En la enseñanza de la negociación y la resolución de conflictos, el estudio de casos permite
que los y las estudiantes sistematicen de una manera eficiente la información presentada y
de esta forma, identifiquen los antecedentes y el objeto de negociación o el conflicto, que
están presentes en una situación determinada. En un segundo momento, el estudiantado
puede caracterizar a los diferentes actores involucrados y, posteriormente, plantear
soluciones alternativas que permitan a ambas partes llegar a un acuerdo satisfactorio.
Por ejemplo, la preparación de una “agenda de negociación” en un conflicto que implique
una inminente amenaza de huelga por parte de un sindicato, permite mediante el estudio de
casos, contextualizar y enmarcar la negociación. Desde esta perspectiva, la recomendación
general es:
Para negociar racionalmente, se debe recordar que el modo como se enmarca o
presenta un problema puede modificar radicalmente la percepción del valor o la
aceptabilidad de nuestras alternativas. La elección opuesta al riesgo consiste en
aceptar el arreglo que se nos ofrece; la elección incitadora de riesgo es aguardar
potenciales concesiones futuras. El punto de referencia o base que se escoja
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determinará que una decisión se enmarque como positiva o negativa. (Bazerman y
Neale, 1997, p. 67)
En el estudio de casos, al presentarse una eventual negociación frente a una amenaza de
huelga entre los representantes del gobierno y un sindicato de trabajadores determinado, no
sólo se busca una solución al problema. Se puede presentar el hecho de que el
representante de los trabajadores –el sindicalista– valore de dos modos diferentes una oferta
del gobierno, según haya establecido su punto de referencia o puntos límite.
Cualquier persona negociadora tiene puntos límite que representan las concesiones que
puede aceptar.
Estos puntos límite le son dados claramente por las obligaciones a las cuales debe
someterse como, por ejemplo, una orden de negociación; o bien no son formales y
resultan implícitamente del estudio de la situación. En todos los casos, el negociador
debe haber definido precisamente el nivel de sus puntos límite antes de entablar la
negociación, de otro modo ésta corre el riesgo de transformarse en pura y simple
capitulación. (Maubert, 1993, p. 23)
En el ejemplo de la negociación entre el representante del sindicato y el representante del
gobierno, si este punto es el conjunto de las demandas iniciales de los trabajadores, es
probable que las contraofertas del gobierno sean evaluadas en términos de las pérdidas que
tendría que aceptar el sindicato para llegar a un acuerdo.
El hecho de que las diferentes opciones de negociación sean valoradas como ganancias o
pérdidas por parte de los trabajadores o el gobierno, influye en la disposición de los
representantes a aceptar las ofertas del gobierno y viceversa, aunque las opciones no
cambien, debido a que la negociación afecta la conducta de los negociadores según utilicen
un enfoque cooperativo o competitivo, para buscar una solución al problema. En este caso,
la amenaza de huelga por parte de un sindicato de trabajadores, o la posibilidad de lograr un
acuerdo satisfactorio para el sindicato y el gobierno.
Asimismo, el análisis de casos es valioso en el proceso de enseñanza y de aprendizaje de la
negociación y la resolución de conflictos para operacionalizar y comprender los intereses, las
posiciones y las acciones de las partes, mediante el conocimiento de los factores comunes
en un proceso de negociación: los temas que se discuten, la relación entre las partes
negociadoras, el tipo de participantes, el tiempo disponible para una negociación y el
equilibrio de poder.
De esta forma, el uso del estudio de casos en lo referente a la evaluación de aspectos
teóricos que precisan de su aplicación práctica para establecer soluciones, identificar puntos
comunes sobre áreas de desacuerdo y mejorar la capacidad de toma de decisiones en
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circunstancias determinadas, permiten constatar que esta técnica didáctica aplicada al
proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y de la resolución de conflictos
cumple con los siguientes objetivos:
a. generar ideas y soluciones responsables en un eventual conflicto sociopolítico o en el
nivel institucional, al mismo tiempo que permite que dichas soluciones sean
interpretadas por los estudiantes de diversas maneras, por el nivel de motivación para
comprender una situación determinada, a partir de los conceptos teóricos generales;
b. desarrollar la capacidad analítica y sistematización de la información en situaciones
hipotéticas o coyunturales que implican soluciones creativas en la resolución de
conflictos;
c. aprender a trabajar en equipo y a la toma de decisiones conjuntas, lo cual genera
empatía y capacidad de trabajo con personas que, eventualmente pueden tener un
carácter y una personalidad diferentes, lo que redunda en la capacidad de construir
buenas relaciones de trabajo y el aumento del nivel de tolerancia y respeto; y
d. mejorar la capacidad de toma de decisiones, tanto a nivel individual como grupal, a
partir de la organización interna cuando los y las estudiantes trabajan en grupos y se
organizan de determinada manera para la toma de decisiones en la búsqueda de una
solución al problema o al conflicto.
En la enseñanza de la negociación y la resolución de conflictos es pertinente utilizar el caso-
problema, que se caracteriza por un esfuerzo de síntesis, necesario para desarrollar
habilidades en el campo de la resolución de conflictos y que tiene como objetivo “llegar a una
solución, la mejor posible, utilizando los datos proporcionados por el caso. Aquí, el objetivo
educacional es desarrollar la capacidad para tomar decisiones y adoptar una línea de acción
después de haber analizado varias alternativas” (Gómez y Neira, 1986, p. 83).
Desde una perspectiva de la Ciencia Política, el análisis de la gestión del conflicto y la
negociación entre dos personas, o los diferentes actores gubernamentales y no
gubernamentales, debe tomar en consideración los aspectos personales y grupales, y
complementarse con los conocimientos jurídicos, políticos, sociales, económicos y culturales;
con el propósito de comprender las tensiones, la cooperación, las concesiones, las
discusiones, el enfrentamiento y el conocimiento de los procesos sociales básicos. En este
sentido, se trata de identificar la mejor solución posible al menor costo.
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1.1.2. Ventajas de la técnica del estudio de casos en la resolución alternativa de
conflictos:
La posibilidad de utilizar estudio de casos que reflejan situaciones reales de un sistema
político: de relaciones sociopolíticas entre actores gubernamentales y actores de la sociedad
civil frente a una política pública; la forma en que se plantea la resolución de un problema por
parte del gobierno, y la respuesta que brinde un grupo de presión en desacuerdo con esta
solución, ó bien, la forma en que los conflictos entre los vecinos, las municipalidades y las
comunidades son resueltos por mismos, son situaciones que se pueden abordar con
análisis de casos.
El objetivo es mejorar la capacidad de toma de decisiones del estudiantado en el proceso de
enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución de conflictos, por tanto, dado
que “no hay mejor ensanza que la vida... El estudio de casos es pensado para compensar
la no siempre disponible experiencia real que aporta la vida y para reforzar cualquier todo
convencional de formación(Millán, 1997, p.103).
La premisa anterior, es particularmente válida en el proceso de ensanza de la negociación y
la resolucn de conflictos, mediante el análisis, discusión y evaluación de estudio de casos
aplicados a los procesos de toma de decisiones cuando se involucran métodos de resolución
alternativa de conflictos.
Debido a que un caso es un relato que representa una aproximación a una situación
institucional o político social donde existen problemáticas a resolver o que permiten, tanto al
docente como al estudiantado introducir preguntas que fomenten el análisis y la discusión de
un determinado tema vinculado con la realidad socio-política y económica, se utiliza esta
técnica didáctica para la identificación, desarrollo y fortalecimiento de las habilidades en la
formación de la negociación y la toma de decisiones como futuros profesionales en Ciencias
Políticas.
