Stefan Kirchner

Technische Universität Berlin | TUB · Institut für Soziologie

https://www.budrich-journals.de/index.php/indbez/issue/view/3217

This article challenges the idea of platform capitalism that digital platforms implement a uniform model based on a self-employed labor force. Expanding on empirical evidence of a diversity of platform models, we theorize expectations about platform diversity from competition and comparative capitalism research. Using a unique cross-national datase...

Digital platforms pervade contemporary societies, but sociology currently lacks a general concept for investigating them. Platforms combine technology and organizational elements in particular ways, but existing concepts consider these combinations in a one-sided manner: Business approaches focus on technological features solely in economic relatio...

In interdisciplinary debates, it is often assumed that changes in job autonomy in the course of digitalisation will be similar for all employees, even across task domains. Some authors postulate the emergence of a “digital Taylorism”, while others suggest that the digital transformation enables more “digital self-determination”. Based on a large-sc...

Jg. 29, Nr. 1-2022: Freie Beiträge

Jg. 28, Nr. 4-2021: Betriebliche Mitbestimmung

This Handbook offers an interdisciplinary and international benchmark text for anyone wanting to understand job quality. Job quality matters and has long done so. Debate about the future of work today centres on the impact of the new digital technologies, compounding existing concerns about the restructuring of employment and, importantly, prolifer...

An increasing number of studies are focusing on cross-national differences and trends in job quality. However, current research provides little consensus about the conceptualization and analysis of job quality. In this chapter we show how conceptualizations of job quality differ in cross-national research. In addition, we identify and discuss the a...

Jg. 28, Nr. 3-2021: Freie Beiträge

Discussions on organizational models and work in the platform economy often center on Uber as a prominent example of a digital marketplace that relies on venture capital and gig labor from self-employed drivers. This focus on Uber underestimates the diversity of organizational models and work types that likely arise from struggles between firms see...

Debates on digitalisation in Germany often refer to ‘Industrie 4.0’ describing a seamless and technology‐driven process spearheaded by manufacturing. This view, conflicts with sociological arguments, assuming highly differentiated processes of digitalisation. We review the literature and empirically test the core assumption that digital technologie...

Jg. 28, Nr. 2-2021: Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken

Digital platforms quickly rose to be a pervasive feature of contemporary life as they impact various domains. While researchers agree that digital platforms come in diverse forms and perform various functions, the platform debate lacks a general concept capturing their common underlying features. Considering digital platforms from an organizational...

Digitale Plattformen, wie Uber oder Airbnb, läuten das Ende der Organisationsgesellschaft ein, die von bürokratischen Großorganisationen geprägt war. Das behaupten zumindest aktuelle Thesen zur Plattformökonomie. Tatsächlich finden sich in der Debatte um Digitalisierung jedoch erstaunlich wenige konzeptionelle Anhaltspunkte, wie genau sich ein subs...

Public debates and current research on “digitalization” suggest that digital technologies could profoundly transform the world of work. While broad claims are common in these debates, empirical evidence remains scarce. This calls for reliable data for empirical research and evidence-based policymaking. We implemented a data module in the Socio-Econ...

Der Begriff der Künstlichen Intelligenz (KI) bleibt im Arbeitsalltag für Erwerbstätige oftmals undurchschaubar. Das zeigt eine Auswertung der Verbreitung von KI in der Arbeitswelt in Deutschland mithilfe des neuen Datenmoduls des SOEP-IS zum Thema Digitalisierung. Fragt man die Erwerbstätigen direkt nach der Nutzung von digitalen Systemen mit „Küns...

This Special Issue advances a new understanding of digital platforms as dynamic and relational. An archetypal transaction platform, we argue, is comprised of three canonical social relationships which exist in tension with each other. The first is mutuality—the practices of sharing and reciprocity which animated the early days of the ‘sharing econo...

