Zümral Gültekin

Ondokuz Mayıs University · Alaçam Meslek Yüksekokulu

Bu araştırmanın temel hedefi, Wut ve diğerleri (2021) tarafından geliştirilen, 16 madde ve 4 boyuttan oluşan örgütlerde dijital sürdürülebilirlik (ÖDS) ölçeğini Türkçeye uyarlamak, ölçeğin geçerlilik ve güvenirlik analizlerini gerçekleştirmektir. Uyarlama çalışmasında, veriler iki ayrı katılımcı grubundan elde edilmiştir. İlk grubu kamu çalışanları...

Bu çalışmanın amacı kadınların kariyer engellerinden biri olan kraliçe arı sendromunun ölçülebilmesi için Grangeiro, Rezende, Gomes Neto, Carneiro ve Esnard (2022) tarafından geliştirilen 24 ifade ve 6 boyuttan oluşan ölçeğin geçerlilik ve güvenirlik çalışmasının yapılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda veriler kadın öğretmenlerden ve üç ayrı gruptan el...

Ülke ekonomisinde üniversite mezunlarının istihdamı oldukça önemlidir. Özellikle ara eleman olarak yetiştirilen ön lisans mezunlarının TÜİK 2023 verilerine göre kayıtlı istihdamdaki payı %67,7’dir. Bu da istihdamda ön lisans mezunlarının önemli bir rolünün olduğunu göstermektedir. Ancak hali hazırda ön lisansta okuyan öğrencilerde mezun olduklarınd...

Employability can be defined as an individual's perceived probability of getting a new job or continuing their current job (Vanhercke et al., 2014: 594). Perceived employability, on the other hand, is the individual's own assessment of the extent to which they can meet the expectations of the labor market (De Cuyper et al., 2011: 1487). On the othe...

Dijital sürdürülebilirlik, bilgi teknolojileri ve dijital sistemlerin çevresel, ekonomik ve sosyal sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmayı destekleyecek şekilde yönetilmesi ve kullanılması anlamına gelmektedir. Hem bireysel hem de örgütsel açıdan önemi her geçen gün daha fazla anlaşılan bir konudur. Bu nedenle son yıllarda bilim insanlarının da araş...

Bu çalışmanın amacı Lim ve Teo (2009) tarafından geliştirilmiş 14 ifade ve 2 boyuttan oluşan iş yerinde dijital nezaketsizlik (İDN) ölçeğini hem günümüze hem de Türkçeye uyarlamak, geçerlilik ve güvenirlik çalışmasını yapmaktır. Ölçek uyarlama çalışmasında veriler 2 ayrı gruptan elde edilmiştir. Bu gruplardan ilki akademisyenlerden (n=183), ikincis...

Bu çalışmanın amacı Barry vd. (2023) tarafından geliştirilmiş 13 ifade ve 3 boyuttan oluşan olup biteni kaçırma keyfi (JoMO) ölçeğini Türkçeye uyarlamaktır. Bu amaç doğrultusunda veriler önlisans öğrencilerinden oluşan dört ayrı gruptan elde edilmiştir. İlk olarak 33 katılımcı ile pilot çalışma, ikinci gruptan (n=179) elde edilen verilerle Açımlayı...

Yapılan bu çalışmanın amacı Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (Yeşil İKY) ile ilgili yapılmış çalışmaların Web of Science (WoS) veri tabanına dayalı bibliyometrik analizini yapmaktır. Toplam 476 çalışma incelenmiştir. Çalışma konusu incelenirken; araştırmaların yılı, doküman türü, yazarları, araştırma yapan bilim dalı, en fazla atıf almış 5 makale ve...

Bu çalışmanın amacı günümüzde vazgeçilmez olan sosyal medyada, gelişmeleri kaçırma korkusunun (FoMO) tükenmişliğe bir etkisinin olup olmadığını tespit etmeye çalışmaktır. Bu amaç doğrultusunda veriler 148 üniversite öğrencisinden elde edilmiştir. Verilerin analizi için SPSS ve AMOS programlarından yararlanılmıştır. Ölçeklerin yapı geçerliliğini tes...

Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlamda çevrimiçi etkileşim ölçeğini Türkçe’ye uyarlamaktır. Ölçek Liu vd. (2022) tarafından geliştirilmiş, 18 ifade ve 5 boyuttan oluşmaktadır. Uyarlama çalışmasında ifadeler öncelikle Türkçe’ye çevrilmiştir. Türkçe çevirisi yapılan ölçek, işi gereği sosyal ağları kullanmak zorunda olan çalışanlara kolayda örnekleme y...

Bu çalışmanın amacı hizmet sektörü çalışanlarının çok yönlü kariyer tutumlarının bazı demografik değişkenlere göre (cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim, çalışma yılı) farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmeye çalışmaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışma 128 hizmet sektörü çalışanı üzerinde yürütülmüştür. Veriler çevrim içi anket ve kolayda örneklem...

Bu çalışmanın amacı ülke ekonomisine önemli katkısı olan çalışanların sosyal medya kullanım düzeylerinin psikolojik sermayeye etkisini tespit etmeye çalışmaktır. Bu amaç doğrultusunda veriler çevrim içi anket yoluyla kolayda örneklem yöntemiyle 310 çalışandan elde edilmiştir. Çalışmada her iki değişkenin demografik değişkenler açısından farklılıkla...

