Werner NienhueserUniversity of Duisburg-Essen | uni-due · Faculty of Economics and Business Administration
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Publications (116)
Industrielle Beziehungen
IndBez Jahrgang 30 (2023) Heft 2
1–4 Titelei/Inhaltsverzeichnis
5–32 Varianten der Mitbestimmung in der Corona-Krise – Eine Typologie betrieblicher Austauschbeziehungen zwischen Interessenvertretungen und Arbeitgebern in der Pandemie Hajo Holst, Steffen Niehoff
33–62 Mobiles Arbeiten im Spannungsfeld von Autonomie und Schu...
Industrielle Beziehungen
IndBez Jahrgang 30 (2023) Heft 2
1–4 Titelei/Inhaltsverzeichnis
5–32 Varianten der Mitbestimmung in der Corona-Krise – Eine Typologie betrieblicher Austauschbeziehungen zwischen Interessenvertretungen und Arbeitgebern in der Pandemie Hajo Holst, Steffen Niehoff
33–62 Mobiles Arbeiten im Spannungsfeld von Autonomie und Schu...
Industrielle Beziehungen
IndBez Jahrgang 30 (2023) Heft 3
1–4 Titelei/Inhaltsverzeichnis
5–34 Der leise Paradigmenwechsel im Tarifvertragsrecht
35–56 The concept of ‘total talent management’
57–80 Monopsony, adaptive preferences and the stickiness of long working hours
81–92 Sammelrezension: Quo vadis Kapitalismus? Walther Müller-Jentsch
https://www.budrich-journals.de/index.php/indbez/issue/view/3217
Jg. 29, Nr. 1-2022: Freie Beiträge
Warum sollten wir Macht in Organisationen messen wollen? Weil Macht ein erklärungsbedürftiges und erklärendes Konstrukt darstellt. Wir wollen wissen, warum Machtunterschiede zwischen Personen, Gruppen, Abtei-lungen und Organisationen bestehen; wir wollen weiterhin wissen, wie diese Unterschiede wirken. Nicht ohne Grund blickt die Machtdiskussion au...
The article deals with two questions: (1) Is scientific knowledge from the fields of human resource management and organisation science used in an instrumental mode to solve a knowledge problem or is it used in a political and legitimising mode to solve conflict in collective decision making processes? (2) What determines the character and the exte...
Public debates have been transformed by the internet and social media. This survey of employees in Germany and Australia asks: How are attitudes to unions shaped by use of traditional and social media and the internet? The results show that greater reliance on the internet and the use of social media tend to have a positive influence on trade union...
Jg. 28, Nr. 4-2021: Betriebliche Mitbestimmung
Hochschulräte (university councils) supervise crucial strategic decisions within German
universities. Of their members, do business representatives have more power than other
groups in North Rhine-Westphalian (NRW) universities? If so, what can this power potential be attributed to? The article is based on the power theory developed by Steven Lukes...
Die US-amerikanische Philosophin Elizabeth Anderson behauptet, dass Unternehmen Diktaturen sind: Die Kapitaleigner herrschten über die Beschäftigten. Kritik an solchen Verhältnissen gäbe es kaum. Das läge daran, dass eine in den Wirtschaftswissenschaften dominierende neoliberale Theorie der Firma diktatorische Unternehmensgovernance legitimiere. Im...
Werner Nienhüser Arbeit-Macht-Politik: Machtverschiebungen in den Ar-beitsbeziehungen, deren Folgen und was man tun kann 1. Kernthese und Ausgangsproblem der Analyse Die Kernthese dieses Beitrages lautet: Die Arbeits-und Entlohnungsbedingungen der Beschäftigten haben sich in den letzten Jahrzehnten verschlechtert. Eine we-sentliche Ursache hierfür...
Das schlechte Wissen verdrängt das gute"-oder: Warum setzen sich bestimmte sozialwissenschaftliche Paradigmen und Managementkonzepte in der Unternehmenspraxis gegen andere durch?" Fragestellung Was lernt "die Praxis" von "der Wissenschaft"? Welches Wissen wird von gegenwärtigen oder künftigen Managern angenommen und angewendet? Und welches Wissen w...
