Причины добровольного перехода сотрудников на занятость в сети Интернет (на примере Нижегородской области)

Abstract

Анализируются данные социологического исследования занятых в сети Интернет, проживающих на территории Нижегородской области. Причинами добровольного перехода в новую форму трудовых отношений - занятость в сети Интернет - являются интерес работников к новой форме занятости и успешный опыт других, высокий доход, различные «семейные обстоятельства», потеря работы или возможности её посещать.

Full text

Т.М. Хусяинов
468
Социокультурные, экономические, поли-
тические, научно-технические изменения по-
следних десятилетий оказали значительное
влияние на развитие всех сфер жизни. Со вто-
рой половины ХХ века стали заметными
сдвиги в социально-экономической структуре
общества, указавшие на переход от индустр и-
ального к новому, постиндустриальному его
типу. Формирование нового общества озна-
меновалось ростом роли информации, и, как
следствие, возникло новое понятие информа-
ционного общества. Информация рассматрива-
ется ныне как ценный ресурс (наряду с ископа-
емыми, древесиной, продовольствием, водой,
мускульной силой человека, электроэнергией и
т.д.), который в отличие от иных ресурсов яв-
ляется неисчерпаемым и способным накапли-
ваться в неограниченных масштабах. Для
успешной работы с информацией потребова-
лись разработка и развитие новых информаци-
онно-коммуникационных технологий, так как
без мощных средств хранения, передачи и по-
лучения информации еѐ роль не так велика, а
распространение и поиск серьезно ограниче-
ны [1, c. 35]. Данная проблема была решена
уже к концу XX века в ходе научно-
технического прогресса, тогда же определи-
лись основные черты постиндустриального об-
щества, которое, по видимому, становится
главным элементом современности. В этом
процессе серьезным изменениям подвергаются
социально-трудовые отношения, в частности,
современный характер и структура занятости
населения приводят к интенсивному развитию
новых форм и видов человеческого труда.
Стандартная занятость в настоящее время
быстро утрачивает значимость и заменяется
новыми, атипичными формами и видами труда
[2, c. 41–42], а развитие современных информа-
ционных технологий способствует дестандарти-
зации рабочих мест, что характеризуется воз-
никновением большого количества новых, ра-
нее неизвестных профессий и процессом сни-
жения объѐмов однотипного производства [3,
c. 265], изменением структуры занятости насе-
ления, трансформацией форм трудовой дея-
тельности, повышением флексибильности рын-
ка труда, а также изменением социально-
трудовых отношений между работником и ра-
ботодателем и постепенным размыванием нор-
мативных представлений о трудовой биографии
[4, c. 196–197]. Теперь компьютеры очень часто
могут делать работу за людей, причѐм быстрее
и лучше; а роботы способны выполнять опас-
ную и тяжѐлую работу. Старые формы труда
все менее и менее выгодны и продуктивны [5].
В результате развития и совершенствования
интернет-технологий сформировались глобаль-
ная социально-экономическая среда и совер-
шенно новые организационные и институцио-
нальные структуры во всех сферах жизни чело-
веческого общества [6, c. 9], в том числе воз-
никла и получила распространение занятость в
сети Интернет, под которой стоит понимать
трудовую деятельность, ранее осуществлявшу-
юся на рабочем месте, предоставленном рабо-
тодателем, а теперь, с развитием Интернета,
принимающую такие формы, как надомная или
мобильная (в любом случае работник в праве
сам выбрать наиболее удобную для себя модель
УДК 316.105.5
ПРИЧИНЫ ДОБРОВОЛЬНОГО ПЕРЕХОДА СОТРУДНИКОВ
НА ЗАНЯТОСТЬ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ
(на примере Нижегородской области)
 2014 г. Т.М. Хусяинов
Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского
timur@husyainov.ru
Поступила в редакцию 27.09.2013
Анализируются данные социологического исследования занятых в сети Интернет, проживающих
на территории Нижегородской области. Причинами добровольного перехода в новую форму трудовых
отношений – занятость в сети Интернет – являются интерес работников к новой форме занятости и
успешный опыт других, высокий доход, различные «семейные обстоятельства», потеря работы или
возможности еѐ посещать.
