Content uploaded by Timur Khusyainov
Author content
All content in this area was uploaded by Timur Khusyainov on Aug 31, 2015
Content may be subject to copyright.
Самарский государственный университет
СОЦИАЛЬНЫЕ
КОММУНИКАЦИИ:
ОФФЛАЙН И ОНЛАЙН КОНТЕКСТЫ
Сборник материалов Всероссийской конференции
с международным участием
Самара, Самарский государственный университет, 29-30 ноября 2013 г.
УДК 316.334.52
ББК 88.53
С69
Рецензенты:
Е.Ф. Молевич, доктор философских наук, профессор
Е.Л. Омельченко, доктор социологических наук, директор научно-
исследовательского центра «Регион»
Редакционный совет:
А.С. Готлиб, д.с.н., профессор, зав. кафедрой методологии социологических и
маркетинговых исследований СамГУ;
В.Л. Лехциер, д.ф.н, профессор каф. философии гуманитарных факультетов
СамГУ;
О.А.Малаканова, к.с.н., доцент каф. социологии и политологии СамГУ
Социальные коммуникации: оффлайн и онлайн контексты.
Сборник материалов Всероссийской конференции с международным
участием. Самара, Самарский государственный университет, 29-30 но-
ября 2013 г. [Электронный ресурс] / под ред. проф. А.С. Готлиб, проф.
В.Л. Лехциер, доц. О.А.Малакановой. – Электрон. текст. дан. (1 файл
2,9 Мб). – Киров: МЦНИП, 2014. – 427 с. – 1 электрон. опт. диск (CD-
ROM). – ISBN 978-5-906223-87-6. – Загл. с этикетки диска.
В сборнике представлены материалы Всероссийской конференции с междуна-
родным участием «Социальные коммуникации: оффлайновые и онлайновые
контексты», которая была проведена 29-30 ноября 2013 года в Самарском госу-
дарственном университете. Все материалы сгруппированы в виде четырёх ос-
новных разделов, соответствующих наиболее значимым проблемам в сфере
социальных коммуникаций: теоретические аспекты, проблемы и опыт исследо-
вательских коммуникаций, анализ коммуникативных практик в различных сфе-
рах российского общества и проблемы коммуникации между обществом и вла-
стью.
Сборник предназначен для социологов и преподавателей социологических, по-
литологических, философских дисциплин, студентов, магистрантов, аспирантов,
а также всех, интересующихся проблемами социальной коммуникации в совре-
менном российском обществе.
ISBN 978-5-906223-87-6
© Самарский государственный университет, 2014
© МЦНИП, 2014
С69
261
Т.М. Хусяинов
Нижегородский государственный
университет им. Н.И. Лобачевского
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И
СОТРУДНИКОМ, ЗАНЯТЫМ В СЕТИ
ИНТЕРНЕТ (ПО МАТЕРИАЛАМ
СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ)
Со второй половины ХХ века стали более заметны
сдвиги в структуре общества, указывающие на переход
от индустриального к постиндустриальному типу обще-
ства, который был ознаменован ростом роли информа-
ции, которая стала новым ценным ресурсом. В этом про-
цессе глобальных перемен заметным изменениям под-
вергаются социально-трудовые отношения − характер и
структура занятости населения, что приводит к интен-
сивному развитию новых форм и видов занятости.
В результате совершенствования интернет-
технологий сформировалась новая глобальная социаль-
но-экономическая среда, организационные и институци-
ональные структуры во всех сферах жизни общества [6],
в том числе получила распространение новая форма тру-
да − занятость в сети Интернет, под которой стоит по-
нимать трудовую деятельность, ранее выполняемую на
рабочем месте, предоставленном работодателем, а те-
перь с развитием сети Интернет ее возможно характери-
зовать как надомную или мобильную. В данном случае
сеть Интернет выступает связующим звеном между ра-
ботником и работодателем, позволяя передавать задания,
результаты труда и перечислять оплату за труд, при этом
262
подобная занятость связана с различными социальными,
правовыми, экономическими аспектами, отличными от
других форм труда.
В настоящее время наем сотрудников, работающих в
сети Интернет, позволяет работодателю увеличить мотива-
цию сотрудников и производительность труда, привлечь
специалистов, ранее недоступных, снизить затраты на арен-
ду и содержание рабочих помещений для сотрудников,
уменьшить количество пропусков работы, например по бо-
лезни [2]. Феномен занятости в сети Интернет имеет ряд
преимуществ и для самого работника. Стоит отметить такие
особенности, как автономия работника, гибкий график, со-
здание оптимального баланса между семьей и работой,
снижение транспортных затрат времени и денег [3].
Одной из проблем российского рынка интернет-
труда является недостаточное развитие трудового зако-
нодательства и правоприменительной практики, что вы-
ражается в том, что оно еще не в полной мере учитывает
многие современные тенденции развития рынка труда,
которые обуславливаются переходом работников от ра-
боты непосредственно на предприятии работодателя к
работе на дому; от полной занятости к неполной; от ра-
боты в штате к работе вне штата; от работы в основном
офисе организации к работе в филиале или представи-
тельстве.
Фактически порядок выполнения работы посред-
ством сети Интернет в России существует уже достаточ-
но давно, но отношения работодателя и интернет-
работника (чаще всего независимого и временного –
электронного фрилансера) не всегда подпадают под дей-
ствие российского трудового законодательства, т. к. эта
категория наемных сотрудников редко заключает с рабо-
тодателем гражданско-правовой договор на оказание
услуг, еще реже − трудовой договор. Связано это с тем,
263
что занятость в сети Интернет предполагает, что работо-
датель и работник могут находиться на огромном рас-
стоянии друг от друга, а Интернет в этих отношениях
играет роль посредника для отправки результатов рабо-
ты. При этом денежные расчеты ведутся через банк, по-
чту или системы электронных платежей.
