Tomas Bonavia

University of Valencia | UV · Departamento de Psicología Social

The construct validity of a 10-item scale oriented to measure traditional culture, the Organizational Culture Scale of Artifacts, was analyzed under the hypothesis of unidimensionality. Confirmatory factor analysis took into account the method effects associated with reverse-worded items. Based on the data from one-half of a sample of 926 participa...

This article presents a Spanish adaptation of Denison Organizational Culture Survey, a questionnaire designed to evaluate organizational culture. This survey consists of 60 items, grouped in 12 sub-scales, which identify 4 cultural dimensions. These dimensions have been widely study and their influence in organizational effectiveness is accepted. T...

The main purpose of this paper was to show that the certainty and reflection effects of prospect theory do not occur when stimuli have an affective value. To this end, 160 participants were asked to reply to a series of problems originally designed by Kahneman and Tversky (1979), but modified according to the contributions of Rottenstreich and Hsee...

The role played by the emotion of shame in the area of decision-making in situations of risk has hardly been studied. In this article, we show how the socio-moral emotions and the anticipated feeling of shame associated with different options can determine our decisions, even overriding the cognitive choice tendency proposed by the certainty effect...

We present a study of the structural validity of the questionnaire proposed by Philip R. Harris (1995; Spanish translation by the Centro de Estudios Ramón Areces, 2001) aimed to assess the effectiveness of the individual behavior of people working in a team. The instrument was applied to a sample of 771 employees from different teams existing in se...

This study aims to be one of the first to analyse the noise level in the peer review process of scientific articles. Noise is defined as the undesired variability in the judgements made by professionals on the same topic or subject. We refer to evaluative judgements in which experts are expected to agree. This is what happens when we try to judge t...

Most research on corruption in educational settings has focused on a cross-national and macro-level analysis; however, to our knowledge, few papers have sought to explore individual perceptions that explain corruption in higher education. The present research aimed to disentangle students’ predictors of corrupt intention in a Spanish public univers...

There are hardly any instruments to measure teamwork behaviors from an individual approach. This applies both in interprofessional teams or not, and in teams involved in health, social care, and other areas. The Individual Behavior Analysis (IBA) scale measures efficacious behavior in work teams. It is one of the few instruments proposed in the lit...

Data from the manuscript entitled "Level of effort and economic dishonesty: Are expectations relevant?"

This study examines the relationship between structural and psychological empowerment and its effects on employees’ psychological, physical, and social well-being. Despite the quantity of previously published works, empirical evidence about these relationships in the workplace is scarce. We developed a mediation model in which structural empowermen...

Unethical behaviors such as corruption pose an important challenge for students, professors, and other university members. We aimed to clarify students’ willingness to engage in corruption in a Spanish public university. In all, 3,475 undergraduate, postgraduate, and PhD students completed an online questionnaire assessing four corruption scenarios...

Corruption in higher education has raised concern among governments, citizens, and the education community worldwide. However, few papers have sought to explore the students’ willingness to engage in corrupt practices at the university level. The present study aimed to examine the influence of different corrupt behaviours and perceived corruption a...

Nowadays, corruption is one of the most important psychological, social, economic and political issues worldwide. The present paper aims to analyse psychological variables related to corruption through a systematic review of publications from 2008 to 2018. After carrying out a bibliographic search in scientific databases such as Psycinfo, Web of Sc...

En la actualidad, la corrupción constituye uno de los principales problemas psicológicos, sociales, económicos y políticos a nivel mundial. El objetivo del presente estudio es analizar las variables psicológicas asociadas a la corrupción a través de una revisión sistemática de las publicaciones entre 2008 y 2018. Tras realizar una búsqueda en las b...

The aim of this paper is to study whether there is a change in the association between employment conditions and European employees’ well-being at three different time points (the years 2005, 2010 and 2015), characterized by different socio-economic contexts. We based our study on the European Working Conditions Survey. Logistic regressions were pe...

El objetivo del presente estudio fue comprobar si los efectos de certeza y reflexión propuestos por la teoría prospectiva se mantienen al añadir una carga afectiva a los estímulos en situaciones de riesgo. Las hipótesis planteadas fueron que, tanto en situaciones de ganancia como en situaciones de pérdida, las personas tenderían a elegir la alterna...

