Congreso Prevencionar

PALABRAS CLAVES: Envejecimiento, formación, talento, jóvenes, RRHH

ÁREA TEMÁTICA: Gestión de la Prevención

AUTORES:Iglesias Guzmán, E.M., Galindo San Valentín, A. M. y Cruz Beltrán, J. L.

AFILIACIÓN:Universidad Antonio de Nebrija

TITULO: ViBMAS: Modelo de Gestión de Empresa Saludable de SGS

PALABRAS CLAVES: empresa saludable, salud como inversión, programa con indicadores y seguimiento, estrategia empresarial

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES:Soriano Tarín G, Gual Llorens C

AFILIACIÓN: SGS Tecnos

La salud laboral ha ido evolucionando considerablemente, pasando de centrarse en la prevención de los riesgos físicos a los factores psicosociales, y apostando ahora por el bienestar. El lugar de trabajo supone el entorno ideal para dotar de recursos e impulsar actividades que capaciten a las personas para que incrementen el control de su propia salud y mejorar sus hábitos de vida.

Las tres oleadas del esfuerzo preventivo que definió Hudson P son las que justifican proyectos como ViBMAS de modelo de gestión de empresa saludable que generan empresas saludables: en un principio este esfuerzo se basó en la mejora de la tecnología (conformidad, equipos, métodos de trabajo), para posteriormente pasar a la mejora de la gestión (integrar la prevención, certificación, evaluación de riesgos) y continuar en la tercera oleada en la que nos encontramos actualmente que se centra en las personas de la organización (la gente es lo más importante).

De hecho, esta tercera oleada supone un cambio al pasar a considerar la prevención como un valor de la empresa y en consecuencia ésta asumir su responsabilidad como ente generador de salud.

Transformar a este nivel la cultura de una empresa supone un proceso dinámico que responde tanto a cambios internos como externos que requiere de resiliencia y flexibilidad para adaptarse y corregir el rumbo en función de los cambios en el entorno y las personas.

Es importante diferenciar aquellas empresas lanzan acciones aisladas de promoción de la salud de aquellas empresas en las que la salud supone un valor. Estas empresas que deciden ser saludables incluyen la promoción de la salud dentro de los objetivos, con indicadores para medir el impacto.

Ser organización saludable supone situar la salud en el eje central de la estrategia empresarial, formar parte del sistema de gestión. La empresa saludable es aquella que tiene formas y prácticas de estructurar y gestionar sus procesos de trabajo de tal forma que hace que las personas que trabajan se sientan más saludables. El Modelo de gestión de organización saludable de SGS, denominado ViBMAS, crea el escenario ideal para mejorar hábitos de salud; fomentando un entorno de trabajo que favorezca la salud y el bienestar de los trabajadores.

SGS ha implementado recientemente el Modelo ViBMAS en una empresa del sector químico ubicada en Barcelona, en la que existe plena conciencia por parte de la Dirección para iniciar el proceso de transformación.

No existe duda de que un trabajador sano está más motivado, satisfecho y comprometido en la empresa; hecho que disminuye el absentismo y la rotación con lo que se reducen los costes y aumenta la productividad, reforzando la imagen y reputación de la compañía.

De hecho, la concepción de empresa saludable en SGS es el resultado de la siguiente ecuación: Empresa Saludable = Cultura saludable + Capital financiero saludable + Condiciones de trabajo saludables + Trabajadores saludables.

TITULO:MINDFULNESS ACCESIBLE: UNA REALIDAD EN PLENA INCLUSIÓN (MADRID)

PALABRAS CLAVES: Mindfulness, discapacidad, inclusión, taller, plena.

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: Córdoba Gallego, Rafael; Grijalbo Fernández, Lucía; Escamilla Gómez, Vanessa; Cuetos Revuelta, María José.

AFILIACIÓN:Plena Madrid (los 2 primeros autores) y Bureau Veritas Formación (los 3 últimos autores)

Introducción

En el ámbito del empleo de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, es muy necesario asegurar un nivel elevado y adecuado de seguridad, salud y bienestar.

Mindfulness o “atención plena” son una serie de prácticas o ejercicios mentales que permiten estar atento, de forma intencional, a lo que se hace, sin juzgar, apegarse o rechazar la experiencia.

Objetivo

Enseñar técnicas de Mindfulness aplicadas a PRL a trabajadores con discapacidad, para que puedan desarrollar habilidades técnicas, cognitivas y emocionales que eviten la exposición a riesgos laborales.

Metodología

En 2018, Plena Inclusión Madrid, en colaboración con Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, realizó 22 talleres formativos de 4 h de duración sobre “Mindfulness y PRL” destinados a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, en los que también intervinieron personas sin discapacidad.

Se realizaron adaptaciones inclusivas y normalizadoras de las actividades y sesiones en función de las necesidades de apoyo en la formación de los asistentes, utilizando lenguaje oral, escrito y no verbal. El material didáctico se adaptó al formato lectura fácil (un video y siete audioguías).

Resultados

Participaron 199 personas (20% centros especiales de empleo, 30% centros ocupacionales y 10% servicios de intermediación laboral). Las valoraciones fueron muy positivas (figura 1).

La satisfacción fue superior al 90%, indicando que la práctica es beneficiosa para su salud y aplicable a su entorno laboral y personal.

Los aspectos que menos les gustaron fueron que el taller durase pocas horas, sólo tuviese una sesión (sin continuidad práctica), la dificultad para concentrarse o el ejercicio práctico de atención plena que se realizó en la comida.

Conclusiones

El proyecto ha tenido gran acogida y aceptación. Las sesiones formativas han sido insuficientes para cubrir las solicitudes recibidas, por lo que se realizará nuevo proyecto en 2019.

Bibliografía

Germer, C. El poder del Mindfulness: libérate de los pensamientos y las emociones autodestructivas. Ediciones Paidós Ibérica. 2011

Kabbat –Zinn, J. Mindfulness en la vida cotidiana: Cómo descubrir las claves de la atención plena/Donde quiera que vayas, ahí estás. Ediciones Paidós Ibérica. 2006"

Actas correspondientes a las Comunicaciones Presentadas en el II Congreso Prevencionar

Coordinación general: Dr. Agustín Sánchez-Toledo Ledesma, Director Congreso Prevencionar.

Dr. Sergio Arce García, Coordinador Comité Científico

Dr. Antonio J. Cubero Atienza, Vicerrector de Coordinación Institucional e Infraestructuras Universidad de Córdoba

Dr. Guillermo García González, Profesor Universidad Internacional de la Rioja

Dr. Jesús Abad Puente, Profesor Universitat Politècnica de Catalunya

Dr. José Antonio Diego Más, Profesor Universitat Politècnica Valencia

Dr. José María Cortés Díaz, Profesor Titular / Asistente Honorario Universidad de Sevilla

Dr. Juan Carlos Rubio Romero, Director de la Cátedra de Prevención y RSC Universidad de Málaga

Dr. Juan José Agún González, Profesor Universitat de València

Dra. Susana Lastras González, National Health Services Manager Heineken

ISBN: 978-84-09-16021-1

TITULO:Validación psicométrica de un cuestionario para evaluar el riesgo psicosocial por conflicto de la vida laboral y familiar

PALABRAS CLAVES: Riesgo por conflicto vida laboral y familiar. Riesgo de doble presencia. Centros hospitalarios

ÁREA TEMÁTICA: Psicosociología

AUTORES: Mateo-Rodríguez, I; Oliver- Hernández, C; Queraltó-Hernández, N;

AFILIACIÓN: Escuela Andaluza de Salud Pública; Universidad Complutense de Madrid, Servicio Andaluz de Salud

TITULO: Riesgos psicosociales y estilo de liderazgo en el teletrabajo

PALABRAS CLAVES: Teletrabajo, liderazgo, riesgo psicosocial

ÁREA TEMÁTICA: Pisocosociologia

AUTORES: Rimbau-Gilabert, E.; Baraza, X.

AFILIACIÓN: Universitat Oberta de Catalunya

TITULO: ¿COMERCIAL DE PERFUMERÍA, ALÉRGICA A FRAGANCIAS Y PERFUMES?

PALABRAS CLAVES: Dermatitis de contacto, aerotransportada, salud laboral, industria química, prevención.

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES:Marco Ibañez M

AFILIACIÓN: Hospital Universitario 12 de Octubre, Madrid

INTRODUCCIÓN: Mujer, 42 años. Comercial de perfumería. AP: Dermatitis atópica, asma. Consulta 2011 en Dermatología por enrojecimiento y prurito facial, a pesar de betametasona/gentamicina tópico. OBJETIVO: Plantear la dermatitis de contacto alérgica (DCA) aerotransportada como posibilidad diagnóstica.

METODOLOGIA: Se objetivan placas eritematodescamativas faciales, hasta línea de implantación del pelo, excluyendo párpados y área inframentoniana, con liquenificación en pliegues y lesiones de prurigo dispersas. Analítica conservada. Anatomía patológica: prurigo nodular. Pruebas epicutáneas:  fragancias +. Pruebas de parche, lectura 48 y 72h: perfumes ++, propios hydrazen ++, lectura 7d: cosméticos -, propios hydrazen +.

RESULTADO: Se diagnostica Eccema alérgico de contacto por fragancias y perfumes, permaneciendo en activo con múltiples brotes, requiriendo tratamiento con Ciclosporina y corticoides orales, sugiriendo desde Dermatología baja, tras cuatro semanas refiere mejoría, permaneciendo lesiones liquenificadas, retirando tras 6 meses Ciclosporina. Actualmente mantiene seguimiento por dermatitis atópica severa y cambio de puesto laboral.

CONLUSIONES: El eccema es la principal dermatosis profesional conformando casi la mitad de las enfermedades laborales. La DCA es una reacción de hipersensibilidad retardada, produciéndose ante la exposición a un alergeno una reacción inflamatoria que desencadenará un eccema. Existen formas como la DC aerotransportada, produciéndose clinicamente en zonas expuestas; aunque también es frecuente que las lesiones aparezcan en grandes pliegues y miembros inferiores, debido a su depósito en la ropa causando dermatitis en zonas ocluidas. Destacamos el papel del SPRL ante su sospecha, la importancia de seguimiento para cursar baja laboral o cambio de pesto laboral, dada la gravedad y cronicidad en la que pueden desencadenar y determinación como enfermedad profesional y establecimiento de medidas de protección, ya que la mayor parte de los casos son debidos a una exposición directa al alérgeno.

BIBLIOGRAFÍA: - Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Enciclopedia práctica de Medicina del Trabajo. Dermatología Laboral. Volumen II. Cuaderno 3.1a ed.2019. - Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica para los trabajadores expuestos a Dermatosis Laborales. Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, 2003.[Consultado 15 Junio 2019]. Disponible en: https://www.mscbs.gob.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/docs/dermatos.pdf - Joaureguizar E, Perez M, Reinoso L. Dermatitis aerotransportadas de origen laboral en la industria química, farmacéutica y sector sanitario. Med Segur Trab.2014;60(237):742-755.

TITULO: PROYECTO HIGIENE POSTURAL/EMOCIONAL: ESPALDA SANA “PILDORAS DE MOVIMIENTO"

PALABRAS CLAVES: ERGONOMÍA. PSICOSOCIOLOGÍA,DESCANSOS ACTIVOS,FORMACIÓN,HIGIENE EMOCIONAL

ÁREA TEMÁTICA: ERGONOMIA

AUTORES: Marly Cordones García

AFILIACIÓN: Instituto de Educación Secundaria Cap de L´aljub.Santa Pola (Alicante).

"Producir en el alumnado una CONCIENCIACIÓN Y MENTALIZACIÓN sobre la prevención de uno los riesgos a los que cualquier profesional y en cualquier sector  puede estar expuesto ,esto es ,los hábitos posturales ,así como la generación del daño que ocasiona el mismo que son los dolores y lesiones  de espalda, y que en la actualidad es una de las mayores causas de baja en los trabajadores. Estas enseñanzas creemos que tienen que ir acompañadas de una adecuada Higiene emocional. La Prevención de Riesgos Laborales y la Salud Laboral debe estar integrada tanto en la práctica profesional como en la gestión educativa diaria, en todos los niveles académicos. Objetivos: CONCIENCIAR Y MENTALIZAR  sobre los riesgos para la salud , CONVERTIR  al alumnado en agente de cambio y activo en salud, , UTILIZAR  nuevos espacios de aprendizaje, que favorecen la inclusión y la interacción, CONCEBIR  el concepto de “aula en movimiento” como un momento idóneo para la aplicación de las nuevas metodologías

La novedad de nuestra práctica consiste en que en todo ese proceso, los y las alumnas serán conscientes de las competencias que aumentará su conciencia postural y emocional y trabajan de forma consciente en el su desarrollo, consiguiendo mejores niveles de propiocepción.

Se utilizará el concepto de descansos activos, en los que desde la neuropsicología, tenemos más predisposición al aprendizaje. Desde el aprendizaje experiencial de corte cognitivo-conductual y con la

 “Clave” el movimiento y el aprendizaje se pretende que el Proyecto de higiene postural ,fomente la innovación, concienciación, mentalización y creatividad de los centros educativos y sea un referente para el resto de Familias Profesionales y Departamentos Didácticos de todos los centros educativos con los que compartir los recursos y espacios que dispongamos en el centro. Queremos fomentar la  salud integral, en el alumnado ,en el profesorado y en toda la comunidad educativa.

Carrillo, J., Collado, S., Rojo, N. S., & Arthur, W. (2003). Personalidad, emoción y dolor. Clinica y Salud.Vol.14 núm, pp 7-25.

Fundación Europea, p. l. (2017). Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo. Transtornos musculoesqueleticos de origen laboral en Europa. Obtenido de https://osha.europa.eu/es

TITULO: Riesgo de contagio de Hepatitis B en personal sanitario

PALABRAS CLAVES: Hepatitis B, personal sanitario, vacunación.

ÁREA TEMÁTICA: SALUD LABORAL

AUTORES:García Poó, M.T. / García Tejada, J.J.

AFILIACIÓN:Hospital Universitario Virgen del Rocío (Sevilla)

TITULO: Profilaxis post-exposición al virus de la hepatitis B tras accidente biológico

PALABRAS CLAVES: Post-exposure prophylaxis, health personnel, hepatitis b virus, occupationel accidents.

ÁREA TEMÁTICA: SALUD LABORAL

AUTORES: Juan José García Tejada, María Teresa García Poó

AFILIACIÓN: Hospital Universitario Virgen del Rocío

Introducción: Todo/a trabajador/a que esté expuesto a sangre u otros fluidos corporales debe ser vacunado frente al virus de la hepatitis b (VHB). Se realiza un control de respuesta vacunal, midiendo los anticuerpos de superficie de la hepatitis B (HbsAc) al cabo de 1-2 meses tras la vacunación completa.

Títulos superiores de HbsAc mayores de 10 mUI/ml tras 3 dosis de vacuna indican inmunoprotección y se considera que la persona es respondedora. Si tras 6 dosis o más los títulos de HbsAc son menores de 10 mUI/ml, la persona se considera no respondedora.

Además de la vacuna, se dispone también de inmunoglobulina humana antihepatitis B (IgHB), que contiene anticuerpos de superficie del VHB, que debe administrarse lo antes posible tras la exposición.

Objetivo: Actualizar conocimientos sobre las medidas a seguir tras un accidente biológico en función de la serología del paciente fuente y la inmunoprotección del personal sanitario frente al VHB.

Metodología: Se realiza búsqueda bibliográfica en Pubmed, CDC, AEP (Comité Asesor de Vacunas), MSCBS.

Bibliografía:

TITULO:CRITERIOS DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA FRENTE A NANOMATERIALES

PALABRAS CLAVES: NANOPREVENCIÓN, NANOMATERIALES, EPIS, PROTECCIÓN RESPIRATORIA

ÁREA TEMÁTICA: HIGIENE INDUSTRIAL

AUTORES: RUIZ PÉREZ, J; SALCINES SUÁREZ, C.L.; VALIENTE BARROSO, R.

AFILIACIÓN: UNIVERSIDAD DE CANTABRIA, FREMAP - Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 61

La principal vía de entrada de los nanomateriales (NMs) a nuestro organismo es la vía inhalatoria y, por lo tanto, es la que supone un mayor riesgo para la salud del personal expuesto. Entre las diferentes medidas preventivas existentes, la última barrera de contención disponible frente a los NMs son los Equipos de Protección Respiratoria (EPR), lo que conlleva que se deben conocer con detalle aquellos criterios de selección cuya influencia sea determinante en la eficacia de los mismos.

En el proceso de selección del EPR idóneo, además de elegir el adecuado, debe analizarse su compatibilidad con las condiciones de trabajo, la tarea, otros equipos de protección individual (EPIs) y, sobre todo, con las personas que vayan a utilizarlos, las cuales deberían ser consultadas e implicadas en la definición de las características de estos equipos y en las pruebas piloto a efectuar con los diferentes modelos.

Un EPR se considera adecuado, siempre que tenga la capacidad de reducir la exposición del usuario a un nivel de riesgo aceptable. No existen evidencias que sugieran que los filtros sean el principal factor limitante en la eficacia de un EPR, existiendo un consenso generalizado a nivel internacional por parte de diferentes organismos e instituciones, en la elección por defecto de filtros contra partículas de clase 3, independientemente de la pieza facial seleccionada.

Sí que se ha comprobado que, el tiempo de utilización, posibles incompatibilidades con gafas de graduación u otros EPIs, la ausencia de mantenimiento, el ritmo de trabajo elevado y, principalmente, la fuga o ajuste facial, son factores de adaptación que juegan un papel determinante en la eficacia y aceptación por parte de los usuarios de un EPR. En consecuencia, el proceso de selección de un EPR tiene que realizarse de forma individualizada, en base a la implantación por parte de las organizaciones de un

programa de protección respiratoria acorde con la norma UNE-EN 529, que pivote en el estudio de los factores de adaptación más significativos y en la realización de ensayos de ajuste cuantitativos en equipos de presión negativa, especialmente, cuando se haya optado por mascarillas autofiltrantes filtrantes contra partículas.

TITULO: Factor psicosocial liderazgo en el trabajo desde una perspectiva teórica

PALABRAS CLAVES: Motivación, Riesgo Psicosocial, entorno laboral

ÁREA TEMÁTICA: Psicosociología

AUTORES:Bohórquez Gómez, Lizeth. Montaña Nuñez, Claudia. Bermudez, William.

AFILIACIÓN:Universidad Manuela Beltrán

TITULO:Validación del Indice de Capacidad laboral en profesionales del sector salud mayores de 45 años

PALABRAS CLAVES: Capacidad laboral. Trabajadores y trabajadoras mayores. Condiciones de trabajo en sector salud.

ÁREA TEMÁTICA: Psicosociologia

AUTORES:Mateo-Rodriguez, I*; Ranchal, A.; Oliver, C.; miembros equipo sTAR

AFILIACIÓN:Escuela Andaluza de Salud Pública; Hospital Universitario Reina Sofia; Universidad Complutense de Madrid; Servicio Andaluz de Salud

El aumento de la Expectativa de Vida es un logro de los últimos años, y plantea el reto de aumentar los años en buena salud. Las actuaciones para la promoción del envejecimiento saludable en el trabajo, y las basadas en los modelos de Capacidad laboral van en esta dirección. El Instituto Finlandés de Medicina del Trabajo lleva años trabajando para evaluar e intervenir en Capacidad Laboral (CL) con el objetivo de promover el Envejecimiento Saludable, usando el ICL para medir la Capacidad Laboral. El ICL ha sido traducido a 26 idiomas pero en España no existe una validación. El objetivo de este estudio es validar el Índice de capacidad laboral en profesionales del Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA) mayores de 45 años y conocer las diferencias entre mujeres y hombres y según el nivel asistencial.

Método: Estudio transversal con una muestra de 1124 trabajadores/as, mayores de 45 años que realizan un examen rutinario de salud en las UVS de 6 centros sanitarios. Se realiza validación transcultural, análisis de validez aparente; y análisis factorial. Se analiza la validez de criterio mediante correlación con salud percibida. La fiabilidad se evalúa mediante coeficiente de Cronbach’s. Con t-student y análisis de regresión ajustados se analizan diferencias en ICL según sexo y tipo de centro. Usamos SSPA v25 y software AMOS.