This Special Issue advances a new understanding of digital platforms as dynamic and relational. Through a set of nine empirical studies of different transaction platforms, it brings together four perspectives: a market perspective that zooms into the market structures and relationships created and mediated by platforms; an organizational perspectiv...

Digitale Plattformen, wie Uber oder Airbnb, läuten das Ende der Organisationsgesellschaft ein, die von bürokratischen Großorganisationen geprägt war. Das behaupten zumindest aktuelle Thesen zur Plattformökonomie. Tatsächlich finden sich in der Debatte um Digitalisierung jedoch erstaunlich wenige konzeptionelle Anhaltspunkte, wie genau sich mit Digi...

Jg. 28, Nr. 1-2021: Freie Beiträge

In der aktuellen Debatte um Künstliche Intelligenz (KI) wird oft ein radikaler Wandel der Arbeitswelt erwartet, der auch die Arbeitsqualität betrifft. Dabei stehen bisher vielen weitreichenden Annahmen sehr wenige empirische Fakten gegenüber. Zudem wird oftmals nicht berücksichtigt, dass die KI-Nutzung am Arbeitsplatz bestimmte digitale Arbeitsmitt...

“Große Herausforderungen” wie die fortschreitende Digitalisierung, die Klimakrise, der demographische Wandel, nicht zuletzt die anhaltende globale Pandemie und weitere Herausforderungen konfrontieren die Gesellschaft aktuell. Die damit zunehmenden Unsicherheiten und Komplexitäten werden insbesondere von Organisationen bearbeitet und sollen vornehml...

Die Stiftungsprofessur "Digitalisierung der Arbeitswelt" am Institut für Soziologie der TU Berlin untersucht die Entwicklungsdynamiken, die mit der flächendeckenden Verbreitung digitaler Technik einhergehen. Die Autorin Alex Rosenblat beschreibt in ihrem Buch "Uberland", wie das Internetunternehmen Uber Arbeit und Wirtschaft in den USA verändert....

Jg. 27, Nr. 4-2020: Tarifpolitik

The view of a technologically determined, seamless and comprehensive digitalization has provoked sociological counter-arguments, claiming that digitalization processes are shaped by the interaction of technical and social conditions within systems of work and production. This paper engages with this controversy by analysing the most recent data fro...

Critics increasingly highlight the dark sides of the sharing economy resulting from the insufficient regulation of competition, labor, or taxes in its for-profit sector. In this paper we argue that regulatory solutions for the sharing economy hinge on our understanding of the ways in which the sharing economy is organized. We reveal underlying orga...

In der aktuellen Debatte wird oftmals angenommen, dass die fortschreitende Digitalisierung auf alle Erwerbstätigen gleich ‚wirkt‘. Vor allem in Hin-blick auf Arbeitsautonomie und sich verändernde Arbeitsqualität wird von einigen die Entwicklung eines digitalen Taylorismus postuliert. Andere gehen davon aus, dass es im Zuge der digitalen Transformat...

Unter dem Begriff der Plattformökonomie (Kenney & Zysman, 2016) sammelt sich seit einigen Jahren eine stetig wachsende Anzahl von konzeptionellen Beiträgen und empirischer Forschung, die hervorheben, dass digitale Plattformen innovative Geschäftsmodelle und neuartige Formen der Arbeitsorganisation ermöglichen. Die Plattformökonomie umfasst vielfält...

Digitale Technologien verändern die Arbeitsplätze vieler Beschäftigter in Deutschland. Dieser Beitrag befasst sich mit zurückliegenden Entwicklungsschritten der Einführung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) am Arbeitsplatz. Mit „Industrie 4.0“ und mobiler digitaler Arbeit greift der Beitrag darüber hinaus aktuelle Trends der dig...

This study complements the discussion on changes in work values with insights about the dimension of altruistic work values, which to date has been largely neglected. In particular, we analyse how a change in the structure of the workforce (gender, age, and generation) has affected the importance of altruistic work values in the past decades. Using...

