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O novo sentido do trabalho para o sujeito pós-moderno: uma abordagem crítica

Authors:
Ricardo Rohm at Federal University of Rio de Janeiro
Ricardo Rohm
Natália Fonseca Lopes
Natália Fonseca Lopes
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Abstract

Análise sobre as maneiras como a sociedade gerencial desenvolve nas mentes uma representação do mundo e da própria pessoa humana, de modo que o único caminho aparente de realização de si consista na lógica da produtividade e em sua relação psíquica e social, tornando a empresa uma referência para a construção do sujeito. Hoje, há necessidade de um eu maleável, sempre aberto a novas experiências; são essas as condições adequadas ao trabalho de curto prazo, a instituições flexíveis e à nova empregabilidade. Esta última constitui um macrodispositivo de controle micropolítico na produção de subjetividades. Richard Sennett afirma que o sentido da vida e da morte não se contabiliza. E é por isso que se deve dar vazão às relações humanas e à satisfação da alma, e não só ao capital, ao capitalismo. Para embasar este artigo, busca-se o caminho de construção da noção de trabalho até alcançar o gerenciamento atual na pós-modernidade. Espera-se, assim, ampliar a compreensão desse fenômeno e viabilizar a produção de métodos mais eficazes e humanizantes da prática de gestão de pessoas nas organizações. Será adotada a pesquisa bibliográfica por meio da revisão de literatura em Ciências Sociais e da Teoria Crítica aplicada à análise da administração na atualidade. A Teoria Crítica busca desenvolver articulações que penetrem a forma e substância, visando questionar a realidade aparente e abarcar a realidade encoberta nas estruturas organizacionais.
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O novo sentido do trabalho para o sujeito pós-moderno: uma abordagem críti
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... Na ótica da teoria crítica, o que ocorre no interior das organizações é reflexo da sociedade, sendo, portanto, essencial compreender a questão social para entender o esse reflexo moldado pela contradição (Tenório, 2009). Deste modo, o entendimento em torno do que fora apresentado envolve o movimento de pensar historicamente, ou pensar criticamente (Tenório, 2009), com o coletivo prevalecendo sobre o individual (Rohm;Lopes, 2015). ...
... Na ótica da teoria crítica, o que ocorre no interior das organizações é reflexo da sociedade, sendo, portanto, essencial compreender a questão social para entender o esse reflexo moldado pela contradição (Tenório, 2009). Deste modo, o entendimento em torno do que fora apresentado envolve o movimento de pensar historicamente, ou pensar criticamente (Tenório, 2009), com o coletivo prevalecendo sobre o individual (Rohm;Lopes, 2015). ...
ADMINISTRAÇÃO: PESQUISAS EMERGENTES E INTERDISCIPLINARES NO CONTEXTO BRASILEIRO
Book
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  • Mar 2024
Prezado leitor, Abrimos a apresentação da obra: “Administração: Pesquisas Emergentes e Interdisciplinares no Contexto Brasileiro”, apresentando a equipe que a construiu: Msc. Errol Fernando Zepka Pereira Junior e Bacharela Theodora Lucas Holz, que juntos comigo, Msc. Felipe Kopp Leite, empreenderam esforços para construir uma obra que aborde com qualidade científica diferentes temáticas da pesquisa em administração. O livro “Administração: Pesquisas Emergentes e Interdisciplinares no Contexto Brasileiro”, conta com nove (9) capítulos, os quais estão organizados em três (3) eixos temáticos: (i) Discussões Metodológicas e Epistemológicas em Administração; (ii) Perspectivas de Ensino de Administração; E (iii) Estratégia e Inovação Urbana Sustentável. No primeiro eixo “Discussões Metodológicas e Epistemológicas em Administração”, apresentamos o primeiro capítulo intitulado: “Estudo de Caso Funcionalista ou Interpretativista? Uma Análise Teórica da Aplicação do Método na Perspectiva da Estratégia como Prática Social”, com autoria de Felipe Kopp Leite, Theodora Lucas Holz e Errol Fernando Zepka Pereira Junior. Este capítulo busca responder a seguinte questão de pesquisa: “Como os tipos de estudo de caso se alinham (ou não) a operacionalização de pesquisas na perspectiva da estratégia como prática?”