A partir de experiencias concretas que son parte del funcionamiento de un sistema político,
los y las estudiantes discuten sus criterios y puntos de vista en la toma de decisiones de los
actores involucrados y desarrollan empatía para comprender los problemas de las partes.
Las soluciones no son evidentes ni tampoco únicas. El texto de los casos provee algunos
elementos que permiten a los estudiantes buscar una solución al problema planteado e
identificar los elementos propios de un proceso de negociación y resolución de conflictos.
En resumen, la utilización del estudio de casos permite a los y las estudiantes acercarse al
conocimiento y a la comprensión de los procesos de negociación y resolución de conflictos, en
el marco de un sistema potico y que implica la identificación de las etapas de negociación, de
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los actores gubernamentales y no gubernamentales, sus posiciones, intereses, y acciones, así
como sus respectivos papeles como sujetos activos básicos. De esta forma, es posible estudiar
el análisis de juego de poder y de la toma de decisiones en los procesos de resolución
alternativa de conflictos.
Concluimos que el estudio de casos es una técnica didáctica que permite al estudiantado
desarrollar criterios y opiniones críticas relacionadas con su formación académica como
estudiantes de Ciencias Políticas tomando como referencia acontecimientos propios de la
dinámica ecomica, social y política que se genera en un sistema potico.
1.2. La simulación:
La simulación es un recurso didáctico que permite demostrar una verdad válida acerca de los
procesos sociales concretos. La utilidad de esta técnica didáctica, como recurso
metodológico en el campo de la enseñanza de la negociación y la resolución de conflictos,
permite llevar a la práctica la teoría propuesta por los diferentes modelos y todos de
negociación y validar el uso de las técnicas y tácticas de los todos de resolución de
conflictos.
Asimismo, el uso de la simulación permite mejorar las habilidades de la comunicación verbal -
mediante la sistematización de información y el uso de un lenguaje claro, directo y sencillo-; y la
comunicación no verbal que es muy importante en situación de negociación; de hecho, el
negociador permanece al acecho de las informaciones que la persona ubicada enfrente
produce con todo su cuerpo, pues éstas son a veces s reveladoras que las palabras que
oye” (Maubert, 1993, p. 63).
De esta forma, la técnica de la simulacn permite evaluar el desempeño de los y las
estudiantes en la preparación de una negociación y en el desarrollo formal de la misma, su
habilidad para tomar decisiones y reaccionar frente a la nueva información que se presenta por
parte de otros actores, tal y como sucede en un proceso de negociación real.
Al respecto es importante señalar la utilidad de la simulación como recurso metodológico:
es un juego que ha sido diseñado no sólo con el fin de "jugar el juego", sino más bien
con el fin de demostrar una verdad válida acerca de los procesos sociales concretos, a
través del despliegue de un modelo artificialmente construido pero dinámico. Así, las
técnicas de simulación son esencialmente técnicas de laboratorio o esfuerzos que
permiten el estudio de una réplica del comportamiento humano. A través del uso de
estas técnicas, los investigadores intentan aprender algo significativo sobre un
fenómeno complejo de "allí afuera", que no pueden controlar, creando "aquí dentro"
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una versión más simplificada de un fenómeno específico que pueden controlar y que
en cierta forma es análogo. (Dougherty y Pfaltzgraff, 1993, p. 540)
Algunas personas que desarrollan argumentos a favor de las técnicas de simulación están
convencidas de que su mayor utilidad se presenta en la ensanza, puesto que este recurso
didáctico, aplicado en el campo de la enseñanza de la negociacn y resolución de conflictos,
ayuda a los y las estudiantes a interpretar a los encargados de tomar decisiones en sus
respectivos puestos de dirección o mandos medios, para detectar oportunidades, en respuesta
al proceso interactivo del juego, sin complicarse con presupuestos y teoas respecto de cómo
el estudiantado en Ciencias Políticas tiene que actuar en diversas situaciones en el marco de un
proceso de negociación o de resolución de conflictos.
Los participantes aprenden y asumen sus papeles y las situaciones de sus puestos de dirección
al leer un breve informe de antecedentes, que permite contextualizar y delimitar temporal y
espacialmente la situación que será objeto de evaluación para una negociación o una
resolución de conflictos. Aprenden el juego tanto orientándose dentro de sus reglas como, más
n, jugándolo. Al margen de las metas individuales que cada negociador se ha propuesto, la
acción está guiada por el supuesto deseo de los responsables de tomar decisiones de llegar a
un acuerdo satisfactorio entre las partes y resolver el conflicto.
La simulación les permite a los y las participantes involucrarse activamente en un proceso
interactivo que reproduce rasgos básicos seleccionados de la realidad, lo cual proporciona la
posibilidad de acercar al estudiantado a la dinámica interna de un proceso de negociación y
resolución de conflictos.
Además, esta cnica estimula el interés y la motivación esencialmente porque es “divertida”;
suministra una oportunidad para los estudiantes de comprobar su conocimiento teórico
obtenido de la lectura, las conferencias y otras fuentes, a como del diálogo confrontativo y
conciliador, según lo amerite la situación. Por esta razón, el uso de la simulación
introduce a los estudiantes a las presiones concretas que interfieren en el juicio de los
encargados de tomar las decisiones, los dilemas con que se enfrentan y las restricciones
que los recursos limitados les imponen; les permiten a los estudiantes experimentar la
toma de decisiones en un contexto de grupo y da una visión de un mundo de modelos
que los estudiantes pueden captar más fácilmente de lo que pueden hacerlo con el
mundo real. (Dougherty y Pfaltzgraff, 1993, p. 540)
En síntesis, la simulación es una metodología de enseñanza que en el campo específico de la
negociación y resolución de conflictos, permite familiarizar a los y las estudiantes con la
preparacn, con los diferentes modelos y métodos, a como con las técnicas, tácticas y
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estrategias que se pueden utilizar en un proceso de resolución alternativa de conflictos, al
mismo tiempo que aprenden a tomar decisiones sobre el curso de acción a seguir en
situaciones concretas.
En algunas simulaciones debido al mero de estudiantes, no todos pueden participar en una
negociación o un proceso de resolución de un conflicto, por lo que quienes no participan en
estas dimicas, -llamados “observadores o “monitores”- registran los detalles del
comportamiento de los equipos y sus dinámicas interpersonales durante las negociaciones.
Al terminar el ejercicio, todos los datos -reportes de los observadores, autocríticas de los
participantes, así como los comentarios del docente- se presentan con análisis, evaluaciones y
críticas constructivas detalladas, valorando las actuaciones de los grupos y de la participación
individual y destacando las fortalezas y debilidades.
1.2.1. Preparación de una simulación eficiente:
Las simulaciones, es decir, reproducciones estructuradas previamente de situaciones,
acontecimientos o problemas reales, que se presentan en el marco de un sistema político
sobre una política pública o un decisión de carácter gubernamental, generalmente tratan
sobre temas controvertidos, creencias, enfrentamientos, puntos de vista, actitudes,
interacciones y resolución de conflictos de los actores económicos, sociales y políticos
involucrados.
Las simulaciones didácticas pueden crear condiciones o situaciones en las que se presentan
todas las variables que puedan encontrarse en la vida real. El docente y el estudiantado pueden
elaborar simulaciones simples o complejas creando una reproducción de la vida real, en una
coyuntura determinada para llevar a la práctica el aporte del conocimiento teórico.
