... Pengukuran kinerja organisasi yang efektif dan teratur dapat membantu organisasi untuk meningkatkan kinerjanya, memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat, mengevaluasi keberhasilan implementasi strategi, dan mencapai tujuan organisasi. Berikut beberapa metode pengukuran kinerja organisasi (Wardhana, Aditya, et al, 2022;Kusuma, Kurnia, and Rahman, 2020;Osei-Kojo, and Amankwah-Amoah, 2020;Sultana, Akhtar, and Latif, 2019;Smith, Banaszak-Holl, and Japuntich, 2019;Barata, Djazuli, and Pramudya, 2019;Helmi, Purwanto, and Susilo, 2018;Ramli, Ismail, dan Mohamed, 2018;Kurniawan, dan Sembiring, 2018;Mahfudz, Setiawan, and Zubaedi, 2017;Lee, Jung, and Kim, 2017;Moon, 2016;Christensen, Laegreid, and Roness, 2015): 1. Balanced Scorecard (BSC) adalah salah satu metode pengukuran kinerja yang populer yang memandang organisasi dari empat perspektif, yaitu keuangan, pelanggan, proses internal, dan pembelajaran dan pertumbuhan. Dalam konteks pelayanan, perspektif pelanggan penting untuk diukur untuk mengevaluasi kepuasan masyarakat terhadap pelayanan. ...