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Une relation enchantée: La secrétaire et son patron
Abstract
An Enchanted Relationship.
The work of a secretary, which is socially defined as women's work, cannot be reduced to its technical characteristics. This is not only because it combines a set of skills that cannot easily be formalized, but also because it presupposes a relationship of per- sonalized dependence on the superior agent, which only a woman can be expected to fulfil. This relationship of attachment has a threefold meaning : it binds the secretary to a specific individual, it reproduces the traditional submission of women, and it contains subjective implications on each side marked by exchanges of attention and services as much as by more or less subtle challenges. The more that the figure of the boss enables the secretary to sublimate her relationship to the men of her own family group, the more likely she is to succeed in conforming to her professional destiny.
... La fondation de l'Après montre à l'artiste que, si elle génère une transformation de ses pratiques, elle ne le fait pas dans un objectif de remise en cause mais plutôt de valorisation de son travail. Cette aptitude à être au service d'une personne passe, comme dans d'autres professions de service féminisées (Pinto, 1990), par une exigence de disponibilité et un positionnement en retrait des assistantes de production. ...
... Dans cette activité de prise en charge, les assistantes de production s'approprient un certain nombre de tâches que l'artiste avait jusque-là l'habitude d'effectuer, mais qui, contrairement aux tâches techniques et de fabrication, sont plus souvent étiquetées comme du « sale boulot »(Hughes, 1996). L'extension de cette prise en charge conduit aussi à un renforcement de la relation personnelle avec l'artiste, une relation parfois « enchantée »(Pinto, 1990) par les assistantes de production. Une chargée de production de la fondation, Isabella, résume ainsi succinctement sa tâche préférée : « Être avec les artistes. ...
... Les secrétaires et employées administratives : la valorisation de compétences informatiques « ordinaires » 29 Les métiers administratifs, et en particulier le secrétariat, font partie des métiers dits « féminins ». Leur multiplication dans le cadre de la tertiarisation de l'économie a accompagné l'arrivée massive des femmes sur le marché du travail ; en 1982, 98 % des secrétaires 10 étaient des femmes (Pinto, 1990). Alors que Gardey (1999) décrit la « dactylo » des années 1930 comme un modèle de modernité et d'émancipation féminine, il semble plutôt avoir constitué pour nos enquêtées, arrivées sur le marché du travail dans les années 1960 et 1970, un second choix voire une « voie de garage ». ...
... 10. L'appellation de « secrétaire » recouvre en réalité un ensemble de métiers assez différents les uns des autres, de la sténodactylographe à la secrétaire de direction, position la plus élevée (Pinto, 1990). ...
... Ce déficit dans la justesse d'appréciation institutionnelle des savoirfaire relationnels est le signe de rapports genrés marqués par une forme de domination sociale classique, déjà étudiés en sociologie et en psychopathologie du travail (Hirata et Kergoat, 2017), en particulier dans le travail des secrétaires (Pinto, 1990) : les savoir-faire discrets des personnels administratifs, en particulier des secrétaires, sont souvent rabattus sur une « nature féminine » (quand les hommes seraient « naturellement » plus directs et démonstratifs) grâce à laquelle les femmes se mettraient « naturellement » et surtout discrètement au service du « patron ». Le fait de naturaliser des savoir-faire acquis grâce au travail et de les transformer en simples « compétences innées » dissimule tout ce qui relève de l'engagement subjectif et de l'expérience pour les acquérir et les utiliser dans les activités. ...
À partir d’une enquête en psychodynamique du travail menée avec des employées administratives de la catégorie « ingénieurs, techniciens, administratifs » (ita) d’un service des réalisations industrielles d’une école d’ingénieurs, cet article interroge les transformations progressives d’une coopération fondée sur l’exercice d’une forme de management charismatique par le responsable du service. Les analyses montrent que, pendant plusieurs années, un fort engagement individuel dans les activités, en particulier de care, a permis le développement de la coopération et des résultats. Une modification de l’équilibre affectif et relationnel du collectif, suite à l’arrivée d’une nouvelle ita, a sapé l’autorité charismatique du directeur, entraînant un remaniement des rapports de coopération et des stratégies de défense des salariées.
... L'enjeu pour les parents/les mères est de marquer leur volonté de collaboration, mais aussi de s'assurer un certain contrôle sur la manière de réaliser ces L'inclusion les familles dans la division du travail hospitalier permet-elle d'en assurer le contrôle ou présente-t-elle le risque d'une inversion de la relation de service en faveur des familles ? (Rosenthal & al., 1980, p. 13, traduit par moi) A notre connaissance, aucun travail sur les services de pédiatrie ne fait état d'une « relation enchantée » 1 (Pinto, 1990) entre parents et professionnels. La plupart des travaux existants attribuent les tensions constatées au contrôle croisé exercé par les parents sur le travail des professionnels, perçu comme illégitime par ces derniers -à moins qu'elle ne s'adresse aux autres catégories du personnel. ...