Ключевые слова: занятость в сети Интернет, фриланс, телеработа, интернет-занятость, удалѐнная
работа, дистанционная занятость, интернет-взаимодействие, постиндустриальное общество, труд.

Причины добровольного перехода сотрудников на занятость в сети Интернет
469
организации рабочего пространства). Сеть Ин-
тернет в данном случае выступает связующим
звеном между работником и работодателем,
позволяя передавать задания, результаты труда
и перечислять оплату за труд, при этом такая
занятость связана с различными социальными
аспектами, отличающими ее от других форм
труда.
Одним из первых (ещѐ в 1950 году) идею об
организации занятости в сети Интернет выдви-
нул математик и философ Норберт Винер в сво-
ей книге «The Human Use of Human Beings: Cy-
bernetics and Society» [7]. Он приводит пример
использования факсимильной связи в работе
архитектора, который контролирует, находясь в
Европе, строительство здания в США. Н. Винер
уже тогда считал, что в сфере трудовых отно-
шений существуют более значительные пер-
спективы создания мощных технологий переда-
чи сигнала-сообщения.
Англоязычный термин «telework» (телерабо-
та), схожий по значению с определением заня-
тости в сети Интернет, был введен в научный
оборот в 1973 году американским ученым Дже-
ком Ниллесом, который в 1970-е годы провел
ряд экспериментов, доказывающих преимуще-
ства надомной работы по сравнению с офисной
[8]. Новую форму занятости он рассматривал
как серьѐзную альтернативу работе в офисе,
развитие которой способно за счет использова-
ния информационно-коммуникационных техно-
логий решить ряд социально-экономических
проблем (например, таких, как транспортные
проблемы и оптимизация рабочего процесса).
Результаты исследований привели к развитию
новых масштабных проектов по изучению ди-
станционной занятости, финансировавшихся
американским Национальным фондом науки
(NSF – National Science Foundation). Впослед-
ствии Америке при помощи внедрения новой
формы организации труда удалось не только
позитивно повлиять на решение транспортных
проблем, но и обеспечить работой население
удаленных сельских районов и людей с ограни-
ченными возможностями.
Популяризация в мире идеи новой занятости
произошла ввиду выхода в 1980 году книги
американского социолога и футуролога Элвина
Тоффлера «Third Wave» («Третья Волна»), ко-
торый предсказал, что благодаря развитию ин-
формационно-коммуникационных технологий
миллионы людей поменяют свои рабочие места
на заводах и в офисах на более удобные,
например – в домашних условиях. Подобные
структурные изменения – один из элементов
формирующейся «Третьей Волны» (третьей
стадии в развитии человечества). «Волна» у
Тоффлера – это рывок в науке и технике, кото-
рый приводит к значительным сдвигам в жизни
общества (в данном случае это переход к пост-
индустриальному обществу) [9].
В настоящее время наем сотрудников, заня-
тых в сети Интернет, позволяет работодателю
увеличить производительность труда, привлечь
специалистов, ранее недоступных, снизить за-
траты на аренду и содержание рабочих поме-
щений для сотрудников, снизить количество
прогулов и пропусков работы, например по бо-
лезни или по так называемым «семейным об-
стоятельствам» [10]. Феномен занятости в сети
Интернет имеет ряд преимуществ и для самого
работника. Стоит отметить такие особенности,
как гибкий график, автономия работника, со-
здание оптимального баланса между семьѐй и
работой, отсутствие привязки к конкретному
месту, снижение транспортных, временных за-
трат [11]. Многие из обозначенных преиму-
ществ занятости в сети Интернет становятся
причинами добровольного перехода сотрудни-
ков в новые трудовые отношения. Однако дале-
ко не все ее особенности позитивно сказывают-
ся на интернет-работниках. Так, известный
французский социолог Р. Кастель [12] склонен
относиться к занятости в сети Интернет с опа-
сением, указывая на такие негативные эффекты,
как низкая социальная защищѐнность, изоляция
и возможные стрессы.
