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Welche Personalauswahlverfahren setzen Unternehmen im deutschen Sprachraum ein? Eine Zeitreihenanalyse über 30 Jahre
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Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde, und das Interesse an Anwendungsmöglichkeiten der neuen Technologie im HR-Bereich ist enorm. Wo stehen die Schweizer Unternehmen beim Einsatz von KI, und welche Erfahrungen haben sie mit KI-Anwendungen gesammelt?
Die Arbeitswelt in der Schweiz verändert sich durch technologische Umbrüche und aktuell durch die Coronakrise mit atemraubender Geschwindigkeit. Die vorliegende zweiteilige Studie untersucht
aktuelle Trends rund um Employer Branding und Recruiting in Schweizer Organisationen.
Zusammenfassung. Diese Studie ist Teil einer seit 1985 etwa alle 10 Jahre durchgeführten Trendstudie zur Nutzung und Bewertung von Personalauswahlverfahren in Deutschland. Im Zuge der aktuellen Studie wurden 140 Unternehmen zur Nutzungshäufigkeit und zur Einschätzung der Validität, Praktikabilität und Akzeptanz befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass vermehrt online-basierte Personalauswahlverfahren genutzt werden. Zudem setzt sich der Trend zur Nutzung strukturierter und valider Personalauswahlverfahren fort. Die Nutzungswahrscheinlichkeit eines Verfahrens kovariiert am stärksten mit der eingeschätzten Validität, gefolgt von Praktikabilitätsbeurteilungen der Anwendenden und deren Einschätzung hinsichtlich der Akzeptanz seitens der Bewerbenden. Ein Vergleich mit einschlägigen Metaanalysen verdeutlicht, dass Unternehmen Leistungstests bezüglich ihrer Validität weiter unter- und Assessment Center überschätzen. Die Validität der anderen untersuchten Personalauswahlverfahren wird hingegen, ebenso wie die Akzeptanz, korrekt eingeschätzt.
The concept of "Social" Validity" is suggested as a means of evaluation and improvement of personnel selection situations in terms of fairness and consideration with regard to participants.
The concept of Social Validity - introduced in an article in 1983 - is reviewed and further developed. Four situational characteristics are suggested to make a personnel selection situation socially valid: Relevant information on task requirements and organizational characteristics; direct or representative participation and control; transparency; and feedback.
A further development and evaluation of this concept can be found in the author´s book "Psychologische Personalauswahl" (4th ed. 2014)
Der demografische Wandel bewegt die Schweizer Arbeitswelt. Arbeitsmarktexperten prognostizieren seit geraumer Zeit eine Überalterung der Bevölkerung und damit einhergehend weniger Personen im arbeitsfähigen Alter. Mitarbeitende durch geeignete Massnahmen fachlich und persönlich zu entwickeln und so auf künftige Herausforderungen vorzubereiten, ist eine Möglichkeit, dem Trend zu begegnen. Doch vor allem KMU haben hier noch Aufholbedarf.