Généralisée à partir des années 1980, la politique d’ouverture des services pédiatriques a permis l’affirmation progressive d’un « droit de visite » des parents à l’hôpital. Après avoir étudié les fondements historiques de cette politique et mis en lumière l’importance des savoirs psychologiques dans son élaboration, ses conséquences sur le fonctionnement des services hospitaliers et la dynamique familiale ont été appréhendées. L’enquête par observation directe dans deux services, l’un de pédiatrie générale, l’autre spécialisé dans les greffes de foie, visait à proposer une analyse « par le bas » de l’institution hospitalière, en se situant au plus près des interactions entre parents, enfants et soignants. Il s’agissait ainsi de proposer un abord microsociologique des relations entre sphère privée et sphère publique, en éclairant la place du segment pédiatrique dans la régulation de la famille contemporaine. L’enquête de terrain a permis d’identifier, deux régimes de présence parentale, un régime de visites et un régime de présence continue, le « devoir de présence » des parents à l’hôpital ayant eu pour effet de renforcer la prééminence maternelle dans les soins à l’enfant. Elle met en évidence la manière dont les parents viennent s’inscrire dans la division du travail hospitalier, selon une double logique de délégation et de réappropriation des soins. « Cheville ouvrière » des politiques d’humanisation et facteur d’accélération de la trajectoire hospitalière de l’enfant, les parents ne se contentent pas cependant d’être des auxiliaires des soignants. Le contrôle qu’ils exercent sur les soins peut devenir une source de tensions dans leurs relations avec le personnel hospitalier qui exerce en retour un contrôle sur les pratiques parentales et s’autorise à intervenir lorsque les parents s’éloignent des normes contemporaines qui encadrent l’exercice de la parentalité.
... A crítica à sexualização das ocupações problematiza a construção social em torno das profissões e ocupações eminentemente femininas, como aquelas inseridas no setor de serviços e voltadas ao "care", ao cuidado com pessoas e instituições. Josiane Pinto, por exemplo, discute os paralelos entre o trabalho doméstico e o trabalho das secretárias executivas, cujo "métier" acaba valorizando talentos pessoais, tais como beleza, simpatia, diplomacia, discrição e docilidade (PINTO, 1990;2000), em detrimento da posse de diploma e de habilidades como destreza e domínio de línguas estrangeiras. Ou seja, há uma valorização das qualidades pessoais e não da qualificação, como discute Kergoat (2002) acerca de profissões feminizadas. ...
O “rachismo” dimensiona o sentimento da menina que não aceita o que lhe é socialmente imposto, que, assim como usa uma palavra inventada para expressar suas ideias e sentimentos, também deseja um modo diferente de ser e existir no mundo. O “rachismo” é uma denúncia do quanto as desigualdades são sentidas e percebidas pelas crianças. O “rachismo” fala de como as crianças são expostas a um mundo rachado, dicotomizado. A menina faz um apelo para uma educação de corpos inteiros, que não separa, que não racha o mundo, onde meninas e meninos possam senti-lo e significá-lo pelas linguagens lúdicas, tendo o direito de brincar, interagir e fazer uso de qualquer brinquedo que desejar, independentemente de serem meninos ou meninos. (Sandra Camargo e Raquel Salgado)
... Ce qui là encore est fortement discutable au regard de l'importance des consignes de sécurité propres à ce métier à risque. 8 C'est ce que montrent également les recherches de JosianePinto (1990) sur le secrétariat et de Liane Mozère (1998) sur les métiers de la petite enfance où les savoir-faire mobilisés ne sont pas considérés comme faisant partie intégrante d'un métier mais plutôt d'une condition définie par l'aptitude à être au service d'une personne. ...
... Comme si les « nouveaux riches » et/ou les clients « à prix promotionnel » cristallisaient à eux seuls l'ensemble des frustrations accumulées depuis deux décennies. Comme si la relation vécue sur le mode du privilège et de l'exceptionnel, au contact d'une clientèle favorisée, qui leur faisait « partager » pour un instant une petite part de leur intimité, avait pour effet de les distinguer à leur tour comme l'élite du métier (Gutton, 1981 ;Pinto, 1990) tout en transformant en qualités professionnelles la modestie et l'humilité héritées de leurs origines sociales. ...