This study complements the discussion on changes in work values by insights about the dimension of altruistic work values, which to date has been largely neglected. In particular, we analyze how a change in the structure of the workforce (gender, age, and generation) has affected the importance of altruistic work values in the past decades. Using G...

We investigate general claims that national institutional conditions relate to employee involvement across countries. Using a decomposition analysis, we examine how much of the key domains of national employment systems contribute to differences in employee involvement in Germany, the UK and Sweden. Drawing on the 2015 European Working Conditions S...

Die Digitalisierung wird derzeit in Deutschland intensiv diskutiert. Viele Menschen nutzen täglich ihre Computer, Smartphones und diverse Internetplattformen. Immer neue Begriffe wie Industrie 4.0, künstliche Intelligenz, selbstfahrende Autos oder intelligente Roboter heizen die Debatten und Zukunftsfantasien an. Dabei erscheint einigen die Digital...

The platform economy (Kenney and Zysman, 2016) enables socio-technical infrastructures that facilitate new forms of internet intermediation between buyers and external sellers. Several prominent and successful examples of such digital infrastructures depict themselves as a part of the so called “sharing economy”. We posit here that the key to under...

Zusammenfassung In der Plattformökonomie organisieren Unternehmen, wie Uber, Airbnb, Deliveroo oder Upwork, bezahlte Arbeit direkt auf digitalen Marktplätzen im Internet. Diese Form bezahlter Arbeit wird oft als „Cloudwork“ oder „Gigwork“ bezeichnet. Bislang gibt es jedoch kaum theoretisch fundierte Anhaltspunkte dafür, wie genau diese Marktorganis...

Understanding the Platform Economy: Socio-Economic Dynamics in new Digital Markets Special Issue of Socio-Economic Review. Timeline Papers can be submitted immediately, but no later than 15 March, 2019. The targeted publication of the special issue is the July 2020 issue of Socio-Economic Review.

Während der Professorinnenanteil stetig ansteigt, sind Frauen in diesen wissenschaftlichen Positionen weiterhin in der Minderheit. Obwohl Gleichstellungsbemühungen insbesondere auch bei den Hochschulen ansetzen, steht der Einfluss der Hochschulen auf den Professorinnenanteil bisher nicht im Fokus der Forschung. Mit der Theorie der kritischen Masse,...

This article investigates how working conditions in East Germany differ from those in West Germany as well as from those among its Central-East European neighbors (Czech Republic, Hungary, and Poland). Building on repeated ISSP survey data (1989, 1997, 2005, and 2015), I compare key elements of East Germany’s employment system with West Germany and...

In der Plattformökonomie organisieren Unternehmen, wie Uber, Airbnb, Deliveroo oder Up-work, zunehmend digitale Marktplätze für bezahlte Arbeit im Internet. Bislang gibt es jedoch kaum theoretisch-fundierte Anhaltspunkte, wie genau diese Marktorganisatoren die bezahlte Arbeit tatsächlich organisieren. Um diese Lücke zu schließen, bestimmt der Artik...

Das Paper untersucht anhand eines eigens dafür zusammengestellten Datensatzes die Entwicklung des Professorinnenanteils an staatlichen deutschen Hochschulen im Zeitraum von 1992 bis 2014. Überprüft wird dabei, ob die Entwicklungen mit den Erwartungen der Theorie der kritischen Masse oder der Wettbewerbstheorie vereinbar sind. Die Analysen legen dre...

In den letzten Jahren hat sich das Thema Digitalisierung mit großer Kraft in das Zentrum öffentlicher und wissenschaftlicher Debatten geschoben. Mit Schlagworten, wie „Industrie 4.0“ und „Crowdsourcing“, wird derzeit Digitalisierung vor allem als ein Forschungsproblem von Arbeit und Beschäftigung behandelt. Bisher kommt diese Forschung zur Digitali...

