Stephan Corporaal

Verified

Stephan verified their affiliation via an institutional email.

Learn more

Verified

Stephan verified their affiliation via an institutional email.

Learn more

• PhD
• Professor at Saxion University of Applied Sciences

Acht perspectieven van de samenwerkende human capital lectoraten voor het realiseren van een doorbraak voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt techyourfuture.nl LLO in 2030

The collaborative robot (cobot) has the potential to remove barriers for individual operators when deciding on the deployment of robotics in their work. Ideally, using their opportunities to (re)design work (i.e., job decision latitudes), the operator establishes synergetic human–cobot interdependencies that enable the human–cobot production unit t...

Learning Communities (LC’s) worden gezien als een veelbelovende manier om leven lang ontwikkelenpraktisch vorm te geven in organisaties. Tot nu toe zijn LC’s voornamelijk ontworpen voor theoretischopgeleide medewerkers. Hoe LC’s kunnen worden vormgegeven voor gemixte groepen – waarin zoweltheoretisch opgeleide als praktijkopgeleide medewerkers part...

months of collaboration, discussion, exploring literature and collecting data, we are happy and proud to present the outcomes here. It is not, however, just the outcomes that make us proud. We found increased understanding through discussions and studying the topics at hand in a multidisciplinary group of researchers, entrepreneurs, managers, and e...

Dit artikel verkent hoe leeromgevingen op het snijvlak van opleiding en beroepspraktijk het adaptief vermogen, zelfsturend leervermogen en multidisciplinair samenwerken van studenten stimuleren. Bij 12 hybride leeromgevingen zijn, in 42 interviews, drie categorieën van interventies geïdentificeerd: 1) coaching gericht op het stellen van doelen, mon...

Waarom is samenwerking tussen bedrijven en onderwijsorganisaties van toenemend belang? En hoe kunnen we deze learning communities bouwen, beoordelen, betalen en borgen? De publicatie Een nieuw samenspel van innoveren, werken en leren? brengt kennis uit verschillende onderzoeken en handvatten uit de praktijk bij elkaar.

Er komt steeds meer en steeds mooiere nieuwe technologie beschikbaar voor productiebedrijven. Dat is het gevolg van steeds betere hardware, gecombineerd met sterke software, goedkope dataopslag en fantastische algoritmes om van al die data relevante informatie te maken. Voor ondernemers is het net een snoepwinkel. De keuze is enorm, maar ook lastig...

Wat is nodig in het mkb? Technologische en demografische ontwikkelingen maken het voor het midden-en kleinbedrijf (mkb 1) noodzakelijk om werkprocessen continu te verbeteren en structureel te innoveren. Het vraagt van het hele bedrijf en haar medewerkers om continu alert te blijven op nieuwe kansen en uitdagingen. Een integrale leercultuur ontwikke...

Op basis van onderzoek voor TechYourFuture presenteren wij deze praktijkpublicatie, die een roadmap bevat waarmee ondernemers hun zoektocht naar (de implementatie van) nieuwe techniek kunnen vormgeven. Het biedt handvatten en concrete tools voor bedrijven, docenten en studenten om de overwegingen die van belang zijn in de verschillende stappen van...

Learning communities (LCs) can be seen as an promising concept to shape professional development and thereby enhance innovation for the energy transition. However, as the design of an LC is dependent on the needs of the participating organizations and the problems they want to solve, no general blue prints are available for shaping an LC. Therefore...

Een jaar lang werkten we in een multidisciplinair consortium van onderzoekers samen aan het uiteenrafelen en specificeren van het begrip adaptief vermogen. De samenwerking met onderzoekers vanuit verschillende disciplines was een absolute verrijking voor dit project. Het heeft geleid tot een breder en diepgaand begrip van het concept van adaptief v...

New and interactive robot arms have found their way to the factory floor: the collaborative robots (cobots). Cobots execute simple and routine tasks with the accuracy and precision of tradional industrial robotics. Although cobots often operate highly autonomous, they require human interferance to function. Both production workers and engineers pla...

In deze publicatie vatten we de belangrijkste resultaten samen van ons onderzoek naar het aantrekken, behouden en aantrekken van technisch talent.

In dit praktijkgerichte onderzoek gaan we in op (1) hoe hybride professionals als ‘boundary crossers’ het technisch bedrijfsleven en technisch beroepsonderwijs met elkaar verbinden en wat de waarde daarvan is, (2) hoe de school- en de bedrijfsorganisatie de positie van hybride professionals aantrekkelijk kunnen maken zodat zij goede boundary crosse...