... Desde la perspectiva feminista, se consideran los mercados de trabajo como un subsistema dentro del sistema patriarcal distinguiendo entre trabajos masculinos y trabajos femeninos. De hecho, las profesiones consideradas femeninas erigen a la feminidad en calidad profesional, pues valoran competencias y destrezas adquiridas en el proceso de socialización de género y, por lo tanto, no reducibles a un conocimiento transmisible a través de las instituciones académicas; además, en ellas se ponen de manifiesto formas específicas de dominación, la dominación patriarcal de género (Pinto, 1990;Maruani, 2002). ...
Este trabajo presenta el material docente correspondiente a la práctica-debate sobre el papel de la responsabilidad social corporativa (RSC) frente a la discriminación de género de la Unidad Temática 3. «Políticas aplicadas de responsabilidad social corporativa», de la asignatura Responsabilidad social corporativa en el ámbito de los recursos humanos, Grado de relaciones laborales y recursos humanos.
Esta práctica consiste en una priorización de diferentes actuaciones en los RRHH en relación con políticas de igualdad, no discriminación y diversidad, y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, sobre la base de su importancia e impacto, su urgencia y su posibilidad efectiva de implementación.
El texto se inicia con las aportaciones teóricas que contextualizan el debate sobre la materia. En concreto, con la delimitación de la RSC y sus principios. La discusión teórica continúa abordando la cuestión del valor compartido y el nuevo modelo de empresa con licencia social para actuar de este proceso de gestión y de comportamiento organizacional que está intrínsecamente ligado a la reorientación de las economías. A continuación, se aborda la RSC en el ámbito de los RRHH y las políticas de no discriminación, respeto hacia la diversidad e igualdad de oportunidades, discurriendo por los conceptos de discriminación
y Mainstreaming de género en el mundo laboral para pasar, posteriormente, a los ámbitos de actuación de la gestión laboral socialmente responsables en la materia. El trabajo presenta seguidamente un breve resumen de la asignatura, la base metodològica de la pràctica: la matriz de Eisenhower; y la dinámica de la misma, no sin detenerse, brevemente, en la relación entre innovación educativa, innovación social y RSC.
Como conclusión, se observa que la práctica evidencia que, ante los recursos escasos la necesidad de priorizar actuaciones, es importante utilizar mecanismos como el presentado que, al analizar y distribuir las tareas en base al tiempo, la importancia y la posibilidad de implementación, faciliten la planificación y organización del trabajo el desarrollo de las diferentes políticas de las organizaciones. Y más si consideramos que estamos hablando de la problemática de
las actuaciones de RSC en recursos humanos para evitar la discriminación de género.
... De hecho, en las profesiones consideradas como innatas a la condición femenina se valoran competencias y destrezas adquiridas en el proceso de socialización de género y, por lo tanto, no reducibles a un conocimiento transmisible a través de las instituciones académicas. Además, en ellas se ponen de manifiesto formas específicas de poder, la dominación patriarcal de género (Pinto, 1990;Maruani, 2002), que provoca una desvaloración de las cualidades o habilidades femeninas. ...
En el presente texto se presenta un estudio sociológico que revisa la situación actual de la segregación de género en la Formación Profesional. Ésta es una etapa educativa con un marcado sesgo de género que se observa en el hecho que, de las 26 Familias Profesionales existentes, hay 15 claramente masculinizadas mientras que el alumnado es mayoritariamente femenino en cinco, lo que refleja la desigualdad existente también en los entornos profesionales a los que estos estudios conducen. A partir del análisis de fuentes secundarias, se observa cómo, en general, el peso porcentual de las alumnas desciende en todos los niveles de FP, aunque en los últimos cursos su peso se mantiene prácticamente igual. Desde un análisis pormenorizado, con todas las precauciones que hay que tener por la divergencia de las trayectorias según las diferentes Familias Profesionales, en los últimos años se observa un aumento de la matriculación de hombres en los ciclos feminizados sin que se incremente en general el peso de las mujeres en los masculinizados, lo que no permita hablar de una tendencia a la reducción del sesgo de género en este ámbito. Posteriormente, se desarrolla el debate sobre las posibles causas y las consecuencias que genera la elección de los estudios en tanto que tendrá su correlación en la inserción laboral pero también en las condiciones de trabajo tanto de los hombres como de las mujeres. Asimismo, se plantean posibles propuestas para reducir estas situaciones de desigualdad de género.
