About
27
Publications
49,912
Reads
How we measure 'reads'
A 'read' is counted each time someone views a publication summary (such as the title, abstract, and list of authors), clicks on a figure, or views or downloads the full-text. Learn more
67
Citations
Introduction
Sherwan Muntak, born in 1979 in Erbil, Iraq, holds a Master's degree and a Bachelor's degree in Business Administration from Salahaddin University – Erbil. He became an Assistant Teacher in 2012, a Lecturer in 2015, and an Assistant Professor in 2019. Sherwan has taught various subjects at universities in Iraq and held administrative roles. He also served as Director of Human Resources and Accounts from 2004 to 2009 and has been involved in over 20 committees.
Current institution
Publications
Publications (27)
يهدف البحث إل قياس وبيان العلاقة والاثر بين البراعة التنظيمية بأبعادها (براعة الاستغلال، براعة الاستكشاف، براعة الهيكل التنظيمي المرن) وسلوكيات المواطنة التنظيمية في جامعة نولج في مدينة اربيل بأقليم كوردستان العراق, اذ انطلق البحث من خلا ل طرح مجموعة من التساؤلات ابرزت من خلالها مشكلة البحث،و تم تصميم وتطوير الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة ال...
Human Rengineering has great role in the life and prosperity of the organization, which comes from its focus on one of the important elements of production, that is human element, the organizations operating in the Iraqi Kurdistan Region lack the awareness of the impact of human engineering on the organizational prosperity, which is a distinct entr...
للهندسة البرشية دوراً كبرياً يف حياة املنظمة وازدهارها والذي يأيت من تركيزها عىل أحد عنارص اإلنتاج املهمة وهو العنرص البرشي, كام وتفتقر
املنظامت العا مل ة يف اقليم كوردستان العراق إىل إدراك تأثري الهندسة البرشية )الهندرة( عىل االزدهار التنظيمي الذي يعد مدخال متميزا من مداخل
التطوير والتفوق اإلداري املعتمدة يف املنظامت الرائدة واملزدهرة. تناولت ال...
The research aims to find the relationship between information technology with its components (hardware, communication networks, software, and database), organizational justice of all kinds (distributive justice, procedural justice, interactive justice, evaluation justice), and determine the impact of this relationship in enhancing strategic leader...
تهدف هذا البحث معرفة أثر إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز مستوى الاداء المنظمي من وجهة نظر عينة من الكوادر التدريسية في جامعة نولج باقليم كوردستان العراق. و لتحقيق أهداف البحث تم تصميم و تطوير اداة استبيان لجمع البيانات, ووضعت (20) أسئلة لفقرات إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية و (15) فقرة للاداء المنظمي, و وضعت مجموعة من الفرضيات الرئيسة...
يهدف البحث الى معرفة دور استراتيجيات ادارة المواهب كمتغير مستقل و المتمثلة بالابعاد التالية (استراتيجية الجذب, استراتيجية الاحتفاض بالمواهب, استراتيجية تنمية المواهب, استراتيجية تحفيز المواهب) في تحقيق التميز المنظمي و بأبعادة (تميز الاستراتيجية, و تميز الموارد البشرية) كمتغير تابع و بالتطبيق على شركة نوروز تيلكوم للاتصالات في العراق. ولتحقيق الهدف...
يهدف البحث الى معرفة دور التفكير الاستراتيجي كمتغير وسيط بين اليقظة الاستراتيجية والنجاح الاستراتيجي المتمثلة بالابعاد التالية (القصد الاستراتيجي, التفكير في الوقت, الفرضيات الموجهة, التفكير الفرصي، التفكير المنظومي)، واثر اليقظة الاستراتيجية كمتغير مستقل بابعادها الاربعة المتمثلة بــ (اليقظة التنافسية، اليقظة التكنولوجية، اليقظة التسويقية، اليقظة...