Дальнейшее исследование причин перехода
к занятости в сети Интернет позволит прогно-
зировать будущее новых форм труда, опти-
мально выстраивать меры социальной полити-
ки, трудового законодательства и налогового
контроля, в целом эффективнее регулировать
занятость населения и комплексные формы со-
временных трудовых отношений.
По данным социологического исследования
«Первая Всероссийская перепись фрилансеров»
[13], проведѐнного в 2008 году, большинство
(30%) занятых в сети Интернет сосредоточено
в Москве, несколько меньше – в Санкт-Петер-
бурге (11%) и Московской области (5%). В
Нижегородской области в сети Интернет было
занято порядка 1.5–2% (11 место в России);
примерно такая же численность интернет-
работников наблюдается в Челябинской, Ро-
стовской, Воронежской, Самарской областях
(в каждой из областей), в Республике Татар-
стан и Краснодарском крае. Высокая степень
дифференциации интернет-занятости во мно-
гом связана с неравномерным развитием ин-
формационной инфраструктуры в российских
регионах.

Т.М. Хусяинов
470
В период с февраля по апрель 2013 года
нами было проведено (методом онлайн-анкети-
рования) социологическое исследование на те-
му «Занятость в сети Интернет в Нижегород-
ской области». В исследовании приняли уча-
стие 140 жителей города Нижнего Новгорода и
Нижегородской области, которые частично или
полностью заняты в сети Интернет. В ходе дан-
ного исследования выявлялись различные осо-
бенности в деятельности интернет-работников,
а также определялись основные причины выбо-
ра этой формы занятости.
Согласно полученным в ходе исследования
данным, основными причинами добровольного
перехода сотрудников на занятость в сети Ин-
тернет стали, во-первых, личная заинтересован-
ность работников в новой форме занятости
(42%); во-вторых, сравнительно высокий уро-
вень доходов (24%). Кроме того, существует
целый ряд менее значимых причин перехода от
стандартной формы занятости к занятости в
сети Интернет (Табл. 1).
Приведѐнные в Таблице 1 данные показы-
вают, что работа в сети Интернет, будучи очень
гибкой формой труда, позволяет решать раз-
личные проблемы профессиональной занятости,
возникающие у работников, дает возможность
трудоустроиться людям, находящимся в труд-
ной жизненной ситуации, например:
– решить проблемы связанные с различными
«семейными обстоятельствами» (рождением
ребенка либо уходом за ребенком или другим
родственником), – в этом случае гибкость заня-
тости (в сети Интернет) позволяет работать до-
ма и выполнять обязанности по уходу за нуж-
дающимся родственником или продолжать ра-
боту во время декретного отпуска, избегая нега-
тивных воздействий на беременность;
– решить проблемы, связанные с потерей ра-
боты: занятость в сети Интернет позволяет
быстро найти как постоянную, так и временную
работу – электронный фриланс (в этом случае
человек получает возможность выбора: про-
должать работать в сети Интернет, совмещать
текущую работу с поиском другой, отказаться
от занятости в сети Интернет и принять пред-
ложение стандартного рабочего места);
– решить проблемы переезда на новое место
жительства: зачастую переезд приводит к поте-
ре прежней работы и необходимости поиска
новой, что может быть затруднительно из-за
социокультурных, экономических, политиче-
ских условий (так, переезжая в другую страну,
работник может столкнуться с языковым барье-
ром, трудностями в подтверждении образования
или квалификации, с невостребованностью сво-
ей узкой специализации); подобные обстоятель-
ства не играют особой роли в условиях занято-
сти человека в сети Интернет, так как интернет-
технологии стирают границы и расстояния, поз-
воляют выполнять работу из любой точки мира,
где есть подключение к сети Интернет, и для
любого работодателя-заказчика, имеющего до-
ступ к этой сети;
– решить проблему затруднений в трудо-
устройстве во время обучения в вузе (в данном
случае гибкий график, предоставляемый заня-
тостью в сети Интернет, позволяет работать в
свободное от учебы время; одновременно нара-