Für lange Zeit waren Arbeitgeber, Arbeitskraft und Arbeitsort eng miteinander verbunden. Die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt lockert diese engen Verbindungen. Es entsteht eine Arbeitswelt loser Kopplung. Beispielsweise löst mobiles digitales Arbeiten die Bindung an einen bestimmten Arbeitsort. Arbeit auf digitalen Marktplätzen, wie etwa...

Digitale Technologien verändern die Arbeitsplätze vieler Beschäftigter in Deutschland. Dieser Beitrag befasst sich mit zurückliegenden Entwicklungsschritten der Einführung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) am Arbeitsplatz. Mit „Industrie 4.0“ und mobiler digitaler Arbeit greift der Beitrag darüber hinaus aktuelle Trends der dig...

Entkopplung ist ein zentraler Begriff des soziologischen Neoinstitutionalismus. In diesem Beitrag stellen wir den Begriff vor und gehen auf einige Probleme seiner Anwendung ein. Darauf aufbauend schlagen wir eine Re-Interpretation ausgehend von dem Konzept der losen Kopplung vor und benennen mögliche Analyseperspektiven für empirische Forschung.

Die Organisationsforschung nutzt häufig Typen als theoretische Grundlage oder verwendet Typisierungsverfahren als empirische Auswertungsverfahren. Dieser Artikel diskutiert grundlegende Ansätze zu Organisationstypen, um unterschiedliche quantitative Typisierungsverfahren vorzustellen. Der Artikel behandelt drei Fragenkomplexe: Zuerst wird nach der...

Zusammenfassung Die Digitalisierung gilt derzeit als Auslöser eines radikalen Strukturwandels. Es wird erwartet, dass zunehmend mehr ökonomische Aktivitäten erfolgreich auf digitale Märkte verlagert werden. Aus wirtschaftssoziologischer Perspektive sind diese Erwartungen erklärungsbedürftig. Die Unsicherheit auf digitalen Märkten ist vergleichsweis...

Zusammenfassung: Dieser Artikel untersucht Trends von Autonomie, Intensität und Beschäftigungsstabilität als Kernaspekte der Arbeitsqualität für Beschäftigte in EU-15-Ländern. Universalistische Ansätze vermuten eine universelle Verschlechterung dieser drei Aspekte auf der Low-Road. Teilweise wird eine universelle Polarisierung der Arbeitsqualität a...

Traditionally, scholars of comparative capitalisms expect a solid link between institutions and outcomes, such as exporting and innovation. For Germany seminal approaches rely on an ideal-typical firm-level profile with strong innovative capabilities and high traditional institutional embeddedness. Current literature on firm-level diversity in Germ...

Trotz der Bedeutung von Computern und Internet für die Arbeitswelt gibt es bislang überraschend wenig vertiefende quantitative Analysen zu den Einflussfaktoren der beruflichen Nutzung dieser Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT). Auch fehlen ausführliche Analysen zum Zusammenhang zwischen IKT-Nutzung und zentralen Aspekten der Arbeitsq...

Zusammenfassung Trotz der Bedeutung von Computern und Internet für die Arbeitswelt gibt es bislang überraschend wenig vertiefende quantitative Analysen zu den Einflussfaktoren der beruflichen Nutzung dieser Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT). Auch fehlen ausführliche Analysen zum Zusammenhang zwischen IKT-Nutzung und zentralen Aspek...

Aktuell vollzieht sich scheinbar eine Entwicklungsperiode, in der permanenter, radikaler Wandel von Technologien, Märkten, Regulationen und Managementkonzepten zur Normalität wird. Organisationen stehen hierbei im Besonderen vor der Herausforderung, auf externe Impulse der technologischen, ökonomischen und institutionellen Umwelt zu reagieren. Vor...