La discusión de un proyecto de ley en una Comisión Permanente del Poder Legislativo de
trascendencia a nivel nacional y el proceso de audiencias que se brinda a otros actores, tanto
gubernamentales como no gubernamentales, permite asignar roles al estudiantado según los
representantes de las fracciones políticas representadas en el Congreso, con el propósito de
estudiar el proceso de negociación a lo interno de una comisn legislativa.
El impacto y evaluación de una determinada política pública para la toma de decisiones de un
gobierno en las áreas económica, social o potica, así como el papel que han asumido los
representantes de las instituciones a las cuales compete esta política, o bien, tal como sucedió
en el marco del sistema potico costarricense, cuando la agenda política nacional ha sido
tomada por un solo tema que impacta a todos los sectores económicos, sociales y políticos, así
como la búsqueda de soluciones creativas por parte de estos actores, incentiva a los y las
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estudiantes a buscar las posiciones y los intereses reales que tienen estos actores del sistema
potico en el tema en cuestn, y más aún, si existe empatía hacia el papel que les corresponde
desempar en el proceso de la simulación.
Independientemente de la situación que el docente quiera someter al proceso de ensanza y
de aprendizaje mediante el uso de la simulación, para validar los conocimientos adquiridos por
el estudiantado, es necesario redactar un informe de antecedentes que contextualice la
situación seleccionada así como los actores gubernamentales y no gubernamentales que
participan en la misma, con el propósito de delimitar de una manera lo más cercana posible a la
realidad el campo de acción y las reglas del juego para los y las participantes.
La elección de la situación se presenta algunas veces de manera unilateral por el docente y en
otras oportunidades, en conjunto con los y las estudiantes para involucrarlos desde el inicio en
una situación que sea de su interés. Este camino recorrido tiene el propósito de motivarles
sobre la necesidad de informarse de las posiciones e intereses de cada una de las partes
involucradas en el proceso de negociación.
Un docente puede preparar simulaciones eficaces en cualquier campo temático y en
cualquier nivel, siguiendo algunas normas orientadoras tales como la referencia de los
acontecimientos, situaciones o condiciones reales que se presentan en el marco de un
sistema político; e identificar situaciones de provecho para el estudiantado en su formación
académica para asumir con responsabilidad esta técnica didáctica.
En algunas oportunidades, cuando los grupos son numerosos, alrededor de veinticinco o
treinta estudiantes, es pertinente identificar acontecimientos que requieran de grupos de
trabajo de cuatro a seis estudiantes y que permitan una participación activa de todo el
estudiantado.
Los pasos recorridos permiten validar la capacidad de trabajo en equipo y su organización
como equipo de negociación. Las negociaciones en equipo ofrece a las partes negociadoras
la posibilidad de obtener mayor información y generar mayores ideas, por lo que existe un
análisis superior y más objetivo para definir con mayor especificidad los roles específicos y
las responsabilidades de cada uno de los integrantes del equipo de negociación. Además,
establece mayor confianza en las decisiones que se toman, si efectivamente el grupo trabaja
como un verdadero equipo.
Finalmente, es oportuno revisar las simulaciones que por alguna razón, no logren alcanzar
los objetivos para los cuales han sido diseñadas, pues siempre hay lecciones que aprender
sobre la forma de sistematizar la información por parte de los y las participantes.
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1.2.2. Desarrollo, ejecución y evaluación de una simulación en la enseñanza de la
negociación y resolución de un conflicto: una experiencia exitosa
Una vez seleccionado el caso, es pertinente indicar la situacn dictica y señalar los actores
que participarán en el proceso de simulación de la negociación. Por ejemplo, en el marco del
curso CP-3417 Negociación y Toma de Decisiones, impartido a estudiantes de tercer nivel del
Programa de Bachillerato en Ciencias Poticas de la Universidad de Costa Rica, durante el
Segundo Ciclo Lectivo de 2006 y 2007, se realizó una simulacn denominada: Diálogo
Nacional en la coyuntura actual, debido a que el tema sobre la aprobación o no del texto del
“Tratado de Libre Comercio Reblica Dominicana, Centroamérica, Estados Unidos”, mejor
conocido como TLC, haa tomado la agenda política nacional.
Se planteó la siguiente situación didáctica: En la coyuntura actual, la Agenda Nacional no
debea reducirse a un único tema, ¿qué sucede con los otros temas que son propios del
sistema potico costarricense y que no están siendo considerados por los diferentes actores
gubernamentales y no gubernamentales? Ante esta situacn, el Poder Ejecutivo, a través del
Ministro de la Presidencia, ha realizado un llamado a iniciar un Diálogo Nacional que contemple
las variables económica, social y política con diferentes actores del sistema político
costarricense, con el propósito de identificar diversos temas sensibles de la Agenda Nacional.
Se indicó la fecha en que se realizaría la actividad, en concordancia con el horario del curso y
los participantes, según los roles asignados y la seleccn que habían realizado los y las
estudiantes, teniendo como referencia la posibilidad de que éstos desarrollaran empatía y se
sintieran cómodos con los intereses y posiciones de los actores que participaron en este
ejercicio. El propósito es hacer más eficiente el uso de la técnica de la simulación en el proceso
de ensanza y de aprendizaje de la negociación:
“En esta Primera Reunión que se realizará el día 15 de noviembre del presente año, participan:
representantes de las siguientes organizaciones sindicales: Asociación Nacional de Empleados
blicos y Privados (ANEP); Frente Interno de Trabajadores del Instituto Costarricense de
Electricidad (FIT), Sindicato de Empleados del Seguro Social, Sindicato Independiente de
Trabajadores Estatales Costarricenses (SITEC); Movimiento Ecologista; maras
Empresariales integradas en la Unn Costarricense demaras y Asociaciones de la Empresa
Privada (UCCAEP): Cámara de Industrias, Cámara de Exportadores, mara Nacional de
Agricultura y Agroindustria, Cámara de Comercio, AMCHAM, Cámara de Representantes de
Casas Extrajeras (CRECEX); Consejo Nacional de Rectores (CONARE); Iglesia; Defensoría de
los Habitantes, y Representantes del Poder Ejecutivo en calidad de moderadores”.
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En cuanto al desarrollo, ejecución y evaluación de la cnica de la simulación en esta
experiencia en particular se indicaron las siguientes directrices:
Los y las participantes en esta simulación deben llegar a un acuerdo satisfactorio para las
partes negociadoras. Es oportuno que el grupo moderador proponga una Agenda de
Negociación que tome en consideración los intereses de todas las partes negociadoras.
Además, es el grupo responsable de guiar el proceso de negociación. Entre otros elementos,
es pertinente que se tome en consideración como base para la negociación, la coyuntura
actual del sistema político costarricense.
Las argumentaciones, estrategias y acciones que cada grupo de trabajo identifique, tanto
actores gubernamentales como no gubernamentales, debereflejar, en la medida de lo posible
un proceso de negociación por intereses, para lo cual es necesario contextualizar esta
simulación con los elementos propios de la escena política nacional. Al final del proceso de
negociación, se espera que los y las estudiantes redacten un Acuerdo lo más completo posible
que sistematice los diferentes mecanismos y acciones concretas en la ejecución de aquellos
puntos en los cuales se pueda llegar a un consenso a partir de la Agenda planteada de manera
tal, que este documento no quede solo en el papel.
