En la actualidad muchas de las organizaciones están únicamente preocupadas por el
cumplimiento de sus metas financieras, dejando a un lado las preocupaciones y necesidades de su
principal fuerza de trabajo, es decir el ser humano.
Es así que el término Calidad de Vida Laboral cobra importancia, ya que no sólo puede traer
grandes beneficios al hombre, sino que también graves consecuencias que se
... [Show full abstract] reflejan en el desarrollo
de la organización. Por lo anterior se realiza la presente investigación, la cual tiene como finalidad dar
a conocer lo que es, sus indicadores, dimensiones y beneficios, tomando como referente el modelo
teórico realizado por Hackman y Oldhman, adaptándolo para realizar el análisis de acuerdo a las
necesidades de la organización.
El estudio se realiza en una empresa de hospedaje, ya que el personal de este tipo de
organizaciones están expuestos a diversos estresores y las funciones de cada uno de ellos llegan a
variar en gran medida, por lo que es probable que se lleguen a descuidar, sino en su totalidad, diversos
aspectos de la Calidad de Vida Laboral del personal, siendo importante conocer la opinión de cada
uno de ellos para el diseño de estrategias para la mejoría de la empresa.
Se realizó un estudio de carácter cualitativo en una muestra de 84 empleados pertenecientes a
una empresa de giro Hotelero. A los empleados se les aplicaron cuestionarios estructurados, y
entrevistas a profundidad. Se le dará un una interpretación de enfoque cualitativo correlacionando
los factores tópicos con la muestra.