يهدف البحث الى قياس دور استراتيجيتي تدريب و تمكين الموارد البشرية في تعزيز مقدرات الابداع الاستراتيجي بأبعادها (التعلم المنظمي و فرق العمل) من وجهة نظر الملاكات التدريسية في المعهد التقني عقرة باقليم كوردستان العراق. ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من (30) فقرة لجمع بيانات الجانب الميداني, و بلغ حجم العينة (38) من الملاكات التدريسية، تمثلت اهم...
يهدف هذا البحث الى معرفة أثر ممارسات إدارة المعرفة في إدارة الأزمات من وجهة نظر عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة بمدينة أربيل. ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم وتطوير أداة إستبيان لجمع البيانات، ووضعت (15) سؤالاً لكل متغير من متغيرات البحث، ووضعت مجموعة من الفرضيات الرئيسة للبحث عن الدور الذي تلعبه ممارسات إدارة المعرفة في إدارة الأزما...
يهدف البحث الحالي الى معرفة دور مهارات القيادة الادارية ) المهارات الذهنية/ الفكرية، المهارات الإنسانية، و المهارات الإدارية ( في تعزيز الالتزام الوظيفي )الالتزام الشعوري / العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري( من وجهة نظر عينة من مدراء الأقسام ومسؤولي الشعب في ديوان محافظة اربيل باقليم كوردستان العراق. ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكو...
The objective of the research is to analyze the relationship between organizational strength and functional entanglement and its impact on achieving strategic objectives at the level of the research sample. This is based on the model of default after taking into account the nature of the relations between the variables of research and their dimensi...
تهدف هذا البحث معرفة الدور الذي تلعبة كفاءة نظام المعلومات الموارد البشرية في فاعلية الممارسات الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية من خلال الاستطلاع على أراء عينة من الكوادر التدريسية في جامعة نولج الاهلية في مدينة اربيل بأقليم كوردستان العراق. و لتحقيق أهداف البحث تم تصميم و تطوير اداة استبيان لجمع البيانات, ووضعت (12) أسئلة لكل متغير من متغيرات ا...
يهدف البحث الى تحليل أثر التسويق السياحي في تعزيز القدرات التنافسية لقطاع السياحة في العراق من خلال اراء عينة من مدراء الفنادق في محافظة اربيل باقليم كوردستان العراق. وقد قام الباحثون بتصميم استمارة الاستبيان وزعت على عينة عشوائية تمثلت بـ (37) مديرا لفنادق الدرجة الثالثة و الرابعة في محافظة اربيل باقليم كوردستان العراق. اعتمد البحث على المنهج الوص...
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور ابعاد جودة التعليم العالي في تعزيز مستوى ولاء الطلبة الجامعيين من وجهة نظر الطلاب الجامعيين في جامعة نولج في مدينة اربيل. وقد قام الباحثون بتصميم استمارة الاستبيان على شكل (Google Form) وتم ارسالة الكترونيا للطلاب واستجاب (121) طالبا لفقرات الاستبانة. وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، الذي تضمن استخدام استمارة...
يهتم البحث بالتعرف على دور ممارسات القيادة الاستراتيجية في الاداء المنظمي و بالتطبيق على شركة كورك تليكوم للاتصالات في مدينة اربيل باقليم كوردستان العراق. و ذلك من خلال الاختبار الميداني لمتغيرات البحث و المستند على اطار نظري و منهجي، اذ تم تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة من المدراء في شركة كورك تليكوم للاتصالات في مدينة اربيل و الذي بلغ عددهم...
This study aims to identify the role of organizational support represented by its dimensions (organizational justice, behavior of the leaders in support of subordinates, and support and assertiveness among workers) on creative orientation represented by its dimensions (appropriate environment for innovation, the impact of innovation, implementation...
يهتم البحث بالتعرف على دور الدعم التنظيمي متمثلة بابعادة (العدالة التنظيمية, سلوك القادة لمساندة المرؤوسين, و دعم وتأكيد الذات لدى العاملين) في التوجة الابداعي بابعاده (البئية المناسبة للابداع, تأثير الابداع, تنفيذ الابداع)، و بالتطبيق على عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة كويه باقليم كوردستان العراق. اذ تم تصميم و تطوير استمارة استبانة وزعت...
