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Desgaste psíquico en el trabajo: el síndrome de quemarse.

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... Algunos de estos autores son: Manzano y Ramos (2000), Gil-Monte y Peiró (1997), Farber (1991, Leiter y Maslach (1988), Pines y Aronson (1988), Cherniss (1982, 1980, Edelwich y Brodsky (1980), entre otros. Freudenberger (1974), describe un perfil de las personas con riesgo a desarrollar el síndrome de Burnout, el cual se caracteriza por pensamientos idealistas, optimistas e ingenuos. ...
... Si bien, la mayoría de las investigaciones actuales aceptan la perspectiva psicosocial, algunos autores discrepan de los supuestos planteados por Maslach y Jackson (1981), entre los que se encuentran Gil- Monte y Peiró (1997). De lo que no parece haber dudas es de que el síndrome de burnout comprende una serie de alteraciones físicas, conductuales y emocionales que tienen su origen en factores individuales, laborales y sociales. ...
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Este estudio analiza un estudio de caso de una Institución Pública de Educación Superior, donde se presenta el fenómeno de Burnout o Síndrome de Quemarse por Trabajo en un grupo de empleados que dan servicio al publico. Para este análisis, se aplica el instrumento de Medición de Maslach (1986) a una población de 70 empleados administrativos. El instrumento de medición esta formado por 22 ítems que se valoran con una escala tipo Likert. El sujeto valora, mediante un rango de 6 adjetivos que van de “nunca” a “diariamente”, con qué frecuencia experimenta cada una de las situaciones descritas en los ítems. La factorización de los 22 ítems arroja en la mayoría de los trabajos 3 factores que son denominados agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en el trabajo. Los hallazgos demuestran que el agotamiento emocional o síndrome de burnout que manifiestan los empleados los ha hecho bajar en su rendimiento y productividad laboral y algunos muestran signos físicos de enfermedades que se manifiestan en su ausentismo y apatía hacia su trabajo, resultando altas las correlaciones entre las variables del Modelo de Maslach y el Síndrome de Quemarse por Trabajo.
... El burnout es producto de la perpetuación del estrés laboral y es vivenciado con una afectividad predominantemente negativa debido a los costes nocivos que este implica para sí mismo y para su trabajo. Gradualmente la persona comienza a perder sus expectativas positivas con respecto al trabajo y comienza a experimentar que esforzarse por mejorar o hacer bien su trabajo no tiene sentido (Gil-Monte & Peiró, 1997). ...
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Esta investigación tenía como objetivo describir el burnout y los factores estresantes en docentes de educación primaria y secundaria, como predecir los niveles de burnout a partir de variables demográficas y laborales. A partir de una muestra intencional de 310 docentes de Argentina. Se utilizó el Inventario de Burnout de Maslach y un cuestionario sociodemográfico y laboral. Se hallaron niveles altos de realización personal en el trabajo, niveles altos en despersonalización y medios de agotamiento emocional; el factor más estresante era la falta de apoyo parental. Se detectó que se predecía un 9% de la varianza en realización personal, un 13 % de agotamiento y un 9% de despersonalización. Realización personal se predecía por los factores estresantes, mayor edad, mayor antigüedad, mayor burnout- y ser suplente. Agotamiento emocional se predecía por los factores estresantes, ser mujer, mayor edad y antigüedad. Despersonalización se predecía por los factores estresantes y ser mujer. Estos resultados destacan que son variados los factores que predicen las dimensiones del burnout, pero que se debe prestar atención especial a la falta de apoyo parental, el ser mujer, mayor antiguedad y a los docentes de mayor edad a la hora de su prevención.
... Similarly, in a study during the 2009 flu-influenza A/ H1N1 pandemic conducted with nurses, it was found that the greater the risk perceived by professionals of being able to endanger their relatives or themselves, the less they wanted to care for sick people, decreasing their predisposition to work (Martin, 2011). Also, it is important to note that, this difference was not found in emotional exhaustion, which is considered the beginning of burnout (Gil-Monte, 2011;Gil-Monte and Peiró, 1997;Gil-Monte and Peiró, 1999) ...
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Self-care behaviors can be considered a preventive measure for burnout. Therefore, the aim of this paper was to study the relationship of self-care practices with burnout in Ibero-American clinical psychologists who were active during the COVID-19 pandemic. The sample consisted of 160 clinical psychologists (84.4% women) who carried out psychotherapy in different work modalities (i.e., face-to-face, online, mixed). Using different analyses (i.e., structural equation modelling, path analysis, ANOVA), the results indicate that the more self-care behaviors, the lower the levels of burnout. Specifically, self-care behaviors include participating in recreational activities with coworkers, doing physical exercise, maintaining a healthy diet, and considering the physical workspace to be adequate. A greater knowledge of the effect of self-care behaviors on burnout may facilitate the development of good practices that prepare psychologists to face unexpected situations.