... Desde la perspectiva feminista, se consideran los mercados de trabajo como un subsistema dentro del sistema patriarcal distinguiendo entre trabajos masculinos y trabajos femeninos. De hecho, las profesiones consideradas femeninas erigen a la feminidad en calidad profesional, pues valoran competencias y destrezas adquiridas en el proceso de socialización de género y, por lo tanto, no reducibles a un conocimiento transmisible a través de las instituciones académicas; además, en ellas se ponen de manifiesto formas específicas de dominación, la dominación patriarcal de género (Pinto, 1990;Maruani, 2002). ...
... Secrétaire de direction, agent de bureau de la Foncti on publique ou encore employée administratif dans les entreprises privées locales, telles sont les professions dans lesquelles 1 1 % des étudiantes interrogées souhaitent s'insérer. Si être secrétaire « recouvre une très grande diversité d'emplois », l'image de « la » secrétaire demeure «profondément ancrée dans les représentations du sens commun » (Pinto, 1990). À les lire, les étudiantes concernées par ce projet professionnel auraient une représentation stéréotypée de l'image d'une secrétaire. ...
... además, en ellas se ponen de manifiesto formas específicas de dominación, la dominación patriarcal de género (Pinto, 1990;Maruani, 2002). ...
... Comme si les « nouveaux riches » et/ou les clients « à prix promotionnel » cristallisaient à eux seuls l'ensemble des frustrations accumulées depuis deux décennies. Comme si la relation vécue sur le mode du privilège et de l'exceptionnel, au contact d'une clientèle favorisée, qui leur faisait « partager » pour un instant une petite part de leur intimité, avait pour effet de les distinguer à leur tour comme l'élite du métier (Gutton, 1981 ;Pinto, 1990) tout en transformant en qualités professionnelles la modestie et l'humilité héritées de leurs origines sociales. ...
... Car, comme les secrétaires de direction étudiées par Josiane Pinto (1990), les secrétaires de rédaction sont amenées à accomplir de nombreuses activités administratives (voir, pour un exemple précis, l'Encadré 1). Cet « oubli » est d'autant plus étonnant que l'ensemble de ces activités représente une part non négligeable du temps de travail effectif : envoi de courriers, activités de 6 Quand je parle d'une « partie du travail effectif », je ne parle pas seulement des conditions de réalisation de la recherche scientifique (dimension qui doit, logiquement, être abordée lors du travail d'objectivation sociologique), mais bien d'un ensemble d'activités. ...
La plupart des travaux consacrés aux transformations affectant la recherche s’attachent à analyser leurs effets sur le travail des chercheurs, et éludent l’impact des activités d’autres catégories de travailleurs sur l’élaboration des éléments nécessaires à la ’production scientifique’, rendant l’analyse du travail scientifique moins précise. Le travail des secrétaires de rédaction des revues académiques est intéressant pour décrire et analyser ce qui se joue lors des diverses interrelations nouées avec les chercheurs durant le processus d’examen des articles. A partir d’une participation observante dans une revue SHS, et en examinant les écarts entre tâches prescrites et activités effectives observables dans diverses revues, je souhaite mettre en discussion l’idée selon laquelle « fièvre de l’évaluation » quantitative de la ’production scientifique’ se trouve facilitée par l’insuffisante prise en compte d’un ensemble d’activités collectives discrètes, dont celles de personnels comme les secrétaires de rédaction.
Article publié dans la revue Interrogations
https://www.revue-interrogations.org/La-production-scientifique-au
... A esposa do produtor protestou quanto à demora da entrevista e deixou claro, publicamente, que ela havia insistido com o marido para que ele me recebesse, uma vez que inicialmente ele não desejava me receber, julgando que sem dúvida ele não teria tempo. Para uma análise do poder das secretárias sobre a confecção da agenda de seus patrões (PINTO, 1984). ...
... A "mulheridade" pode ser associada a diversos comportamentos já analisados em investigações tais como: atitudes compulsivas de limpeza das faxineiras e das auxiliares e discurso sobre o dom de si por parte das secretárias (Pinto, 1990 (Masson et al., 2008, p.78). ...
The development of new technologies has been accompanied by a proliferation in outsourced forms of work materialising on many organisations’ margins. More and more new work spaces have arisen within this context and are often portrayed as an alternative to workers’ home and corporate lives. Examples include co-working spaces and shared offices. Analysis of co-workers’ practices (and rationale) reveals the different ways in which these “third places” are being used. Such uses depend both on workers’ own professional and biographical characteristics and on the resources that these places provide.
