Bu makale, günümüz dünyasının derinden meşgul olduğu iki temel sorununu ele almaktadır; artan mülteci/göç dalgası ve bunun doğal sonucu olarak istihdam, barınma, eğitim, refah, sağlık ve sivil haklar gibi çoklu bağlamda etnik ayrımcılıklar. Benzerlik güdüsüyle tetiklenen Etnisite ve gruplar arası çatışma ve rekabet nedeniyle uyarılan Gerçekçi Tehdit, iki bağımlı değişkenle nedenselliği kurularak incelenmiştir; İşe Alma Niyeti ve işe alım Sıralaması. Türk adaylar için etnik biliş, göçmenler için ise algılanan gerçekçi tehdit belirleyici faktörlerdir. Toplam 232 katılımcıdan (166 kadın, 66 erkek) yanıtları çevrimiçi metodla toplanmıştır. Amaç: Bu çalışma, göçmenlerin - Suriyeliler (yaklaşık 3,7 milyon, 2023), Özbekler (yaklaşık 60 bin, 2022) - Türk adaylarla rekabet ederken karşılaşabilecekleri işe alım ve seçim zorluklarını analiz ederek, gruplar arası ayrımcılığın işgücü piyasası seçim süreçleri üzerinde ne ölçüde sonuçları olabileceğini anlamayı hedeflemiştir. Etnik benzerlikler ve algılanan tehdit tarafından yordamlanan ve görev pozisyonu tarafından yönlendirilen etnik dışlayıcılıkla ilgili önyargıların belirleyicilerini ortaya çıkarmayı amaçlıyoruz. Çalışma ayrıca, genel olarak kadınların ve özellikle cinsiyetçi yaklaşımlara uğramış kadınların, adayların etnik kökenlerinin ayrımcı bir uyarıcı olarak bu kadar belirgin olduğu durumlarda, tutumlarına açıklık getirecektir. Yöntem: Çevrimiçi ankette yüksek ve düşük statülü iki ayrı iş ilanı ve bunlara ilişkin Türk, Suriyeli ve Özbeklerin eşit nitelikteki özgeçmişleri listelenmiştir ve bu bilgilerle seçim yapılması istenmiştir. İkinci bölümde ise katılımcıların etnik eğilim ve korku algıları test edilmiştir. Bulgular: Analizler sonucu; Etnik Kimlik, özellikle Türk adaylar değerlendirildiğinde Gerçekçi Tehditten daha güçlü bir yordayıcı olarak ortaya çıkmıştır. Göçmen adayların değerlendirilmelerinde ise Gerçekçi Tehdit, Etnik Kimliğin de bir dereceye kadar etkisinin olmasına karşın, daha güçlü bir faktör olarak ortaya çıkmıştır; Tüm analizler, her durumda Türk adayların kayırıldığını, göçmenlere karşı ise olumsuz Ayrımcılık sergilendiğini işaret etmektedir; Görev statüsü herhangi bir kararı etkilememiştir. Cinsiyet, ayrımcılıkları kontrol etmede etkili olmamıştır. Cinsiyet ayrımcılığına uğramış kadın katılımcılar kararlarında, Türkler açısından daha güçlü etnik önyargı, göçmenler açısından ise daha güçlü gerçekçi tehdit algısı sergilemişlerdir, Suriyelileri damgalanmış dış grup olarak belirlemişler ve Özbekler Suriyelilerden çok daha hafif ayrımcılıkla karşı karşıya kalarak "Önyargı Dağılımı Hesabı" argümanlarını desteklemişlerdir. Özgünlük: Bu proje, göçmenlerin Türk adaylarla rekabetlerinde, etnisite ile kaygı ve çatışma faktörlerini, iş pozisyonlarının etkilerini de kapsayarak, işe alım süreçleri bağlamında araştıran ilk proje olması bakımından önemlidir. Etnisiteleri farklı adayların değerlendirilmesinde, cinsiyet farklılıklarının yordamlamaya etkilerinin değerlendirilmesi bakımından da özgündür. Ayrımcılık mağduru olan katılımcıların, özellikle de mağdur kadınların, etnisitenin öne çıktığı koşullarda, tutumların yordamlanıp, literatüre etkili argümanlar ürettiği az sayıdaki, muhtemelen de tek örnektir. Kaynakça: Bagozzi, P. R., & Yi, Y. (2012). Specification, Evaluation, and Interpretation of Structural Equation Models. Academy of Marketing Science, 40, 8-34. Broverman, I. K., Vogel, S. R., Broverman, D. M., Clarkson, F. E.,&Rosenkrantz, P. S. (1972). Sex-role stereotypes: A current appraisal. Journal of Social Issues, 28, 59–78. Brown, T., Sellers, S., Brown, K., & Jackson, J. (1999). Race, ethnicity, and culture in the sociology of mental health. Handbook of sociology of mental health (pp. 167- 182). Byrne, B. M. (2016). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications, and programming (3rd ed.). New York: Routledge. Chen, C. C., (2019). Human resources management and industrial relations in multinational corporations in and from China: Challenges and new insights. Human Resources Management, 58: 455-472. Ceobanu, A. M., & Escandell, X. (2010). Comparative analyses of public attitudes toward immigrants and immigration using multinational survey data: A review of theories and research. Annual Review of Sociology, 36, 309–328. https://doi.org/10.1146/annurev.soc.012809.102651 Crisp, J. R., Hewstone, M. (2007). Multiple Social Categorization. Advances in Experimental Social Psychology Volume 39, 2007, Pages 163-254