Resultados: El análisis factorial mostró tres factores (percepción de CL/ recursos mentales y presencia de enfermedad) que explica 69% de la varianza. El factorial confirmatorio muestra valores aceptables de ajuste (RMSEA: 0,068 (0,058-0,007); TLI=0,945 ; CFI=0,968. El valor alfa= 0.815 para la escala global; (F1=0,716; F2=0,905;F3=0,619). Existe correlación entre ICL y salud percibida. No hay diferencias en el ICL según el nivel asistencial (primaria u hospitalaria). La mujeres presentan peor ICL que los hombres (p=0,001). Los resultados son similares a la de otros estudios (Adel, 2018). La peor capacidad laboral se asocia con peor salud percibida y parece afectar en mayor medida a las mujeres en profesionales sanitarias. Posteriormente se analizaran factores que se asocian a peor CL.

TITULO:Estudio de viabilidad para la puesta en marcha de un servicio de prevencion mancomunado en el sector de los aridos de galicia

PALABRAS CLAVES: SPM, PREVENCION, MANCOMUNADO, ARIDOS

ÁREA TEMÁTICA: Gestión de la Prevención

AUTORES:CARLOS MARTINEZ TORRES, LUIS LOURO, JAVIER GONZALEZ PAZ

AFILIACIÓN:ASOCIACIÓN GALLEGA DE ARIDOS

RESUMEN: ESTUDIO DE VIABILIDAD PARA LA PUESTA EN MARCHA DE UN SERVICIO DE PREVENCION MANCOMUNADO EN EL SECTOR DE LOS ARIDOS DE GALICIA

TITULO: Exposición a campos electromagnéticos en un Técnico de Mantenimiento de Aerogenerador portador de Desfibrilador automático implantable (DAI)

PALABRAS CLAVES: Aerogeneradores, Campos electromagnéticos, DAI, Síndrome de Brugada

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES:Garrafa Nuñez, M.M (1)., Barboza Rangel, Y. (1), González Espinel, F.J. (2)

AFILIACIÓN:1. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Cualtis. 2. Complejo Asistencial Universitario de León.

RESUMEN:

INTRODUCCIÓN

El RD 299/2016 establece las disposiciones mínimas que debe cumplir el empresario en base a la protección de los empleados expuestos a campos electromagnéticos (CEM).

Los aerogeneradores contienen en su estructura diversas fuentes de CEM, que pueden interferir en los dispositivos cardiacos implantables. La existencia de un trabajador de mantenimiento de aerogeneradores portador de DAI obligó a realizar una evaluación de riesgos específica que determinara la aptitud del trabajador.

MATERIALES Y MÉTODOS

Descripción del puesto y tareas del trabajador.

Entre las tareas del trabajador destaca la revisión de componentes de seguridad, el mantenimiento, reparación y limpieza de la turbina y la lubricación de elementos hidráulicos.

Estas tareas se realizan a una altura superior a 50 metros con posibilidad de emplear sistemas mecánicos de ayuda durante el ascenso a la nacelle o cabina superior. La disposición cerrada de la nacelle produce que durante épocas estivales se alcancen temperaturas elevadas que obligan a modificar el horario de trabajo. Además, el espacio confinado obliga al mantenimiento de posturas forzadas.

Evaluación de riesgos.

Fue realizada por técnicos de prevención de la empresa, apoyados en las mediciones de CEM realizadas en la proximidad de los imanes permanentes de la torre, los transformadores de alta potencia y el calentador por inducción.

RESULTADOS

En una primera evaluación se recomienda:

Evitar el acceso a torres de aerogeneradores que contengan imanes permanentes, nacelle durante la puesta en marcha, funcionamiento o apagado del transformador y establecer una distancia de 5 metros entre el calentador por inducción y el trabajador. Además, restricción de tareas con esfuerzos de intensidad moderada-severa.

Reevaluado el caso, nos indican que no se puede garantizar la ausencia de CEM durante las tareas del trabajador, quien inicia cuadro ansioso derivado de las recomendaciones de su cardiólogo, razón por la cual se concluye que el trabajador es No apto para este puesto de trabajo.

CONCLUSIONES

Las mediciones de CEM unida a la evaluación específica del puesto no han garantizado la seguridad para este trabajador, por lo cual se sugiere el cambio del puesto de trabajo, con aceptación de la empresa.

TITULO: Guía de nuevas medidas de lucha contra la sílice, Directiva 2004/37/CE

PALABRAS CLAVES: SCR, SILICE, ARIDOS, PREVENCIÓN, CANCERIGENO

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: CARLOS MARTINEZ TORRES, JAVIER GONZALEZ PAZ

AFILIACIÓN:ASOCIACIÓN GALLEGA DE ARIDOS

La Asociación Gallega de Áridos tiene entre sus objetivos prioritarios ayudar a sus asociados a minimizar y eliminar, cuando es posible, los riesgos laborales asociados a su actividad. Esta ayuda se concreta de diversas formas: formación de los trabajadores, estudios sobre siniestralidad, recogida de datos y realización de informes sobre exposi-ción al polvo, o difusión de las mejores técnicas disponibles en materia de prevención de riesgos laborales y de enfermedades profesionales, entre otras.

Recientemente la Unión Europea, en base a los estudios médicos que pusieron de manifiesto a posible relación entre la exposición al polvo de sílice y el desarrollo de diversas patologías de cáncer, adoptaron la recomendación de que el polvo de sílice respirable generado en el puesto de trabajo sea incluido como agente cancerígeno. Ante esta circunstancia, ARIGAL decidió elaborar y poner la presente Guía a disposición de todos sus asociados, empresas colaboradoras y todo el personal interesado.

Sus objetivos son:

• Difundir, una vez más, los riesgos asociados a la exposición al polvo en general y al polvo de sílice en particular • Poner de manifiesto la importancia de medir los niveles de exposición al polvo de todos los trabajadores de nuestras empresas, así como de llevar a cabo los reconocimientos médicos anuales preceptivos • Divulgar las medidas preventivas que se deben implantar en las explotaciones de áridos como consecuencia de las novedades legislativas El objetivo de ARIGAL y de sus asociados es “cero enfermedades profesionales y cero accidentes” y por eso se redacta la presente Guía.

TITULO: Dualidad legal y convencional de la formación preventiva en el sector de la construcción

PALABRAS CLAVES: Formación preventiva, construcción, convenio colectivo general, ley reguladora de la subcontratación en la construcción, artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

ÁREA TEMÁTICA: Gestión de la Prevención

AUTORES: Lafuente Pastor, V. P.

AFILIACIÓN: Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza

RESUMEN: El artículo 10 de la Ley reguladora de la subcontratación de la construcción habilita a la negociación colectiva sectorial para determinar los contenidos específicos y módulos formativos de la formación preventiva en ese sector, así como para acreditar dicha formación a través de una cartilla profesional expedida por el organismo paritario del sector. Esta potestad, que se ha plasmado en diferentes versiones del Convenio Colectivo General de la Construcción, actualmente viene recogida en el VI Convenio General (BOE de 26 de septiembre de 2017).

Estamos ante una obligación de origen convencional de eficacia general, que se contrapone con una obligación legal, la contemplada en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ésta viene referida, a través de su artículo 31, en cuanto a su ejecución, a los Servicios de Prevención Ajeno, si la empresa no dispusiera de recursos propios. Y ello, se dice, sin perjuicio de cualquier otra atribución legal o reglamentaria de competencia a otras entidades. ¿Son coincidentes ambos tipos de formación preventiva, o generalmente se superponen o acumulan? ¿Está la seguridad jurídica del empresario salvaguardada con esta dualidad, o más bien nos movemos en una indefinición conceptual sobre los ámbitos competenciales de la formación preventiva de los puestos de trabajo en la construcción?

Por otra parte, la Sentencia de la Audiencia Nacional 174/2013, de 30 de septiembre (Recurso 349/2013) ratificó, en su momento, la legalidad de la previsión del Convenio General de la Construcción de acreditar previamente a los Servicios de Prevención Ajeno para que puedan impartir válidamente la formación preventiva del Convenio, rechazando a otras entidades que carezcan de esa naturaleza de Servicio de Prevención. Ciertamente, diversas resoluciones de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social han intentado acotar las obligaciones legales y los márgenes de autonomía de ambos tipos conceptuales, legal y convencional, pero sigue habiendo zonas de sombra que abocan a algunos planteamientos no inclusivos, lo que acentúa la incertidumbre empresarial sobre el correcto cumplimiento de las normas preventivas. La Comunicación que se propone quiere plantear los términos del debate jurídico e introducir criterios de certidumbre que facilite una obligación trascendental para disminuir la siniestralidad en la construcción.

TITULO: Dualidad legal y convencional de la formación preventiva en el sector de la construcción

PALABRAS CLAVES: Formación preventiva, construcción, convenio colectivo general, ley reguladora de la subcontratación en la construcción, artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

ÁREA TEMÁTICA: Gestión de la Prevención

AUTORES: Lafuente Pastor, V. P.

AFILIACIÓN: Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza

RESUMEN: El artículo 10 de la Ley reguladora de la subcontratación de la construcción habilita a la negociación colectiva sectorial para determinar los contenidos específicos y módulos formativos de la formación preventiva en ese sector, así como para acreditar dicha formación a través de una cartilla profesional expedida por el organismo paritario del sector. Esta potestad, que se ha plasmado en diferentes versiones del Convenio Colectivo General de la Construcción, actualmente viene recogida en el VI Convenio General (BOE de 26 de septiembre de 2017).

Estamos ante una obligación de origen convencional de eficacia general, que se contrapone con una obligación legal, la contemplada en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ésta viene referida, a través de su artículo 31, en cuanto a su ejecución, a los Servicios de Prevención Ajeno, si la empresa no dispusiera de recursos propios. Y ello, se dice, sin perjuicio de cualquier otra atribución legal o reglamentaria de competencia a otras entidades. ¿Son coincidentes ambos tipos de formación preventiva, o generalmente se superponen o acumulan? ¿Está la seguridad jurídica del empresario salvaguardada con esta dualidad, o más bien nos movemos en una indefinición conceptual sobre los ámbitos competenciales de la formación preventiva de los puestos de trabajo en la construcción?

Por otra parte, la Sentencia de la Audiencia Nacional 174/2013, de 30 de septiembre (Recurso 349/2013) ratificó, en su momento, la legalidad de la previsión del Convenio General de la Construcción de acreditar previamente a los Servicios de Prevención Ajeno para que puedan impartir válidamente la formación preventiva del Convenio, rechazando a otras entidades que carezcan de esa naturaleza de Servicio de Prevención. Ciertamente, diversas resoluciones de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social han intentado acotar las obligaciones legales y los márgenes de autonomía de ambos tipos conceptuales, legal y convencional, pero sigue habiendo zonas de sombra que abocan a algunos planteamientos no inclusivos, lo que acentúa la incertidumbre empresarial sobre el correcto cumplimiento de las normas preventivas. La Comunicación que se propone quiere plantear los términos del debate jurídico e introducir criterios de certidumbre que facilite una obligación trascendental para disminuir la siniestralidad en la construcción.

TITULO: La formación teórico-práctica en el manejo del tractor pasa por la adaptación a la tarea

PALABRAS CLAVES: Seguridad, tractor, formación teórico-practica, vuelco tractor

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad en el Trabajo

AUTORES: José Manuel Morales Lagares

AFILIACIÓN: QuirónPrevención

Introducción La amplia variedad de tareas que  desempeña el tractor junto con los tipos de tractores, hace que el tractorista necesite una formación teórico-practica adaptada a la tarea que desempeña en cada momento. Particularizar la formación a las tareas que desempeña el tractorista, hace que para cada actividad elijamos un tipo de tractor, con unos aperos concretos y esto hace que los riesgos de unas tareas y otras, se aborden de forma diferente aunque el resultado sea muy parecido, el vuelco.

Objetivo

Nuestro trabajo se fundamenta, en mostrar que la formación teórico-practica en el manejo del tractor, debe ser adaptada a la tarea, al tipo de tractor y a los aperos utilizados, el trabajador se encuentra situaciones de riesgo muy diferentes que deben ser identificadas y estudiadas previamente, para que el tractorista tenga unas medidas preventivas que pueda adoptar en el momento que sean necesarias.

Metodología ,

Se han escogido dos ejemplos de tareas que requieren de tipos de tractores diferentes, con aperos diferentes donde se distingue con mucha facilidad que las medidas preventivas para cada una de ellas es distinta y además no se pueden aplicar las mismas medidas preventivas la una a la otra.

Resultados

Se muestran las imágenes de dos tareas con la identificación de riesgos de cada una de ellas, donde se puede apreciar claramente que los factores de riesgo que se presentan, no muestran un patrón común, aunque el resultado puede ser el vuelco, existente en ambos casos.

Conclusiones

La formación en el manejo del tractor debe ser teórico-practica, adaptada al tipo de tractor, al apero y a las condiciones en que se desempeña la tarea. Se deben identificar los factores que influyen en el riesgo de vuelco, proponiendo las medidas particularizadas para cada situación, además de tener la dotación de seguridad por parte de los equipos. Se deben identificar y practicar por el tractorista el uso los sistemas de seguridad y se deben identificar las situaciones de riesgo, permitiendo tener una anticipación a la situación peligrosa al conocer las situaciones de riesgo y poder adoptar las medidas preventivas practicadas.

Bibliografia - Departamento de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra (2005). Tractores y Maquinas agrícolas. Pamplona: Gobierno de Navarra. Accesible en: www.cfnavarra.es/publicaciones  [Fecha de consulta: 21/06/2019]. -Arnal, P. (2005).  Accidentes mortales con tractores agrícolas. Agrotécnica. Estadísticas. Accesible en: http://www.mapama.gob.es/ministerio/pags/Biblioteca/Revistas/pdf_Agrotec%2FAgrot ec_2005_11_100_101.pdf   [Fecha de consulta: 17/06/2019]. -Ortiz-Cañavate, J. Tractores Tecnica y Seguridad, Edición Mundi-Prensa. 2011.  ISBN 987-84-8476-520-2.

TITULO: ENFERMEDADES PROFESIONALES DECLARADAS EN ASTURIAS EN EL COLECTIVO DE AUTÓNOMOS (2016-2019)

PALABRAS CLAVES: Enfermedad Profesional, Trabajadores Autónomos, Prevención de Riesgos Laborales

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: Platero García D. M, Bernardo García J.A

AFILIACIÓN: Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales

INTRODUCCIÓN A 1 de enero 2019, los trabajadores autónomos,  deberán cotizar obligatoriamente por contingencias profesionales. Actualmente el autónomo con trabajadores a cargo deberá gestionar su prevención de riesgos laborales a través de técnicos especializados o Servicio de Prevención Ajeno (SPA)

OBJETIVOS • Investigar las enfermedades profesionales  en Autónomos según establecido en Plan de Salud, Seguridad y Medio ambiente Laboral del Principado de Asturias (2016-2020) • Recabar información de condiciones de trabajo del autónomo.

METODOLOGÍA - Selección partes (CEPROSS) - Solicitud información médica  a entidad gestora/colaboradora. - Variables: sexo, edad, CNO-11, CNAE-09, grupo enfermedad profesional, patología, recaída,   modalidad preventiva, entidad comunicadora, cierre parte, contingencia, IT - Conocer si dispone de modalidad preventiva y solicitud de documentación preventiva. - Informe con medidas preventivas propuestas

RESULTADOS • Total de 43 casos. • 46.5% mujeres • 33% fueron comunicadas en  primer semestre 2019 • 72.1%  edades entre 41 y 60 años • Ocupación más incidencia CNO- 11 (6201)  25.6%; por actividad empresarial CNAE-09 (0142) con 23.3%. • Antigüedad en el puesto de trabajo,  rango desde  1 a los 100 meses 35%. • Destaca el  Grupo 2 con un 63%, correspondiendo al túnel carpiano un 28% del total. • El 16.3% recaídas. • 58.1% Incapacidad Temporal • 99% no disponían SPA • 79% comunicado por la mutua; cierre de parte con propuesta de Incapacidad Permanente  un 9,3%. • 79% confirmada contingencia profesional.

CONCLUSIONES • Todos  del Grupo 1 y más de la mitad del Grupo 5 son mujeres • Recaídas corresponden a patología músculo-esquelética mayoritariamente. • Casi la totalidad no adoptan modalidad preventiva, dificultando adoptar medidas preventivas. • Aumento de enfermedades profesionales significativo en el primer semestre de 2019. • Escasa información y formación respecto a gestión de la prevención.

BIBLIOGRAFÍA • Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. • Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales • Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

TITULO: "CON UN PAR" (PERSONA-AUXILIAR-RESILIENTE)

PALABRAS CLAVES: EVACUACIÓN;MUERTE SÚBITA;REANIMACIÓN CARDIO-PULMONAR;ASFIXIA

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad, Salud Laboral

AUTORES: ROMAN CONDE J.E./ROMAN IBAÑEZ J.I.

AFILIACIÓN:ESCUELA TÉCNICA PERITOS INDUSTRIALES (BILBAO); UNIVERSIDAD  POLITÉCNICA DE VALENCIA FACULTAD TELEMÁTICA (ALCOY)

RESUMEN:  En caso de sufrir una emergencia en un edificio público o privado, por un: incendio, muerte súbita y/o asfixia por atragantamiento. NOS ATREVEMOS A ACTUAR? , sabemos , podemos y debemos  reaccionar  y actuar adecuadamente, de acuerdo con la normativa vigente , NOS ENCONTRAMOS CUBIERTOS POR EL REGLAMENTO DEL BUEN SAMARITANO . Por mi experiencia profesional , como responsable de la especialidad de  EVACUACIÓN INCLUSIVA de EVACUALIA-SUSEGUK -        Conozco que pocas personas profanas están capacitadas para protegerse en caso de incendio -        Se que pocas personas se encuentran motivadas para actuar en una Reanimacion Cardio Pulmonar -        Pocas personas saben resolver una asfixia por atragantamiento -        La respuesta integral es la asistencia personal e in situ de una Persona Auxiliar Resiliente -        CON UN P.A.R., en edificios públicos y privados, centros comerciales, en Ferias-Congresos; Hosteleria, Alojamientos Turisticos; Geriatricos…Urbanizaciones; Comunidades de Vecinos -        CONTRIBUIR a la EMPLEABILIDAD de personal, profesional, motivado (resiliente) mayor  de 55 años . Servicio prestado con Personal Profesional con experiencias en trabajar como ATS; Bomberos; Protección Civil; Ambulancias de Emergencias; Profesionales Sanitarios, formados, capacitados, motivados como RESILIENTES en actuar en situaciones de emergencia. Personal e in situ, es decir el PAR, estaría en el lugar contratado debidamente equipado y tvestido para su rapido reconocimiento, tanto para una EVACUACIÒN INCLUSIVA, con silla de evacuación para subir y bajar escaleras, como en caso de muerte súbita con su DESA, así como con un Dispositivo de emergencia en Asfixia por Atragantamiento y un botiquin de aulio en emergencias, con mascarillas antihumo y mantas con aislamiento adecuado y protegido por el reglamento europeo del buen samaritano. La falta conocimiento, la falta capacitación y la falta de motivación ante las siguientes emergencias, EVACUACIÓN INCLUSIVA –MUERTE SUBITA-ASFIXIA POR ATRAGANTAMIENTO. Nos induce a dar una respuesta integral, de forma personal e in situ, por medio de una Persona Auxiliar Resiliente  CON UN PAR. BIBLIOGRAFIA Real Academia Española de la Lengua  (RAE); https://fundaciondelcorazon.com/informacion-para-pacientes/enfermedades-cardiovasculares/muerte-subita.html https://www.mayoclinic.org/es-es/first-aid/first-aid-cpr/basics/art-20056600

TITULO: "CORRELACIÓN ENTRE FACTORES PSICOSOCIALES Y LUMBALGIA EN TRABAJADORES DE MANUFACTURA DE PRODUCTOS DE CONCRETO, 2018"

PALABRAS CLAVES: Riesgos Psicosociales, Ergonomía, Lumbalgia, Trastornos Musculoesqueléticos relacionados con el trabajo

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: González J. I., Vázquez J. R., Moran A. Y., Sánchez A. R.