Le confinement du printemps 2020 a rendu visible et accru la densité dans les logements. Il a contraint à un travail de réallocation des espaces. L’analyse d’entretiens menés avec douze femmes cheffes de familles ayant participé à l’enquête longitudinale Confinements de classe, menée au printemps 2020, montre que les hommes et les enfants ont été considérés prioritaires dans ce travail de réallocation alors même que celui-ci a été majoritairement assuré par les femmes. Ces dernières occupent « l’espace qui reste », souvent un lieu dans lequel leur disponibilité est assurée pour le travail parental et domestique. La place résiduelle qu’elles occupent contribue à naturaliser l’inégale distribution du travail domestique en temps de confinement.
La sociologie interactionniste étatsunienne est un des moteurs de l’étude des corps sexués au travail, qui se développe à partir des années 1980 en lien avec l’expansion massive des emplois de service et la place centrale attribuée au corps dans la production des services. L’entrée des femmes dans les métiers traditionnellement masculins, et vice versa , a également contribué à la constitution du champ. D’autres approches telles que la psychodynamique du travail en France et l’ergonomie du travail au Québec mettent au jour la dimension sexuée de la souffrance au travail et des stratégies de défense collectives mobilisées contre cette souffrance. Les recherches en sociologie et en histoire montrent que la construction de la différence au travail, fondée sur la différence des corps sexués, se fait le plus souvent au détriment des femmes, que ce soit dans les métiers majoritairement féminins, masculins ou mixtes.
Longtemps exclu du droit du travail, activité peu valorisée et qui engage des populations souvent vulnérables sur le marché du travail, le travail domestique effectué au domicile d’autrui a généralement été décrit comme un travail aux marges du salariat et sujet à l’exploitation. Pourtant, depuis plusieurs décennies, à travers le monde, des cadres législatifs internationaux et nationaux ont été définis pour réguler la domesticité et en protéger la main-d’œuvre. Comment s’expriment-ils dans les maisons où travaillent les employé·es domestiques ? À partir du cas de la France, dont le secteur des services à la personne s’est structuré autour de conventions collectives et d’institutions qui contribuent à formaliser la domesticité, cet article interroge la place du droit dans la construction des rapports de travail entre employeur·es et employé·es. Il s’appuie sur un terrain de recherche conduit auprès de personnes très fortuné·es ayant recours à du personnel de maison à temps plein. L’article montre que, dans cette forme de domesticité, employeur·es et employé·es s’arrangent avec le droit pour établir elles et eux-mêmes les rapports de travail : le droit n’est pas absent de leurs relations, mais ses usages sont à leur entière discrétion, laissant une place réduite aux cadres légaux du travail et à sa régulation extérieure.
This article is focused on the figure of personal secretary in the history of science with the example of Anne Berman (1889–1979) who was, between 1933 and 1962, the secretary for the psychoanalyst Marie Bonaparte (1882–1962). Berman was not a psychoanalyst and psychoanalytic historiography considers her as a minor figure. However, her career as a personal secretary and her role in the French psychoanalytic movement should be considered in conjunction with her involvement with the feminist movement. This pharmacist by training has indeed played a prominent role within the Soroptimist, which was a movement that championed the professional interest of women and prides female excellence. In the case of Berman, the status of personal secretary did not enable her to gain lasting recognition by psychoanalysts, but only a weak and fragile legitimacy.
Qu’est-ce qu’un « métier de femme » ? Cet article permet d’enrichir la réponse féministe à cette question à partir d’un angle négligé de l’approche du sale boulot d’Everett Hughes, celui concernant les rôles dans la division morale du travail. À partir de trois enquêtes, l’une sur les aides à domicile, la deuxième sur les aides-soignantes et infirmières en pédiatrie et la troisième sur les secrétaires hospitalières, il montre qu’un « métier de femme » se définit moins par la licence spécifique de faire certaines tâches que par le fait de faire ce qu’il reste à faire. Si les femmes peuvent vivre cette délégation positivement lorsqu’il s’agit d’endosser de « bons rôles », cela est moins vrai lorsqu’elles doivent se salir les mains pour les autres. Elles assument en effet de « mauvais rôles » en déchargeant les catégories supérieures des tâches peu morales et voire immorales. Cet article contribue à saisir les liens entre division sexuelle des rôles et construction des positions de pouvoir et de prestige.
The general orientation to authority in Moroccan society is associated with dynamics that characterize it at the basic social level. Respect for authority tends to take the form of a syndrome forged in the sphere of convergent styles of family, pedagogical, and professional socialization, before being expressed as political loyalty. This articulation is at the very heart of the theory of congruence developed by Harry Eickstein, and recently taken up by other political scientists. The main idea put forward by the proponents of this theory is that the stability of the government is brought to bear when the models of authority on which it rests enjoy social fascination. The purpose of this article is to study the relationship between respect for authority in the three spheres of social and political work based on World Values Survey (WVS) data on Moroccan society (N = 3651) including the family, workplace, and political world. The examination of the general configuration of the orientation to authority is parameterized according to the individualistic and collectivist profiles constructed in the WVS database, as categorical variables.
