Participación en el trabajo doméstico de hombres y mujeres en México
Abstract
Este artículo explora la relación entre la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y la participación de hombres y mujeres en el trabajo doméstico en México. Para el análisis se emplea información proveniente de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2003. La determinación de los factores explicativos se lleva a cabo mediante regresiones lineales múltiples, empleando como variables dependientes los índices de participación en el trabajo doméstico de hombres y mujeres. Los resultados indicaron que los factores más relevantes para explicar el trabajo doméstico femenino son su nivel de poder de decisión, como factor que incrementa su carga de trabajo en el hogar, y la presencia de una empleada doméstica, como factor que reduce dicho trabajo. Para los hombres, los factores más explicativos son los años de escolaridad y el trabajo extradoméstico de la mujer, como factores que propician una mayor participación, así como la presencia de una empleada doméstica y los años de unión como factores que disminuyen dicha participación.
... De la misma forma, señala Gómez Rojas que generalmente "son las mujeres quienes están a cargo de las tareas domésticas más cotidianas, intensificándose en las de clases sociales obreras" (2013, p.186). Casique (2008), por su parte, sostiene que existe una relación entre el estrato socioeconómico y la participación en las tareas del hogar entre mujeres y varones, de manera tal que al aumentar el estrato socioeconómico las mujeres reducen su participación en dichas tareas, mientras que para los hombres, aumenta. En este sentido, la contratación de una persona en el servicio doméstico puede ser una variable que reduce la carga de las tareas del hogar sobre las mujeres (Casique, 2008). ...
... Casique (2008), por su parte, sostiene que existe una relación entre el estrato socioeconómico y la participación en las tareas del hogar entre mujeres y varones, de manera tal que al aumentar el estrato socioeconómico las mujeres reducen su participación en dichas tareas, mientras que para los hombres, aumenta. En este sentido, la contratación de una persona en el servicio doméstico puede ser una variable que reduce la carga de las tareas del hogar sobre las mujeres (Casique, 2008). Asimismo, puede incidir el nivel educativo (Rodríguez Enriquez, 2014;Esquivel, 2012): las mujeres con mayor educación formal tienden a destinar menor cantidad de tiempo a tareas no remuneradas que sus pares de menor nivel educativo. ...
... Asimismo, puede incidir el nivel educativo (Rodríguez Enriquez, 2014;Esquivel, 2012): las mujeres con mayor educación formal tienden a destinar menor cantidad de tiempo a tareas no remuneradas que sus pares de menor nivel educativo. A su vez, los varones con mayor tiempo de escolaridad participan en mayor medida en las tareas domésticas (Casique, 2008). ...
... Es una parte fundamental de la vida de las personas que es poco valorada por ser las mujeres quienes realizan este trabajo visto como femenino y po-34 cas o nulas veces es remunerado. A pesar de que la mujer tenga su propio negocio, el trabajo doméstico sigue siendo una carga que recae sobre ella (Casique, 2008). ...
... Para explicar la participación de los hombres y las mujeres en el trabajo doméstico se presentan propuestas teóricas explicativas sobre distribución desigual en esta labor cotidiana, entre ellas se encuentran la teoría de los recursos, la teoría del tiempo y la teoría de género (Casique, 2008). La teoría de los recursos supone que aquel miembro de la pareja con mayores recursos o poder (educación, ingresos, categoría ocupacional), realizará menos labores domésticas. ...
... La segregación laboral se fundamenta en el supuesto de que existen "trabajos de hombres" y "trabajos de mujeres", siendo el género la razón por la que estos últimos son menos valorados (Cacique, 2008;Gutiérrez y Limas, 2008;Caamaño, 2010;Fernández y Martínez, 2010;Pacheco, 2012). Estos "trabajos de mujeres" son la reproducción de las actitudes y habilidades realizadas en el ámbito doméstico (Miranda, Martín y Legarreta, 2008), y que se reproducen en empleos de servicios a las personas (cuidado de niños/ ancianos, educación, sanidad y hostelería) y también de administración (Albarracín y Castellanos, 2013). ...