El presente trabajo plantea la intervención para el desarrollo de una cultura organizacional positiva en centros educativos como respuesta a una necesidad social, educativa y política, justificadas en el documento. Se describen los modelos e investigaciones que sustentan la necesidad de este proyecto, las demandas que las propias figuras directivas...

p class="Abstract">Our aim is present a protocol to develop a measurement questionnaire that allows a valid and reliable self-evaluation of the transversal competencies related to team work (TW) and networking (NW). It will be design to evaluate these competences among professionals from different organizations or job applicants. In this paper, we...

The concept of empowering leadership (EL) has attracted widespread academic and practical interest and different questionnaires have been developed to measure it. However, there are no instruments to measure EL in the Spanish language. This article presents the translation, adaptation, and validation of a scale to measure this construct. In additio...

Database description. Gender: male = 1; female = 2. Type of situation: private = 1; public = 2. Condition: condition = 1; condition 2 = 2; condition 3 = 3; Condition 4 = 4. Dependent variable: alternative (a) or sure gain = 1; alternative (b) or probable gain = 0. (XLSX)

Resumen El objetivo principal que persigue el presente trabajo es mostrar empíricamente en un nuevo contexto, que el mecanismo que rige el proceso de toma de decisiones a la hora de optar por consumir bienes culturales no se ajusta enteramente a la visión racional y egoísta del ser humano propuesta por la economía clásica. Para alcanzar este objeti...

La corrupción es una práctica extendida en las sociedades actuales que, a pesar de su relevancia social, se ha estudiado desde postulados mayoritariamente economicistas. Se revisó y analizó de manera crítica este fenómeno desde distintos aportes de la psicología social, tanto en el ámbito anglófono como latinoamericano. En el primer caso, se destac...

En el present estudi hem reprès la recerca duta a terme per Kahneman i Tversky (1979), que va donar origen a la seua Teoria Prospectiva. La importància d’aquesta teoria radica, d’una banda, en la crítica que va suposar a la teoria de la utilitat esperada i, d’altra banda, al fet que va permetre la formulació de l’efecte de certitud –o certesa–, de...

p>El objetivo de este trabajo es describir el diagnóstico que se llevó a cabo del sistema de comunicación interna en una pequeña empresa. La recogida de información se realizó a través de entrevistas estructuradas a todos los niveles jerárquicos de la empresa con el fin de valorar las diferencias perceptivas y modo de uso de los medios de comunicac...

Este artículo analiza la cultura organizativa de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia (España). Se ha utilizado el Inventario de Cultura Organizacional de Cooke y Lafferty, validado por la literatura científica y muy empleado. Mide tres estilos culturales: constructivo, pasivo–defensivo y agresivo–defensivo. El instrumento se ha...

El (DOCS, Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison) es uno de los instrumentos más utilizados en el análisis de la cultura organizacional. El objetivo de este artículo es analizar la validez convergente de la versión en español del DOCS. Para ello hemos empleado otro instrumento de gran relevancia y utilización en el campo de la psicología...

The Denison Organizational Culture Survey (DOCS) is one of the most used instruments in the study of organizational culture. The aim of this study was to evaluate the convergent validity of the Spanish version of the DOCS using the Organizational Culture Inventory (OCI) developed by Cooke and Lafferty. This instrument is the most widely used and re...

This research aims to empirically test the effect of employee involvement on lean manufacturing (LM), and the effect of LM on production outcomes. Employee involvement is operationalised through four related variables: empowerment, training, contingent remuneration and communication. The effects are tested by recording management perceptions in a d...

En este estudio se presentan los resultados de la adaptación a grupos I+D universitarios de habla hispanade la encuesta sobre cultura organizacional de Denison. Este cuestionario, compuesto por 60 ítems que identifican 12 tipos culturales, que a su vez se agrupan en cuatro dimensiones, ha demostrado su influencia para aumentar la efectividad organi...