Jg. 28, Nr. 1-2021: Freie Beiträge
Das Arbeitspapier soll an Beispielen verdeutlichen, wie man Theorien zur Beantwortung von Erklärungs- und Gestaltungsfragen im Bereich von Organisationsproblemen verwenden kann. Wir werden mit einem sehr einfachen Beispiel beginnen und mit dessen Hilfe auch einige Grundbegriffe der Wissenschaftstheorie erläutern. Dann wenden wir uns einem etwas kom...
Die Ästhetik-Perspektiven in der Organisationsforschung haben sich in den letzten Jahren deutlich ausdifferenziert. Der einleitende Beitrag gibt einen Überblick über Ästhetik als Gegenstand und Forschungsperspektive der Organisationswissenschaft. Gezeigt wird, dass die Entwicklung des Feldes der organisationalen Ästhetik ihren Ausgangspunkt in eine...
Die Beiträge des Bandes diskutieren die Ästhetisierung und Inszenierung von Arbeit, Organisation und Management im Kontext der Diagnose eines ästhetischen Kapitalismus, einer fortschreitenden Kulturalisierung der Ökonomie und des Aufstiegs kreativer, immaterieller und ästhetischer Arbeit. Unternehmen, Arbeitsprozesse, Produkte und Dienstleistungen...
Der Beitrag behandelt die Frage, welche Bilder oder Vorstellungen in der Personalwirtschaftslehre von den „Arbeitsbeziehungen“ – den Austauschbeziehungen zwischen Kapital und Arbeit – vorherrschen und wie sich diese verändert haben. Identifiziert werden vier realtypische Bilder von Arbeitsbeziehungen, wobei die zur jeweiligen Zeit vorhandenen ökono...
In dem Beitrag geht es darum, Kriterien und Leitfragen zur Beurteilung der Güte wissenschaftlicher, insb. theoretisch fundierter, empirischer Untersuchungen zu skizzieren. Er soll eine Hilfe für Studierende bereitstellen.
CfP für den 5. Workshop "Kritische Organisationsforschung" zum Thema "Ästhetik und Organisation", 5./6. Oktober 2017, Universität Duisburg-Essen
Im Zentrum der Analyse steht die Frage, welche Methoden relativ zu anderen geeignet sind, wesentliche Aspekte von Entscheidungsprozessen in und von Organisationen zu erforschen. Nach einer Einführung in die Bedeutung der Analyse von betrieblichen Entscheidungsprozessen werden Kriterien zur Beurteilung von Methoden entwickelt. Anschließend erfolgt e...
The paper analyses the subjectively perceived bargaining power of the Works Councils, relative to the power of the management. We draw on a representative sample of telephone interviews with 1000 human resource managers and 1000 works councils in as many companies. First, we present empirical findings about the bargaining power relationship between...
In looking at dispersion or concentration of ownership within corporations, little attention has been given to the dispersion or concentration of ownership across corporations. We examined ownership in 929 of the largest corporations in four countries. We found: the growing concentration of ownership in the hands of finance capital over the past th...
Die Institution der Arbeitnehmer-Mitbestimmung bildet ein konstitutives Element des deutschen Modells der Arbeitsbeziehungen (Bosch 2014). Institutionen können erodieren, sie können an Unterstützung verlieren. Daher sind die Einstellungen zur Mitbestimmung von Bedeutung, denn von ihnen hängt die Stärke des Engagements für diese Institution ab (vgl....
Die Personalforschung sollte stärker „sozioökonomisch“ ausgerichtet sein! Wer wie der Verfasser dieses Beitrages eine solche Forderung erhebt bzw. unterstützt, muss erstens zeigen, dass die derzeitige Forschung zumindest in wesentlichen Teilen anders ausgerichtet ist und dass dies ein Problem darstellt. Zum zweiten wäre über die Kritik hinaus zu sa...
This paper argues that personnel economics is still dominated by the assumptions of orthodox microeconomics, and also that newer fields such as transaction cost theory are far removed from socio-economics. Personnel economics is characterised by assumptions of unbounded rationality, stable preferences and functioning markets; power differences are...
In looking at dispersion or concentration of ownership within corporations, little attention has been given to the dispersion or concentration of ownership across corporations. We examined ownership in 929 of the largest corporations in four countries. We found: the growing concentration of ownership in the hands of finance capital over the past th...