батывается практический опыт профессиональ-
ной занятости и образуются трудовые доходы);
– решить проблемы занятости при плохом
состоянии здоровья, наличии инвалидности
(препятствующих трудоустройству в стандарт-
ной (типичной) форме занятости): занятость в
сети Интернет позволяет работникам находить-
ся в удобном для них месте, совмещать с рабо-
той выполнение необходимых лечебных проце-
дур; гибкий график даѐт возможность в случае
необходимости прерывать работу, что важно
Таблица 1
Причины добровольного перехода на занятость в сети Интернет
Причина
Уровень занятости
(в % от общего числа занятых
в сети Интернет)
Личный интерес к новой форме занятости
42
Высокий уровень доходов
24
Невозможность посещения стандартного рабочего места по семейным
обстоятельствам
17
Потеря предыдущего места работы
8
Удобство и комфорт
6
Удачный пример друзей и знакомых
6
Смена места жительства
5
Невозможность включиться в стандартную занятость из-за учѐбы
3
Состояние здоровья
2

Причины добровольного перехода сотрудников на занятость в сети Интернет
471
при определенных заболеваниях (возможно,
подобный жизненный ритм поспособствует
процессу выздоровления человека, во всяком
случае положительно отразится на его психоло-
гическом состоянии).
Хотя до сих пор перечисленные причины в
процессе принятия работниками решения о пере-
ходе в интернет-занятость имеют меньший вес,
чем личный интерес и высокий доход, всѐ же сто-
ит отметить, что принятие их во внимание может
положительно отразиться на состоянии самой
социально-трудовой сферы, позволит вернуть на
рынок труда тех, кто по разным причинам был
вынужден его покинуть, создаст условия для раз-
вития новых рабочих мест, особенно для лиц, ис-
пытывающих сложности в трудоустройстве.
Анализ иных причин перехода в интернет-
занятость (удачный опыт друзей и более ком-
фортные условия работы) позволил заключить,
что в структуре занятых выделяются группы,
отличающиеся нелюбовью к офисной работе и
работе с людьми, в коллективе. Для части тру-
доспособных лиц важен комфорт, который до-
стигается посредством возможности свободно
выбирать ту модель организации рабочего ме-
ста, которая больше подходит в данный момент
времени (надомная работа, коворкинг-центр,
мобильная и прочие).
В нашем исследовании не менее интересным
оказался вопрос о времени поиска респонден-
тами работы в сети Интернет (Табл. 2).
Время поиска работы в сети Интернет явля-
ется одной из важных характеристик данной
формы занятости (возможность быстрого вклю-
чения в трудовой процесс). Она подтверждается
результатами проведенного опроса (Табл. 2).
Самым распространенным ответом на вопрос
«Через какое время после принятия решения о
начале работы в сети Интернет Вы смогли при-
ступить к работе?» оказался ответ «сразу». Этот
вариант выбрали 39% респондентов. Во вторую
очередь опрашиваемые выбирали ответ «через
несколько дней» (20% интернет-работников).
Популярность этих ответов показывает, что по-
иск работы в Интернете дело не сложное, в том
числе и для новичков, что качественно отличает
данную форму занятости от обычной.
Таким образом, занятость в сети Интернет
уже может восприниматься сегодня в качестве
основного источника трудовых доходов, она
способна принести реальный доход, по мнению
четверти респондентов, даже более высокий
доход, чем в условиях стандартной занятости.
Впрочем, более важной причиной перехода к
занятости в сети Интернет все еще остается
личный интерес к такому труду. Нередко влияет
на принятие решения о занятости в сети Интер-
нет положительный опыт друзей и знакомых. С
другой стороны, все еще ощущается нехватка
информации о рабочих местах в сети Интернет,
ощущается нехватка возможностей (инфра-
структурных и иных) по включению в эту сферу
людей, особенно тех, для которых рассматрива-
емая форма занятости является единственно
возможной. Полученные результаты показыва-
ют необходимость постановки государством в
настоящее время новых и важных задач по ре-
гулированию занятости в сети Интернет.
