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Abstract

Análise sobre as maneiras como a sociedade gerencial desenvolve nas mentes uma representação do mundo e da própria pessoa humana, de modo que o único caminho aparente de realização de si consista na lógica da produtividade e em sua relação psíquica e social, tornando a empresa uma referência para a construção do sujeito. Hoje, há necessidade de um eu maleável, sempre aberto a novas experiências; são essas as condições adequadas ao trabalho de curto prazo, a instituições flexíveis e à nova empregabilidade. Esta última constitui um macrodispositivo de controle micropolítico na produção de subjetividades. Richard Sennett afirma que o sentido da vida e da morte não se contabiliza. E é por isso que se deve dar vazão às relações humanas e à satisfação da alma, e não só ao capital, ao capitalismo. Para embasar este artigo, busca-se o caminho de construção da noção de trabalho até alcançar o gerenciamento atual na pós-modernidade. Espera-se, assim, ampliar a compreensão desse fenômeno e viabilizar a produção de métodos mais eficazes e humanizantes da prática de gestão de pessoas nas organizações. Será adotada a pesquisa bibliográfica por meio da revisão de literatura em Ciências Sociais e da Teoria Crítica aplicada à análise da administração na atualidade. A Teoria Crítica busca desenvolver articulações que penetrem a forma e substância, visando questionar a realidade aparente e abarcar a realidade encoberta nas estruturas organizacionais.
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... Fonte: Elaborado pelos autores (2022). ...
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O trabalho possui um papel fundamental na vida das pessoas e influencia não somente o âmbito profissional, mas é capaz de gerar impactos em diversos aspectos da vida humana. O objetivo desta pesquisa foi analisar os sentidos do trabalho para os internos do Sistema Penitenciário do Estado do Ceará. Realizou-se um estudo empírico, qualitativo, por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas com três internos do sistema prisional cearense que participam do projeto Cadeias Produtivas. Para os entrevistados, o trabalho prisional é essencial na vida dentro da prisão, pois possibilita que o recluso seja deslocado de sua cela para o ambiente de trabalho, o qual oferece melhores condições físicas, além de manter sua mente ocupada e permitir a remição de pena. Assim, a visão positiva do trabalho prisional (atribuída pelos internos) converge para os resultados apresentados por Morin, Tonelli e Pliopas (2007), apesar das limitações do contexto social pelo qual os internos são submetidos, produzidas pelas instituições prisionais.
... Uma empresa que almeja ser líder e se destacar no mercado não pode depender somente de seu êxito econômico, de sua estrutura física e de suas condições materiais, pois, sobretudo, necessita contratar e contar com pessoas qualificadas e geri-las com eficiência (RIBEIRO; MARTINS; NETA, 2017). Para isso, a Gestão de Pessoas (GP) deve ser planejada e estar presente na definição da estratégia empresarial (ULRICH, 2000;ALMEIDA et al., 2013); promover questionamentos para transformar a estratégia em ações; promover políticas e práticas de GP adequadas à estratégia empresarial (ULRICH, 2000); estar integrada com a organização, articulada por meio de sua estratégia, e as necessidades estratégicas da empresa; ter práticas de GP que sejam consistentes política e hierarquicamente; ter práticas ajustadas, aceitas e usadas por gerentes de linha e empregados como parte de seu trabalho diário (SCHULER, 2000); e dispor de ferramentas e métodos para que os empregados tenham tratamento equânime e justo (ROHM; LOPES, 2015). ...
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As Instituições de Ensino Superior (IES) brasileiras estão buscando a implantação de novas estratégias a fim de se diferenciar dos seus concorrentes. Um modelo que tem tido destaque na Gestão de Pessoas (GP) é o de gestão por competências, visto que este tem sido apontado como um modelo que aproxima a GP da gestão estratégica. Este estudo, por conseguinte, tem como objetivo analisar o desenvolvimento e a implantação de um modelo de GP com base na gestão por competências em uma IES privada. A presente pesquisa é um estudo de caso qualitativo realizado em uma IES privada por meio de seis entrevistas e análise de documentos da IES. Os resultados mostram que o modelo facilitou a tarefa de gerenciar, possibilitando mais justiça e coerência no trato com as pessoas, eliminando parte da subjetividade inerente aos processos de avaliação, uma vez que se considerou o sistema como facilitador no processo de orientação aos profissionais, no que diz respeito a oportunidades de carreira e a priorização de programas de capacitação. O modelo proposto tem, ainda, o diferencial de lidar com categorias distintas de empregados – gestores, técnicos-administrativos e professores – que são regidos e avaliados por diferentes normativas educacionais, além das estratégias organizacionais comuns às empresas privadas.