AFILIACIÓN: Universidad Autónoma de Guadalajara

Introducción En la literatura publicada sobre salud ocupacional son cada vez más los trabajos que demuestran la influencia de los factores psicosociales del trabajo en la aparición de trastornos musculoesqueléticos, entre ellos la lumbalgia y los trastornos de los miembros superiores. Cuando se habla sobre los trastornos musculoesqueléticos inmediatamente se asocia a factores de riesgo ergonómico, sin embargo, se ha demostrado que una estrategia que tome en cuenta a los riesgos ergonómicos sin tomar en cuenta los riesgos psicosociales tiene pobres o nulos resultados. Objetivo Identificar la relación entre las variables de riesgo psicosocial y el desarrollo de lumbalgia en un grupo de trabajadores de la industria de fabricación de productos de concreto. Metodología Estudio cuantitativo analítico transversal, se entrevistó a 250 trabajadores utilizando el cuestionario Nordic Musculoskeletal (en español) y el cuestionario sugerido en la propuesta de norma mexicana 035- STPS para evaluar factores de riesgo psicosocial, teniendo dichos resultados se relacionaron utilizando un modelo de regresión lineal múltiple mediante el software Statgraphics 18. Resultados Se obtuvieron un total de 250 evaluaciones completas, de este grupo se eligieron a los trabajadores que en los últimos 18 meses habían presentado al menos un episodio de lumbalgia. El grupo seleccionado para el análisis estadístico fueron trabajadores del área de producción, todos del género masculino, que realizan actividades varias de la industria de fabricación de productos de concreto, con un promedio de 8.6 años de antigüedad. Utilizando 8 dominios de riesgo psicosocial como variables independientes se encontró una relación estadísticamente significativa entre la presentación de lumbalgia y las variables: condiciones del ambiente de trabajo y violencia con un nivel de confianza del 95%. Conclusiones Existe relación de causalidad de importancia relativa entre la lumbalgia y factores de riesgo psicosocial, intervenciones organizacionales para minimizar estos factores pueden ser prometedoras en la reducción de un factor de riesgo para el desarrollo de problemas musculoesqueléticos en los trabajadores.

TITULO: Cuestionario de Evaluación de Liderazgo en Seguridad

PALABRAS CLAVES: Cultura de Seguridad

ÁREA TEMÁTICA: Psicosociología: Cultura de seguridad

AUTORES: Susana Márquez, Jesús Gómez

AFILIACIÓN: Prevensis

RESUMEN: "CELS es una herramienta de análisis de cultura de seguridad que se ha empleado en 127 plantas y que mide la cultura de seguridad de la planta y lo compara con las herramientas de gestión de gestión del comportamiento que la empresa tenga, además de identificar en qué etapa de la evolución de la seguridad se encuentra. Permite conocer si es el momento de llevar a cabo un programa de mejora del comportamiento y diseñar el que mejor se adapte a esa situación. Evalúa: valores de seguridad de los trabajadores, percepción de los valores de compañía, valoración de las medidas técnicas, liderazgo de mandos y dirección (360º), percepción del funcionamiento de los sistemas. de seguridad. Se obtiene un índice global que indica el nivel de cultura de seguridad e identifica puntos fuertes y áreas de mejora de la cultura de seguridad de la planta"

TITULO: IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE DESHABITUACIÓN TABÁQUICA PARA TRABAJADORES DE UN HOSPITAL

PALABRAS CLAVES: Tabaco, deshabituación tabáquica, entorno laboral y empresa.

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: Cristina García Monzón1, María de las Nieves Sánchez del Río2

AFILIACIÓN: 1. Residente de Enfermería del trabajo. Hospital Lluís Alcanyís de Xàtiva (Valencia)

RESUMEN: "Introducción:  El consumo de tabaco en España, está socialmente aceptado, incluso en el ámbito laboral.

Se estima que el consumo de tabaco en las empresas, supone unos costes anuales de 7.841 millones de euros, según puso de manifiesto el Informe del Comité Nacional para la prevención del tabaquismo publicado en 2005. En esta cifra se incluyeron los costes derivados del absentismo laboral por enfermedades relacionadas con el consumo del tabaco, la pérdida de productividad en el lugar de trabajo y los costes adicionales de limpieza y conservación de instalaciones (261; 6.001 y 1.579 millones de euros respectivamente).

Teniendo en cuenta el impacto que supone el tabaquismo sobre el absentismo y las pérdidas de productividad laboral (por encima de las derivadas del alcoholismo o de la atención a problemas familiares de salud) y sobre el incremento de accidentes laborales (generalmente por las pérdidas de concentración en el trabajo), es fácil entender el gran interés que puede tener para las empresas involucrarse en programas cuyo objetivo sea la deshabituación tabáquica de sus empleados.

Objetivo

Implantar desde el SPRL un plan de deshabituación tabáquica destinado a los trabajadores fumadores de los departamentos de salud Xàtiva y Dr Peset.

Metodología

Se revisaron monografías y publicaciones de los últimos 15 años de instituciones y organismos nacionales e internacionales, dedicados a la promoción y fomento de la deshabituación tabáquica en el ámbito laboral. Las palabras claves utilizadas fueron: Tabaco, deshabituación tabáquica, entorno laboral y empresa.

Resultados

La creación e implementación de un programa de deshabituación tabáquica con el objetivo de favorecer la salud personal y laboral, individual y colectiva incrementando así el bienestar de los trabajadores y reduciendo costes económicos derivados de problemas de salud.

Conclusiones

Una política de empresa que apoye la deshabituación tabáquica, por un lado favorecería la salud de todos los trabajadores de la empresa ya que no afecta sólo a las personas que fuman, sino también a quienes se ven involuntariamente expuestos/as al humo ambiental y por otro lado se disminuirían los costes económicos derivados de los problemas de salud y aumentaría la productividad de la empresa"

TITULO: CONDICIONES LABORALES Y LACTANCIA MATERNA: ESENCIAL EN LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS

PALABRAS CLAVES: Lactancia materna, trabajo, entorno laboral y empresa

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: Cristina García Monzón1, María de las Nieves Sánchez del Río2

AFILIACIÓN: 1. Residente de Enfermería del trabajo. Hospital Lluís Alcanyís de Xàtiva (Valencia)

RESUMEN: "Introducción: La lactancia materna es la forma natural de alimentación de los lactantes. Asegurándose así el óptimo crecimiento y desarrollo del bebé. Los riesgos a los que se exponen los niños que no siguen una lactancia materna exclusiva durante los 6 primeros meses de vida no sólo afectan al lactante sino también a la mujer, a la familia, a las empresas y a la sociedad en general.

La duración de la lactancia en las mujeres trabajadoras es menor. La reincorporación al trabajo remunerado, la expone a ella y a su descendencia, a riesgos físicos, químicos, biológicos, ambientales y psicosociales. Pero teniendo esto en cuenta, el mayor riesgo al que se exponen una mujer lactante, su hijo o hija, su familia y el resto de la sociedad, es la pérdida o la menor duración de la lactancia.

Metodología: Se revisaron monografías y publicaciones de los últimos diez años de instituciones y organismos nacionales e internacionales, dedicados a la promoción y fomento de la lactancia materna y a la prevención de riesgos laborales en trabajadores sensibles. Las palabras claves utilizadas de acuerdo con los descriptores fueron: Lactancia materna, trabajo, entorno laboral y empresa.

Resultados: Las condiciones laborales deben ser evaluadas de una manera individual en cada trabajadora intentando preservar las mejores condiciones para que la mujer conserve su lactancia ya que es vital para el mantenimiento de la lactancia. La duración de la lactancia materna es mayor en aquellas mujeres que reciben apoyo para ésta por parte de su empresa.

Con respecto a los riesgos laborales se han descrito las situaciones totalmente incompatibles con la lactancia, son el Plomo y sus derivados, en la medida en que estos agentes sean susceptibles de ser absorbidos por el organismo humano, y los trabajos de minería subterráneos.

Conclusiones: Una política de empresa que apoye la continuación de la lactancia favorecería por un lado la reincorporación al trabajo de la mujer de una manera satisfactoria y por otro la continuación de la alimentación del lactante con leche materna con todos los beneficios que ello conlleva para el lactante, la madre, la empresa y la sociedad "

TITULO: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y REHABILITACIÓN PROFESIONAL EN EL HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE (HCPA)

PALABRAS CLAVES: Salud Laboral; Psicología del Trabajo; Rehabilitación profesional.

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES:POERSCH, A.L.; GASPARIN, L.S; RAMOS, M.Z; BIANCHESSI, D.L.

AFILIACIÓN: Hospital de Clínicas de Porto Alegre, Brasil

RESUMEN:"Introducción: Desde 2002 el hospital desarrolla un Programa de Rehabilitación Profesional (PRP) que tiene por objetivo proporcionar a sus trabajadores alejados por enfermedad y con restricciones para el desempeño de la función de origen, el retorno al trabajo en función compatible con su estado de salud. Estos trabajadores son incluidos por el Instituto Nacional del Seguro Social (INSS)1 en el PRP, y en el HCPA son acompañados por un equipo multidisciplinario compuesto por profesionales de la Gestión de Personas y de los Servicios de: Medicina Ocupacional, Psicología, Enfermería y Servicio Social, que tiene como objetivo articular acciones que respeten la singularidad de cada trabajador y posibilidades de los puestos de trabajo.

Objetivo: Presentar recorte con actuación de la Psicología del Trabajo en el PRP/HCPA.

Metodología: Levantamiento y análisis de datos vinculados al programa.

Resultados: En este momento, el HCPA tiene 152 trabajadores rehabilitados, con edad entre 32 y 66 años. Estos tienen entre 5 y 37 años de trabajo en el hospital, y más de la mitad son técnicos/auxiliares de enfermería o profesionales de la higienización. Sólo 18 son varones. Actualmente, 26 funcionarios rehabilitados están alejados. Las intervenciones de la Psicología del Trabajo junto a estos trabajadores se dan en dos modalidades: individual o en grupo. Las atenciones individuales se realizan cuando el trabajador está en alejamiento aguardando su reubicación o cuando regresó a las actividades y es atendido por la psicología para trabajar cuestiones relativas a este momento singular. La modalidad de grupos se da quincenalmente, en horario fijo, y está abierta a todos los trabajadores que están vinculados al PRP. Esta intervención se realiza en asociación con el servicio social.

Conclusión: Del total de profesionales rehabilitados mencionados, 117 (76%) fueron atendidos, al menos una vez, por la Psicología del Trabajo en cualquiera de sus modalidades. Los demás trabajadores, aunque no hayan sido acompañados por el área, refieren síntomas que apuntan sufrimiento psíquico, lo que refuerza la necesidad de la valorización y mantenimiento de esta política institucional.

1.Brasil.Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências;1991."

TITULO: Gestión de las enzimas en Henkel Ibérica: ejemplo de eficacia preventiva

PALABRAS CLAVES: Enzimas, gestión integral, Henkel

ÁREA TEMÁTICA: Gestión de la prevención

AUTORES: Rodríguez Ríos M, Montserrat Pagespetit L, Hill Raventós, J

AFILIACIÓN: Henkel Ibérica

RESUMEN: ."Henkel Ibérica puso en marcha en 2002 un ambicioso proyecto con el objetivo de garantizar el manejo seguro de las enzimas en la fábrica de detergentes que tiene en la provincia de Barcelona.

Las enzimas son sustancias utilizadas desde hace mucho tiempo en la industria de detergentes por su utilidad en el tratamiento de las manchas. El problema es que se trata de unas sustancias sensibilizantes respiratorias; es decir, con capacidad para provocar alergias de vías respiratorias altas, en forma de rinitis, y de vías respiratorias bajas, pudiendo producir incluso asma profesional. Las enzimas están encapsuladas, como medio de prevención de exposición laboral, pero si se rompe el encapsulado, por procedimientos de trabajo erróneos, la liberación del polvo enzimático, en el caso de las enzimas sólidas, o la formación de aerosoles, en el caso de las enzimas líquidas, supone un factor de riesgo de sensibilización.

El proyecto está sustentado en 4 pilares. El primero, las mejoras técnicas a nivel de las instalaciones, con el objetivo de respetar el encapsulado de las enzimas en todo el proceso productivo; el segundo, un programa formativo continuado para conocer en todo momento el manejo correcto de las enzimas y la actuación en caso de incidencias; el tercero, un programa higiénico exhaustivo para monitorizar el nivel de enzimas y de polvo total ambiental en todo el proceso, con el compromiso de mantener niveles muy por debajo de los máximos recomendados; y el cuarto, un programa de Vigilancia de la Salud que monitoriza los niveles de sensibilización.

A nivel de resultados, tras 17 años de evolución del proyecto, se ha observado una disminución progresiva en el Índice de nuevas sensibilizaciones, que representa el porcentaje de personas no sensibilizadas que se sensibilizan en el análisis específico. En los últimos 7 años, de forma consecutiva, no ha habido ninguna nueva sensibilización. Estos resultados son muy ilustrativos de la importancia de gestionar la Prevención de Riesgos Laborales de forma integral, considerando todos los aspectos claves implicados."

TITULO: No todo es Burnout

PALABRAS CLAVES: burnout, boreout, estrés laboral

ÁREA TEMÁTICA: Riesgos psicosociales

AUTORES: Pozzobon Gil S, Marco Ibañez M, Rebolledo Sánchez LC, Muñoz Ruiperez C.

AFILIACIÓN: H. U. 12 de octubre

RESUMEN: «Introducción: El hecho de maginar no hacer nada en el trabajo es muy popular e idílico. Pero la realidad es totalmente distinta. El Síndrome boreout o síndrome de aburrimiento crónico en el trabajo es una patología que afecta a quienes están desmotivados porque no experimentan progreso o porque realizan tareas repetitivas en su trabajo. Objetivo: Aunque todavía no hay suficiente documentación científica, cada vez afecta a un mayor número de trabajadores, teniendo como consecuencias la depresión y falta de autoestima por lo que es importante conocerla. Desarrollo: Fue descrito por primera vez en marzo del 2007, por los suizos P. Rothlin y P. quienes sostienen que el boreout consiste en tres elementos: infraexigencia, aburrimiento y desinterés. Este síndrome no solo tiene consecuencias en el trabajador sino también en la empresa. Empresas como Salary.com y AOL han determinado que éste fenómeno le cuesta a Estados Unidos más de 750 mil millones de dólares, lo que representa más de 5000 dólares por trabajador/año. El trabajador que lo padece emplea unas estrategias conocidas con “pro-boreout” para simular que está abrumado por el trabajo, por lo cual no se le asignan más tareas, y como consecuencia perpetúa el síndrome de boreout. Conclusiones: Cuando el trabajador se siente necesario y útil en su entorno laboral, se refuerza su identidad con el trabajo. Por lo tanto, si las demandas son muy elevadas, puede causar sobrecarga y burnout. Si las posibilidades son limitadas, esto puede resultar en infraestimulación y boreout. Ambas pueden llevar a fatiga física y psicológica. Distinguir entre fatiga por Burnout o por boreout abre las posibilidades para entender mejor el problema y plantear estrategias para solventarlo. Bibliografía: (1) Cabrera Noriega LE. Síndrome de Boreout: Diseño, confiabilidad y validación preliminar de un instrumento para su medición. Rev Univ Ind Santander Salud. 2014; 46(3): 259-265. (2) Brühlmann T. Fatigue in burnout and boreout. Rev Med Suisse. 2015; 11(471): 923-6. (3) Daza Ramírez D, Plaza Gómez MT, Hernandez Riaño HE. Factores de riesgo intralaboral asociados al clima organizacional y su efecto sobre el síndrome de boreout en el sector salud. Rev. Espacios. 2017; 38(58): 3.

TITULO: INTERVENCIONES EN ENFERMERÍA PARA PREVENIR EL ESTRÉS EN LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS

PALABRAS CLAVES: Estrés, Enfermera, Cuidados Intensivos y Prevención

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: Juncal Gómez Iglesias

AFILIACIÓN: Osakidetza

RESUMEN: Introducción. La mitad de los profesionales de Enfermería sufren el Síndrome de Burnout, y 8 de cada 10 reconoce estar estresado. Este nivel de estrés casi continuo y excesivo puede acelerarse cuando no hay suficiente tiempo y/o los recursos son limitados para atender adecuadamente. Objetivo. Determinar cuáles son las intervenciones de enfermería para prevenir el estrés laboral en la Unidad de Cuidados Intensivos, con el objetivo de evitar el desarrollo del Síndrome de Burnout. Metodología. Se realizó una búsqueda de la literatura en las principales bases de datos: PubMed, Web of Science, Cochrane, Scopus y Cinalh. Asimismo, se elaboró una búsqueda manual de las referencias seleccionadas, recuperando un total de 21 artículos. Desarrollo y Discusión. Los hospitales son lugares de trabajo estresantes debido a la complejidad y exigencia en la mayoría de las tareas profesionales. En las Unidades de Cuidados Intensivos, los cambios impredecibles en la rutina diaria de trabajo, y las situaciones de vidas que llegan a su fin, incrementan la tensión. En estas circunstancias, las enfermeras frecuentemente están expuestas a factores estresantes, y tienen mayor riesgo de desarrollar trastornos psicológicos relacionados con el trabajo. Conclusiones. Predecir y prevenir el Estrés Laboral debe ser una prioridad. El propósito de las estrategias preventivas es desarrollar las habilidades y la confianza de las enfermeras para cambiar su situación, no para ayudarlas a adaptarse y aceptar una situación estresante. Bibliografía (parte). 1. Milutinović D, Golubović B, Brkić N, Prokeš B. Professional stress and health among critical care nurses in Serbia. Arh Hig Rada Toksikol [Internet]. 2012;63(2):171–80. 3. Mcvicar A. Workplace Stress in Nursing : A Literature Review. 2017;(June):633–42. 10. Palfi I, Nemeth K, Kerekes Z, Kallai J, Betlehem J. The role of burnout among hungarian nurses. Int J Nurs Pract. 2008;14(1):19–25. 16. Bienvenu OJ. Is this critical care clinician burned out? Intensive Care Med [Internet]. 2016;42(11):1794–6. 22. Li L, Ai H, Gao L, Zhou H, Liu X, Zhang Z, et al. Moderating effects of coping on work stress and job performance for nurses in tertiary hospitals : a cross-sectional survey in China. BMC Health Serv Res [Internet]. 2017;1–8

TITULO: Evaluación, percepción y gestión del riesgo laboral en los dominios de esquí alpino de andorra

PALABRAS CLAVES: Evaluación del riesgo laboral, percepción del riesgo laboral, gestión del riesgo, dominios esquiables

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad y Salud Laboral

AUTORES:Fernàndez-Farina, C.; Portell, M.; Mondelo, P.