By 2017, French higher education had undergone a dramatic restructuration following the Bologna process twenty years earlier which impact all the European universities (Rüegg, 2010), and the implementation of the French LRU in 2007 (Stavrou, 2017). Some studies examined this new model’s effect on university academics through international or european comparative approaches (Musselin, 2008 ; Tiechler, Höhle, 2013). A decade after the French LRU, our particular focus concerns the activity of women with children like in others organizations (Bercot, 2014). The associate professors have to overcome in a very competitive context where the time management is a real challenge as the 3 coordinators at different levels in the faculty point it out. At first, an extensive survey (1409 returned questionnaires) shows that women are significantly more concern than men by these contraints. Then, in a qualitative approach, some 28 biographical interviews identify the different strategies women find.
This article shows how efficiency improvements in local finances affect the professional situations of human resource (HR) directors at work in medium size municipalities. Three typical situations emerge from this analysis: the HR directors' role and position are reinforced; their status as expert are maintained and finally their function is downgraded. But the contribution of this research goes beyond this assessment. It also shows that if elected representatives are more inclined to devote themselves to operational services, they can also take an active interest in functional services, to the point of assuming direct control of them in certain situations.
Accession Number: 122798022; Amouroux, Rémy 1; Email Address: remy.amouroux@unil.ch; Affiliations: 1 : Université de Lausanne, Geopolis, Institut de Psychologie, CH-1015 Lausanne.; Source Info: 2016, Vol. 73 Issue 2, p360; Historical Period: 1933 to 1962; Subject Term: PERSONAL assistants; Subject Term: PSYCHOANALYSIS -- France; Author-Supplied Keyword: Anne Berman; Author-Supplied Keyword: Personal Secretary; Author-Supplied Keyword: Psychoanalysis; Author-Supplied Keyword: Translation; Number of Pages: 16p; Document Type: Article; Language: French
A dietary embarrassment
Conducting ethnography on an “entry into anorexia”
What can an ethnographic case study contribute to the issue of the pathologization of dietary practices? By analyzing transformations in the research relationship with Neila, a young woman from an Algerian immigrant background who grew up in a working-class neighborhood on the outskirts of Paris and became anorexic while in an elite program preparing for a selective university entrance examination, we suggest breaking with the medical illusion that homogenizes the meanings attributed to the practices of fasting and vomiting, by showing how the research relationship creates an awkward mystery that both researcher and informant try to explain, without it dissipating.
« We will grow old together ». How women cope with couple’s reunion when they have just retired
Experiencing transition to retirement seems likely to induce disorder on many women’s psychic scenes. As often happens, retiring from one’s job is the focus of cherished expectations associated to merit and deliverance. Yet, it also portends getting on in years: it cannot therefore be envisaged without dealing with the problems incurred by coping with age. In support of research interviews conducted with 60 to 66-year old retired women, this article aims to understand both the complexity and singularity of the psychic work required by such transitioning experience, by focusing on problematic couple’s reunion to women. Because they are underpinned by dependence and aging, couple’s reunion can mobilize the manic arrangements in some women.
Afin de nouer un lien de qualité entre formation et emploi, les promoteurs de stages en entreprise d’entraînement développent une pédagogie axée sur l’apprentissage en situation de travail. L’article s’attache à présenter les trois voies adoptées, en France, pour mener à bien cette orientation pédagogique et discute de leur place respective dans l’action de formation : l’aller-retour entre formations « théoriques » et autoformation dans le « modèle de l’EEP » ; la promotion des activités d’entreprise réalisées sur poste de travail en « EE » ; la valorisation des formations « classiques » comme préalable à toute application pratique dans « l’EEP scolaire ».
This article analyzes how the lower criminal courts in Chile transitioned from an inquisitorial to an adversarial justice system between 2000 and 2005 as part of the Criminal Procedure Reform. Drawing on the frame analysis of the street-level bureaucracy and judicial ethnography, I examine the transition between two different types of judicial bureaucracy from the perspective of the actors who implemented the reform. The study is based on in-depth interviews with officials and judges of both inquisitorial and adversarial courts, administrative managers of the new courts, and actors who designed the administrative reorganization of lower criminal courts. The study involved a three-month, weekly observation in an inquisitorial court in Santiago de Chile. The article emphasizes the specificity of the Chilean judiciary, where both inquisitorial and adversarial criminal courts still coexist.