. Em suas discussões, é perceptível o alinhamento do estudo de caso longitudinal com a perspectiva da estratégia como prática, e também a incompatibilidade da operacionalização do estudo da perspectiva da estratégia como prática com o estudo de caso retrospectivo. Também no primeiro eixo, apresentamos o capítulo dois intitulado: “A Etnografia no Mundo Organizacional Pós-Pandemia”, de autoria de Maiara Netto Cardoso. Este capítulo objetivou compreender a cultura e o comportamento de uma organização a partir da observação participante e da análise de documentos e entrevistas. Em suas análises, a autora apontou que a etnografia pode revelar aspectos que não seriam possíveis de serem observados de outra forma, uma vez que a observação participante permite ao pesquisador ter acesso a informações que não são públicas. Além disso, constatou-se que a etnografia organizacional é um método flexível que pode ser adaptado a diferentes contextos. Encerramos o eixo “Discussões Metodológicas e Epistemológicas em Administração”, apresentando o capítulo três intitulado Epistemologia da Estratégia Organizacional: Discussões Teóricas sobre a Perspectiva da Estratégia como Prática, de autoria de Felipe Kopp Leite, Errol Fernando Zepka Pereira Junior e Theodora Lucas Holz. Em seu ensaio teórico, os autores buscaram responder “Como a perspectiva da estratégia como prática se posiciona frente a epistemologia da administração?”. Em suas discussões teóricas, os autores apontam que a perspectiva da estratégia como prática se encaixa em três bases epistemológicas da ciência da administração, possibilitando ao pesquisador do tema desenhar sua pesquisa de acordo com sua visão científica, e reforçamos que a abordagem sistêmica e a lógica dialética/abordagem crítica são caminhos possíveis de operacionalizar uma investigação dentro da perspectiva da estratégia como prática. No segundo eixo de “Perspectivas de Ensino de Administração”, apresentamos o quarto capítulo intitulado “A Vivência do Estudante Negro no Curso de Administração da Universidade Federal do Rio Grande”, com autoria de Karen Santos de Barros. O capítulo objetiva analisar a vivência do estudante negro no curso de administração na Universidade Federal do Rio Grande, e possibilita relevantes reflexões sobre melhorias e mudanças que a universidade pode implementar para oferecer uma experiência mais inclusiva para estudantes negros. O quinto capítulo segue no segundo eixo temática e é intitulado “Impacto da Pandemia nos Discentes que Trabalham: Um Estudo no Curso de Administração da FURG”, com autoria de Catherine Santos Salomão. Neste capítulo, a autora buscou entender quais foram os impactos da pandemia nos discentes do curso de Administração da FURG que juntamente aos estudos também trabalham? Como resultados, pode-se destacar que os estudantes conseguiram conciliar as obrigações do trabalho junto com a faculdade, mostrando em um primeiro momento dificuldades no início da implementação do modo remoto e, na sequência, a adaptação no decorrer de toda situação. Além disso, foi constatado que o apoio dos familiares foi crucial para melhorar a experiência no ensino e trabalho remoto. No encerramento do eixo temático “Perspectivas de Ensino de Administração”, o sexto capítulo desenvolvido por Gabriel Pereira é intitulado “Desafios e Oportunidades: Investigando as Limitações Digitais no Ambiente Virtual de Aprendizagem para Professores de Ciência da Computação em uma Universidade Federal”. Neste trabalho, o autor buscou investigar a compreensão dos professores do Centro de Ciências Computacionais da Universidade Federal do Rio Grande (C3/FURG) acerca das limitações digitais no uso do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) em uma Instituição Federal. Como resultados, pode-se destacar a importância de ajustar o ensino digital