... A discussão sobre os sentidos do trabalho resultou em domínios de estudos com relativa independência entre si (Rosso et al., 2010) e distintas lentes teóricas. São encontradas pesquisas que contemplam abordagens críticas (Rohm & Lopes, 2015), tratando o conceito para além do capital; de enfoque funcionalista, que conduzem as discussões no campo gerencial, a exemplo dos estudos conduzidos por Morin (2001Morin ( , 2008 e A. L. Rodrigues et al. (2017), nos quais o sentido do trabalho pode resultar em consequências pessoais e, sobretudo, organizacionais, influenciando, entre outras coisas, a motivação para o trabalho (Hackman & Oldham, 1975); e de natureza interpretativista (Bendassolli & Gondim, 2014). ...
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Resumo O objetivo deste artigo consiste em avançar nas possibilidades de teorização sobre sentidos do trabalho, vínculos organizacionais - comprometimento, entrincheiramento e consentimento - e engajamento com base na articulação desses construtos num modelo integrativo. Para tanto, parte-se do pressuposto de que os sentidos atribuídos ao trabalho é uma variável antecedente a comprometimento, entrincheiramento, consentimento e engajamento no trabalho. Essa proposição é considerada oportuna e contributiva no campo teórico, uma vez que permite identificar possíveis associações entre os construtos, o que ajuda a compreender determinados comportamentos no trabalho. Após a análise das relações entre os conceitos, apresenta-se uma proposta de modelo integrada, ainda não testada empiricamente. Por fim, sugere-se uma agenda de pesquisas.
... The discussion of work meanings has resulted in domains of studies that are relatively independent of one another (Rosso et al., 2010), as well as various theoretical frameworks. Some works consider critical approaches (Rohm & Lopes, 2015), dealing with the concept beyond capital; others have a functionalist focus, which leads the discussions in the managerial field, such as the studies conducted by Morin (2001Morin ( , 2008 and A. L. Rodrigues et al. (2017), in which the meaning of work can lead to personal and, above all, organizational consequences, hence influencing, among other things, one's motivation to work (Hackman & Oldham, 1975); and finally, some of them are interpretivist in nature (Bendassolli & Gondim, 2014). ...
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This article aims to advance the possibilities of theorization about the meanings of work, organizational bonds (commitment, entrenchment, and consent), and engagement by connecting these constructs in an integrative model. Therefore, it is assumed that the meanings attributed to work are an antecedent variable to commitment, entrenchment, consent, and work engagement. This proposition is considered timely and contributes to the theoretical field as it allows identifying possible associations between the constructs, which helps to understand certain behaviors at work. After analyzing the relationships between the concepts, an integrated model proposal is presented, not yet empirically tested. Finally, a research agenda is suggested.
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Objetivo: Avaliar fatores da trabalhabilidade que implicam na capacidade para o trabalho, através da utilização da ferramenta Índice de Capacidade para o Trabalho – ICT (WAI). Método/abordagem: Pesquisa descritiva e exploratória, com abordagem quanti-qualitativa, usando método de levantamento de campo, tipo survey. O universo deste estudo correspondeu a trabalhadores brasileiros em idade ativa para o trabalho e a amostra, do tipo não probabilística, composta por 306 respondentes. O processamento e análise dos dados se deram via análise descritiva dos dados, análises segundo os escores do questionário ICT/ WAI, e análise fatorial. Principais Resultados: Os resultados mostraram que 38,89% dos trabalhadores pesquisados, apresentaram ICT inadequado e necessitavam de intervenção, de restauração ou melhoria de sua capacidade para o trabalho. Identificou-se também que fatores da trabalhabilidade como alinhamento profissional, satisfação no trabalho e marketing pessoal tem influência sobre a capacidade para o trabalho dos trabalhadores. Contribuições teóricas/práticas/sociais: Ampliação do conhecimento sobre o uso da ferramenta ICT para analisar a capacidade para o trabalho dos trabalhadores, visando intervenções necessárias à recuperação, melhora ou apoio da capacidade para o trabalho, através do acompanhamento físico e psíquico, individual e coletivo dos trabalhadores. A avaliação dos fatores de trabalhabilidade pode auxiliar trabalhadores e gestores na implementação de programas de saúde ocupacional. Originalidade/relevância: Escassez de estudos, na literatura brasileira, sobre a capacidade para o trabalho de trabalhadores em idade ativa e sua relação com fatores de trabalhabilidade.
