A Meta-Analysis Study on the Relationship Between Digital Leadership and Innovation Capability ÖZET Dijital dönüşüme uyum sağlama günümüz iş dünyası için faaliyetleri sürdürebilme ve rekabet edebilmenin anahtarı haline gelmiştir. İşletmeler, dijitalleşmenin getirdiği fırsatları değerlendirebilmek ve zorluklarla başa çıkabilmek için dijital liderlik ve inovasyon kabiliyetlerine ihtiyaç duymaktadır. Dijital liderlik, teknolojinin stratejik şekilde kullanımını ve dijital dönüşüm süreçlerinin etkin yönetimini içerirken, inovasyon kabiliyeti, işletmelerin yeni ve yaratıcı çözümler geliştirme yetenekleri olarak tanımlanabilmekte ve her iki kavram, işletmelerin performansını ve uzun vadeli başarısını doğrudan etkilemektedir. Dijital liderler, işletmeler için dijitalleşme stratejileri belirleyerek, yenilikçi teknolojilerin ve dijital dönüşümün benimsenmesini teşvik ederler. Dijital liderler, örgüt bireylerinin dijital becerilerini geliştirmelerine ve inovasyonu teşvik eden bir kültür oluşturmasına da olanak tanır. Böylelikle işletmelerin hızlı değişen pazar koşullarına uyum sağlamalarına ve müşteri taleplerine yenilikçi çözümler sunmalarına yardımcı olur. İnovasyon kabiliyeti ise, işletmelerin yeni ürünler ve iş modelleri geliştirmesi ve rekabet avantajı elde etme yeteneğini ifade etmektedir. Dijital liderlerin organizasyondaki yönlendirme ve teşvikleri işletmelerin inovasyon süreçlerinde başarıya ulaşmalarında kolaylık sağlar. Bu bağlamda, dijital liderlik inovasyon kabiliyetini artırmada kritik bir rol oynamakta ve bu iki kavram arasındaki ilişki işletmelerin genel performansını doğrudan etkilemektedir. Bu çalışmada, dijital liderlik ile inovasyon kabiliyeti arasındaki ilişki, mevcut literatürde yer alan farklı çalışmaların sonuçlarını bir araya getirerek bu iki kavram arasındaki ilişkinin genel bir resmini sunmayı hedefleyen meta-analiz yöntemiyle derinlemesine ele alınmıştır. Çalışmada 18 Nisan 2024 ile 21 Mayıs 2024 tarihleri arasında Web of Science, Google Scholar, Scopus, ProQuest, PubMed veri tabanları üzerinden 37 çalışmaya ulaşılmış, yapılan inceleme sonucunda 5 eser uygun görülerek araştırmaya dâhil edilmiştir. Meta analiz sonucunda dijital liderlik ile inovasyon kabiliyeti arasında 0.473 değerinde ve orta güçte bir ilişki bulunduğu belirlenmiştir. ABSTRACT Adapting to digital transformation has become the key to sustaining operations and competing in today's business world. Businesses need digital leadership and innovation capabilities to seize the opportunities and cope with the challenges brought by digitalization. While digital leadership includes the strategic use of technology and the effective management of digital transformation processes, innovation capability can be defined as the ability of businesses to develop new and creative solutions, and both concepts directly affect the performance and long-term success of businesses. Digital leaders encourage the adoption of innovative technologies and digital transformation by determining digitalization strategies for businesses. Digital leaders also enable organizational members to develop their digital skills and create a culture that encourages innovation. Thus, it helps businesses adapt to rapidly changing market conditions and offer innovative solutions to customer demands. Innovation capability refers to the ability of businesses to develop new products and business models and gain competitive advantage. The guidance and incentives of digital leaders in the organization make it easier for businesses to achieve success in their innovation processes. In this context, digital leadership plays a critical role in increasing innovation capability, and the relationship between these two concepts directly affects the overall performance of businesses. In this study, the relationship between digital leadership and innovation capability is discussed in depth with the meta-analysis method, which aims to present a general picture of the relationship between these two concepts by bringing together the results of different studies in the existing literature. In the study, 37 studies were accessed through Web of Science, Google Scholar, Scopus, ProQuest, and PubMed databases between April 18, 2024 and May 21, 2024, and as a result of the review, 5 works were deemed appropriate and included in the study. As a result of the meta-analysis, it was determined that there was a medium strength relationship of 0.473 between digital leadership and innovation capability.