U herkent het wel. We zijn volop in de race. Onze verlangens blazen voortdurend in de nek. Zelfs onze weekenden zijn volgestouwd met activiteiten. Door ons onrustig bestaan zijn we zoekend naar enige rust in onze baan. In die baan zijn we gemiddeld genomen bovengemiddeld tevreden en zelfs bevlogen. Vaak zelfs iets té, zoals vooral door onze partner...

Nieuwe collega's betreden de werkvloer: collaboratieve robots (cobots). Deze robotarmen hebben het potentieel om de productiviteit van medewerkers en de flexibiliteit van het productieproces te vergro-ten. Zij zijn een mogelijke oplossing voor de aanhoudende personeelstekorten in de industrie en de toenemende vraag naar maatwerk-producten. Wij verk...

A new industrial robot found its way to the Dutch manufacturing floor: the collaborative robot (cobot). For the first time, production workers can directly interact with an industrial robot. Such human-cobot collaboration creates opportunities to improve production system productivity and flexibility. However, it raises the question how we should p...

In deze publicatie presenteren we hoe we samen met bedrijven zijn gekomen tot concrete ontwerp-principes voor een learning community en laten we met een praktijkvoorbeeld zien hoe een learning community kan worden vormgegeven. De aanpak en het ontwerp is uitgevoerd binnen de context van de energietransitie; de generieke ontwerpaanpak en de vormgevi...

Ik gun het iedereen: genieten van die gevraagde en ongevraagde oefening in behendigheid en lenigheid. Het is zó nodig voor ons acrobatisch werkend bestaan Deze lectorale rede gaat daarom over Johan, Dirk, Anne, Yakob, blauwe Harm en directeur Frans. Ze zijn goed opgeleid, volop in de race, gewaardeerd, licht bezweet, tevreden en productief. Ondank...

Het ontwikkelen en implementeren van skillspaspoorten vormt een complexe opgave, die alleen kans van slagen heeft als het paspoort ook herkend en erkend wordt door de beroepsbevolking, werkgevers en onderwijs: de civiele waarde. Daarom heeft Instituut Gak een onderzoek gestart over de (rand)voorwaarden waaraan een skillspaspoort zou moeten voldoen...

Leercultuur in het mkb: Geen luxe, maar noodzaak! Introductie Een leercultuur smeden is voor mkb-bedrijven essentieel om strategische doelen te realiseren en om medewerkers blijvend te ontwikkelen. Veel van deze bedrijven worstelen echter met de vraag hoe ze dit praktisch vormgeven. Voor ons reden om op zoek te gaan naar de dragers van zo'n cultuur...

Diverse technologische ontwikkelingen, zoals automatisering en robotisering, zijn inmiddels zo betaalbaar en breed toepasbaar, dat deze volop doordringen in de dagelijkse werkelijkheid van technische MKB-bedrijven. Dit verandert de inhoud van en eisen aan hun werk drastisch. Deze ontwikkeling vereist van technici dat zij continu meebewegen en slim...

This working paper presents the primarily results from a large research about stimulating learning in SMEs. As a first step, we conducted an exploratory qualitative research about which activities owner-managers undertake to stimulate employees' learning. The results of this exploratory research are presented in this working paper.

De arbeidsmarkt flexibiliseert en arbeid verandert als gevolg van digitalisering, automatisering en robotisering snel en steeds sneller. Tegelijkertijd wordt van mensen verwacht dat ze steeds langer doorwerken. Alle reden dus om aan te nemen dat werkenden ook steeds vaker gedurende hun loopbaan wisselingen in functie en/of werkgever zullen doormake...

In the light of increasing (inter)national competition, structural shortages of production workers in Western Europe, and diversifying customer demands, the promises a new type of industrial robot (the collaborative robot) holds, are tantalizing. These robotic arms can, for the first time in robotic history, directly interact with people. This coul...

Als het gaat om duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid, moet je niet alle medewerkers over één kam scheren. Dat gebeurt nu vaak nog. Maar het is veel effectiever om te differentiëren naar levensfase....

Purpose Many HRM practices are never thoroughly implemented, or are implemented ineffectively. To better understand what line managers need to implement HRM practices effectively, the authors have developed and validated a psychometrically sound measurement instrument dealing with line managers' attributions for effective HRM implementation. Based...

To aid HR practitioners in their design of firm specific HRM configurations, and contribute to the state of the art HRM knowledge, we created a simulation model. In this paper we present the simulation model, and the serious game in which it was implemented, but focus on the practical and academical implication of creating and using our initial HRM...

Deciding which HR-practices to select, and how to design them to be effective is challenging. Currently there is a lack of tools that aid HR-professionals in the design of effective HRM. A simulation model can fill this void. In this paper we present the design of, and first experiences with, a strategic HRM game-based simulation model that sets ou...

