ÖZET
Örgütsel kimlik bir örgütün ayırt edici bir özelliği olarak, örgütün karakteri, kişiliği ve
durumunu tasvir eden bir kavramdır. Eski zamanlarda daha durağan bir yapıya sahip olan
örgütsel kimliğin modernizm ve postmodernizm ile birlikte daha dinamik bir yapıya tekâmül
ettiği görülmektedir. Ayrıca örgütsel kimlik neyin değerli, neyin değersiz olduğu gibi
konularda çalışanların algısını yönlendiren bir işleve sahip olması bakımından örgütsel bağlılık,
örgütsel verim ve örgütsel performans açısından oldukça önemli bir kavramdır. Bu nedenle
örgütsel kimlik kavramı sosyal bilimcilerin ilgisini çeken bir kavram olmuştur. Artan bu ilgi
doğrultusunda alan yazını çeşitlenerek giderek genişlemektedir. Bu araştırmada, örgütsel
kimlik konusunda alan yazının genel bir görünümünü çıkarmak amacıyla uluslararası literatür
belirli kıstaslar doğrultusunda bibliyometrik analiz yöntemi ile incelenmiştir. Araştırmada,
makalenin yayınlandığı ülke, dergi, yayınlanma yılı ve yazarlar gibi kıstaslar kullanılmıştır. Bu
kıstaslar kapsamında Web of Scince, Sosyal Bilimler Atıf İndeksi (SSCI) ve Gelişen Kaynaklar
Atıf İndeksi (ESCI) üzerinden ulaşılan 149 adet makale değerlendirilmiştir. Makalelere ait
analizler Web of Science ve VOSviewer uygulamaları ile gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda ulaşılan bulgular doğrultusunda, yayınlanan en eski tarihli makalenin, 1995 yılında
yayınlandığı görülmektedir. En fazla makalenin Organization Studies dergisinde yayınlandığı
görülmektedir. Ortak kelime analizi sonucuna göre imaj, örgütsel kimlik, özdeşleşme, yönetim,
yansımalar, stratejik değişim, meşruiyet kelimeleri öne çıkan kelimeler olarak konu hakkında
yapılan çalışmalarda en sık tercih edilen anahtar kelimelerdir.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Kimlik, Örgütsel Özdeşleşme, Alan Yazın İncelemesi,
Bibliyometrik analiz
Abstract
Organizational identity is a concept that describes the character, personality and status of
the organization as a distinctive feature. It is seen that the organizational identity, which had a
more stable structure in the past, has evolved into a more dynamic structure with modernism and
postmodernism. in addition, organizational commitment is a very important concept in terms
of organizational efficiency and organizational performance, as it has a function that directs
the perception of employees on issues such as what is valuable and what is worthless. For this
reason, the concept of organizational identity has attracted the attention of social scientists. in
line with this increasing interest, the literature is expanding and diversifying. in this research,
the international literature was examined with the bibliometric analysis method in line with
certain criteria in order to get a general view of the literature on organizational identity. in the
research, criteria such as the country in which the article was published, the journal, the year of
publication and the authors were used. Within the scope of these criteria, 149 articles accessed
through Web of Science, Social Sciences Citation Index (SSCI) and Emerging Sciences Citation
Index (ESCI) were evaluated. The analyzes of the articles were carried out with Web of Science
and VOSviewer applications. in line with the findings obtained as a result of the analyzes, it
is seen that the oldest published article was published in 1995. It is seen that the most articles
were published in the journal of Organization Studies. According to the results of the common
word analysis, image, organizational identity, identification, management, responses, strategic
change and legitimacy are the most frequently preferred keywords in the studies.
Keywords: Organizational Identity, Organizational Identification, Literature Review,
Bibliometric analysis