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A dinâmica nas organizações tem sofrido significativas transformações, podendo modificar o sentido atribuído ao trabalho e desencadear vivências de prazer-sofrimento, considerando a organização do trabalho e das tarefas. Entre os grupos de trabalhadores mais sensíveis a essas mudanças estão os jovens, público que usualmente se submete a atividades precárias e percebem o estudo como sendo um investimento que lhes resultará em melhores condições de trabalho. Assim, o objetivo desta pesquisa consiste em descrever os sentidos atribuídos ao trabalho e às vivências de prazer e sofrimento na percepção de jovens trabalhadores-estudantes. Participaram do estudo 25 jovens, alunos de uma Instituição Pública de Ensino Superior da região Sudeste do Estado de Minas Gerais (MG). Os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Verificou-se predominância do sentido de trabalho enquanto atividade remunerada. O prazer envolve as relações socioprofissionais, condições de trabalho, realização profissional e liberdade de expressão. Por sua vez, o sofrimento está associado às relações socioprofissionais bem como as condições de trabalho, falta de reconhecimento e exigências físicas, como ficar em pé por muito tempo e realizar atividades que demandam esforço físico demasiado, e psicológicas, como ser submetido a constrangimentos e ter controle das emoções. Os resultados sugerem que pode haver ausência de prazer explicito no trabalho, mesmo quando este tem sentido.
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O envelhecimento humano é um fenômeno mundial que pode ser analisado como um processo natural, contínuo, progressivo e irreversível, com alterações orgânicas, psicológicas e morfofuncionais. O trabalho possibilita uma relacione com o meio externo, construindo sua realidade interna e inserindo em grupos sociais. A aposentadoria, por sua vez, passou a estar relacionada com o afastamento e desligamento do trabalho, tendo como consequência o rompimento dos vínculos sociais. 28 produtores rurais idosos do município de Diamantino – MT, do sexo masculino e idade entre 65 e 87 anos, a maioria com ensino Fundamental Incompleto, casado, residindo com esposas, e/ou filhos e/ou netos, 50% recebem aposentadoria e Benefício de Prestação Continuada . Os entrevistados foram compostos por produtores rurais cuja posse de propriedade(s) não ultrapassa 100 hectares classificado como pequeno produtor, e o segundo por produtores com propriedade(s) que totalizam mais de 100 hectares. Para a análise, utilizou-se a Teoria das Representações Sociais e o método de análise de conteúdo do discurso. O significado atribuído à aposentadoria, foram classificadas as seguintes categorias: Dignidade, Fim de um ciclo, Desonra, Burocracia, Auto rendimento e Autoconsciência. Assim, foi possível perceber que a aposentadoria é reconhecida como um direito garantido, no entanto, os entrevistados relatam muitas burocracias para conseguir se aposentar, e o baixo valor monetário é percebido como uma desonra e falta de reconhecimento à pessoa idosa, mas também possibilita a sobrevivência e o acesso a outros serviços de pessoas que tenham limitações no trabalho
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Este estudo visa a sintetizar as contribuições da Psicodinâmica do Trabalho nas relações de trabalho inseridas no contexto da pandemia da COVID-19. Trata-se de uma scoping review que analisa estudos teóricos, empíricos e interventivos com abordagem teórica e metodológica atinentes à Psicodinâmica do Trabalho sobre o tema em debate especificamente no contexto brasileiro. A pergunta que orientou a revisão foi: quais as contribuições da Psicodinâmica do Trabalho na pandemia da COVID-19? As buscas ocorreram nas bases/bibliotecas CINAHL, Scopus, LILACS, PsycINFO, Academic Search Premier, EMBASE, Web of Science, PUBMED e Google Acadêmico. Foram recuperados 11 estudos que abordaram as contribuições da Psicodinâmica do Trabalho nas relações de trabalho no período pandêmico, publicados entre março de 2020 e janeiro de 2022. O adoecimento mental relacionado ao trabalho durante a COVID-19 foi intensificado, ao passo que reflexões profundas emergiram sobre a importância do trabalho. A clínica do trabalho pode ser uma medida efetiva para partilhar a dimensão subjetiva do trabalho, por meio da fala, da escuta e da expressão dos trabalhadores, o que foi evidenciado durante a pandemia da COVID-19.