Список литературы
1. Кастельс М. Информационная эпоха, экономи-
ка, общество и культура. М: ГУ–ВШЭ, 2000. 608 c.
2. Сизова И.Л. Ищущие работу женщины на рос-
сийском рынке труда // Женщина в российском об-
ществе. 2013. № 2. С. 41–48.
3. Стрелец И.А. Рынок труда в условиях распро-
странения новых технологий [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://uisrussia.msu.ru/docs/nov/sr_
econ/2011/2/10_2011_2.pdf (дата обращения
26.10.2013).
4. Харченко В.С. Учат ли быть фрилансером в
росийском вузе? // Педагогическое образование в
России. 2012. № 2. С. 196–199.
5. Тоффлер Э. Будущее труда // Новая технокра-
тическая волна на Западе. М.: Прогресс, 1986.
С. 250–275.
Таблица 2
Время поиска работы в сети Интернет
Сроки
Уровень занятости
(в % от общего числа занятых в сети Интернет)
Сразу
39
Через несколько дней
20
Через неделю
4
Через 2 недели
8
Через месяц
8
Более чем через месяц
9
Не помню
12

Т.М. Хусяинов
472
6. Красильникова Е.В. Природа интернет-
экономики // Известия Самарского университета.
Серия: Экономика, управление, право. 2010. Вып. 2.
С. 8–14.
7. Винер Н. Человек управляющий. СПб.: Питер,
2001. 288 с.
8. Bailey D.E., Kurland N.B. A review of telework
research: findings, new directions, and lessons for the
study of modern work // Journal of Organizational Be-
havior. 2002. V. 23. P. 383–400 [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/
10.1002/job.144/pdf (дата обращения 29.09.2013).
9. Тоффлер Э. Третья Волна. М.: АСТ, 2004. 76 с.
10. Хусяинов Т.М. Занятость в сети Интернет:
позиция работодателя // Человеческие ресурсы в
координатах XXI века: Сборник научных статей
по материалам Междунар. науч.-практ. конф., 27
ноября 2012 г. / Отв. ред. Л.В. Санкова. Саратов:
КУБиК, 2012. С. 211–215.
11. Хусяинов Т.М. Занятость в сети Internet: по-
зиция работника // Человек в мире. Мир в человеке:
актуальные проблемы философии, социологии и по-
литологи, психологии: Материалы XV Междунар.
науч.-практ. конф. студ., асп. и молодых учѐных, 29–
30 ноября 2012 г. Раздел II. Социологические и поли-
тологические исследования. Пермь: Перм. гос. нац.
исслед. ун-т, 2012. С. 165–168.
12. Кастель Р. Метаморфозы социального вопро-
са. Хроника наемного труда / Пер. с фр. под ред.
H.A. Шматко. СПб.: Алетейя, 2009. 574 с.
13. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в
информационной экономике: как россияне осваива-
ют новые формы организации труда и занятости (по
результатам Первой всероссийской переписи фри-
лансеров). М.: ГУ-ВШЭ, 2009. 76 с.
14. Сизова И.Л. Регулирование трудовых отно-
шений в социальном государстве // Социальное гос-
ударство и инновационное развитие: Материалы
научной конференции. М.: МГУ. 2010. С. 260–267.
15. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры на
российском рынке труда // Социологические иссле-
дования. 2010. № 2. С. 45–55.
REASONS FOR VOLUNTARY TRANSITION OF EMPLOYEES TO EMPLOYMENT
IN THE INTERNET
(a case study of the Nizhni Novgorod region)
T.M. Khusyainov
The aim of this work is to present and analyze the data of our survey of those Nizhni Novgorod region residents who
are employed in the Internet. The reasons for voluntary transition to the new form of labor relations - employment in the
Internet – include the workers' interest in the new type of job and successful experience of other people, high income,
various family circumstances, the loss of the former job or the possibility to go to a workplace.