In the massive littoral tourist spaces of Ibero-America, the employment of housekeepers is very precarious, with low incomes and predominantly occupied by women and immigrants. The aim of this article is to show empirically, from a comparative study between the chambermaids of two representative coastal regions of littoral tourism in Ibero-America: the Riviera Maya (Mexico) and the Costa del Sol (Spain), the perception of these workers —based on 36 in-depth interviews— about their contractual conditions, interaction with their bosses and tourists, as well as their health.
En los espacios turísticos litorales masificados de Iberoamérica el empleo de las camareras de piso es muy precario, con bajos ingresos y ocupados predominantemente por mujeres e inmigrantes. El objetivo de este artículo es mostrar empíricamente, a partir de un estudio comparativo entre las camaristas de dos regiones costeras representativas del turismo litoral en Iberoamérica: la Riviera Maya (México) y la Costa del Sol (España), la percepción de estas trabajadoras —con base en 36 entrevistas a profundidad— sobre sus condiciones contractuales, la interacción con sus jefas y los turistas, así como su salud.
... En México, existen diversos estudios empíricos que abordan la desigual participación y tiempos destinados a actividades productivas y reproductivas entre hombres y mujeres (Casique, 2008;Rojas y Martínez, 2015;Santoyo y Pacheco, 2015;Sosa Márquez y Román Reyes, 2015). Todos ellos apuntan a que las mujeres deben enfrentar mayores dificultades para balancear la VLF. ...
From a gender perspective, the conflict between work and family life is studied among male and female employees from a federal institution with an its institutional culture highly presenteeist and where employees are required to work long hours. Men and women experience similar level of conflicts. To higher extent than men, women give up their personal and leisure time, promotions and professional training as well as neglect their health problems. For men and women, conflicts are related to the number of working hours, and the requirement to work during personal time. Women who live with individuals with special needs and having a live-in partner experience higher levels of conflict than those who don´t. These variables are not significant for men. Conclusions and implications are discussed.
El objetivo de este trabajo es el de poner en diálogo las perspectivas de clase social y género a la hora de estudiar las desigual-dades vinculadas con las distintas formas de participación en el trabajo extra-doméstico, doméstico y de cuidado. Nos planteamos caracterizar la cantidad de horas semanales que las personas emplean en dichas esferas de trabajo, según el género y la clase, a partir de nuestra investigación que busca la contrastación teórico-empírica del fenómeno planteado. Se trabajará en torno a información relevada en el Área Metropolitana de Buenos Aires, en los años 2015 y 2016. Finalmente, se reflexionará de manera breve sobre las articulaciones entre las desigualdades de género y clase social, destacando la riqueza dada por abordar el estudio de una manera que permite apreciar la diversidad de configuraciones que atraviesan a la familia, al hogar y al trabajo dentro y fuera del mismo. PALABRAS CLAVE: Clase social-género-trabajo doméstico-trabajo extra-doméstico-interseccio-nalidad. The aim of this study is to bring about dialogue amongst the social class and gender perspectives on studying the inequalities related to different ways of participation on extra-domestic, domestic and care work. We propose to characterize the amount of weekly hours spent on those work areas, according to gender and class, on the basis of our investigation that seeks the theorical-empirical contrast of the presented phenomenon. It will be used information collected in the Buenos Aires Metropolitan Area, during the years of 2015 and 2016. Finally, it will be briefly reflected on the articulations amongst gender and social class inequalities, highlighting the richness given by an approach that allows to appreciate the diverseness of family, home, domestic and extra-domestic work configurations.
El trabajo analiza la diferencia entre el salario mínimo para actividades diversas no especificadas y el salario mínimo doméstico establecido por ley y el tiempo que se necesitó para equipararlo e indica que podría tratarse de una discriminación encubierta hacia un trabajo realizado principalmente por las mujeres.
Este estudio de caso cualitativo, derivado de un trabajo etnográfico realizado entre agosto de 2019 y julio de 2020, describe cómo un grupo de jóvenes estudiantes de una preparatoria pública de Aguascalientes, México, experimentó el confinamiento por COVID-19. La contingencia generó una intensificación de la división sexual del trabajo entre los participantes: mientras las mujeres aumentaron su participación en el trabajo doméstico y de cuidados, los hombres incrementaron su participación en el trabajo de la construcción. Estos últimos desertaron en mayor medida de la escuela que las mujeres, lo que podría significar que las tareas domésticas no remuneradas se logran compatibilizar mejor con las tareas académicas en comparación con las ocupaciones remuneradas extradomésticas. La falta de protección social de las juventudes en México favoreció el aumento de las inequidades de género en los hogares durante el confinamiento, afectando la salud mental de los jóvenes y su autonomía.