de acordo com as preferências e necessidades dos alunos, uma vez que foram identificadas limitações de acesso, cognitivas e comportamentais dos alunos, incluindo desafios materiais, falta de treinamento digital e resistência ao ensino virtual. No encerramento deste livro, apresentamos o eixo temático “Estratégia e Inovação Urbana Sustentável”. Iniciamos este eixo com o capítulo sete intitulado “Resiliência Organizacional: uma Análise Bibliométrica em Bases de Dados Internacionais”, de autoria de Theodora Lucas Holz, Felipe Kopp Leite e Errol Fernando Zepka Pereira Junior. O trabalho buscou caracterizar a produção científica internacional sobre resiliência organizacional com aplicação das Leis de Lotka, Bradford e Zipf. Nesta pesquisa, foi possível identificar os periódicos que mais publicaram sobre o tema foram Journal of Contigences and Crisis Management e International Journal of Production Research. E os autores que mais publicaram foram Sullivan-Taylor, B., Prayag, G., Sahebjamnia, N., Torabi, S. A., e Seville, E., com 4 publicações cada. O oitavo capítulo intitulado “Patrimônio Arquitetônico Cultural: um Estudo do Potencial Turístico na Cidade do Rio Grande/RS”, de autoria de Camila de Oliveira Mendes, buscou analisar se a população de Rio Grande/RS conhece os pontos turísticos e a história da cidade, bem como avaliar se no entendimento da população rio-grandina é possível desenvolver um atrativo turístico cultural no município. Como principal resultado, a autora evidenciou que a população rio-grandina entende que existe potencial turístico arquitetônico no município do Rio Grande/RS e que o mesmo pode gerar emprego e renda para a cidade. Por fim, com o nono capítulo intitulado “Um Estudo a Respeito das Cidades Inteligentes Sustentáveis”, com autoria de Paulo André da Silva, encerramos o eixo temático “Estratégia e Inovação Urbana Sustentável”. O trabalho objetivou examinar 10 as pesquisas realizadas na academia a respeito das Cidades Inteligentes Sustentáveis. Como resultados, o estudo permitiu identificar o aumento no número de pesquisas sobre o tema Cidades Inteligentes Sustentáveis, especialmente a partir do ano de 2019, atingindo um pico de publicações no ano em 2021, bem como uma maior intensidade de publicações nas áreas de Ciências Sociais, Engenharia, Energia, Ciência da Computação e Ciência Ambiental. Assim, encerramos o livro “Administração: Pesquisas Emergentes e Interdisciplinares no Contexto Brasileiro”. Desejamos uma boa leitura a todos e aspirações que os capítulos publicados sirvam de subsídio para construção e geração de novos conhecimentos nas pesquisas em Administração. Errol Fernando Zepka Pereira Junior, Felipe Kopp Leite, Theodora Lucas Holz.
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... . Deste modo, o entendimento em torno do que fora apresentado envolve o movimento de pensar historicamente, ou pensar criticamente(Tenório, 2009), com o coletivo prevalecendo sobre o individual(Rohm;Lopes, 2015).Nesta conjuntura, segundoFreire (1979, p. 33), "o desenvolvimento de uma consciência crítica permite ao homem transformar a realidade, uma necessidade cada vez mais urgente". Deste modo, com base emTenório (2009) e Mozzato e Grzybovski (2013), entendemos a abordagem crítica como uma possibilidade de emancipação do homem e das organizações frente a visão funcionalista/positivista e, assim, alcançar uma transformação social. ...
... . Deste modo, o entendimento em torno do que fora apresentado envolve o movimento de pensar historicamente, ou pensar criticamente(Tenório, 2009), com o coletivo prevalecendo sobre o individual(Rohm;Lopes, 2015).Nesta conjuntura, segundoFreire (1979, p. 33), "o desenvolvimento de uma consciência crítica permite ao homem transformar a realidade, uma necessidade cada vez mais urgente". Deste modo, com base emTenório (2009) e Mozzato e Grzybovski (2013), entendemos a abordagem crítica como uma possibilidade de emancipação do homem e das organizações frente a visão funcionalista/positivista e, assim, alcançar uma transformação social. ...