... La década de los ochenta fue un parteaguas respecto a los estudios sobre el burnout, ya que estos han experimentado un notable aumento, pero es hacia finales de los noventa cuando se logran establecer acuerdos fundamentales en cuanto a la conceptualización, análisis, técnicas e, incluso, programas de prevención, así como de intervención. Uno de los modelos explicativos más ampliamente reconocidos es el propuesto por Gil-Monte & Peiró (1997), en el que se destacan como referencia clave en este ámbito, y en cuanto a estrategias y técnicas de intervención, resultan cruciales las contribuciones de Manassero (2003), Ramos (1999), Matteson & Ivansevich (1997), Peiró (1993), Leiter (1988), entre otros. Actualmente, a pesar de los progresos alcanzados en campos específicos, persisten diversas interpretaciones sobre el síndrome y, aún más significativamente, sobre los tipos de intervenciones apropiadas para su atención, ya sea de naturaleza individual, centradas en la acción psicológica, o de índole social u organizacional, bajo la premisa de las condiciones laborales. ...
... Si bien es cierto, la mayoría de las investigaciones actuales aceptan la perspectiva psicosocial, algunos autores discrepan de los supuestos planteados por Maslach y Jackson, entre los que se encuentran Farber (1983), Golembiewski (1993), Leiter y Maslach (1996) y Gil- Monte y Peiró (1997). Golembiewski (1993) asegura que el Síndrome del Burnout afecta a todo tipo de profesiones y no sólo a las organizaciones que se dedican a ofrecer servicios de atención personalizada. ...
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Se trata de un estudio de caso en la Universidad autónoma de Baja California, donde se aplica el instrumento de Maslach (año) a una muestra de 70 empleados administrativos de las oficinas de la Universidad. El instrumento de medición esta formado por 22 ítems que se valoran con una escala tipo Likert. El sujeto valora, mediante un rango de 6 adjetivos que van de “nunca” a “diariamente”, con qué frecuencia experimenta cada una de las situaciones descritas en los ítems. La factorización de los 22 ítems arroja en la mayoría de los trabajos 3 factores que son denominados agotamiento emocional, despersonalización y realización personal en el trabajo. Los hallazgos demuestran que el agotamiento emocional o síndrome de burnout que manifiestan los empleados los ha hecho bajar en su rendimiento y productividad laboral y algunos muestran signos físicos de enfermedades que se manifiestan en su ausentismo y apatía hacia su trabajo.
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El Síndrome de Burnout es una reacción al estrés laboral crónico que impacta tanto la vida personal como profesional del trabajador, manifestando repercusiones físicas y emocionales que afectan su desempeño laboral al disminuir la capacidad de ejecución en tareas habituales. El objetivo de la investigación es analizar la relación entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral en un grupo de trabajadores de una empresa de seguridad del área metropolitana de Bucaramanga. Se adoptó un enfoque cuantitativo y correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal; se seleccionaron 154 participantes mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se les aplicó el Maslach Burnout Inventory (MBI), adaptado al idioma español, el cuestionario de evaluación del desempeño laboral del Ministerio de Salud y Protección Social, y una encuesta sociodemográfica. Los datos fueron analizados utilizando el programa SPSS 29.0. Como resultado, el 87.7% de las personas que participaron en el estudio presentan un nivel “Medio” de Burnout, mientras que el 64.9% muestra un desempeño laboral “Excelente”. Sin embargo, la correlación de Spearman (Rho=0.096, Sig=0.238 > 0.05) indica que existe una relación positiva débil entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral en los trabajadores de seguridad.