В период с февраля по апрель 2013 года было про-
ведено социологическое исследование на тему «Заня-
тость в сети Интернет в Нижегородской области». В он-
лайн-анкетировании приняли участие 140 жителей горо-
да Нижнего Новгорода и Нижегородской области, кото-
рые частично или полностью заняты в сети Интернет. В
ходе данного исследования выявлялись различные осо-
бенности в деятельности работников, занятых в сети Ин-
тернет, а также были выявлены основные формы заклю-
чения трудовых соглашений с работодателями.
В ходе социологического исследования было выяв-
лено, что среди занятых в сети Интернет проживающих
в Нижегородской области можно встретить 4 формы
трудовых соглашений с работодателями (см. таблицу 1).
Таблица 1
Формы трудового соглашения между
работодателями и занятыми в сети Интернет
Формы соглашения
Уровень занятости
(в % от общего
числа занятых в се-
ти Интернет)
Трудовой договор
10
Гражданско-правовой договор
26
Устное (виртуальное) соглаше-
ние
47,8
Неправовое трудовое соглаше-
ние
16,2
264
Результаты социологического исследования пока-
зали, что наиболее распространенным вариантом являет-
ся «устное (виртуальное) соглашение»
Правовые формы соглашения между работником и
работодателем следующие.
Трудовой договор − работник, заключивший
традиционный трудовой договор с организацией-
работодателем, выполняет свои трудовые обязанности
не на территории работодателя, а в другом удобном ему
месте с последующим представлением результата рабо-
ты или предоставлением услуг.
Гражданско-правовой договор (договор на
оказание услуг, договор подряда, авторский договор,
смешанный гражданско-правовой договор) − работ-
ник выступает в качестве исполнителя указанных в до-
говоре услуг, в данном случае отношения сторон регу-
лируются не трудовым, а гражданским законодатель-
ством.
Устное или «виртуальное» соглашение − вза-
имодействие работодателя и интернет-работника проис-
ходит в неправовом поле. Основной причиной нежела-
ния официально оформлять отношения с работником яв-
ляется стремление сократить издержки, связанные с
наймом рабочей силы для работодателя и нежелание
платить налоги для работника. Не заключая трудовой
договор с работником, работодатель не несет никаких
обязательств перед сотрудником. Часто для обеспечения
безопасности работника подразумевается предоплата в
размере от 20 до 50 % от общей суммы договора или вы-
плата суммы по частям по мере выполнения работ.
Неправовое трудовое соглашение – соглаше-
ние, заключенное при посредничестве третьей стороны,
например фриланс-биржы. Популярная услуга среди тех,
чей контракт превышает 5-10 тысяч рублей. Наиболее
265
ярким примером является услуга «Сделка без риска» на
фриланс-биржах Free-lance.ru, Weblancer.net и др.
Проанализировав варианты договоров, заключае-
мых интернет-работником и работодателем, можно сде-
лать вывод, что в данный момент, при низком развитии
регламентации занятости в сети Интернет, гражданско-
правовой договор – это самая оптимальная законная
форма оформления трудовых отношений, которая на за-
конодательном уровне защищает обе стороны от мошен-
ничества.
При этом высокий уровень устных (виртуальных)
соглашений говорит о высоком доверии между работни-
ками и работодателями на современном российском
рынке интернет-труда, что, возможно, связано со значи-
мостью имиджа и самопрезентации как для работников,
так и для работодателей. Позитивная представленность
позволит в дальнейшем успешно вести переговоры и за-
ключать соглашения, а также может поспособствовать
созданию социальных сетей деловых контактов, где по-
средством положительных отзывов новые заказчики бу-
дут сами находить исполнителей, по поводу которых бу-
дут уверены.
В связи с развитием рынка занятости в сети Интер-
нет в России государство встает на защиту прав занятых
в сети Интернет. По прогнозам экспертов, в скором вре-
мени рынок труда может увеличиться на треть. В 2013 го-
ду в Трудовой кодекс Российской Федерации была добав-
лена глава 49.1 « Особенности регулирования труда ди-
станционных работников», а это значит, что государство
начинает проявлять интерес к занятости в сети Интернет
и что права и обязанности интернет-сотрудников теперь
представлены более подробно, чтобы обеспечить воз-
можность заключать правовые трудовые соглашения в
266
упрощенном варианте и дать им социальные гарантии
наравне с представителями других профессий.
Библиографический список
1. Беляева, М.Г. Особенности трудовых отношений в
условиях дистанционной занятости. Доступ из СПС «Кон-
сультантПлюс».
2. Хусяинов Т.М. Занятость в сети Интернет: позиция
работодателя // Человеческие ресурсы в координатах XXI ве-
ка: сб. науч. ст. по материалам Международной научно-
практической конференции, 27 ноября 2012 г. / отв. ред. Л.В.
Санкова. Саратов: Изд-во «КУБиК», 2012. С. 211–215.
3. Хусяинов Т.М. Занятость в сети Internet: позиция ра-
ботника // Человек в мире. Мир в человеке: актуальные про-
блемы философии, социологии и политологи, психологии:
материалы XV Междунар. науч.-практ. конф. студ., асп. и мо-
лодых ученых (29–30 ноября 2012 г.). Раздел II. Социологиче-
ские и политологические исследования. Пермь: Перм. гос.
нац. исслед. ун-т, 2012. С. 165–168.