EPISTEMOLOGIA DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: DISCUSSÕES TEÓRICAS SOBRE A PERSPECTIVA DA ESTRATÉGIA COMO PRÁTICA E DO FENÔMENO DE OPEN STRATEGIZING
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  • Mar 2024
O texto percorre a evolução histórica e conceitual da pesquisa científica em administração desde suas origens até suas estruturas teóricas e empíricas. Ele destaca influências filosóficas, desde Bacon, Descartes e Kant até correntes como o utilitarismo e a abordagem sistêmica de Von Bertalanffy, evidenciando lacunas e limitações em cada uma delas. Whittington (1996) introduz uma mudança significativa na abordagem da estratégia, passando de uma visão centrada no estrategista para focar na prática social e interação dos praticantes. Essa perspectiva realça a importância dos detalhes micro-organizacionais na formulação estratégica, como reuniões e conversas, destacando a emergência da estratégia a partir dessas interações. O estudo investiga a relação entre a perspectiva da estratégia como prática e a epistemologia da administração, usando critérios como domínio do tema e relevância histórica para selecionar textos como "Strategy as practice" (Whittington, 1996). Ele revela que a estratégia como prática se alinha a três bases epistemológicas da ciência da administração, oferecendo ao pesquisador diferentes direções para suas investigações. Conclui-se que a estratégia como prática e o fenômeno do open strategizing se aproximam da abordagem crítica, desafiando o paradigma clássico ao incluir vários atores na formulação estratégica, promovendo transparência de informação e oferecendo uma nova visão sobre estratégia. Essa abordagem oferece potencial para o desenvolvimento tanto do campo da administração quanto da estratégia.
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... Considering that the search for meaning occurs through access to resources, working conditions, and favourable economic aspects (Scott, 2022) or through positive associations between self-esteem, perceived self-efficacy, meaning of work, and motivations (Degand et al., 2021), or even through professional self-esteem, the perception of social support, and the sense of meaningful work (Gur et al., 2022). The meanings of the work of the autonomous consultant in the management area Rohm and Lopes (2015) criticize the new directions and demands of the work world imposed on individuals in post-modernity, which induces the creation of new meanings as ideals linked to the replacement of the (collective) professional identity with an identity focused only on self-fulfilment, anchored in flexibility and versatility to be able to act according to the unpredictability of the market. Considering the subject from a dialectical perspective encompassing subjectivity and their entire social context is crucial since this external influence plays a significant role in their most profound subjective processes (Pereira et al., 2022;Martho & Messias, 2023). ...
The meanings of the work of the autonomous consultant in the management area
Article
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  • Dec 2024
The objective of this research was to understand the meanings of the work of the autonomous consultant who works in the management area. The literature review addressed the theme of the meanings of work. Methodology/approach: The qualitative study followed the foundations of Edmund Husserl’s transcendental phenomenology and Colaizzi’s (1978) descriptive phenomenological method. Originality/relevance: The meanings of work for the consultants who participated in the study are altruism, autonomy, freedom, purpose, satisfaction and professional achievement. The meanings of work for the consultants who participated in the study are professional autonomy, purpose, social contribution, satisfaction, and personal fulfillment. Main findings: The results guide professional development and career management strategies in the field of management consulting. Theoretical contributions: For data collection, remote in-depth interviews were carried out with a phenomenological basis, according to Seidman’s (2013) proposal, with seven consultants. Management implications: A better understanding of the meanings of work and the factors that drive the sense of purpose and accomplishment in this activity represents one of the contributions of this study.
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... Muitas empresas foram forçadas a reestruturarem seus modelos organizacionais, surgindo à época a remuneração variável atrelada a bons resultados do trabalhador ou da organização e o achatamento da jornada de trabalho (Dedecca, 1999). Mais tarde surgiram contratos flexíveis, compensação de horas, trabalho em domicílio e extinção do controle de horário (Karsten & Leopold, 2003;Rohm & Lopes, 2015). ...