Seit etwa Mitte der 1990er Jahre haben fast alle deutschen Bundesländer ihre Landeshochschulgesetze reformiert und den Hochschulrat als neues Gremium etabliert. Damit sollen auch Vorstellungen „Neuer Steuerungsmodelle“ bzw. des „New Public Management“ (Naschold/Bogumil 2000) umgesetzt werden. Die Einrichtung von Hochchulräten ist Teil einer Reform,...
Die Wissenschaftstheorie und Arbeiten zu den Methoden der empirischen Sozialforschung formulieren explizit oder implizit Regeln, wie man „richtig“ forscht. Selbstverständlich gibt
es keinen umfassenden Konsens darüber, welches die richtigen Regeln sind, gleichwohl kommen diese zur Anwendung, z.B.
This article looks into the question of whether trust between works councillors and managers affects their preferences for plant-level negotiations compared with industry-wide or multiemployer bargaining. The main hypothesis is that when a high degree of mutual trust exists, both parties are more likely to show a preference toward the plant level....
The article argues that empirical research on Human Resource Management creates a one-sided, distorted image of the reality of work and thus generates ideology. Such an ideology legitimises HR practices and favours the interests of entrepreneurs and managers. This assertion is illustrated and discussed using the case of empirical research in HRM in...
Soziale Phänomene zu erklären, ist zweifellos nicht einfach. Wie man dabei vorgehen sollte ist strittig. Ein Teil der Wissenschaftler propagiert das Ideal des methodologischen Individualismus und das Konzept einer deduktiv-nomologischen Erklärung. Andere befürworten durch „Verstehen“ und Induktion charakterisierte Vorgehensweisen oder strukturalist...
Zusammenfassung Kritiker des Flachentarifvertragssystems fordern haufig eine Verlagerung der Verhandlungen uber Lohne und andere Arbeitsbedingungen auf die Betriebsebene. Wollen dies aber auch die Akteure, die auf Betriebsebene die Verhandlungen fuhren mussten, und wovon hangt deren Verbetrieblichungsneigung ab? Wir untersuchen in 1000 Betrieben di...
Kritiker des Flächentarifvertragssystems fordern häufig eine Verlagerung der Verhandlungen über Löhne und andere Arbeitsbedingungen auf die Betriebsebene. Wollen dies aber auch die Akteure, die auf Betriebsebene die Verhandlungen führen müssten, und wovon hängt deren Verbetrieblichungsneigung ab? Wir untersuchen in 1000 Betrieben die Präferenz von...
This paper examines the German low cost airline industry by analysing how the growth of low cost competition has influenced the industry's pattern of employment relations. The paper highlights the role of Lufthansa, as both the traditional flag carrier and the leading site of employment relations within the German aviation sector. The paper explain...
This article looks at the effects that different types of works councils have on the results of bargaining between a works council and management. It investigates, in particular, how the works council type has an influence on the use of company or works agreements and the assessment of such agreements by 1000 interviewed human resource managers. Th...
This article evaluates to what extent Resource Dependence Theory (RDT) is able to explain organizational processes and structures. The evaluation criteria are the empirical corroboration of the theory, its information content and generality, but also how realistic the assumptions of the RDT are. The evaluation shows that the theory is empirically w...
Kritiker des deutschen Flaechentarifvertragssystems fordern eine staerkere Nutzung betrieblicher Verhandlungsloesungen. Die Folgen einer solchen Abkehr vom System der Flaechentarifvertraege (Verbetrieblichung) haetten vor allem die Betriebe und deren Akteure zu tragen. Der vorliegende Beitrag beschaeftigt sich mit der Frage, wie Manager und Betrieb...
In einer doppelseitigen Werbeanzeige für die Zeitschrift „manager magazin“(im „Stern“ vom 23.06.1999, S. 188-189) sind drei wichtig anmutende Männer in GeschäftsanzǼgen abgebildet, die gemeinsam in einem Aufzug fahren. Offenbar handelt es sich um Börsenhändler. Zu jeder Person gibt es einen kommentierenden Text: Das Bild des einen Mannes trägt die...
This article examines, with reference to Europe (EU-15), whether temporary agency workers experience less favourable working conditions and compensation than employees with a standard employment contract. Furthermore, it analyses whether the same differences exist in European countries with and without the principle of non-discrimination in force....
A political economy approach to explaining the existence of different human resource strategies is developed in this article ? in short: a political personnel economy. The starting point is a critical analysis of the abstinence of politics and power and the resulting explanation deficiencies of traditional microeconomic approaches and of the transa...