Previo a la simulacn, se solicitó un diagnóstico a cada grupo de estudiantes representante de
los grupos negociadores. Este diagnóstico se conceptualiza como un documento que se la
guía para el desempeño en el proceso de negociación, lo que implica la búsqueda de
informacn sobre el tema asignado y el rol que le corresponde asumir durante la simulación,
según sus posiciones e intereses; el desarrollo de una estrategia de negociación y la
identificación de los temas a discutir para presentarlos en la negociación formal. En este
documento se evaa la calidad de la información y la capacidad para la sistematización de
dicha información.
En cuanto al desarrollo de la simulación, se indicó la necesidad de reconocer la legitimidad de
las partes negociadoras, con lo cual se establece un ambiente de respeto al esfuerzo que ha
desarrollado cada grupo de trabajo, y especialmente, cada uno de los y las estudiantes.
En lo que se refiere al tema de la evaluación se indicó:
La evaluación se realizará sobre la capacidad demostrada por cada uno de los integrantes de
cada grupo negociador de articular los elementos que han investigado en el diagnóstico con los
nuevos elementos que se presentan en el proceso de negociación, la capacidad de desarrollar
empatía hacia los roles seleccionados, y su posibilidad de articular posiciones e intereses con
otros actores en el proceso mismo de la negociación.
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En esta parte del ejercicio acamico-didáctico, es conveniente que los futuros profesionales en
Ciencias Políticas muestren sus habilidades y capacidades de negociación. Cada grupo expone
a la totalidad de los participantes que intervienen en la pctica los temas y datos investigados y
en conjunto con los moderadores se dan a conocer las “reglas del juego” sobre el uso de
tiempo y la palabra. Se espera que al final de proceso de negociación, los y las estudiantes,
desde sus respectivos roles, redacten un acuerdo –denominado en el campo de la negociación
“documento único”- lo más completo posible y que incorpore los acuerdos parciales que han
identificado durante el proceso, así como los mecanismos y las acciones concretas que
permitirán ejecutar la suscripción del acuerdo final.
Asimismo, durante el desarrollo de la simulación es posible valorar las estrategias y tácticas de
negociación. Las estrategias se refieren a los medios para lograr los objetivos, no a los objetivos
mismos: una buena estrategia de negociación contiene varios elementos: el enfoque general,
los enfoques alternativos, preguntas, ambientación del escenario, la posición inicial y las
concesiones probables” (Schoonmaker, 1990, p. 73), y necesita una revisión constante a
medida que el proceso avanza, mientras que las tácticas de negociación son adaptaciones
permanentes a las condiciones del momento y del contexto del proceso, con el propósito de
lograr los objetivos que se han planteado los actores, debido que en los procesos de
negociación no se pueden prever todas las variables que intervienen.
La experiencia en la enseñanza de la negociación ha demostrado que es conveniente, dedicar
al menos dos sesiones de trabajo a la simulación, para que los y las estudiantes, logren
estructurar las posiciones, intereses y acciones, identificar estrategias y tácticas, y finalmente,
articular los acuerdos parciales que dan forma al acuerdo final.
Una vez que se desarrolla y concluye el proceso de negociación mediante el uso de la técnica
de la simulación, es oportuno solicitar a los y las estudiantes la elaboración de un reporte que
incorpore la evaluación y balance de fortalezas y debilidades de su proceso de negociación en
la simulación ejecutada, para ser socializado con el resto de los compañeros y compañeras.
Asimismo, la utilización de materiales adecuados en las actividades estructuradas proporciona
intes, motivación, placer y aprendizaje a los y las estudiantes, a como una comprensións
profunda de la materia estudiada y un incremento de la creatividad a aquellos estudiantes
deseosos de validar su conocimiento y de innovar su proceso de aprendizaje con nuevas
experiencias didácticas en la negociación y la resolución de conflictos.
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1.2.3. Importancia de la simulación en el contexto del proceso de enseñanza y de
aprendizaje de la negociación y resolución de conflictos:
La experiencia y validación del uso de la simulación como cnica didáctica en el proceso de
enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución de conflictos, permite alcanzar
objetivos didácticos que están en directa relacn con los contenidos de los procesos de
resolución alternativa de conflictos: en primer lugar, desarrolla en el estudiantado habilidades
para la resolución de problemas y conflictos, mediante el diseño de soluciones creativas y
alternativas, que van más alde las posiciones e intereses de los actores; en segundo lugar,
promueve la capacidad de toma de decisiones, de forma individual y grupal, y como corolario la
posibilidad de trabajar en equipo, aumentando el nivel de tolerancia en cuanto a la
confrontación, emociones y puntos de vista divergentes sobre un tema en particular; y
finalmente, aumenta la capacidad de sistematización y análisis de la información para la
comprensn objetiva, basándose en hechos y no en creencias, en percepciones o en
conductas.
En grupos de veinticinco o treinta estudiantes universitarios que tienen diferentes puntos de
vista ideológicos y con afiliaciones partidarias diferentes, la utilización de la técnica de la
simulación en el proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución de
conflictos, ha logrado la integración de todo el estudiantado alrededor de una situación en
particular, propia del sistema potico costarricense, que es de interés para el conjunto de los y
las estudiantes, con el objetivo con de buscar soluciones creativas, mediante el desarrollo
de empatía y la escucha activa en la solución de problemas y conflictos.
El énfasis en la técnica de la simulación sobre el reconocimiento legítimo de los actores y
participantes en un proceso de negociación fomenta el respeto y la creación de buenas
relaciones de trabajo entre el estudiantado.
Este proceso demuestra que la cnica de la simulación colabora a gestionar de una manera
positiva la incertidumbre en algunos aspectos de la realidad una vez que el estudiantado
comprende y asume la dinámica de la simulacn. En este sentido, el papel de la empatía hacia
los actores que participan en un proceso de negociación, es importante para que los y las
estudiantes se apropien de sus roles.
La empatía es un elemento fundamental en la cnica de la simulación. Los y las estudiantes
asumen una comprensión de los motivos y conducta de otros participantes, por cuanto, algunas
personas que participan en esta dinámica, en algunas oportunidades, tienen que adoptar
posiciones y roles que pueden ser diferentes de los propios.
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Concluimos que la simulación como técnica dictica en el proceso de enseñanza y de
aprendizaje de la negociación y la resolución de conflictos logra articular el conocimiento teórico
y el uso de aspectos pcticos en su aplicación metodológica.
En el desarrollo de la simulación los y las estudiantes son los verdaderos protagonistas ya que
ellos resuelven sus problemas, conflictos y diferencias a partir de su propio esfuerzo, al mismo
tiempo que validan el conocimiento teórico, mientras que el docente es un conductor que
supervisa la capacidad de los estudiantes para aprender en una simulación. Sin embargo, si en
el desarrollo de la simulación ocurren algunos errores o fallas, este proceso representa una
experiencia valiosa de aprendizaje, en el momento de realizar la evaluación de la misma.
Finalmente, un ejercicio de simulación por parte del docente corresponde a un esfuerzo por
comprender el concepto que desea enseñar, preparar de manera responsable el informe de
antecedentes y definir las reglas del juego, así como un compromiso por parte de los y las
estudiantes de prepararse de la mejor manera posible, por lo que es necesario el interés de la
situación seleccionada.
1.3. Los mapas conceptuales para comprender el conflicto:
En el proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución alternativa de
conflictos, el Método de Negociación según Principios, elaborado por la Universidad de
Harvard, propone la posibilidad de decidir los problemas según sus ritos, en lugar de
decidirlos mediante un proceso de regateo centrado en lo que cada parte dice que va o no va a
hacer. Este método tiene un enfoque orientado a la resolución de problemas y su objetivo es
que las personas trabajen de manera colaborativa para resolverlo, en el caso de la mediación,
la conceptualiza como una negociación asistida por un tercero.