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Introducción: El síndrome de burnout ha sido definido como una respuesta al estrés laboral crónico hacia el propio rol profesional. Esta respuesta ocurre con frecuencia en los profesionales de la salud y, en general, en profesionales de servicios sociales que trabajan en contacto directo con personas, estando altamente representado en el equipo de salud, desde el inicio de la formación, postulándose que podría originarse desde la escuela de medicina. Este síndrome se ha caracterizado en tres dimensiones: el agotamiento emocional, la despersonalización y la falta de realización personal. Como consecuencia, se generarían una serie de conductas negativas, como el deterioro del rendimiento, la pérdida de responsabilidad y de motivación, y actitudes pasivo-agresivas con los pacientes, y con la propia persona. Objetivo: Realizar una revisión bibliográfica exhaustiva que nos permita: (1) Conocer la prevalencia del síndrome de burnout en estudiantes de medicina; (2) Identificar los factores de riesgo asociados; (3) Explorar sus principales consecuencias en la calidad de vida, aprendizaje y futuro desempeño profesional; (4) Precisar qué intervenciones se han realizado y cuáles han sido sus resultados. Método: Esta revisión fue realizada utilizando el software VPN client, que permite acceder a los servicios en línea contratados por la Universidad de Chile. Los buscadores utilizados fueron SCIELO (Scientific Electronic Library Online), PubMed, MEDLINE.
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Las personas que trabaja en instituciones de salud enfrenta diariamente situaciones estresantes debido a las exigencias de sus funciones, incrementado la prevalencia del síndrome de burnout, sin embargo, algunos de ellos, aun bajo situaciones de estrés, no manifiestan el síndrome, respuesta en la que se ve implicada la resiliencia; por lo que, el presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la resiliencia y el síndrome de burnout en el personal de una fundación dedicada al cuidado de la salud de adultos mayores y personas con discapacidad; para lo cual se efectuó una investigación de tipo descriptiva, correccional, no experimental; los datos se recopilaron mediante un cuestionario previamente evaluado por un juicio de expertos y medido bajo al Alpha de Cronbach donde se evaluó los factores resilientes: autonomía, autoeficacia y satisfacción, obteniendo como resultado que existe una correlación negativa moderada entre la satisfacción y el síndrome de burnout; esto implica que a medida que mejora la satisfacción disminuye los índices de burnout, es así que trabajar en la satisfacción del personal contribuye en la prevención del síndrome de Burnout.
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La presente investigación referente al Síndrome de Burnout o del quemado, considerado como un tipo de estrés laboral crónico que se caracteriza por el agotamiento físico, mental y emocional causado por la exposición prolongada a situaciones estresantes en el trabajo, condiciones no adecuadas. El objetivo del estudio es determinar los niveles del Síndrome de Burnout y sus dimensiones en los trabajadores de la Fundación Familia Salesiana. Se aplica el test MBI (Maslach Burnout Inventory), para realizar una evaluación en tres dimensiones: la despersonalización, cansancio emocional y realización personal, se realiza una modificación en el cuestionario añadiendo variables sociodemográficas para determinar su correlación por medio del V de Cramer. La población a la cual se aplica la encuesta es todo el personal que labora en la fundación entre operativo y administrativo, un total de 35 trabajadores, que arrojaron los siguientes resultados. El resultado encontrado de Burnout: 42.9 % bajo, 51.4 % medio y 5.7 % alto, se establece la correlación de las dimensiones por medio del V de Cramer de las variables sociodemográficas las mismas van entre moderado a muy fuerte en su p valor con el test aplicado de MBI. Se concluye la presencia de Síndrome de Burnout entre medio y alta, lo que revela la necesidad de implementar un plan de mitigación con medidas preventivas que ayuden a solucionar los efectos nocivos para la salud física y mental del personal de la empresa mediante psicología positiva que genere bienestar y confort.
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Las pretensiones de la investigación van encaminadas a determinar la relación entre las variables sociodemográficas y el síndrome Burnout en el personal administrativo de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña, la cual precisó de una metodología de investigación con enfoque cuantitativo de tipo transversal descriptivo, realizado a una población finita de administrativos contemplando datos sociodemográficos como sexo, condición laboral, edad y estado civil, seguido de la aplicación de la escala Maslach Burnout Inventory constituido por 16 ítems que abordan las dimensiones de agotamiento, cinismo y eficacia. Los hallazgos revelaron que una pequeña población de hombres y mujeres sin muchas diferencias marcadas comienza a padecer el síndrome burnout, así mismo el tipo de contratación nombrado y contratado alertan igualmente la presencia del síndrome. En relación con la edad se apreciaron ligeras diferencias al identificar que sin importar la edad el personal se encuentra con toda la energía para seguir realizando su trabajo, mientras que en la dimensión cinismo se presentan niveles medios y altos en la pérdida de motivación hacia el trabajo, haciéndose más visible esta pérdida cuando han superado la edad de 45 años y su eficacia este grupo solo alcanza niveles bajos y medios. Para la variable sociodemográfica de estado civil el grupo con mayor riesgo ante el síndrome burnout es el estado civil casados. La presencia de este riesgo demanda el interés de la institución.
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