AFILIACIÓN:Universitat d'Andorra

TITULO: MATERIAL AUDIOVISUAL ESPECÍFICO DEL SECTOR PARA FORMACIÓN EN ITC

PALABRAS CLAVES: ARIDOS, AUDIOVISUALES, FORMACIÓN, ITC, REAL

ÁREA TEMÁTICA: Formación

AUTORES: CARLOS MARTINEZ TORRES, JAVIER GONZALEZ PAZ, JOSE RAMON LORENZO

AFILIACIÓN: ASOCIACION GALEGA DE ARIDOS

TITULO: Factores de riesgo psicosocial: resultados de la aplicación de un instrumento en conductores de buses; servicio de transporte público urbano en la ciudad de Guayaquil, Ecuador PALABRAS CLAVES: Factores laborales de riesgo psicosocial, calidad de vida, salud ocupacional, Factores psicosociales, conductores, transporte público. ÁREA TEMÁTICA: Psicosociología AUTORES: José Cristóbal Silva-Fernández, Cinthia Vanessa Romero-Di-Lorenzo, Kenny Fernando Escobar-Segovia AFILIACIÓN:UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO UEES RESUMEN: El propósito del documento académico es entregar los resultados de la aplicación de las veinte dimensiones del instrumento CoPsoQ-Istas21 a los conductores que trabajan en las operadoras de transporte público en la zona norte de la ciudad de Guayaquil y describir las características de los factores de riesgo psicosocial. Este instrumento fue sometido a un juicio de expertos, profesionales de tercer y cuarto nivel multidisciplinario de las áreas de psicología industrial, seguridad y salud ocupacional, medicina general y talento humano, revisaron el análisis cultural y la validez del contenido, (W de Kendall > 0.74), resultado que presenta un acuerdo significativo en la categoría “alto nivel”, es un estudio transversal con una muestra de 150 conductores, este grupo de trabajadores participan de manera voluntaria luego de coordinar el trabajo con el equipo de gestión de seguridad y salud laboral. El resultado de la aplicación del cuestionario CoPsoQ-Istas21 ha evidenciado una fuerte exposición a los factores de riesgos psicosocial, al menos cinco dimensiones se presentan con un nivel de riesgo alto, exposiciones que son menos favorables para la salud de los conductores, las dimensiones que prevalecen con el mayor porcentaje de exposición son: ritmo de trabajo, conflicto de rol, influencia, inseguridad sobre las condiciones de trabajo y finalmente las exigencias emocionales."}" data-sheets-userformat="{"2":513,"3":{"1":0},"12":0}">El propósito del documento académico es entregar los resultados de la aplicación de las veinte dimensiones del instrumento CoPsoQ-Istas21 a los conductores que trabajan en las operadoras de transporte público en la zona norte de la ciudad de Guayaquil y describir las características de los factores de riesgo psicosocial. Este instrumento fue sometido a un juicio de expertos, profesionales de tercer y cuarto nivel multidisciplinario de las áreas de psicología industrial, seguridad y salud ocupacional, medicina general y talento humano, revisaron el análisis cultural y la validez del contenido, (W de Kendall > 0.74), resultado que presenta un acuerdo significativo en la categoría “alto nivel”, es un estudio transversal con una muestra de 150 conductores, este grupo de trabajadores participan de manera voluntaria luego de coordinar el trabajo con el equipo de gestión de seguridad y salud laboral. El resultado de la aplicación del cuestionario CoPsoQ-Istas21 ha evidenciado una fuerte exposición a los factores de riesgos psicosocial, al menos cinco dimensiones se presentan con un nivel de riesgo alto, exposiciones que son menos favorables para la salud de los conductores, las dimensiones que prevalecen con el mayor porcentaje de exposición son: ritmo de trabajo, conflicto de rol, influencia, inseguridad sobre las condiciones de trabajo y finalmente las exigencias emocionales.

TITULO: Determinantes del diferencial salarial por género en Andorra

PALABRAS CLAVES: Brecha salarial, igualdad, perspectiva de género

ÁREA TEMÁTICA: Gestión de la Prevención

AUTORES: Cristina Fernández-Farina (1), Pepita Batalla Salvadó (2), Mercè Casals Solé (3), Celia Guitián Miranda (4)

AFILIACIÓN: Universitat d'Andorra (UdA), Centre de Recerca Sociològica (CRES)

RESUMEN: El objetivo del artículo es una aproximación a las diferencias salariales por razón de género en Andorra y su comparativa con otros países de la UE y de su entorno.

Para el estudio de las diferencias salariales se ha utilizado bibliografía relacionada con la materia, así como, los resultados principales de la encuesta de Forces de Treball 2010-2015 (Departament d’Estadística d’Andorra) y el análisis cuantitativo del Centre de Recerca Sociològica d’Andorra (CRES) sobre l’Estudi del Mercat Laboral a Andorra. 

Los resultados nos permiten tener una aproximación de las diferencias salariales por razón de género en Andorra y sobre los determinantes más destacados del diferencial salarial desde la perspectiva de género. Se observa que en todos los sectores de actividad el salario medio es superior entre los hombres que, entre las mujeres, especialmente en el sector financiero y en el sector sanitario. Las acciones correctoras tienen que ir alineadas con los países de la UE y orientadas a crear igualdad de género en el medio laboral.  

TITULO: HERRAMIENTAS ENCAMINADAS A LA REDUCCIÓN DE LAS LESIONES LABORALES ORIGINADAS POR LOS DESPLAZAMIENTOS LABORALES

PALABRAS CLAVES: SEGURIDAD VIAL, DESPLAZAMIENTOS

ÁREA TEMÁTICA: SEGURIDAD VIAL

AUTORES: Gonzalo Arroyo Díaz, Marta Valencia Asso, Jaione Fernández Landa y Alberto Sainz de la Maza Orio

AFILIACIÓN: MUTUALIA

AUTORES: Arrazola David, M. Barroso Valega, Angélica. Laffi Escorcia, Ángela.  Reales de las Salas, Maryory. Velasco - Molina, Yury.

Objetivo: Caracterizar los peligros biomecánicos en los trabajadores informales ubicados en el sector Cabrito Express y la Islita del Centro Histórico del Distrito de Barranquilla2016-2017.                               

Metodología: La población total de 25 está constituida por los trabajadores informales del Cabrito Exprés del centro histórico de Barranquilla. Se utilizó una lista de chequeo basada en la Norma GTC 45 del 2012, que permitió la recolección de la información proveniente del proceso de la identificación de los peligros biomecánicos a los que se exponen los trabajadores de dicho sector.

Resultados: Participaron 25 trabajadores informales, de toda la población el 40% se encuentra expuesto a postura forzada, el 76% a postura prolongada, el 56% a postura mantenida, 40% postura sentada, 44% postura agachada, 72% esfuerzo dinámico, 48% esfuerzo estático y el 88% a manipulación de carga manual.

Conclusiones: con base a análisis descriptivo realizado en este estudio se encuentra una población expuesta a los riesgos biomecánicos, lo que arroja como consecuencia, a lo largo o corto plazo, lesiones o enfermedades musculo-esquelética, en donde el grupo de trabajadores; sobre todo los que más expuesto están, no cuentan con afiliaciones a ARL ni a salud prepagada como tampoco a la subsidiada.

TITULO: CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA, CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO EN LOS DOCENTES DE 4 INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL DISTRITO DE BARRANQUILLA

PALABRAS CLAVES: Salud, Trabajo, Institución Educativa

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: Arrazola David M., Alvarino Cruz C., Rolon Nieto F. , Cabrera Clemow A.

AFILIACIÓN: Universidad Libre, Universitaria Latinoamericana.

RESUMEN: Las condiciones sociodemográficas, de salud y trabajo, son el conjunto de variables objetivas y de auto - reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora, definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que se realiza, también determina las características del trabajo. Su diagnostico permite la gestión integral de los riesgos al interior de la organización, por cuanto la exposición a factores de riesgo; conlleva a procesos patológicos, ausentismo, incapacidad temporal y/o permanente  deteriorándose la capacidad laboral de los docentes en este sector económico.

Objetivo: Identificar las condiciones sociodemográficas, de salud y trabajo de los docentes en 4 Instituciones Educativas del Distrito de Barranquilla.Metodología: Se realizó un estudio descriptivo-transversal. La muestra fue de 163 docentes, se aplicó la II Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema de Riesgos Laborales de Colombia. Resultados: Las labores ejecutadas por los docentes se caracterizan por ser monótonas, realizadas en jornadas continuas falta de motivación, agotamiento emocional por el contenido de la tarea y la baja remuneración, de igual manera el uso frecuente de la voz, escasos recursos pedagógicos, tecnológicos e innovadores. El 70% de la población objeto de estudio es de sexo femenino, donde la edad promedio es de 36-45 años en un 40%. Con respecto a las condiciones de salud, el 77% de la población refirió presentar dolor en diversas partes de la espalda y los dolores más recurrentes son; rodillas 32% y hombros 25%. El 69% de los docentes expresó mantener posturas forzadas, adoptan una posición de pie prolongada, el 16% de las mujeres encuestadas presentan varices. Conclusiones: Las diversas condiciones de salud referidas por los docentes están relacionadas con los factores de riesgos inherentes en su lugar de trabajo, evidenciándose afectaciones en diferentes partes del cuerpo (Hombro-rodilla, tobillo), espalda, problemas de varices y posible estrés laboral causado por la constante atención a público y por brindar atención a estudiantes en situaciones difíciles.

TITULO: DE PREVENIR A PREDECIR: EL USO DE SISTEMAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA REDUCIR LA SINIESTRABILIDAD EN EL TRABAJO

PALABRAS CLAVES: Prevenciónriesgoslaborales (Prevención)-Predicción-Riesgos-Factorhumano(personalidad)-Inteligenciaartificial (IA)

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad en el trabajo y gestión de la prevención

AUTORES: Antonio Diaz Ruiz (APA), Juan Gosalvez Lara/ Omar Cachaza Duque (Nyuron Synaptics, S.L.)

AFILIACIÓN: APA y NYURON SYNAPTICS

RESUMEN: ​La prevención de riesgos laborales siempre ha puesto su foco en el estudio y análisis del contexto del lugar y puesto de trabajo, centrando su actividad preventiva en el diseño de espacios y puestos de trabajo que reduzcan los riesgos laborales. Sin embargo, en un contexto donde el factor humano está detrás de aproximadamente el 80% de los accidentes laborales, el desarrollo de metodologías efectivas de prevención de riesgos asociados al factor humano es un avance necesario en este sector. ​El objetivo de APA, en colaboración con Nyuron Synaptics, ha sido el desarrollo de dos sistemas de alta tecnología expertos en prevención de riesgos laborales asociados al factor humano. Para la consecución de este objetivo, ha sido necesario un proceso de desarrollo científico (Universidad Cisneros y Carlos III) y tecnológico (Universidad Politécnica de Madrid): 1) Estudio de los 40 riesgos tipificados según APA 2) Estudio de factores humanos (personalidad, inteligencia, rasgos psicopatológicos, valores, etc.) implicados en los 40 riesgos. 3) Estudio de factores humanos implicados en las conductas de seguridad. 4) Configuración de algoritmos para el tratamiento de los datos. 5) Implementación de modelos en el sistema de Inteligencia Artificial de Nyuron. 6) Disposición de plataforma explotable para evaluaciones y generación de informes. El resultado de este desarrollo científico y tecnológico han sido dos sistemas de alta tecnología: ​-Safety Skills System: Sistema experto en el mapeo cognitivo, la identificación de la tendencia del empleado a desempeñar su trabajo de manera segura y la generación planes específicos de entrenamiento, prevención y mejora. ​-Risks Prediction System: Sistema experto en el mapeo cognitivo, la identificación de la sensibilidad del empleado a los riesgos laborales implicados, en su puesto de trabajo, el cálculo de la susceptibilidad de sufrir accidentes laborales específicos en su puesto de trabajo y la generación planes específicos de entrenamiento, prevención y mejora. ​Para nosotros, el futuro de la PRL, no es eliminar los factores de riesgo, puesto que son inherentes al trabajo; es conocer cómo son los empleados y acompañarlos en un proceso de transformación y desarrollo en competencias de seguridad. Lo importante es conseguir un cambio en el comportamiento del empleado, conseguir que este mejore e interiorice la seguridad, como una base en el desempeño de su trabajo.

TITULO: Sistema de Gestión integrada de la Calidad, Medioambiental y de Seguridad alimentaria: la visión transversal de la Prevención de los Riesgos

PALABRAS CLAVES: Gestión; Agroalimentaria; Calidad; Medioambiental; Riesgos.

ÁREA TEMÁTICA: Gestión de la Prevención

AUTORES: Álvarez Villamarín, Mª Elina (Ponente); Mejuto Fernández, Juan Carlos; Astray Dopazo, Gonzalo; Rodríguez Rajo, Javier

AFILIACIÓN: Universidad de Vigo

Dentro del proyecto de Tesis doctoral, y durante el tercer curso académico, 2018/19, esta comunicación pretende presentar cómo se ido integrando la visión de la Prevención de los Riesgos a los campos de investigación comparativa del origen y evolución de tres de las Normas internacionales vigentes de Gestión, y aplicables a cualquier Organización, en particular del Sector Agroalimentario: • la de Calidad (UNE-EN ISO 9001:2015), • la de Gestión medioambiental (UNE-EN ISO 14001:2015) • y la de Seguridad alimentaria (en 2016, ISO 22001:2005; desde junio de 2018, investigación ampliada a la nueva versión, ISO 22001:2018), y su aplicación al diseño de un sistema integrado de Gestión. Toda la investigación comparativa, incluyendo el análisis transversal de requisitos de la norma ISO 31000:2009, gestión del Riesgo, asimismo actualizado en 2018, a la nueva versión ISO 31000:2018. Within the doctoral thesis project, currently underway on third course, 2018/19, this communication aims to present how the vision of Prevention of Risks has been integrated into the fields of comparative research on the origin and evolution of three of the current International Standards of Management, and applicable to any Organization, in particular of the Agrifood Sector: • Quality (UNE-EN ISO 9001: 2015), • Environmental Management (UNE-EN ISO 14001: 2015) • and food safety (in 2016, ISO 22001: 2005, from June 2018, expanded research to the new version, ISO 22001: 2018), and its application to the design of an integrated management system. All comparative research, including the transversal analysis of requirements of ISO 31000: 2009, risk management, also updated in 2018, to the new ISO 31000: 2018 version.

TITULO: CRITERIOS DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA FRENTE A NANOMATERIALES

PALABRAS CLAVES: NANOPREVENCIÓN, NANOMATERIALES, EPIS, PROTECCIÓN RESPIRATORIA

ÁREA TEMÁTICA: Higiene

AUTORES: RUIZ PÉREZ, J; SALCINES SUÁREZ, C.L.; VALIENTE BARROSO, R.

AFILIACIÓN:UNIVERSIDAD DE CANTABRIA, FREMAP - Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 61

RESUMEN: La principal vía de entrada de los nanomateriales (NMs) a nuestro organismo es la vía inhalatoria y, por lo tanto, es la que supone un mayor riesgo para la salud del personal expuesto. Entre las diferentes medidas preventivas existentes, la última barrera de contención disponible frente a los NMs son los Equipos de Protección Respiratoria (EPR), lo que conlleva que se deben conocer con detalle aquellos criterios de selección cuya influencia sea determinante en su eficacia.

En el proceso de selección del EPR idóneo, además de elegir el adecuado, debe analizarse su compatibilidad con las condiciones de trabajo, la tarea, otros EPIs (equipos de protección individual) y, sobre todo, con las personas que vayan a utilizarlos, las cuales deberían ser consultadas e implicadas en la definición de las características de estos equipos y en las pruebas piloto a efectuar con los diferentes modelos.

Un EPR se considera adecuado, siempre que tenga la capacidad de reducir la exposición del usuario a un nivel de riesgo aceptable. No existen evidencias que sugieran que los filtros sean el principal factor limitante en la eficacia de un EPR, existiendo un consenso generalizado a nivel internacional por parte de diferentes organismos e instituciones, en la elección por defecto de filtros contra partículas de clase 3, independientemente de la pieza facial seleccionada.

Sí que se ha comprobado que, el tiempo de utilización, posibles incompatibilidades con gafas de graduación u otros EPIs, la ausencia de mantenimiento, el ritmo de trabajo elevado y, principalmente, la fuga o ajuste facial, son factores de adaptación que juegan un papel determinante en la eficacia y aceptación por parte de los usuarios de un EPR.

En consecuencia, el proceso de selección de un EPR tiene que realizarse de forma individualizada, en base a la implantación por parte de las organizaciones de un programa de protección respiratoria acorde con la norma UNE-EN 529, que pivote en el estudio de los factores de adaptación más significativos y en la realización de ensayos de ajuste cuantitativos en equipos de presión negativa, especialmente, cuando se haya optado por mascarillas autofiltrantes filtrantes contra partículas.

TITULO: HUMANIZACIÓN EN EL TRABAJO: TALLERES DE PREVENCIÓN A LA VIOLENCIA COMO ESPACIO DE CUIDADO

PALABRAS CLAVES: Salud Laboral; Psicología del Trabajo; Humanización; Prevención a la violencia; Taller

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: POERSCH, A.L; GASPARIN, L.S; RAMOS, M.Z; BIANCHESSI, D.L.C

AFILIACIÓN: Hospital de Clínicas de Porto Alegre

Introducción: Con base en la Política Nacional de Humanización (PNH)1, nuestro ejercicio cotidiano busca provocar innovaciones en las prácticas gerenciales y de producción de salud, proponiendo para los diferentes colectivos /equipos implicados en estas prácticas el desafío de experimentar nuevas formas de organización de los servicios y nuevos modos de producción y circulación de saber. Apostando1 en la indisociabilidad entre los modos de producir salud y subjetividad, y los modos de gestionar los procesos de trabajo, proponemos, en nuestra práctica como psicólogas laborales, intervenciones con aquellos que tienen como oficio el cuidado. Objetivo: compartir el desarrollo de una acción de prevención de la violencia en el trabajo vinculada al Servicio de Medicina Ocupacional del Hospital de Clínicas de Porto Alegre/RS/Brasil. Iniciada en 2015, busca la promoción de la salud mental del trabajador, sensibilizando profesionales para la temática de la violencia en el trabajo e incentivando el intercambio de conocimientos y vivencias entre los mismos.

Metodología: Realización de grupos cerrados compuestos por 15 profesionales (de múltiples áreas) en 3 encuentros semanales con duración de 1h30min. Se aplica un pre y post-test para evaluar la eficacia, así como el perfeccionamiento, de la intervención. El diario de campo también nos auxilia en este recorrido. El tratamiento de los datos se da a través del análisis de contenido.

Discusión: En los encuentros se discuten puntos relevantes a la temática de la violencia, comprendiendo su conceptualización en los diferentes aspectos y dimensiones, algunas estrategias de enfrentamiento y manejo a través de las herramientas del comportamiento asertivo y empatía, estimulando aún el desarrollo de estrategias individuales y colectivas de prevención de la violencia.

Conclusión: El modelo de talleres en que realizamos la acción es tomado como dispositivo para la formación de los multiplicadores para prevención de violencia en el trabajo. Los talleres se consideran una estrategia metodológica de educación y cuidado1, que ofrecen factores de exposición y experienciales incluyendo a los profesionales en este contexto no para propiciar la transmisión estancada de conocimientos, sino para favorecer el ejercicio del intercambio y la escucha. 1.Brasil. Ministério da Saúde. Política Nacional de Humanização. 2013.

TITULO:REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA DE LA NORMATIVA EN RELACIÓN AL CONTROL MICROBIOLÓGICO EN CENTROS HOSPITALARIOS

PALABRAS CLAVES: Environmental Microbiology, Occupational Health, Industrial Hygiene, Primary prevention

ÁREA TEMÁTICA: Higiene Industrial y Gestión de la Prevención

AUTORES: Franco Barral A, Mollar Maseres J

AFILIACIÓN:Hospital universitario y Politécnico La Fe. Valencia

RESUMEN: La contaminación del aire en las áreas de riesgo del hospital es un problema potencial. Para prevenir consecuencias negativas en trabajadores y pacientes es necesario monitorizar la calidad microbiológica del aire. Objetivo: El objetivo de este trabajo es revisar la bibliografía actual y comparar las diferentes recomendaciones. Metodología: Se revisaron las principales recomendaciones sobre el Control microbiológico del aire de la Sociedad Española de Medicina Preventiva y Salud Pública (SEMPSPH), de la Sociedad Andaluza de Medicina Preventiva (SAMPSP) y la Sociedad Española de Enfermedades Infecciosas y Microbiología Clínica (SEIMC). Además, se revisó la Norma UNE 100713:2005 de Instalaciones de acondicionamiento de aire en hospitales y  Norma 171340-2012 Validación y cualificación de salas de ambiente controlado en hospitales. Resultados: La SAMPSP clasifica las áreas según los servicios, la SEMPSPH según el tipo de paciente (paciente de alto, intermedio o bajo riesgo) y la SEIMC distingue cuatro áreas hospitalarias exclusivamente. La norma UNE 171340-2012 y la SAMPSP establecen las periodicidades más exigentes mientras que la SEMPSPH y la SEIMC establecen realizar unos cultivos sistemáticos exclusivamente en las áreas de más riesgo. Conclusiones: Nos encontramos con la dificultad de la heterogeneidad de recomendaciones para mantener el control microbiológico de los diferentes servicios. Es complejo establecer una periodicidad asegurando un equilibrio entre los recursos empleados y la garantía del control ambiental. Sería conveniente que se creara una norma que unificara todos estos criterios.