La mediación es el proceso de comunicación entre partes en conflicto con la ayuda de un
mediador imparcial, que procurará que las personas implicadas en una disputa puedan
llegar, por ellas mismas, a establecer un acuerdo que permita recomponer la buena
relación y dar por acabado, o al menos mitigado, el conflicto, que actúe preventivamente o
de cara a mejorar la relaciones con los demás (Vinyamata, 2003, p. 17).
La mediación ayuda a resolver los conflictos, previene las situaciones conflictivas y mejora la
comunicación humana, debido a que la mayoría de los problemas que se presentan entre las
personas se deben a una falta de comunicación eficiente y clara.
En este contexto, el Método de Negociación según Principios está orientado a la satisfacción de
intereses y a partir de la premisa separar a las personas del problema” y “ser suave con las
personas y duro con los argumentos “sienta las bases de la negociación y la mediación como
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estrategia para generar escenarios más objetivos en la decodificación del conflicto, cuyo
objetivo es la reconstrucción del problema depurando la información que las partes tienen
sobre el origen y la causa del conflicto” (Beirute y Mayorga, 2004, p. 1).
Por tanto, mediante la comunicación y la generación de confianza entre las partes, el mediador
logra trabajar con las percepciones y las emociones de quienes participan en procesos de
resolución alterna de conflictos.
1.3.1. Algunas reflexiones sobre la importancia de los mapas conceptuales:
La decodificacn del conflicto puede realizarse mediante el uso de los mapas conceptuales,
que no solo ayudan a la comprensión del conocimiento, sino que como técnica dictica, los
mapas conceptuales se definen como
un recurso esquemático que representa un conjunto de significados conceptuales, los
que se incluyen en una estructura de proposiciones organizadas jerárquicamente.
Tiene como fundamento teórico los principios del aprendizaje significativo e incluye la
necesidad de conocer el nivel intelectual de los educandos, para lograr la conexión con
las ideas previas, mediante la incorporación de forma sustantiva, no arbitraria, a la
estructura cognitiva del que aprende. (Ramos, 2004, p. 1)
El mapa conceptual explicita los conceptos y las proposiciones que se tienen sobre un tema
en particular, en este caso el conflicto, su valor como estrategia metodológica es que
permite organizar el contenido de una temática en particular.
Al construir un mapa conceptual, el estudiante debe hacer un esfuerzo consciente para
organizar de modo jerárquico y tomar la decisión sobre conceptos supraordinados y
subordinados. Esta operación implica un proceso activo de parte del estudiante para
confirmar lo que sabe que es relevante e identificar lo que es confuso respecto a cada
uno de los conceptos y proposiciones que se poseen acerca de la temática en
referencia. (Pérez Miranda y Gallego-Badillo, 1996, p. 30)
Durante el proceso de enseñanza y de aprendizaje de los métodos de resolución alternativa
de conflictos, el uso de los mapas conceptuales permite al estudiantado una mejor
sistematización de la información que ha dado origen al conflicto.
El conflicto significa diferencia de intereses percibida, o una creencia que las partes en
sus aspiraciones normales no pueden alcanzar simultáneamente. Con esta idea, el
conflicto se manifiesta ya de forma general en la interacción, en lo social, siempre más
allá del individuo. (Redorta, 2004, p. 28)
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El uso del mapa conceptual como técnica de enseñanza y de aprendizaje para comprender
el conflicto tiene implicaciones importantes en el ámbito afectivo del estudiantado por el valor
que se le da a los aportes que realiza. Los mapas conceptuales proporcionan un resumen
esquemático de lo aprendido y ordenado de manera jerárquica (Ontoria, 2006, p. 33).
Sobre el particular es importante retomar los aportes de Joseph D. Novak, quien señala:
Los mapas conceptuales son instrumentos para negociar significados… Para aprender
el significado de cualquier conocimiento es preciso dialogar, intercambiar, compartir y a
veces, llegar a un compromiso. En ningún momento hablamos de aprendizaje
compartido, porque el aprendizaje no es una actividad que se pueda compartir, sino un
asunto en el que la responsabilidad es del individuo. En cambio, los significados se
pueden compartir, discutir, negociar y convenir. La confección de mapas conceptuales
por grupos de dos o tres estudiantes, pueden desempeñar una útil función social y
originar también animadas discusiones en clase.
El punto más importante que se debe recordar es el referente a compartir significados
en el contexto de la actividad de educar en el que los estudiantes siempre aportan algo
de ellos mismos a la negociación y que no son una tabla rasa donde hay que escribir o
un depósito vacío que se debe llenar. (Ontoria, 2006, p. 34)
La aplicación de los mapas conceptuales, en el proceso de enseñanza y de aprendizaje de la
resolución alternativa de conflictos ayuda a identificar los puntos de consenso de las partes
en conflicto, y se comprueba la forma en que la información permite pasar de las posiciones
de cada una de las partes hacia la identificación de sus intereses y necesidades, hasta llegar
a un acuerdo.
1.3.2. Aplicación de mapas conceptuales en los procesos de negociación y
resolución de conflictos y el uso del CmapTools:
En Costa Rica el Centro de Mediación y Manejo de Conflictos (CEMEDCO), propone una
metodología de trabajo, mediante la cual integra la herramienta de los mapas conceptuales y
el software denominado CmapTools. Este software fue desarrollado por el Institute for
Human and Machine Cognition (IHMC), de la Universidad de West Florida, ubicada en los
Estados Unidos de Norteamérica y fue diseñado con el objeto de apoyar la construcción de
modelos de conocimiento representados en forma de mapas conceptuales.
Alberto J. Cañas, Director Asociado del IHMC y uno de los creadores del CmapTools señala
que esta herramienta permite a usuarios de todas las edades y disciplinas construir y
compartir sus mapas conceptuales, al respecto señala:
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Mucho se ha escrito sobre los beneficios que proporciona a los estudiantes el que
construyan sus propios mapas conceptuales, reflexionen sobre las relaciones entre
conceptos y plasmen su entendimiento sobre el tema que están estudiando. Cmap
Tools simplifica la parte operativa del proceso de construcción del mapa. La parte
difícil, expresar de forma clara y concisa nuestro conocimiento sobre un tema, sigue
siendo responsabilidad del estudiante. Pero más allá de los beneficios conocidos del
uso adecuado de los mapas conceptuales, CmapTools explota la conectividad de
Internet y la información contenida en la Web para proveer nuevas posibilidades de
aprendizaje y colaboración. (Cañas, 2005, p. 3)
En la resolución de conflictos el uso del CmapTools facilita la recontextualización del
problema, y la generación del trabajo colaborativo para la construcción de soluciones
alternativas en la gestión del conflicto.
Cuando se utiliza la herramienta tecnológica del CmapTools, y se promueve la
construcción grupal de un único mapa conceptual, se genera un escenario de
interacción que promueve un objetivo único de trabajo ya que frente a la pantalla se
grafica en forma sostenida el tema de trabajo, y las personas interaccionan entre
modificando, agregando, transformando y recreando las ideas que al respecto tienen
sobre el tema de análisis. (Beirute y Mayorga, 2004, P. 1).