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As teorias de administração têm sido discutidas por diversas áreas profissionais nos anos recentes. São de grande amplitude e podem ser válidas a partir da boa prática aplicada por um gestor que compreende suas variáveis que são: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade. Objetivou-se conhecer as teorias de administração aplicadas nas instituições de saúde. Trata-se de um estudo do tipo Revisão Integrativa da Literatura que reuniu uma amostra de 12 artigos sobre a temática abordada. Ao analisar os artigos selecionados pôde-se perceber que a aplicação ou o resgate das teorias clássicas que envolvem o trabalho racionalizado, dificulta o processo de trabalho e burocratiza o serviço ser prestado. Na seleção dos artigos pôde-se observar que há uma prevalência de estudos que mostram a análise das teorias motivacionais e na capacitação de alunos durante a graduação o que reflete uma inserção da administração na modernidade. O processo gerencial nas instituições de saúde tornou-se historicamente função atribuída ao profissional enfermeiro. O estilo contemporâneo da Administração, que compreende a moderna gestão de pessoas e de processos, através de percepção de que os recursos, ditos humanos, são de extrema relevância para o sucesso de toda organização, seja ela da saúde ou não. Conclui-se, que o elemento mais importante das teorias administrativas não é o resultado final, mas o próprio processo de trabalho por resolução de problemas, por meio do qual os servidores aprendem a se tornar ativos e críticos, assim desenvolvendo habilidades e atitudes exigidas na sociedade contemporânea.
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The objective of this article is to historically situate the theme "meanings of work", building a theoretical synthesis and presenting how its epistemological construction took place based on two prominent authors in Brazil: Estelle Morin and Ricardo Antunes. Some researchers have used these references as complementary. The question is: is it possible to build a dialogue between the epistemological matrices in which the two authors are inserted? For this discussion, we used the thesis of the incommensurability of paradigms, by Burrell and Morgan (1979) and the Circle of Epistemic Matrices, by Paes de Paula (2016). The dialogue between these authors is epistemologically incoherent due to the impossibility of reconciling the cognitive interests of each epistemic matrix that the author and the author build their approaches to the meanings of the work. In this sense, it avoids misinterpretations and inconsistent propositions of dialogues between them, which represents an important guideline for conducting future research.
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Whereas burnout refers to a state of exhaustion and cynicism toward work, engagement is defined as a positive motivational state of vigor, dedication, and absorption. In this article, we discuss the main definitions and conceptualizations of both concepts used in the literature. In addition, we review the most important antecedents of burnout and work engagement by examining situational and individual predictors. We also review the possible consequences of burnout and engagement and integrate the research findings using job demands– resources theory. Although both burnout and work engagement are related to important job-related outcomes, burnout seems to be more strongly related to health outcomes, whereas work engagement is more strongly related to motivational outcomes. We discuss daily and momentary fluctuations in burnout and work engagement as possibilities for future research.
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Analisar a saúde do trabalhador exige, na contemporaneidade, a compreensão do impacto do regime de acumulação flexível como resposta do capital e do capitalismo, seus rebatimentos nas relações de trabalho, bem como a compreensão das respostas articuladas pelo Estado, valendo-se de reformas neoliberais. Elas têm transferido as ações de saúde para a circunscrição do mercado, o que significa, em última instância, inserir o Estado no campo de ação da concorrência, do capital. Com base nesse enfoque é que se estruturou a abordagem do tema.
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O tema deste artigo insere-se nos estudos da teoria organizacional e racionalidade. Traz análise acerca dos ensaios sobre racionalidade substantiva de Guerreiro Ramos, racionalidade ambiental de Enrique Leff e visão Habermasiana de Ação Comunicativa e suas implicações no universo organizacional. O método que caracteriza este artigo é a revisão bibliográfica, com utilização de fontes múltiplas de evidência. Os dados foram obtidos mediante investigação bibliográfica, e a análise dos dados foi efetuada de forma descritivo-interpretativa. Utilizaram-se, para tanto, análise de conteúdo e a análise documental. Dentre as conclusões baseadas nas proposições desses autores, está a possibilidade de uma perspectiva crítica capaz de identificar e de enfrentar as patologias que o mundo atual exige, com ênfase para os parâmetros da razão comunicativa. É esta razão que deve controlar, em última instância, os processos sistêmicos, colocando-os a serviço das finalidades humanas comunicativamente estabelecidas. Na análise das proposições desses três autores, a discussão que emerge é que o tipo de racionalidade presente na ação social depende essencialmente da motivação da ação, o que necessariamente deve ser incorporado pela teoria organizacional.