En este artículo, describimos los datos recogidos en las entrevistas realizadas a 101 directores de producción y en las visitas posteriores a sus plantas. En nuestros análisis, podemos observar que existen diferencias significativas en el grado de uso de determinadas herramientas de gestión de la producción, cuando agrupamos a las empresas por tipo...

Este libro puede descargarse gratuitamente en el siguiente enlace (por favor, ante cualquier inconveniente contacta conmigo a través de Researchgate): http://www.bubok.es/libros/217842/Direccion-participativa-trabajo-en-equipo-empowerment-y-otras-manifestaciones-relacionadas-2-ed-revisada

Purpose The first goal of this research is to analyse the effects of lean production (LP) on the policy of human resource management (HRM). The second is to determine whether or not implementation of HRM practices associated with LP explains the differences in organizational performance between manufacturing plants. Design/methodology/approach The...

Job satisfaction is particularly important in the service industries since it involves direct contact with customers and thus has a direct influence on company performance. This paper analyses the impact of 10 working conditions on job satisfaction by means of structural equation modeling in a representative stratified random sample of 1553 service...

We present a teaching experience based on the development of a wiki website oriented to support the interdisciplinary collaboration between students and teachers of two subjects in the Psychology degree of the University of Valencia: Statistics and Work Social Psychology. The choice of the wiki technology was based on the ease with which pages can...

Se presenta una experiencia de innovación docente fundamentada en la colaboración interdisciplinar entre los estudiantes y profesores de dos asignaturas de la titulación de Psicología de la Universitat de València: Estadística y Psicología Social del Trabajo. Las evidencias de aprendizaje planteadas en cada una de las materias se articularon en tor...

The objective of this chapter is to present an architecture of lean management practices, indicating the implantation sequence recommended for suppliers and the necessities that can help to resolve each one of the practices. We will also describe how, over the past decade, the necessities as much as the practices of lean manufacturing have evolved...

En este capítulo abordamos las posibilidades de aprendizaje vinculadas a la mejora de la empleabilidad de personas vulnerables con contratos de inserción laboral y sus repercusiones sobre las estrategias de enseñanza que pueden adoptar las Empresas de Inserción Social (EIS). Avanzamos resultados de nuestra investigación (Marhuenda, 2009; Marhuenda...

Nuestro artículo permite comprobar las prácticas de recursos humanos (RRHH) que están asociadas a la implantación de la producción ajustada (PA) y la efectividad organizacional que se obtiene de la combinación de ambas. Incidiendo en este sentido, las empresas con un grado mayor de implantación de la PA se preocupan de formar a una cantidad superio...

This article presents a Spanish adaptation of Denison Organizational Culture Survey. This questionnaire consists of 60 items, grouped in 12 sub-scales, which identify 4 cultural dimensions. These dimensions have been widely study and their infl uence in organizational effectiveness is accepted. The Spanish adaptation proposed here has been applied...

This article presents a Spanish adaptation of the Denison Organizational Culture Survey, a questionnaire designed to evaluate organizational culture. This survey consists of 60 items, grouped in 12 subscales, which identify 4 cultural dimensions. These dimensions have been widely studied and their influence in organizational effectiveness has been...

This article analyzes, under several dimensions, whether collaboration contributes to the production of high-quality scientific results. It examines the proportion of scientific quality (measured by impact and relevance) gained by ISI publications considering the presence of a particular form of collaboration. As an application case, this paper off...

Purpose - The aim of this paper is to explore the possibility of improving production indicators by implementing Kaizen Events. The teams are composed of both managers and operators with the aim of developing and/or implementing improvements in three to five days.Methodology - The empirical research will consists of the description of the results o...

En este estudio se presenta la adaptación al castellano del Denison Organizational Culture Survey, una encuesta diseñada para la evaluación de la cultura organizativa. Está compuesta por 60 ítems agrupados en 12 subescalas que identifican a su vez 4 dimensiones culturales, de aceptada influencia en la efectividad organizacional. La muestra consta d...

The objective of this research is to check the validity of a universal management model in the production strategy in the Spanish ceramic tile industry. The work focuses on infrastructure decisions, and seeks to highlight the effect of internal and external resources on the competitive advantage of the area of production of the industry. The data u...