The fourth industrial revolution is rapidly and drastically changing work in the tech sector. This requires tech workers to embody new competencies. So far, previous research efforts resulted in competency sets that were insufficiently capable at addressing the new requirements tech works should meet. Therefore, we conducted two scientific studies...

In de afgelopen zes jaar hebben we als TechYourFuture samen met onze onderzoekers van Saxion, Universiteit Twente en Windesheim en in co-creatie met onderwijsinstellingen en (maatschappelijke) bedrijven, aan diverse (deel) problemen rondom de aansluiting van technologisch- onderwijs en ardbeidsmarkt gewerkt. In het whitepaper Aansluiting onderwijs-...

In this (dutch) paper we elaborate how, through the use of workshops using a serious game, we took an important step for the development of a strategic human resource management simulation model. During these workshops, 72 HR-practices were presented to 187 HR-professionals. Based on their HR experience, the HR-professionals quantified and nuanced...

Organisaties in verandering: de robot de baas? Hoe ziet het bedrijf van de toekomst eruit? Hoe verandert technologie onze manier van werken en organiseren? Welk type medewerker overleeft in de eeuw van nieuwe machines en robots? In deze MOOC krijg je antwoord op deze vragen aan de hand van vijf praktijkcases van bedrijven in de Smart Industry. Sma...

Deze online cursus is opgedeeld in vijf casussen waarin studenten praktisch aan de slag gaan met het analyseren van grote hoeveelheden data van gerenommeerde bedrijven zoals KLM en Auping. Je leert de data te analyseren en interpreteren met behulp van data-analyse tools zoals PowerBI, Tableau, Excel en Disco om zo te komen tot toekomstgerichte advi...

Nu we in de voorgaande TechYourFuture-onderzoeken hebben vastgesteld wat de nieuwe werkrealiteit is in de technieksector en welke competenties jonge technici daarvoor nodig hebben, is de volgende stap het ontwerpen van kennis, tools en methoden over hoe jonge technici voorbereid kunnen worden op deze nieuwe werkrealiteit (zie het TechYourFuture-whi...

For HR practitioners in general, and for managers of small and medium sized enterprises (SMEs) with limited HRM expertise in particular, the large number of interdependent combinations of HR practices results in a challenging scenario. A simulation has the potential to determine the effects of HRM choices taking into account the large number of int...

In dit boek wordt beschreven hoe werk verandert door Smart Industry en welk type technicus daarvoor nodig is. Geen vergezichten, maar een realistische beschrijving van ontwikkelingen die zich volgens bedrijven op dit moment voordoen in zowel grote bedrijven als in het MKB.

This paper discusses how the introduction of new technology, such as artificial intelligence, virtual reality, and big data, will impact work within the tech sector and the role of HR professionals. By conducting semi-structured interviews (N=54), involving CEOs and HR directors from Dutch (high-)tech organizations, it was discovered that tech work...

In het kader van het project “Iedereen in Overijssel doet mee”, werkt de provincie aan een regionale economie waarin wordt gestreefd naar voldoende, gekwalificeerde werknemers en werkgelegenheid op alle niveaus. Dat doet zij door allerlei ondersteunende activiteiten te initiëren en (deels) te financieren. In de provinciale aanpak staat de vraag van...

Smart Industry-de vierde industriële revolutie-gaat volgens veel publicaties de inhoud van werk razendsnel en drastisch veranderen. De veel geponeerde stelling is dat de samensmelting van allerlei technologische ontwikkelingen op het gebied van o.a. automatisering, optica en big data deze veran-deringen in werk in een stroomversnelling brengen. In...

The fourth industrial revolution will rapidly and drastically change the content of work within the technical sector. This requires new competences from technical staff, which through research so far have only been described in very abstract ways. In the first study, we asked employers in the technical sector to indicate which competences they beli...

For many decades, the role and position of HR professionals has been critically discussed because the profession is undergoing rapid change due to globalisation, automation and reduction of the HR department. But what actually happens in the workplace of the HR professional? The past four years, more than 1500 students and researchers from six univ...

Smart Industry, de vierde industriële revolutie, gaat volgens veel publicaties de inhoud van werk in de technische sector razendsnel en drastisch veranderen. Technologische ontwikkelingen zullen leiden tot een behoefte aan andere competenties, die techneuten in staat te stellen om te (blijven) functioneren in het werk dat continu verandert. In de e...

Dit artikel bevat een uniek inkijkje in de dagelijkse werkelijkheid van HRM van Nederlandse organisaties. Het bespreekt de uitkomsten van een longitudinaal onderzoek (20120-2016) waarin in totaal 1783 studenten van 6 hogescholen bij 1354 organisaties informatie hebben verzameld over de belangrijkste ontwikkelingen in het vakgebied, de belangrijkste...