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Neste artigo são analisados três aspectos da psicologia de A. N. Leontiev e suas implicações para a reflexão sobre a educação na atualidade: a diferença entre a formação do indivíduo humano e a ontogênese animal; a relação entre a estrutura da consciência e a estrutura da atividade; e, por fim, a questão da alienação como um fenômeno social e histórico.
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Brazilian and Canadian students reported on the importance and frequency of cultural practices and values reflecting Triandis’s cultural model of individualistic-collectivistic and horizontal-vertical orientations. They also rated their relative autonomy for these practices and the degree to which parents and teachers supported self-determination theory’s psychological needs for autonomy, competence, and relatedness. It was predicted that in both samples, despite the mean differences, greater relative autonomy and need support would be associated with greater well-being and cultural identity. It was also expected that vertical cultural orientations would be less well internalized in both Brazilian and Canadian groups. Means and covariance structure analyses verified measurement comparability. Results generally supported the hypotheses. Discussion focuses on the importance of internalization across cultural forms, the differentiation of autonomy from individualism and independence, and the relations between horizontal cultural orientations and psychological needs support.
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RESUMO: A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conse- qüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelos modelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonês passaram a demandar um trabalhador aparentemente mais engajado ao seu trabalho, apto a realizar diversas operações e mais escolarizado. Porém, observa-se que ao sofrimento daqueles que trabalham em tarefas que não foram atingidas pela reestruturação produtiva, acrescenta-se o sofrimento provocado pelas transformações em curso no trabalho, exi- gindo novos atributos ao trabalhador, atingindo a saúde física e mental. PALAVRAS-CHAVE: Processos de trabalhos; sofrimento psíquico no trabalho; saúde mental. HEALTH AND LABOR PROCESSES IN CAPITALISM: CONSIDERATIONS ON THE INTERFACE BETWEEN THE PSYCHODYNAMICS AND SOCIOLOGY OF WORK ABSTRACT: Workers are submitted to labor processes that produce serious health consequences. Mainly, these conse- quences originate from management models that separate conception from execution, introduced by Taylorism and Fordism. The implementation of the Japanese management model incurred changes that demanded a more educated worker capable of accomplishing several tasks, and who is apparently more committed to his/her work. However, the physical and mental health of workers whose activities were not affected by production restructuring is being affec- ted by the transformations presently in course in the workplace, such as new performances and demands.
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The company as a cultural comunity, has an ethnic identity. It is very important to determine what the organization's culture is and works. The work is divided in three parts: a) the company is a culture; b) the basic elements of the companyn's culture, and c) the development of the company's culture. Only understanding the organizational system as a culture, we can be efficay in the resolution of company's problems. Para comprender las empresas en profundidad es necesario analizar su cultura organizacional, ya que, como dice Schein, de esta manera entenderemos "que la cultura es un fenómenos profundo, que la cultura es compleja y de difícil comprensión, pero que vale la pena esforzarse por entenderla, dado que mucho de lo que hay de misterioso e irracional en las empresas, se esclarece una vez que alcanzamos este objetivo" (Schein,1988:22).
  • S A G La Cultura De La Empresa
BAZTÁN, S. A. G. La cultura de la empresa. Revista Mal-Estar e Subjetividade, v. 2, n. 2, p. 86-122, 2002.
Burnout and work engagement: the JD-R approach
  • E A B Demerouti
  • A B Bakker
  • M Leiter
DEMEROUTI, E. A. B.; BAKKER, A. B.; LEITER, M. Burnout and work engagement: the JD-R approach. Journal of Occupational Health Psychology, v. 19, n. 1, p. 96-107, 2014.
Economia política do poder: as práticas do controle nas organizações
  • J H Faria
FARIA, J. H. Economia política do poder: as práticas do controle nas organizações. Curitiba: Juruá, 2004.