A EVOLUÇÃO DO MUNDO DO TRABALHO: RELAÇÕES PRODUTIVAS E SOCIEDADE
Article
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  • Dec 2024
Este artigo busca entender os momentos pelos quais a sociedade e o mundo do trabalho passaram, verificando as principais mudanças e impactos gerados. Com a industrialização, a sociedade e o mundo do trabalho vivenciaram as mudanças proporcionadas pelas revoluções industriais. Nessa toada foram surgindo os modelos de produção e, como consequência da evolução social, o mundo do trabalho foi se flexibilizando. As revoluções tecnológicas possibilitaram uma mudança na forma de a sociedade se comunicar, especialmente a partir do surgimento da internet. A internet trouxe conexão, integração e aproximação, o que possibilitou a transformação do trabalho e das relações produtivas. Com isso, a prestação do serviço passou a ser realizada de qualquer lugar e com flexibilização de horários
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... positivos específicos dispõe, todavia, de malefícios feitos por uma vertente do aprimoramento das indústrias e da tecnicidade do próprio organismo de consumo.Na época atual, o seguimento de modificações no núcleo das corporações é instigado a todo momento pela circulação das informações e pelo aparecimento de novas tecnologias em diversos domínios.(Rohm & Lopes, 2015). Nesse sentido, as organizações podem se reputar atualizadas apenas por efêmeros circunstâncias, porquanto em reduzido espaço de tempo o conhecer e as informações estarão obsoletas pelas frequentes mudanças sociais, econômicas e tecnológicas. Ainda assim, o acúmulo de dados remete ao mesmo tempo a superficialidade do conhecimento.O foco ...
O desenvolvimento da sociedade de desempenho e consumismo: novas e permanentes formas de coerções de produtividade na era contemporânea
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  • Jul 2024
Este trabalho tem por objetivo demonstrar os impactos do desenvolvimento da sociedade de consumo no decorrer da história moderna e pós-moderna. Na medida que as prerrogativas de produtividade e abundância imputam novos modelos de violências físicas e emocionais. Desde a Revolução Industrial, com a divisão do trabalho e aumento de carga horária de trabalho, o homem da modernidade experimenta coações por vias de comedimento na vida privada e pública em prol do regramento social. Entretanto, com o passar do tempo, ideários de bem-estar modelados por supostos símbolos de satisfação individual, como a literatura de autoajuda enfatizam com grande força o culto ao desenvolvimento pessoal, pelo desempenho positivo. A mesma positivação do sistema neoliberal acaba por provocar a violência neuronal enquanto o sujeito da pós-modernidade nunca é saciado, buscando a todo momento atingir meta inatingíveis. Transtornos psíquicos como depressão, TDAH e síndrome de burnout são resultantes da sociedade do cansaço proliferada no tempo atual, quando a imagem do homem tende a ser voltada a capacidades múltiplas assim como apto a felicidade plena. Retrato comum nas redes sociais que reforçam discursos vigorosamente a positividade, ações de liberdade, boa vontade com cada vez menos resquícios de negação ou controle nas atitudes dos sujeitos.
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The meanings of work for urban bus drivers
Article
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  • Dec 2024
Objective: This study aims to analyze the meanings attributed to work by urban bus drivers who work in large cities. Design/methodology/approach: A qualitative research was conducted with the participation of 22 drivers from the same bus company in the city of Rio de Janeiro. Data were obtained from semi-structured interviews and analyzed using content analysis, with the support of Atlas.ti software. Results: The results showed that remuneration, considered relatively high for the level of education required, and the pleasure of driving were the main aspects that give meaning to the drivers' work. Furthermore, it was found that work has high centrality, but is less important than family for most participants. Differences were also identified between mature and younger drivers. Although everyone seems to enjoy their profession, mature drivers show that they like the work more and feel more recognized when compared to their younger colleagues. Practical implications: As a practical contribution, the results may guide the development of human resource management policies and practices that foster a more positive work experience. Theoretical implications: The research contributes to the national literature on the meaning of work, by bringing the perspectives of bus drivers, a group that have received relatively little attention. Limitations: The research involved bus drivers from the same company, which may have limited a greater diversity of perspectives. Originality/value: The present study fills a gap in the national literature on the meaning of work, usually focused on professions with higher social status.