TITULO: Impacto del factor de riesgo genético en la evaluación cardiovascular

PALABRAS CLAVES: factor de riesgo genético; factores de riesgo clásicos; reclasificación del riesgo coronario; prevención cardiovascular

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: López Pérez J. (1), Conde E. (2), Closa M. (3), Montoza M. (4), Carrera M. (5)

AFILIACIÓN: (1) Bridgestone, (2) Petróleos del Norte, (3) Boehringer Ingelheim, (4) Naturgy, (5) GEN inCode

RESUMEN: Diferentes estudios clínicos han evidenciado que una carga genética de riesgo coronario incrementada proporciona información pronóstica independiente de los factores de riesgo cardiovascular clásicos. Teniendo esto en cuenta, hemos evaluado el impacto de un factor de riesgo genético (Cardio inCode Score o CiC score), validado en más de 70,000 individuos, en el manejo clínico y en las medidas de prevención cardiovascular. Para ello hemos analizado 368 trabajadores y hemos evaluado su clasificación de riesgo cardiovascular con la función de REGICOR, sin o con la incorporación de la carga genética de riesgo coronario obtenida con CiC score. El 88% de los individuos analizados fueron hombres, y el rango de edad osciló entre 29 y 71 años, con un promedio de 48,33. El 92% de los sujetos presentaron un riesgo relativo (el riesgo como consecuencia de los factores de riesgo clásicos) superior a 1. La determinación de la carga genética permitió reclasificar a 90 individuos, es decir, al 24% de los trabajadores, en categorías de riesgo cardiovascular diferentes. Setenta sujetos (el 19% de los trabajadores) fueron reclasificados a categorías de riesgo superiores, mientras que 20 sujetos (el 5% de los trabajadores) se reclasificaron en categorías de riesgo inferiores. La carga genética reclasificó a categorías de riesgo superiores al 15% de los sujetos en riesgo bajo, al 29% de los individuos en riesgo moderado y al 57% de los trabajadores en riesgo alto. En consecuencia, la incorporación de la carga genética a la función de REGICOR comportó una disminución global del número de individuos en las categorías de riesgo bajo (74,2% vs 68,5%) y moderado (23,6% vs 21,7%), y un aumento significativo de los sujetos en las categorías de riesgo alto (1,9% vs 7,3%) y muy alto (0% vs 2,4%). Por consiguiente, estos resultados tienen un impacto importante en el manejo clínico de los sujetos y en las medidas de prevención cardiovascular a implementar a nivel personal pero también a nivel de salud laboral. Y refuerzan la importancia de la evaluación de la carga genética, en combinación con los factores de riesgo cardiovascular clásicos, para determinar el riesgo cardiovascular real y global.

El objeto de esta comunicación es el análisis de una serie de normas, en el sector de la minería de nuestro país, dictadas fundamentalmente desde el siglo XIX hasta la actualidad, cuya finalidad es la de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En este sentido, los primeros acercamientos en la preocupación por la salud del minero se muestran a partir del siglo XVIII a través de la “medicina de accidentes”, ocupada principalmente de las enfermedades de los mineros, ello unido a la escasa o nula intervención del estado para hacer frente a los riesgos ligados a la actividad productiva y relacionados con la seguridad, y por ende, considerando los accidentes de trabajo como efectos colaterales y “naturales” del progreso en la actividad minera.

Mención especial tiene el Reglamento de Policía Minera del año 1897 y posteriores modificaciones, al constituir la disposición legal más importante en materia preventiva elaborada en el siglo XIX, y dado su carácter innovador al tratar por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico aspectos como los reconocimientos médicos previos a la incorporación al trabajo, la prestación de primeros auxilios o la formación por parte del empresario, entre otros.

Asimismo, se expondrán los organismos e instituciones que, con sus aportaciones en el ámbito laboral, han contribuido a la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores mineros, tomando como referencia inicial el carácter reparador y sancionador de la norma frente al prevencionista que, aunque con atisbos anteriores, emerge prácticamente a raíz de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo, todo ello no exento de importantes protestas de la clase obrera hasta conseguir unas mejores condiciones de seguridad en el trabajo.

Palabras clave: seguridad, enfermedad profesional, medicina, legislación.

Actas correspondientes a las Comunicaciones Presentadas en el I Congreso Prevencionar

Coordinación general: Agustín Sánchez-Toledo Ledesma, Director Congreso Prevencionar.

Dr. Agustín Sánchez-Toledo Ledesma, Director Congreso Prevencionar.

Dr. Guillermo García González, Profesor de Derecho del Trabajo y SS de la Universidad Internacional de La Rioja.

Dr. Juan Carlos Rubio Romero, Catedrático de Organización de Empresas -Profesor of OH&S Management de la Universidad de Málaga

Dr. Antonio José Cubero Atienza, Catedrático – Vicerrector de la Universidad de Cordoba.

Dr. Manuel Vaquero Abellán, Catedrático de la Facultad de Medicina y Enfermería de la Universidad de Córdoba.

Dr. Juan José Agún González, Profesor en el Máster Universitario de PRL de la Universidad Internacional de Valencia y en el de la Universitat de València.

Dr. Pablo Yañez Rodríguez, Health and Safety Global Director Acciona Infraestructuras.

Dr. Jesús Abad Puente, Profesor del departamento de Organización de Empresas en Universitat Politècnica de Catalunya.

ISBN: 978-84-697-6373-5

TITULO: Drones: tecnología a disposición de la Seguridad y Salud

PALABRAS CLAVES: Innovación; Drones; Seguridad y Salud

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad y Salud

AUTORES: Zambrana Ruiz A.1; Pardo Ferreira M.C.2

AFILIACIÓN: 1 Universidad Carlos III de Madrid;2 Universidad de Málaga

RESUMEN:  “Aunque los primeros drones fueron creados en la primera guerra Mundial, no ha sido hasta finales del siglo XX y principio del XXI cuando se empezó a desarrollar con fuerza la inversión en drones con aplicaciones para uso civil. Con este avance se ha propiciado que estos vehículos su utilicen para realizar tareas diversas de mantenimiento o de vigilancia con el objetivo de reducir el riesgo que sufren los trabajadores al realizar trabajos tan delicados. En esta comunicación se ha realizado una investigación sobre el estado del arte de la cuestión. Así, se muestran distintas aplicaciones y uso de drones que ayudan a mejorar la seguridad y salud. Una vez analizadas se hace una valoración del estado de los drones en este campo y se comentan algunos de los siguientes retos en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.”

TITULO: Realidad virtual aplicada a la Seguridad Vial

PALABRAS CLAVES: Formación seguridad vial realidad virtual inmersiva

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad Vial

AUTORES: Revillo Vidales D

AFILIACIÓN: Fraternidad- Muprespa

RESUMEN:  "Para Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora de la Seguridad Social número 275, la formación en prevención de riesgos laborales y el desarrollo de la salud es una de las medidas más efectivas para combatir la siniestralidad. Llevamos más de 20 años desde la publicación de la Ley de Prevención en los que el artículo 19 nos ha dirigido la forma y modo de realizar la formación. La experiencia nos demuestra que trabajadores que disponen de la formación adecuada todavía siguen cometiendo comportamientos inseguros. ¿ Por qué sucede este hecho ?. La respuesta es que debemos generar un cambio de actitud o de comportamiento en los mismos. Esto no se consigue dotando solamente a los asistentes de conceptos teóricos, hay que actuar sobre las emociones de las personas incidiendo en las consecuencias que tienen nuestros actos a la hora desarrollar conductas seguras.

Por ejemplo, si una persona que utiliza el coche habiendo consumido alcohol no ha reflexionado sobre las consecuencias que tiene conducir en este estado tanto para él como para terceros y familias implicadas, será complicado un cambio de comportamiento.

En esta línea, Fraternidad-Muprespa, desarrolla desde principios de 2017 un proyecto de taller de seguridad vial con la utilización de la realidad virtual inmersiva como herramienta de sensibilización para la prevención de los accidentes de tráfico. Se trata de un proyecto pionero a nivel nacional, puesto que no hay aplicativos desarrollados en realidad virtual que permitan vivir experiencias reales de conducción en primera persona expuestos a distintos factores de riesgos. La aplicación se desarrolla con el proveedor Presentys, huyendo de los estereotipos del clásico juego de conducción en el que el usuario es premiado por conducir de una forma más agresiva.

Con un objetivo prioritario de sensibilización, actuando sobre las emociones, reflexionando y generando un debate sobre las consecuencias que implica tener cualquier tipo de accidente y en el caso que nos ocupa, los relacionados con el tráfico, conseguimos un cambio de comportamiento más efectivo y con mayor duración en el tiempo.

Los resultados de nuestras acciones en cuanto a participación y desarrollo de cultura vial dentro y fuera del trabajo, están siendo muy positivos consiguiendo a través del apoyo de la realidad virtual que las personas tomen conciencia de la responsabilidad de su comportamiento al volante."

TITULO: Estudio adaptabilidad de los ratones de ordenador y recomendaciones para su elección y uso

PALABRAS CLAVES: Ratones; pantallas, ordenador, criterio elección

ÁREA TEMÁTICA: Ergonomía

AUTORES: Márquez García. M.C.

AFILIACIÓN: UGT de Catalunya

RESUMEN:  "La elección de los ratones de ordenador se hace de forma arbitraria sin tener en cuenta ni el tamaño de las manos de la persona usuaria, ni la forma de coger el ratón del mismo, ni ninguno de los aspectos que deberían ser tenidos en cuenta por la gestión preventiva para la adaptación del puesto de trabajo a la persona trabajadora, movidos únicamente por criterios económicos o de marketing.

Desde la UGT de Catalunya consideramos la hipótesis de que dependiendo del tamaño de mano, del tipo de agarre, forma y tamaño del ratón, textura, etc. un modelo de ratón u otro se adaptará mejor a cada persona. Y por ello, es necesario implantar un criterio de selección de compras de ratones para que los ratones de ordenador se adapten a las personas y no al revés. Para comprobar esta hipótesis se realizó un estudio que cruza información descriptiva y de opinión por parte de diferentes personas usuarias sobre 4 ratones escogidos al azar de diferentes medidas y forma. En ningún caso, este estudio pretende ser un estudio de mercado para determinar cuál es el mejor ratón, sino para determinar qué factores pueden influir a la hora de elegir un ratón.

Además de los resultados del estudio, ofrecemos información a las personas usuarias de pantallas de visualización de datos para saber escoger un ratón de forma correcta, utilizarlos adecuadamente y la gestión preventiva relativa a todo ello."

TITULO: Programa de Salud para la Prevención de los Trastornos Musculoesqueléticos en la empresa

PALABRAS CLAVES: Prevención, Trastornos Musculoesquéléticos, Programa de salud

ÁREA TEMÁTICA: Medicina del Trabajo. Ergonomía.

AUTORES: Rodríguez Ríos, M., Fuentes González, R., Montserrat Pagespetit, L., Hill Raventós, J.

AFILIACIÓN: Henkel Ibérica

RESUMEN:  "Se ha desarrollado un programa de salud para la prevención de trastornos musculoesqueléticos (TME), con el objetivo de disminuir tanto la incidencia como la gravedad de los casos. El programa se estructuró en 3 grandes ejes: estudios ergonómicos exhaustivos, estudios epidemiológicos derivados de la Vigilancia de la Salud y fase de implementación que incluye un programa formativo y campañas de sensibilización. Tras la implementación del programa de salud se ha observado una disminución de la incidencia de TME en todas la áreas productivas estudiadas, así como una disminución de la gravedad de las lesiones. La implementación del programa de salud para la prevención de trastornos musculoesquéléticos se ha mostrado como una herramienta eficaz para disminuir la incidencia y la gravedad de los casos. Además, las diferentes acciones llevadas a cabo han tenido una excelente acogida por parte del personal"

TITULO: Profesiogramas, herramienta proactiva para prevenir riesgos laborales en la aviación militar

PALABRAS CLAVES: Profesiograma, proactividad, riesgos laborales, aviación militar

ÁREA TEMÁTICA: Prevención de riesgos laborales

AUTORES: López, I

AFILIACIÓN: Colaseh (Consejo Latinoamericano de Seguridad e Higiene Laboral)

RESUMEN:  "Los profesiogramas son considerados como herramientas pro-activas para para la prevención de los riesgos relacionados con el trabajo ya que acompañados de un adecuado proceso de difusión y/o comunicación institucional se orienta hacia una cultura de prevención que busca el bienestar de los trabajadores en base a un comportamiento adecuado durante su jornada laboral. Un profesiograma es el resumen gráfico de una profesión o de un determinado puesto de trabajo, en el cual se establecen los requisitos mínimos, deberes y responsabilidades, considerando a los riesgos y al perfil médico laboral. El profesiograma es un documento técnico administrativo en el cual se especifican cuantitativa y cualitativamente las características y necesidades de un puesto de trabajo desde tres puntos de vista profesionales: el de Talento Humano, de seguridad ocupacional y de medicina del trabajo, para ello se valoran las requisitos que debe tener el candidato ideal, las condiciones de la labor y sus exigencias, y otras variables necesarias para el desarrollo adecuado de sus actividades, como:

§ El objetivo del puesto de trabajo. § Las responsabilidades del puesto de trabajo. § Las relaciones del puesto de trabajo. § La toma de decisiones e independencia. § Las condiciones psico - fisiológicas que se requieren para el trabajo. § Los riesgos presentes. § Las consecuencias al no ejecutar adecuadamente el trabajo. § Los requerimientos mínimos y necesarios que se exigen para ocupar el puesto. § Los exámenes médicos de pre-empleo, periódicos y de retiro.

Los profesiogramas aportan al desarrollo de las personas y por ende de las empresas, en esta investigación toparemos una de las profesiones menos consideradas dentro del contexto de prevención, me refiero a la aviación militar, pues en los últimos años se ha hablado mucho de la prevención de riesgos laborales en la aviación civil pero hemos dejado de lado la vida laboral castrense. Como conclusión del estudio demostramos que a través del diseño y la implementación de profesiogramas hemos logrado reducir riesgos laborales en el personal que opera aeronaves militares en las fuerzas armadas del Ecuador."

TITULO: Cribado de enfermedades de la retina en ambiente laboral

PALABRAS CLAVES: Retina, mácula, prevención, edad, visión

ÁREA TEMÁTICA: Salud

AUTORES: Zapata Victori MA, Arcos Algaba G, Fonollosa Calduch A, Oleñic A

AFILIACIÓN: Optretina

RESUMEN:  "Propósito: evaluar los resultados de un programa de cribado de enfermedades de la retina mediante cámara no midriáticas (no dilatación de pupilas) en un entorno laboral.

Método: Estudio restrospectivo de casos cribados durante un año. Se realizó una evaluación “in situ” de los empleados mediante cámaras portátiles con tecnología de integración de datos y listado de trabajo. Mediante sistema propio, certificado (marcado CE y FDA) y seguro de telemedicina las imágenes y los datos fueron enviados para su evaluación a distancia por oftalmólogos especialistas en retina. Los sujetos recibieron un informe en menos de 48 horas del estado de su retina (tiempo medio 12 horas).

Resultados: se evaluaron 5915 casos, 472 (12%) fueron patológicos. Una edad media de 44,5 años. Las lesiones más frecuentes fueron sospecha de papilas glaucomatosas (103 casos), nevus coroideos (98), maculopatías inespecíficas (43). Otras enfermedades detectadas fueron la miopía patológica, degeneración macular asociada a la edad, retinopatía diabética y sospecha de opacidades de medios oculares. En 9 casos se envió al paciente de forma urgente o preferente a su oftalmólogo. El coste del cribado fue sensiblemente inferior a otros modelos similares, teniendo un coste medio por empleado inferior a 15 euros. El tiempo medio utilizado para cada empleado fue de dos minutos.

Conclusión: el cribado de enfermedades de la retina en un ambiente laboral puede ser útil para detectar enfermedades asintomáticas, la detección precoz puede prevenir pérdidas visuales en el futuro. Dado que las enfermedades de la retina central suponen la causa más frecuente de ceguera o pérdida visual en nuestro medio se debería valorar la inclusión de estos cribados de forma sistemática."

TITULO: PREVALENCIA DE LA PRÁCTICA DE EJERCICIO FÍSICO EN POBLACIÓN TRABAJADORA

PALABRAS CLAVES: Ejercicio físico, salud laboral, trabajadores, sedentarismo

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: LLANES FERNÁNDEZ DE LA CUEVA, G.

AFILIACIÓN: QUIRÓN PREVENCIÓN

RESUMEN:  "  El ejercicio físico es un hábito de vida que se relaciona con una menor incidencia de morbimortalidad y reporta beneficios a nivel psicológico. Desde la consulta de salud laboral, se pueden poner en marcha acciones que conlleven la promoción del ejercicio físico entre los trabajadores.

- Determinar la prevalencia de la práctica de ejercicio físico en trabajadores. - Exponer las variables sociodemográficas y clínicas de los trabajadores. - Detallar las características de los trabajadores que presentan un estilo de vida sedentario. - Determinar si existe relación entre la práctica de ejercicio físico y el puesto de trabajo.

Estudio descriptivo transversal realizado en Marzo y Abril 2017 en Premap Seguridad y Salud, Huelva. Muestra: 517 trabajadores. Muestreo consecutivo no probabilístico.

RESULTADOS 1. Prevalencia de la práctica de ejercicio físico: 52,4%.

2. La muestra está compuesta por un 65,9% de hombres. La edad media es de 40 años El índice de masa corporal medio es 25,87 kg/m2 Los puestos de trabajo más representados son el de operario industrial (22,05%), seguido de personal de supermercado (18,18%) .

3. Los trabajadores que no realizaban ningún tipo de ejercicio físico fueron 246, de los cuales el 63,8% eran hombres. La edad media fue de 41 años El IMC medio: 28,34 kg/m2. El personal de supermercado supuso el 22%, operarios industriales: 18,7% y conductores : 11%.

4. Se encuentran diferencias estadísticamente significativas en el personal de supermercado y los conductores, mediante (chi cuadrado (p<0,05)), pudiendo incluso establecer una odd ratio (OR) de 2.18 para el personal de supermercado y OR de 2.85 para conductores Se puede concluir pues que el personal de supermercado hace 2,18 veces menos ejercicio físico que el resto de colectivos profesionales y los conductores 2,85.

La prevalencia de práctica de ejercicio físico en población trabajadora podría llegar a aumentarse poniendo en marcha medidas, desde vigilancia de la salud, para fomentarla. Además del estudio se deriva la importancia de hacer más hincapié en el personal de supermercado y en los conductores, por ser las profesiones que menor ejercicio físico refieren hacer, quizás por los horarios de trabajo, o por ser actividades sedentarias"

TITULO: BENEFICIOS DE MINDFULNESS SOBRE EL ESTRÉS LABORAL

PALABRAS CLAVES: Mindfulness, estrés, ámbito laboral, trabajador, empresa

ÁREA TEMÁTICA: Psicosocial

AUTORES: García Hernández, E.; Trujillo León, R.; Francia Matías, M; Lastras González, S.

AFILIACIÓN: HEINEKEN ESPAÑA

RESUMEN:  "El continuo cambio, la multitarea, la falta de tiempo, la sobreinformación y las nuevas tecnologías, nos hacen tener la atención dispersa, no siendo capaces de vivir el momento presente de forma consciente, configurando una vida que se va sobrecargando de estrés, afectando tanto a la esfera personal como laboral.

Objetivos. Incrementar la atención y concentración, reducir el estrés y mejorar la calidad de vida de las personas a través de Mindfulness, capacidad que tenemos de prestar atención, de forma intencionada, en el momento presente, sin juzgar, aceptando la experiencia tal como es, sin intentar cambiar nada.

Metodología. Mindfulness se implanta en Heineken en el año 2012. Consta de 8 sesiones por grupo, de dos horas de duración cada una y periodicidad semanal. El grupo está constituido por trabajadores pertenecientes a un mismo departamento o área de negocio, de 20 personas como máximo. La participación es voluntaria. El programa consta de sesiones formales e informales. Las prácticas formales, van asociadas a la meditación. La introspección sostenida, disciplinada, permite al ejercitante entrenar la atención, observar sistemáticamente el contenido de la mente. Podemos observar pensamientos, emociones o problemas recurrentes, pero aprendemos a no aferrarnos a ellos, los soltamos volviendo al anclaje de la atención. Las prácticas informales se refieren a la aplicación de las destrezas de mindfulness en la vida cotidiana. Cualquier actividad puede ser objeto de nuestra consciencia.