يهتم البحث بالتعرف على دور المهارات الناعمة للقيادة بابعادة مهارات الاتصال, مهارات المبادرة, مهارات التدريب, و مهارات بناء فريق العمل الموجودة لدى اعضاء مجالس الكليات في جامعة صلاح الدين في تعزيز التعلم الريادي بابعاده الكفاءة الريادية, البنية الريادية, و السلوك الجريء و ذلك من خلال الاختبار الميداني لمتغيرات البحث و المستند على اطار نظري و منهجي،...
يهدف البحث الى تحديد مستويات الاصلاح الاداري من خلال معرفة طبيعة العلاقة الارتباطية و الأثر بين الشفافية الادارية المتمثلة بـ (الشفافية في الاجراءات الادارية والتعليمات, الشفافية في تقييم الأداء, الشفافية في المساءلة الادارية, والشفافية في اتخاذ القرارات) و الاصلاح الاداري مجتمعة و منفردة من خلال الاختبار الميداني لمتغيرات البحث و المستند على المنه...
This study aims to identify the compatibility between a numbers of business alignment strategies related to the (Miles & Snow) model that represented by (defenders, prospectors, analysts, respondents) with competitive intelligence, represented by (planning and focus analysis, collection, communication, structure and processes, and organisational cu...
يهدف البحث الى تحليل العلاقة بين القوة التنظيمية والانغماس الوظيفي وتأثيرهما في تحقيق الاهداف الاستراتيجية على مستوى عينة البحث منطلقا من أنموذج الافتراضي بعد الاخذ بنظر الاعتبار طبيعة العلاقات بين متغيرات البحث وابعادها المتمثلة بالقوة التنظيمية (القوة الهيكلية, قوة الملكية, قوة الخبرة) والإنغماس الوظيفي (الإنغماس العاطفي, الإنغماس المعرفي (الذهني...
This study aims to A survey questionnaire has been used to collect data, and the questionnaire distributed directly to 38 of academic staffs at Akre Technical Institute. The questionnaire comprised three sections with 36 questions. Data collected analyzed quantitatively by using SPSS program version 23. The results of study concluded that there is...
تناول البحث الحالي متغيرين في غاية الأهمية للمنظمات المعاصرة يتمثل الأول بالقيادة الرؤيوية، ويتمثل الثاني بعمليات إدارة المعرفة التي يمكن عدها مجالاً مهماً لإحداث التطورات المعرفية في المنظمات المبحوثة لوجود قصور لدى القيادات الإدارية فيها من ممارسة دور القيادة الرؤيوية وتبني أبعادها وحاجة الميدان المبحوث الى هكذا دراسات للوقوف على مدى إعارة القياد...
يهدف البحث الى تحديد دور تحليل البيئة التنافسية في الاداء الاستراتيجي على مستوى الجامعات الاهلية في مدينة اربيل انطلاقا من بناء المخطط الافتراضي على اساس معالجة مشكلة البحث في ضوء اطارها النظري والميداني بما يعكس طبيعة العلاقة والاثر بين متغيري البحث، قام الباحث بصياغة الفرضيتين الرئيسيتين للبحث لاختبار العلاقة والاثر بين متغيرات البحث.
وتحقيقا لهد...
سعى هذا الرسالة من خلال دراسة دور أبعاد القيادة الرؤيوية في عمليات المعرفة إلى عرض إطار نظري معاصر لأبرز ما قدمه الكتاب والمفكرون بشان متغيري البحث، فضلاً عن إطار عملي تحليلي لأراء عينة مختارة ضمن عينة البحث، على وجه الخصوص المتغير المستقل المتمثل بالقيادة الرؤيوية التي أصبحت موضع اهتمام واسع خلال العقد الأول من الألفية الثالثة لدورها المتميز ولما...