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OS SENTIDOS DO TRABALHO PARA MOTORISTAS DE ÔNIBUS URBANO
Article
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  • Dec 2024
Objetivo: O presente estudo tem por objetivo analisar os sentidos atribuídos ao trabalho por motoristas de ônibus urbano que atuam em grandes cidades. Design/metodologia/abordagem: Foi conduzida uma pesquisa de natureza qualitativa com a participação de 22 motoristas de uma empresa de ônibus do município do Rio de Janeiro. Os dados foram obtidos a partir de entrevistas semiestruturadas e examinados por meio de análise de conteúdo, com apoio do software Atlas.ti. Resultados: Os resultados mostraram que a remuneração, considerada relativamente elevada para o nível de escolaridade exigido, e o prazer de dirigir são os principais aspectos que conferem sentido ao trabalho. Além disso, observou-se que o trabalho tem alta centralidade, mas é menos importante do que a família para a maioria dos participantes. Também foram identificadas diferenças entre motoristas maduros e jovens. Apesar de todos afirmarem que gostam da profissão, os maduros demonstram gostar mais do trabalho e se sentem mais reconhecidos, quando comparados aos mais jovens. Implicações práticas: Como contribuição prática, os resultados podem orientar o desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de pessoas que promovam uma experiência de trabalho mais positiva. Implicações teóricas: A pesquisa contribui para a literatura nacional sobre sentidos do trabalho, ao trazer as perspectivas de motoristas de ônibus, grupo relativamente pouco pesquisado. Limitações: A pesquisa contou com a participação de motoristas da mesma empresa, aspecto que pode ter limitado uma maior diversidade de perspectivas. Originalidade/valor: O presente estudo preenche uma lacuna nos estudos nacionais sobre sentidos do trabalho, usualmente focados em profissões de maior status social.
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Meanings of Work: research Itineraries in a systematic Literature review
Article
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  • Sep 2024
The studies on the meanings of work stem from a longstanding tradition, and despite the increasing interest in the subject, there exists a gap in the literature concerning systematic review studies. Therefore, this article provides a comprehensive review, examining the social and intellectual structure of research, identifying the boundaries of knowledge in academic production related to the meanings of work, and proposing an agenda for conducting new studies. Beyond the quantitative aspects of publications, citations, major journals, and research areas, the findings indicate that meanings can be explored within three domains: personal, professional, and social. There are research propositions suggested by seminal authors that, as of now, appear unexplored, presenting new avenues for research. some studies exhibit conceptual inaccuracies in analyzing the phenomenon. The absence of epistemological coherence, noted in certain cases, emerges as the most critical point identified in this review.
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Síndrome de burnout e estudantes: A produção stricto sensu no Brasil
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  • Dec 2023
Como falha no enfrentamento aos estressores laborais, a síndrome de burnout é uma realidade que pode se manifestar em trabalhadores que costumeiramente lidam com várias pessoas no exercício de sua função. Em virtude de ter sido identificado na contemporaneidade, tem sido tema de estudo, concentrando-se na estratificação de profissionais em atividade, não contemplando sua ocorrência em estudantes. Neste sentido, o presente trabalho tem por objetivo identificar pesquisas na produção acadêmica stricto sensu que abordem sua existência no âmbito estudantil, por meio de análise quantitativa e não sistemática. A busca se baseou na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações utilizando os descritores: síndrome, burnout e estudantes, sem filtros adicionais, com o intuito de alcançar todos os trabalhos indexados à plataforma. Constatou-se que pouco se tem investigado acerca do fato no contexto universitário, fase esta que antecede o ingresso no mercado de trabalho, bem como no Ensino Médio não é explorado, ressaltando-se sua relevância enquanto período que antecede o acesso ao Ensino Superior, pois é neste momento que os discentes tendem a escolher uma profissão e são preparados para exames seletivos de acesso à Universidade, fator que aumenta a pressão para escolha profissional, como também, em ambos os casos, quanto à expectativa de êxito futuro. O levantamento demonstrou uma carência de investigações dirigidas neste segmento.