Resultados. Desde 2012 hasta 2016 se realizan 230 sesiones grupales, con 1579 Empleados participantes. Tras la implantación del programa, se realiza la encuesta FORCEM, en la que el 92,5% considera que el programa les ayuda a adquirir habilidades para aplicar en su puesto de trabajo; el 95% favorece su desarrollo personal, el 96% les ayuda a sentirse mejor en el entorno laboral.

Discusión y conclusiones. Mindfulness ayuda a los Empleados a adquirir destrezas en el manejo de su día a día tanto en la esfera personal como laboral. El trabajador tiene mayor bienestar y su rendimiento laboral será superior, así como su implicación en el trabajo. El ambiente laboral será más agradable, evitando tensiones que pueden alterar a nivel individual y grupal."

TITULO: Sistema de Gestión integrada de la Prevención de la Calidad, Medioambiental y de Seguridad alimentaria: la visión de la Prevención de los Riesgos.

PALABRAS CLAVES: Gestión integrada / Alimentaria / Calidad / Medioambiental / Prevención

ÁREA TEMÁTICA: Organizaciones: Gestión de la Prevención de los Riesgos

AUTORES: Álvarez Villamarín, E.

AFILIACIÓN: Universidad de Vigo

RESUMEN:  "Dentro del proyecto de Tesis doctoral, actualmente en curso, esta comunicación pretende presentar cómo se va integrando la visión de la Prevención de los Riesgos a los campos de investigación comparativa del origen, evolución de las tres Normas internacionales vigentes de Gestión, y aplicables a cualquier Organización, en particular del Sector agroalimentario: la de Calidad (UNE-EN ISO 9001:2015), la de Gestión medioambiental (UNE-EN ISO 14001:2015) y la de Seguridad alimentaria (ISO 22001:2005), y su aplicación al diseño de un sistema integrado de Gestión."

TITULO: ENFERMEDADES CARDIOVASCUALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO. ¿Y LA PREVENCIÓN DESDE LA EMPRESA?

PALABRAS CLAVES: Accidente, infarto, laboral, ictus, prevención

ÁREA TEMÁTICA: Enfermedades Cardiovasculares como Accidentes de Trabajo. Legislación.

AUTORES: Macías García, M.C.

AFILIACIÓN: Universidad de Málaga

RESUMEN:  "

"Se pretende una reflexión jurídico legal sobre la consideración de las enfermedades cardiovasculares (ECV)como accidente de trabajo, no sólo desde la consideración de las mismas como tal, sino también una reflexión y aportaciones desde el punto de vista preventivo para combatirlas.

Esquema propuesto;

4.1      Impacto de las ECV en el trabajo. Se aportarán datos sobre el impacto que producen las ECV en el trabajo, número de bajas, coste y fallecimientos.

TITULO: HÁBITO TABÁQUICO EN TRABAJADORES EXPUESTOS A SÍLICE

PALABRAS CLAVES: Neumopatías ocupacionales, Silicosis, salud laboral, tabaquismo

ÁREA TEMÁTICA: SALUD LABORAL

AUTORES: LLANES FERNÁNDEZ DE LA CUEVA, G

AFILIACIÓN: QUIRON PREVENCIÓN

RESUMEN:  "Existen estudios que demuestran la existencia de una relación directa entre el consumo habitual del tabaco y el aumento de absorción del polvo de sílice, con el siguiente incremento en el riesgo de aparición y agravamiento de diversas enfermedades pulmonares, de ahí la importancia de abordar este tema desde la vigilancia de la salud.

OBJETIVOS

- Determinar la prevalencia de hábito tabáquico entre trabajadores expuestos a sílice. - Describir las características sociodemográficas y clínicas de los trabajadores expuestos a sílice.

MÉTODO:

Estudio descriptivo transversal realizado en Premap Seguridad y salud (Huelva) desde Julio de 2016 a Julio de 2017. Se analizan todos los trabajadores expuestos a sílice que acuden al reconocimiento médico en el periodo de estudio ( n=581).

RESULTADOS

- Prevalencia de fumadores entre los trabajadores expuestos a Sílice: 49.22%. - Entre todos los trabajadores expuestos a sílice , se encontraron 571 trabajadores con criterio de aptitud favorable (98.27%) frente a 6 con aptos con limitación, 2 aptos en observación, 1 no apto y 1 no apto temporal. Las espirometrías fueron anormales en el 20,19% de los casos, predominando el patrón restrictivo. Además, un 51.55% de los trabajadores expuestos a sílice presentaron alteraciones a nivel analítico (el 58.51% por dislipemias) El 81.92% de los trabajadores refiere consumo de alcohol (esporádico o habitual)

El grupo de edad predomínate en los fumadores expuestos a sílice fue de 31 a 40 años. De los trabajadores fumadores, el 28.19% refiere fumar menos de 10 cigarrilos/día, el 69.17% de 10 a 20 cigarrillos/día y el 2.63%, más de 20 cigarrillos/día.

CONCLUSIONES

La información sobre la peligrosidad del tabaco para la salud es bastante alta, aunque los fumadores minimizan los riesgos del tabaco. Si al hábito tabáquico se le añade una actividad laboral que conlleve la exposición a sílice, las consecuencias pueden nefastas para el trabajador. Se hace necesario informar a los trabajadores expuestos a sílice fumadores, sobre los riesgos del tabaco , la esperanza de vida y los costes socioeconómicos de las enfermedades derivados del tabaco ; así como instaurar en este tipo de empresas programas de deshabituación tabáquica."

TITULO: PREVALENCIA DE SOBREPESO Y OBESIDAD EN TRABAJADORAS

PALABRAS CLAVES: OBESIDAD, SOBREPESO, MUJERES TRABAJADORAS, LUGAR DE TRABAJO

ÁREA TEMÁTICA: SALUD

AUTORES: LLANES FERNÁNDEZ DE LA CUEVA, G

AFILIACIÓN: QUIRON PREVENCIÓN

RESUMEN:  "La obesidad tiene gran impacto sobre la morbimortalidad, la calidad de vida y el gasto sanitario.

La OMS recomienda promover hábitos alimentarios saludables y estimular la práctica de actividad física, como estrategias preventivas, siendo la consulta de salud laboral un escenario perfecto para ello.

Objetivos:

- Determinar la prevalencia de sobrepeso y obesidad en trabajadoras. - Exponer las variables sociodemográficas y clínicas de las trabajadoras. - Detallar las características de las trabajadoras que presentan sobrepeso u obesidad. - Determinar si existe relación entre el sobrepeso y la obesidad con los puestos de trabajo.

Se realiza un estudio descriptivo transversal en las instalaciones de Premap Seguridad y Salud de Huelva en Marzo 2017. Se reclutaron 191 trabajadoras con muestreo consecutivo no probabilístico.

La prevalencia de sobrepeso queda estipulada en el : 25,65%, y la de obesidad en el: 15,70%

La edad media de las trabajadoras de la muestra fue de 40.6 años ± 9.09 d.e, el IMC medio fue de 25.07 kg/m2 ± 4.83 d.e. Los puestos de trabajo más predominantes fueron personal de supermercado (32.5%), Auxiliares de Ayuda a Domicilio (31%) y personal de oficina (11.5%).

La edad media de las trabajadoras que presentaban un IMC mayor de 25 kg/m2 fue de 42,66 años 9,31 d.e. El IMC medio fue de 29,6 3,99 d.e. El puesto de trabajo más predominante de estas trabajadoras fue el de Auxiliar de Ayuda a Domicilio (50,6%) y personal de supermercado (21,52%).

Se encuentran diferencias estadísticamente significativas en el IMC de las Auxiliares de Ayuda a Domicilio (chi cuadrado (p<0,05)), pudiendo incluso establecer una odd ratio (OR) de 2.94 IC 95% (1.85 – 4.58).

Con los datos obtenidos se puede reafirmar la necesidad de establecer estrategias preventivas para el sobrepeso y la obesidad en la consulta de Medicina y Enfermería del trabajo. Además, se debe prestar especial atención al colectivo de las Auxiliares de Ayuda a Domicilio ya que, aun siendo un trabajo no considerado como sedentario, aun refiriendo alimentaciones equilibradas e incluso realización de algún tipo de ejercicio físico, presentan índices de masa corporales mayores en comparación con el resto de grupos profesionales."

TITULO: Intervención educativa sobre lavado de manos en el personal de enfermería: fase diagnóstica

PALABRAS CLAVES: Lavado de manos, personal, enfermería.

ÁREA TEMÁTICA: Salud

AUTORES: Hernández Meza M., Lavoignet Acosta B. J., Martínez Díaz N., Santes Bastián M. del C., Cruz Núñez F.

AFILIACIÓN: Universidad Veracruzana, Facultad de Enfermería, Región Poza Rica-Tuxpan. Poza Rica de Hidalgo, Veracruz, México.

RESUMEN:  "La Norma Oficial Mexicana NOM-045-SSA2-2005, Para la Vigilancia Epidemiológica, Prevención y Control de las Infecciones Nosocomiales en su apartado 10.6.1 habla de la Higiene de las Manos. Todo el personal de salud al entrar en contacto con el ambiente hospitalario debe lavarse las manos con agua corriente y jabón, y secarse con toallas desechables. Se debe realizar higiene de manos antes y después de revisar a cada paciente y/o al realizar algún procedimiento. El abasto de material y equipo necesario, así como su mantenimiento, será responsabilidad de cada establecimiento (Diario Oficial de la Federación; DOF, 2009).

El presente estudio tiene como objetivo determinar el cumplimiento de la técnica de lavado de manos en el personal de enfermería. Es una investigación de corte cuantitativo, tipo de estudio de observación (sombra) y transversal, el muestreo utilizado fue no probabilístico por conveniencia, la muestra estuvo constituida por 23 enfermeras (os), el instrumento utilizado es la “Cédula de evaluación de la técnica de lavado de manos con agua y jabón”. Para el análisis de los datos se utilizó el paquete de office Word así como el paquete estadístico Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versión 20.0. La estadística empleada fue descriptiva, se obtuvieron frecuencias (f), porcentajes (%) y medidas de tendencia central. La investigación se realizó con apego a lo estipulado en el art. 100 de la Ley General de Salud y a lo establecido en la Declaración de Helsinki. El análisis estadístico de los datos confirma que el grado de cumplimiento de la técnica de lavado de manos es del 0%, el 96% corresponde a aquellos que realizaron la técnica de lavado de manos bajo la denominación de “cumple parcialmente” y un 4% para los que se ubicaron en el rubro de “no cumple”. El tiempo de lavado de manos empleado por los profesionales de enfermería al realizar el lavado de manos con agua y jabón fue en un 49% de 60 segundos, mientras que un 17% desarrolla la técnica en 40, 45 y 50 segundos respectivamente."

TITULO: Incidencia de la figura del Coordinador en materia de seguridad y salud en la siniestralidad en obras de infraestructuras

PALABRAS CLAVES: INCIDENCIA, COORDINADOR,OBRAS

ÁREA TEMÁTICA: CONSTRUCCIÓN

AUTORES: Rodriguez Largacha

AFILIACIÓN: INCOPE CONSULTORES

RESUMEN: "INCIDENCIA DE LA FIGURA DEL COORDINADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA SINIESTRALIDAD EN OBRAS DE INFRAESTRUCTURAS"

TITULO: Observaciones de Seguriad en Pista

PALABRAS CLAVES: Seguridad, Observaciones, Autopista, Actos Inseguros

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad, Observaciones, Autopista, Actos Inseguros

AUTORES: Jimenez Iglesias, A.

AFILIACIÓN: Abertis Autopistas España

RESUMEN: "Implantación de un programa de Observación de Actos Inseguros y prácticas de trabajo desde el punto de vista de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la Seguridad Vial, el Medio Ambiente y la Calidad del Servicio. Se trata de un modelo en el que los responsables de equipos realizan observaciones de cómo se llevan a cabo las actividades en las autopistas y la aplicación de procedimientos y manuales de señalización. Los Actos Inseguros se clasifican en diferentes tipologías y se puntúan en base a diferentes potenciales de gravedad que permiten obtener indicadores para el seguimiento de mejor del proceso."

TITULO: Barómetro del Absentismo Ayming 2017: conocer las causas para entender y prevenir

PALABRAS CLAVES: Absentismo, bienestar

ÁREA TEMÁTICA: Absentismo

AUTORES: Gual Llorens C; Torres Díaz S; Goulard Álvarez A

AFILIACIÓN: Ayming España

RESUMEN: "En España existe un promedio de 10,7 días de trabajo perdidos por trabajador y año, lo que supone un coste directo de 8.000 millones de euros, situándose la tasa de absentismo en un 4,45%1.

Estamos viviendo una transformación de la gestión de la salud empresarial a distintos niveles; y se ha evolucionado de la prevención de riesgos a la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo, cambiando el enfoque desde lo que funciona mal hacia lo positivo, en lo que se debe fomentar2.

Se conoce la estrecha relación que existe actualmente entre absentismo y bienestar3; y en esta línea, hay organizaciones que ya han entendido que en vez de reaccionar ante el problema del absentismo, el futuro pasa por anticiparse y lograr que los trabajadores estén motivados, implicados y satisfechos en su trabajo4.

Con el reciente lanzamiento de su 9ª edición del Barómetro del Absentismo y Compromiso de los trabajadores®, Ayming quiere entender cómo se comportan los empleados europeos y su relación con el trabajo, entrando en detalle sobre cuáles son las causas potenciales por las que faltarían al mismo, su involucración en las tareas asignadas, cuáles son sus fuentes de motivación y desmotivación y acciones consideradas eficaces por los trabajadores para aumentarla.

Las ventajas que presenta el Barómetro Ayming en comparación con otros estudios es que se basa en la objetividad aplicada y la unificación de criterios para poder comparar los resultados entre los países participantes: Alemania, Bélgica, España, Francia, Italia, Países Bajos, Portugal y Reino Unido.

El estudio se basa en el análisis de la información cuantitativa y cualitativa recopilada mediante la cumplimentación de un cuestionario online, dirigido a gerentes y cargos directivos de recursos humanos. La realidad que estamos viviendo es que la tasa de absentismo aumenta con la recuperación económica, y Ayming parte de que cada empresa tiene el nivel de absentismo que merece, siendo sus causas predecibles y evitables.

1         INE. Instituto Nacional de Estadística.

2         Salanova, M., Llorens, S., & Martínez, I.M. (2016). Aportaciones desde la psicología organizacional positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes. [Contributions from positive organizational psychology to develop healthy and resilient organizations]. Papeles del Psicólogo, 3(37), 177-184.

3         Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F. and Mhatre, K. H. (2011). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly, 22: 127–152.

4         Salanova, M., & Llorens, S. (2014). Employee empowerment and engagement. In A. Day, K. Kelloway, & J. J. Hurrel (Eds.). Workplace well-being: building positive & psychologically health workplaces. Editorial: Wiley Publication."

TITULO: Certificación ISO 39001 Sistemas de Gestión de Seguridad Vial: experiencia en Autopistas

PALABRAS CLAVES: ISO 39001, Gestión seguridad vial, visión zero, experiencia empresa concesionaria

ÁREA TEMÁTICA: La gestión de la seguridad vial en vías de alta capacidad a través de la certificación ISO 39001.

AUTORES: Zamorano Nicolás, Cristina

AFILIACIÓN: Autopistas, Grupo Abertis

RESUMEN: " Mensajes clave: La Seguridad Vial forma parte del ADN de abertis Autopistas. A través de la ISO 39001 conseguimos coordinar más las acciones con el objetivo de ser más eficientes a través de la mejora contínua y reducir los accidentes.Esta Norma Internacional de referencia verifica nuestro cumplimiento con la aplicación de las buenas prácticas del sistema vial. La seguridad está en el núcleo de la actividad con una visión de "CERO ACCIDENTES".Establecer una estrategia integradora para transformar todas las acciones de Seguridad Vial en acciones coordinadas haciendo partícipe así a toda la organización.Con el cumplimiento de la Norma ISO 39001 nos alineamos al Dictamen de la UE sobre orientaciones estratégicas para la Seguridad Vial hasta el año 2020."

TITULO: Simulacros: Un ejercicio periódico para mejorar la actuación ante una emergencia

PALABRAS CLAVES: Simulacro, emergencia, incendio, conflicto, práctica

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad en los centros de trabajo: Gestión de los simulacros de emergencia en oficinas, centros asistenciales y Hospitales

AUTORES: Calvet Márquez, S.; García-Nieto Mateo, I. ; Ruiz Gómez, M.; García Vela, R.

AFILIACIÓN: Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 151

RESUMEN: "En el desarrollo de nuestra actividad laboral, tanto en las oficinas como en los centros sanitarios, existe la posibilidad de presenciar situaciones de emergencia que podrían llegar a causar daños a las personas y/o instalaciones: un incendio en un cuadro eléctrico, una situación de conflicto o una emergencia sanitaria en una sala de espera, podrían ser algunos ejemplos.

En Asepeyo somos conscientes de la importancia de haber previsto cada una de esas posibles situaciones de emergencia y, de tener lugar, la necesidad de tener organizado el modo de actuación para su rápida detección, aviso y control. Por ello, cada uno de nuestros centros de trabajo (más de 30 oficinas, 140 centros asistenciales y 3 Hospitales) dispone de: el informe de medidas de emergencia específicas, personal designado como miembro de equipos de intervención o sistemas de detección/protección contra incendios/situación de conflicto.

Los informes de Medidas de Emergencia no sólo contribuyen a cumplir con la normativa sino que, bien elaborados e implantados, pueden llegar a salvar vidas. Y eso, justifica todo nuestro esfuerzo!

Por ello, además del mantenimiento de los sistemas de protección en las instalaciones, nos preocupa la formación del personal: En la actualidad, de la plantilla (también asumen funciones personal externo), contamos con 372 personas designadas como JE y/o JI, 581 designadas como EPI, 12 designados como ESI, 226 designadas como EAE y, además de nuestro personal sanitario, hay otras 215 personas que forman parte del EPA.

Y, además, para cada uno de los centros, se realiza cada año al menos un simulacro de emergencia. En estos simulacros, alternamos periódicamente el supuesto figurado de la emergencia, ya sea: incendio, una emergencia sanitaria o situación de conflicto. Cada simulacro realizado permite garantizar que los trabajadores afronten con mayor seguridad una emergencia real. Y, así, lo hacemos desde hace ya más de 15 años, entrenando y aprendiendo con cada experiencia, a fin de mejorar nuestra respuesta! Por nosotros y por los usuarios de nuestros centros!"

TITULO: Promoviendo la salud en el trabajo: cuida tu alimentación y la de los tuyos

PALABRAS CLAVES: SALUDABLE COLESTEROL ALIMENTACIÓN CÁNCER OBESIDAD

ÁREA TEMÁTICA: PROMOCIÓN DE LA SALUD

AUTORES: RAVINA CORTÉS, B; FEBLES ACOSTA, M.E.; GARCÍA FLORES, M.I.; DE ARMAS EXPÓSITO, J.A.Romero Melchor, C.

AFILIACIÓN: EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

RESUMEN: "El modelo EFQM (European Foundation for Quality Management) es un modelo de excelencia que fue constituido en 1988 por catorce de las principales empresas de Europa Occidental como un reconocimiento del potencial que supone la ventaja competitiva a través de los principios de la Calidad Total. Actualmente el número de miembros supera los setecientos y sirve de marco común para que los líderes de las organizaciones revisen y actualicen sus estrategias a partir de las necesidades y expectativas de todas las partes interesadas.

Objetivo: Diseño de estudio cualitativo (entrevista) para analizar las opiniones de directivos, técnicos, trabajadores, proveedores y clientes, de los dominios de esquí alpino del Principado de Andorra, sobre el nivel de “salud” y calidad de la empresa a partir del modelo EFQM simplificado del INSHT.

El modelo está basado sobre la premisa de que tanto los procesos y las personas son los medios (enfoque de las acciones y recursos de la empresa según los criterios establecidos) que permiten obtener los resultados (objetivos que la organización está consiguiendo).

Método: A partir de la bibliografía consultada y la posterior revisión del guion por expertos en la materia se realiza guion de entrevista semiestructurada para identificar el grado de excelencia empresarial a partir del modelo EFQM en las estaciones de esquí andorranas.    