Wat vinden jongeren écht belangrijk van werkgevers in de techniek? Hoe maken we voor jonge technici werk aantrekkelijker? In dit boek zetten we de inzichten uit ons grote onderzoek onder jonge technici op een rijtje.

Uit de HRM-Praktijkmonitor 2015-2016 blijkt dat er erg veel goed gaat in het HR- vakgebied. Binnen organisaties is men doorgaans bijvoorbeeld erg tevreden over HR, zegt Stephan Corporaal, associate lec- tor HRM & Smart Industry aan Saxion. “85 procent van de HR-professionals krijgt een 7 of 8 van collega”s. Dat is heel erg netjes.” Wat verder goed...

Smart Industry biedt veel kansen en leidt ook tot forse uitdagingen voor men- sen. Het grootste risico doemt op voor de middenmoters op de arbeidsmarkt. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen kan deelnemen? Werkplekleren lijkt een goede mogelijkheid.

Het personeelsbestand van gemeenten is vergrijsd. De gemiddelde leeijd van amb-tenaren was al relatief hoog en is de afgelopen jaren verder gestegen; 60 procent van de medewerkers is ouder dan 45 jaar. Dat hee forse consequenties voor het human resource management (hrm) van gemeenten: voor het opvangen van de uitstroom en het verhogen van de slagkr...

Op 10 oktober 2014 ben ik getrouwd. Getrouwd met de wetenschap. Ik kreeg er zelfs een PhD titel mee. De letterlijke vertaling van PhD is ‘liefde voor de wijsheid’. Maar wat mij betreft is trouwen met de wetenschap veel meer dan dat. Het heeft iets te maken met een continue ontdekkingsreis naar nieuwe inhoud, meer diepgang en vooral meer nieuwe vrag...

Verslag van een verkennend onderzoek naar kennislacunes rond de regionale technische arbeidsmarkt. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Tech Your Future. 2014

Conference paper for the Eastern Academy of Management in Lima, Peru (2015).

Organisaties in de techniek zijn onvoldoende gereed voor de nieuwe generatie technici. Het werk dat zij aanbieden sluit niet aan op de verwachtingen en wensen van jonge technici. In dit artikel presenteren we de voorkeuren van ruim duizend jonge technici uit het (v)mbo en hbo en vergelijken we die voorkeuren met de kenmerken van het werk in de tech...

Wanted: clarity, structure and development. A description of the job preferences among job seekers with lower and higher education Wanted: clarity, structure and development. A description of the job preferences among job seekers with lower and higher education The purpose of this study was to develop and validate an instrument measuring young job...

De doelstelling van dit onderzoek is het vaststellen van de mate waarin de voorkeuren van groepen jonge baanzoekers overeenkomen met de baan- en organisatiekenmerken van de organisaties waar jongeren baanzoekers terecht kunnen komen. We doen dat op de eerste plaats door een meetinstrument te ontwerpen voor de voorkeuren voor baan- en organisatieken...

Examined was what changes occur in the level of engagement of students in the higher professional education Human Resource Management (HRM) during their internship period (N = 33). Their engagement was measured on three moments: just before (t0), during (t1) and at the end of the internship period (t2). It was expected that the internship would be...

In lijn met de klassieke definitie van Beer et al. (1984) omschrijven we Human Resource Management (HRM) als: alle overwegingen, beslissingen en activiteiten die de aard van de relatie tussen organisatie en medewerkers beïnvloeden. De praktische beslissingen en activiteiten op dit gebied, de ‘HR praktijken’, zijn onder te verdelen naar de volgende...

Deze handleiding is geschreven om alle deelnemende bedrijven in het onderzoek van Hilbrand Knol, naar de effectiviteit van HRM in kleine bedrijven, te bedanken. Ongeveer 60 bedrijven hebben over een periode van 3 jaar deelgenomen aan zijn onderzoek, dat uiteindelijk heeft geresulteerd in een boek met als titel: “Effectief Personeelsbeleid in het kl...

Empirisch onderzoek naar voorkeuren is globaal van karakter. Er wordt in wervings-en selectieonderzoek vooral gekeken naar de baan-en organisatiekenmerken die van belang zijn voor de attractiviteit van een baan en een organisatie en de wijze waarop deze kenmerken verschillen tussen individuen. Weinig aandacht is er voor de precieze invulling c.q. o...

De Lat introduceerde vier jaar geleden de badkuip als metafoor voor de relatie tussen hr-activiteiten en organisatieprestaties. De randen van de badkuip zijn de zaken waar doorgaans in organisaties naar worden gekeken: organisatiestrategie en organisatie-uitkomsten. Die zijn zichtbaar en is wat zich boven water afspeelt. Wat daaronder gebeurt, het...