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PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO: UMA REFLEXÃO SOBRE OS PROCESSOS DE ADOECIMENTO MENTAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS CONTEMPORÂNEA
Article
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  • Sep 2023
Ao longo da cronologia evolutiva da humanidade, a atividade trabalhista foi um fator crucial a manutenção da existência do sujeito, tanto coletivo como individual. Sendo assim, a humanidade se configura política e historicamente, em sua maioria, conforme o conceito laboral. Dessa forma, separar essa atividade da vida das pessoas não é nada fácil, diante da relevância e dos impactos na saúde mental produzidos por ela. Frente a essa temática, objetivou-se analisar as implicações que a atividade laboral exerce sobre a saúde mental dos colaboradores, de modo a trazer reflexões sobre a importância da temática para o cenário atual. Para isso, trata-se de uma revisão narrativa de literatura em que foram abordados teorias e conceitos acerca do labor e as patologias decorrentes desse processo. Foi discutido também os fatores do adoecimento mental nas organizações e as suas repercussões na qualidade de vida dos trabalhadores. A partir dos resultados coletados, percebeu-se a amplitude da problemática que o conceito gera para a sociedade contemporânea, pois a acepção e entendimento sobre o assunto foram gradualmente evoluindo e se moldando às aspirações e interesses dos seres humanos. Dessa forma, refletir a respeito da temática conduz a indagações instigantes e inevitáveis, o que aconteceu histórica e socialmente para que na atualidade o binômio trabalho e adoecimento, esteja em constante discussão, não sendo visto mais como um problema individual, mas como um problema de saúde pública que atinge os indivíduos em escala crescente.
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Burnout and Work Engagement: The JD-R Approach
Article
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  • Mar 2014
Whereas burnout refers to a state of exhaustion and cynicism toward work, engagement is defined as a positive motivational state of vigor, dedication, and absorption. In this article, we discuss the main definitions and conceptualizations of both concepts used in the literature. In addition, we review the most important antecedents of burnout and work engagement by examining situational and individual predictors. We also review the possible consequences of burnout and engagement and integrate the research findings using job demands– resources theory. Although both burnout and work engagement are related to important job-related outcomes, burnout seems to be more strongly related to health outcomes, whereas work engagement is more strongly related to motivational outcomes. We discuss daily and momentary fluctuations in burnout and work engagement as possibilities for future research.
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Regime de acumulação flexível e saúde do trabalhador
Article
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  • Mar 2003
Analisar a saúde do trabalhador exige, na contemporaneidade, a compreensão do impacto do regime de acumulação flexível como resposta do capital e do capitalismo, seus rebatimentos nas relações de trabalho, bem como a compreensão das respostas articuladas pelo Estado, valendo-se de reformas neoliberais. Elas têm transferido as ações de saúde para a circunscrição do mercado, o que significa, em última instância, inserir o Estado no campo de ação da concorrência, do capital. Com base nesse enfoque é que se estruturou a abordagem do tema.
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contribuições da racionalidade comunicativa, racionalidade substantiva e ambiental para estudos organizacionais
Article
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  • Jul 2011
O tema deste artigo insere-se nos estudos da teoria organizacional e racionalidade. Traz análise acerca dos ensaios sobre racionalidade substantiva de Guerreiro Ramos, racionalidade ambiental de Enrique Leff e visão Habermasiana de Ação Comunicativa e suas implicações no universo organizacional. O método que caracteriza este artigo é a revisão bibliográfica, com utilização de fontes múltiplas de evidência. Os dados foram obtidos mediante investigação bibliográfica, e a análise dos dados foi efetuada de forma descritivo-interpretativa. Utilizaram-se, para tanto, análise de conteúdo e a análise documental. Dentre as conclusões baseadas nas proposições desses autores, está a possibilidade de uma perspectiva crítica capaz de identificar e de enfrentar as patologias que o mundo atual exige, com ênfase para os parâmetros da razão comunicativa. É esta razão que deve controlar, em última instância, os processos sistêmicos, colocando-os a serviço das finalidades humanas comunicativamente estabelecidas. Na análise das proposições desses três autores, a discussão que emerge é que o tipo de racionalidade presente na ação social depende essencialmente da motivação da ação, o que necessariamente deve ser incorporado pela teoria organizacional.
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Formação do indivíduo, consciência e alienação: o ser humano na psicologia de A. N. Leontiev
Article
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  • Apr 2004
Neste artigo são analisados três aspectos da psicologia de A. N. Leontiev e suas implicações para a reflexão sobre a educação na atualidade: a diferença entre a formação do indivíduo humano e a ontogênese animal; a relação entre a estrutura da consciência e a estrutura da atividade; e, por fim, a questão da alienação como um fenômeno social e histórico.