Resultados: La validación de la entrevista semiestructurada nos permitirá disponer de un instrumento para conocer el grado de excelencia de los dominios de esquí alpino de Andorra, así como el grado de implantación del método en relación a la calidad de vida laboral a partir del análisis del discurso de los informantes clave seleccionados para la metodología cualitativa."

PALABRAS CLAVES: Acoso laboral, Afrontamiento, Riesgos psicosociales, Rumiación, Reexperimentación, Depresión

ÁREA TEMÁTICA: Riesgos Psicosociales

AUTORES: Laura Fabiola Quiun Montes

AFILIACIÓN: Doctoranda en Psicología-Universidad Autónoma de Madrid

RESUMEN:

"Antecedentes: Leymann (1996) indicaba que las escasas habilidades de afrontamiento eran aquellas que introducían a las personas en las dinámicas de acoso laboral. Baillien, Neyens, DeWitte y DeCuyper (2009), describen estas como una respuesta pasiva y rumiante frente a la agresión. Resultados acordes a los encontrados por Moreno-Jiménez, Rodríguez-Muñoz, Pastor, Sanz-Vergel y Garrosa (2009) en una investigación que estudia el rol mediador de la rumiación en el proceso de la agresión laboral. En esta línea, Niven, Sprigg, Armitage y Satchwell (2013), concluyen que la rumiación es un elemento que consigue exacerbar los efectos de la agresión al mismo tiempo que es la responsable de los mismos.

Objetivo: Proponer un modelo teórico que muestre como actúa la rumiación en el desarrollo de la rexperimentación postraumática y de la depresión.

Metodología: Estudio transversal, descriptivo y correlacional de 108 participantes objeto de acoso laboral según NAQ (Moreno, Rodríguez, Martínez & Gálvez, 2007) con una media de edad de 46.75 año (dt.9.30). Se empleó método de imputación múltiple, análisis de correlaciones, mediación y mediación múltiple con bootstrap. Se utilizó la escala de rumiación de (Treynor, González y Nolen-Hoeksema, 2003), analizando de forma independiente los tres elementos que la componen, la rumiación, la reflexión y el pensamiento negativo.

Discusión: Los resultados muestran que el acoso laboral tiene un efecto directo sobre la reexperimentación, al mismo tiempo que un efecto indirecto en el que el pensamiento negativo y la rumiación actúan como variables mediadoras en el proceso. El pensamiento negativo a su vez resulta predictor de la rumiación de forma directa e indirecta, siendo la rumiación junto con la reexperimentación postraumática dos factores que median en el desarrollo de la depresión.

Conclusiones: La rumiación que resulta una respuesta común entre las personas afectadas por acoso laboral, constituye un elemento de vulnerabilidad dado que facilita la aparición de memorias traumáticas y de depresión. Las conclusiones orientan al desarrollo de acciones preventivas orientadas al trabajo con personas en las que se haya identificado este estilo de afrontamiento, resultando beneficiosas tanto para evitar efectos frente a determinadas situaciones de agresión, como por mejorar capacidad de resolver problemas."

TITULO: Accesibilidad Universal, PRL y Discapacidad como materias transversales

PALABRAS CLAVES: Accesibilidad, discapacidad, PRL, seguridad, salud

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad y Salud

AUTORES: Espínola Jiménez, A

AFILIACIÓN: Doctor por la Universidad de Granada. Arquitecto Técnico, Experto en Accesibilidad y TSPRL de La Ciudad Accesible

RESUMEN:  "Según la última publicación de la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad, a finales de 2015, el 5,9% de la población española en edad laboral tenía una discapacidad reconocida. Este colectivo junto a las personas con discapacidad sobrevenida, es decir, derivada de enfermedades o accidentes que acontecen a trabajadores en activo, se encuentran en riesgo de exclusión, ya que en la mayoría de los casos les es muy difícil acceder a un empleo o mantenerlo (tres de cada cuatro personas con discapacidad en edad laboral no tienen empleo).

Además se siguen detectando muchos incumplimientos en todos los niveles: accesibilidad en centros de trabajo, adaptación de los puestos de trabajo, realización de simulacros de evacuación en casos de emergencia, presencia de la discapacidad en los planes preventivos, etc. Todos estos factores repercuten de forma negativa en la salud, seguridad y bienestar del trabajador.

Esta falta de aplicación práctica contrasta con la legislación vigente en la materia ya que, a pesar de ser muy abundante, no está debidamente desarrollada y en la gran mayoría de los casos no se cumple debido a factores tales como el bajo grado de concienciación e implicación de los empresarios, el desconocimiento de la ley, falta de especialización, ausencia de accesibilidad universal, etc.

Por tanto, es importante que la accesibilidad universal y la prevención de riesgos laborales se estudien de forma conjunta, de modo que todas las acciones que se lleven a cabo se hagan de forma eficaz, influyendo favorablemente en la seguridad, independencia, bienestar y, en definitiva, en la salud y calidad de vida del trabajador con o sin discapacidad, así como en el rendimiento de la empresa. En este estudio se exponen una serie de datos derivados de una encuesta dirigida a trabajadores con discapacidad, así como unas pautas de actuación que servirán para suplir las carencias mencionadas por los mismos."

TITULO: PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ORGANIZACÓN SANITARIA INTEGRADA

PALABRAS CLAVES: Estilos de vida saludable, Prevención, Formación-información.

ÁREA TEMÁTICA: Estilos de vida saludable, Prevención, Formación-información.

AUTORES: Unanue Ibáñez MA, Rodriguez-Cogollo R, Alvarez-Gómez B,Astarloa-Totorica

AFILIACIÓN: Osakidetza

RESUMEN:  "Dentro de las líneas estratégicas de nuestro servicio de salud 2013 – 2016 se encuentra una visión integral de la salud. Este abordaje se decide aplicarlo en nuestros trabajadores. Somos una Organización Sanitaria Integrada, que abarca un hospital comarcal y 5 unidades de Atención Primaria con 10 centros de salud y 3 Puntos de Atención continuada. Desde la UBP se han puesto en marcha programas de intervención y de promoción de la salud de los trabajadores, en colaboración con otros servicios del Hospital (Medicina Preventiva y Rehabilitación.)."

TITULO: GESTIÓN INTEGRAL DE INCIDENCIAS EN CENTROS DE TRABAJO: LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA AL SERVICIO DE LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN

PALABRAS CLAVES: INTEGRACIÓN INCIDENCIAS TECNOLOGÍA APP INNOVACIÓN

ÁREA TEMÁTICA: INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN

AUTORES: ROMERO MELCHOR, C.; DORTA ALOM, L.; VILLAR ROJAS, H.Pérez Coca, M.

AFILIACIÓN: EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

RESUMEN:  "Es un asunto recurrente en las empresas y administraciones: si se me estropea el aire acondicionado, si un grifo gotea, si aparecen hormigas en mi despacho, si detecto un extintor sin presión, si necesito arreglar mi silla, o si la lámpara de mi puesto se ha fundido o parpadea… ¿llamo al personal del servicio de prevención? La respuesta, obviamente, es que un servicio de prevención no se dedica a eso. No obstante, una ágil y eficaz respuesta ante este tipo de incidencias redunda claramente en la mejora de las condiciones de trabajo y en el bienestar del personal, al sentirse escuchado y atendido por parte de su organización. Por eso, ¿qué podemos hacer desde los servicios de prevención a este respecto?

En esta comunicación se detallará el proyecto que el Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, desde su servicio de prevención propio y en coordinación con distintas áreas municipales (Innovación Tecnológica, Servicios Públicos, Medio Ambiente, Patrimonio…), ha desarrollado para dar respuesta a este reto, en el ámbito de la mejora continua y el impulso de progresos positivos hacia la excelencia y la integración de la prevención de riesgos laborales. Se describirá cómo se ha apostado por una herramienta informática accesible tanto desde la intranet corporativa como desde teléfonos móviles y tablets (app), la cual permitirá canalizar de manera ordenada las distintas incidencias para poder realizar un adecuado seguimiento de las mismas, permitiendo a la vez mejorar la atención al cliente interno (personal municipal) y facilitar la gestión a los servicios gestores; y ello atendiendo a las siguientes premisas básicas:

• Será accesible a todo el personal municipal. • Contará con una interfaz sencilla y amigable para el usuario. • Existirá una retroalimentación de la incidencia registrada, de modo que el/la solicitante podrá consultar en tiempo real el estado de la incidencia. • Los servicios gestores de las incidencias podrán llevar un control más preciso de las mismas.

Veremos, finalmente, cómo este proyecto se enmarca directamente dentro del Plan de Prevención de Riesgos Laborales para el periodo 2016-2018, y cómo la consulta y participación del personal ha formado parte esencial del mismo."

TITULO: La Educación Activa como estrategia para la adquisición de competencias en Salud

PALABRAS CLAVES: Educación activa, educación para la salud, promoción de la salud, salud laboral

ÁREA TEMÁTICA: Salud Laboral

AUTORES: Del Estal Amigo, L.

AFILIACIÓN: EstalSalud

RESUMEN:  "La Educación para la Salud, según la OMS es aquella disciplina que se ocupa de organizar, orientar e iniciar los procesos que han de promover experiencias educativas, capaces de influir favorablemente en los conocimientos, actitudes y prácticas del individuo, y de la comunidad con respecto a su salud.

La educación activa, según el Centro de Investigación y asesoramiento de Educación Viva (CRAEV) es aquella educación que tiene en cuenta, como eje fundamental, el acompañamiento en procesos de vida, a través de la autonomía-autogestión, teniendo en cuenta el aprendizaje vivencial y el enfoque sistémico.

Cuando se habla de educación viva se habla también de pedagogías emergentes caracterizadas, según J. Adell y L. Castañeda, por la generación de dinámicas de enseñanza y aprendizaje que permiten poner en práctica los conocimientos adquiridos. Son actividades divergentes y abiertas. Fomentan la expresión de la creatividad y permiten reflexionar, analizar y tomar decisiones.

El objetivo es definir aquellas metodologías de educación que aplicadas en el ámbito sanitario, pueden ayudarnos a mejorar la calidad de la Promoción de la Salud en el ámbito comunitario y en el ámbito laboral.

En la comunicación se presentará el resultado de una búsqueda bibliográfica que permita establecer vínculos entre ambos conceptos (Educación para la Salud y Educación Activa).

La mera transmisión de información sanitaria no parece ser efectiva de cara a la modificación de conductas de salud, y que los métodos motivacionales no siempre se mantienen en el tiempo. Por ese motivo se pretende profundizar en una mirada integral, continua, lúdica, planificada y evaluada de la adquisición de competencias de salud.

Se parte de la base de que la aplicación de las metodologías de educación activa a la Educación para la Salud, conduce sin duda a la adquisición de las competencias adecuadas para mejorar la calidad de vida.

En el presente trabajo se buscan caminos para mejorar las técnicas de educación para la salud y mejorar de este modo la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes saludables por parte de la población, especialmente en el ámbito laboral."

TITULO: Integración de la PRL a través de las imágenes

PALABRAS CLAVES: Miradas de Prevención

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad

AUTORES: Crespo Millán, M.M.

AFILIACIÓN: Mutualia

RESUMEN:  "MIRADAS DE PREVENCIÓN. Exposición itinerante de fotografías en PRL."

Coordinación general: Agustín Sánchez-Toledo Ledesma, Director Congreso Prevencionar.

Dr. Agustín Sánchez-Toledo Ledesma, Director Congreso Prevencionar.

Dr. Guillermo García González, Profesor de Derecho del Trabajo y SS de la Universidad Internacional de La Rioja.

Dr. Juan Carlos Rubio Romero, Catedrático de Organización de Empresas -Profesor of OH&S Management de la Universidad de Málaga

Dr. Antonio José Cubero Atienza, Catedrático - Vicerrector de la Universidad de Cordoba.

Dr. Manuel Vaquero Abellán, Catedrático de la Facultad de Medicina y Enfermería de la Universidad de Córdoba.

Dr. Juan José Agún González, Profesor en el Máster Universitario de PRL de la Universidad Internacional de Valencia y en el de la Universitat de València.

Dr. Pablo Yañez Rodríguez, Health and Safety Global Director Acciona Infraestructuras.

Dr. Jesús Abad Puente, Profesor del departamento de Organización de Empresas en Universitat Politècnica de Catalunya.

ISBN: 978-84-697-6373-5

TITULO: Políticas Públicas Europeas de Registro de Nanomateriales y sus Viabilidad dentro de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020

PALABRAS CLAVES: Nanomateriales, nanotecnología, registro, nanoprevención, observatorio

ÁREA TEMÁTICA: Cambio tecnológico y riesgos laborales

AUTORES: Salcines Suárez, C.L.; Valiente Barroso, R.; Ruiz Pérez, J.

AFILIACIÓN: Universidad de Cantabria

RESUMEN:  "Las políticas públicas de los países miembros de la Unión Europea son una de las herramientas que mayor impulso proporciona al acercamiento de los nanomateriales y la Nanotecnología al ciudadano de a pie, en especial en el ámbito de la PRL por la obligación del sector público de velar por la seguridad y salud (y la mejora de las condiciones) de los trabajadores.

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) 2015-2020 se identifica como el marco de referencia de las políticas públicas en materia de seguridad y salud en el trabajo hasta 2020. En este sentido, a finales del 2016 el INSHT hizo pública entre sus líneas de acción, y en concreto en el área temática específica de nanomateriales, el “Estudio de la extensión de la exposición a nanomateriales en España. Creación de una base de datos” que probablemente conllevará la creación de un registro o de un observatorio sobre nanomateriales.

El estudio y seguimiento de los registros de nanomateriales en Europa delata una evolución marcada por tres etapas:

a) Impulso inicial por parte de la UE y estancamiento de un Registro Europeo de Nanomateriales. b) Iniciativa de algunos países miembros de la UE para crear sus propios Registros de Nanomateriales. c) La UE se decide por un modelo alternativo al Registro Europeo de Nanomateriales denominado Observatorio de nanomateriales de la Unión Europea.

La existencia de los registros de nanomateriales nacionales ha demostrado su viabilidad práctica aunque a nivel individual. Al partir de un marco normativo común emanado de las instituciones europeas, cualquiera de los formatos que comparten una mayor similitud (Francia, Bélgica, Dinamarca o Alemania) puede ser viable dentro de la EESST 2015-2020. Este tipo de Registros/Observatorios incrementarían significativamente el conocimiento para las autoridades públicas sobre la exposición de las personas y el medio ambiente a los nanomateriales. Sería un apoyo en la selección y seguimiento de medidas preventivas ante los posibles riesgos. El aumento del nivel de transparencia aportaría mayor confianza en la Nanotecnología y facilitaría el impulso de políticas públicas más viables y mejor orientadas."

TITULO: En Seguros Lagun Aro, cuidamos de lo nuestro

PALABRAS CLAVES: Nutrición, Ejercicio Físico, Ergonomía y Emociones

ÁREA TEMÁTICA: Promoción de la Salud

AUTORES: Carro del Río, S. y Elbusto, A.

AFILIACIÓN: Seguros Lagun Aro

RESUMEN:  "Seguros Lagun Aro (SLA) surge en el seno de la Corporación Mondragón (líder mundial en cooperativismo) y pertenece, dependiendo de Laboral Kutxa, a su división financiera.

La plantilla de SLA es una plantilla estable, ubicada en su mayoría en las oficinas de Bilbao.

Resultado de la Vigilancia de la Salud que se realiza a todos los trabajadores, y siendo conscientes de la edad media de nuestra plantilla (46 años) y del trabajo sedentario que realizamos, entendemos que es el momento de realizar un Plan de Acción en cuanto a Promoción de la Salud se refiere. Hasta el pasado año 2016, se habían realizado acciones, pero de manera puntual y obedeciendo a necesidades del momento.

El objeto de este Plan de Acción es ampliar el CONOCIMIENTO de toda la plantilla de SLA en lo relativo a estilos de vida saludables y brindarles la oportunidad de acceso a productos, elecciones y hábitos saludables con la finalidad de mejorar los posibles factores de riesgo de cara a un envejecimiento saludable. Con el propósito de evaluar el impacto de las acciones realizadas se ha llevado a cabo inicialmente una Valoración Nutricional que ha consistido en: cuestionarios sobre hábitos de alimentación y actividad física, realización de estudio de composición corporal mediante impedanciometría, valoración de determinación analítica (Glucemia, Colesterol total, HDL, LDL, Triglicéridos y vitamina D), T/A y Perímetro Abdominal.

Las acciones realizadas durante el primer trimestre del año han ido desde formación nutricional a toda la plantilla, pasando por propuestas de elecciones de platos saludables, definición de menús a traer en tartera, retirada de las máquinas de vending de todos los productos que no cumplen requisitos de tentempié saludable, intervención en los menús de la empresa de catering, sustitución del agua embotellada por máquinas de filtrado con botellas de cristal, fruteros con fruta de temporada en los office y recepción… En este segundo trimestre, añadiremos el ejercicio físico a las rutinas laborales.

En Seguros Lagun Aro, cuidamos de lo nuestro"

TITULO: Programa de Acogida, Integración y Bienestar

PALABRAS CLAVES: Adaptación, liderazgo, comunicación, bienestar, clima laboral

ÁREA TEMÁTICA: Cultura de Salud organizacional y Bienestar

AUTORES: Carrasco Báez, N.

AFILIACIÓN: PYEMSA, personas y empresas saludables

RESUMEN:  "En un nuevo entorno global, del Mundo del Trabajo 4.0, el enfoque debe ponerse en las personas y para Co-Liderar en su acogida, integración y bienestar en la organización, para ello se hace útil y necesario disponer de un “Programa de Acogida, Integración y Bienestar”.Un Programa de Acogida, Integración y Bienestar, permite incorporar a la persona seleccionada con mayor efectividad y adaptación dentro de la organización, con lo cual favorecerá el rendimiento de la misma para contribuir a los resultados empresariales y al desarrollo de su bienestar personal. Con ello, se pretende acompañar a las personas cuando surjan problemas personales, profesionales y familiares, de manera que se reduzca de forma sustancial los bajos niveles de rendimiento, productividad, motivación, calidad, etc. factores generadores de absentismo, presentismo, accidentes, estrés, etc. Como objetivo general, una vez seleccionada la persona, se le debe acompañar en su primera toma de contacto con la organización, así como en su incorporación y total integración. Para ello, se debe considerar en todo momento, las necesidades y objetivos de la empresa, permitiendo establecer diferentes planes de acompañamiento. Como objetivos intermedios: Plan de acogida y seguimiento individual y personalizado de 3 meses para personal de nueva incorporación. Plan Líder de 40 horas para Manager, sobre competencias técnicas y de comportamiento, en especial en temas de inteligencia emocional, dirección de equipos, comunicación y liderazgo. Plan Mentor interno de 15 horas para mandos intermedios y técnicos, sobre comunicación y empatía, dado que es la persona asignada como responsable de reunirse con el nuevo integrante. Promoción de la Salud y el Bienestar: permitiendo integrar diferentes programas de actividad física saludable, comer saludable, bienestar emocional, sala saludable, etc. Gestión de la Edad: para liderar e inspirar a 5 generaciones simultáneas de empleados en la convivencia de múltiples generaciones con diferentes expectativas de desarrollo de habilidades y cambios de comportamiento. Con la implantación del programa, se pretende evitar riesgos emocionales en el entorno laboral y conseguir reducir las enfermedades relacionadas con el estrés, la depresión, con el objeto de disponer del mayor número de personas motivadas y felices."