Because care giving is performed mainly by women, loving (sick persons, children) tends to be regarded as a "natural" and normal reaction. The author suggests that care can also generate hate of the dependent persons. So far hate has remained invisible in scholarly studies, particularly in the various ethics of care theories as well as in the workers' own statements, which is suggested by a survey with child care auxiliaries. As a result the work actually performed is indeed invisible and the strategies that would enable one to contain hostility and hate and to avert violence remain unexplored.
Nombreuses et familieres, elles sont pres d'un million en France et les occasions d'etre en relation avec elles sont quotidiennes, les secretaires sont pourtant mal connues. Tout du moins, le contenu de leur travail, qui est soumis a des changements techniques et organisationnels considerables, passe relativement inapercu. Les secretaires restent sous la pression de visions depreciatives tres pregnantes dans la societe francaise. Elles occupent des emplois de bureau, monde qui, sous couvert de denonciation de la bureaucratie, a ete brocarde durant tout le XIXe siecle pour devenir un grand sujet de divertissement populaire. Depuis, la feminisation du metier a irremediablement sexualise les representations sociales sous l'emprise des rapports de domination hommes/femmes. L'analyse de leur travail est un moyen de se defaire de cette imagerie et surtout d'expliciter les modalites d'evolution du metier. Les activites des secretaires se caracterisent par leur disparite ; leur matiere travaillee est volatile et leur planning est instable. Dans ces conditions, l'effort methodologique pour apprehender ce travail dans sa coherence consiste a privilegier la notion de role professionnel. Il s'agit d'enoncer l'utilite de l'intervention en la situant systematiquement par rapport aux destinataires du travail. Ainsi le role permet aux secretaires - et aux autres - d'apprehender le metier sur un mode structure. Car l'analyse du travail se doit d'etre liee a la problematique de l'identite professionnelle d'une part pour se saisir du theme de la reconnaissance toujours evoque par les secretaires, d'autre part pour se premunir du risque de normalisation. Les progres reguliers des techniques de l'information ont ete l'occasion pour les secretaires de faire preuve d'inventivite, notamment en matiere d'organisation du travail. Parallelement, elles se sont trouvees dechargees des activites d'enregistrement de donnees et ont pu repondre aux exigences des entreprises notamment en matiere de personnalisation des echanges avec les clients et partenaires. Cet effort d'adaptation qui a assure une certaine croissance de la profession ces dernieres annees est contrarie a la fois par la rarete des promotions et par une tendance a la depreciation des diplomes specialises.
In French secondary education, detentions are "school punishments" intended to respond to "minor breaches of the rules". By conducting observations in three establishments, the quantity of and reasons for detentions are compared, to try to explain partial differences. Secondly, a focus on sex and school class shows fewer detentions for girls and young schoolchildren: it is thus necessary to explain this general state, found in widely divergent contexts. Thirdly, I investigate the question of the distribution of detentions: we notice a rather wide distribution of detentions. It's a reality in which the maintenance of law and order dominates over educational thought.
For a long time, historians didn't pay a lot of attention to technical and vocational education for girls. And concerning commercial/business education, historians were mainly interested in its higher levels of education. So, initially, this paper proposes to explore the conditions of the emergence, over the last twenty years in France, of these two research areas and examines their intersections. Secondly and from works in progress, it suggests new directions from the achievements of women's history and from the use of the analytical framework of gender. The terms of the construction and development business training, its audiences, its contents and its professional uses will then be examined.
Traditionally, chambermaids employed in four-star hotels and luxury palaces have been considered as an elite exception within an otherwise socially depreciated profession. Field work has demonstrated that while their actual working conditions are objectively better than those found in other areas of the hotel industry, changes in managing techniques and expectations of the clientele have put an end to any "privileged relationship" that may have existed in the past. A relationship that was closely linked to an aristocratic value system based on symbolic and material advantages.
Beyond Femininity and the Maternal – Care Work.
The ethics of care, defined in the work of Carol Gilligan in the field of moral developmental psychology, lead the author of this article to adopt a critical stance not only towards justice, but also certain psychological conceptions of femaleness, of the feminine and the maternal, as categories which are norms and all too often used in forms of social stigmatization. This article examines care from the vantage point of five definitions : 1) care as gentleness, 2) care as a discreet form of know-how 3) care as dirty work, 4) care as inestimably valuable work 5) care as the expression of ethics. Each definition allows us to break free from the shackles of care as sentimentalism or female morality and thereby transform representations of carers, thus highlighting the diversity of their experiences and underlining the necessity of surpassing disciplinary divisions if this diversity is to be taken into account.