The objective of this research is to check the validity of a universal management model in the production strategy in the Spanish ceramic tile industry. The work focuses on infrastructure decisions, and seeks to highlight the effect of internal and external resources on the competitive advantage of the area of production of the industry. The data u...

As empresas tem utilizado diversas ferramentas que permitem que os operarios comtribuam ao processo de melhora continua. Entre as ferramentas mas usadas podemos destacar os sistemas de sugestoes tanto individual como em grupo. Nesta comunicação faremos um repaso das principais caracteristicas de ambos sistemas e os modos habituais de implantação. N...

Las empresas han utilizado diversas herramientas que permiten que los operarios contribuyan al proceso de mejora continua. Entre las herramientas más usadas podemos destacar los sistemas de sugerencias tanto individuales como en grupo. En esta comunicación haremos un repaso de las principales características de ambos sistemas y los modos habituales...

El presente artículo, de tipo descriptivo, pretende analizar la relación existente entre la satisfacción laboral y el sistema de valores de los empleados. Para ello administramos a una muestra de 411 trabajadores españoles una batería de cuestionarios que incluía el Rokeach Value Survey (RVS) de Rokeach para evaluar la prioridad de valores y la esc...

Purpose The purpose of this paper is to show a real experience of how a scheme of continuous improvement has been gradually transformed, from a very unsuccessful start, passing through different phases and finally delivering results for the firm. Design/methodology/approach The authors analyse the evolution of the formal programs of continuous imp...

This article presents a description of employee participation in Spain. The number of publishedpapers in English about Spain regarding this subject is very low, and even lower by Spanish authors. In short,we can say that there is hardly any knowledge regarding employee participation in Spain in both the Europeanand American settings. This paper sum...

Las empresas han utilizado diversas herramientas para que los operarios contribuyan al proceso de innovación. Entre los instrumentos de mejora continua más usados podemos destacar los sistemas de sugerencias individuales y en grupo. Este artículo repasa las principales características de ambos, analizando qué resultados se derivan de su implantació...

This descriptive article analyzes the relation between the labour satisfaction and the system of values of the employees. A battery of questionnaires that included the Rokeach Value Survey Rokeach�s (RVS) to evaluate the priority of values and the scale of labour satisfaction (CFS 89) to know the labour satisfaction was administered to a sample of...

In this preliminary study, an Organizational Culture Scale was developed to assess cultural artifacts according to Schein's typology (1985). It includes a set of cultural artifacts to measure the extent to which an organization is more or less traditional. A total of 249 managers from a range of different companies responded to the items. Prelimina...

Purpose – The purpose of this paper is to analyse the effect of training on ad hoc teams in an industrial setting. Design/methodology/approach – In this paper, data were collected from 11 Spanish automobile manufacturer suppliers and included the assessment of the current situation, the creation and holding of different workshops followed by the c...

Purpose To determine the degree of use of some of the most representative lean production (LP) practices in the Spanish ceramic tile industry, their relationship with plant size and their effect on the operational performance of the companies in the sector. Design/methodology/approach A questionnaire was developed for data collection. Findings are...

En este artículo, describimos los datos recogidos en las entrevistas realizadas a 101 directores de producción y en las visitas posteriores a sus plantas. En él, presentamos la importancia que tiene el tipo de producto fabricado y el número de trabajadores en plantilla, para explicar las diferencias que existen en los resultados productivos de las...

This article presents an analysis of data compiled from interviews with 101 production managers and from subsequent plant visits, revealing the relevance of the type of products companies manufacture and the number of employees they have in explaining the differences in their productive results. Some indicators, such as manufacturing lead times, fi...

This paper aims to reflect the use of training via ad hoc teams to adopt lean production practices. In our research, eleven automobile manufacturer suppliers implement training interventions to achieve better results through lean production, concluding that training helps companies to develop lean production systems and to improve performance indic...

La Gestión del Conocimiento es una disciplina que surge como consecuencia de la importancia creciente del conocimiento como factor de generación de riqueza en la sociedad, y en particular, en las organizaciones. Las tecnologías de la información y las comunicaciones posibilitan el desarrollo de herramientas que facilitan la captura, almacenamiento,...