TITULO: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería

PALABRAS CLAVES: Enfermería, Agotamiento, Trabajo

ÁREA TEMÁTICA: Salud

AUTORES: Paula González Cabrera,María Del Carmen Santes Bastián ,Blanca Judith Lavoignet Acosta ,Nazaria Martínez Díaz y Alma Rosa Barrios Melchor

AFILIACIÓN: INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE) - UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE ENFERMERÍA POZA RICA, VERACRUZ, MÉXICO

RESUMEN:  "El desgaste ocupacional o síndrome de burnout es una respuesta al estrés laboral crónico que afecta a profesionales de enfermería a nivel hospitalario. El Desgaste Ocupacional se divide en agotamiento, despersonalización e insatisfacción de logro. Objetivo: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería y su asociación con datos sociodemograficos-laborales. Material y método: Esta investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo-transversal, la población está compuesta por 51 y la muestra de 30 Profesionales de Enfermería, muestreo no Probabilístico por conveniencia. Los Criterios de inclusión fueron enfermeros que quisieron participar en el estudio firmando el consentimiento informado y que estuvieran en el momento de la recolección de datos. El instrumento fue la escala de Desgaste Ocupacional (EDO) de Uribe Prado (2006). Para el análisis estadístico se utilizó el programa estadístico SPSS versión 21, con una estadística descriptiva e inferencial. Resultados: El 90.2 % fue del sexo femenino, el 67% casado, la edad promedio fue de 39 años, 76.5% licenciatura en enfermería, 84% son de base, 29% son del turno vespertino. El 58.8% de los Profesionales de Enfermería en general tuvo Desgaste Ocupacional en un nivel muy alto, el 98% tuvo agotamiento e insatisfacción de logro en nivel muy alto, hubo asociación del desgaste ocupacional con el estado civil y las horas de trabajo diarias encontrado un p=.000. Conclusiones: La mayoría de los profesionales de enfermería presento desgaste ocupacional, principalmente en las dimensiones agotamiento e insatisfacción de logro, se asoció algunas variables sociodemográficas y laborales como estar casado, el número de horas en el trabajo. Por lo que se recomienda que los profesionales de enfermería afectados reciban un programa de intervención educativa sobre desgaste ocupacional y el hospital verifique su plantilla de enfermería el número de horas laborables en base al contrato colectivo de trabajo de la institución."

TITULO: INFLUENCIA DE UN PROGRAMA DE EJERCICIO FÍSICO SUPERVISADO SOBRE LA SALUD Y LA PRODUCTIVIDAD EN MUJERES OFICINISTAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

PALABRAS CLAVES: Programa, Ejercicio, Salud, Productividad, Clima Laboral.

ÁREA TEMÁTICA: Ejercicio físico y salud laboral

AUTORES: Zafra Díaz, S. Jiménez Díaz - Benito, V., Clemente Angel L, SantaCruz Lozano J.A.

AFILIACIÓN: UPM, Facultad de CCAFD-INEF (grupo de investigación psicosocial y técnicas aplicadas a la actividad física y el deporte).

RESUMEN:  "Introducción: El presente estudio analizó el efecto del ejercicio físico a través de cuestionarios sobre las variables depresión, salud percibida, niveles de productividad, satisfacción laboral y mejora de los niveles de condición física.

Objetivo: Aplicar un programa de ejercicio físico eficaz incidente en las variables productividad, satisfacción laboral, niveles de depresión, estado de salud percibida y niveles de condición física sobre las mujeres en puestos de trabajo de oficina.

Métodos: Se compuso una muestra de 9 trabajadoras (N=9) con ocupaciones de oficina. Se elaboró un programa de ejercicio físico supervisado de cuatro meses de duración. Se compararon la toma previa y posterior a la realización del programa mediante la recogida de datos a través de cuestionarios validados y estandarizados sobre la percepción de la salud (SF-36), la productividad (QQ Instrument), la Depresión (CES-D) y el Clima Laboral (S21-26). Se estudiaron las medias, la desviación típica, y la significación bilateral bajo un intervalo de confianza del 95%. Fueron aplicadas pruebas t para muestras relacionadas a fin de estudiar la incidencia del programa sobre las variables dependientes.

Resultados: La intervención de ejercicio físico en la empresa se mostró sobre las dimensiones estudiadas en este estudio. Los participantes en el programa manifestaron mayores niveles de bienestar y satisfacción el trabajo, menor grado en los niveles de depresión percibido, mejora en los factores referidos a la salud percibida y en los niveles de condición física general; además, obtuvieron una valoración de su rendimiento laboral más elevada que en la toma de datos previa al programa de actividad física, tendentes todas ellas a la significación (p>0,05). Se discuten las implicaciones de los resultados.

Conclusiones: El seguimiento de un programa de ejercicio físico sistematizado y controlado, de una sesión semanal, con una duración de 60 minutos en la población femenina con trabajo sedentario, podría tener una influencia positiva sobre el bienestar psíquico, físico y social. Se sugieren más investigaciones en este campo, tal vez con un aumento de la duración del programa."

TITULO: EFECTO MODULADOR DE LA PERSONALIDAD RESISTENTE EN EL DESARROLLO DEL TRAUMA EMOCIONAL EN BOMBEROS ATRAPADOS EN INCENDIO FORESTAL

PALABRAS CLAVES: trauma emocional, personalidad resistente, incendio forestal, bomberos, incidente crítico

ÁREA TEMÁTICA: Salud y Bienestar

AUTORES: Senabre Pastor, J.

AFILIACIÓN: Psicólogo. Instructor de Servicios de Emergencia. Director de SINIF. Jefe de Unidad en el Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat Valenciana.

RESUMEN:  "Algunos autores han señalado que los individuos con personalidad resistente afrontan las situaciones estresantes de manera activa y comprometida, percibiéndolas como menos amenazantes (Moreno, B. y col., 2006). También, sabemos que el estrés actúa como mediador en la predisposición, precipitación o exacerbación de la enfermedad (Godoy-Izquierdo y Godoy, J.F., 2002). Los profesionales de los servicios de emergencia, con frecuencia, se enfrentan a numerosos incidentes críticos susceptibles de irrumpir en sus vidas y de causarles sufrimiento, muchas veces por su carácter sorpresivo. La experiencia traumática se apunta como una de las fuentes más reveladoras de un profundo malestar (Senabre, J. 2017).

El objetivo de este estudio es averiguar si la personalidad resistente o hardiness ejerce algún papel como modulador de la experiencia de estrés y, más concretamente, del desarrollo de estrés postraumático. Para tal fin, se evalúa una muestra de bomberos que se vieron sorprendidos por el fuego en una situación de atrapamiento durante la extinción de un incendio forestal en la provincia de Alicante y que tuvo un fatal desenlace para algunos de los miembros del personal del operativo.

Los resultados apuntan que un 37,5% de la muestra desarrolló estrés postraumático (TEPT) a nivel clínico después del mes del incidente y un 25% algún tipo de sintomatología postraumática (subsíndrome de TEPT); el restante 37,5% no se vio afectado emocionalmente por dicha experiencia de estrés. Por otro lado, en el análisis de dispersión se observa una tendencia a la aparición de TEPT a medida que el hardiness disminuye. Estos resultados apoyan la idea de que la personalidad resistente puede ejercer un papel modulador en el desarrollo del trauma emocional. Las dimensiones del constructo, “implicación” y “reto”, parecen tener un mayor protagonismo en este proceso modulador del estrés, siendo la influencia del “control” más contenida.

En la discusión se hace hincapié en la necesidad de una evaluación y seguimiento especializado tras la experiencia de un incidente crítico de estas características, así como el diseño de acciones formativas encaminadas al desarrollo del conocimiento, destrezas, habilidades y competencias psicológicas en profesionales pertenecientes a los distintos servicios de emergencias, y más específicamente, en bomberos."

TITULO: Vehículos eléctricos en el entorno laboral, ¿cuál es la percepción de los trabajadores?

PALABRAS CLAVES: Innovación; Vehículo eléctrico; Seguridad y Salud

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad y Salud

AUTORES: Pardo-Ferreira M.C.; Rubio-Romero J.C.

AFILIACIÓN: Universidad de Málaga

RESUMEN:  "Los vehículos eléctricos e híbridos paulatinamente van incrementando su presencia en las ciudades. Además cuentan con el apoyo y el impulso de los diferentes gobiernos e incluso de la Unión Europea. Por ello, se prevé que continúen en aumento y que lleguen a sustituir a los vehículos tradicionales en el futuro. Estos vehículos presentan grandes ventajas para el medio ambiente como su contribución a la reducción de la contaminación del aire, gracias a sus bajas emisiones de CO2, su eficiencia energética o sus bajos costes de mantenimiento. Otra característica destacable de estos vehículos son sus bajas emisiones sonoras, aunque está siendo criticada por el posible riesgo que entraña para peatones, ciclistas, invidentes u otros conductores. En este contexto, son cada vez más las empresas que están apostando por este tipo de vehículos y por tanto, son cada vez más los trabajadores que coexisten con ellos. Así, se ha realizado un proyecto con el apoyo de la Dirección General de Tráfico donde se estudia la percepción de los trabajadores expuesto a estos vehículos, ya sea como conductores o como peatones o conductores de otros vehículos, ya que sus empresas cuentan con vehículos eléctricos e híbridos en su flota. Por ello, en esta comunicación se presentan las principales ventajas desde el punto de vista laboral que los trabajadores han reportado."

TITULO: Características de la accidentalidad laboral de origen deportivo entre el 2010 y el 2015

PALABRAS CLAVES: Seguridad Industrial, Accidente de trabajo, lesión deportiva en el trabajo

ÁREA TEMÁTICA: Seguridad

AUTORES: Beltrán, J., Rojas, E. y Salazar, L.

AFILIACIÓN: Universidad Manuela Beltrán - Colombia

RESUMEN:  "Se estudiaron un total de 10532 accidentes laborales de origen deportivo ocurridos durante el periodo de tiempo del 2010 a 2015, con una   distribución porcentual de la población hombres de 82,9% y de 17,1 % para mujeres, el sector económico   que   más casos de accidentalidad de origen deportivo reporta es el Sector de Servicios, el promedio de edad se encuentra entre los 26 y 45 años, la actividad deportiva en la que se encuentra ligada la mayoría de casos (70 %) es el futbol, el tipo de riesgo predominante es de origen Biomecánico y las lesiones más frecuentes son el Trauma de Pie, Tobillo y rodilla.

La principal recomendación es que las prácticas deportivas de los trabajadores deben orientarse hacia el mejoramiento de la salud, la calidad de vida y la productividad y no en detrimento de las   condiciones   de salud de los trabajadores. "

TITULO: ACTUACIÓN INTEGRAL FRENTE AL TABAQUISMO: LA EXPERIENCIA DE UNA DÉCADA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO REINA SOFÍA (2007-2017)

PALABRAS CLAVES: ACTUACIÓN INTEGRAL FRENTE AL TABAQUISMO: LA EXPERIENCIA DE UNA DÉCADA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO REINA SOFÍA (2007-2017)

ÁREA TEMÁTICA: PROMOCIÓN DE LA SALUD

AUTORES: RANCHAL SANCHEZ A, LOPEZ CABELLO P, GOMEZ DE HITA JL

AFILIACIÓN: HOSPITAL UNIVERSITARIO REINA SOFÍA. FACULTAD DE MEDICINA-ENFERMERÍA. IMIBIC

RESUMEN:  "Las actuaciones en Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo (PSLT) son acciones voluntarias que van más allá de lo exigido por la legislación en PRL, característica propia de los sistemas de calidad. La experiencia obtenida durante una década de un programa integral en PSLT nos permite realizar un análisis para la mejora continua a partir de indicadores y de las reflexiones tanto de los actores principales como de los usuarios del programa liderado desde la Dirección de Servicios Generales del Hospital. El objetivo principal es dar a conocer la experiencia obtenida en PSLT frente al tabaquismo, analizando los puntos fuertes y débiles, para la mejora continua de un Hospital, el “Reina Sofía”, acreditado en OHSAS. Describimos las líneas de trabajo desarrolladas: cumplimiento de la normativa, señalización, sensibilización e información, formación, divulgación e investigación, consulta para la deshabituación tabáquica. Reflexión de los componentes del grupo promotor mediante reunión anual, y análisis DAFO para la mejora continua siguiendo el ciclo PDCA de Deming. Planteamos como Debilidad el hecho de que se mantenga un porcentaje de espacios y personas fumadoras reticentes a dejarlo (según indica un trabajo cualitativo reciente), como Amenaza: la gran extensión del recinto hospitalario y la magnitud de la población laboral del centro (más de 5000 trabajadores), como Fortaleza, el mantenimiento del programa durante diez años con la experiencia obtenida y el asentamiento del grupo promotor, así como el reconocimiento por la labor realizada, y como Oportunidad, el reto de la mejora continua para ser un Hospital referente en PSLT a nivel nacional e internacional mediante la presentación de la candidatura al ENSH Global. Como resultados exponemos los principales hitos alcanzados aportando evidencia documental, destacando un total de 10020 Euros por sanciones impuestas, la obtención de la medalla de plata de la ENSH en 2016, más de 3000 profesionales formados, y la publicación de artículos en revistas indexadas, mostrando uno de ellos la reducción, hasta un 22%, en la prevalencia de tabaquismo en la empresa. Concluimos que para mantener un PSLT efectivo es fundamental abordarlo de forma integral con el compromiso e impulso de un grupo promotor."

TITULO: Salud laboral del personal de Higiene y Limpieza Hospitalaria

PALABRAS CLAVES: Salud laboral, hospitalario, condiciones de trabajo

ÁREA TEMÁTICA: Salud

AUTORES: Rocha, MRA; Marin, MJS; Macías-Seda, J.

AFILIACIÓN: UNESP- Botucatu - Brasil y Universidad Sevilla

RESUMEN:  “Esta investigación tiene como objetivo hacer analize descriptiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios que trabajan en el servicio de limpieza en el área hospitalaria. Se realizaron entrevistas com el instrumento Job Content Questionnarire durante la jornada de trabajo tras la aprobación del Comité de Etica del hospital. Participaron 78 profesionales tanto del turno diurno como nocturno. La mayoría de sexo femenino (79%) entre 36 a 50 años (70%) que vive con un compañero (68%), que se reconoce como de color blanco y parda 45%). Un 53% com grado de escolaridad hasta el fundamental II incompleto, el 46% con enseñanza media completa y un 2% superior completo. Tienen casa propia (91%) y entre 1 a 3 hijos (46%), el 11% posee en la casa o fuera de ella personas que necesiten cuidados especiales, el 87% usa el sistema público de salud. El trabajo se caracteriza por 12 horas de jornada continua y 36 horas de descanso semanal. Mensualmente el trabajador hace un promedio de 168 horas. El 27% (21) tiene otro empleo, trabajando en promedio 20h /semana sin contar el trabajo doméstico. La mayoría (55%) tiene hasta 5 años de antiguedad en la institución, no hacen horas extras en el propio hospital, usan equipos de protección individual (EPI) 100% principalmente guante y un calzado específico suministrado por la empresa y trabajan en el turno de la mañana (65%). Sufrieron accidentes de trabajo el 32% siendo la más prevalente, la caída (14,1), seguida de perforación y corte ocasionados al recoger la basura. Más del 47% dicen recibir entrenamientos frecuentes. Más del 70% están satisfechos con su trabajo. Es repetitivo, no requiere alto nivel de habilidad, aunque involucra variedad de atividades. No permite desarrollar habilidades personales, ni requiere creatividad, tampoco permite tomar decisiones. Afirman que su trabajo es penoso, ajetreado, excesivo. El trabajo se caracteriza como passivo y baja exigência pudiendo traer serios problemas a la salud . Se concluye que las condiciones de trabajo no favorecen la salud del trabajador, aunque manifiestan estar satisfechos. Se sugere la necesidad de fomentar la prevención de riesgos"

TITULO: Utilidad de la Telemedicina para mejorar la eficiencia de los reconocimientos médicos

PALABRAS CLAVES: Telemedicina, electrocardiograma, salud, prevención

ÁREA TEMÁTICA: Salud

AUTORES: Ackhar Tuglaman N, Josa Laorden C, Serrano Aísa P. Contacto: Josa Laorden C.

AFILIACIÓN: International Telemedicine Hospital (ITH); Hospital Clínico Universitario Lozano Blesa (Zaragoza)

RESUMEN:  “Introducción: El electrocardiograma (ECG) es una prueba imprescindible para la detección precoz de patologías cardiovasculares, en relación con la denominada “prevención de la salud”. En la práctica diaria, el uso de ECG estándar de 12 derivaciones es el adoptado. Para mejorar los reconocimientos médicos, se pretende buscar alternativas más rápidas con alta especificidad para la prevención, que supongan un menor tiempo de aplicación de técnica.

Material y métodos: Estudio descriptivo observacional, realizado en 2015-2016 en 99 consultas de reconocimientos médicos laborales. Se utilizó el dispositivo BEAM®IT4 de International Telemedicine Hospital (ITH), realizando un ECG de 3 derivaciones (DI, DII y DIII) que se vincula por Bluetooth con una tableta o móvil android y éste con un servidor remoto. El diagnóstico se realiza de forma remota por médicos especialistas. La población muestral fueron sujetos asintomáticos sin cardiopatía conocida, en un reconocimiento laboral rutinario.

Además se escogieron 26 sujetos al azar para realizar un ECG de 3 y 12 derivaciones simultáneamente y comprobar la concordancia por dos cardiólogos independientes.

Resultados: se realizaron 148.210 ECG, un 76,89% varones (n= 113.962) y 23,11% mujeres (n= 44.248), con una mediana de edad de 42±15 años. Los diagnósticos más frecuentes fueron: 77,66% ritmo sinusal con frecuencia cardiaca entre 60-100 latidos por minuto, 18,76% bradicardia sinusal. En un 0,11% se observaron alteraciones de la conducción auriculoventricular, 1,6% alteración de la conducción intraventricular y en un 0,6% alteración del ritmo cardiaco. Respecto al criterio de gravedad, un 88,2% (n=130.724) presentaron un ECG considerado como óptimo (normal) o sano (con variantes dentro de la normalidad), y un 11,8% (n=17486) requerían valoración adicional.

Además, en los ECG realizados simultáneamente de 3 y 12 derivaciones, existió 100% de concordancia en la detección alteraciones del ritmo y la conducción.

Discusión y conclusiones: Un 11,8% de la población sana presentó alteraciones que requerían valoración por un médico, y permitieron ser detectadas de forma precoz, en fase asintomática. En base a nuestros resultados, podemos concluir que el uso del ECG de 3 derivaciones con BEAM®IT4 es útil para el despistaje de cardiopatías en el ámbito de la prevención de la salud.”

TITULO: CSIFAYUDA, NOS OCUPAMOS DE TI

PALABRAS CLAVES: RIESGOS PSICOSOCIALES, AYUDA Y ACCIÓN SINDICAL

ÁREA TEMÁTICA: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. SALUD Y BIENESTAR PSICOSOCIAL

AUTORES: ENCARNA ABASCAL PÉREZ , FRANCISCO IGLESIAS DASILVA Y ROSARIO DELGADO MORENO

AFILIACIÓN: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)

RESUMEN: “En la Comunicación al Congreso de Prevencionar se realizará la presentación de la actividad que se realiza en el Gabinete Nacional CSIFAyuda, un proyecto innovador de reciente creación en CSIF. Es un área especializada en Riesgos Psicosociales para ofrecer una ayuda en acción a través del servicio integral al trabajador afectado por acoso laboral, violencia en el trabajo (agresiones), estrés laboral, acoso sexual y por razón de sexo, drogodependencias y/o acoso escolar.

El Gabinete CSIFAyuda es un reflejo de la toma de responsabilidad de nuestra organización sindical ante la problemática psicosocial en los centros de trabajo y puesta en marcha de acciones para mediar y erradicarlo. Somos conscientes de que todas y cada una de las partes que intervienen en los centros de trabajo (Empresarios, Administración pública, servicios de prevención, organizaciones sindicales y trabajadores) deben de actuar ante esta difícil situación para así ciertamente gestionar el riesgo con la aportación conjunta.

El objetivo es dar un asesoramiento, apoyo y ayuda desde la perspectiva sindical, jurídica y psicológica. Todo ello en colaboración con asociaciones y entidades especializadas en estas materias para dar un servicio de calidad y efectividad a las personas afectadas y sus familias. Ofreciendo herramientas para adquirir habilidades sociales y de convivencia, sesiones terapéuticas para su recuperación, junto con estrategias útiles para afrontar la situación a través de la formación.

Además se realiza una actuación preventiva, proactiva y de sensibilización para evitar futuros casos de conflictos psicosociales.

Se realizará una exposición de las campañas y resultados estadísticos recogidos hasta el momento en el Observatorio del Gabinete CSIFAyuda sobre los casos atendidos, las deficiencias detectadas y la actual situación en los centros de trabajo de la Administración Pública y las empresas privadas.”