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Cultural Context and Psychological Needs in Canada and Brazil Testing a Self-Determination Approach to the Internalization of Cultural Practices, Identity, and Well-Being
Article
  • Jul 2005
Brazilian and Canadian students reported on the importance and frequency of cultural practices and values reflecting Triandis’s cultural model of individualistic-collectivistic and horizontal-vertical orientations. They also rated their relative autonomy for these practices and the degree to which parents and teachers supported self-determination theory’s psychological needs for autonomy, competence, and relatedness. It was predicted that in both samples, despite the mean differences, greater relative autonomy and need support would be associated with greater well-being and cultural identity. It was also expected that vertical cultural orientations would be less well internalized in both Brazilian and Canadian groups. Means and covariance structure analyses verified measurement comparability. Results generally supported the hypotheses. Discussion focuses on the importance of internalization across cultural forms, the differentiation of autonomy from individualism and independence, and the relations between horizontal cultural orientations and psychological needs support.
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A SAÚDE E OS PROCESSOS DE TRABALHO NO CAPITALISMO: REFLEXÕES NA INTERFACE DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO E DA SOCIOLOGIA DO TRABALHO
Article
RESUMO: A organização dos processos de trabalho nos quais estão inseridos os trabalhadores produz graves conse- qüências sobre a saúde. Essas têm origem, principalmente, na separação entre concepção e execução, introduzidas pelos modelos de gestão taylorista e fordista. As mudanças promovidas pela implementação do modelo de gestão japonês passaram a demandar um trabalhador aparentemente mais engajado ao seu trabalho, apto a realizar diversas operações e mais escolarizado. Porém, observa-se que ao sofrimento daqueles que trabalham em tarefas que não foram atingidas pela reestruturação produtiva, acrescenta-se o sofrimento provocado pelas transformações em curso no trabalho, exi- gindo novos atributos ao trabalhador, atingindo a saúde física e mental. PALAVRAS-CHAVE: Processos de trabalhos; sofrimento psíquico no trabalho; saúde mental. HEALTH AND LABOR PROCESSES IN CAPITALISM: CONSIDERATIONS ON THE INTERFACE BETWEEN THE PSYCHODYNAMICS AND SOCIOLOGY OF WORK ABSTRACT: Workers are submitted to labor processes that produce serious health consequences. Mainly, these conse- quences originate from management models that separate conception from execution, introduced by Taylorism and Fordism. The implementation of the Japanese management model incurred changes that demanded a more educated worker capable of accomplishing several tasks, and who is apparently more committed to his/her work. However, the physical and mental health of workers whose activities were not affected by production restructuring is being affec- ted by the transformations presently in course in the workplace, such as new performances and demands.
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La cultura de la empresa
Article
  • Sep 2002
The company as a cultural comunity, has an ethnic identity. It is very important to determine what the organization's culture is and works. The work is divided in three parts: a) the company is a culture; b) the basic elements of the companyn's culture, and c) the development of the company's culture. Only understanding the organizational system as a culture, we can be efficay in the resolution of company's problems. Para comprender las empresas en profundidad es necesario analizar su cultura organizacional, ya que, como dice Schein, de esta manera entenderemos "que la cultura es un fenómenos profundo, que la cultura es compleja y de difícil comprensión, pero que vale la pena esforzarse por entenderla, dado que mucho de lo que hay de misterioso e irracional en las empresas, se esclarece una vez que alcanzamos este objetivo" (Schein,1988:22).
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  • Jan 2002
  • 86-122
  • S A G La Cultura De La Empresa
BAZTÁN, S. A. G. La cultura de la empresa. Revista Mal-Estar e Subjetividade, v. 2, n. 2, p. 86-122, 2002.
Burnout and work engagement: the JD-R approach
  • Jan 2014
  • J OCCUP HEALTH PSYCH
  • 96-107
  • E A B Demerouti
  • A B Bakker
  • M Leiter
DEMEROUTI, E. A. B.; BAKKER, A. B.; LEITER, M. Burnout and work engagement: the JD-R approach. Journal of Occupational Health Psychology, v. 19, n. 1, p. 96-107, 2014.
Economia política do poder: as práticas do controle nas organizações
  • Jan 2004
  • J H Faria
FARIA, J. H. Economia política do poder: as práticas do controle nas organizações. Curitiba: Juruá, 2004.