En el caso de la enseñanza de la negociación y la resolucn de conflictos, esta metodología de
trabajo muestra avances en la forma de sistematizar la información por parte del estudiantado
para el tratamiento de la información y comprensión del conflicto, y la posibilidad de trasladarse
desde las posiciones de las partes hacia lasqueda de intereses y necesidades comunes.
En la resolución de conflictos CEMEDCO facilita la construcción de un mapa conceptual para
las sesiones de trabajo con el propósito de realizar un proceso de mediación entre las partes
en conflicto, con el siguiente procedimiento:
Durante la Sesión 1 se construye una historia alternativa, a partir de las historias de
cada una de las partes en conflicto, denominada reconstrucción del conflicto. En la
Sesión 2 se define con claridad el problema y se evidencian los intereses y
necesidades comunes a ambas partes, denominada resignificación del problema. En
la Sesión 4: se concreta la etapa denominada Plan de acción (Beirute y Mayorga,
2004, p. 2)
La sesión de trabajo mero tres consiste en el mejoramiento de las relaciones desde el punto
de la comunicación asertiva, mediante la observación de los mapas construidos por las partes
en conflicto y que presenta de manera gráfica el pensamiento de las partes involucradas, por
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cuanto han logrado aplicar la premisa del todo de Negociación según Principios: “separar a
las personas del problema”.
En la práctica, el interés por la construccn de mapas conceptuales para la comprensn del
conflicto se presenta en dos momentos del proceso de enseñanza y de aprendizaje; por un
lado, a partir del proceso de socialización del conocimiento en la construcción de mapa, y por el
otro, en la reflexión final sobre los resultados de dicha construccn. Ades, no hay un mapa
conceptual unívoco y definitivo que permita la reconstruccn del conflicto y la resignificación del
problema, debido a que en la elaboración de los mapas conceptuales los y las estudiantes
expresan sus conceptos previos y cada persona les otorga un valor diferente.
En el marco del Curso CP-5414 Taller de Resolucn Alternativa de Conflictos y Toma de
Decisiones, impartido a estudiantes en el nivel del Programa de Licenciatura en Ciencias
Poticas de la Universidad de Costa Rica, durante el Segundo Ciclo Lectivo de 2007, se traba
un análisis de caso denominado: El desalojo de familias que se encuentran viviendo en
propiedades privadas, áreas verdes, zonas protegidas, parques o vías públicas desde un
enfoque de derechos humanos.
La primera actividad del proceso de enseñanza y de aprendizaje de la resolución alternativa
de conflictos, específicamente de la mediación, consistió en que los y las estudiantes
procedieran a:
Proponer un proceso de mediación, con el propósito de obtener los mejores resultados
para todas las partes involucradas. El objetivo principal consiste en ejecutar un proceso
de desalojo a las familias que se encuentran invadiendo vías públicas en el cantón X, a
partir de la realización de un proceso de mediación realizado por funcionarios de la
Municipalidad X con la colaboración de otras instituciones estatales, con el fin de
garantizar el respeto de los derechos individuales de los afectados así como de los
responsables de la invasión.
En esta parte del proceso de enseñanza y de aprendizaje, se produjo un diálogo en el que
los y las estudiantes intercambiaron y compartieron conocimientos a partir de los
conocimientos teóricos, aportados por diversos autores, sobre el procedimiento para realizar
el proceso de mediación.
Este diálogo permitió una discusión en los diferentes grupos de trabajo, en los que se
presentaron diversas formas para abordar el conflicto y darle una solución negociada, entre
el estudiantado se llega a conceptualizar que el problema de las invasiones se encuentra en
estrecho vínculo con el problema de los precarios en Costa Rica, que no solo se enmarca en
el caso costarricense, sino que además, es un problema a escala mundial, y que en el caso
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del cantón X, existe una gran cantidad de casos de familias que se encuentran invadiendo
áreas públicas, ya sean parques, vías o áreas verdes; significando ello la búsqueda de
soluciones integrales al problema.
La segunda actividad que desarrollaron los estudiantes y las estudiantes fue:
Elaborar un mapa conceptual que permitiera la deconstrucción del conflicto, la
reasignación del problema y el plan de acción. Esta dinámica de trabajo les ofreció la
posibilidad de desarrollar habilidades y destrezas en la sistematización de información
para abordar de manera eficiente los procesos de mediación.
Dividiendo la clase en pares y utilizando el software de CmapTools, procedieron a construir un
mapa conceptual que les permitió la comprensión del conflicto. Este mapa conceptual incluye
los elementos que aportan los y las estudiantes, negociando los diferentes significados hasta
llegar a un acuerdo final. En el proceso de elaboración aparecieron de nuevo algunas
discrepancias sobre la forma de gestionar el conflicto.
Sin embargo, el resultado final permitla socializacn de conocimiento y la negociación de
significados: la actividad de construcción de un mapa conceptual es altamente creativa, porque
ayuda a captar nuevos significados. Este trabajo de construcción y reconstrucción de mapas
conceptuales exige el contacto con los otros compañeros, en un esfuerzo solidario que anima a
compartir los significados que cada uno aporta, como un equipo deportivo comparte su actividad
de entrenamiento (Ontoria, 2006, p. 56)
Los resultados de la primera actividad fueron satisfactorios al valorar el manejo de información
para realizar las sesiones de un proceso de mediación: el inicio, el desarrollo de las sesiones de
mediación y las conclusiones sobre el desarrollo de un acuerdo, que incluyó aspectos concretos
de cil solución sobre problemas específicos y el plan de posibilidades de mejorar la relacn
entre las partes en conflicto.
No obstante, en la construcción de mapas conceptuales, los y las estudiantes demostraron una
mejor sistematización de la información y de los elementos del conflicto, la squeda de
soluciones en la gestión del mismo, así como la capacidad de síntesis de los hechos que
haan producido el problema.
El mapa conceptual puede utilizarse como estrategia para negociar y compartir
conocimiento cuando el alumno compara sus mapas conceptuales, realizados a nivel
individual con los otros compañeros y descubre que cada cual ha construido un mapa
conceptual diferente, sin que ello implique necesariamente que unos estén bien y otros
mal. Simplemente lo que ocurre es que el mapa individual representa una estructura de
un conocimiento individual (de un aprendizaje), es la forma en que el individuo concreto
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ha interpretado los nuevos contenidos desde sus estructuras cognitivas previas. Sin
embargo, lo que se pretende es llegar a un conocimiento compartido socialmente, por lo
que la situación de discusión para consensuar los distintos aprendizajes puede facilitar el
acceso al conocimiento (que ha de ser general. (Ontoria, 2006, p. 95)
El proceso de construcción de un mapa conceptual para comprender un conflicto, es
particularmente beneficioso porque permite fomentar actitudes de orden, de respeto, de
organización, de aceptación de opiniones ajenas, cuando se contraponen puntos de vista
diferentes, lo cual aumenta la capacidad de trabajo en equipo y la tolerancia entre el
estudiantado. Por lo anterior, coincidimos con Ontoria, Molina y de Luque al señalar:
Para comprender el valor del mapa conceptual como medio para compartir significados,
debeamos dejar muy claro que no hay un mapa conceptual unívoco y definitivo sobre
cualquier tema, ya que en su elaboración el individuo pone de manifiesto sus propios
conceptos previos, el nivel de jerarquización de los mismos, según la importancia que
establezca entre ellos, y el nivel de inclusión que perciba en dichos conceptos. (Ontoria,
Molina y de Luque, 1996, p. 86)
En síntesis, los mapas conceptuales y la herramienta del CmapTools son una cnica didáctica
en el proceso de enseñanza y de aprendizaje de los métodos de resolución alternativa de
conflictos, que logran establecer una mejor actitud y una mayor comprensión del estudiantado
hacia la gestión del conflicto. Asimismo, permite al docente la organización previa de los
contenidos, facilitando la comunicación entre éste y el estudiantado y logra que los y las
estudiantes estructuren la nueva información en materia de resolución de conflictos.