This study investigates the effect of academics' fear of Covid 19 on job performance. In addition, it is among the sub-objectives of the research to investigate whether the fear of Covid 19 and job performance differ according to some demographic variables. For this purpose, the data were obtained from 304 academicians working at a state university...

Amaç –Bu çalışmanın amacı günümüzde önemini her geçen gün arttıran, Covid-19 sürecinde önemi daha da çok artmış olan lojistik sektörünün ve lojistikle ilgili bazı sektörlerin, işe alımlarda hangi kriterleri aradıklarını tespit etmeye çalışmaktır.Yöntem –Veriler Türkiye’deki en sık kullanılan kariyer sitesinden birisinin arama kısmına “Lojistik” ana...

Bu çalışmanın amacı, umudun kariyer stresine etkisinde kariyer kararlılığının rolünü tespit etmeye çalışmaktır. Bu doğrultuda çalışmanın örneklemini önlisans öğrencileri oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri çevrimiçi anket yolu ile toplanmıştır. Toplam 229 anket üzerinden SPSS ve Lisrel programlarında analiz edilmiştir. Ölçeklerin yapı geçerliliğ...

In this study, the effect of the sub-dimensions of the artificial intelligence anxiety variable on career stability is examined. The data to examine the relationship between the variables that are the subject of the study were collected by the online survey method and the convenience sampling method. A total of 281 questionnaires were distributed a...

The aim of this study is to investigate the effect of the awareness and consciousness levels of port workers on occupational health and safety on job performance. For this purpose, data were obtained from 142 port workers working in different ports. Data were collected through online survey and easy sampling method. s a result of the Confirmatory F...

In this study, the effect of the sub-dimensions of the artificial intelligence anxiety variable on career stability is examined. The data to examine the relationship between the variables that are the subject of the study were collected by the online survey method and the convenience sampling method. A total of 281 questionnaires were distributed a...

Bu çalışmanın amacı yönetim ve organizasyon alanının önemli çalışma konularından birisi olan işe bağlılık kavramının, lisansüstü tezlerine nasıl yansıdığını tespit etmeye çalışmaktır. Çalışmada, tezlerin türü, yılı, üniversite, üniversitenin türü, danışmanın unvanı, araştırma yöntemi, örneklemi, örneklem büyüklüğü, birlikte çalışıldığı değişkenler,...

Bu çalışmanın amacı deniz ve liman işletmeciliği programında okuyan önlisans öğrencilerinde umudun iş bulma baskısı ve öznel zindeliğe etkisini araştırmaktır.Değişkenler arasındaki etkileşimi araştırmak için yapılan basit regresyon analizi sonucunda umudun iş bulma baskısını (β=-,252, R 2=,06, p=,034) negatif ve anlamlı şekilde etkilediği yine umu...

Bu çalışma, işgörenlerin algıladıkları iş güvencesizliğinin psikolojik iyi oluş düzeylerine ve performanslarına etkisinde meslekî bağlılığın aracı bir rol oynayıp oynamadığını tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Çalışma Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Samsun ve Tokat’ta görev yapan 623 postacı üzerinde yürütülmüştür. Postacılar İdari Hizmet Sözleşme...

Yapılan bu çalışmanın ana amacı, Ziraat Mühendisi adaylarının mesleki iş etiğine bakış açılarının bazı demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Çalışma verileri anket formu ile çevrimiçi olarak ve Ziraat Mühendisi adaylarından toplanmıştır. Toplam 64 öğrenciden geri dönüş alınmıştır. Katılımcıların, cinsiyet, yaş,...

Bu çalışmanın amacı, Covid 19 pandemisi sürecinde bankaların insan kaynaklarını stratejilerini belirlemeye çalışmaktır. Çalışma nitel araştırma yöntemlerinden içerik analiz yöntemi ile analiz edilmiş olup, örneklemini 10 banka oluşturmaktadır. Çalışmada bankaların yıllık yayınladıkları faaliyet raporları üzerinden veriler toplanmıştır. Karşılaştırm...

In this study, the effects of psychological resilience and personality traits on work and life satisfactions of individuals were examined. In addition, the mediating role of psychological resilience in the impact of personality traits on job and life satisfaction has been investigated. The study was carried out on executive protection officers, and...

ÖZET Bu çalışma, çalışanların iş hayatlarında yaşadıkları yalnızlığın iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisi ve lider-üye etkileşiminin bu değişkenler arasında aracılık rolünü belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda araştırmanın örneklemini Hitit Üniversitesi’nde görev yapan toplam 153 idari personel oluşturmaktadır. Araştırma sonu...

ÖZET Bu çalışma, çalışanların iş yaşamlarında karşılaştıkları politik davranışların tükenmişlik üzerindeki etkisi ve örgütsel güvenin bu değişkenler arasında aracılık rolünü belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda araştırmanın örneklemini Ondokuz Mayıs Üniversitesi’nin Rektörlük, Meslek Yüksekokulları ve Uzaktan Eğitim Merkezinde...

Çalışanların ücretten tatmin olabilme durumlarının onların örgütteki davranışlarına etkileri olabileceği düşünülmektedir. Bu durumun ortaya çıkartılması önemlidir. Diğer yandan örgütsel sapma davranışı bir şekilde örgütün işleyişini etkileyen önemli bir durumdur. Bu çalışma sözü edilen iki değişkenin ilişkisini incelemek, ücret tatmininin örgütsel...