Testing and Identification of Type of Informational Metabolism

Abstract

Problems of identification of socionic personality types are reviewed. Experience in creation of new, and practical implementation of existing socionic tests leads one to conclusion that the test could be used as an additional tool. The most precise identification of type of informational metabolism can be achieved with work of a group of experts.

Full text

48
Boukalov A.V.
Testing and Identification of Type of Informational Metabolism
Problems of identification of socionic personality types are reviewed. Experience in creation of new, and practical
implementation of existing socionic tests leads one to conclusion that the test could be used as an additional tool. The most
precise identification of type of informational metabolism can be achieved with work of a group of experts.
Key words: socionics, tests, identification of a socionic type.
УДК 159.923.2
Букалов А. В.
ТЕСТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТИПА ИНФОРМАЦИОННОГО МЕТАБОЛИЗМА
Как показывает многолетний опыт сотрудников Международного института соционики
(МИС) и других социоников, вербальные тесты, построенные, например, по дихотомическому
принципу, не дают высокой точности в определении типа информационного метаболизма
(ИМ). К такого рода тестам относится и наиболее известный тест MBTI и его модификации.
Причина погрешности любого теста давно выяснена в соционике: тип личности имеет различ-
ные уровни функционирования и, будучи погружен в различную социальную и культурную
среду, порождает коммуникативные оболочки или маски, которые соответствуют этой среде и
играют роль буфера между истинной моделью типа и окружающей средой. В соционике это
явление описывается как коммуникативные модели1.
В результате реальный человек в половине случаев отвечает на вопросы теста в соот-
ветствии с активированной в данный момент коммуникативной моделью типа ИМ. Подтверди-
ли это и мои исследования американской статистики по тесту Майерс-Бриггс [1]: тест дает си-
стематическую погрешность в специфической социально-культурной среде США.
Невербальные тесты также ненадежны. Это связано со слабой структурированностью
подсознания человека и трудностью соотнесения получаемых данных с информационной мо-
делью психики.
По этим причинам все известные нам тесты не могут обеспечить удовлетворительное
определение типа ИМ, а создание в настоящее время эффективных машинных (компьютерных)
тестов представляется задачей трудноразрешимой.
В силу этого наиболее точным и применяемым обычно на практике методом является
экспертное тестирование, где в качестве «измеряющего прибора» выступает подготовленная
группа экспертов, фиксирующая и анализирующая вербальные и невербальные ответы и реак-
ции тестируемого человека. Такой подход, применяемый в МИС на протяжении 8 лет, показал
свою высокую эффективность. Благодаря длительной подготовке экспертов, они хорошо видят
маски и коммуникативные модели тестируемого человека и умеют отделить их проявления от
реакций истинного типа личности.
Помимо типа ИМ и его коммуникативных моделей, эксперты фиксируют еще целый
ряд параметров, например, определяют соотношение длин векторов в функциях ИМ типа, что
дает возможность строить векторные диаграммы по функциям модели типа. Использование
этой информации позволяет создать многомерный индивидуальный профиль человека, а следо-
вательно, гораздо более точно оценить его отношения и взаимодействия в коллективе, особен-
ности поведения, перспективы служебного роста и т. д. Ценность этой дополнительной инфор-
мации очевидна: соционика рассматривает только 16 типов, а индивидуальностей —
·миллиарды. Только учет индивидуальных особенностей, построение индивидуализированной
модели типа, возникающее в результате такой экспертной работы, а также использование спе-
циальных компьютерных программ, разработанных в МИС, позволяет решать конкретные за-
дачи по формированию или реорганизации коллективов, подбору кадров и т. д. Достоверность
тестирования и адекватность выводов была проверена многолетним наблюдением за рядом
коллективов в ходе регулярного консультирования руководителей и сотрудников.
1 Термин В. Д. Ермака.
5/2004

49
Необходимо подчеркнуть, что эксперт не может работать один: вероятность ошибки в
этом случае очень велика в силу малого количества аспектов информационного потока, адек-
ватно воспринимаемого им. Группа экспертов должна состоять из 2–4 человек, оптимальное
число экспертов — 3 человека. При этом в группе должны быть представлены различные типы
и таким образом, чтобы в блоках ЭГО были представлены различные аспекты. Это значительно
расширяет возможности группы по восприятию информационного потока.
Такая сложная работа как определение типа безусловно требует определенного време-
ни. Поэтому заявления некоторых молодых людей, что они «определяют тип за одну минуту»
говорят лишь об их соционической незрелости и слабой подготовке. Другой крайний вариант
— попытки во что бы то ни стало определить тип человека, изматывая его вопросами по 1,5–2
часа или пытаясь давить на его слабые функции — ни к чему хорошему не приводит. Как пока-
зывает наша практика, оптимальное время работы с человеком — 15–25 минут, в редких случа-
ях — до 40 минут. После этого времени происходит утомление тестируемого и, образно говоря,
«на любой вопрос следует любой ответ». Методики, требующие длительного времени (2-3 ча-
са) для определения типа, порождены, как правило, неопытностью начинающих экспертов и ни
в коем случае не могут претендовать на роль эталона. И если столько времени требуется для
установления типа, то целый ряд других параметров будет просто упущен. Ясно, что подобное
«тестирование» — это попытка с негодными средствами. Тем более что в реальных условиях
оно абсолютно не технологично (как можно в реальном работающем коллективе хотя бы из 30
человек тестировать по 2–3 часа каждого?!).
Разумеется, нельзя ни в коем случае, не умея понять, кто перед вами, «взламывать»
коммуникативную модель — ни к чему, кроме неадекватной реакции тестируемого и самооб-
мана экспертов это не приводит.
Мы считаем, что психика — это квантовый объект. Основное свойство таких объектов
заключается в изменении параметров при наблюдении или вмешательстве извне. Поэтому ос-
нову подхода к тестированию должен составить принцип: минимум вмешательства и максимум
внимания.
В дополнение к рассмотренным методам используется визуальная диагностика типа ИМ
по фотографии. Но этот метод может применяться только как вспомогательный, поскольку
наработки различных экспертов обычно относятся к узкому классу физиогномических призна-
ков, свойственных, например, определенному этносу как варианту европеоидной расы. Другое
дело — комплексная оценка человека по его движениям, речи, особенностям поведения. В этом
случае эксперты могут только по наблюдениям сделать выводы о типе ИМ человека независи-
мо от его расы, национальности, культурной среды и т. д.
Кроме того, в ряде случаев некоторые психологические черты можно определить по по-
черку. Хорошие результаты дает и анализ информационных аспектов прямой речи человека
или текста, написанного им.
Таким образом, тип человека, как и целый ряд других параметров, можно определять
как в прямом общении с ним, так и косвенными методами. Оба эти подхода оказываются го-
раздо более эффективными по сравнению с применением дихотомических вербальных тестов,
которые в таких случаях оказываются лишь вспомогательным инструментом в изучении чело-
века и его типа ИМ.
Литература:
1. Букалов А. В. Достоверна ли американская статистика типов и интертипных отношений по тесту Май-
ерс-Бриггс? //Соционика, ментология и психология личности. № 4. 1996.
2. Букалов А. В. Соционика, ментальное тело человека и проблемы определения типа личности.
//Соционика, ментология и психология личности. № 2. 1997
3. Карпенко О. Б. Позиция эксперта. — доклад на XII Международной конференции по соционике. Ки-
ев. 1996.
4. Карпенко О. Б. Несколько слов о тестах. //Соционика, ментология и психология личности. № 4. 1997.
5/2004