We analyse how women’s participation in the labour market is influenced by their partner’s resources in Mexico. Theory predicts opposing partner effects: specialization and bargaining theory predicts a negative association between partners’ resources and women’s work status, whereas social capital and gender equality approaches suggest a positive effect. In order to test these hypotheses, we structure our study around three main research questions. Is women’s employment positively related to their partners’ earnings? Does men’s education influence women’s work status within couples? Did the role of partner characteristics change over time? To answer these questions, we use data from the National Survey of Occupation and Employment of Mexico collected in 2005 and 2017. Our results show that women are more likely to be employed if they have a low-earning partner , whereas men’s education is positively associated with women’s employment. These associations become stronger over time, suggesting an increasing importance of partner characteristics for women’s employment status.
El aumento de la participación de mujeres en el mercado laboral y la disminución de la tasa de fecundidad muestran un cambio de roles de género. Esta transformación no ha significado una readecuación de las labores entre los miembros del hogar; esto plantea un desequilibrio entre las parejas, y provoca sobrecargas y desventajas para las mujeres por la dificultad para conciliar trabajo y familia. Este estudio presenta una estimación de la participación y distribución del tiempo en actividades cotidianas por sexo, con la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo 2009, para acercarnos a la organización social entre hombres y mujeres que trabajan de manera remunerada en México. Los resultados muestran los desequilibrios persistentes y las necesidades de políticas públicas en la materia.
First-married couples (n = 1,467) interviewed for the National Survey of Families and Households were studied to evaluate how two life-course measures, work history and marital timing, predicted the time each spouse spent doing mundane housework. Housework time estimates of each spouse were regressed on life-course measures, background factors, sex role attitudes, and work-based resources in hierarchical regressions. Direct relations were found for each spouse's work history on husbands' contributions to housework. Only indirect relations, however, were supported for marital timing and employment histories with wives' housework contributions. Timing of marriage was related to family composition, which, in turn, affected women's housework. In addition, women's employment history predicted the types of jobs women were likely to have, which influenced their time spent doing housework.
This study examines the allocation of housework dynamically. Over 10 weeks, a small sample of young married couples used daily logs to report housework time in 6 tasks and the levels of stress they experienced at home and in other role settings. Stress was hypothesized to drive time allocations by spilling over from one setting to another or by crossing over from one spouse to the other. Results supported the hypothesis. For both spouses, less housework followed both high stress from outside the home and low, home-based stress. Gender differences were seen with the crossover of stress. In response to their partner's home-based stress, husbands did more housework, but wives did less. When their partner's stress originated outside the home, men's contributions did not change, but women contributed more. Housework time is not the product of a static contract but a dynamic decision-making process sensitive to the social environment.
I extend the research on how employment schedules affect family life and,which factors determine a husband's share in household labor. I present a new specification of the concept of ''available time'' among dual-earner couples-the amount of overlap (in hours) in spouses' employment schedules and whether a spouse works day evening, night, or rotating shifts. I show that variations in employment schedules are significant determinants of a husband's share in traditionally female household tasks. Also important are certain aspects of spouses' resources, gender role ideology, and stage in the life course. Interpretations of these findings take into account whether it is the husband's and/or wife's hours performing household tasks that are affected by these variables, since husband's share depends on both. The data come from the 1986-1987 National Survey of Families and Households, and my findings support the view that modest increases in husbands' participation in household labor may result from the growing diversity in employment schedules among American workers.
Why does housework remain ''women's work''? Some scholars argue that economic dependency compels wives to exchange unpaid labor for a share of the husband's income. Others claim that wives perform housework-and husbands avoid it-to enact symbolically their femininity or masculinity. This article examines both perspectives and finds that among wives the link between housework and the transfer of earnings in marriage complies with rules of economic exchange. However, the more a husband relies on his wife for economic support, the less housework he does. It appears that by doing less housework, economically dependent husbands also ''do gender.''