Knowledge Management (KM), is a discipline that is gaining momentum as a result of the increasing importance of knowledge in all areas of the economy. Quantum leap developments in Information Technology, opens new ways for capturing, storing, sharing and reusing valuable knowledge. Nevertheless, the application of these technologies and the concept...

Este libro se puede adquirir en formato papel y electrónico en el siguiente enlace: https://puv.uv.es/psicologia-y-economia.html

Los objetivos de nuestra investigación consisten en: a) detectar las técnicas de dirección participativa empleadas en las empresas de la industria auxiliar del automóvil; b) el grado de influencia que se considera necesario para poner en marcha con éxito los procesos de "producción ajustada" (lean production) entre: los mandos operativos, trabajado...

Los objetivos de nuestra investigación consisten en: a) detectar las técnicas de dirección participativa empleadas en las empresas de la industria auxiliar del automóvil; b) analizar el grado de influencia que se considera necesario para poner en marcha con éxito los procesos de "producción ajustada" (lean production) entre mandos operativos, traba...

ISSN:1697-0489

En este artículo, en primer lugar se resumirán los resultados a los que ha llegado la investigación acerca de la participación en el establecimiento de metas y sus efectos sobre el rendimiento y la satisfacción laboral. A este respecto, se puede concluir atendiendo a la literatura revisada que: a) no se ha demostrado que la participación conduzca a...

La importancia de las creencias directivas para la Psicología del trabajo y las organizaciones, se ha puesto de manifiesto por muy diversos autores (valgan como ejemplo las aportaciones de Vroom y Yetton, 1973; Ouchi, 1981; Dickson, 1982; Long, 1988; Hermel, 1990; Truss et al., 1997). Pero, sin lugar a dudas destaca entre todas ellas la teoría que...

En la vida cotidiana, estamos acostumbrados a pensar que el nivel de ingresos economicos de un individuo afecta considerablemente su bienestar. Es cierto. Este hecho se acentua, todavia mas, al ceñirnos al ambito interno de una empresa. Es facil, por lo tanto, suponer que los directivos manifestaran un grado mayor de satisfaccion vital que sus empl...

En esta investigación, hemos tratado de averiguar en primer lugar, algunos de los aspectos de la vida cotidiana de las personas que ejercen cargos directivos en la Comunidad Valenciana, como son sus conductas respecto al hogar, la familia, su estilo educativo con sus hijos y ciertos comportamientos para con su comunidad. El eje del análisis es clar...

Las diferencias culturales influyen en los diversos sistemas de dirección participativa y en el éxito de estos sistemas. Así ha podido ser comprobado, después de confeccionar una escala de medida indicativa del tipo de cultura organizativa que era percibida por el directivo en su empresa, sobre la base de un conjunto de artefactos culturales genera...

El presente trabajo trata de establecer algunas de las relaciones existentes entre los conceptos participación en el trabajo y calidad de vida laboral. Para lo cual, se ha realizado una revisión de parte de la literatura científica aparecida desde 1974. A partir de ella, han sido identificados varios estudios que han utilizado la participación en l...

El artículo analiza parte de las aspectos relacionados con la eficacia de la participación en las organizaciones. Estos, han sido agrupados en función de los diferentes tipos de participación laboral existentes: directa/indirecta, a corto/a largo plazo, formal/informal, el grado de influencia y su contenido. También se analiza su eficacia en funció...

Este artículo presenta una investigación llevada a cabo en el sector cerámico español. Su objetivo radica en determinar el grado de uso de algunas de las prácticas más representativas de la producción ajustada (PA) y su efecto sobre los niveles de calidad y productividad de estas empresas. Se presentan los resultados de 76 plantas industriales (un...

Existe un gran estado de confusión general, tanto en la literatura especializada como a nivel popular, en relación a los conceptos de participación laboral y dirección participativa. Frecuentemente nos encontramos que empleando el mismo término se quieren significar cosas diferentes, en tanto que otras veces utilizando vocablos distintos en realida...