Der soziologische Neo-Institutionalismus gehört in der Organisationsforschung zu den derzeit dominierenden Theorien. Diese Theorie hat mit ihren Begriffen und Konzepten viele empirische und theoretische Projekte der Organisationsforschung angetrieben. Betrachtet man aktuelle Entwicklungen des soziologischen Neo-Institutionalismus, so werden jedoch...

Purpose – The purpose of this paper is to identify and characterize different work value patterns empirically. Furthermore, it is analyzed how these patterns are distributed in different countries and how they change in the course of time. Design/methodology/approach – Latent Class Analysis (LCA) as an advanced clustering procedure was applied. Th...

http://www.boeckler.de/wsi-mitteilungen_54287_54302.htm

The alignment of workplace situation and work values is an important indicator for job quality. From an international comparative perspective, it can be assumed that countries differ regarding the respective mismatch levels owing to institutional differences. However, these differences may be dynamic, and globalization approaches posit a general co...

Workplace situation as well as work values have apparently changed in the last decades. However, up to now we do not know how these changes are related. This article considers both, workplace situation and work values, together and analyses theoretically and empirically how different developments can either lead to match or mismatch between workpla...

This paper summarizes existing studies on cross-national differences and trends in job quality to obtain a more comprehensive picture of the current state of research. In particular, we compare different conceptualizations and analytical approaches. The review reveals the lack of a general concept of job quality which influences the comparability o...

Previous studies on changes in job quality have merely described changes in work and employment conditions. Job quality, however, is an evaluative-relational concept: On the one hand, the evaluation of job quality always implies a judgmental perspective; on the other hand, different work and employment conditions weight unevenly in determining job...

Zusammenfassung Bisherige Studien zum Wandel der Arbeitsqualität beschreiben lediglich Veränderungen in den Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. Arbeitsqualität stellt allerdings ein evaluativ-relationales Konzept dar: Zum einen impliziert die Einschätzung der Arbeitsqualität stets eine wertende Perspektive; zum anderen haben die jeweiligen Arbe...

Previous studies on changes in job quality have merely described changes in work and employment conditions. Job quality, however, is an evaluative-relational concept: On the one hand, the evaluation of job quality always implies a judgmental perspective; on the other hand, different work and employment conditions weight unevenly in determining job...

Persistence, the “ugly twin” of change, tends to be overshadowed by the more fashionable questions of innovation and novelty. Yet, especially in turbulent and shifting technological and socio-economic environments, questions have to be asked about why some organizations remain “frozen” and by what means they are capable of persisting and maintainin...

Das spezifische Beschäftigungssystem Deutschlands wurde in der Vergangenheit als Voraussetzung für die Herstellung qualitativ hochwertiger Produkte und eine typische Innovationsstärke im Bereich inkrementeller Innovationen gewertet. Der Beitrag wird diesem Zusammenhang auf der Ebene betrieblicher Beschäftigungssysteme und Profilen der Innovationsfä...

In the past, the German employment system has been considered a precondition for the manufacturing of high-quality products and the typically strong capacity for incremental innovation. This article investigates the relationship between establishment employment systems and innovative capability profiles using data from a representative establishmen...

Organizational identity is a mechanism that mediates between external pressures and internal demands on continuity. The concept of organizational identity is considered to be central to solving the research problem addressed of combining the effects of an institutional environment with the continuity of organizational core structures. In the course...

A vast and often confusing economics literature relates competition to investment in innovation. Following Joseph Schumpeter, one view is that monopoly and large scale promote investment in research and development by allowing a firm to capture a larger fraction of its benefits and by providing a more stable platform for a firm to invest in R&D. Ot...

High Performance Work Practices (HPWP) - wie Gruppenarbeit, Centerkonzepte und die Verlagerung von Verantwortung - werden als Konzepte innovativer Arbeitsorganisation sektorenübergreifend diskutiert. Bislang ist aber nur wenig bekannt über die Dynamik der Einführung bzw. den Verbreitungs- und Durchdringungsgrad dieser Praktiken. Während über die Ve...