De manera adicional, el software de CmapTools puede obtenerse en la dirección electrónica
http://cea.ucr.ac.cr, que corresponde al Centro de Evaluación Académica de la Vicerrectoría
de Docencia de la Universidad de Costa Rica, o bien en la dirección electrónica
http://cmap.ihmc.us/download/
A manera de conclusión
La enseñanza de la negociación y la resolución de conflictos a estudiantes universitarios
tiene la característica de poseer una serie de métodos, modelos, técnicas, estrategias y
tácticas que van más allá de una definición teórica y que precisan de su aplicación práctica
en el proceso de enseñanza y de aprendizaje, debido a que este proceso está orientado a
proporcionar una serie de instrumentos en el nivel teórico y práctico
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En el caso específico de la formación a estudiantes de Ciencias Políticas, tanto a nivel de
Bachillerato, Licenciatura y Posgrado, se espera que el estudiantado pueda realizar procesos
de negociación y resolución de conflictos de una manera ordenada, racional y por tanto
exitosa.
El proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución de conflictos
parte de un conocimiento teórico, para lo cual se asigna un texto que sirve como guía
práctica. De manera que el conocimiento y la discusión del material bibliográfico es una parte
importante de este proceso para conocer la materia; estimular la discusn y realizar en un
segundo momento las prácticas de negociación y resolucn de conflictos y mejorar la
capacidad de toma de decisiones. Adicionalmente, se requiere un conocimiento de los
acontecimientos de la realidad nacional, a fin de que los estudiantes en conjunto con el o la
docente, identifiquen escenarios, actores y procesos de negociación, resolución de conflictos y
toma de decisiones en el nivel ecomico, social y político.
El concepto prácticas de negociación y de resolución de conflictos se sistematiza en la
utilización de cnicas didácticas como el análisis de casos, la simulación y la construcción de
mapas conceptuales.
La validación de los elementos prácticos en el proceso de enseñanza y de aprendizaje de la
negociación y de la resolución de conflictos, mediante el uso de las técnicas didácticas
señaladas, permite que los y las estudiantes puedan desarrollar mayor habilidad en la
sistematización de la información, una mejor comprensión de estos conceptos aplicados en
la práctica de una situación determinada y una mejor actitud hacia el trabajo en equipo, bajo
la premisa de respeto y tolerancia hacia los y las integrantes de los grupos de trabajo que
participan en las diferentes dinámicas.
El análisis de casos propone la posibilidad de acercar al estudiantado a situaciones reales o
hipotéticas que requieren de una solución creativa, para lo cual, el abordaje metodológico de
cada uno de los y las estudiantes supone el análisis, la evaluación y la discusión de análisis
de casos vinculados con la resolución de conflictos: negociación, conciliación y mediación.
La formación en Ciencia Política y el uso del análisis de casos que representan situaciones
en el nivel económico, social y político, en el marco de un sistema político, en este caso, el
sistema político costarricense, logra una aproximación a una situación institucional o político
social donde existen problemáticas a resolver o que permiten, tanto al docente como al
estudiantado, plantear preguntas que fomenten el análisis y la discusión de un determinado
tema que requiera una solución. El análisis de casos es oportuno para la identificación,
desarrollo y fortalecimiento de habilidades de resolución de conflictos y toma de decisiones,
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a partir de experiencias concretas, con el propósito de que los y las estudiantes puedan
discutir sus criterios y puntos de vista en la toma de decisiones de los actores involucrados.
Las soluciones no son evidentes ni tampoco únicas, lo cual permite al estudiantado buscar
una solución al problema planteado e identificar los elementos propios de un proceso de
negociación.
La simulación permite llevar a la pctica la teoa propuesta por las diferentes tipologías de la
negociación y la resolución de conflictos y como recurso didáctico, permite demostrar una
verdad lida acerca de los procesos sociales concretos. Mediante este recurso dictico,
aplicado a un acontecimiento de un sistema político y al comportamiento de los diferentes
actores frente a una decisión gubernamental o una política pública, los participantes interpretan
a los encargados de tomar decisiones en sus respectivos puestos de dirección o mandos
medios. El propósito es identificar oportunidades, en respuesta al proceso interactivo del juego,
sin complicarse con presuposiciones y teorías respecto de cómo los estudiantes de Ciencias
Poticas tienen que actuar en diversas situaciones.
Los participantes aprenden y asumen sus papeles y las situaciones de sus puestos de
dirección al leer un breve informe de antecedentes, el cual debe ser lo más completo y claro
respecto a las características de la situación que se ha elegido. Aprenden el juego tanto
orientándose dentro de sus reglas como, más aún, jugándolo. Al margen de las metas
individuales que cada persona negociadora se ha propuesto, la acción está guiada por el
supuesto deseo de los responsables de tomar decisiones de llegar a un acuerdo satisfactorio
entre las partes negociadoras y resolver el conflicto.
La simulación además, les permite a los y las participantes involucrarse activamente en un
proceso interactivo que emula rasgos básicos seleccionados de la realidad, lo cual logra
acercarlos al proceso de toma de decisiones y resolución de conflictos, que refieren
situaciones reales en las que se presentan procesos de negociación y resolución de
conflictos.
Por su parte, la utilización de mapas conceptuales para la comprensión del conflicto,
complementada con la herramienta CmapTools, en la enseñanza de la negociación y la
resolución de conflictos, les aporta a los y las estudiantes una mayor capacidad de
sistematización y síntesis de la información y de los hechos que han ocasionado un conflicto,
a la vez, que logran identificar las verdaderas necesidades e intereses de las partes,
proponiendo la deconstrucción del conflicto, la reasignación del problema y definiendo un
plan de acción bajo la premisa del Método de Negociación según Principios, “separar a las
personas del conflicto” y construyendo una comunicación eficiente entre las partes.
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La enseñanza de la negociación y la resolución de conflictos es pertinente que ofrezca al
estudiantado la posibilidad de privilegiar el diálogo e intercambio de información, por lo que
compartimos la opinión del Dr. Joseph D. Novak, cuando señala:
Lo maravilloso de los mapas conceptuales colaborativos es que a medida que los
estudiantes trabajan con otros, generan un producto intelectual; producto este, en el
que todos pueden haber contribuido. Esto minimiza el tipo de competencia nociva que
ocurre en muchos salones de clase y maximiza el efecto positivo del aprendizaje
social. (Novak, 2006, p. 2)
En resumen, los análisis de casos, simulaciones y construcción de mapas conceptuales para
le comprensión del conflicto, son técnicas didácticas que en el proceso de enseñanza y de
aprendizaje de la negociación y resolución de conflictos, coadyuvan en el desarrollo e
identificación de habilidades y destrezas. Además, familiarizan a los y las estudiantes con la
preparación, los diferentes modelos y métodos, así como con las técnicas, estrategias y
tácticas que se utilizan en un proceso de negociación y resolución de conflictos, fortalecen la
identificación de opciones alternativas a los problemas que requieren soluciones creativas y
fomentan la capacidad de trabajo en equipo, el respeto a los diferentes puntos de vista y la
tolerancia hacia terceros.
