Voil� quinze ans environ, d�marraient les premi�res exp�riences du th��tre dit d'entreprise (Michel Fustier, 1996). Deux grandes orientations se sont d�velopp�es, le th��tre au service des hommes de l'entreprise et le th��tre au service de l'organisation d'entreprise. Au service des hommes, la pratique des techniques th��trales contribuent au d�veloppement personnel, au travers des formations �
... [Show full abstract] la prise de parole en public ou au d�veloppement de la cr�ativit�. Au service de l'organisation, se sont d�velopp�s des m�thodes diverses d'intervention sous forme de conseil-action autour d'une probl�matique de l'entreprise. Apr�s avoir examin� ces deux axes, �voqu�s leur limites et int�r�ts, nous proposerons une approche qui permet une d�marche globale d'intervention autour d'une probl�matique avec une implication des protagonistes de l'entreprise.