Keywords: employment in the Internet, freelance, telecommuting, online employment, telework, telecommuting em-
ployment, online interaction, post-industrial society, work.
References
1. Kastel's M. Informacionnaja jepoha, jekonomika,
obshhestvo i kul'tura. M: GU–VShJe, 2000. 608 c.
2. Sizova I.L. Ishhushhie rabotu zhenshhiny na
rossijskom rynke truda // Zhenshhina v rossijskom
obshhestve. 2013. № 2. S. 41–48.
3. Strelec I.A. Rynok truda v uslovijah
rasprostranenija novyh tehnologij [Jelektronnyj resurs]. –
Rezhim dostupa: http://uisrussia.msu.ru/docs/nov/sr_
econ/2011/2/10_2011_2.pdf (data obrashhenija
26.10.2013).
4. Harchenko V.S. Uchat li byt' frilanserom v
rosijskom vuze? // Pedagogicheskoe obrazovanie v
Rossii. 2012. № 2. S. 196–199.
5. Toffler Je. Budushhee truda // Novaja tehnokrati-
cheskaja volna na Zapade. M.: Progress, 1986. S. 250–
275.
6. Krasil'nikova E.V. Priroda internet-jekonomiki //
Izvestija Samarskogo universiteta. Serija: Jekonomika,
upravlenie, pravo. 2010. Vyp. 2. S. 8–14.
7. Viner N. Chelovek upravljajushhij. SPb.: Piter,
2001. 288 s.
8. Bailey D.E., Kurland N.B. A review of telework
research: findings, new directions, and lessons for the
study of modern work // Journal of Organizational Be-
havior. 2002. V. 23. P. 383–400 [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/
10.1002/job.144/pdf (дата обращения 29.09.2013).
9. Toffler Je. Tret'ja Volna. M.: AST, 2004. 76 s.
10. Husjainov T.M. Zanjatost' v seti Internet: pozicija
rabotodatelja // Chelovecheskie resursy v koordinatah
XXI veka: Sbornik nauchnyh statej po materialam
Mezhdunar. nauch.-prakt. konf., 27 nojabrja 2012 g. /
Otv. red. L.V. Sankova. Saratov: KUBiK, 2012. S. 211–
215.
11. Husjainov T.M. Zanjatost' v seti Internet: po-
zicija rabotnika // Chelovek v mire. Mir v cheloveke:
aktual'nye problemy filosofii, sociologii i politologi,
psihologii: Materialy XV Mezhdunar. nauch.-prakt.
konf. stud., asp. i molodyh uchjonyh, 29–30 nojabrja
2012 g. Razdel II. Sociologicheskie i politologiches-
kie issledovanija. Perm': Perm. gos. nac. issled. un-t,
2012. S. 165–168.

Причины добровольного перехода сотрудников на занятость в сети Интернет
473
12. Kastel' R. Metamorfozy social'nogo voprosa.
Hronika naemnogo truda / Per. s fr. pod red.
H.A. Shmatko. SPb.: Aletejja, 2009. 574 s.
13. Strebkov D.O., Shevchuk A.V. Frilansery v in-
formacionnoj jekonomike: kak rossijane osvaivajut no-
vye formy organizacii truda i zanjatosti (po rezul'tatam
Pervoj vserossijskoj perepisi frilanserov). M.: GU-
VShJe, 2009. 76 s.
14. Sizova I.L. Regulirovanie trudovyh otnoshenij v
social'nom gosudarstve // Social'noe gosudarstvo i inno-
vacionnoe razvitie: Materialy nauchnoj konferencii. M.:
MGU. 2010. S. 260–267.
15. Strebkov D.O., Shevchuk A.V. Frilansery na ros-
sijskom rynke truda // Sociologicheskie issledovanija.
2010. № 2. S. 45–55.