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... Así, los estudios de caso y las simulaciones surgen como estrategias metodológicas útiles, toda vez que no sólo permiten a los estudiantes conocer y comprender procesos sociales concretos, sino desarrollar capacidad de análisis, juicio crítico, capacidad de síntesis, creatividad y proactividad. De acuerdo a lo señalado por Evelyn Hernández (2008), profesora de la Maestría en Ciencia Política de la Universidad de Costa Rica, algunas de las técnicas didácticas que "permiten a los y las estudiantes en las áreas de negociación, toma de decisiones y resolución de conflictos identificar, desarrollar y mejorar sus técnicas, habilidades y destrezas en estas áreas" (Hernández, 2008, 3) son: (i) el uso de estudio de casos, (ii) la simulación y (iii) los mapas conceptuales para representar un conflicto. ...
Conference Paper
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En el Chile actual, el debate en torno a la educación está en la agenda pública. Una de las aristas a considerar se relaciona con la búsqueda e implementación de metodologías innovadoras de enseñanza-aprendizaje para facilitar el proceso de adquisición de competencias que promuevan la ciudadanía activa y global, tales como pensamiento crítico, liderazgo, trabajo en equipo y negociación. Las simulaciones, como estrategia metodológica, permiten ejercitar dichas competencias. El presente estudio describe y analiza un caso específico: el Modelo de Asamblea General de la Organización de Estados Americanos, MOEA, como instancia académica de formación en valores y prácticas democráticas a nivel secundario. PALABRAS CLAVE: Educación; democracia; ciudadanía active y global; Chile; metodologías innovadoras de enseñanza-aprendizaje; MOEA. Panel: Socialización política internacional Área temática: Relaciones Internacionales Trabajo preparado para su presentación en el X Congreso Chileno de Ciencia Política, organizado por la Asociación Chilena de Ciencia Política (ACCP). Santiago, 17 al 19 de octubre de 2012.
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RESUMEN El presente artículo reseña una experiencia de innovación en la carrera de Administración Pública impartida por la Universidad de Chile, iniciativa implementada a partir del año 2009 en los talleres de formación profesional incluidos en la malla curricular. Para efectuar dicha innovación se realizó un trabajo que constó de cuatro fases: (i) diagnóstico de los cambios que ha enfrentado el entorno político institucional en que se desenvolverán los futuros/as Administradores/as Públicos/as y las competencias necesarias para comprender dicho entorno y tomar decisiones; (ii) diseño, incorporando una lógica secuencial y concatenada en los cinco talleres considerados en la malla curricular, haciendo una apuesta por metodologías participativas que permitan desarrollar y/o fortalecer las competencias previamente diagnosticadas; (iii) implementación, generando un equipo docente que discute los programas y actividades para luego acordar un relato transversal , logrando un trabajo coordinado y coherente en los distintos niveles y; (iv) evaluación, al tratarse de un equipo docente, los procesos de evaluación utilizan herramientas similares, facilitando la agregación de datos para realizar mejoras a las versiones siguientes del mismo taller. En este documento se expondrán las dos primeras fases, evidenciando las posibilidades de innovación que se generan utilizando una estrategia de promoción de competencias al interior de currículos rígidos y profesionalizantes. Estas innovaciones adquieren valor y estabilidad en el tiempo en la medida en que dialogan con el entorno complejo y las exigencias ciudadanas que enfrentarán los/as nuevos/as Administradores/as Públicos/as.
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El presente trabajo pretende generar un espacio de discusión sobre la creación de un nuevo escenario de aplicación de la herramienta mapas conceptuales: el campo de la resolución alternativa de conflictos en las relaciones interpersonales, grupales y organizacionales. A través de la combinación de un modelo metodológico en el que se combinan las estrategias de aprendizaje colaborativo, la herramienta tecnológica del CmapTools y los mapas conceptuales, los autores del presente trabajo, representantes de un Centro de Mediación y Manejo de Conflictos en Costa Rica, CEMEDCO, plantean un marco conceptual innovador para las técnicas RAC. A la fecha dicho modelo está aplicándose en la solución de controversias con interesantes resultados. Se presenta el modelo teórico, (graficado en un mapa conceptual), y se ofrece un ejemplo de un caso resuelto, cuya metodología de trabajo incluyó la construcción de mapas conceptuales.
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Resumen. Los resultados obtenidos de la presente experiencia didáctica, fruto del trabajo de extensión que se realiza en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad de Carabobo y cuyos destinatarios son en su mayor parte, profesionales de la educación en servicio, abre nuevos caminos hacia la transformación educativa y responde a las exigencias establecidas en el Currículo Básico Nacional en el área de la evaluación. En el curso, Desarrollo de Habilidades del Pensamiento y Creatividad, que se dicta como recurso de mejoramiento profesional, entre otras técnicas didácticas se desarrolló la del mapa conceptual, con un grupo de 22 personas, siguiendo las pautas establecidas por Novak (1988). La elaboración inicial consistió en un trabajo de varios equipos que posteriormente se integró en uno, al seleccionar los conceptos mejor organizados. La experiencia fue gratificante, enriquecedora, abrió amplias expectativas para transformar las prácticas rutinarias en el aula en procesos de aprendizaje significativo, mediante una metodología activa y participativa. La investigación continúa con otros grupos en la actualidad. Palabras clave: Mapa Conceptual, Aprendizaje Significativo, Formación Permanente. 1 LA EDUCACIÓN PARA EL CAMBIO Nuevos tiempos implican nuevas exigencias y la educación hoy en América Latina, no está ubicada en el lugar de progreso y transformación que exige un mundo globalizado en el que el sistema educativo, sigue a la zaga de algunos modelos admirados, pero no realizables, dadas las circunstancias políticas, económicas y sociales que absorben los intereses de quienes están en la obligación de diseñar las políticas de Estado, las cuales deben favorecer el proceso de desarrollo cognitivo de sus integrantes. Aún ante este panorama difícil, a las universidades se les asigna el papel rector de formar a los profesionales en las diversas ramas del saber; van a ser éstos los recursos humanos que deben asegurar el desarrollo y el progreso del país. La realidad académica no es halagüeña y los indicadores de rendimiento dejan mucho que desear, cuando académicamente a Venezuela se la ubica en los últimos lugares con relación a otros países en el mundo. No obstante esta situación, hay que asumir retos por difíciles que sean y así lograr el cambio educativo necesario.
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El conflicto en las organizaciones. La optimización del rendimiento mediante la estimulación del conflicto -- Gestión del conflicto -- Evaluación de la gestión del conflicto -- Aspectos emocionales en la gestión del conflicto -- Procesos de negociación y mediación -- Aspectos culturales en la gestión del conflicto, la negociación y la mediación
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Lo que se conoce como transformación intelectual apunta a la necesaria transformación de las representaciones de los alumnos, de sus estructuras conceptuales, metodológicas y actitudinales, de sus actuaciones, de sus proyectos de vida, de sus intereses y motivaciones, de tal forma que educar es un proceso complejo. Esta obra contiene: El constructivismo humano de Novak; Los esquemas alternativos de Rosalin Driver; La propuesta del cambio social; La variante evolucionista del cambio conceptual; La teoría del cambio conceptual y metodológico; La perspectiva sociocultural del cambio conceptual; La pedagogía operatoria; La teoría de la transformación intelectual; Las propuestas centradas en la investigación.
La dirección de equipos internacionales
  • Nicola Phillips
Phillips, Nicola. (1994). La dirección de equipos internacionales. Barcelona, España: Ediciones Folio.