Aux débuts de cette investigation, une image familière : la dactylo, cette collaboratrice incontournable des administrations et des entreprises avant l'ère informatique, ce personnage popularisé depuis le début du siècle par les romans, les pièces de théâtre, les films. Une réalité et un mythe, une ambition pour les femmes mais aussi et bientôt une limitation de cette ambition. Dans tous les cas une figure centrale pour une histoire du travail féminin au 20e siècle. En arrière-plan l'univers des bureaux, un monde en pleine mutation à la fin du siècle dernier. Les activités administratives s'affirment, les entreprises industrielles et les commerces s'organisent à une plus large échelle, les emplois augmentent considérablement en même temps qu'ils se diversifient et se féminisent. L'accomplissement du travail administratif est de plus en plus médiatisé par des objets et artefacts. Des outils matériels nouveaux (téléphone et télégraphe, machines à écrire et à calculer, systèmes et mobiliers de classement) mais aussi intellectuels (signes, formalismes, graphes, plans, statistiques, probabilités) accompagnent ces transformations et jouent un rôle de plus en plus net dans l'organisation et le contrôle de la vie économique et sociale.
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This article deals with the history of the profession of shorthand typing and more generally, of the transformations which took place in offices from the end of the 19th century onwards, when the acceleration of writing production became a new economic imperative. A series of figures, projects, and practices are cited in order to analyze the conditions surrounding the emergence and the development of a profession as well as the reasons for, and consequences of its feminization in France. The joint development of a practice and a profession centered on the Remington typewriter and shorthand emerges as one outcome among other future or existing practices. Inventors, propagandists, manufacturers, amateurs, and professionals participated in this history, a history which shows how diverse the milieus involved in the mastery of specific techniques were, how relative the motives and criteria put forward to enhance and promote them were, and how different the meanings and values given to them could be.
L’auteure examine le travail des intermediaires de l’edition litteraire en France qui participent a la mediatisation des ecrivains et des ecrivaines. Apres une breve presentation de l’activite d’attachee ou d’attache de presse et une analyse de ces representations genrees, elle montre l’heterogeneite et la hierarchisation interne de cette categorie professionnelle en fait d’apprentissage de l’activite, de statut et de contenu du travail. Enfin, l’auteure remet en question la constitution du « capital reputationnel » des attachees de presse et ses usages pratiques pour mediatiser les oeuvres.
In the same time tools, products and actors, emotions offer rich and diversified perspectives, particularly in sociology of work. Emotions prescribed at workplaces, especially in the services sector, motivate individuals to mobilize organizational resources and collectives of work, in order to invent ways to get around rules and to work coherently with their own conception of work and their direction.
Whether there is a margin of manœuvre or not, prescription of emotions doesn’t leave unharmed, neither the individuals nor the social structure.
Access to Work : A Mirage for Crèche Workers
Entirely belonging to the private domestic universe, the professional activity of crèche workers “employed” in private households, legally based on a recent and more than uncertain salaried status, cumulates institutional job insecurity and invisibility. Many aspects of the job block access to to the status of employment, which therefore remains in the field of under-employment and sub-workforce. Examples are an internalized activity closely linked to under-the-table work, free services, non-marketable exchanges, work and activities performed and thought of as “being natural”, an evasion from the economic basis ot the salaried relationship and a “naturalization” of maternal know-how. Employment in private households remains an illusion and is socially reserved for women from lower socio-economic classes.
“Like a checked dog”
In Colombia, the hiring of a domestic employee is commonplace in every social class. Since 1992, a professionalising law for the employees that fixes their rights has been set. This paper accounts for the results of an enquiry made in 2009 in Bogotá among a group of head of household women who used to do that job. The aim was to get to know where, according to them, to draw the line between service and servitude. The main results show the psychological intricacy between the family and the professional spheres, more specifically the articulation between the persistence of intra-domestic violence and the wish to be well treated by the employer. The order of priority, from a psychological point of view, puts good treatment (care) before the respect of one’s rights (justice).
Les employes de bureau sont reticents a l'egard du mecanisme de la representation qui veut qu'un individu ou un groupe accepte qu'un tiers parle et agisse en son nom. Cette reticence a, dans les bureaux, des racines originales. Les femmes, largement majoritaires, ont du mal a s'identifier a des representants masculins et souvent permanents. Le groupe de travail n'est pas un bon support intermediaire d'identification car il s'impose aux individus par l'unanimisme. Convaincu que sa puissance de travail et sa competence ne sont pas des moyens pertinents de sauvegarder ses interets, chacun souhaite veiller personnellement a leur defense par d'autres voies. Dans les periodes de crise, l'enthousiasme fusionnel qui vient relayer le conformisme habituel n'est pas plus propice a la creation de reels rapports de representation.